大学生常见的求职陷阱有哪些
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
大学生求职十大陷阱
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大学生求职十大陷阱
大学生求职十大陷阱
除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到损害：
一.储备人员：很多企业经常会发布一些聘请信息，聘请的条件与待遇特殊好，所以求职者都会做好预备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，假如遇到这种状况，大家就不要在等了，直接回去。
二.聘请传销：传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的聘请信息，然后误导一些求职者，最终面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
三.广告宣扬：随着网络的`特殊进展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期聘请信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的聘请数量，制造出公司进展顺手，求财渴望的假像等等。
四.岗位招骗：很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才觉察，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
五.试用陷阱：有很多公司经常发布一些聘请信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最终应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
六.真假培训，打着先培训再上岗的口号;
七.变相施压，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有;
八.高薪引诱，其实这里主要说的是提升，底薪低的特殊可怜; 九.骗取钱财，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，假如员工走了，就不行能拿回; 十.躲避破产，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在
聘请，这不是坑人吗?。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
大学生求职陷阱有哪些
大学生求职陷阱有哪些大学生求职陷阱有哪些，你了解过有什么样的求职陷阱容易让我们陷入其中吗？下面为大家介绍大学生求职陷阱，希望能帮到大家！陷阱一：“高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。
常见的大学生就业陷阱
大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。
或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。
2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。
3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。
二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
防止上当受骗。
2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。
3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。
大学生求职常见陷阱及防骗技巧
大学生求职常见陷阱及防骗技巧大学生求职要注意求职陷阱，凡事对一个心眼，想问题要全面!以下是为大家介绍的常见的求职陷阱以及防骗技巧!大学生求职常见陷阱：1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员;2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源;3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力;4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用;5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果;6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货;7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人;8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理;9、劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”;10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作。
防骗技巧：1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。
2、在接到企业的面试时请特别注意:(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。
发现被骗应及时报警。
3、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
4、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
大学生如何规避就业陷阱
大学生如何规避就业陷阱由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。
那么大学生在求职过程中，会有怎样的陷阱，又该应该怎样避免上当受骗呢？一、大学生主要就业陷阱（一）试用期天坑有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
（二）粉饰信息招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。
（三）钓鱼短信通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
二、大学生就业防范技巧（一）要拒绝诱惑拒绝各种公司的高薪诱惑，必须让自己有一个冷静的心态，求职找工作虽然竞争力非常激烈，但是大家一定要有一个冷静的头脑，所以才可以让我们在整个找工作的过程中更安全，因为很多给出高薪的企业未必是正规的企业。
（二）在合适的平台发布简历现在的求职找工作招聘平台特别多，因为这些网络平台都想要通过点击率来赚钱，但是如果我们选择的网站平台根本就不是正规的，在这上面登录招聘启事的也都不是正规的公司，想必大家都很难躲过一些骗子的圈套。
（三）明确的求职意向很多朋友在进行求职找工作的时候，根本就没有明确的.求职意向，也不知道未来的工作方向到底是在哪一个职业，所以就很容易被一些所谓的猎头盯上，让我们交纳一定的费用，给我们找到最合适的高薪工作，所以大家一定要确定自己的求职意向再去找工作。
希望通过这些求职找工作的防骗技巧，让大家找工作的时候更加的安全，也可以让自己找到合适的企业，给自己一个发光发热的机会，并且企业可以给我们提供更好的工作岗位，所以防骗技巧是很重要的。
（四）掌握劳动法规和相关政策求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
大学生就业陷阱
方法7: 发觉被骗应及时报案，通知辅导员（班主任），应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
陷阱5: 不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。 作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，
最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，
由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
大学生就Байду номын сангаас常见的六大陷阱
陷阱6: 谨防私人资料遭窃
方法1: 拒交各种名义的费用 任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，
丌轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司分厂办事处的高薪招聘无论其待遇多好求职者千万要保持大脑的清醒不警惕丌要轻信他的口头许诺一是丌去二是到劳劢保障部咨询并办理的手续否则会吃大亏被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖悔之晚矣
大学生就业常见的六大陷阱
大学生就业常见的六大陷阱
陷阱1: 不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，
户口本等相关重要证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间为由扣留学生的证件， 但根据相关的规定，任何单位都是不能扣押证件。
方法4: 掌握劳动法规和相关政策 主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。 方法5: 多种途径了解公司的背景 在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如在上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件； 正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
方法6: 谨慎签订劳动合同 与用人企业签订合同是要注意“三看“：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，
大学生常见的求职陷阱有哪些
大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
大学生需警惕的十大求职陷阱
大学生需警惕的十大求职陷阱眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”，警方提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”，防止上当受骗。
一是名曰培训，实为骗钱。
比方一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求购置本公司产品。
对此，警方提醒大学生，一旦面对招聘人员数量大，入职过程也极为简单的状况，就要提高警惕。
二是先洗脑，再骗钱。
某公司招聘，一番煽动性演讲加培训后，求职者心甘情愿地交出集资款。
警方提醒，如果你所承受的培训内容跟从业技巧不相干，那么你就该想好要退出了。
三是跨省招工行骗，再行“打劫”。
一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，前往面试。
结果前来接站的人常常骗取求职者财物，有的甚至抢劫。
按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。
异地求职时，首先应确认用人单位的真实性。
四是先交押金，后被开除。
企业以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
警方提醒，求职上岗前就该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
五是给一份钱，干多份活。
警方提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。
对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。
六是签合同，捆住腿。
用人单位在所签订的劳动合同中在惩罚员工方面规定严格。
警方提醒，签订合同时应注意看约定条款是否公正客观。
一旦发现不合理，一定要在签字之前提出。
七是名义招聘，实那么诱人犯罪。
警方提醒，对“高薪职位”应有所疑心，有的是拉人进入传销、色情及其他非法机构。
八是“境外就业”，实那么被奴役。
针对中介机构“境外”招聘信息，应聘时要确定信息机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质，签订劳务合同时也要加强自我保护意识。
九是招聘劳务工，“合同制”作门面。
单位不缴纳劳务工社会保险费用。
警方提醒，在应聘过程中要核实工作性质、薪资、相关福利待遇等关键事宜，并在签订合同时要求一一列明。
大学生常遇到的求职陷阱
