人才网建设方案
网站建设系统解决方案骑士cms人才系统解决方案
网站建设系统解决方案骑士cms人材系统解决方案一、引言在当今数字化时代，网站建设系统和人材系统的需求日益增长。
为了满足企业和个人的需求，我们推出了骑士CMS人材系统解决方案。
本文将详细介绍该解决方案的特点、功能和优势。
二、解决方案特点1. 骑士CMS人材系统解决方案是一款全面、高效的系统，旨在匡助企业快速建立和管理人材招聘网站。
2. 该系统具有易用性和灵便性，适合于各种规模的企业和组织。
3. 骑士CMS人材系统解决方案提供了丰富的功能模块和插件，可根据客户需求进行定制化开辟。
三、解决方案功能1. 人材招聘管理：包括发布职位、简历管理、面试安排等功能，方便企业进行全面的人材招聘管理。
2. 企业信息展示：提供企业介绍、新闻动态、企业文化等模块，匡助企业展示自身优势和吸引人材。
3. 人材搜索与匹配：通过关键词搜索、筛选条件等功能，匡助企业快速找到符合要求的人材。
4. 在线申请与推荐：候选人可以在线提交申请，同时员工和推荐人也可以通过系统进行推荐，提高招聘效率。
5. 数据分析与报表：系统提供数据统计和报表功能，匡助企业分析人材招聘情况，优化招聘策略。
四、解决方案优势1. 界面友好：骑士CMS人材系统解决方案采用直观的界面设计，用户可以快速上手操作。
2. 多平台适配：该系统支持各种设备和操作系统，包括PC、手机和平板电脑等。
3. 安全可靠：系统采用先进的安全技术和数据加密，保护企业和用户的隐私和数据安全。
4. 可定制化：骑士CMS人材系统解决方案提供了丰富的模块和插件，可以根据客户需求进行个性化定制开辟。
5. 技术支持：我们提供全面的技术支持和售后服务，确保客户在使用过程中的顺利进行。
五、解决方案应用案例以下是几个使用骑士CMS人材系统解决方案的企业案例：1. ABC公司：ABC公司是一家大型创造企业，他们使用骑士CMS人材系统解决方案建立了一个高效的人材招聘网站，成功招聘到了一批优秀的员工。
2. XYZ学校：XYZ学校是一所知名大学，他们利用骑士CMS人材系统解决方案建立了一个校园招聘平台，方便学生和企业之间的沟通和交流。
网络设计方案(最新7篇)
网络设计方案(最新7篇)网络设计方案篇一一、制订战略，明确目标，实现企业可持续发展“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。
在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。
一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。
高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。
鉴于此，我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接，计划委托该院为我公司编制公司20年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。
二、突出主业，多业并举，向多元化发展目前甚至将来一段时间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇，利用各种手段宣传自己。
一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，桐庐园艺场要“走出去、请进来”聘请浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的合作关系，争取成为上述单位的科研基地、实习基地、种苗实验基地，发展鲜切花、无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品，努力做到“人无我有，人有我优”，形成企业核心竞争力。
二是公司业务在扩展上要开拓视野，主动出击。
随着人们生活水平和审美观念的提高，对周围环境越来越注重，因此业务向住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等方面延伸，不怕小，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施工服务。
人才网建设方案
人才网建设方案
目录
1. 人才网建设的重要性
1.1 提升招聘效率
1.2 建立专业人才库
2. 人才网建设方案设计
2.1 网站界面设计
2.2 招聘信息发布系统
3. 人才网建设后期维护
3.1 更新招聘信息
3.2 定期系统检查
人才网建设的重要性
在当今竞争激烈的人才市场，人才网的建设已成为各企业不可或
缺的招聘工具。
通过搭建一个简洁、高效的人才网，可以大大提升企
业的招聘效率，让招聘过程更加便捷高效。
通过人才网，企业还能建
立起专业的人才库，方便随时查看并与合适的人才进行沟通。
人才网建设方案设计
在设计人才网建设方案时，首先需要注重网站的界面设计。
一个
简洁清晰的界面不仅可以提升用户体验，还能吸引更多求职者的关注。
其次，建设一个完善的招聘信息发布系统也是至关重要的。
这不仅可
以帮助企业快速发布招聘信息，还可以方便求职者浏览和投递简历。
人才网建设后期维护
人才网的建设并不是一次性的工作，建设完成后需要进行后期的
维护工作。
定期更新招聘信息是保持人才网活跃的关键，只有不断更
新招聘信息，才能吸引更多优秀的人才关注。
此外，企业还需要定期
进行系统检查，确保人才网的正常运行，及时解决可能出现的问题，
保持人才网的稳定性和可靠性。
人才网平台项目建设方案
人才网平台项目建设方案1项目概述1.1 人力资源与就业背景人才是企业发展的基础。
当前，人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾成为社会与企业面临的难题。
面对人才就业难和企业用工荒的双难现象，人才服务机构应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的服务桥梁，有效的帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才寻找合适岗位。
建设强大的人才交流服务平台，促成现代信息技术与人才服务企业完美结合，利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。
1.2 项目建设总体思路打造智能化人才交流平台，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以现代信息技术和互联网为依托，不断创新公益服务与人才配置协调运行机制，通过建立人才服务网络搜索系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现PC网+微信网+wap网三维一体智能人才平台，有效的覆盖来源于PC 端、移动设备（平板电脑、手机浏览器访问）、微信用户，利用微信等信息工具的传播转发便利性，帮助网站实现人气提升。
2项目设计方案2.1 系统需求根据项目建设目标，人才服务网将建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的平台。
2.2 内容人才服务系统的主要建设内容包括人才服务网PC网页、微信公众平台网、wap移动端、系统管理等。
2.3 功能定位2.3.1 全开放的人才服务平台平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体注册成平台用户，用人单位能通过网站发布单位信息、人才需求信息，通过平台强大的搜索功能搜索需要的人才，浏览简历并对合适的简历发出面试邀请；个人用户可以通过平台发布简历，并可通过平台寻找合适的用人单位及职务，投放简历；通过特殊人才供需平台，为VIP 客户定向的寻找专业高端人才，为高端人才定向寻找对口单位。
所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。
网络培训平台建设方案
网络培训平台建设方案网络培训平台建设方案【WORD格式,下载编辑使用】第1章项目背景** 背景2009年3月24日，人力资源和社会保障部召开司处级干部大会，传达学习十一届全国人大一次会议和全国政协十一届一次会议精神，部署新部组建和当前重点工作。
部长、部党组书记尹蔚民作了重要讲话。
在尹部长的讲话中，强调当前要抓好的七项主要工作，其中第四项、第五项都涉及培训工作的重要性：（四）关于公务员队伍建设。
要加大公务员法配套法规建设力度，稳慎推进参照管理工作，完善从基层机关选拔优秀公务员机制，做好考核、奖励、培训等工作，完善政府奖励制度，推行政府绩效管理制度。
（五）关于专业技术人员和技能人才、农村实用人才队伍建设。
要深化事业单位人事制度改革，抓紧制定《事业单位人事管理暂行条例》。
深化职称制度改革，研究制定深化职称制度改革的意见，出台中小学教师职称改革方案，加快推进工程师制度改革，全面清理规范各类职业资格的设置、考试、培训、发证等活动。
做好2008年享受政府特殊津贴人员选拔工作，将高技能人才纳入选拔范围；做好今年增设博士后科研工作站评审工作；加大高层次留学人才回国工作力度；深入实施专业技术人员知识更新工程。
加强技能人才队伍建设和农村实用人才队伍建设，实施“新技师培养工程”，评选表彰第九届中华技能大奖和全国技术能手；实施“新农村实用人才培训工程”，开展全国农村优秀人才表彰活动。
基于尹部长的指示和要求，为了更有效地做好公务员、专业技术人员和技能人才的培训工作，作为人事部主要的人才培训平台，中国国家人事人才网（以下简称“中国人才网”）计划采取部省合作、共同推进、共同建设的方式，建设覆盖全国的在线培训平台，为建设具有中国特色，兼具学习型组织特征的人才培养基础架构而努力。
** 项目实施战略为了确保项目的可靠实施，我们将实施以需求为导向，同时把握一定前瞻性的项目实施战略。
项目实施必须以实现用户需求放在第一位。
同时，由于目前公务员及专业技术人员培训处于爆炸性需求扩张的前沿，我们可以预估到用户需求伴随着项目实施过程中的不确定性和自启发性。
人力资源市场信息化建设整体解决方案
周口市人力资源市场信息化建设整体设计方案河南超锐贸易二〇一四年八月联系人:张荣联系电话:目录第一部分项目概述................................................................... 错误!未定义书签。
1.1.周口人力资源市场信息化建设总体规划............... 错误!未定义书签。
