大学生常见的八种求职陷阱
常见的八大求职陷阱.
常见的八大求职陷阱2019-01-01又逢毕业季，很多学生又要离开校园踏进社会，加入到求职大军中来，。
但是由于刚刚踏进社会，很多人会因为求职心切而陷入不法分子设计的求职陷阱中，这需要求职者在求职过程中小心谨慎。
以下是小编为大家整理的八大求职陷阱，希望可以帮助到大家!常见的几种求职陷阱1.骗取个人信息进行诈骗有些不法分子以为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。
2.上岗前的非法体检上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。
3.偏远、非常规的面试地点求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。
正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。
4.强迫加入非法组织有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如、非法兼职等，侵犯其人身自由权，《》()。
5.赚取廉价劳动力一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。
有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。
6.剽窃求职者作品有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以之名要求职者完成一份作品，无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。
这就是所谓的陷阱，求职者需倍加小心。
7.合同圈套签合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，还有劳动合同是否正确合法，内容是否完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而且还必须是书面合同。
8.诱骗到外地上班在面试应聘等前的过程中，要留意确认上班的地点。
一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
大学生求职十大陷阱
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大学生求职十大陷阱
大学生求职十大陷阱
除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到损害：
一.储备人员：很多企业经常会发布一些聘请信息，聘请的条件与待遇特殊好，所以求职者都会做好预备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，假如遇到这种状况，大家就不要在等了，直接回去。
二.聘请传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的聘请信息，然后误导一些求职者，最终面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
三.广告宣扬：随着网络的`特殊进展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期聘请信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的聘请数量，制造出公司进展顺手，求财渴望的假像等等。
四.岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才觉察，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
五.试用陷阱：有很多公司经常发布一些聘请信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最终应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
六.真假培训，打着先培训再上岗的口号;
七.变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有;
八.高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的特殊可怜; 九.骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，假如员工走了，就不行能拿回; 十.躲避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在
聘请，这不是坑人吗?。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
大学生求职陷阱有哪些
大学生求职陷阱有哪些大学生求职陷阱有哪些，你了解过有什么样的求职陷阱容易让我们陷入其中吗？下面为大家介绍大学生求职陷阱，希望能帮到大家！陷阱一：“高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。
大学生求职常见陷阱及防骗技巧
