公司管理制度章程总法
公司经营管理制度及章程
第一章总则第一条为了规范公司经营行为，明确公司组织结构，保障公司合法权益，实现公司可持续发展，特制定本管理制度及章程。
第二条本管理制度及章程适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本管理制度及章程依据国家法律法规、行业规范及公司实际情况制定，具有法律效力。
第二章公司组织结构第四条公司组织结构分为董事会、监事会、总经理室、各部门。
第五条董事会为公司最高决策机构，负责公司重大事项的决策，包括但不限于公司发展战略、投资决策、人事任免等。
第六条监事会为公司最高监督机构，负责对公司经营管理进行监督，保障公司利益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议，协调各部门工作。
第八条各部门在公司总经理室领导下，负责具体业务工作。
第三章公司经营管理制度第九条公司经营宗旨：以市场需求为导向，以科技创新为动力，以优质服务为保障，为客户提供高品质的产品和服务。
第十条公司经营理念：诚信、创新、共赢。
第十一条公司经营策略：（一）市场拓展：积极开拓国内外市场，提高市场份额。
（二）产品研发：加大研发投入，提高产品竞争力。
（三）质量管控：建立健全质量管理体系，确保产品质量。
（四）人才引进与培养：引进高素质人才，加强员工培训，提高员工综合素质。
（五）财务管理：加强财务管理，提高资金使用效率。
第十二条公司各部门应严格按照公司经营策略和制度执行，确保公司经营目标的实现。
第四章公司管理制度第十三条人力资源管理制度：（一）招聘与配置：根据公司发展需要，合理招聘人才，确保人才队伍的稳定。
（二）员工培训：定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
（三）薪酬福利：建立健全薪酬福利制度，保障员工合法权益。
（四）绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，激发员工积极性。
第十四条财务管理制度：（一）预算管理：编制年度预算，合理分配资源。
（二）成本控制：加强成本核算，降低成本。
（三）资金管理：确保资金安全，提高资金使用效率。
公司法_基本管理制度
第一章总则第一条为规范公司的经营管理，维护公司合法权益，保护股东、债权人和社会公众利益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工、股东、董事、监事和高级管理人员。
第三条本制度旨在明确公司治理结构、公司章程、股东权益、董事、监事和高级管理人员职责等基本管理制度，确保公司依法经营、规范运作。
第二章公司治理结构第四条公司设立董事会、监事会、总经理等组织机构，实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条董事会负责公司重大决策，包括但不限于：公司战略规划、投资决策、资产处置、利润分配等。
第六条监事会对董事会和总经理的工作进行监督，维护公司及股东权益。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第三章公司章程第八条公司章程是公司的基本法律文件，是公司设立和经营活动的依据。
第九条公司章程应当包括以下内容：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的权利和义务；（五）董事、监事和高级管理人员的任职资格、权利和义务；（六）公司组织机构及其职责；（七）公司的财务会计制度；（八）公司的解散和清算。
第四章股东权益第十条股东享有下列权利：（一）参加股东大会，对公司重大事项进行表决；（二）查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；（三）依法转让其持有的股份；（四）公司终止或者清算时，按照其所持有的股份比例，参加公司剩余财产的分配；（五）法律、行政法规及公司章程规定可以行使的其他权利。
第十一条股东应当履行下列义务：（一）遵守公司章程；（二）依法缴纳出资；（三）不得滥用股东权利损害公司利益；（四）法律、行政法规及公司章程规定应当履行的其他义务。
第五章董事、监事和高级管理人员第十二条董事、监事和高级管理人员应当具备下列任职资格：（一）具有完全民事行为能力；（二）无犯罪记录；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）法律、行政法规及公司章程规定的其他条件。
公司章程管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确公司各部门、各岗位的职责和权限，保障公司合法权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、各部门负责人及普通员工。
第三条本制度遵循合法性、合理性、规范性和可操作性的原则。
第二章公司组织架构第四条公司组织架构包括董事会、监事会、高级管理层和各部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，维护公司利益。
第六条监事会负责监督董事会和高级管理层的工作，保护公司及股东利益。
第七条高级管理层负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
第八条各部门负责具体业务工作，服从公司整体战略部署。
第三章职责与权限第九条各级管理人员应按照公司规定的职责和权限行使职权。
第十条董事长负责主持董事会工作，领导公司整体战略规划。
第十一条监事会主席负责主持监事会工作，监督公司经营管理。
第十二条高级管理层成员根据公司规定和分工，分别负责相应领域的管理工作。
第十三条各部门负责人负责本部门的日常工作，确保部门职责履行。
第十四条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，完成本职工作。
第四章管理制度第十五条公司管理制度包括但不限于：（一）人事管理制度：包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。
（二）财务管理制度：包括预算管理、成本控制、资金管理、税务管理等。
（三）行政管理制度：包括办公用品管理、车辆管理、办公环境管理等。
（四）信息安全管理制度：包括数据安全、网络安全、保密管理等。