1.2.周口人力资源信息化建设总体目标....................... 错误!未定义书签。
1.3.项目建设意义........................................................... 错误!未定义书签。
1.4.周口人力资源市场信息化建设具体内容............... 错误!未定义书签。
第二部分具体设计建设方案................................................... 错误!未定义书签。
2.1周口人力资源信息化建设任务............................... 错误!未定义书签。
第三部分项目实施计划........................................................... 错误!未定义书签。
3.1项目实施原则........................................................... 错误!未定义书签。
3.2项目建设实施进度分项计划................................... 错误!未定义书签。
第一部分项目概述1.1.周口人力资源市场信息化建设总体规划周口人力资源市场信息化建设的总体规划是：现代信息技术为支撑，建设先进的周口市人力资源综合业务管理系统及信息渠道网络，实现政务信息公开化、职业介绍业务办理服务网络化、办公业务电子化；建设各类基础性人才数据库，整合各种人事人才信息资源，实现数据资源共享；建设人才供求信息网络，提高人力资源市场服务的信息化水平；加强人力资源数据信息基础网络，建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台；完善信息化运行保障体系，推进人力资源市场信息化的全面发展。
晋城人才网建设方案
目录1. 第一章项目概述................................................................................................................... - 5 -1.1. 项目建设背景.............................................................................................................. - 5 -1.2. 项目建设总体思路...................................................................................................... - 5 -1.3. 建设内容...................................................................................................................... - 6 -1.4. 应用架构...................................................................................................................... - 7 -1.5. 部署架构...................................................................................................................... - 8 -2. 第二章系统详细设计........................................................................................................... - 9 -2.1. 系统需求...................................................................................................................... - 9 -2.2. 基本功能...................................................................................................................... - 9 -2.2.1. 个人会员................................................................................................................. - 10 -2.2.1.1. 注册.............................................................................................................. - 10 -2.2.1.2. 登陆.............................................................................................................. - 11 -2.2.1.3. 基本信息管理.............................................................................................. - 11 -2.2.1.4. 中文简历管理.............................................................................................. - 11 -2.2.1.5. 预览简历...................................................................................................... - 12 -2.2.1.6. 英文简历管理.............................................................................................. - 12 -2.2.1.7. 简历语种设置.............................................................................................. - 12 -2.2.1.8. 投递简历...................................................................................................... - 12 -2.2.1.9. 搜索招聘职位.............................................................................................. - 12 -2.2.2. 企业会员................................................................................................................. - 12 -2.2.2.1. 注册.............................................................................................................. - 12 -2.2.2.2. 登陆.............................................................................................................. - 13 -2.2.2.3. 管理企业基本信息...................................................................................... - 13 -2.2.2.5. 发布招聘职位信息...................................................................................... - 13 -2.2.2.6. 简历搜索功能.............................................................................................. - 13 -2.2.2.7. 视频面试信息.............................................................................................. - 14 - 2.2.3. 管理员..................................................................................................................... - 14 -2.2.3.1. 登陆.............................................................................................................. - 14 -2.2.3.2. 管理个人会员.............................................................................................. - 14 -2.2.3.3. 管理个人会员简历...................................................................................... - 14 -2.2.3.4. 