求职陷阱以及应对方法
大学生求职陷阱防范虚假招聘中介和培训机构
大学生求职陷阱防范虚假招聘中介和培训机构大学生求职陷阱：防范虚假招聘中介和培训机构在求职过程中，虚假招聘中介和培训机构往往成为许多大学生的求职陷阱。
这些不法机构为了谋取私利，利用大学生求职的焦虑心理，不择手段地欺骗和剥削他们。
因此，对于大学生来说，如何识别和防范这些陷阱至关重要。
本文将从以下几个方面给出相关建议。
1. 了解官方渠道大学生在求职时，首先要了解并选择官方渠道。
相比其他渠道，官方渠道通常更加可靠和安全。
例如，可以通过学校就业指导中心、招聘会或官方招聘网站获得真实的求职信息。
与此同时，大学生应保持警惕，谨防冒充官方渠道的虚假招聘信息。
2. 实地考察招聘机构在与招聘中介或培训机构接触之前，大学生应该进行必要的调查和实地考察。
可以通过互联网搜索相关信息、咨询校友或其他求职者的经验，了解该机构的背景和信誉度。
此外，亲自前往招聘机构，与工作人员面对面交流，观察环境和氛围，也是评估机构可信度的有效方式。
3. 检验招聘条件和待遇虚假招聘中介和培训机构常常以不切实际的薪资待遇或优厚的职业发展前景吸引大学生。
在这种情况下，大学生应审慎评估所提供的招聘条件和待遇是否真实可信。
切忌被夸大的承诺所蒙蔽，要通过多方面的途径核实信息的真实性，以免陷入虚假的求职泥沼。
4. 注意招聘费用和合同条款一些不良的招聘中介和培训机构为了获取利益，会向大学生收取高额的招聘费用，或在合同中设下陷阱。
因此，在签署合同之前，大学生要仔细阅读合同条款，特别是涉及费用、保密条款等，以免被陷害。
此外，要保留好招聘广告、招聘资料以及招聘活动中的相关证据，以防日后发生纠纷时可以为自己维权。
5. 与他人多交流与身边的人多交流，特别是那些已经成功就业或有丰富求职经验的人士，可以获得宝贵的建议和防范虚假招聘的经验。
他们可以分享他们的求职经历，警示大学生应该避免的陷阱，并提供一些建议和指导，帮助大学生找到真实可信的机构和岗位。
总之，大学生在求职过程中要提高警惕，识别和防范虚假招聘中介和培训机构的陷阱。
遇到求职陷阱正确措施
遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。
陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。
如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。
这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。
本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。
二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。
有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。
因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。
可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。
三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。
有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。
为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。
同时，在面试时也可以询问其他员工的薪资情况，了解公司的真实情况。
四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。
这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程的公正性。
因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。
五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。
这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。
如果遇到这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选择放弃应聘该企业。
六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节之一。
有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力和心理素质。
为了避免被陷阱所困，求职者需要提前准备好面试问题的答案，并在面试过程中保持冷静和自信。
七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间，让求职者一直等待下去。
这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现，也可能是企业在等待更合适的候选人。
为了避免被浪费时间和精力，求职者需要提前了解该企业的招聘流程，并在适当时候向企业咨询进展情况。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
就业陷阱大学毕业生如何规避
就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。
从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。
在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。
陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。
可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。
陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。
虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。
他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。
可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。
陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。
毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。
可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。
此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。
陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。
可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。