（五）合同管理制度：包括合同签订、履行、变更、终止等。
（六）会议管理制度：包括会议组织、记录、报告等。
第五章违规处理第十六条违反本制度的行为，公司将依据相关法律法规和公司规定进行处理。
第十七条对违反本制度的行为，公司可采取以下措施：（一）警告、通报批评、扣发奖金等。
（二）降职、免职、辞退等。
（三）追究法律责任。
第六章附则第十八条本制度由公司董事会负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司章程管理制度
公司章程管理制度第一章总则第一条为了规范公司的组织与行为，保障股东权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本章程。
第二条本公司名称为_______（公司全称），以_______（公司简称）的名义开展业务活动。
第三条本公司注册地位于_______（详细地址）。
第四条本公司由_______（股东姓名或股东单位名称）等共同出资设立。
第五条本公司依法享有法人财产权，独立承担民事责任，其合法权益受国家法律保护。
第二章经营宗旨和范围第六条本公司的经营宗旨是：遵守国家法律法规，诚信经营，追求卓越，致力于为客户提供优质的产品与服务，为股东创造价值，为员工提供发展平台，为社会承担责任。
第七条本公司的经营范围涵盖：_______（具体经营范围）。
第三章股东权利与义务第八条股东享有下列权利：参与公司重大决策，选举和被选举为董事或监事，获取公司信息，分享公司利润等。
第九条股东应履行下列义务：按时足额缴纳出资，不得损害公司利益，遵守公司章程等。
第四章组织结构与管理第十条公司设立股东会、董事会和监事会，各司其职，相互制衡。
第十一条股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项。
第十二条董事会负责公司的日常经营管理，执行股东会的决议。
第十三条监事会负责监督公司的财务及董事会成员的行为。
第五章财务管理第十四条公司应建立健全财务管理制度，确保会计资料真实、完整、合法。
第十五条公司应在每一会计年度结束后的一定期限内编制财务报表，并接受股东的审查。
第六章附则第十六条本章程自股东会审议通过之日起生效。
第十七条对本章程的解释权归公司股东会所有。
第十八条本章程的修改须经股东会表决通过。
公司章程管理制度
第一章总则第一条为规范公司章程的管理，保障公司合法权益，维护公司稳定运行，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有章程的管理工作。
第三条公司章程的管理应当遵循合法性、规范性和保密性的原则。
第二章章程的制定第四条公司章程的制定应当符合国家法律法规和公司实际情况，体现公司的发展目标、经营理念和管理制度。
第五条公司章程的制定应当经过公司董事会审议通过，并提交股东大会审议。
第六条公司章程的制定过程中，应当充分听取股东、董事、监事和高级管理人员的意见和建议。
第三章章程的修订第七条公司章程的修订应当符合以下条件之一：（一）公司发展需要调整公司组织形式、经营范围或管理制度的；（二）公司章程中存在明显不符合国家法律法规、公司实际情况或公司发展需要的条款；（三）公司股东、董事、监事或高级管理人员提出修订建议，经公司董事会审议通过。
第八条公司章程的修订程序与制定程序相同。
第四章章程的备案第九条公司章程经股东大会审议通过后，应当及时报公司登记机关备案。
第十条公司章程备案材料应当包括：（一）公司章程文本；（二）股东大会决议；（三）公司登记机关要求的其他材料。
第五章章程的保管与使用第十一条公司章程应当由公司法定代表人或者授权的高级管理人员保管。
第十二条公司章程的保管应当符合以下要求：（一）确保章程文本的完整性和准确性；（二）对章程进行定期检查，确保其有效性；（三）对章程的修改和变更进行记录。
第十三条公司章程的使用应当符合以下要求：（一）严格按照章程的规定进行公司经营活动；（二）在涉及公司重大决策时，应当引用章程相关条款；（三）不得擅自变更、修改或废止章程。
第六章法律责任第十四条违反本制度，未按规定制定、修订或备案公司章程的，由公司董事会或者监事会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第十五条违反本制度，擅自变更、修改或废止公司章程的，由公司董事会或者监事会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并追究其法律责任。
公司章程管理制度7篇
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公司管理制度法
第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司合法权益，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度法。
第二条本制度法适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、普通员工等。
第三条公司管理应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家法律法规，确保公司管理合法、合规。
（二）民主管理原则：充分发挥员工的主人翁作用，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
（三）科学管理原则：运用现代管理理论和方法，提高管理效率，降低管理成本。
（四）激励与约束相结合原则：建立健全激励机制，激发员工积极性和创造性，同时加强监督和约束，确保公司各项制度的贯彻执行。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各层级职责。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，监督经理层的工作。
第六条监事会负责对公司财务、经营状况进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条经理层负责组织实施董事会决议，制定公司具体管理制度，组织实施公司业务。
第八条各部门、子公司根据公司章程和经理层授权，负责具体业务管理。