管理企业会员.............................................................................................. - 14 -2.2.3.5. 审核企业基本信息...................................................................................... - 14 -2.2.3.6. 审核企业招聘职位信息.............................................................................. - 15 - 2.2.4. 内容管理系统......................................................................................................... - 15 -2.2.4.1. 信息无限级分类管理.................................................................................. - 15 -2.2.4.2. 内容管理...................................................................................................... - 15 -2.2.4.3. 内容编辑...................................................................................................... - 16 -2.2.4.4. 内容移动...................................................................................................... - 16 -2.2.4.5. 内容删除...................................................................................................... - 16 -2.2.4.6. 内容排序...................................................................................................... - 17 -2.2.4.7. 内容来源管理.............................................................................................. - 17 - 2.2.5. 在线支付................................................................................................................. - 17 - 2.2.6. 广告管理系统......................................................................................................... - 17 -2.2.6.1. 广告初始化.................................................................................................. - 18 -2.2.6.2. 广告内容管理.............................................................................................. - 18 - 2.2.7. 网站统计分析、决策系统..................................................................................... - 18 -2.2.7.1. 综合分析...................................................................................................... - 18 -2.2.7.2. 页面分析...................................................................................................... - 19 -2.2.7.3. 流量分析...................................................................................................... - 19 -2.2.7.4. 用户群分析.................................................................................................. - 19 -2.2.7.5. 时间段分析.................................................................................................. - 19 -2.2.7.6. 网站栏目分析.............................................................................................. - 20 -2.2.7.8. 新闻分析...................................................................................................... - 20 -2.2.7.9. 搜索引擎分析.............................................................................................. - 20 -2.2.8. 手机网站................................................................................................................. - 20 -2.2.9. 手机客户端............................................................................................................. - 21 -2.2.10. 微信平台............................................................................................................... - 22 -2.2.11. 扩展功能............................................................................................................... - 22 -2.2.11.1. 个人会员.................................................................................................... - 23 -✓ 个人会员分级....................................................................................... - 23 -✓ VIP会员操作 ..................................................................................... - 23 -✓ 个人搜索器........................................................................................... - 23 -✓ 邮件订阅............................................................................................... - 23 -2.2.11.2. 管理员........................................................................................................ - 23 -✓ 管理VIP会员 ...................................................................................... - 23 -✓ 邮件群发............................................................................................... - 23 -✓ 招聘职位推荐....................................................................................... - 23 -✓ 会员数据导出....................................................................................... - 23 -2.2.12. 视频远程面试系统............................................................................................... - 24 -2.2.12.1. 