科技公司培训管理制度
科技公司培训管理制度
科技公司培训管理制度第一节总则1、目的规范公司的培训工作，最大限度地开发人力资源，明确相关职责权限，提高培训工作的规范性和有效性，制定本制度。
2、基本原则公司员工培训管理实行“全员计划，分级实施”的原则。
人事行政部归口管理公司员工培训，拟订员工培训制度与政策并监督实施，对各部门提供课程支持和业务指导，各部门负责本单位员工培训规划，需求收集分析和培训实施。
3、培训方法包括但不限于网络学习/授课法/现场指导法/讲授与实际操作相结合法/多媒体教学法/角色扮演法/现场模拟法/座谈、研讨分析法。
4、适用范围适用于湖北亿立能科技有限公司。
第二节培训组织1、培训体系公司培训管理实施人事行政部统一管理模式。
2、职责3、权限第三节培训项目与形式第四节培训流程1、培训需求调查1.1人事行政部结合公司的任务和发展战略，确定调查对象、范围、目的及调查的主要内容，制定调查计划，实施调查，做出调查报告及培训计划报公司领导批准后实施。
1.2培训需求调查采取访谈或收集书面资料的形式进行。
2、培训计划制定2.1对于年度培训计划，各单位应于每年12月提出次年度员工培训需求计划，并填写《培训需求申请表》，由本部门负责人批准后，提交人事行政部。
2.2. 人事行政部根据各单位提报的培训需求和培训计划，结合公司现状进行合理的调整后汇总，经人事行政部呈总经理批准后实施。
2.3. 对于计划外的内部培训，各单位应在实施前提前至少两周提出培训申请，并填写《培训需求申请表》交人事行政部审核合理性，呈总经理批准。
2.4. 对于计划外的外出培训，各单位需填写《培训需求申请表》经批准后，由人事行政部实施。
2.5. 人事行政部对每期培训计划制定备选方案，一旦首选培训方案实施有困难，可立即启动备选方案，以免培训失败，造成不必要的浪费。
3、培训预算3.1. 每个培训项目都将进行培训预算，从经费消耗上考虑培训的可实施性。
由人事行政部根据年度培训计划对讲师授课费、课程开发费及外派培训费进行预算，并将预算的计划报财务部、总经理审批，在预算中注明各项费用。
科技培训机构管理制度
第一章总则第一条为加强科技培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，促进科技培训事业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构的全体员工、学员及合作伙伴。
第三条本机构坚持“以人为本、质量第一、服务至上”的宗旨，遵循国家相关法律法规，建立健全管理制度，确保培训工作有序进行。
第二章组织架构第四条本机构设立理事会、监事会、校长办公室、教务处、财务处、人力资源处等职能部门。
第五条理事会是本机构的最高权力机构，负责制定和修改本机构的章程、重大决策等。
第六条监事会是本机构的监督机构，负责监督理事会、校长办公室等机构的决策执行情况。
第七条校长办公室负责全院的行政、教学、科研、对外交流等工作。
第八条教务处负责制定教学计划、组织教学活动、管理教学资源、评估教学质量等。
第九条财务处负责本机构的财务管理工作，确保财务收支合规。
第十条人力资源处负责本机构的人事管理、员工培训、招聘等工作。
第三章教学管理第十一条教学内容应符合国家相关法律法规，符合行业标准和市场需求。
第十二条教学计划应科学合理，确保学员能够掌握所需知识和技能。
第十三条教师应具备相应的教学资格和教学经验，教学过程中应注重学员的实际操作和动手能力培养。
第十四条教学过程中，教师应尊重学员，关心学员的学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第十五条教学质量评估应采用多种方式，包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩等。
第四章学员管理第十六条学员应遵守本机构的规章制度，按时参加培训，认真完成学习任务。
第十七条学员在学习过程中，如有特殊情况需请假，应提前向教务处提出申请。
第十八条学员有权对本机构的教学质量、服务质量提出意见和建议。
第十九条学员在学习过程中，如发现教学设施、设备存在问题，应及时向教务处反映。
第五章员工管理第二十条员工应遵守国家法律法规，遵守本机构的规章制度，恪守职业道德。
第二十一条员工应积极参加培训，提高自身业务水平。
第二十二条员工应服从上级安排，认真完成工作任务。
科技公司培训管理制度
某科技有限公司培训管理制度目录第一章总则第二章培训办公会议制度第三章培训评估与总结报告第四章培训档案管理第五章培训教材管理第六章培训场所管理第七章培训现场管理第八章培训讲师行为规范第九章培训供应商管理第十章外派培训管理第十一章员工读书活动管理第十二章解释权附件一学员培训评估表附件二外派学员评估表附件三讲师培训评估表附件四课堂记录与总评表附件五培训总结报告附件六讲义模板附件七员工培训申请表附件八外派培训通知第一章总则第一条为了进一步加强职工培训工作，实现职工培训工作科学化、规范化、制度化，根据《中华人民共和国职业教育法》、《劳动法》等法律法规和公司发展战略的精神，结合公司实际，特制定《**科技发展有限公司培训管理制度》。
第二条职工培训工作要本着强化管理、突出服务、注重效果的思路开展，以市场需求为中心，以提高员工队伍素质为目标，坚持整体性人力资源开发的方针，紧密结合公司战略发展和员工队伍建设的实际，为公司提供创新、实用、高效的培训，为公司的发展提供智力支持。
第三条适用范围：适用于本公司所有员工的培训。
第四条类别：4-1按岗位分类✧入职培训：对新入职员工实施企业文化理念培训，职责与制度培训，规范与礼仪培训1.公司概况与发展简史2.公司企业文化与经营理念3.公司财务制度4.公司人事政策5.公司其它相关运营体制6.公司团队建设及礼仪规范7.由公司人力资源部统一组织实施。
✧岗前培训：指新员工的试用期间及员工调新岗位的试用期间，岗位职责、操作流程与技能培训。
8.为新员工指派一名指导员，对其工作、学习进行全面辅导9.为新员工介绍新工作岗位的内容、职责、工作流程，提供相应的制度文件，帮助员工尽快熟悉新岗位10.完成对新员工及新岗位员工的试用期考核，同新员工定期进行工作总结，不断改进与提高11.由用人部门组织实施培训在职培训：指员工在日常工作岗位中，为提高工作技能而进行的文化理念培训，专业技能培训，管理发展培训，晋升培训，岗位适应性培训等一系列培训，可分为“专业培训”及“一般性培训”两种。