第三章劳动合同与员工权益第九条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十条公司依法保障员工工资、福利待遇，严格执行国家有关劳动保障法律法规。
第十一条公司建立健全员工培训体系，提高员工素质和技能。
第十二条公司鼓励员工参与公司管理，保障员工合法权益。
第四章财务与审计第十三条公司建立健全财务管理制度，规范财务行为，确保财务报告真实、准确、完整。
第十四条公司定期进行内部审计，对财务状况、经营成果进行监督。
第十五条公司依法纳税，合规披露财务信息。
第五章信息披露与风险控制第十六条公司依法披露公司信息，保障股东知情权。
第十七条公司建立健全风险管理体系，防范和控制各类风险。
第十八条公司及时报告重大事项，确保信息披露真实、准确、完整。
公司章程管理制度
公司章程管理制度第一章总则第一条为规范公司章程的制定、修订和执行，保障公司的合法权益，根据《公司法》及其他相关法律法规，制定本章程管理制度。
第二条公司章程是规范公司内部组织构造、管理机构设置、运作方式与规则的基本法律文件，依法具有约束力。
第三条公司章程是公司法定代表机构行使公司治理职能的基础，是公司公司治理结构的重要组成部分。
第四条公司章程应当与公司的经营战略、经营规划、组织机构、管理体制、利益分配等相互协调，合理设置规章制度和程序。
第五条公司章程应当严格遵守法律法规，不得违反法律法规规定。
第六条公司章程的制定、修订须经公司法定代表机构决策委员会讨论通过，并依法办理有关登记手续。
第七条公司章程应当符合国家法律法规、行政法规、规章及有关工商行政管理部门的规定。
第八条公司章程不得违反公司的公司治理规范，不得损害公司的股东、员工、合作伙伴等利益。
第九条公司章程的执行应当遵循公正、公平、公开的原则，提高公司的透明度和规范化程度。
第十条公司章程的制定、修订应当遵守公司治理的相关原则，加强公司的法治意识和合法合规经营理念。
第二章公司章程的制定第十一条公司章程由公司法定代表机构决策委员会制定，经工商行政管理机构登记后生效。
第十二条公司章程应当明确规定公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人等内容。
第十三条公司章程应当规定公司章程的修订程序、公司章程的生效时间、公司章程的保存形式等内容。
第十四条公司章程的制定应当按照法定程序和程序提交申报，办理公证，经工商行政管理机关批准后依法登记。
第十五条公司章程应当进行合法性审查，包括合法性审查和规范性审查，确保公司章程的合法合规。
第十六条公司章程的制定主要责任单位是公司法定代表机构决策委员会，由公司董事会代表法定代表机构决策委员会进行编制。
第十七条公司章程的审查、公示、变更等应当按照法律法规和公司章程的规定办理。
第十八条公司章程的审查应当严格遵守程序，确保公司章程的规范性和合法性。
公司管理规章制度(5篇)
公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高公司运营效率和员工工作积极性，特制定本公司管理制度。
第二条本公司管理制度适用于公司内所有的职工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条全体员工都应当遵守本公司管理制度，对违反制度的行为，将按照相关规定进行处理。
第四条公司管理制度由公司高层领导制定，经过公司内部讨论和审核后正式实施。
第五条公司管理制度应当与国家法律法规和公司章程保持一致，如有不一致之处，以国家法律法规和公司章程为准。
第六条公司管理制度修订需经公司高层领导批准，才能生效。
第二章员工录用与离职第七条全体员工均采用劳动合同形式录用，并与公司签订正式劳动合同。
第八条录用时，应进行面试、考试或其他形式的选拔工作。
录取后需进行试用期，试用期为3个月。
第九条试用期内，员工享受正式员工的权益、待遇和福利。
第十条试用期满，公司将根据员工的工作表现和考核结果，决定是否转为正式员工。
第十一条员工享有辞职的权利，需要提前30天书面通知公司；公司也享有解雇员工的权利，需要提前30天书面通知员工。
第三章工作岗位和职责第十二条公司设有不同的工作岗位和职务，根据员工的能力和业务需求进行分配。
第十三条员工在工作岗位上应当尊重职责和权限，认真履行工作职责。
第十四条公司对不同的工作岗位和职务制定相应的岗位职责和工作手册，员工应当详细了解并按照执行。
第十五条如需变更工作岗位或职务，员工需与直属上级进行沟通并经过公司批准后方可调动。
第四章工作时间和休假第十六条公司工作时间为每周5天，每天工作8小时。
第十七条公司将每日工作时间拆分为上午、下午和晚上三个时间段，员工需根据公司安排按时上下班。
第十八条员工在工作时间内需全身心投入工作，不得私自参与与工作无关的事务。
第十九条员工享有法定的带薪年休假，具体天数根据国家法律法规执行；员工可根据自身情况向公司提出休假申请。
第二十条除了法定的带薪年休假外，员工还享有病假、婚假、丧假、产假等特殊情况下的休假权。
公司管理制度总章程
公司管理制度总章程第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，保障公司的健康发展，维护员工的合法权益，特制定本章程。
第二条公司管理制度总章程适用于公司全体员工，公司领导对本章程具有解释权。
第三条公司管理制度总章程是公司管理的依据，公司的各项管理制度应当在本章程的指导下制定和实施。
第四条公司管理制度总章程应当与法律、法规和国家政策相一致，不得违反国家法律法规。
第五条公司管理制度总章程的修订由公司领导提出，经公司全体员工讨论通过后生效。
第二章公司组织结构第六条公司设立董事会、监事会、经理层等机构，依法合规管理公司的日常事务。
第七条公司董事会是公司的最高权力机构，负责公司的核心决策和管理。
第八条公司监事会是对公司董事会及经理层的监督机构，负责监督公司的经营活动。
第九条公司经理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作。
第十条公司各级机构之间应当协调配合，形成有效的运营机制。
第三章公司管理制度第十一条公司管理制度包括人事管理、财务管理、生产管理、市场营销管理等各个方面。
第十二条人事管理制度包括岗位设置、招聘、薪酬、绩效考核、培训等内容。
第十三条财务管理制度包括预算管理、资金管理、会计核算等内容。
第十四条生产管理制度包括生产计划、生产流程、品质管理等内容。
第十五条市场营销管理制度包括市场调研、销售策略、客户服务等内容。
