大学生求职四大常见陷阱XX
大学生求职过程中的常见陷阱解析
大学生求职过程中的常见陷阱解析大学生求职过程中的常见陷阱解析大学生往往缺乏社会经验，在求职面试时常常碰壁吃亏。
今天店铺就给大家解析下大学生求职过程中的常见陷阱，大家快来看看吧。
大学生求职过程中的常见陷阱陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
大学生求职十大陷阱
大学生求职十大陷阱
大学生求职的十大陷阱
另外，大学生在求职时要警惕这十大陷阱，以免伤害自己的身心：
1.后备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘条件和福利都很好，所以求职者会做好准备，但是他们去了之后才会知道，只需要问几个问题，填几个表格，然后通知你回家等消息。
如果发生这种情况，不要等待，直接回去。
2.招聘传销：传销在中国是违法的，但有些企业总想钻漏洞，发布一些根本不存在的招聘信息，然后误导一些求职者。
*面试后，他们只知道自己被骗了，一无所有。
3.广告：随着互联网的快速发展，很多互联网公司往往利用互联网传播速度快的优势，发布一些长期招聘的信息，一方面增加了企业的曝光度，另一方面利用可观的招聘数量，制造公司顺利发展、渴望财富等虚假形象。
4.工作招数：很多大学生兼职网站经常会有一些紧急招数，内勤、文员等。
但是去面试之后，我发现这些工作其实就像销售人员或者销售员一样，可能是没有底薪，没有福利的工作，只能靠升职来挣钱。
5.试用陷阱：很多公司经常发布一些招聘信息，说要试1500才能得到3000的工作，很多求职者觉得不错就去面试。
*之后，他们申请了这份工作，努力工作了三个月，希望尽快找到工作，但三个月后，公司只会编一个理由解雇你。
6.真假培训，打出上班前培训的口号；
7.变相给求职者施压，说这个职位面试的人很多，其实一个都没有；
8.高薪的吸引力，其实我们这里主要讲的是升职，底薪很差；
9.骗钱是指* *员工上岗后，企业要求员工先交300制服。
如果员工离职，是不可能拿回来的；
10.为了避免破产，一些公司不断被指控，许多员工无法支付工资，但他们仍在招聘。
这不是骗人吗？。
大学生求职十大陷阱
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大学生求职十大陷阱
大学生求职十大陷阱
除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到损害：
一.储备人员：很多企业经常会发布一些聘请信息，聘请的条件与待遇特殊好，所以求职者都会做好预备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，假如遇到这种状况，大家就不要在等了，直接回去。
二.聘请传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的聘请信息，然后误导一些求职者，最终面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
三.广告宣扬：随着网络的`特殊进展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期聘请信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的聘请数量，制造出公司进展顺手，求财渴望的假像等等。
四.岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才觉察，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
五.试用陷阱：有很多公司经常发布一些聘请信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最终应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
六.真假培训，打着先培训再上岗的口号;
七.变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有;
八.高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的特殊可怜; 九.骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，假如员工走了，就不行能拿回; 十.躲避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在
聘请，这不是坑人吗?。
学生常见的就业陷阱
学生常见的就业陷阱
学生在求职过程中可能会面临一些就业陷阱，这些陷阱可能影响他们的职业发展和未来。
以下是一些学生常见的就业陷阱：
1.低薪实习：一些雇主可能借助学生的需求提供低薪实习，甚至是无薪实习。
虽然实习是获取经验的重要途径，但学生也应该注意确保他们的工作得到适当的薪酬。
2.虚假招聘：一些不良雇主可能发布虚假的招聘广告，吸引学生投递简历，然后利用他们的个人信息进行不法活动。
学生应该确保与正规公司或机构联系，避免落入虚假招聘的陷阱。
3.远程工作诈骗：随着远程工作的普及，一些骗子可能通过虚假的远程工作机会来欺骗学生。
学生需要谨慎选择远程工作机会，并确保与真实的雇主进行交流。
4.培训费用：一些公司可能在提供工作机会前要求学生支付培训费用。
学生应该警惕这种情况，因为正规的雇主通常不会要求员工支付培训费用。
5.虚假学历：有些学生可能被诱导购买虚假学历，以提高他们的就业机会。
这不仅可能导致法律问题，而且会影响职业发展。
学生应该始终诚实对待自己的学历和经历。
6.不透明的合同条件：在签署雇佣合同之前，学生应该仔细阅读合同条款，确保了解薪资、福利和工作条件等方面的详细信息。
不透明的合同条件可能导致后期的纠纷和不满。
7.缺乏职业发展机会：一些工作可能缺乏明确的职业发展机会，学生可能在工作一段时间后发现自己的职业前景受限。
在选择工作时，学生应该考虑公司的职业发展支持和前景。
学生在求职时应保持警惕，与潜在雇主进行充分的沟通和研究，以避免落入这些常见的就业陷阱。
同时，学生可以寻求职业指导和建议，以更好地了解职场环境和职业发展机会。
常见的大学生就业陷阱
大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。
或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。
2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。
3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。
二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
防止上当受骗。
2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。
3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。
大学生求职陷阱大公布
大学生求职陷阱大公布大学生求职陷阱大公布【什么是求职陷阱】求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
【常见的求职陷阱】不法企业和个人会打着招聘的幌子，利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗行为。
