十大求职陷阱和应对方法

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求职陷阱以及应对方法

求职陷阱以及应对方法

求职陷阱以及应对方法求职路上并不能一帆风顺,我们要注意求职陷阱,下面是为大家收集的关于十大求职陷阱和应对方法,希望大家喜欢!常见求职陷阱汇总1中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。

当求职者回过头要求退钱时,他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱,难!2招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位出工不出力,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

国家规定,只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时,一看组织者,二看票价。

通常来说,面向毕业生的就业专场要么免费,要么票价很低。

3电话骗局一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。

有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。

这些电话一般以 268/168 等为开头,毕业生小心提防即可4合同骗局磨刀不误砍柴工,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。

5试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。

有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。

6承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。

当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。

7职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却安排到其它岗位,致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

对此,毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气,不让别有用心的坏人钻了空子8地点骗局很多大企业在全国许多地方有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。

求职者不得不提防的十大面试陷阱

求职者不得不提防的十大面试陷阱

求职者不得不提防的十大面试陷阱面试中常暗藏陷阱,一个不小心就有可能掉进去,从而影响了你的面试结果。

因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的“言外之意”,巧妙避开这类“面试陷阱”,并用回答拉近与主考官的距离,赢得最后的胜利便显得尤为重要。

1、屈才陷阱“我们单位目前很艰苦,你来后将要奔赴外地或下基层。

”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你确实不想到条件不如已意的单位就业,只要你看中了这家单位,你就要勇敢表明自己愿意接受挑战,不要紧盯着公司总部写字楼,或者死扣着自己的专业不放。

你能够退守这个底线,不论是眼前的招聘官,还是今后的老总,必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么,但一定要用技巧回答。

即使是主观原因,也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者,本想知道他对原单位的看法,而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事,让人肃然起敬。

回答这类问题切记诉说前单位的坏话,应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策,不讲方法地贬损自己同样是下策。

招聘官主要上是在考察你的自我认知能力,应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈,但要证明自己已经改过,一定要讲清正面的结果,讲你从缺点或者是错误中如何成长起来,跟招聘官来一次成功的迂回战术,可以使自己的面试表现更为可信。

4、两难陷阱“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目,不妨这样想,敢于出这类题目的单位,一定是有法律意思的,你切忌顺杆爬,大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念,这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导,不能充当“反潮流”角色。

要讲究方法,摆正位置,从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度,履行好自己应有的职责。

如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司,那又何尚不是你的一件幸事。

求职十大套路陷阱

求职十大套路陷阱

求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息:一些不法分子发布虚假的招聘信息,诱骗求职者投递简历。

2. 收费培训:有些公司会以提供培训为名,向求职者收取高额费用,实际上并没有真正的培训计划。

3. 试用期陷阱:一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正,让求职者陷入漫长的试用期。

4. 职位不符:有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符,导致求职者无法发挥自己的专长。

5. 高额提成诱惑:一些销售类职位会以高额提成为诱饵,但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。

6. 人际关系压力:有些公司会以人际关系为由,要求求职者购买产品或加入会员,否则会影响工作表现。

7. 虚假福利待遇:一些公司会夸大福利待遇,如免费住宿、高薪等,实际上并不存在。

8. 合同陷阱:有些公司在签订合同时设置陷阱,如不合理的违约金、不明确的工作内容等。

9. 非法劳务派遣:一些公司会将求职者派遣到其他公司工作,但并未与实际工作的公司签订正式合同。

10. 职业歧视:有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视,侵犯求职者的权益。

十大求职陷阱和应对方法必读

十大求职陷阱和应对方法必读

十大求职陷阱和应对方法「必读」十大求职陷阱和应对方法在下面,你能够战胜它吗?1、中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。

当求职者回过头要求退钱时,他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱,难!2、招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位出工不出力,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

国家规定,只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时,一看组织者,二看票价。

通常来说,面向毕业生的就业专场要么免费,要么票价很低。

3、电话骗局一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。

有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。

4、合同骗局磨刀不误砍柴工,许多毕业生忽视合同细节,导致自己的权益受到侵害。

毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。

5、试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。

有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。

毕业生就成为了公司免费的劳动力,浪费了时间,还侵害了毕业生的权益。

6、承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。

当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。

7、职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却安排到其它岗位,致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