大学生求职常见陷阱及防骗技巧大学生求职要注意求职陷阱，凡事对一个心眼，想问题要全面!以下是为大家介绍的常见的求职陷阱以及防骗技巧!大学生求职常见陷阱：1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员;2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源;3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力;4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用;5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果;6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货;7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人;8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理;9、劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”;10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作。
防骗技巧：1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。
2、在接到企业的面试时请特别注意:(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。
发现被骗应及时报警。
3、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
4、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
大学生常见的求职陷阱有哪些
大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
大学生常见的八大求职陷阱
大学生常见的八大求职陷阱大学生常见的求职陷阱有哪些?下面为大家总结了其中八大陷阱，大家千万别中招啦!(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
毕业生求职中常遇到的八种骗局
得 市场 调查 、 策划 资料 ． 求应聘 者撰 要 写调查报 告 ： 或把企 业 目前存在且 难解 决 的问题 作为笔 试考 题让 应聘者 提 出 解决 方案 ：或要 求求 职者 为其介 绍 客 户、 推销 产 品 ： 者让 应聘 者透露 原单 或 位有 关经 营 、 管理 资料 ， 招聘单 位变 使 相剽窃其精华 ：还 有的以试用为 名 ． 巧 取求职者 的劳动成果 ．如计算机 程序 、 设计 方案 、 管理方案 、 样品等。招聘单位
为密 切 的 人 之 间进 行 ．不 易 被人 一 眼 看
点 ． 网上 提供 虚假聘 用待 遇 ． 在 当应
六、 非法 职 介 设 陷阱
些单位本不想 招人 或无力招人 ，
聘 者到了该单位后才 知道 真实情况 。
但 为了扩大单位知名度 ． 或为本单 位做
广告。 便在各种 媒体上发布 “ 诚聘英 才”
七 、 高 薪 为诱 饵 以
一
往将 注意力 集 中在收集用人 信息 、 寻找
些 单位 不愿 浪费人 力 物力 去获
合
面． 而忽视 了解与其就业有 关的就业制 度、 社会 形态 ． 因而经 常在找 工作 过程
中 上 当受 骗 笔 者 通 过 调 查 分 析 ． 纳 归 了 当前 职 业 学 生 在 就 业 过 程 中 经 常 遇 到 的八 种 骗 局
诱惑 ． 防上 当 谨 八 、 为 培 训 。 为 传销 明 暗
一
些 招聘单 位抓 住求 职者 求职 心
切 的特点 ， 额外 收取报名 费 、 服装费 、 上 岗培训费、 面试 费 、 证件制作费 、 保证金 、 风 险抵押金等 有的单位还 变相收取填
录用的依据 然而当应聘者将 报告交上
求职陷阱案例大全
求职陷阱案例大全
求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的欺诈、虚假或不合法的情况。
以下是一些常见的求职陷阱案例：
1. 欺诈招聘：雇主发布虚假的招聘广告，吸引求职者前来应聘，但实际上并不存在真实的职位或招聘计划。
这种陷阱通常是为了骗取求职者的个人信息或收取非法费用。
2. 虚假面试：一些不良公司或个人可能安排虚假的面试，目的是获取求职者的个人信息，如身份证、银行账号等，或者进行其他诈骗行为。
3. 工作先付费：某些不法中介机构或公司可能要求求职者在获得工作前先支付一定的费用，如培训费、服务费等。
这种陷阱常常是为了骗取求职者的钱财。
4. 虚假合同：雇主提供虚假的劳动合同，可能包括虚假的职位、薪资、福利等信息，以欺骗求职者进入工作岗位。
5. 夸大宣传与虚假承诺：雇主在招聘过程中夸大宣传工作环境、福利待遇等，但实际上无法兑现承诺。
6. 盗取个人信息：不法分子冒充雇主或招聘机构，通过各种手段获取求职者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，用于非法活动。
7. 销售传销：有些所谓的招聘活动实际上是销售传销活动，招聘者会以提供工作为名义，诱使求职者加入传销团队，并购买产品或吸纳其他人进入。
8. 非法招嫖：一些犯罪组织可能伪装成招聘机构，通过虚假的招聘活动引诱女性求职者从事非法的卖淫活动。
面对这些求职陷阱，求职者应提高警惕，保持理性和谨慎。
在求职过程中，核实招聘信息的真实性，与正规机构联系核实，不轻易泄露个人信息，避免提前支付费用等。
如遇到可疑情况，及时向相关机构报告。
大学生不得不警惕的求职“陷阱”!