视频招聘系统功能简介............................................................................ - 28 -2.2.13. 问卷调查系统....................................................................................................... - 31 -3. 第三章系统实施组织和计划安排..................................................................................... - 31 -3.1. 实施目标.................................................................................................................... - 31 -3.2. 项目组织.................................................................................................................... - 31 -3.3. 软件进度管理............................................................................................................ - 32 -3.4. 项目质量保证计划.................................................................................................... - 34 -3.5. 项目计划安排............................................................................................................ - 35 -4. 第四章培训方案................................................................................................................. - 35 -4.1. 培训范围.................................................................................................................... - 35 -4.2. 培训方法.................................................................................................................... - 36 -4.3. 培训对象.................................................................................................................... - 36 -5. 第五章技术服务方案......................................................................................................... - 37 -5.1. 服务理念.................................................................................................................... - 37 -5.2. 专业化的服务队伍.................................................................................................... - 37 -5.3. 本地化维护计划书.................................................................................................... - 38 -5.4. 系统上线与维护........................................................................................................ - 38 -5.5. 升级维护.................................................................................................................... - 38 -5.6. 维护服务.................................................................................................................... - 39 -5.6.1. 现场支持与服务............................................................................................. - 39 -5.6.2. 现场检查维护................................................................................................. - 39 -5.6.3. 热线服务......................................................................................................... - 39 -5.6.4. 系统远程维护................................................................................................. - 39 -5.6.5. 客户定期跟踪服务......................................................................................... - 40 - 5.7. 免费服务期限及响应时间................................................................................................ - 40 -1.第一章项目概述1.1.项目建设背景当前，政府人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。
2024年信息化建设总体方案
2024年信息化建设总体方案一、背景和目标随着信息技术的迅猛发展和数字经济的快速崛起，信息化建设已经成为推动社会经济发展的重要力量。
为了加快信息化建设的进程，提高国家的数字化水平，2023年信息化建设总体方案制定以下目标：1. 优化数字基础设施：加快网络建设，推动5G网络覆盖全国，提升宽带网络速度和稳定性，推动卫星通信技术的应用，提高网络覆盖率和质量。
2. 加强信息安全保障：加大信息安全投入，建设健全信息安全保护体系，提高网络安全防护能力，保护国家重要信息基础设施和关键信息的安全。
3. 推动数字经济发展：深入推进互联网+、工业互联网、农业互联网、智慧城市等领域的发展，培育新的经济增长点，推动数字化转型升级。
4. 加强信息化人才培养：加大信息技术人才的培养力度，提高信息化人才的水平，满足经济社会发展对人才的需求。
5. 提升政务服务水平：推动政府数字化转型，优化政务服务流程，提高政府效能，提供更加便捷高效的政务服务。
二、重点任务和措施1. 优化数字基础设施（1）加快5G网络建设：加大5G基站建设力度，推动全国范围内5G网络快速覆盖，提高网络速度和容量。
（2）提升宽带网络速度和稳定性：加大光纤网络建设力度，提升宽带网络速度和稳定性，确保用户能够畅快地上网。
（3）推动卫星通信技术的应用：加快卫星通信技术的研发和应用，实现偏远地区的网络覆盖，解决网络的“最后一公里”问题。
2. 加强信息安全保障（1）加大信息安全投入：加大财政投入，加强信息安全技术研发，提高信息安全保障的能力。
（2）建设健全信息安全保护体系：建立健全信息安全管理体系，提高对网络和系统的监控和防护能力，加强对关键信息的保护。
（3）加强信息安全人才培养：加大对信息安全人才的培养力度，提高信息安全人才的水平，增强信息安全保障能力。
3. 推动数字经济发展（1）深入推进互联网+各领域的发展：加大对云计算、大数据、人工智能、物联网等技术的研发和应用力度，推动互联网+各领域的融合和创新。
数字人才实训基地投资建设方案
数字人才培养基地投资建设方案1项目背景2项目方案p 职业教育看好1.我国职业教育体系2.职业教育市场前景3.职业教育的困局和方向建议p 数字经济需要1.数字经济进入高质量发展阶段2.数字经济归根到底是人才经济p 数字人才匮乏1.人才是取得竞争的战略性资源2.我国数字人才的战略架构3.数字人才培养迫在眉睫 职业教育是主要抓手战略方向：智能、绿色和可持续是重要导向，人工智能、量子技术等成为全球数字产业战略部署的重点人才竞争：不断加大对高端科技人才的战略储备与培养。
在中学开设计算机课程、面向社会年龄层推进数字技能教育、增加工程技术等学课申请人签证数量。
01现状：数字经济增速全球第一，数字产业化和产业数字化”二八”比例分布，化解了疫情对经济的冲击；数字消费拓展到工作、学习娱乐、社交等场景方向：以数字经济带动社会全面转型。
促进数字化消费，加快发展教育培训、医疗养老、交通出行等线上线下融合的新型消费，推动消费升级。
02阶段：数字化程度全国领先；措施：全面推进数字化改革，对省域全方位系统性数字化重塑；目标：到２０２５年，基本建成全球数字变革高地，数字化改革成为“重要窗口”的重大标志性成果。