某科技有限公司培训管理制度
某科技有限公司培训管理制度一、培训管理的背景与目的随着科技的不断进步和市场的竞争加剧，某科技有限公司为了提高员工的专业能力和技术水平，提升公司整体竞争力，不断改进和完善培训管理制度。
本制度的目的是为了规范培训过程，确保培训的质量和效果，提高员工的综合素质，满足公司发展需求。
二、培训需求分析某科技有限公司将根据公司发展战略、业务需求及员工职业发展要求进行全面的培训需求分析，明确培训目标和重点。
1. 公司发展战略：明确公司未来发展方向和目标，在此基础上确定相关培训内容和计划。
2. 业务需求：根据公司各个部门的具体业务需求，确定相应的培训项目，包括技能培训、专业知识培训等。
3. 员工职业发展要求：根据员工职业发展的不同阶段和需要，制定相应的职业发展计划和培训方案。
三、培训计划制定根据培训需求分析的结果，某科技有限公司制定具体的培训计划，确保培训的目标明确、内容全面。
1. 培训目标：每个培训项目都要明确明确培训目标，包括知识技能的提升、专业素养的培养等。
2. 培训内容：根据不同职位和不同需求，制定相应的培训内容，确保培训内容与岗位要求相匹配。
3. 培训形式：根据培训内容和参训人员的实际情况，选择合适的培训形式，如培训讲座、案例分享、实践操作等。
4. 培训时间和地点：根据具体情况，制定培训时间和地点，确保培训的顺利进行。
5. 培训资源：根据培训需求，合理配置培训资源，包括培训师资、培训设备等。
四、培训组织与实施某科技有限公司建立完善的培训组织与实施流程，确保培训工作的顺利进行。
1. 培训组织机构：确定培训部门的职责和权限，明确培训组织的层级和管理责任。
2. 培训师资培养：建立培训师资库，培养和选拔合适的培训师，定期开展培训师的培训和能力建设。
3. 培训计划发布与宣传：及时发布培训计划，做好培训宣传工作，确保员工了解培训信息并主动参与。
4. 培训过程管理：制定培训管理规范，建立培训档案，对培训过程进行监督和评估，及时进行培训效果反馈。
科技公司培训管理制度
科技公司培训管理制度背景与意义科技公司在技术革新和产品竞争中的生存和发展，需要不断提高员工的技术能力、专业素养和团队合作精神。
而公司的培训管理制度就是为了达到这个目的而设计的。
通过规范化的培训流程和制度，提高培训的效率和质量，实现人才的聚集和留存，加强员工的专业和管理素质，提高员工的工作能力，从而使公司获得更大的竞争优势，推动公司不断壮大和发展。
目标科技公司培训管理的目标是为了：1.提高公司员工的工作技能和素质，增强他们的创新能力、团队协作精神和管理能力。
2.有效聚集和留住人才，加强公司的人力资源管理，培养公司的领导干部和技术骨干。
3.推进公司的战略目标，保证公司在市场竞争中处于有利位置，并促进公司不断发展。
方案1.培训战略规划制定明确的培训战略规划，确定培训目标和内容。
结合公司的战略目标和业务需求，选定培训种类和方式，制定培训计划，制定培训预算。
2.培训内容科技公司的员工培训主要包括技术培训和管理培训两个方面。
技术培训主要是针对公司的技术人员，提高他们的技术水平，包括相关的新技术、新产品和新业务的培训；而管理培训则是针对公司的管理人员，提高他们的管理能力和领导力，如领导力、沟通技巧、人力资源管理、团队管理等方面的培训。
3.培训方式科技公司的员工培训主要包括在线培训、面对面培训、自我学习等几种方式。
其中，在线培训和自我学习是以科技手段和工具为基础的方式，使员工能够在办公室、家中或者移动状态下，通过网络、电子邮件、短信等方式进行学习；而面对面培训则是通过开设课程、研讨会、讲座等形式进行。
4.培训管理科技公司的员工培训需要建立一套科学的培训管理制度，包括培训计划的编制、培训课程的开发、培训资料的管理、学员管理、培训效果评估等方面。
另外，公司还可以建立专门的培训管理部门或者设立专门的培训负责人，加强培训管理的专业性和科学性。
5.培训效果评估培训的效果评估是科技公司培训管理中必不可少的一环。
通过考试、问卷调查、工作实践等方式，对员工进行综合性的考核和评估，确定员工的掌握程度，促进培训效果的不断提高。
科技公司培训管理制度
科技公司培训管理制度第一章总则第一条为了加强科技公司员工培训管理，提高员工业务素质，满足公司可持续发展需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训活动，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。
第三条公司培训管理应遵循以下原则：1. 结合公司发展战略和业务需求，有针对性地开展培训活动；2. 注重员工综合素质的提高，培养具备专业技能和团队协作精神的员工；3. 培训计划应科学合理，培训方式应多样化，注重培训效果的评估与反馈；4. 鼓励员工自主学习，激发员工学习兴趣和潜能，创造良好的学习氛围。
第二章培训组织与管理第四条公司设立培训管理部门，负责公司培训工作的归口管理。
培训管理部门主要职责如下：1. 制定和修改公司培训管理制度；2. 拟定公司年度培训计划，并根据实际情况进行调整；3. 组织或协助各部门完成各项培训课程；4. 检查、监督和评估培训的实施情况，确保培训质量；5. 管理和控制培训费用，合理利用培训资源；6. 建立和维护公司内部讲师队伍，提高内部讲师素质；7. 负责培训记录的存档和教材的建设管理；8. 跟踪培训效果，对培训成果进行考查和评价。
第五条各部门负责人负责本部门的培训工作，主要职责如下：1. 制定和实施部门培训计划，确保部门员工的培训需求得到满足；2. 收集部门员工培训需求，向培训管理部门提出培训申请；3. 负责部门专业培训教材的建设，提高培训教材的实用性；4. 组织实施部门培训，对培训效果进行评估和反馈；5. 确定部门内部讲师人选，支持内部讲师的培训工作；6. 配合培训管理部门完成公司级培训活动的组织与实施。
第六条培训方式包括：1. 在职培训：通过内部培训、外部培训、网络培训等形式，提高员工的专业知识和技能；2. 脱产培训：组织专项培训，针对员工在岗位上的需求进行集中授课；3. 自学：鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提高自身素质；4. 外部培训：选拔优秀员工参加行业内的各类培训，拓宽视野，提升能力；5. 导师制：为新员工指定导师，通过传帮带的方式，帮助新员工快速融入公司和岗位。