近年来，高校投入市场的大学生只增不减，这使得大学生找工作越来越难。
而且由于大学生缺乏社会经验，往往会落入各种各样的求职陷阱，物质损失尚可弥补，但由此浪费的时间和错过的机会确是无法挽回的。
“城市套路深”，既然不回农村，还是要熟悉这些规则，以免自己“被套路”！陷阱一：不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。
不要毫不防备地就把自己的简历等材料交给一些不通过正规渠道招聘的单位。
陷阱二：各种名目的乱收费以招聘为名收取报名费、培训费、体检费等各种名目的费用已经成为一种常见的骗局。
应聘者交费后，所谓的“招聘单位”要么迅速脱身，人去楼空，要么找各种借口敷衍拖延，不给安排工作。
这种骗局屡见不鲜，但仍有一些毕业生求职心切误入陷阱。
一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。
而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。
因此当应聘的单位提出收取各类费用的要求时，务必提高警惕，谨慎选择。
陷阱三：“试用”而不聘用“试用期”是一个单位对员工的考核时期，期间双方相互考查和适应。
由于试用期工资相对较低，有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候会大量招聘低成本的应届毕业生。
等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。
按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
而且，一般来说，试用期不超过六个月。
所以，当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。
大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
陷阱四：不签订就业协议书就业协议书是传递毕业大学生人事关系的依据，如果不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
大学生需警惕的十大求职陷阱
大学生需警惕的十大求职陷阱眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，警方提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，防止上当受骗。
一是名曰培训，实为骗钱。
比方一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求购置本公司产品。
对此，警方提醒大学生，一旦面对招聘人员数量大，入职过程也极为简单的状况，就要提高警惕。
二是先洗脑，再骗钱。
某公司招聘，一番煽动性演讲加培训后，求职者心甘情愿地交出集资款。
警方提醒，如果你所承受的培训内容跟从业技巧不相干，那么你就该想好要退出了。
三是跨省招工行骗，再行“打劫”。
一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，前往面试。
结果前来接站的人常常骗取求职者财物，有的甚至抢劫。
按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。
异地求职时，首先应确认用人单位的真实性。
四是先交押金，后被开除。
企业以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
警方提醒，求职上岗前就该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
五是给一份钱，干多份活。
警方提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。
对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。
六是签合同，捆住腿。
用人单位在所签订的劳动合同中在惩罚员工方面规定严格。
警方提醒，签订合同时应注意看约定条款是否公正客观。
一旦发现不合理，一定要在签字之前提出。
七是名义招聘，实那么诱人犯罪。
警方提醒，对“高薪职位”应有所疑心，有的是拉人进入传销、色情及其他非法机构。
八是“境外就业”，实那么被奴役。
针对中介机构“境外”招聘信息，应聘时要确定信息机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质，签订劳务合同时也要加强自我保护意识。
九是招聘劳务工，“合同制”作门面。
单位不缴纳劳务工社会保险费用。
警方提醒，在应聘过程中要核实工作性质、薪资、相关福利待遇等关键事宜，并在签订合同时要求一一列明。
大学生就业陷阱及其防范
大学生就业陷阱及其防范一、大学生常见的就业陷阱1、就业渠道陷阱就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
2、工资待遇陷阱这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
3、单位资质陷阱有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。
而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
4、介绍人陷阱在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。
这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
二、就业陷阱的防范1、学校层面（1）、加强就业政策宣传教育。
学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
（2）、加强就业指导针对性。
学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。
（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。
刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。
2、学生层面（1）、端正就业心态（2）、不断提高法律意识。
就业常见求职陷阱
就业常见求职陷阱一、就业陷阱(一)感情陷阱有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，聘请你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。
(二)抵押陷阱有人在聘请时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。
(三)高薪陷阱有人在聘请时只讲高薪，不讲详细工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危急，甚至“三陪”等违法工作。
(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。
(五)试用陷阱有人在聘请时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发”，结果，不等试用期满就借故将你辞退。
(六)介绍陷阱有人特地以为国外、外地企业介绍聘请人员为“业”，从中收取服务费后就逃之夭夭。
因此，对私人办的职业介绍所应特殊当心。
(七)地点陷阱许多大企业在全国很多地方有分部，而参与聘请会的往往是总部的人力资源部门。
因此，毕业生在应聘时简单产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。
对此，毕业生在面谈时必需询问清晰，必要时在合同上写明相关条款。
相关阅读：如何避开求职陷阱陷阱一：聘请渠道不正规我市某高校毕业生小王，前不久在某人才聘请市场上找工作时，一中年男子突然过来搭讪，说他们单位正在聘请一批业务经理、公关经理，请小王有空到他们单位去看一下，还主动索取了小王的简历及联系电话。
开头，小王挺兴奋，以为是天上掉下来的大馅饼，可是几经接触后，才发觉根本是一个骗局。
劳动部门人员提示说，人员聘请对任何单位来说，都是一项重要工作，单位一般对此是特别重视的，会派专人通过正规渠道进行聘请。
对于小王遇到的这种状况，毕业生要提高警惕，不要毫无防范地就把自己的简历等材料交给别人。
除了应聘无望外，甚至有可能发生其他意外状况。
陷阱二：先交钱未必能赚钱小陈在参与某公司面试时，人事主管很快就确定录用他，且承诺赐予很高的薪水，但对方要求小陈先交1000元押金，说假如能工作满一年，就退还这笔钱。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。
然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。
这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。
本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。
二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。
他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。
应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。
其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。
最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。
三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。
然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。
如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。
应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。
其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。
最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。
四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。
如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。
应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。