对此,毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气,不让别有用心的坏人钻了空子。

常见的求职陷阱

常见的求职陷阱

常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中,很多人都会遇到各种各样的陷阱,这些陷阱可能是招聘方故意设置的,也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。

本文将介绍一些常见的求职陷阱,并提供相应的应对策略。

二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。

有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息,吸引求职者前来投递简历,然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。

因此,在投递简历之前,求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。

可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。

三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。

有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘,但实际上工资待遇远低于承诺。

为了避免这种情况发生,求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平,对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。

同时,在面试时也可以询问其他员工的薪资情况,了解公司的真实情况。

四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。

这种行为不仅会给自己带来麻烦,还会影响整个招聘过程的公正性。

因此,求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历,并在面试中展示出真实的能力和素质。

五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求,如年龄限制、身高限制等。

这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。

如果遇到这种情况,求职者可以通过法律途径维护自己的权益,同时也可以选择放弃应聘该企业。

六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一,但也是最容易遇到陷阱的环节之一。

有些企业会故意设置各种难题和陷阱,考验求职者的应变能力和心理素质。

为了避免被陷阱所困,求职者需要提前准备好面试问题的答案,并在面试过程中保持冷静和自信。

七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间,让求职者一直等待下去。

这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现,也可能是企业在等待更合适的候选人。

为了避免被浪费时间和精力,求职者需要提前了解该企业的招聘流程,并在适当时候向企业咨询进展情况。

常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。

这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。

以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。

1.虚假招聘信息陷阱:该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。

这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。

应对措施:确认企业的真实性、可信度和背景;查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度;谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定;拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。

2.销售传销陷阱:一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者,实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。

3.工资陷阱:一些企业或组织可能发布虚假薪资信息,吸引求职者投递简历,但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。

应对措施:调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据;进行薪资谈判时,不仅要考虑基本工资,还要综合考虑其他因素,如福利、加班费、员工培训等。

4.假冒面试陷阱:这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。

应对措施:通过官方渠道确认招聘信息的真实性,包括企业官方网站、招聘平台等;尽量避免私人场所面试,选择在正规公司或公共场所进行面试;提前了解有关面试的常规流程和主要问题。

5.要求签订虚假合同陷阱:一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。

6.商业间谍陷阱:一些不法分子可能伪装成招聘者,试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。

应对措施:谨慎对待提供敏感信息的要求;谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息;密切保护个人隐私和公司机密。

常见的大学生就业陷阱

常见的大学生就业陷阱

大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会,经验不足,思想天真以及对钱财的渴望许以高薪,但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏,等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱,甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。

或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一,而最终解释权却归公司所有。

2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒,描述与实际情况不服,把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词,给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服,让经验不足的大学生误入歧途,觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。

3.传销陷阱所谓传销,本是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生,他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后,便打着同乡、同学、亲戚等幌子,以帮忙找工作为由,以高薪为诱饵,因人而异,投其所好,骗求职者去进行传销活动。

二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重,在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识,学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育,了解国家最新的就业政策,培养多次就业意识和创业精神。

防止上当受骗。

2.学生自身学生自己要加强法律意识,懂得用法治意识维护自身权益,端正心态,明白没有免费的馅饼,找工作踏踏实实,不好高骛远,在校期间加强自身技能学习,储备良好的就业能力,为找工作打下踏实基础,头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。

3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控,颁布法律维护就业生合法权益,在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击,纠正招聘行业的不良风气,运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上,让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。

常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中,常常会遇到各种陷阱。

这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导,也有可能是自己在求职过程中的不慎。

下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施:
1.夸大宣传陷阱:有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况,将自己打造得非常理想化。

应聘者在应对这种陷阱时,应该尽量多了解公司的背景和实际情况,可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。

2.薪资陷阱:有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑,让应聘者产生不切实际的期望。

要应对这种陷阱,应聘者应该进行合理薪资预期,了解市场行情和自己的能力水平,明确自己的底线,并与公司进行薪资谈判。

3.迷信学历陷阱:有些公司过分迷信学历,在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。

应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力,同时注重自身的学习和发展,提升自己的能力和竞争力。

4.面试陷阱:在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱,例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等,以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。