同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。
陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。
毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。
可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。
此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。
总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。
求职陷阱和应对措施
求职陷阱和应对措施现在的社会中有很多求职的陷阱会让我们猝不及防，那么我们应该如何应对呢？下面由为您介绍求职陷阱和应对措施，仅供参考！陷阱一给虚职小张在某网站上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小张觉得挺合适就前往应聘。
经过简单的咨询了解之后就上班了。
然而小张这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。
主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。
小张问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符？经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥？小张这才明白，这家用人单位用招主管的办法招文员。
分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不愿意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用“给虚职”的招聘手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动“上钩”。
支招：如果求职者对公司不了解，不妨先到这家公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。
如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。
陷阱二戴高帽李明是刚毕业的大学生，找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。
正当他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前，面试他的是保险公司的总监。
总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令李明一扫之前的不快。
总监还承诺他一进公司就是“经理”职务。
但李明进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”，他的“销售经理”职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。
分析：求职者想找到好单位不容易，用人单位在招聘中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心理，用给求职者“戴高帽”的这种方式进行招聘支招：刚毕业的大学生，如果有条件并且喜欢尝试接受挑战性的工作，锻炼自己也未尝不可，但是如果自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。
在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个“高帽”就贸然答应，以免吃力不讨好。
应对求职陷阱的措施
应对求职陷阱的措施大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱，下面为您介绍应对求职陷阱的措施，希望对大家有帮助！陷阱一：招聘公司与职介所是一家。
应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。
不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就答应招用应聘者。
之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。
但当求职者到达“公司”时，却发现并不存在。
对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。
正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。
陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防。
这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费项目就随之而来。
不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。
但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。
对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任务。
一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。
他们想让应聘者知难而退，这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。
对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。
陷阱四：软硬兼施骗完开溜。
一些不良公司会租用一个写字间，然后引诱涉世不深的大学生去应聘。
只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恐吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新“布局”。
对策：应聘者如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。
陷阱五：巧立名目乱收费。
这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等，却很少开收据。
很多求职的大学生因迫切需要得到工作，纷纷上当。
对策：在用工过程中，以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
高薪聘用的陷阱与保障措施
高薪聘用的陷阱与保障措施在现代社会，高薪聘用的诱惑向往着许多求职者。
然而，我们也要警惕其中的陷阱与风险。
本文将探讨高薪聘用的陷阱，并提出相应的保障措施，以保证求职者的权益。
一、高薪聘用的陷阱高薪聘用往往包含以下几种陷阱，求职者应特别留意：1. 薪资夸大宣传：有些雇主往往在招聘广告中夸大其薪资福利，实际上却无法兑现承诺。
这可能导致求职者在接受聘用后发现自己的薪资远低于预期，造成经济困境。
2. 高薪聘用为陷阱：一些不良企业或骗子借高薪聘用的名义，诱导求职者缴纳高额培训费用或押金。