某科技有限公司培训管理制度
某科技有限公司培训管理制度第一章总则第一条为了规范和提高公司培训工作，充分发挥培训在提高员工能力和提升企业竞争力中的作用，特制定本制度。
第二条根据公司实际情况和职工培训需求，确定培训目标、培训内容、培训方式和培训管理责任，并建立相应的培训档案记录。
第三条公司培训坚持科学、系统、全面和可持续发展的原则，对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训工作。
第二章培训目标和内容第四条公司培训的总体目标是提高员工的素质和能力，培养员工的创新意识和团队合作精神，提升员工的专业技能和岗位能力。
第五条公司培训内容包括但不限于以下几个方面：1.职业道德和企业文化培训；2.岗位技能培训；3.新员工入职培训；4.经理和主管培训；5.职业发展和管理能力提升培训；6.其他相关培训。
第三章培训方式和时间第六条培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训等。
具体培训方式由培训部门根据需求和预算确定。
第七条培训时间根据培训内容和参训人员的实际情况安排。
公司将提前通知参训人员并确保其能够按时参加培训。
第八条外出参加培训的员工应提前向上级领导提交请假申请，并提供培训相关的证明资料。
第四章培训管理责任第九条公司成立培训部门负责公司培训工作的统筹协调和管理，并配备相应的专业培训人员。
第十条各部门应根据公司培训计划安排本部门员工的培训工作，保证培训计划的实施和培训效果的达到。
第十一条培训部门负责制定培训计划、选择培训机构、确定培训费用、评估培训效果以及进行员工培训档案管理等工作。
第十二条参训员工应积极参与培训活动，遵守培训纪律，并在培训结束后按要求进行培训效果的反馈和评估。
第五章培训效果评估和反馈第十三条公司将建立培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估和反馈，以确保培训工作的持续改进和优化。
第十四条参训人员可以通过培训反馈表、问卷调查等方式对培训内容、师资力量、培训环境等方面进行评估和反馈。
第十五条培训部门负责对培训效果数据进行汇总和分析，编制培训报告，并向公司领导提出改进建议。
科技培训队伍管理制度
一、总则为提高科技培训队伍的素质，确保培训质量，加强队伍建设，特制定本制度。
二、队伍构成1. 科技培训队伍由以下人员组成：科技培训讲师、科技培训助教、科技培训管理人员。
2. 科技培训讲师应具备以下条件：（1）热爱科技培训工作，具有强烈的责任心和敬业精神；（2）具备相关专业背景，具有丰富的实践经验；（3）具有良好的沟通能力和表达能力；（4）持有相应的资格证书。
3. 科技培训助教应具备以下条件：（1）热爱科技培训工作，具有良好的团队合作精神；（2）具备一定的专业知识，能协助讲师完成培训任务；（3）具备良好的沟通能力和组织协调能力。
4. 科技培训管理人员应具备以下条件：（1）热爱科技培训工作，具有高度的责任心和敬业精神；（2）具备一定的管理能力，能够协调各部门工作；（3）熟悉相关政策法规，具备较强的政策执行能力。
三、培训与考核1. 科技培训讲师应定期参加专业培训和学术交流活动，提升自身业务水平。
2. 科技培训讲师每年至少完成2次培训课程，培训课时不少于40课时。
3. 科技培训讲师应通过年度考核，考核内容包括：（1）培训课程质量；（2）学员满意度；（3）专业水平提升；（4）工作态度和团队合作。
4. 科技培训助教每年至少完成2次培训任务，协助讲师完成培训工作。
5. 科技培训管理人员每年至少完成2次培训任务，提升管理水平。
四、奖惩与激励1. 对表现优秀的科技培训讲师、助教和管理人员，给予表彰和奖励。
2. 对考核不合格的科技培训讲师、助教和管理人员，进行培训和指导，直至达到合格标准。
3. 对严重违反纪律的科技培训人员，予以通报批评，情节严重者，予以解聘。
五、工作纪律1. 科技培训队伍应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。
2. 科技培训讲师、助教和管理人员应廉洁自律，不得收受学员的财物。
3. 科技培训讲师、助教和管理人员应保持良好的职业操守，不得泄露学员隐私。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归单位所有。
科技人员培训管理制度(5篇)
科技人员培训管理制度第一章总则第一条目的提高公司的技术研发水平，从而提高公司的实力，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司技术研发中心的所有员工。
第三条管理职责分工(1)人力资源部是科技人员培训工作的归口管理部门，负责培训活动的计划制订、实施和控制。
(2)技术研发中心、生产部等相关部门负责协助人力资源部进行培训的实施与反馈评价工作，负责组织部门内部的培训活动。
第四条培训类别与内容技术研发中心的培训类别包括新员工培训、岗位技能培训、转岗培训等，具体如下表所示。
第二章培训资源管理第五条培训讲师档案管理科技人员培训讲师分为内部讲师和外部讲师，由人力资源部建立培训讲师档案。
第六条公司内部讲师管理(1)技术研发中心内部讲师为技术研发高级工程师，各级主管人员负有培训下属员工的义务和责任。
(2)内部培训师可以报销一定金额的书籍费，视每年培训的次数而定。
第七条外部讲师管理外部讲师是公司聘请的授课讲师，其课酬根据实际情况和培训预算确定，公司通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。
第八条培训教材管理培训教材包括内部教材和外部教材，教材的形式可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式，教材由培训专员统一管理。
第九条内部培训教材的获取(1)工作过程中的经验分享与教训总结。
(2)公司重大事件案例。
(3)培训师组织开发培训教材。
(4)人力资源部经理与培训专员组织开发培训教材。
第十条外部培训教材的引入(1)公司聘请外部机构进行培训的，外部机构应提供教材，教材由培训专员统一归档管理。