应聘者在面试中要冷静应对,思考清晰,严格按照问题的要求回答,不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。

5.合同骗局:有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者,例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。

在签订合同时,应聘者要仔细阅读合同的内容,提出疑问,并与公司充分沟通,明确双方的权益和义务。

总之,求职陷阱层出不穷,应聘者要保持警惕,提高自身的辨别能力和应变能力。

在求职过程中,要坚持以真实信息为基础,理性看待招聘过程中的各种陷阱,做出明智的选择和决策。

就业陷阱大学毕业生如何规避

就业陷阱大学毕业生如何规避

就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑,但是找到一份合适的工作并不总是容易的。

从找工作到签合同,毕业生常常面临就业陷阱。

在本文中,将探讨大学毕业生面临的就业陷阱,并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。

陷阱一:就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加,就业市场变得越来越竞争激烈。

许多毕业生发现,找到一份稳定的工作变得越来越难。

为了规避这个陷阱,毕业生应该在大学期间就加强自己的能力,提高自己的竞争力。

可以考虑参加实习或志愿工作,积累实际经验,并提前了解所想工作领域的需求。

陷阱二:低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验,提供低薪的工作机会。

虽然这些工作可能是一个开始,但毕业生应该明智地对待这种诱惑。

他们需要认识到自己的价值,并为自己争取合理的薪资。

可以通过调查市场行情,了解同行业其他员工的平均薪资水平,从而帮助他们更好地判断和争取工资。

陷阱三:过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径,但也存在着一些陷阱。

毕业生不应该完全依赖于网络招聘,而是要采取多种途径来寻找工作机会。

可以利用人脉关系,参加招聘会或行业交流活动,扩大自己的就业机会。

此外,毕业生还可以主动与潜在雇主联系,表达对公司的兴趣,并争取面试机会。

陷阱四:缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划,导致毕业后感到迷茫和困惑。

为了规避这个陷阱,毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。

可以参加职业咨询活动,了解不同职业的要求和发展前景。

同时,毕业生还可以制定一份个人发展计划,包括设定短期和长期的目标,并积极追求这些目标。

陷阱五:忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用,但许多毕业生往往忽视这一点。

毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。

可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。

此外,毕业生还应该注意自身形象和言行,以塑造一个良好的个人品牌形象。

总结:大学毕业生在面临就业陷阱时,应该加强自身能力,提高竞争力,利用多种途径寻求工作机会。

应对求职陷阱的措施

应对求职陷阱的措施

应对求职陷阱的措施大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱,下面为您介绍应对求职陷阱的措施,希望对大家有帮助!陷阱一:招聘公司与职介所是一家。

应聘者到职介所后,工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。

不久后,“招聘方”负责人赶到,草草“面试”后,就答应招用应聘者。

之后,职介所会索取中介费、保证金,并要求求职者第二天报到上班。

但当求职者到达“公司”时,却发现并不存在。

对策:遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照,同时理性看待“优厚”的薪酬。

正规的招聘决不可能如此随意地通过面试,其实,招聘方与职介所是一家,从而欺骗学生。

陷阱二:虚假信息让应聘者防不胜防。

这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者,当应聘者为这些心动时,其他收费项目就随之而来。

不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。

但等上班后,应聘者就会发现,也许在招工信息上写的是文员,但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。

对策:应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性,千万不能被“高薪”所蒙蔽。

陷阱三:不可能完成的任务。

一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。

他们想让应聘者知难而退,这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。

对策:这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性,应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。

陷阱四:软硬兼施骗完开溜。

一些不良公司会租用一个写字间,然后引诱涉世不深的大学生去应聘。

只要应聘者进了门,对方便会花言巧语加威胁恐吓,钱一到手便开溜,换一个地方重新“布局”。

对策:应聘者如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警。

陷阱五:巧立名目乱收费。

这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等,却很少开收据。

很多求职的大学生因迫切需要得到工作,纷纷上当。

对策:在用工过程中,以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。

求职招聘十个典型陷阱防范提示

求职招聘十个典型陷阱防范提示

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程,而在这个过程中往往会遇到一些陷阱,如果不小心掉进去,就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。

为了帮助大家避免这些陷阱,以下是十个典型陷阱及防范提示,希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一:虚假招聘信息在求职过程中,有些招聘信息可能是虚假的,旨在吸引求职者的注意力。