第四章公司文化建设第十六条公司应当树立“以人为本，诚信经营”的企业文化，建立和谐稳定的劳动关系。
第十七条公司应当加强员工的培训和教育，提高员工的素质和业务水平。
第十八条公司应当积极传承和发扬优秀企业文化，提升企业的凝聚力和执行力。
第五章公司权益保障第十九条公司应当维护员工的合法权益，保障员工的基本工资和福利待遇。
第二十条公司应当遵守国家的劳动法律法规，不得侵犯员工的劳动权益。
第二十一条公司应当加强对知识产权的保护，保护公司的商业秘密和专利权。
第六章公司纪律管理第二十二条公司应当建立完善的纪律管理制度，严格执行公司的各项规章制度。
公司章程管理制度全套
第一章总则第一条为规范公司治理结构，明确公司管理职责，保障公司合法权益，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本章程管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、员工、股东等。
第三条本制度遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保公司管理工作的有序进行。
第二章公司治理结构第四条公司治理结构包括股东会、董事会、监事会和高级管理人员。
第五条股东会是公司的最高权力机构，负责制定公司发展战略、重大决策等。
第六条董事会是公司的执行机构，负责公司日常经营管理，执行股东会的决议。
第七条监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和高级管理人员的履职情况。
第八条高级管理人员由董事会聘任，负责公司具体业务执行。
第三章股东会制度第九条股东会每年至少召开一次年度股东大会。
第十条股东会召开前，公司应当提前通知股东，并公告会议时间、地点和议程。
第十一条股东会决议应当经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
第十二条股东会决议应当形成会议记录，由董事长签字确认。
第四章董事会制度第十三条董事会每年至少召开四次董事会会议。
第十四条董事会召开前，公司应当提前通知董事，并公告会议时间、地点和议程。
第十五条董事会决议应当经全体董事过半数通过。
第十六条董事会决议应当形成会议记录，由董事长签字确认。
第五章监事会制度第十七条监事会每年至少召开两次监事会会议。
第十八条监事会召开前，公司应当提前通知监事，并公告会议时间、地点和议程。
第十九条监事会决议应当经全体监事过半数通过。
第二十条监事会决议应当形成会议记录，由监事长签字确认。
第六章高级管理人员制度第二十一条高级管理人员应当按照公司章程和董事会决议履行职责。
第二十二条高级管理人员应当定期向董事会报告工作，接受董事会和监事会的监督。
第二十三条高级管理人员违反职责，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
第七章内部管理制度第二十四条公司内部管理制度包括但不限于财务管理、人力资源、安全生产、保密制度等。
公司公司管理制度法律条例
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法、合规经营，维护公司、股东、员工及其他相关方的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本法律条例。
第二条本法律条例适用于公司全体员工、董事、监事、高级管理人员及子公司。
第三条公司内部管理应当遵循以下原则：（一）依法合规：公司经营活动应严格遵守国家法律法规，不得违反国家政策。
（二）公平公正：公司内部管理应当公平、公正，确保员工权益。
（三）高效务实：公司内部管理应当高效、务实，提高公司整体运作效率。
（四）保密原则：公司内部管理应当保守商业秘密，不得泄露公司敏感信息。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、经理层等组织机构，按照公司章程的规定履行职责。
第五条董事会负责制定公司战略规划、经营方针和重大决策，对公司的经营管理进行监督。
第六条监事会负责对公司董事、高级管理人员履行职责进行监督，维护公司及股东权益。
第七条经理层负责组织实施董事会决议，负责公司的日常经营管理。
第三章股东权益第八条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理者等权利。
第九条董事会应当及时召集股东大会，向股东披露公司重大事项。
第十条公司应当依法保护股东知情权，股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议等。
第四章人力资源第十一条公司应建立健全人力资源管理制度，保障员工合法权益。
第十二条公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十三条公司应依法保障员工工资、福利待遇，不得拖欠员工工资。
第五章财务管理第十四条公司应建立健全财务管理制度，保证财务会计报告真实、准确、完整。
第十五条公司应依法缴纳各项税费，不得逃税、漏税。
第十六条公司应依法进行会计核算，不得虚报、瞒报收入和支出。
第六章信息披露第十七条公司应建立健全信息披露制度，真实、准确、完整、及时地披露信息。
第十八条公司应依法编制财务会计报告，及时披露公司重大事项。
公司章程及管理制度
公司章程及管理制度第一章总则第一条公司名称本公司名称为XX有限公司（以下简称“公司”），注册地址为XX街XX号。
第二条公司性质公司为一家经营XX业务的有限责任公司，依法独立承担民事责任，具有独立的财产。
第三条公司宗旨公司以创新为动力，以诚信为基石，以服务为宗旨，为客户提供优质产品和服务。
第四条公司经营范围公司的经营范围包括XX业务领域，具体包括但不限于XX。
第五条公司财务公司的注册资本为XX万元，由股东按照出资比例缴纳。
公司的盈利原则上由股东分红，盈亏均由股东承担。
第六条公司章程修改对公司章程的任何修改，需要经所有股东的同意，并按照法律程序进行变更登记。
第七条公司解散公司解散需要取得全体股东的同意，并依照法律规定进行清算。
第八条公司章程的解释权公司章程解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织架构第九条公司组织形式公司设立董事会、监事会和经营管理团队，具体职责如下：1. 董事会：负责公司的重大决策和监督，由公司股东共同选举产生。