(2)公司员工参加外派公开课程的，应在培训结束一周内将教材的原件或复印件交由培训专员存档管理。
第十一条培训设施设备管理培训设施设备的建设、购置、维护和管理由公司人力资源部负责。
第十二条培训经费控制(1)公司每年投入一定经费用于培训员工，培训经费专款专用。
(2)培训费用的报销范围包括学费、报名费、资料教材费用等。
(3)为了便于管理，因培训所发生的交通、餐饮费用在各部门预算费用中列支，按公司标准报销。
某科技公司培训管理制度
将公司内部和外部的讲师资源进 行整合，建立师资库。
定期维护和更新师资库，确保信 息的准确性和时效性。
培训设施管理
Hale Waihona Puke 设施规划根据公司培训需求，合理规划培 训设施，包括教室、实验室等。
设施维护
定期对培训设施进行检查和维护 ，确保其正常运行。
01 02 03 04
设施配备
按照规划，配备相应的设备、器 材和教具等。
某科技公司培训管理制度
2023-11-11
目录
• 培训管理制度概述 • 培训管理流程与内容 • 培训方式与内容 • 培训师资与设施管理 • 培训管理制度实施与改进 • 案例分析与应用
01
培训管理制度概述
Chapter
定义与目标
定义
培训管理制度是指为确保企业员工在知识、技能和 素质方面得到提升，以提高员工的工作效率和企业 的竞争力，而制定的一系列系统的规章制度和实施 方法。
02
培训管理流程与内容
Chapter
培训需求分析
部门经理提交培训需求
01
部门经理根据员工的工作表现和业务发展需要，向人力资源部
门提交培训需求。
人力资源部门审核需求
02
人力资源部门对提交的培训需求进行审核，确定是否符合公司
战略和员工发展需要。
制定初步培训计划
03
根据审核通过的培训需求，人力资源部门制定初步的培训计划
实施评估
在培训结束后，进行评估 ，收集员工对培训的反馈 和建议。
分析评估结果
根据评估结果进行分析， 找出不足之处，提出改进 意见。
培训档案管理
建立员工培训档案
为每位员工建立培训档案，记录参加的培训课程、成绩和评价等 。
科技企业员工培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能、创新能力及综合素质，适应公司快速发展的需要，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术、市场、销售等岗位。
第三条员工培训工作应以公司发展战略为导向，紧密结合公司业务需求，以提升员工岗位技能和综合素质为目标。
第二章培训内容与形式第四条培训内容主要包括以下方面：1. 公司战略与文化：使员工了解公司的发展战略、核心价值观、企业文化等，增强员工的归属感和认同感。
2. 专业技能培训：针对员工所在岗位，开展专业技能培训，提高员工的专业素养和业务能力。
3. 创新能力培养：通过创新思维训练、项目研讨、案例分享等形式，提升员工的创新能力和团队协作能力。
4. 综合素质提升：包括沟通能力、团队协作、时间管理、压力管理等，提高员工的整体素质。
第五条培训形式包括：1. 内部培训：邀请公司内部或外部专家进行授课，开展专题讲座、研讨会、实操培训等。
2. 外部培训：根据公司业务需求，选派员工参加外部培训机构举办的各类培训课程。
3. 在线学习：利用公司内部学习平台，提供丰富的网络课程资源，方便员工自主学习。
4. 实地考察：组织员工参加行业交流活动、企业参观等，拓宽视野，提升综合素质。
第三章培训计划与实施第六条培训计划：1. 公司人力资源部负责制定年度培训计划，报公司领导审批后实施。
2. 各部门根据年度培训计划，结合本部门实际情况，制定月度培训计划。
第七条培训实施：1. 人力资源部负责培训计划的组织实施，确保培训效果。
2. 各部门负责组织本部门员工的培训工作，并做好培训记录和反馈。
3. 培训结束后，人力资源部对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
第四章培训考核与激励第八条培训考核：1. 培训结束后，人力资源部对参训员工进行考核，考核内容包括培训内容掌握程度、实际操作能力等。
2. 考核结果纳入员工绩效考核体系，作为员工晋升、调薪的重要依据。
第九条培训激励：1. 对在培训中表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
某科技公司培训管理制度
某科技公司培训管理制度一、背景介绍随着科技的不断进步和市场的快速变化，科技公司对员工的培训与发展变得尤为重要。
为了确保员工在日常工作中能够具备相应的技能和知识，某科技公司特制定了一套培训管理制度，以提高员工的综合素质和适应能力。
二、培训需求分析在制定培训计划之前，某科技公司首先进行了培训需求分析。
通过对员工的工作内容、工作环境以及行业趋势的调研和分析，公司确定了以下几个培训需求：1.技术培训：由于科技公司的特殊性质，技术培训成为必不可少的一环。
包括对最新技术的学习和应用、代码规范、系统维护等。
2.管理培训：科技公司越来越需要具备管理能力的人才。
包括团队管理、项目管理、沟通与协调等方面的培训，以提高员工的管理水平和领导能力。
3.职业发展培训：某科技公司重视员工的职业发展，通过职业发展培训提供员工晋升的机会和途径。
包括职业规划、职业素养提升等。
三、培训计划制定根据培训需求分析的结果，某科技公司制定了培训计划，该计划包括以下几个方面：1.培训内容：根据技术培训、管理培训和职业发展培训的需求，确定了相应的培训内容和课程设置。
比如技术培训包括前端开发、后端开发、数据挖掘等方向的培训；管理培训包括团队建设、项目管理、决策分析等课程；职业发展培训包括面试技巧、职业规划等课程。
2.培训形式：根据不同培训内容的特点，制定了不同的培训形式。
技术培训可以采用实验室或在线视频的方式进行；管理培训可以采用案例分析和小组讨论的方式进行；职业发展培训可以采用讲座和个别辅导的方式进行。
3.培训时间和地点：根据员工的工作安排和培训内容的需要，确定了培训的时间和地点。
尽可能根据员工的工作时间安排灵活的培训时间，并选择适宜的培训场所，以保证培训效果的最大化。
四、培训实施某科技公司为了保证培训实施的质量和效果，采取了以下几项措施：1.培训师资：公司从内部选拔优秀员工进行培训，同时也邀请行业内专业人士进行培训，确保培训师资的专业性和敬业精神。