03•阶段：数字经济发展 处于全省第二梯队，需深入挖掘数字应用场景，加快数字产业化•措施：产业数字化转型，基于传统支柱产业，打造全国领先的“工业互联网之城” ；•目标：到2025年，成为国际智能制造新高地、国家新一代人工智能创新发展试验区，中国特色型软件名城、工业互联网领军城市04世界中国省市资料来源：球数字产业战略与政策观察、全球数字经济白皮书（2021，信通院）；2021 数字经济发展综合评价报告。
深化应用场景，升级数字消费，要加大数字技能培养数字经济迈入高质量发展阶段人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源•创新驱动本质上是人才驱动。
我们比历史上任何时期都更加渴求人才。
培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师，用好用活各类人才。
招聘网站建设方案
招聘网站建设方案1. 引言招聘网站作为现代化招聘方式的重要组成部分，帮助企业和求职者实现高效便捷的匹配。
本文档旨在提出一种招聘网站建设方案，以满足用户需求并提供良好的用户体验。
2. 目标招聘网站建设的主要目标是提供一个用户友好、安全可靠、易于管理和维护的平台，满足企业和求职者的需求。
具体目标包括： - 提供企业招聘信息发布和管理功能； - 提供求职者简历上传和搜索功能； - 实现个人用户和企业用户的注册登录；- 提供简洁易用的用户界面； - 保护用户信息安全； - 高效支持大量用户访问。
3. 技术架构3.1 后端技术选择采用以下技术来构建招聘网站的后端： - Web框架：选择流行的开发框架，如Django、Spring Boot等，以提供高效、稳定且易于维护的后端服务。
- 数据库：选择可靠、高性能的关系型数据库或文档数据库，如MySQL、PostgreSQL或MongoDB，以支持数据存储和检索。
- 缓存：使用缓存技术（如Redis）来提高数据访问速度和系统响应能力。
- 安全性：采用HTTPS协议进行数据传输加密，并采用访问控制和加密技术保护用户数据安全。
3.2 前端技术选择采用以下技术来构建招聘网站的前端： - HTML/CSS/JavaScript：使用HTML和CSS构建网页结构和样式，使用JavaScript实现用户交互和动态页面效果。
- 响应式设计：采用响应式设计来适应不同设备的屏幕尺寸，并提供优化的用户界面和用户体验。
- 前端框架：选择流行的前端框架，如React、Angular或Vue.js，以提供强大的功能和开发效率。
- 前端性能优化：采用合理的页面和资源压缩技术、CDN加速和浏览器缓存等措施，以提高网站的加载速度和性能。
3.3 服务器和云服务选择为了保证招聘网站的高可靠性和可扩展性，建议采用以下方案： - 选择可靠稳定的云服务提供商，如AWS、Azure或阿里云，在云上部署网站服务，以提供高可用性和可扩展性。
人才网站策划运营方案
人才网站策划运营方案中国网民行为：人才网2007年网络收入5＃对网站有一定的了解，但是还是不深入！从网络收入来看(网络收入，代表企业会员的多少与认可程度）卓博人才网一年 1.5亿51job 一年 1.3亿(报纸不算在里面，是网络收入)英才一年 1.0亿智联一年0。
3亿(猎头不算在里面,是网络收入,猎头是0。
5亿）腾讯科技：您看到一些比较有特色的小型网站吗？或者您准备收他们吗？甄荣辉：有一些人脉网，他们做的是OK的。
把人脉网的概念用在招聘里面，在美国也有一些做得比较好的，比如NK，他们也是做得比较好的,但是像在中国很多人一起去做，但是很难看见有谁做得比较突出的，我们比较困惑的是两个事情，一个事情是第一,因为你没做得好，这一块就没有增长起来，这一块还没有给客户接受一个好的招聘渠道,客户不太接受，我觉得他们还是在运营上面没有特别好，在过去几年,中国所谓的风险投资基金太多了，谁都拿到钱，很多时候拿到钱很快的就烧掉,他们没有很好的去经营，我觉得这个模式应该是有机会的,我也不明白他们也不是没钱,为什么做不起来，因为他做起来的话，好像你说我们是绝对有兴趣看他们合并的机会，也有人做，也有钱，但是没有感觉做起来,我也搞不清楚什么原因。
中国招聘职位成本不足美国的1％腾讯科技：您觉得和国外的招聘网站对比的话，咱们现在做的话还有哪些不完善的地方,另外国内来做这个招聘，有哪些地方已经比国外要更先进或者更有特色一些呢?甄荣辉：这个里面最大的局限海是价格,我觉得你说我能不能提供更好的服务？能不能投入更多的技术把产品做好或者是在功能上面不断地开发，这个里面其实还是要回到一个根本的问题,你有没有足够的健康的发展来提供这种产品开发，科研的支持,今天我其实在投资者的一些业绩公布里面我也说了，今天我们在中国发布一个职位,20块人民币，等于3块美金,Monster在美国发布一个职位300多美金，我们这个价格是美国的1％都不到，在这么低的价格，怎么说呢？这也会导致，今天的客户是占便宜了,20块钱就可以发布一个职位，但反过来对整个行业的障碍在哪里呢？大家就没有那么多的资源投入在这个产品开发上面，我们是有这个决心，我们也有这个不但是盈利了,包括我们在我们的银行里面还有超过10个亿的人民币，我们有决心去做的话是可以做的，我们也有这个决心，但是总体来说对整个行业的发展是你当这个价格竞争得那么低的时候，很多公司都没有足够的盈利去动脑筋做这个产品开发，当然我们也不可能什么东西都开发，我们自己开发的搜索引擎，我们还会继续开发一些新的产品,新的功能,但是不可能什么东西都由公司做，一个健康的市场肯定是有不同类型的公司在做不同的事情，开发不同的产品,这样的话才会有一个良性的竞争，服务会越来越好，产品也会越来越好,今天的招聘网络市场是有一点点变成一个恶性循环，大家模式很接近,然后大家都在烧钱，钱都烧在市场推广上面，反而整个产品开发、功能的提高并没有得到一个重视。
人才网建设方案
人才网建设方案（方案书）新疆爱美佰劳务派遣有限公司2012年8月网站主要功能模块：1.找工作包括：问答式填写简历，职位搜索，分类搜索，高级搜索，兼职工作，会员可下载简历。
2.投简历（维语版块儿找人才）包括：高级人才，应届毕业生，搜索人才，分类搜索3.急聘专区4.高薪招聘5.高级人才6.培训教育（维语版块儿专业培训）培训机构，各地培训机构7.创业资讯包括：创业资讯，创业知识，创业项目，创业项目书8.HR知识包括：人力资源管理，企业管理，市场营销管理，财务管理。
会员可下载。
主页面按上述功能模块的主模块做分区另加广告区域，主要风格以简单，实用性强为目的做设计。
颜色以蓝色或天蓝色为主。
基本功能人才网站主要包含如下三个角色：个人会员企业会员管理员1.1个人会员对于个人会员，包含如下功能：1.1.1注册个人会员首次登陆网站，想在网站上寻找合适的工作，首先需要注册成网站的会员，将自己的基本资料通过本系统录入人才数据库，才能使用会员享受的权利。
注册验证由对方所提供的电子邮箱为验证证明。
用户进入所注册的邮箱查看邮件点击激活后可进入自己的建立管理模板。
1.1.2登陆登陆网站。
1.1.3基本信息管理可增加工作经验和学习经历。
可以修改密码，电话号码和Email地址。
1.1.4中文简历管理注册成会员后，个人会员可以发布管理如下简历信息⏹基本个人信息⏹职位目标⏹工作经历⏹项目经验⏹教育背景⏹语言水平⏹职业特长与技能⏹培训情况⏹其它信息⏹求职信1.1.5预览简历预览个人简历。
1.1.6维文和英文简历管理管理维文和英文简历，内容与管理简历相同。
1.1.7简历语种设置设置投递简历时的语种，用来指定简历投递时是中文，英文还是维文。
1.1.8投递简历个人会员将个人简历投向倾向的职位。
1.1.9搜索招聘职位通过多种搜索条件，搜索招聘职位。
1.2企业会员对于企业会员，包含如下功能：1.2.1注册企业在线注册，填写必要信息，以邮箱为验证证明或者等待网站管理员联系，付款后获得密码，可以登陆。
人才招聘网站建设方案11
人才招聘网站建设方案111、内容湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招聘，以及北京、上海、天津等直辖市的人才网，我们对贵企业进行了全新的内容策划，并将这些内容进行了结构化分类、分栏目，其结果如下表所示:序号一级栏目二级栏目简要描述 1 企业招聘在线招聘企业会员在线发布职位信息、管理应聘信息等;人才搜索企业会员普通或高级地进行人才综合查询;现场招聘现场招聘会信息发布和在线报名;校园招聘校园招聘会信息发布和在线报名;最新企业最新加入企业的发布;重点企业重点企业库;2 个人求职在线求职人才会员在线求职;人才储备人才会员在线管理、更新自身简历;职位搜索人才会员普通或高级地进行职位综合查询;在线报名人才会员报名参加现场招聘会、校园招聘会;最新人才最新加入人才发布;高级人才高级人才库;3 人才资讯通知公告发布网站重要的、最新的通知、公告;网站动态发布网站动态、新闻和资讯;求职学堂发布求职方面的知识类、资料类信息;职场资讯发布湖南职场最新资讯;政策法规发布国家人才政策、法规等信息;职称管理发布职称管理政策、规章、制度等信息;毕业生就业发布毕业生就业信息;4 会员中心普通企业会员普通企业会员进行企业招聘;VIP企业会员 VIP企业会员进行企业招聘、猎头并提供服务;1人才会员人才会员进行在线求职;现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会;现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会; 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程;岗前培训上岗前各行业培训课程发布;技术培训技能型培训课程发布;6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南;意见反馈与访问者进行交互式的沟通;在线咨询提供实时地在线业务咨询服务;广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序;访问统计详尽统计网站访问信息;搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化;友情链接管理友情链接、合作单位等信息;系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等;4、界面设计贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图:可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容贵企业固定广告区二加入收藏网站地图网站标志商务合作联系我们企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名:______ 