他们以高薪为噱头，吸引求职者入局，最终却无法履行承诺，使求职者遭受经济损失。
3. 工作内容不符实际：某些雇主可能在面试时故意掩盖工作的真实性质，向求职者展示一番美好的前景。
当求职者入职后，才发现工作内容与宣传完全不符，导致其对职位的失望。
二、保障措施为了保障求职者的权益，以下措施可以采取：1. 制定相关法律法规：政府应加强对招聘行为的监管，制定明确的法律法规，明确规定雇主在招聘过程中的责任和义务。
同时，对于涉嫌欺诈行为的雇主，应予以严厉处罚，起到震慑作用。
2. 建立信用评估机制：建立一个公正、透明的企业信用评估机制，在求职者进入职位前对雇主的信誉进行评估。
这样可以帮助求职者了解雇主的信用状况，减少被欺骗的风险。
3. 加强信息披露：雇主在招聘过程中应提供真实、详尽的工作信息，尽可能减少信息的掩盖和夸大宣传。
同时，相关部门可以建立监督机制，及时发现和处罚虚假宣传行为。
4. 增加法律援助力度：对于受骗的求职者，提供法律援助的机构应加大力度，为其提供专业法律咨询和维权支持。
这样可以帮助受害者维护自身权益，追回经济损失。
5. 媒体曝光不良企业：媒体可以发挥监督作用，及时曝光不良企业的欺诈行为，并配以严肃的舆论压力。
这能有效消除企业的恶名，为其他求职者提供参考。
三、个人保护措施除了上述的宏观保障措施，求职者在高薪聘用方面应采取以下个人保护措施：1. 谨慎选择雇主：在选择高薪职位时，求职者应对雇主进行调查，了解其信誉和声誉。
给职场小白的八大求职防坑术
给职场小白的八大求职防坑术一、选择正规招聘网站在求职过程中，一定要选择正规的招聘网站，避免被一些不良中介或虚假招聘信息所欺骗。
同时，要学会辨别招聘信息的真伪，可以通过查看招聘信息中的公司名称、地址、电话等信息进行核实。
二、了解公司背景在投递简历之前，一定要了解公司的背景、业务范围、薪资待遇等信息，避免进入不良公司或不适合自己的行业。
可以通过公司官网、社交媒体等途径了解公司的相关信息。
三、保护个人信息在求职过程中，一定要保护好自己的个人信息，如身份证号、银行卡号等，避免被不法分子利用。
同时，要学会辨别虚假面试和诈骗电话，避免上当受骗。
四、面试前做好准备在面试之前，一定要做好充分的准备，包括了解公司的背景、岗位职责、薪资待遇等，同时也要准备好自己的简历和相关资料。
在面试过程中，要保持自信、真诚和积极的态度，展示自己的能力和潜力。
五、注意合同细节在签订合同时，一定要认真阅读合同细节，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的规定。
如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时与公司沟通并解决。
六、保持积极心态在求职过程中，可能会遇到一些挫折和困难，但一定要保持积极的心态和耐心。
不要轻易放弃或灰心丧气，可以通过不断学习和提升自己的能力来增加自己的竞争力。
七、学会沟通交流在求职过程中，要学会与不同的人进行沟通交流，包括HR、面试官、同事等。
良好的沟通交流能力可以让你更好地适应职场环境和工作内容，同时也可以让你更好地与他人合作和协调工作。
八、保持诚信和职业道德在求职过程中，一定要保持诚信和职业道德。
不要夸大自己的能力和经验，也不要虚构或伪造个人信息和资料。
同时，要遵守公司的规章制度和职业道德规范，保持良好的职业形象和口碑。
论述就业陷阱及其应对策略
就业陷阱是指一些用人单位或中介机构利用求职者的弱势地位，通过各种手段获取非法利益。
以下是一些常见的就业陷阱及其应对策略：
1. 收费陷阱：一些用人单位或中介机构以各种理由向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等。
应对策略：了解法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用。
如果遇到收费陷阱，应坚决离开，并向劳动部门反映。
2. 岗位骗局陷阱：一些用人单位或中介机构虚构岗位信息，以高薪、高福利等手段吸引求职者，骗取其钱财后消失。
应对策略：应聘时需了解用人单位的背景和信誉，询问工作内容和薪酬待遇等信息。
如果遇到岗位骗局陷阱，应立即报警。
3. 传销陷阱：一些非法传销组织以招聘为名，诱骗求职者加入传销组织。
应对策略：了解传销的危害和法律后果，坚决拒绝加入传销组织。
如果遇到传销陷阱，应立即向公安机关报案。
4. 非法中介陷阱：一些非法中介机构以提供就业服务为名，收取高额中介费后却无法提供有效的服务。
应对策略：选择正规中介机构，了解其资质和信誉，签订中介合同并要求其提供相关证明文件。
如果遇到非法中介陷阱，应向劳动部门投诉。
5. 虚假招聘陷阱：一些用人单位或中介机构发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息或钱财。
应对策略：不要轻易相信招聘信息，特别是要求缴纳保证金、培训费等费用的招聘信息。
如果遇到虚假招聘陷阱，应向劳动部门举报。
总之，求职者应该保持警惕，了解常见的就业陷阱及其应对策略，增强自我保护意识。
在求职过程中，要选择正规途径，不轻信口头承诺，签订劳动合同前要仔细阅读合同条款并咨询专业人士意见。
如果遇到可疑情况，要及时向相关部门举报。
求职时要注意的陷阱及如何避免
求职时要注意的陷阱及如何避免2023年，在人力资源市场竞争日益激烈的时代，求职者要注意的陷阱很多，这些陷阱可能会让他们无法拿到自己理想的工作，但是只要求职者注意，采取正确的应对措施，这些陷阱其实是可以被避免的。
一、虚假招聘虚假招聘是求职者最容易掉入的陷阱之一，虚假招聘的意思是指企业或个人故意制造虚假的职位、薪资、福利等信息，吸引求职者前往应聘，然后再以各种理由收取求职者的费用，最终欺骗求职者。
避免虚假招聘的方法是求职者要警惕那些过于诱人的职位信息，在查询公司信息时，可以通过多方渠道，了解公司背景、信誉等情况，同时求职者应该保持警惕，遇到可疑招聘信息，应该及时举报。
二、假冒求职网站求职网站是现代求职者寻找工作机会的主要途径之一，但是也存在假冒求职网站，这些假冒网站通常以低价收费、保证成功入职等方式骗取求职者资金，甚至冒充招聘公司发布职位信息，从而达到欺诈的目的。
避免假冒求职网站的方法是求职者在使用求职网站时一定要选择正规、有信誉的求职网站，当有需要缴纳费用时，一定要认真阅读服务协议，确认服务内容及费用等方面。
三、简历欺诈求职者的简历是求职的门面，一个好的简历可以增加求职者入职的机会和竞争力，但是，有不少的求职者为了显示自己工作经验和能力，在简历上掺杂虚假信息，大大减少了未来入职的机会。
避免简历欺诈的方法是求职者要对自己的简历真实客观，不要掺杂虚假的信息来夸大自己的能力。
在编写简历时，应该遵循简洁明了、重点突出的原则。
四、附加条件有些用人单位会在招聘时要求求职者提供一些附加的条件，例如找关系、缴纳押金、参加特定机构的培训等，这些要求都是一种违法行为。
避免附加条件的方法是求职者对于一些过分苛求的招聘通知应保持警惕，并且可以咨询工会或行政部门，如果和用人单位商谈时出现问题，要坚决维护自己的合法权益。
五、承诺多、实际操作少有一些用人单位在招聘时宣称薪资高、福利好、晋升机会大等，吸引求职者前来应聘，但是入职后，发现实际情况和承诺大相径庭，这种情况会让求职者十分失望。
求职常见的六大陷阱和预防方法