为了避免掉进这个陷阱,我们需要多方面核实招聘信息的真实性,可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二:过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式,但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。

我们应该通过多种途径寻找工作机会,如招聘会、人脉关系等,以提高找工作的机会。

三、陷阱三:盲目投递简历在求职过程中,我们往往会盲目地投递大量简历,这样不仅浪费时间,还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。

因此,在投递简历之前,我们应该认真分析和筛选,确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四:忽视个人形象求职时,个人形象是非常重要的评判标准之一。

如果我们在求职过程中忽视了个人形象,如着装不得体、言行举止不得体等,就很容易给用人单位留下不良印象。

因此,我们应该在求职前仔细打扮自己,展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五:不注重自我营销在求职过程中,我们需要注重自我营销,突出自己的优势和特点。

如果我们没有明确地表达自己的能力和价值,用人单位很难对我们产生兴趣。

因此,我们要学会如何自我推销,用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六:不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一,但很多人往往不重视面试准备。

这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。

因此,我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息,并准备好相关的面试问题,以提高面试的成功率。

七、陷阱七:不注意用人单位的背景在求职过程中,我们应该注意用人单位的背景和信誉,避免进入一些不正规或不良的公司。

可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。

常见的求职陷阱

常见的求职陷阱

常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径, 但其中也有骗局存在。

在求职高峰期, 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉, 归纳起来, 以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。

譬如, 政府明确规定招聘会免费进入, 但目前的招聘会市场, 仍存在变相收费的现象。

还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。

如每年都举办的应届毕业生双选会上, 招聘企业经常在展板上写道:“应聘者需具有两年或以上工作经验。

”有的企业甚至直接写明:“本公司不招收应届毕业生。

”这样的情况屡见不鲜。

二是企业名为招聘, 实为作秀。

有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场, 所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。

在一些招聘会上, 有的企业租下多个展台进行精美的布置, 工作人员对企业进行热情的宣传, 发放企业宣传资料, 声势如此浩大自然吸引众多求职者, 而对于求职者最关心的招聘信息, 要么含糊回答, 要么绝口不提。

收到的简历虽多, 但在招聘会后, 真正回复求职者的却很少。

二、警惕: 3类典型陷阱要提防骗子公司唯一目的就是骗钱, 但所使用的招数各有不同, 比较典型的骗局有以下3种:1.先培训或推销产品, 后上岗和文中刘先生的受骗经历一样, 一些公司在招聘时告诉求职者, 得先培训, 培训合格拿到证书后才能上岗。

而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用, 经过了几天像模像样的培训、参加完考试后, 就陷入了漫长的等待。

过了一段时间, 求职者致电公司询问, 可能被告知“很遗憾, 考试未通过, 不能上岗”, 或电话根本打不通, 公司不知去向。

还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证, 却发现不但无岗位可上, 而且证书根本就是伪造的, 或是早已废弃的证书。