密码:______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行2大图广告区四大图广告区五大图广告区六大图广告区七可显示数行可显示数行可显示数行可显示数行通知公告: 职位搜索: 最新动态: , --------------- ------- , --------------- ------- 按职位按行业, --------------- ------- , --------------- -------, --------------- ------- , --------------- ------- 按关键字按发布时间, --------------- ------- , --------------- -------, --------------- ------- , --------------- ------- 开始搜索高级搜索资讯中心: 近期招聘会: 培训服务:求职学堂岗前培训职场资讯技能培训近期招聘会轮显广告政策法规人才服务:毕业生就业就业咨询职称管理意见反馈招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业logo logo logo logo logo logo 招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业logo logo logo logo logo logo 招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业logo logo logo logo logo logo 推荐企业招聘:企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业名称企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志人才推荐: 热点招聘3姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数姓名年龄学历专业企业名称招聘岗位招聘人数合作单位:友情链接:关于我们法律申明隐私条款意见反馈联系方式常见问题媒体报道版权信息联系信息备案信息统计信息5、功能模块根据我们的内容策划，需要如下表的功能模块来完成网站运行:序号功能模块简要描述1 多功能动态信息发布系统添加、修改、删除、发布、排序、置顶、搜索、管理网站所需的全部图文信息页面，如资讯中心、帮助中心、档案管理等栏目的内容;2 企业招聘管理系统提供企业在线招聘功能，包括多职位发布、管理，应聘信息管理，在线回复应聘信息等功能; 3 人才求职管理系统提供人才在线求职功能，包括查阅职位信息，在线应聘表单，查阅应聘回复等功能;4 现场、校园招聘管理系统提供现场、校园招聘会的发布和管理功能，并接受访问者的在线报名;5 综合查询管理系统针对职位信息、人才简历等进行多字段条件组合的综合查询，完成职位搜索、人才搜索等功能;46 人才简历库系统人才会员可建立、管理自身的完善简历，并构建成人才搜索的基础数据;7 企业会员管理系统对企业会员的级别、开关、信息、推荐、排序、置顶、优先显示、图文显示等进行管理;8 人才会员管理系统对人才会员进行审核、推荐等管理; 9 现场、校园招聘会员管理系管理在线报名的现场、校园招聘会的报名信息;统10 在线交互管理系统提供意见反馈、在线留言等交互式功能; 11 实时交互管理系统提供在线洽谈等实时交互功能;12 广告管理系统对网站所有页面中预设的多种形式的广告位进行管理，并按照会员广告的缴费有效期进行自动发布和停止; 13 访问统计系统提供详尽的访问数据，包括访问量图表、搜索引擎优化情况图表、页面访问详情等数据;14 搜索引擎优化信息管理系管理整个网站的搜索引擎优化数据、结构和内容，包括统各个页面的抬头、描述、关键字、关键字密度附加等; 15 友情链接管理系统管理网站的友情链接和合作单位信息及链接; 16 系统设置管理系统设定网站的基本信息并应用到网站的每个页面; 17 网站安全管理系统对网站的数据进行生成、加密、导出、导入和备份;多功能信息发布系统:企业招聘管理系统企业招聘管理系统是企业对本公司招聘信息的发布、管理、维护，对本公司基本情况的介绍等，可以在企业管理后台对人才进行综合的搜索。
甘肃省“三区”科技人才选派和培养平台建设方案
甘肃省“三区”科技人才选派和培养平台建设方案甘肃省科学技术厅甘肃省科技厅培训中心2014年10月一、建设背景根据《甘肃省边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》要求，自2014年至2020年，以提高全省科技支撑能力和科技服务体系为着力点，以科技特派员创业链和创业培训基地建设为重点，每年选派960名科技人员到“三区”提供科技服务、开展农村科技创新创业，依托我省国家级和省级科技特派员培训基地等培训机构，每年为“三区”培养120名科技服务人员和农村科技创新创业人员，积极推动"三区"科技人员队伍建设，围绕“三区”支柱产业大力引导科技成果的转移和转化，为“三区”经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。
为了提高对“三区”选派和培养科技人才的服务质量和水平，为选派和培养的科技人才提供一个互相交流、及时沟通的工作平台，同时也为协调管理单位省科技厅提供一个信息发布、跟踪服务、绩效考核的工作平台，特制订甘肃省“三区”科技人才选派和培养平台建设方案。
二、建设目标1．发布信息，对外宣传。
通过甘肃省“三区”科技人才选派和培养门户网站发布相关信息，做好“三区”科技计划行动的工作宣传，扩大此项工作的社会认知度，从而吸引更多优秀的科技工作着投入此项工作，促进“三区”科技人员专项计划有序实施，稳妥推进。
2．互动交流，跟踪服务。
管理单位、选派单位、受援单位、培训机构和各类科技人才通过此平台互动交流，便于各单位及时掌握“三区”科技人才工作状态和工作成效，也便于管理单位了解实际工作、生活中的困难和存在的问题，提供跟踪服务，提高服务质量和水平，确保全省选派、培养工作顺利开展。
3．绩效考核，动态管理。
通过平台对选派人员进行绩效考核，逐层上报，动态管理，从而实现选派人员、受援地县科技局、受援单位、受陪人员、派出单位和省科技厅等六方互动的动态考核管理体系，增强“三区”科技人员专项计划工作实效。
人才招聘网网站策划方案
人才招聘网网站策划方案篇一：招聘门户站系统设计方案招聘站模块规划设计(一) (二)背景介绍 ................................................ ................................................... .................... 2 模块规划 ................................................ ................................................... .. (2)1. 建设模块的目的 ................................................ ................................................... ............ 22. 企业自我分析 ................................................ ................................................... ................ 33. 市场状况调查及定位客户群体 ................................................ ....................................... 44. 竞争对手分析 ................................................................................................... ................ 4 5. 确定项目范围 ................................................ ................................................... ................ 5 6. 电子商务模型 ................................................ ................................................... ................ 5 (三)模块分析 ................................................ ................................................... .. (5)1. 功能需求分析 ................................................ ................................................... ................ 52. 业务流程分析 ................................................ ................................................... ................ 6 (四)模块设计 ................................................ ................................................... (7)1. 模块架构 ................................................ ................................................... ........................ 72. 模块设计和子模块划分 ................................................ ...................................................8 3. 页面设计 ................................................ ................................................... ........................ 9 4. 数据库设计 ................................................ ................................................... .................. 12 5. 测试与升级 ................................................ ................................................... (16)(一) 背景介绍虽然目前市面上的招聘站有很多但许多站的质量参差不齐存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要特别是这些站的信息大都过于杂糅也缺乏针对性。