求职常见的六大陷阱和预防方法职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法：陷阱1 不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2 说工资很高，但是要先收费刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3 要你介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4 不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5 不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6 谨防私人资料遭窃方法1 拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
大学生就业防骗宝典
大学生就业防骗宝典暑假期间，有许多同学去找实习、兼职或者正式毕业后的工作。
那么，大学生在就业的时候，要如何防骗呢?下面由我为你提供的相关资料，希望能帮到你。
陷阱一：高兴去面试却被打劫家住广州的秦先生参加完招聘会后，第二天就收到了面试通知，然而正当他高兴地来到公司指定的地点时，却遭遇飞车抢夺。
回家一查，秦先生才发现其去应聘的那家公司根本没有邀请他去面试，先前的电话很可能是歹徒打来的。
识别方法：首先，直接在网上查询。
这样既可以避免上当受骗，也可了解该公司情况，为应聘面试做好准备。
其次，正规公司通知你面试的电话一般是公司的固定电话，你可以通过114查询。
陷阱二：技术员原来是卖剃须刀应届毕业生小罗在人才市场投了一些简历后，就接到一家公司的面试电话，他面试该公司的技术员。
小罗上网查了一下，发现这个公司新去的员工都得去大街上卖剃须刀之类的商品，而在某社区网里，有将近一千条愤怒的揭露留言。
识别方法：求职者要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
对于不能确定的公司，可以向当地熟悉情况的人请教，也可以网上查证，一定要确认公司的合法性。
职场的六大禁忌一.忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二.忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三.忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经失败过。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。
然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。
这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。
本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。
二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。
他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。
应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。
其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。
最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。
三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。
然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。
如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。
应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。
其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。
最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。
四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。
如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。
应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。
其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。
最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。
五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。
应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。
其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。
最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。
六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。
如何应对求职中的陷阱问题
如何应对求职中的陷阱问题如何应对求职中的陷阱问题?你知道吗?下面为大家介绍一下吧!1. 要正面回答问题，不要兜圈子回避问题。
以讨论个人缺点的问题为例，很多同学当被问到这个问题第一反应就是绕开。
最常见的回答就是说自己从前有某个缺点，但是通过各种努力现在已经克服了这个缺点。
这样的回答看似逻辑很合理，而实际上却没有在回答问题。
因为这样的问题都会是以现在时提问的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么，不是你曾经有过的缺点是什么。
回答这个问题，首先要选择一个与个人能力有关的点(如果是太生活化的缺点，比如有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了)，而这点你比较弱的能力又不能是所申职位要求的关键能力。
同时，还要说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。
2. 要以积极正面的态度来谈论“负面”信息与经历。
以讨论自己曾经的一次失败经历为例，很多同学会使用小组完成项目的例子，然后在分析失败原因的时候归结于小组中个别组员很不合作等。
其实这和中国学生成长时的教育环境是多少有关联的，比如小孩子走路被石头绊倒了，中国家长扶起孩子之后会责怪石头。
中国留学生总是很怕讨论曾经不成功的经历，不愿意直视失利中自己的原因。
而实际上，失败的经历是很正常的，是每个人都会不断经历的，也是推动每个人成长的经历。
我们且不谈爱迪生在成功发明电灯泡前经过了1000多次的失败，就说每位专业人士在工作中也都会经历不理想的决策、被否的提案等，这些都是你入职之后也会经历的。
所以公司要看的是你是以怎样的态度看待不成功的经历的。
不要误以为，将失败原因归结为自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地绕过了会对你有负面影响的信息。