科技公司培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，培养一支高素质、专业化的员工队伍，满足公司业务发展需要，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司业务发展和员工需求，制定培训计划；2. 分级分类：针对不同岗位、不同层次的员工，实施差异化培训；3. 实用性：注重培训内容的实用性，提高员工实际操作能力；4. 持续改进：不断优化培训体系，提高培训效果。
第二章培训体系第四条公司建立完善的培训体系，包括以下内容：1. 新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等方面；2. 在职员工培训：包括专业技能培训、管理能力培训、综合素质培训等；3. 领导力培训：针对管理层，提升其领导力、决策力、沟通能力等；4. 项目培训：针对特定项目，开展专项培训，提高项目执行能力。
第五条培训形式多样，包括：1. 内部培训：由公司内部讲师或外部专家进行授课；2. 外部培训：参加行业会议、培训班、学术交流等活动；3. 在线培训：利用网络资源，开展在线学习；4. 案例研讨：组织员工进行案例研讨，提高分析问题和解决问题的能力。
第三章培训管理第六条公司设立培训管理部门，负责以下工作：1. 制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度培训计划；2. 组织培训实施：协调内部讲师、外部专家等资源，确保培训顺利进行；3. 跟踪培训效果：对培训效果进行评估，总结经验教训，不断优化培训体系；4. 培训资料管理：收集、整理、归档培训资料，为员工提供学习资源。
第七条培训管理部门应做好以下工作：1. 建立培训档案：记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等；2. 考核培训效果：对员工培训效果进行考核，将考核结果与绩效挂钩；3. 培训激励：对在培训中表现突出的员工给予奖励，激发员工学习积极性；4. 培训资源管理：合理配置培训资源，提高培训效益。
科技人员培训管理制度模版
科技人员培训管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本管理制度的目的是为了规范科技人员的培训工作，提高科技人员的专业能力和技术水平，促进科技创新和发展。
1.2 范围本管理制度适用于公司内所有科技人员的培训工作。
二、培训计划2.1 培训需求分析根据公司发展战略和科技人员的工作需求，进行培训需求分析，确定培训的重点和方向。
2.2 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定年度、季度和月度的培训计划，明确培训项目、培训内容、培训方式和培训时间等。
三、培训组织与实施3.1 培训组织建立科技人员培训委员会，由相关部门负责人和专家组成，负责培训计划的制定和培训活动的组织工作。
3.2 培训形式根据不同的培训项目和培训内容，采取不同的培训形式，如集中培训、岗位轮岗、外部培训等。
3.3 培训实施根据培训计划，组织培训活动，确保培训按时进行，培训内容全面覆盖，培训效果显著。
四、培训评估与反馈4.1 培训评估对每个培训项目进行评估，包括培训内容的合理性、培训方法的有效性、培训师资的专业水平等，以及培训后科技人员的综合能力提升情况。
4.2 培训反馈根据培训评估的结果，及时调整培训计划和形式，改进培训方法，提高培训的针对性和实效性，同时通过定期会议和交流活动，听取科技人员的培训反馈和建议，改进培训工作。
五、培训资金管理5.1 培训资金预算根据公司的财务预算和培训需求，制定年度培训资金预算，并进行合理分配。
5.2 培训费用管理对培训费用进行有效管理，包括培训费用的审批流程、审批标准和报销规定等，确保培训费用的合理性和有效性。
5.3 培训资金使用分析定期对培训资金的使用情况进行分析和评估，确保培训资金的使用效果。
六、培训档案管理6.1 培训档案建立建立科技人员的培训档案，包括培训记录、培训证书、培训成绩等，以及个人发展规划和培训计划等。
6.2 培训档案管理对培训档案进行有效管理，包括档案的整理、归档、查阅和保密等，确保培训档案的完整性和安全性。
科技公司培训管理制度范本
第一章总则第一条为提高公司员工综合素质，提升公司整体竞争力，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括新员工、在职员工及管理人员。
第三条培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展需要和员工个人职业发展规划，制定合理的培训计划；2. 实用为主：培训内容应紧密围绕公司业务，注重实际操作能力的提升；3. 全员参与：鼓励员工积极参与培训，营造良好的学习氛围；4. 持续改进：根据培训效果和公司发展需要，不断优化培训内容和方法。
第二章培训机构与职责第四条公司设立培训管理部门，负责公司培训工作的组织、实施和监督。
第五条培训管理部门职责：1. 制定公司年度培训计划，并组织实施；2. 组织开展各类培训课程，包括内部培训、外部培训、专项培训等；3. 负责培训师资的选拔、培训及考核；4. 对培训效果进行评估，持续改进培训工作；5. 建立培训档案，跟踪员工培训情况。
第六条各部门应积极配合培训管理部门开展培训工作，具体职责如下：1. 制定本部门年度培训计划，报培训管理部门审核；2. 组织实施本部门培训计划，确保培训效果；3. 协助培训管理部门做好培训报名、考勤等工作；4. 对本部门员工培训情况进行跟踪、反馈。
第三章培训类别与内容第七条公司培训分为以下类别：1. 新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训；2. 在职员工培训：包括专业技能、管理能力、综合素质等方面的培训；3. 管理人员培训：包括领导力、决策力、团队建设等方面的培训；4. 专项培训：针对公司业务发展需要，开展的项目培训、技术培训等。
第八条培训内容应包括以下方面：1. 公司文化、价值观和经营理念；2. 国家法律法规、行业规范；3. 公司规章制度、工作流程；4. 专业技能、管理能力、综合素质等方面的知识；5. 市场动态、行业趋势、技术发展等方面的信息。