人才服务网络平台建设方案
人才服务网络平台建设方案人才服务网络平台建设方案一、背景分析随着经济的快速发展，人才供求的不平衡与不对称问题越来越突出，企业迫切需要各类优秀人才，而人才找工作也面临着信息不对称、渠道匮乏等问题。
因此，建设一个人才服务网络平台能够有效解决人才供求问题，为企业和求职者提供优质、高效的人才匹配和招聘服务。
二、目标与任务1. 目标：建设一个全面、便捷、高效的人才服务网络平台，实现“精准匹配、信息对称、高效招聘”。
2. 任务：a) 搭建人才服务平台，提供企业招聘信息发布、招聘流程管理、人才推荐等功能。
b) 提供求职者人才信息注册、职位搜索、简历上传和在线面试等服务。
c) 实现人才与企业的智能匹配，提供推荐岗位、推荐求职者等定制化推荐功能。
d) 提供专业的人才培训、职业指导等增值服务，帮助求职者提高就业竞争力。
e) 建立诚信评价系统，确保信息真实可靠，提高交易安全性。
三、平台功能与架构1. 企业端功能：a) 招聘信息发布：企业可以免费发布招聘信息，并设置筛选条件和要求。
b) 招聘流程管理：提供简历筛选、面试邀请、录用管理等流程，提高效率。
c) 人才推荐：根据企业需求和求职者信息，智能推荐合适的人才。
d) 企业服务：提供人才培训、职业指导等增值服务，提升企业竞争力。
2. 求职者端功能：a) 人才信息注册：求职者可以免费注册个人简历，并填写技能、经验等信息。
b) 职位搜索：提供智能搜索和筛选功能，根据不同条件快速找到合适的职位。
c) 简历上传：求职者可以上传个人简历和作品集，提高求职竞争力。
d) 在线面试：提供在线面试功能，方便求职者与企业进行沟通和面试。
3. 增值服务：a) 人才培训：提供各类专业培训课程，提升求职者的专业素质和技能。
b) 职业指导：提供职业规划、简历优化等指导，帮助求职者更好地发展。
4. 技术架构：a) 前端技术：采用响应式设计，支持多平台多设备访问。
b) 后端技术：采用分布式架构，保证系统的扩展性和稳定性。
招聘网站建设方案
招聘网站建设方案招聘网站建设方案篇一:人才招聘网站建设方案人才招聘网站建设方案人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。
这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。
网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下:人才招聘信息网站的核心栏目规划:本人才招聘网站的特点:1.便捷的传递通道(转载自: 千叶帆文摘:招聘网站建设方案)以及良好的互动性网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。
例如:招聘公司与求职者之间的信息传递与交流;招聘公司与网站经营者之间的信息交流;求职者与网站经营者之间的信息交流;HR从业人员之间的交流;HR从业人者与求职者之间的交流;求职者与求职者之间的交流等等。
成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。
以求职者为例:求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流:发送应聘意向(求职者与招聘公司之间的交流) 发送咨询意向(求职者与招聘公司之间的交流) 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流(求职者与自己之间的交流)将职位推荐给其它朋友(求职者与其它求职者之间的交流) 另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递:将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面将信息存入目标对象的个人管理柜中其它:还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。
平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册(但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。
人才服务平台解决方案
人才服务平台解决方案2013年1月目录一、背景.........................................................................................4二、目标.........................................................................................4三、总体设计.................................................................................. 5§ 3.１设计原则..............................................................................5四、平台功能.................................................................................. 6§ 4.1人才网................................................................................... 6§4.2在线招聘会......................................................................... 13§4.2.1招聘会管理................................................................... 13§4.2.2企业信息登记............................................................... 13§4.2.3岗位信息登记............................................................... 13§4.2.4简历管理....................................................................... 13§4.2.5交流记录管理............................................................... 14§4.2.6在线交流....................................................................... 14§4.2.7统计分析....................................................................... 14§4.3人才助手............................................................................. 15§4.3.1手机端功能................................................................... 15§4.3.2后台功能.......................................................................16五、特点.......................................................................................16一、背景随着互联网的普及应用，越来越多的人和企业选择通过网上进行求职和招聘，因此，基于互联网的人才服务平台的建设和发展具有较强的社会意义和经济意义。