这样的答案反倒会被认为你是一个严于律人宽于待己的人，没有人愿意和这样的人共事。
在回答这类问题是一定进行客观的分析，在讨论失败时也不要像讨论一件很遗憾的人生大错一样，要把重点放在你是如何看待它、分析它、并从中获得成长来谈。
3. 内容要真实，回答要坦诚。
面试骗方案
面试骗方案面试骗方案引言近年来，随着就业竞争的激烈，一些不道德的面试骗局也越来越多地出现。
这些骗局利用了求职者对于就业的渴望，以及对面试流程和程序的不了解。
本文将介绍一些常见的面试骗方案，以提醒求职者警惕，避免落入陷阱。
1. 假冒招聘网站**骗局内容**此类骗局通过制造虚假的岗位招聘信息来吸引求职者。
他们会在一些知名的招聘网站上发布具有吸引力的职位，并提供看似真实的联系方式。
求职者一旦联系上他们，就会被要求支付一定数额的介绍费或注册费，以获得更详细的信息或通过面试。
**防范措施**- 仔细阅读招聘信息，检查其真实性和合理性。
- 查看招聘公司的信誉和背景，确保其存在和合法性。
- 永远不要提前支付任何费用，招聘应该是免费的。
2. 虚假面试**骗局内容**在虚假面试中，骗子会安排一场冒名顶替的面试，他们可能扮演公司的HR或面试官的角色。
他们会用一些合理的理由来要求求职者支付一定数额的面试费用或定金，然后许诺会为其安排后续面试或录用。
**防范措施**- 察觉面试的真实性，核实面试官和公司的背景信息。
- 谨慎提供个人和财务信息。
- 永远不要支付任何面试费用或定金。
3. 职位劣化陷阱**骗局内容**在职位劣化陷阱中，骗子会故意夸大或虚构公司的规模、发展前景和工资待遇，吸引求职者进一步展开面试流程。
然而，在面试之后，他们会把求职者引导至低级或劣质职位，不符合求职者的期望。
**防范措施**- 对公司进行充分的调查和研究，确认公司的真实情况。
- 不要仅凭面试官说的话，多与其他员工交流以了解更多信息。
- 在面试流程中适时询问职位的具体细节和发展空间。
4. 假冒面试培训**骗局内容**在假冒面试培训中，骗子会宣称能提供独家的面试培训课程，声称这些课程是通往面试成功的关键。
然而，在收到培训费用之后，他们可能只提供一些普通的面试技巧和资料，价值远低于所收取的费用。
**防范措施**- 彻底调查培训机构的信誉和口碑。
- 询问具体课程内容和培训师的资质。
求职收集信息时防骗宝典
求职收集信息时防骗宝典1.注意求职网站的可信度目前市场上各类求职网站繁多，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。
不过，学生和应届毕业生要注意网站的可信度，选择被社会认可并接受的求职网站收集信息，以避免上当受骗。
2.谨慎对待“内部推荐”有些孩子有亲戚朋友在某家企业或公司工作，很容易就拿到了“内部推荐”，这是受骗的重灾区之一。
因此，对于收到的招聘信息，一定要谨慎对待，先查看一下公司官网是否有对应的招聘信息，并核实相应职位信息和联系方式是否合法。
3.招聘面试不应提前询问个人信息有些骗子会借口为考察候选人素质而故意询问个人信息，例如身份证号码和银行卡号等，这些信息在未知情况下不要轻易透露，以保障自身的安全。
4.不要轻信“代招聘公司”或者“代招聘人”有一些骗子以代招聘公司或代招聘人的身份出现，声称自己能够给求职者提供工作机会或招聘信息，并且索要一定费用。
在这种情况下，求职者应该警惕，并要求代招聘方出示相关的授权证明。
5.重视公司文化和背景在收集信息过程中，求职者要对招聘公司的文化和背景进行深入了解，以判断公司是否正规、是否有一定的社会声誉。
若遇到虚假信息，求职者可以进一步查证，不过不要轻易相信过于华丽的招聘资料或承诺。
6.不要对简历过度修饰求职者在编写简历时，不要对工作经历和学历过度修饰，要让已有的招聘经历说话，而不是通过编造经历来虚假求职。
面试官是很有经验的，简历修饰过度会被识破，从而招生过程中受挫。
总而言之，在求职过程中，收集信息是很重要的一个环节，但对于信息的真实和可信度，我们一定要保持警惕，谨慎对待，使用上述防骗宝典可避免不必要的损失和安全风险。
希望本文对学生和应届毕业者有所启发，迈出求职的成功第一步。
大学生防范实习就业骗局的方法与建议
大学生防范实习就业骗局的方法与建议在现代社会，实习与就业是大学生职业发展的关键阶段。
然而，实习和就业市场上也存在着一些骗局和陷阱。
为了帮助大学生避免实习就业骗局的伤害，本文将提供一些建议和方法。
一、保持警惕，提高意识首先，大学生应该保持警惕，并且提高警觉意识。
不轻易相信来路不明的好处，并且不要相信过分夸张或者不切实际的承诺。
在面对实习和就业机会时，要保持冷静头脑，不要被迷惑或者急于求成。
二、了解司法政策和法律法规大学生应该积极了解与劳动就业相关的司法政策和法律法规，掌握自己的合法权益。
这样一来，就能够更好地判断实习和就业机会的真实性，并且在需要时寻求法律援助，保护自己的合法权益。
三、寻求可靠的信息渠道为了降低被骗的风险，大学生应该寻求可靠的信息渠道，获取真实、准确的实习和就业信息。
可以通过学校就业服务机构、招聘网站、职业培训机构等途径获取相关信息。
同时，还可以与已经就业的前辈学长学姐进行交流，借鉴他们的经验和建议。
四、重视实习就业合同实习就业合同是保障大学生合法权益的重要文件，大学生应该对实习就业合同进行重视和认真的研究。
在签署合同之前，要仔细阅读合同内容，特别是关于工资、实习期限、职责等方面的条款。
如果有任何疑问或者不明确之处，应该提出并与用人单位进行充分沟通。
不要轻易签署自己不明白或者不同意的合同。
五、参加正规的实习和培训为了提高自己的职业素质和就业竞争力，大学生应该参加正规的实习和培训项目。
这样一来，不仅可以增加自己的实践经验，还能够结识相关行业的专业人士，增加人脉资源。
同时，正规的实习和培训项目还通常会提供一些就业机会，并与可信赖的企业和机构合作。
六、学会辨别虚假宣传和陷阱为了避免被实习就业骗局所伤害，大学生应该学会辨别虚假宣传和陷阱。
一些骗局通常利用了大学生就业紧张的心理，通过夸大承诺、虚假宣传等手段诱骗大学生上当。
因此，大学生要学会分辨并警惕这些陷阱，不要轻易相信过于好的实习和就业机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职陷阱以及应对方法
求职路上并不能一帆风顺，我们要注意求职陷阱，下面是为大家收集的关于十大求职陷阱和应对方法，希望大家喜欢!
常见求职陷阱汇总
1中介骗局
这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。
当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
2招聘会骗局
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。
因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。
通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
3电话骗局
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可
4合同骗局
磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
5试用骗局
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。
有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