第四章培训实施与考核第九条培训实施方式包括：1. 集中培训：组织公司内部或外部讲师进行授课；2. 网络培训：利用公司内部网络平台开展在线培训；3. 在岗培训：通过实际工作场景进行实操培训；4. 外部培训：选派员工参加外部举办的各类培训班。
科技公司内部培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术、市场、行政等各个部门。
第三条公司内部培训遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司业务发展和员工个人发展需求，制定培训计划；2. 绩效提升：通过培训提高员工工作效率，提升公司整体竞争力；3. 资源共享：充分利用公司内部资源，实现知识共享和技能传承；4. 持续改进：不断优化培训体系，提高培训效果。
第二章培训机构与职责第四条公司设立培训管理部门，负责公司内部培训工作的规划、组织、实施和评估。
第五条培训管理部门职责：1. 制定公司内部培训管理制度，明确培训目标和要求；2. 组织编制年度培训计划，确保培训工作的有序进行；3. 负责培训课程的设计、开发和实施；4. 负责培训师资的选拔和培训；5. 负责培训效果的评估和反馈；6. 负责培训资源的整合和共享。
第六条各部门培训负责人职责：1. 负责本部门员工培训需求的调研和分析；2. 制定本部门培训计划，并组织实施；3. 协助培训管理部门完成培训课程的设计和开发；4. 组织本部门员工参加公司内部培训；5. 对本部门员工培训效果进行跟踪和评估。
第三章培训类别第七条公司内部培训分为以下类别：1. 新员工入职培训：帮助新员工快速了解公司文化、业务流程和岗位要求；2. 岗位技能培训：针对员工岗位需求，提高员工专业技能；3. 业务知识培训：提升员工业务水平，拓宽知识面；4. 管理能力培训：提高员工管理能力和团队协作能力；5. 晋升培训：为员工晋升提供专业知识和技能支持。
第八条培训方式包括：1. 集中培训：公司统一组织的培训活动；2. 在职培训：结合工作实际，进行岗位技能提升；3. 网络培训：利用网络资源，进行自主学习和交流；4. 外部培训：参加外部机构组织的培训活动。
第四章培训管理第九条公司建立培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。
公司科技人员培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司科技人员的专业素质和技能水平，增强公司的核心竞争力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体科技人员，包括研发人员、技术支持人员、技术管理人员等。
第三条公司科技人员培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据公司发展战略和科技人员岗位需求，有针对性地开展培训。
2. 系统性原则：建立完整的培训体系，确保培训内容的系统性和连贯性。
3. 实用性原则：注重培训内容与实际工作相结合，提高培训效果。
4. 创新性原则：不断探索新的培训方式和方法，提高培训质量。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 专业技术培训：包括新技术、新工艺、新设备等方面的培训。
2. 管理能力培训：包括项目管理、团队管理、沟通协调等方面的培训。
3. 综合素质培训：包括职业道德、法律法规、安全意识等方面的培训。
4. 行业动态培训：了解国内外行业发展趋势，提高科技人员的行业竞争力。
第三章培训方式第五条培训方式包括以下几种：1. 内部培训：由公司内部专家或上级领导进行授课，包括讲座、研讨会、经验分享等形式。
2. 外部培训：邀请外部专业培训机构或专家进行授课，提高培训的专业性和针对性。
3. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训，方便科技人员随时随地学习。
4. 实践培训：结合实际工作，开展现场教学、案例分析、项目实训等。
第四章培训组织与管理第六条公司设立科技人员培训管理部门，负责培训工作的规划、组织、实施和监督。
第七条科技人员培训管理部门的主要职责：1. 制定公司科技人员培训计划，并组织实施。
2. 调查分析科技人员培训需求，提出培训方案。
3. 组织协调内部、外部培训资源，确保培训质量。
4. 对培训效果进行评估，不断优化培训体系。
第八条科技人员培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目的和预期效果。
2. 培训对象：确定培训的对象和范围。
3. 培训内容：制定培训的具体内容和课程设置。
科技企业的培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的综合素质和业务能力，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工岗位需求，有针对性地开展培训；2. 系统性：构建完整的培训体系，确保员工培训的连贯性和有效性；3. 开放性：积极引进外部优质资源，拓展培训渠道；4. 持续性：将培训融入日常工作，实现员工能力的持续提升。
第二章培训体系第四条建立完善的培训体系，包括以下内容：1. 基础培训：包括企业文化、公司制度、岗位技能等；2. 专业培训：针对不同岗位的专业知识和技能进行培训；3. 管理培训：提升管理人员的管理能力和领导力；4. 创新能力培训：培养员工的创新思维和解决问题的能力；5. 国际化培训：提高员工的外语水平和国际视野。
第五条培训体系应涵盖以下培训方式：1. 内部培训：由公司内部讲师或优秀员工进行授课；2. 外部培训：邀请行业专家、知名院校教授进行授课；3. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训；4. 实践培训：通过实际项目、案例分析和模拟演练等方式，提升员工能力。
第三章培训计划与实施第六条制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点、参与人员等。
第七条根据培训计划，组织实施培训工作，确保培训质量。
第八条培训过程中，做好以下工作：1. 培训前：了解员工需求，确定培训内容，准备培训资料；2. 培训中：严格把控培训进度，确保培训效果；3. 培训后：收集培训反馈，总结经验教训，持续改进。