2. 监事会：负责监督公司经营管理情况，由公司股东选举产生。
3. 经营管理团队：具体负责公司日常经营管理工作，由董事会委派产生。
第十条公司领导班子公司设立总经理、财务总监等职位，具体职责分工由董事会决定。
第十一条公司员工公司员工应遵守公司规章制度，忠诚履行职责，为公司的发展和利益贡献力量。
第十二条公司制度公司建立健全的管理制度，包括但不限于财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度等。
第三章公司经营管理制度第十三条公司经营管理公司应遵守国家法律法规，经营活动符合法律规定，倡导合法合规经营。
第十四条安全生产管理公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育培训，确保员工的生命财产安全。
第十五条财务管理公司应建立健全的财务管理制度，规范财务收支，确保资金流转的合理性和透明度。
第十六条人力资源管理公司应建立健全人力资源管理制度，选拔和培养人才，激励员工的潜力和创新精神。
第十七条经营风险管理公司应建立健全的风险管理机制，识别和评估经营风险，采取有效措施防范和化解风险。
公司管理制度总章程
公司管理制度总章程第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运作，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条公司管理制度总章程是公司内部管理的基本依据，公司全体员工应严格遵守。
第三条公司管理制度总章程适用于公司全部员工，包括公司董事、高级管理人员及普通员工。
第四条公司管理制度总章程应当定期进行评审，确保公司管理体系的有效性和适用性。
第五条公司管理制度总章程解释权归公司董事会所有。
第二章公司目标第六条公司的经营目标是实现持续增长、盈利和稳健发展。
第七条公司的管理目标是建立透明、高效、负责任的管理体系，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三章公司组织架构第八条公司设立董事会、监事会、总经理办公会和部门。
第九条公司董事会是公司的最高决策机构，负责公司整体管理和运营。
第十条公司监事会是对公司经营管理活动进行监督的机构，负责监督公司各项业务活动的合法性和规范性。
第十一条公司总经理办公会是公司落实董事会和监事会决策的执行机构，负责具体管理和运营工作。
第十二条公司各部门是公司内部的具体业务单位，负责公司各项业务的执行和管理。
第四章公司管理原则第十三条公司管理原则是以科学、公正、合理为基本准则，确保公司的经营管理活动能够顺利进行。
第十四条公司管理原则包括审慎管理、诚信经营、依法经营、创新发展等。
第十五条公司管理原则的贯彻执行需要公司全体员工的共同努力和配合。
第十六条公司管理原则的核心是以员工为本，关注员工的权益和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第五章公司管理制度第十七条公司管理制度包括公司章程、管理细则、工作流程、管理制度等。
第十八条公司章程是公司的基本管理规范，明确公司内部各项管理制度和规定。
第十九条公司管理细则是公司各部门根据公司章程和实际情况所制定的具体管理规定和操作要求。
第二十条公司工作流程是公司各项工作的规范化步骤和管理程序。
第二十一条公司管理制度应当不断完善，与时俱进，确保适用性和有效性。
公司制度管理制度章程
公司制度管理制度章程第一章总则为了规范公司的管理行为，保障员工权益，提高员工工作效率，促进公司健康发展，特制定本章程。
第二章公司的基本管理原则1. 公司遵循以人为本的管理理念，倡导员工相互尊重、平等相待，营造和谐的工作环境。
2. 公司鼓励员工开展创新活动，提倡勤奋、务实、进取、创造的工作态度。
3. 公司积极培养和发展员工，提供广阔的职业发展空间。
第三章公司的管理组织1. 公司设立管理委员会，负责全面的公司经营管理工作。
2. 公司设立各部门，包括人力资源部、市场部、财务部等，各部门负责具体的管理工作。
3. 公司设立监事会，监督公司管理委员会及各部门工作的执行情况。
第四章公司的管理制度1. 公司设立完善的人事管理制度，包括招聘、绩效考核、薪酬福利等。
2. 公司设立完善的财务管理制度，包括预算管理、资金管理、成本控制等。
3. 公司设立完善的市场营销管理制度，包括市场调研、营销策划、客户服务等。
4. 公司设立完善的生产管理制度，包括生产计划、生产技术、品质管理等。
第五章公司的工作规范1. 公司鼓励员工积极主动、勇于创新，提倡团队合作、勤奋工作。
2. 公司严格执行工作制度，保障员工的合法权益，禁止违法违规行为。
3. 公司倡导员工遵纪守法，严禁贪污腐败、侵吞公款等违法行为。
第六章公司的奖惩制度1. 公司鼓励员工努力工作、创新成果，设立绩效奖励机制。
2. 公司对违反公司制度的员工将严肃处理，包括警告、罚款、调离岗位等。
第七章公司的监督管理1. 公司设立内部审计部门，对公司管理工作进行全面监督。
2. 公司设立举报制度，鼓励员工积极监督公司管理工作，保障内部公正、公平。
3. 公司接受法律法规的监督管理，依法依规开展经营活动。
第八章公司的宣传教育1. 公司将公司制度管理章程向员工进行宣传教育，确保员工了解并遵守公司制度。
2. 公司鼓励员工学习、提升自我，不断完善自身素质。
3. 公司倡导员工关注社会热点，参与公益事业，增进社会责任感。
公司管理制度总章程
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司、分支机构等。
第三条公司管理制度总章程是公司管理的基本规范，各部门、子公司、分支机构应依据本章程制定相应的实施细则。
第四条公司管理制度的制定、实施和修改，应遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况，确保公司管理制度的合法性、合理性和有效性。
第二章组织架构第五条公司组织架构应清晰明确，各部门职责分明，确保公司决策、执行、监督的顺畅。
第六条公司设立董事会、监事会、经理层等机构，分别负责公司决策、监督和日常经营管理。
第七条各部门负责人应按照公司规定的权限和程序行使职权，对下属员工进行有效管理。
第八条公司实行直线管理制，各部门之间应加强沟通协作，形成高效的工作流程。