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北京人才网建设方案书系统开发商：深圳企动力2014年11月目录1 项目概述 (3)1.1人力资源与就业背景 (3)1.2项目建设总体思路 (3)2项目设计方案 (4)2.1系统需求 (4)2.2 内容 (4)2.3功能定位 (4)2.3.1全开放的人才服务平台 (4)2.3.2 搜索引擎 (4)2.3.3动态人才服务信息数据库 (4)2.3.4信息管理与分析系统 (5)2.4 用户账号安全管理 (5)2.5 需求分析 (5)3 系统功能说明 (6)3.1 网站功能定位 (6)3.1.1 网站用户分类 (6)3.1.2 信息维护模块 (7)3.1.2.1 个人用户模块 (7)3.1.2.2 用人企业模块 (8)3.1.2.3 人才输出机构模块 (8)3.1.2.4 高校模块 (9)3.1.2.5 管理员模块 (10)3.1.3 密码维护模块 (10)3.1.4 登录验证模块 (10)3.1.5 信息排行模块 (10)3.1.6 信息统计模块 (11)3.1.7 钻石信用评价模块 (11)3.1.7.1 用人企业信用评价模块 (11)3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块 (11)3.1.7.3 会员充值管理模块 (12)3.1.8数据自动备份 (12)3.1.8.1 备份功能 (12)3.1.8.2 备份目的 (12)3.1.9 数据自动废止 (12)3.1.9.1 废止功能 (12)3.1.9.2 废止目的 (13)3.2 中转系统 (13)3.3 系统模块 (13)3.3.1 整体页面模块 (13)3.3.1.1 功能模块 (13)3.3.1.2 安全性 (13)3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块 (14)3.3.2.1招聘搜索功能 (14)3.3.2.2人才搜索功能 (14)3.3.2.3 安全性 (15)3.3.3 管理中心 (15)3.3.3.1 用户管理模块 (15)3.3.3.2 安全性 (15)4 项目实现策略 (15)4.1 人才网一网三通模式 (15)5 项目开发费用预算与实施流程 (17)5.1 项目开发费用预算 (17)5.2 项目实施流程 (18)1 项目概述1.1人力资源与就业背景人才是企业发展的基础。
当前，人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾成为社会与企业面临的难题。
面对人才就业难和企业用工荒的双难现象，人才服务机构应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的服务桥梁，有效的帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才寻找合适岗位。
建设强大的人才交流服务平台，促成现代信息技术与人才服务企业完美结合，利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。
1.2项目建设总体思路打造智能化人才交流平台，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以现代信息技术和互联网为依托，不断创新公益服务与人才配置协调运行机制，通过建立人才服务网络搜索系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现PC网+微信网+wap网三维一体智能人才平台，有效的覆盖来源于PC端、移动设备（平板电脑、手机浏览器访问）、微信用户，利用微信等信息工具的传播转发便利性，帮助网站实现人气提升。
2项目设计方案2.1系统需求根据项目建设目标，人才服务网将建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的平台。
2.2 内容人才服务系统的主要建设内容包括人才服务网PC网页、微信公众平台网、wap移动端、系统管理等。
2.3功能定位2.3.1全开放的人才服务平台平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体注册成平台用户，用人单位能通过网站发布单位信息、人才需求信息，通过平台强大的搜索功能搜索需要的人才，浏览简历并对合适的简历发出面试邀请；个人用户可以通过平台发布简历，并可通过平台寻找合适的用人单位及职务，投放简历；通过特殊人才供需平台，为VIP客户定向的寻找专业高端人才，为高端人才定向寻找对口单位。
所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。
2.3.2 搜索引擎建立站内搜索功能，帮助个人及企业会员便捷的按照自己需求搜索岗位或人才简历。
2.3.3动态人才服务信息数据库充分引入加盟服务机构的海量服务信息资源，保证了平台人才信息数据的实时性，实现加盟服务机构和平台服务信息数据的动态更新；及时收录注册个人、企业和社会团体、高校等其他机构的人才信息。
2.3.4信息管理与分析系统●会员信用评级机制引入当前商贸网站流行的信用评价机制，为加盟服务机构和单位用户分别建立一套可视化的信用评价体系，每一起咨询、每一笔业务都会给双方带来信用评价，而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位用户在平台上的诚信度，激发加盟服务机构的服务热情，切实提高人才服务质量。
●信息统计分析系统平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据，并对各类统计信息进行信息挖掘，形成一定区域内的统计分析报告，供网站管理分析使用。
2.4 用户账号安全管理人才服务系统的信息安全需求主要保护信息数据的完整性、可靠性。
为保证业务数据的完整性、可靠性，系统安全方面有以下需求：●对注册用户实现改密邮件验证或短信验证机制保障账号密码不被篡改。
●建设完善的管理员权限管理功能。
2.5 需求分析综上所述，人才服务系统的建设在定位、管理和技术和实现上有如下需求：定位：目标清晰，实现信息平台、服务平台和交互平台，重点突出个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体，能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务，在信息化平台上实现人才资源配置运行。
管理：探索人才服务系统的管理模式，实现信息资源、办事和互动的业务资源的有效整合和共享。
作为应用系统，用户操作友好性是能否实现有效管理的重要因素，因此人才服务系统在操作界面，用户使用习惯方面有充分的考虑。
技术：人才服务系统的建设应充分考虑访问的通畅性与抗压性,以及经济投入的各项指标，PHP能满足中、小型门户网站的建设，具有成本低，跨平台性强，访问快速的特点，Java开发成本较高，具有跨平台性好，稳定高效的特点。
3 系统功能说明3.1 网站功能定位3.1.1 网站用户分类通常，人才网站的用户主要有个人求职会员、单位招聘会员、人力资源机构、各类院校几类：个人用户：1.可以查看、管理自己信息；2.可以查看、管理自己的所有简历；3.可以查询企业招聘信息；4.可以查看、管理自己投简历的公司。
用人企业：1.可以查看自己企业注册信息；2.可以修改自己企业的基本信息；3.可以查看、管理自己企业的招聘信息；4.可以查看、管理投企业简历的人才信息。
人才输出企业：1.可以查看自己企业注册信息；2.可以修改自己企业的基本信息；3.可以查看、管理自己企业拥有的人才信息；4.可以查询企业招聘信息；5.可以查看、管理推荐自己人才的信息。
高校：1.可以查看自己高校的注册信息；2.可以修改自己高校的基本信息；3.可以查看企业的基本信息；4.可以发布现场招聘会信息。
5.可以查看、管理自己学校拥有的人才信息。
管理员：1.可以查看所有信息；2.可以审核企业信息；3.可以修改、删除企业、个人信息；4.可以新增、修改、删除、发布信息。
3.1.2 信息维护模块主要实现个人、用人企业、人才输出企业、高校、管理员用户向系统内查询、修改、录入、删除数据。
3.1.2.1 个人用户模块个人用户拥有查看、修改个人信息；拥有查看、新增、修改自己的简历；拥有查询投放招聘信息的企业基本信息与该企业的招聘信息；拥有查看、删除自己的应聘职位信息等功能。
●个人信息录入基本信息应有字段，姓名、性别、出生年月、婚姻状态、证件类型、证件号码、电子邮箱、联系方式，自我评价（自我目标）等。
●个人简历填写个人简历应该包括应届毕业生简历和标准简历（已工作），每人可以填写1-2份简历，可选中、英2种语言的简历，并可以选择是否公开。
应届毕业生简历应包含：最高学历、在校学习情况、实践情况和求职意向。
标准简历（已工作）应包含：最高学历的基本情况、工作经验的基本情况（可以填写多次工作经验）和求职意向●个人用户查看招聘企业职位个人用户可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并投出简历。
查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。
●个人用户可以查看、管理自己投简历的公司个人用户可以查看自己已投简历的公司，并可以查看该公司是否有消息回复，是否录用失败，是否成功录用。
也可以进行取消（删除）投递这家公司。
●暂定功能3.1.2.2 用人企业模块●用人企业基本信息审核登记用人企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。
注：用人企业点击按钮，系统自动帮用人企业提交申请，并发消息和邮件提醒管理员有企业提出申请。
●用人企业招聘信息发布功能●用人企业查看人才简历功能用人企业可以通过查询条件来搜索自己感兴趣的人才的简历，并进行邀请。
查询条件：学历、性别、参加工作时间、婚姻状况、国籍、政治面貌、户口所在地、专业、学历等。
●用人企业查看投递自己企业的人才功能用人企业可以查看投递自己企业的人才，并可以进行回复。
用人企业可以进行录用和未录用操作。
●暂定功能3.1.2.3 人才输出机构模块●人才输出机构基本信息审核功能人才输入企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。
●人才输出机构拥有管理自己名下人才功能人才输出企业可以查看自己拥有的人才，并可以进行新增、修改、删除功能。
在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。
●人才输出企业拥有查看招聘公司功能人才输出企业可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。
查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。
●暂定功能3.1.2.4 高校模块●高校基本信息审核功能高校基本信息应有字段：高校名称、联系人、联系电话等。
●高校拥有管理自己拥有的人才功能人才输出企业可以查看自己拥有的人才，并可以进行新增、修改、删除功能。
在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。
●高校拥有查看招聘公司功能高校可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。
查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。
●高校拥有发布现场招聘会的功能高校能发布现场招聘会，来招募用人企业来校内进行招聘工作。