其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。
最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。
五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。
应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。
其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。
最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。
六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。
求职警惕八类陷阱模版
求职警惕八类陷阱现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。
大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。
一、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。
他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。
二、兼职陷阱一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。
同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。
三、收费陷阱用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。
防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
四、借贷陷阱个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。
培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。
防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。
五、传销陷阱传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。
传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。
如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。
六、合同陷阱在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。
大学生求职(兼职、社会实践)陷阱的种类及规避方法有哪些？
大学生求职（兼职、社会实践）陷阱的种类及规避方法有哪些？（1）求职（兼职、社会实践）陷阱的种类：①试用陷阱：一些用人单位利用求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚取廉价劳动力。
并以考试为名，无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果，剽窃求职者作品；②培训陷阱：以给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品为由，向受骗者收取钱财作为培训费；③薪酬陷阱：一些用人单位抓住求职者希望能找到一份高薪工作的心理弱点，以夸张、离谱的高薪为诱饵；④中介陷阱：“黑中介”公司骗术：交完费用，岗位久等不到；先收押金，再谈工作；发布虚假广告、超范围经营；许以高额工资，职务子虚乌有；设立连环骗局；⑤合同陷阱：不法用人单位合同陷阱：口头合同；生死合同，只用工不管死活；霸王合同，专盯高科技人才；暗箱合同，义务繁多权利少；“两张皮”合同，一张用来应付检查单位，另一份合同才是双方真正履行的合同；（2）规避求职（兼职、社会实践）陷阱的方法：①要选择正规的中介。
求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。
求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
②了解用人单位情况，一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面：第一，用人单位的准确全称；第二，用人单位的隶属关系。
市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)；第三，用人单位的联系办法。
如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；第四，用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)；第五，用人单位需要的对口专业、使用意图、具体工作岗位；第六，用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；第七，用人单位的所需人才的具体要求；第八，用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
常见求职陷阱八个
常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。
这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。
下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。
陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。
他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。
同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。
陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。
因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。
陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。
招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。
因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。
陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。
他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。
因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。
陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。
他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。
因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。
陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。
他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。
因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。
陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。
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大学生常见的八种求职陷阱
由于缺乏社会经验，大学生求职中难免遇到这样或那样的陷阱。
简要罗列八种常见的求职陷阱如下，请大家谨慎提防：
第一[中介陷阱]
这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由，或者说招聘单位不要人、或者说不招大学生，来骗取毕业生的中介费，甚至有的单位根本就是假单位。
而当求职者要求退钱时，他们会一副无赖嘴脸，毕业生只有白白受害。
第二[招聘会陷阱]
此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传称有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职等等，而实际上多为虚假宣传。
按照国家有关规定，只有专门的主管部产才能组织或批准不以营得为目的的毕业生市场活动。
因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。
通常来说，面向毕业的就业专场要么免费，要么票价低。
第三[电话陷阱]
一般而言，毕业生在收致电用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作打电话或发送短信给毕业生，让毕业给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
第四[合同陷阱]
在合同中，有的位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时资询老师或法律专家的意见。
第五[试用陷阱]
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。
有些单位得用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么使用期满后蓄意辞退。
第六[承诺陷阱]
有些单位为了招聘优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不现。
因此毕生一定要注意：口说无凭，合同为据，关鍵还是签好合同。
第七[职位陷阱]
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。
第八[地点陷阱]
很多大企业在全国放多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。
因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部的大城市，结果上岗后被分到其它地区。
对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。