这类骗子公司通常会与一些培训机构联手, 双方各取其利。

推销产品的也是如此, 先让应聘者高价买下一件产品, 而这种产品根本没有市场, 无法推销出去, 最后便宣布该应聘者不符合要求。

预防就业陷阱

预防就业陷阱

预防就业陷阱
3
一、常见的求职陷阱
(二)粉饰岗位
某些用人单位确实需要人力,但是如果把职位照实说出,无法引起求职大学生的 关注。于是,将职位粉饰一番,广告上说得天花乱坠,入职后才发现不过是金玉其外。 “行政经理”是打杂,市场总监是拉业务,财务分析是保险推销,等等。
预防就业陷阱
4
小余在武汉某家具公司竞聘“销售助理兼内务”的职位,面试、复试均合格后,被通知上班。 双方在此前谈好,试用期3个月,月薪2 800元,试用期结束后月薪3 500元,主要是负责内勤工作。 但小余去上班后,该公司却以其不熟悉公司事务为由,将其派做业务员试用 3 个月,工资只拿提成。 同时,小余还被告知,如果 3 个月内业绩不合格,将继续被作为试用人员使用。
预防就业陷阱
8
一、常见的求职陷阱
(五)瞒天过海
这种求职陷阱通常有以下两种情况:一是用人单位近期将有大项目启动或有新产 品试制等,急需大批人才,而这些人才在项目完成或市场成熟后又完全失去作用。有 的企业便先大量招聘人员,设置试用期,然后找各种理由裁员,以此减少开支,并保 证人员的充分利用;二是一些非法犯罪团伙利用高校毕业生求职心切的心理,打出 “名企”招聘的招牌吸引大学生加入,等到其发现上当受骗时,想要逃出已经非常困 难了,如传销等。
【点评】“粉饰岗位”的现象屡见不鲜,毕业生应聘时要提前了解清楚职位的具体内 容,询问工作细节,认真考虑后再做打算。
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
(三)骗取钱财
某些非法机构或犯罪分子在某一地方临时租用一间办公室,然后到处张贴或发放 虚假招聘信息。待有求职者前来面试时,再以收取报名费、押金、服装费、培训费、 办证费等手段,非法收取求职者的钱财,然后告知几天后来正式上班。然而,当求职 者前来报到时发现已是人去楼空。还有一些非法职介,利用毕业生求职心切的心理, 以介绍工作为由向求职者收取高昂的中介费,结果却是交了钱也上不了班。