第三章劳动管理第九条公司员工应遵守国家劳动法律法规，签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十条公司实行岗位责任制，员工应按照岗位职责要求完成工作任务。
第十一条公司对员工实行绩效考核制度，根据员工工作表现给予相应的奖励或处罚。
第十二条公司关心员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第四章财务管理第十三条公司财务管理应遵循国家财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十四条公司建立健全财务管理制度，明确财务审批权限和程序。
第十五条公司实行预算管理制度，各部门应按照预算执行，定期进行财务分析。
第十六条公司加强内部控制，防范财务风险，确保公司财产安全。
第五章信息管理第十七条公司应建立健全信息管理制度，确保信息的安全、保密和畅通。
第十八条公司实行信息分类分级管理，明确信息的使用权限和范围。
第十九条公司加强对信息系统的管理，确保信息系统安全稳定运行。
第六章激励与约束第二十条公司建立健全激励机制，对做出突出贡献的员工给予奖励。
第二十一条公司实行责任追究制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。
公司规章制度章程管理办法
公司规章制度章程管理办法第一章总则第一条为了加强公司规章制度和章程的管理，维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度和章程，是指公司根据国家法律法规、股东大会决议和公司章程制定的，对公司内部管理、运营、业务活动等方面进行全面规范的文件。
第三条公司规章制度和章程的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保公司运营的高效、稳定和可持续发展。
第二章规章制度和章程的制定与修订第四条公司规章制度和章程的制定与修订，应由公司董事会负责，必要时可以设立专门的工作组进行起草。
第五条规章制度和章程的制定与修订，应充分调查研究，广泛听取公司各部门和员工的意见和建议，确保内容的科学、合理和可操作性。
第六条规章制度和章程的制定与修订，应符合国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定，确保内容的合法性。
第七条规章制度和章程的制定与修订，应经过公司董事会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第八条规章制度和章程的制定与修订，应按照公司规定的程序进行公告，确保公司内部人员的广泛知晓。
第三章规章制度和章程的实施与监督第九条公司各部门应按照规章制度和章程的规定，开展业务活动，确保公司的正常运营。
第十条公司员工应严格遵守规章制度和章程的规定，如有违反，应按照公司规定承担相应的责任。
第十一条公司应建立健全规章制度和章程的监督机制，对规章制度和章程的执行情况进行定期检查和评估，确保规章制度和章程的有效实施。
第四章规章制度和章程的变更与废止第十二条规章制度和章程的变更，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第十三条规章制度和章程的废止，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过，并由公司法定代表人签发。
第五章附则第十四条本办法自股东大会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
第十五条本办法未尽事宜，按国家法律法规、股东大会决议和公司章程的规定执行。
公司章程管理条例(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司治理结构，明确公司组织架构，保障公司合法权益，维护公司股东、员工及其他利益相关者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理条例。
第二条本管理条例适用于公司全体员工、股东以及与公司发生业务往来的第三方。
第三条公司章程是公司的基本制度，是公司组织、管理和运营的依据。
本管理条例依据公司章程制定，对公司章程的执行具有补充和完善作用。
第四条公司应当建立健全内部管理制度，确保公司运营的合法、合规、高效。
第二章公司组织架构第五条公司的组织架构包括股东会、董事会、监事会、经理层和各部门。
第六条股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司重大事项。
第七条董事会是公司的决策机构，负责制定公司经营战略、重大投资决策和重大人事任免。
第八条监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和经理层的工作，保护公司及股东合法权益。
第九条经理层是公司的执行机构，负责组织实施董事会决议，管理公司日常事务。
第十条公司设立总经理一名，副总经理若干名，负责公司的日常经营管理。
第十一条各部门根据公司业务需要设立，负责具体业务的执行和管理。
第三章股东会第十二条股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。
第十三条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）修改公司章程；（十）公司章程规定的其他职权。
第十四条股东会会议分为定期会议和临时会议。
第十五条定期会议每年至少召开一次，由董事会召集。
第十六条临时会议由董事会或者三分之一以上的股东提议召开。
第十七条股东会会议应当提前通知股东，并告知会议议题。
公司管理制度章程总法模板
公司管理制度章程总法模板第一章总则第一条目的和依据依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和公司的经营特点，为规范公司的管理行为，提高企业生产经营效率，保护员工权益，订立本章程。
第二条适用范围本章程适用于公司全体员工和相关合作方，包含高级管理人员、中级管理人员、普通员工等。
第三条基本原则1.守法合规原则：公司及全部员工必需遵守国家法律法规，并依照合同商定履行义务。
2.公平公正原则：公司要坚持公平公正的原则，保护员工的合法权益，促进员工的公平竞争和自我发展。