据悉，不少求职者在求职包括兼职过程中都遭遇过陷阱，如招聘职位与实际职位不相符，要求收取培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。
在此，列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。
陷阱一：储备人员不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，而招聘方只随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信。
其实，这种类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销传销在我国是法律明令禁止的，有的企业却总想耍把戏、钻空子。
如有的求职者看到这样的一条招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。
求职者前去面试后都大呼上当。
原来，公司要求他们购买一定数量的产品，然后通过电话销售给其他客户。
用单位的话来说，电话接线员工作就是通过电话联系客户，进行产品销售和推广。
但明白了内幕的人都知道，这就是传销。
陷阱三：广告宣传由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。
通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”，另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象。
其实，这都是企业假借招聘之名，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这种企业一般拖欠每个员工2～3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。
他们往往都承认赊欠工资，并且保证一旦公司正常运转，立刻偿还所欠薪资。
大学生常见的求职陷阱有哪些
大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
毕业生求职四大常见陷阱
毕业生求职四大常见陷阱一、试用陷阱有些企业在聘请时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
假如长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大的经济损失，同时也对求职者自身的职业进展很不利。
一般同一单位在短时间内连续刊登相同的聘请广告，说明该企业聘请的人数多且急，求职胜利的可能性较大。
若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在肯定问题。
所以，在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作状况。
假如已经去了公司，更应当多主动和同事沟通这些状况，准时实行措施避开做“冤大头”。
二、粉饰聘请岗位名称陷阱聘请单位在聘请广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发觉其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先熬炼熬炼”为幌子，哄骗求职者，使他们连续工作下去。
求职者就职后发觉状况往往会大失所望，心理落差很大。
但有些求职者由于种种缘由，可能选择安于现状，连续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
某些用人单位供应的虚而不实的职位，经常冠以好听的头衔，但是却强调无需阅历，这里面确定大有文章。
遇到这种状况，求职者应当谨慎考虑，认真分析，要先搞清晰职位的详细内容，询问工作详情，不要被这些美化的'陷阱诱惑了。
三、窃取创意陷阱由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节省本钱，通过大规模聘请的方式来猎取好的创意或者方案。
这类聘请往往要求应聘者做案例，进行创意测试。
事实上，这些公司并无实际岗位，求职者因此会失去别的工作机会。
所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司商定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随便使用。
求职者在找工作的时候切忌心焦，不要为了有一份工作就随任凭便确定，在面试前要打听好这家公司是否靠谱，会不会有虚假信息等;在加入这家公司时，要打探清晰岗位职责、薪酬福利是否如聘请单上介绍的，是否真实。
大学生求职被骗的四大陷阱
大学生求职被骗的四大陷阱大学生求职上当受骗的新闻层出不穷，下面为大家介绍让大学生求职被骗的四大陷阱，希望对大家有帮助!NO.1找工作却当了“替罪羊”某高校毕业生王某按报纸上登的一那么招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。
几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。
可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的“股东”，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承当连带清偿责任，未出校门却先摔了“跟斗”。
专家建议：学生在打工前应先了解应聘公司的背景，事先确认用工单位是否有法人资格。
在签订合同前应先核实公司身份：是否有工商颁发的营业执照;是否合法;是否有固定的营业场所;招工单位是否有招工权等，以免使自己处于弱势。
另外，应多学一些法律知识。
这样，在遇到困难时就不会感慨“书到用时方恨少”了。
NO.2合同成了“卖身契”?据了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。
企业的负责人解释说，钱又没少一分，是一样的。
但是，事后你肯定会意识到，没有保障，即使有高工资也是不妥的。
但是，单位负责人却以这是规定的合同为由拒绝了你的请求，并称无法更改，这样你就落入了求职“陷阱”。
NO.3“三金”不能协商放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。
如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。
几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗?而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。
所以，希望你也就此与公司达成一致。
”NO.4警惕永久性的临时工容许3个月的见习期，3个月后却遭解聘。
尽管现在找到了新的单位，但学服装设计的陈某这样的求职经历一直让他郁闷。
因为试用期人员底薪是正式人员的1/4。
大学生常遇到的求职陷阱
大学生常遇到的求职陷阱大学生常遇到的求职陷阱有哪些，大学生们了解了吗？下面由为大家介绍大学生常遇到的求职陷阱，仅供参考，欢迎阅读！(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
大学生就业陷阱及其防范
大学生就业陷阱及其防范一、大学生常见的就业陷阱1、就业渠道陷阱就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