警惕十大招聘陷阱

警惕十大招聘陷阱

警惕十大招聘陷阱警惕十大招聘陷阱招聘是企业发展的重要环节,也是求职者寻找理想职位的关键。

然而,不法分子往往利用招聘这个环节进行诈骗、欺诈等行为,给求职者和企业带来巨大的损失。

为了让大家提高警惕,避免陷入不法分子设计的招聘陷阱,下面列举十大招聘陷阱,希望广大求职者引起重视。

一、虚假职位诱惑陷阱不法分子经常发布一些虚假职位,声称提供高薪、高福利、高职位等诱人条件,吸引求职者投递简历。

然而,一旦求职者被诱骗进去,往往会被索要一些费用、押金、培训费等,或者是遭受其他损失,最终一无所获。

二、虚假招聘网站陷阱虚假招聘网站会通过制作虚假公司、虚假职位等手段,吸引求职者注册、投递简历,并获取求职者的个人信息。

这些信息可能被用于其他非法活动,给个人和企业带来巨大风险。

三、以“创业机会”为名的陷阱一些不法分子打着“创业机会”的旗号,寻找投资者或合伙人,承诺可以带来高额回报。

然而,他们往往以跑路、倒闭等方式消失,使参与者遭受重大损失。

四、高额提成陷阱一些招聘广告宣称能获得高额提成,引诱求职者投入一定的资金。

然而,这种提成常常只是一纸空文,求职者往往徒劳无功。

五、培训费用陷阱一些招聘广告声称可以提供岗前培训或者资格认证,但需要求职者先支付一定的培训费用。

然而,这些培训往往是虚假的,钱财打了水漂,求职者也没有获得任何实质性的帮助。

六、兼职欺诈陷阱一些兼职招聘广告承诺高薪轻松,吸引求职者报名。

然而,求职者到岗后发现工作根本不是广告上所说的那样,或者存在其他诸多问题,这就造成了不必要的损失。

七、办理签证诈骗陷阱一些招聘广告宣称可以办理工作签证、企业合作手续等,吸引需要签证的求职者前来咨询。

然而,这些所谓的“专业团队”往往只是骗子组织,他们收取高额费用后,往往消失无踪。

八、假冒知名企业陷阱一些不法分子冒充一些知名企业,在网上发布虚假职位,以获取求职者的个人信息,继而进行其他欺诈活动。

九、涉黄涉赌陷阱一些招聘广告声称提供高收入的“特殊行业”岗位,吸引求职者前来应聘。

论述就业陷阱及其应对策略

论述就业陷阱及其应对策略

就业陷阱是指一些用人单位或中介机构利用求职者的弱势地位,通过各种手段获取非法利益。

以下是一些常见的就业陷阱及其应对策略:
1. 收费陷阱:一些用人单位或中介机构以各种理由向求职者收取费用,如报名费、培训费、押金等。

应对策略:了解法律规定,用人单位不得向应聘者收取任何费用。

如果遇到收费陷阱,应坚决离开,并向劳动部门反映。

2. 岗位骗局陷阱:一些用人单位或中介机构虚构岗位信息,以高薪、高福利等手段吸引求职者,骗取其钱财后消失。

应对策略:应聘时需了解用人单位的背景和信誉,询问工作内容和薪酬待遇等信息。

如果遇到岗位骗局陷阱,应立即报警。

3. 传销陷阱:一些非法传销组织以招聘为名,诱骗求职者加入传销组织。

应对策略:了解传销的危害和法律后果,坚决拒绝加入传销组织。

如果遇到传销陷阱,应立即向公安机关报案。

4. 非法中介陷阱:一些非法中介机构以提供就业服务为名,收取高额中介费后却无法提供有效的服务。

应对策略:选择正规中介机构,了解其资质和信誉,签订中介合同并要求其提供相关证明文件。

如果遇到非法中介陷阱,应向劳动部门投诉。

5. 虚假招聘陷阱:一些用人单位或中介机构发布虚假招聘信息,骗取求职者的个人信息或钱财。

应对策略:不要轻易相信招聘信息,特别是要求缴纳保证金、培训费等费用的招聘信息。

如果遇到虚假招聘陷阱,应向劳动部门举报。

总之,求职者应该保持警惕,了解常见的就业陷阱及其应对策略,增强自我保护意识。

在求职过程中,要选择正规途径,不轻信口头承诺,签订劳动合同前要仔细阅读合同条款并咨询专业人士意见。

如果遇到可疑情况,要及时向相关部门举报。

在求职过程中,常见的10类诈骗手段

在求职过程中,常见的10类诈骗手段

在求职过程中,常见的10类诈骗手段在求职过程中,我们常常会遭遇各种诈骗手段,让我们不仅浪费时间和精力,有时还会给我们的财务安全带来威胁。

今天,我们就来看看这十类常见的求职诈骗手段,并提供一些防范措施,帮助你更加安全地找到合适的工作。

1.虚假职位许多诈骗者会在招聘网站上发布虚假职位,以吸引求职者的注意。

当你们联系他们时,他们会以各种借口让你们付钱,最终却不能提供工作机会。

防范措施:谨慎地查看职位要求,如果某个“职位”听起来过于令人惊讶,特别是收费职位,请立刻停止行动。

2.钓鱼邮件这类诈骗邮件通常称为“钓鱼邮件”,冒充招聘公司或人力资源部门的名义,要求求职者提供个人信息,如社会安全号码、银行账户或信用卡号码等。

然后他们会利用这些信息来盗取求职者的身份或资金。

防范措施:谨慎地保护你的个人信息,不要随意向陌生人透露敏感信息。

如果你怀疑某封邮件的真实性,请利用搜索引擎查找招聘公司,或直接致电他们来确认。

3.不实口头承诺一些欺诈者可能会口头承诺你高薪职位、快速晋升甚至是远程办公等。

他们可能不会给你书面合同或职位描述,这意味着他们随时可以修改职位内容或推翻你们的思想。

防范措施:仔细阅读和签署书面合同,不要轻易相信无法证明的口头承诺。

如果你发现面试中的诱人承诺不被书面合同所包含,请谨慎选择。

4.付费招聘除了正常的求职流程,一些诈骗公司可能要求你支付费用才能参加面试。

他们可能会提供一些“独家”职位,但不论你是否得到职位,你都需要支付费用。

防范措施:不要对任何需要支付费用的面试或职位报名。

这种公开的诈骗行为与正流程不同,不应被接受。

5.非官方邮箱一些诈骗公司可能会通过非官方邮箱或即时消息工具联系你。

他们可能会要求你提供个人信息或支付费用,但收回的往往是虚伪的答案或不符合实际的职位。

防范措施:确保你正在与认可的招聘公司或官方帐户联系。

官方企业通常会使用他们专用的邮箱或即时消息和您通信。

6.违法致电一些欺诈者可能会到处找电话号码来和求职者联系,有时甚至是在深夜或传统休息日。

求职时要注意的陷阱及如何避免

求职时要注意的陷阱及如何避免

求职时要注意的陷阱及如何避免2023年,在人力资源市场竞争日益激烈的时代,求职者要注意的陷阱很多,这些陷阱可能会让他们无法拿到自己理想的工作,但是只要求职者注意,采取正确的应对措施,这些陷阱其实是可以被避免的。