6承诺骗局
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
7职位骗局
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到
其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极
大的体力活。
对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、
就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子
8地点骗局
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是
总部的人力资源部门。
因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以
为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。
对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关
条款。
9网络陷阱
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有
可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘
人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身
进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。
有些网站为了提高
点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常
看到大量过时失效的信息。
不少网络求职者经常会接到一些莫名
电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。
10传销陷阱
目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人
际网络为主。
传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地
传销 )危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。
当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,
也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富
的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。
传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
大学生应怎样避开求职陷阱
1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正
当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。
关注甘肃风情，了解甘肃兼职实习。
路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取
求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄
托在人才中介公司上。
有些求职者天真地以为自己交了求职费，对方就一定会给自己找到工作。
事实上，有些黑心人才中介公
司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适
的工作不闻不问。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更
不要交押金。
求职者有权拒绝各种不合理的收费。
4、拒绝高薪诱惑。
天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是
否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。
若答案
是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我?多长
个心眼便少一份受骗的可能。
5、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职
者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等
行为，都属非法行为。
招聘单位培训本单位的职工，也不准收取
培训费。
求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招但地政府劳
动监察大队直接举报，事态严重紧急时直接报警110，以确保自己的合法权益不受侵害，同时可以向媒体曝光等。
6、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、
分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保
持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，
被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
7、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独
立思考的能力。
8、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想
方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如：注意
招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点
设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;
9、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，
否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用
缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合
同的责任等。
必须签书面合同，试用期内也要签合同。
10、发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。
求职者一旦发觉
上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队
或公安局派出所报案，寻求法律保护。
但由于劳务诈骗往往涉及
公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有
效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行
报案。