2、工资待遇陷阱这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
3、单位资质陷阱有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。
而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
4、介绍人陷阱在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。
这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
二、就业陷阱的防范1、学校层面（1）、加强就业政策宣传教育。
学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
（2）、加强就业指导针对性。
学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。
（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。
刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。
2、学生层面（1）、端正就业心态（2）、不断提高法律意识。
大学生找工作如何识别求职陷阱
大学生找工作如何识别求职陷阱大学生毕业后刚上社会，对很多求职陷阱都没有识别才能，可就是有一些不法分子为了钱，专门给这些大学生设立求职陷阱，所以这里要提醒大家擦亮眼睛，学会识别各种求职陷阱！大学生找工作如何识别求职陷阱？赶集网职场参谋为大家做了以下分享，希望能帮助到你！求职陷阱一：虚假信息。
这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费工程就随之而来。
不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。
但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。
对策：应聘者可以通过理解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。
求职陷阱二：招聘公司与职介所是一家。
应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者容许参加某单位面试。
不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就容许招用应聘者。
之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。
但当求职者到达“公司”时，却发现并不存在。
对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性对待“优厚”的薪酬。
正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。
求职陷阱三：分配给你不可能完成的任务。
一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用手段。
他们想让应聘者知难而退，这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。
对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现受骗受骗。
求职陷阱四：软硬兼施骗完开溜。
一些不良公司会租用一个写字间，然后引诱涉世不深的毕业生去应聘。
只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恫吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新“布局”。
对策：应聘者假如被骗子威胁恫吓，要想方法脱身，然后拨打110报警。
求职陷阱五：巧立名目乱收费。
大学生寒假求职四大陷阱
大学生寒假求职四大陷阱寒假马上就要来了，很多大学生想通过寒假来锻炼自己，但是不得不提醒大家一定要谨防求职陷阱!下面是为大家收集的关于大学生寒假求职四大陷阱，欢迎大家阅读!警惕推荐工作式陷阱【诈骗方式】此类诈骗主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
【警方提醒】这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。
缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
警惕收费式陷阱【诈骗方式】招聘方往往以招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。
【警方提醒】这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。
国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
警惕信任式陷阱【诈骗方式】诈骗分子往往会利用部分大学生想赚钱却不愿劳累的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。
许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。
【警方提醒】这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。
警惕试用期式陷阱【诈骗方式】一种是以各种理由解聘试用期的求职者，再以很低的薪资继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。
另外一种手段就是非法延长试用期。
【警方提醒】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
大学生常见的求职陷阱有哪些
大学生常见的求职陷阱有哪些大学生常见的求职陷阱有哪些，小编为您解答，欢迎阅读。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
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大学生求职四大常见陷阱XX
大学生求职四大常见陷阱 ___
日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。
据调查，有6—7成求职者曾落入过“”。
初涉职场，一定要多加注意。
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。
如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。
一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。
若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的.钱就可以获得好的职位是不可能的。
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。
这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
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