一、虚假招聘虚假招聘是求职者最容易掉入的陷阱之一,虚假招聘的意思是指企业或个人故意制造虚假的职位、薪资、福利等信息,吸引求职者前往应聘,然后再以各种理由收取求职者的费用,最终欺骗求职者。

避免虚假招聘的方法是求职者要警惕那些过于诱人的职位信息,在查询公司信息时,可以通过多方渠道,了解公司背景、信誉等情况,同时求职者应该保持警惕,遇到可疑招聘信息,应该及时举报。

二、假冒求职网站求职网站是现代求职者寻找工作机会的主要途径之一,但是也存在假冒求职网站,这些假冒网站通常以低价收费、保证成功入职等方式骗取求职者资金,甚至冒充招聘公司发布职位信息,从而达到欺诈的目的。

避免假冒求职网站的方法是求职者在使用求职网站时一定要选择正规、有信誉的求职网站,当有需要缴纳费用时,一定要认真阅读服务协议,确认服务内容及费用等方面。

三、简历欺诈求职者的简历是求职的门面,一个好的简历可以增加求职者入职的机会和竞争力,但是,有不少的求职者为了显示自己工作经验和能力,在简历上掺杂虚假信息,大大减少了未来入职的机会。

避免简历欺诈的方法是求职者要对自己的简历真实客观,不要掺杂虚假的信息来夸大自己的能力。

在编写简历时,应该遵循简洁明了、重点突出的原则。

四、附加条件有些用人单位会在招聘时要求求职者提供一些附加的条件,例如找关系、缴纳押金、参加特定机构的培训等,这些要求都是一种违法行为。

避免附加条件的方法是求职者对于一些过分苛求的招聘通知应保持警惕,并且可以咨询工会或行政部门,如果和用人单位商谈时出现问题,要坚决维护自己的合法权益。

五、承诺多、实际操作少有一些用人单位在招聘时宣称薪资高、福利好、晋升机会大等,吸引求职者前来应聘,但是入职后,发现实际情况和承诺大相径庭,这种情况会让求职者十分失望。

求职中常见的十大骗术及对策

求职中常见的十大骗术及对策

求职中常见的十大骗术及对策求职中常见的十大骗术及对策对于应届毕业生来说,最大的心愿就是能找到一份合适的工作。

由于缺乏社会阅历,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。

下面快随我来看看吧。

例如不靠谱的虚假聘请,将聘请岗位进行“美化”,将推销员变成“市场部经理”,将保险业务员称为“保险经理”,等等,上当受骗的职场新人数不数胜。

从“校内人”转型为“职场人”,应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?记者请专家团队对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点,并列出对策,毕业生务必提高警惕。

骗术一:只“试用”不聘用求职者口述:应聘了一家公司做项目助理,说好先试用3个月,试用期2000元,表现好才能转正。

试用期间给到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作阅历刚开始都是苦的,就咬牙坚持了。

没想到三个月后,人事经理竟然表示“人职不匹配”,让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议:有的单位为了降低用人本钱,在业务特别繁忙的时候大量聘请低本钱的应届毕业生。

等试用期一过,就以各种理由解聘。

大学生在求职时确定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动酬劳、工作内容、合同期限和社会保障等方面的详情。

骗术二:“储备经理”变“卖保险”求职者口述:在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,面试了两次,被录用了。

经过两周的培训后,我才知道,原来这家公司把我招来就是做保险业务员的`,“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议:一些单位在发布聘请信息时,经常对聘请职位的工作内容模糊化,以高职位的名义进行聘请,然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。

在求职时确定要搞清楚职位的具体内容,询问工作详情。

在面试时,求职者也要多加留心,免得上岗后觉察实际工作与预期有出入,使自己陷入逆境。

骗术三:不交培训费,工资为零求职者口述:接到一家公司的面试通知,去了之后,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录用。

常见的八大就业陷阱

常见的八大就业陷阱

常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展,就业问题越来越成为人们关注的焦点。

然而,在求职过程中,很多人都会遇到各种就业陷阱。

这些陷阱可能会让求职者失去信心,甚至导致就业失败。

本文将介绍八大常见的就业陷阱,并提供相应的应对方法。

二、第一大陷阱:盲目跟从潮流现在,很多人都喜欢追逐潮流,包括就业方面。

他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位,而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。