第四章培训考核与评估第九条建立培训考核制度，对培训效果进行评估。
第十条培训考核内容包括：1. 培训参与率：考核员工参加培训的积极性；2. 培训效果：评估培训内容对员工能力提升的贡献；3. 培训满意度：了解员工对培训的满意度。
第五章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十二条对未参加培训或培训效果不佳的员工，进行批评教育，并采取相应措施。
科技科技人员培训管理制度
科技科技人员培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了加强公司科技人员的培训管理，提高科技人员的技能水平和综合素质，以满足公司发展需要，同时也是对公司科技人员进行全面管理、激励和提升能力的一项重要举措。
二、培训目标为了实现本制度的目的，公司制定了以下培训目标：1.提高科技人员的专业技能水平，增强其技术实力和创新能力，使其能够更好地满足公司发展的需要。
2.提高科技人员的综合素质和知识水平，加强沟通协作和团队合作能力，培养科技人员的领导才能和创新意识。
3.通过有效的培训，激励科技人员的工作热情和创新热情，增强其责任感和使命感，为公司的发展做出更大的贡献。
三、培训类型1.内部培训公司会定期举办内部培训，邀请公司内部及外部的专家学者进行技术、管理、市场等方面的培训，以提高科技人员的综合素质和知识水平。
2.外部培训公司会根据科技人员的具体需要和发展方向，给予科技人员报名参加外部培训的机会和经费，以进一步提高其专业技能水平和市场意识。
四、培训管理1.培训需求评估为了有效地进行培训，公司会通过调查等方式了解科技人员的培训需求，将其转化为科技人员个人的培训计划，并及时调整培训计划。
2.培训计划制定公司会在每年初，制定全年的科技人员培训计划，统筹安排内外部培训资源，确保培训质量、效果和进度。
3.培训计划执行公司会根据科技人员的具体需求和培训计划，安排培训时间和方式，同时要求科技人员认真学习、积极参与，保证培训效果和质量。
4.培训效果评估公司会对每次培训进行效果评估，针对不同的培训需求和人员，制定不同的评价标准，从而全面了解培训的效果，及时调整培训计划。
五、培训经费公司将科技人员培训作为重要的投资，在合理规范的范围内提供培训经费，以满足科技人员的培训需要。
六、培训福利公司会给予参加培训的科技人员一定的培训津贴，以资助他们的学习和生活，同时还会对取得成果的员工给予奖励和表彰，激发科技人员的进取心和创新意识。
七、培训档案管理公司会建立和管理科技人员培训档案，记录科技人员的培训情况、证书等信息，并及时更新和维护。
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某科技有限公司培训治理制度目录第一章总则第二章培训办公会议制度第三章培训评估与总结报告第四章培训档案治理第五章培训教材治理第六章培训场所治理第七章培训现场治理第八章培训讲师行为规范第九章培训供应商治理第十章外派培训治理第十一章职员读书活动治理第十二章解释权附件一学员培训评估表附件二外派学员评估表附件三讲师培训评估表附件四课堂记录与总评表附件五培训总结报告附件六讲义模板附件七职员培训申请表附件八外派培训通知第一章总则第一条为了进一步加强职工培训工作，实现职工培训工作科学化、规范化、制度化，依照《中华人民共和国职业教育法》、《劳动法》等法律法规和公司进展战略的精神，结合公司实际，特制定《**科技进展有限公司培训治理制度》。
第二条职工培训工作要本着强化治理、突出服务、注重效果的思路开展，以市场需求为中心，以提高职员队伍素养为目标，坚持整体性人力资源开发的方针，紧密结合公司战略进展和职员队伍建设的实际，为公司提供创新、有用、高效的培训，为公司的进展提供智力支持。
第三条适用范围：适用于本公司所有职员的培训。
第四条类不：4-1按岗位分类入职培训：对新入职职员实施企业文化理念培训，职责与制度培训，规范与礼仪培训1.公司概况与进展简史2.公司企业文化与经营理念3.公司财务制度4.公司人事政策5.公司其它相关运营体制6.公司团队建设及礼仪规范7.由公司人力资源部统一组织实施。
岗前培训：指新职员的试用期间及职员调新岗位的试用期间，岗位职责、操作流程与技能培训。
8.为新职员指派一名指导员，对其工作、学习进行全面辅导9.为新职员介绍新工作岗位的内容、职责、工作流程，提供相应的制度文件，关心职员尽快熟悉新岗位10.完成对新职员及新岗位职员的试用期考核，同新职员定期进行工作总结，不断改进与提高11.由用人部门组织实施培训在职培训：指职员在日常工作岗位中，为提高工作技能而进行的文化理念培训，专业技能培训，治理进展培训，晋升培训，岗位适应性培训等一系列培训，可分为“专业培训”及“一般性培训”两种。
I.一般性培训基础性的治理技能与工作技巧，由浅入深、由差不多的工作技能到思维能力、制造能力的锻炼，依照职员在公司的进展时期，分A、B、C、D四个层级分不设计不同课程：A级：一般职员、基层人员12.问题分析与解决的手法13.工作标准化14.工作改进与提高15.时刻治理16.和谐的人际关系与沟通技巧17.压力治理与情绪调适18.文书写作与报告书撰写19.自我治理与自我开拓20.档案治理B级：主任级人员、资深职员、完成A级训练的职员21.工作指导与工作关系改善22.差不多治理理论23.如何有效进行日常治理24.如何有效主持会议25.如何撰写打算书26.如何降低成本实务27.绩效考核28.面谈技巧29.职员心理分析与辅导30.有效领导与激励31.授权技巧C级：经理级人员、完成B级训练的职员32.如何建立高绩效团队33.目标治理与绩效评估34.年度打算与预算编制35.如何主持晋用面谈36.如何进行部属培育37.主管人员的公众表达技巧38.专案治理39.有效的协调与冲突治理40.非财务主管如何阅读财务报表41.谈判技巧D级：决策层人员、高级经理人员、完成C级研讨的职员42.领导统御风格43.策略规划与实务44.企业经营哲学45.经营理念与企业文化46.经营分析与策略47.投资分析与策略48.经济现状与以后展望49.方针治理与展开50.突破适应领域51.危机处理52.创新治理与企业改造53.第五项修炼54.经营实践演练关于以上课程，目前我们尚处在陆续开发过程中，在大伙儿的共同努力下培训体系将不断地趋于完善。