大学生常遇到的求职陷阱大学生常遇到的求职陷阱有哪些，大学生们了解了吗？下面由为大家介绍大学生常遇到的求职陷阱，仅供参考，欢迎阅读！(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
大学生就业陷阱及其防范
大学生就业陷阱及其防范一、大学生常见的就业陷阱1、就业渠道陷阱就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
2、工资待遇陷阱这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
3、单位资质陷阱有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。
而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
4、介绍人陷阱在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。
这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
二、就业陷阱的防范1、学校层面（1）、加强就业政策宣传教育。
学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
（2）、加强就业指导针对性。
学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。
（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。
刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。
2、学生层面（1）、端正就业心态（2）、不断提高法律意识。
毕业生求职陷阱有哪些
毕业生求职陷阱有哪些毕业生求职陷阱有哪些应届毕业生求职经验少，所以很容易陷入求职的陷阱中。
那么毕业生求职陷阱有哪些?毕业生要注意的求职陷阱是什么?下面店铺整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。
毕业生求职陷阱骗局一：只“试用”不聘求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。
试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人。
专家建议：用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。
有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。
等试用期一过，就以各种理由解聘。
大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。
签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。
如果业务做得不好是无法转正的。
“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。
因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费工资别想领求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
大学生求职陷阱及防范
大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。
下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。
大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
大学生求职中5类常见骗局
大学生求职中5类常见骗局
陷阱1：收取“保证金”
手法：以帮高校生找工作为名，收取“保证金”、“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满足的单位，借此赚取一笔中介费。
提示：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务答应证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。
这些信息，求职的高校生在职介机构场所很简单识别出。
陷阱2：“傍大牌”发广告
手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较出名的品牌为“幌子”，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或供应个人信息，牟取非法利益。
提示：肯定要找到牢靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。
陷阱3：“高薪”小广告
手法：街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引高校生，聘请抄写员、宣扬员、假期家教等，承诺酬劳丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。
提示：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。
陷阱4：岗位押金、服装押金
手法：“黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。
还有一些聘请单位向涉世不深的'高校生收取所谓的服装费、资料费、
培训费等费用。
提示：依据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不胜利的，也不能收取中介服务费。
陷阱5：口头承诺，事后不认
手法：刚毕业的高校生有的维权意识不强，有些企业在聘请时会对高校生许下各种口头承诺，入职后却不认账。
提示：在求职过程中，保存一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。
一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。
求职警惕八类陷阱模版
求职警惕八类陷阱现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。
大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。
一、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。
他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。
二、兼职陷阱一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。
同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。
三、收费陷阱用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。
防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
四、借贷陷阱个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。
培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。
防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。
五、传销陷阱传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。
传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。
如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。
六、合同陷阱在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。
大学生求职(兼职、社会实践)陷阱的种类及规避方法有哪些？
大学生求职（兼职、社会实践）陷阱的种类及规避方法有哪些？（1）求职（兼职、社会实践）陷阱的种类：①试用陷阱：一些用人单位利用求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚取廉价劳动力。
并以考试为名，无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果，剽窃求职者作品；②培训陷阱：以给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品为由，向受骗者收取钱财作为培训费；③薪酬陷阱：一些用人单位抓住求职者希望能找到一份高薪工作的心理弱点，以夸张、离谱的高薪为诱饵；④中介陷阱：“黑中介”公司骗术：交完费用，岗位久等不到；先收押金，再谈工作；发布虚假广告、超范围经营；许以高额工资，职务子虚乌有；设立连环骗局；⑤合同陷阱：不法用人单位合同陷阱：口头合同；生死合同，只用工不管死活；霸王合同，专盯高科技人才；暗箱合同，义务繁多权利少；“两张皮”合同，一张用来应付检查单位，另一份合同才是双方真正履行的合同；（2）规避求职（兼职、社会实践）陷阱的方法：①要选择正规的中介。
求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。
求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
②了解用人单位情况，一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面：第一，用人单位的准确全称；第二，用人单位的隶属关系。
市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)；第三，用人单位的联系办法。
如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；第四，用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)；第五，用人单位需要的对口专业、使用意图、具体工作岗位；第六，用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；第七，用人单位的所需人才的具体要求；第八，用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
大学生求职陷阱有哪些
大学生求职陷阱有哪些陷阱一：“高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的'职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。
当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
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大学生常见的求职陷阱有哪些
以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书
2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3.用人单位不将承诺写入合同
4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”
(五)、试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。
很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而
皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。
这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。
一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。
比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。
希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。
双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。
等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。
(八)智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。
在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。