应对方法:首先,要了解自己的兴趣和能力,并选择适合自己的行业和职位。

其次,要了解所选行业和职位的市场需求和前景,并做好充分准备。

最后,要保持学习和进步,不断提高自己的专业能力。

三、第二大陷阱:过于依赖网络招聘现在,网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。

然而,在网络招聘中,很多招聘信息都是虚假的或者过时的,而且竞争也非常激烈。

如果过于依赖网络招聘,可能会错失更多的机会。

应对方法:首先,要积极利用各种求职渠道,包括网络招聘、人才市场、招聘会等。

其次,要注重个人品牌建设,在社交媒体上展示自己的专业知识和能力,并与相关人士建立联系。

最后,要主动出击,直接向目标公司投递简历,并进行跟进。

四、第三大陷阱:不注重个人形象和礼仪在求职过程中,个人形象和礼仪也非常重要。

如果没有良好的形象和礼仪,可能会给面试官留下不好的印象。

应对方法:首先,要注重个人形象和着装,在面试前进行充分准备。

其次,要了解面试礼仪和注意事项,并在面试中展现自己的自信和专业能力。

最后,在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。

五、第四大陷阱:只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时,只关注薪资待遇,而忽略了其他因素,比如公司文化、职业发展等。

应对方法:首先,要了解自己的职业规划和目标,并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。

其次,要了解所选公司的文化和价值观,并与之匹配。

最后,要注重长期利益,不要只看眼前的薪资待遇。

六、第五大陷阱:缺乏自信和表达能力在求职过程中,自信和表达能力也是非常重要的。

求职过程中常见的陷阱及防范措施

求职过程中常见的陷阱及防范措施

求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成局部,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作,薪酬不高是正常的。

相反,假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。

在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的.所谓押金,培训费,服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足,到头来懊悔不已。

因此,毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋友和同学一起参加时,就要想想这句老话:天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据,如不签订就业协议,毕业生的人事档案,户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益,如办理社会保险,购置经济使用房,评审职称等。

因此,单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业开展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。

作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺,资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作。

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十大求职陷阱和应对方法
以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季,我特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱,以及应对的方法,希望对大家有帮助!
常见求职陷阱汇总
1中介骗局
这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。

当求职者回过头要求退钱时,他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱,难!
2招聘会骗局
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位出工不出力,甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

国家规定,只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时,一看组织者,二看票价。

通常来说,面向毕业生的就业专场要么免费,要么票价很低。

3电话骗局
一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。

有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。

这些电话一般以 268/168 等为开头,毕业生小心提防即可4合同骗局
磨刀不误砍柴工,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。

5试用骗局
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。

有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。

6承诺骗局
有些单位为了招聘到优秀人才,有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。

当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时,得到的答复往往是谁承诺你找谁去,公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意:口说无凭,合同为据,关键还是签好合同。

7职位骗局
有些单位在招聘时按照职位招聘,但毕业生报到后却安排到其它岗位,致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

对此,毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气,不让别有用心的坏人钻了空子
8地点骗局
很多大企业在全国许多地方有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。

因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点就在总部所在的大城市,结果上岗后被分到偏远地区。

对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚,必要时在合同上写明相关条款。

9网络陷阱
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。

有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。

不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

10传销陷阱
目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。

传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销 )危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。

当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。

传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

大学生应怎样避开求职陷阱
1、不要轻信路边的招聘信息(广告),而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。

关注甘肃风情,了解甘肃兼职实习。

路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁,只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

2、要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。

有些求职者天真地以为自己交了求职费,对方就一定会给自己找到工作。

事实上,有些黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用,对是否找到合适的工作不闻不问。

3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。

求职者有权拒绝各种不合理的收费。

4、拒绝高薪诱惑。

天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,高薪虽然诱人,但首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起高薪。

若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。

5、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。

招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。

求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招但地政府劳动监察大队直接
举报,事态严重紧急时直接报警110,以确保自己的合法权益不受侵害,同时可以向媒体曝光等。

6、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

7、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

8、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;
9、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要三看:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

必须签书面合同,试用期内也要签合同。

10、发觉被骗,及时报案,并在媒体曝光。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。

但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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