第一讲 求职陷阱概要

薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除
• 一些招聘人员在求职者的询问下， 给出一个含糊的月薪数字，然而在 月底兑付时却多半会说你没完成工 作量，或工作失误，以此来扣除你 的部分薪酬。 • 区间派表现：1600~5000元/月， 2000~15000元/月。 • 太极派表现：“面议”、“从优”、 “高于行业平均水平”、“有竞争 力的薪酬”。 • 画饼派表现：“月薪上万”、“百 万年薪不是梦”。
案例2： 李强是广告系的高材生，今年3月份到 郑州某广告公司应聘。对方给他出了一 道题：为一款家用电器做个广告策划方 案，限期3天。3天后，李强带着自己做 出的策划方案来到该公司，对方收下后 让他回家等通知，然后就再无下文。 今年5月份，李强发现一条家用电器的 广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一 模一样，而策划公司正是他曾去应聘的 那家。原来，对方招聘是假，窃取他的 创意才是真。
（3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时， 应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘： 不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮 政信箱者。 招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。 不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯 内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容 易就被录取。 当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时， 该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中 吱唔以对，似皮包公司。
中介骗局
• “黑中介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切 的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来 回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让 学生投诉无门。
• 大学毕业后，小吴在一家职业中介交了100元注册费，成 为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用 人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要 么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他 在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白 自己碰上了“黑中介”。
招聘陷阱（网络陷阱）：虚假就业信息
• • 现在就业信息的发布渠道很多： 网络、报纸、电视广告、街边张贴、 中介等。 网络招聘，又称电子招聘，是指 运用网络技术，帮助企业完成招聘 的过程。网络招聘具有信息量大、 覆盖面广、不受时空限制等优点。 但是虚拟的网络世界也为一些不法 分子提供了机会，方便他们针对应 聘者意向，提供虚假职位，或是以 收取“培训费”为理由骗取求职者 钱财。 很多不法之徒就利用这些 渠道发布虚假就业信息，特别是网 络，求职者很难直接判断就业信息 的真伪。
• 案例1： • 小王是江西某大学的毕业生，今年6 月在上海的人才交流会上，被一家翻译 公司聘用。老板声称：试用期3个月， 一次性发薪1500元，试用期满正式录 用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就 业形势，小王当时就一口答应了。试用 期中，小王表现得十分积极，可就在上 周，眼看试用期将满，老板却告诉小王 不用来了，原因是他觉得小王不适合做 这份工作。他甩出800元作为这3个月 的“辛苦费”，将小王打发了。眼下已 错过了毕业生求职的高峰期，再找工作 相当难。
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一、就业陷阱是什么？
• 就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人， 利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、 自我保护意识差、就业竞争激烈等），以 提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手 段，与大学生达成权利与义务不对等的各 类就业意向（协议），以期侵害大学生合 法权益的现象。 • 当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型 的特征。 1、目的性强。 2、诱惑性大。 3、隐蔽性高。 4、违法性。 从事违背善良风俗行为，即可称之。
E:\职业安全课件\求职陷阱4.avi
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案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由
于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起 见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发 现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保 险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚， 而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职 毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解， 该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而 其承诺的高工资是不会兑现的。
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调查：是否遇到过就业陷阱？
二、常见就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有 以下几种 ： 1、招聘陷阱：虚假就业信息 2、薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作 失误为理由扣除 3、试用期陷阱：骗取劳动力 4、协议、合同陷阱：以口头协议等形 式许诺 5、中介骗局：以招聘为借口骗取财物
Βιβλιοθήκη Baidu
或个人资料
6、传销陷阱（另讲）
• 案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经
朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁×德的 女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公 务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按 梁×德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。 梁×德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。 梁×德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交 不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专 业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电 话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差， 回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一 层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁×德的不是什么退休教师，她 以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。
安全应对策略
1、求职前的安全问题 2、求职过程中的安全问题 3、求职过程中的注意事项
1、求职前的安全问题
层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可 靠性。 （1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营 业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三 者是否相符； （2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的 官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业 执照以及通过电话向当地有关部门核实;
当代大学生求职环境现状
• • 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生 的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切; 大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人 关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安 全问题重视还显不足; 刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他 们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易 利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上 当,导致求职受骗现象屡屡发生。
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案例1：长春市某大学10名学生集体到广西的一家 民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的 口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作 满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认 为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人 没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。 到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企 业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼 上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在 工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例 如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩 菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉 各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。 学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工 作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生 说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则 表示，请拿出证据来，众学生木然。
口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行 之有效的意见和建议。
• （三）切
• 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回 答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去 一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所 谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的 肯定是问题公司。
试用期陷阱：骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人 员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明 确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承 诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时， 企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作 为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下， 骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方 案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。
2、求职过程中的安全问题
（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。 面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易 出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。
需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领 到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、 珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。
协议、合同陷阱：以口头协议等形式许诺
• 第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白 纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发 生矛盾，吃亏的一般都是学生。 第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求 职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提 出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。 第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就 业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议 中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许 多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能 达到其违法用工的目的。
• E:\职业安全课件\网络求职 警惕四大诈骗陷阱.avi
三、就业陷阱如何防范？
• 规避就业陷阱的基本方法：查职
• （一）闻
• 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司 经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，
可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。
• （二）问
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对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有 目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张
• 案例2：张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘 一家外资公司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认 真阅读了合同条款。看完后，发现“三险一金”未提及。 张某提出疑问，公司人事经理解释，公司是著名企业，不 会有失业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为养老 发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销即可；房子嘛， 努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后，觉得有道 理，就在合同上签字。但是，天有不测风云。张某在公司 工作干到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿着医 药费到公司报销时。公司给予的答复，却是公司没有先例， 不能报销。这时，张某才想起当时签订合同的情形，后悔 不已。
• 押金陷阱 • 最大的骗局当属收取保证金、 押金，其比例占到了28.16%。 • 一些公司以高工资、低门槛为 诱惑，利用应聘者求职心切的 心理，索要“风险金”、“保 证金”、“培训费”、“押金” 等，签约后又以种种理由迫使 毕业生离开工作岗位，甚至直 接携款潜逃。 • E:\职业安全课件\南通：应聘不 断掏腰包 小心落入“求职陷 阱”.avi
防范求职骗局
职业规划及求职择业注意事项
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又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学 生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每 年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受 骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班 加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结 束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在 求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？