3.效益至上原则：公司的经营目标是实现经济效益和社会效益的双赢，在确保员工权益的前提下，优化资源配置，提高企业竞争力。
第二章组织架构第四条公司组织结构公司设立总经理办公会、部门、分支机构等组织机构，具体设置由公司总经理依据公司发展需要进行调整。
第五条职权划分和权限规定1.总经理：履行公司最高行政职权，对公司全面负责，并代表公司签署各类合同、协议和文件。
2.部门负责人：依据公司战略目标和职能要求，负责本部门的组织、管理和运营。
第六条各级管理责任1.总经理：负责公司的战略决策、业务拓展和经营管理，组织实施公司年度计划，保障公司利益最大化。
2.部门负责人：负责本部门的日常管理工作，订立具体实施方案，确保目标的有效落实。
3.员工：依照公司订立的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，乐观搭配公司的经营管理。
第三章人力资源管理第七条人才招聘1.公司将依据岗位需求和人员招聘计划，通过招聘渠道广泛发布招聘信息，吸引符合企业要求的优秀人才。
2.招聘过程中，公司将坚持公平、公正、公开的原则，对全部应聘人员进行公正评估，保护个人隐私和信息安全。
第八条培训与发展1.公司将定期组织培训和技能提升活动，供应员工个人和职业发展的机会和平台。
2.员工可以依据自身发展需求，提出培训申请，公司将帮助布置合适的培训机会。
第九条薪酬与福利1.公司将依据员工的工作岗位、绩效表现等因素，订立合理的薪酬政策。
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公司管理制度章程总法目录：第壹章总则................................... P2第贰章员工守则......................... P3-P4第叁章人事制度............................ P5-P12 第肆章出勤管理规章制度................... P13-P15 第伍章请休假规章制度....................... P16-P21 第陆章薪资与绩效考核...................... P22-P29 第柒章办公室管理制度.................... P30-P31 第捌章部门车间规章制度......................... P32-P68 第玖章惩罚条例.......................... P69-P71第拾章奖惩细则..........................P72-P79第拾壹章财务制度第拾贰章修正增列条例第拾叁章总结P80-P82P83P84-P85第壹章总则第一条本公司为促进管理效率，提咼全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章制度适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
凡公司之所属全体员工，必须共冋遵守本规章所制定的任何事第三条项及条文内容，若有未规定事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过丿口裁疋。
第五条本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册，凡新人到职或表现较差的员工皆应实施在职教育的基础。
第六条正职员工全年必须进行在职教育二次，熟知制度遵循的范本。
第七条未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。
第八条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工的向心力、认同感、荣誉心、责任感等。
第贰章员工守则、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习, 钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统，树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。
对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：1、仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。
不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。
生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。
最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。
办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
9、请休假按规定办理手续。
外出办事，要向部门负责人请假说明。
第叁章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前二个月为试用考核期，经试用合格者将转正录用，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条试用期间考核表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
第三条入职需办手续第一项填写员工应聘表格。
第二项缴交履历表、身份证及相关资格证件复印件一份，最近 1寸免冠照片两张，经核对后归入人事档案。
第三项请领新人手册，熟悉公司各项规章制度并实施在职教育。
第四项确认该部门职务，并由部门主管签字接收。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人在考核试用期二个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
第六条新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。
第七条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