II.专业性培训除一般性的治理技能与技巧，职员还需要依照本人所从事的专业类不，不断地进行专业性强化训练，以此来提高职员从事本专业工作的能力与水平，适应工作目标不断提高的要求，适应公司的不断进展。
具体来讲，这些专业要紧涉及营销、服务、财务、技术、人事、公关、法律、电脑化及新业务等不同的内容。
A 营销与服务方面55.营销综合知识培训56.营销战略与规划57.各种销售技巧58.营销网络建设59.如何建立高绩效的营销队伍60.区域市场的开拓方法61.企业知名品牌的建立与维护62.经销商治理63.零售治理64.全面客户服务65.客户报怨的处理技巧66.客户服务礼仪B 财务审计方面67.现金流量与预算治理68.成本操纵与成本分析69.财务报告的编写70.国家财政、税收方面的政策、法律、法规71.各种纳税技巧72.如何更好的开展企业内审73.国际内审进展趋势74.多业务经营的财务处理方法C 技术方面75.科技进展新动向76.如何利用公司现有技术资源77.业务进展中的技术支持78.技术开发与制造性思维79.各种技术设备、网络的维护与维修D 人事、行政与公关80.人力资源战略81.组织设计与职务分析82.人员甄选与面谈技巧83.人员绩效考核治理84.人力资源成本核算85.人才测评86.薪酬治理87.现代企业如何处理职员关系88.人才培训与开发89.企业内部讲师培训体系的建立90.行政治理概论91.秘书及行政助理培训92.公文写作及技巧93.公共关系学94.商务礼仪95.会议实务E 法律方面96.如何依法治理企业97.合同制治理98.企业兼并、调整中的有关法律规定99.最新政策、法规动态F 公司业务与电脑化100.公司各种新业务介绍101.网页扫瞄与电子邮件收发102.如何进行网页制作103.电脑病毒的防护及处理104.部门信息访问、公布的规定的流程自我教育进展：职员进入国内外知名高校、机构进修培训4-2培训实施分为：4-2-1 公司内培训：由公司人力人力资源部、公司主管或外聘讲师到公司内培训；4-2-2 公司外培训：指由公司派职员到公司外同意培训。
第五条职责5-1部门主管：5-1-1负责提报年度培训需求打算或临时性的培训需求并督导执行；5-1-2推进本部门OJT训练；5-1-3利用各种方式对下属进行培养；5-1-4选派职员参加公司的各种培训项目；5-1-5依照工作需要选派职员参加外培项目；5-1-6组织指导对本部门职员的培训；5-1-7制定本业务相关的对相关部门培训（分公司）的打算；5-1-8安排本部门年度培训预算；5-1-9实施对相关部门（分公司）的培训项目。
5-2人力资源部：5-2-1 负责审查各部门的培训需求；5-2-2 负责年度职员培训打算的汇总及确认；5-2-3 明确公司对各类人才的现实需求和长远需求，遵循职员培训的目标、规律及特点，制定公司职员培训的差不多政策、进展规划与年度打算；5-2-4 研究公司人员的教育状况、知识结构和能力特点，查找并确定实施职员培训的具体途径和方法；5-2-5 了解和掌握国家有关职员培训的差不多方针和政策，掌握国际、国内职员培训的最新动态，适时调整公司职员培训的差不多方向；5-2-6 在公司内部建立合理、高效的培训制度和培训体系，确保培训规定和培训打算顺利实施；5-2-7 组织公司内部各种类型的集中培训，负责工作现场培训的组织和推进；5-2-8 协助各业务部门组织、举办各类专业技能的集中培训；5-2-9 做好公司涉及职员培训的制度治理工作；5-2-10 负责公司培训费用预算治理；5-2-11 负责公司举办各种集中培训的项目、师资、教材、学员的审核与治理；5-2-12 负责各种外培及学历教育的审核、治理；5-2-13 负责职员培训效果评估及档案治理，负责培训场地、设施和用品的治理；5-2-14 负责受训职员的生活、后勤治理；5-2-15 负责对各部门培训打算和实施情况的审查、监督和评估；5-2-16 对各部门申办各种专项业务技能培训提供咨询和指导；5-2-17 总部对分公司职员培训工作进行业务咨询与指导。
5-3培训讲师：负责培训教材的预备、培训的实施及培训成效的考核。
5-4总（副总）经理：负责核准年度培训打算。
第六条工作程序6-1提出培训要求6-1-1 本公司各部门主管应于最迟每年12月份提出次年年度职员培训需求打算，并填写《职员培训需求申请表》呈经理核准后，送至人力资源部备案；6-1-2 如因技术或新设备引进或招募新职员需临时提出培训需求，但至少应提早一周。
6-2 确认及汇总6-2-1 人力资源部应确认各部门培训需求打算内容及课程时数安排的适宜性，并汇总《年度培训打算表》；6-2-2 通用性的培训项目可安排在同一时段集中培训；6-3 审核6-3-1 人力资源部所汇总提报的《年度培训打算表》应呈总（副总）经理，审核各培训需求项目是否符合公司品质政策及目标；6-3-2 审核也可按召集各部门主管会审的方式进行，核准后按打算实施。
6-4 培训实施6-4-1 各部门应依照核准的《年度培训打算表》项目按月实施；6-4-2 属通用性的项目可由人力资源部统筹安排集中培训；6-4-3 培训所需要的教材及讲师，可由各部门自行安排或托付人力资源部统筹安排；6-4-4 如外派培训，可由人力资源部视课程的重要性，要求职员签署《外派受训协议书》备案。
6-5 考核或资格鉴定6-5-1 职员参加培训应于《培训签名单》上签到，必要时应由各部门主管或人力资源部派人抽点；6-5-2 公司实施培训后，应由讲师进行培训结果考核，考核方式可分笔试、口试、实际操作或交心得报告等方式选择一至两种实施；6-5-3考核不合格者应重新安排补训，补训一次为限；仍不合格者，报请其主管予以淘汰处理；6-5-4 如外派受训，须缴验培训“合格证书”或“结业证书”或交“培训心得报告”方式进行资格鉴定；6-5-5 培训“合格证书”缴验后由人力资源部保留正本，影印本交还本人，正本在劳动合同期满不再续约后可交还本人；6-5-6 凡参加公费、带薪外培或已取得本公司资助金的职员，培训结束后，应按规定年限接着为本公司服务，否则本公司有权追讨公司为其培训所付出的费用；6-6 登录：不管是公司自办依旧公司外派培训的结果，均应于受训完成后两星期内送交登录于个人之《人事资料卡上》，以作为人员资格鉴定及以后人事调迁的参考依据。
6-7 记录维护6-7-1 所有实施培训的教材及培训考核成果均应按《文件与资料操纵程序》办理保管存档事宜；。