第八条若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：1.在二个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15 天薪水扣抵，补偿公司损失。
2．到职满三个月以上，已签用工合同后，若须请辞时，须提前 1 个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。
3．工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
4．科长、主任级以上干部离职，须提前2 个月办理手续，经理级以上干部离职，须提前3 个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。
第九条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告” ，经核准后，再填“离职手续表”。
第十条员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十一条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律之责。
第十二条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭人事科通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。
第十三条请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及章程办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。
第十四条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除。
第十五条欲请辞的员工，须主动于3 0天前至人事科索取辞职申请表。
第十六条员工正常请辞手续如下：一、正式员工辞职需提前一个月书面申请递交人事科，试用期员工辞职，须提前三天书面申请递交人事科。
与人事科沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，人事科备案。
二、离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。
三、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属于公司的公物及退回在职期间所领公司所有公物及资料等。
四、职务代理人及各部主管在员工辞呈上签名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。
第十七条为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞” 列为公司重大机密。
已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，并取消当月一切福利。
第十八条员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。
第十九条凡升任主任级以上的主管，必须参与每月值班主管轮值制度，负责调度与管理当日各项事务。
第二十条表现优异者，无论到职时间长短，可直接晋升或加薪。
第二十一条在职员工表现极差者，需实施在职教育，无明显改善的予以开除。
第二十二条公司人事编列是依各部门工作量及工作绩效而加评估后编列，在固定的人事编制中，员工裁减或增加，需依部门业绩表现而设定，淘汰劣质员工，保留优质员工，是公司即定人事政策。
第二十三条遭公司免职或开除的员工，若回心转意且能痛改前非，呈写悔过书后，视公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，进入“ 15 天新人培训期”，视同新人到职。
待复职满一年后，才可继续累积先前资历。
附件：进厂流程图离职流程图离职申请表员工辞退通知书安徽天隆薯业有限责任公司人员进厂流程图员工离职流程图正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事科, 员工辞职：须提前三天书面申请递交人事科。
人事科向离职者收回：钥匙、名片、办公用品、劳防用品等 属于公司的财物品，并完成《离职人员工作交接表》相关项 目后交行政部。
n离职面谈人事科与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答, 征求离职员工对公司的评论及建议。
备注：i 凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者， 对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。
审批人事科核实被辞 退人员事宜的详 细情况，请示总 经理审批，对获 得批准辞退/劝 退者于人事科领 取《离职人员交 接表》办理离职 手续。
请示各部门意见人事科将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通, 接收各主管人意见。
获准辞职/辞退JI旦未获准 辞职/辞退逐级沟通由行政部、副 总、总经理对 预离职人员进 行详细交流。
获准辞职/辞退试用期XXXX有限责任公司员工离职表备1.。
2.工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门主管签字确认。
3.员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭证员工辞退通知书填表日期_______________第肆章员工出勤管理规章第一条员工上下班时间设定由行政部制定，总经理批准后执行。
第二条本公司上下班勤务作息时间如下：一、公司上下班时间：生产部07: 00——17：30，二、办公室上下班时间：08: 00—— 17：00（办公室工作时间调整：每年10月1日一次年5月1日办公室上班时间改为8：00—17：00，取消中午休息时间，5月1日一10月1日恢复午休时间，下班时间相应推迟）三、中午11：30-12 : 30为就餐时间，在此时间范围内，生产部主管合理安排员工就餐时间，后勤积极配合。