临时用工、季节性用工劳务派遣协议

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2024年-用工单位劳务派遣协议书

用工单位劳务派遣协议书甲方（用工单位）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（劳务派遣单位）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方需要临时用工，乙方具有提供劳务派遣服务的能力，甲乙双方经友好协商，就甲方使用乙方提供的劳务派遣人员事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的选派1.1乙方应根据甲方的要求，选派符合甲方用工条件的劳务派遣人员。

1.2乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员具备甲方要求的技能和素质。

1.3甲方有权对派遣人员进行面试和考核，对不合格的派遣人员，乙方应及时更换。

二、劳务派遣人员的使用2.1甲方应根据工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位和工作任务。

2.2甲方应提供必要的工作条件和工作环境，保障派遣人员的合法权益。

2.3甲方应对派遣人员进行管理和指导，确保派遣人员按照甲方的要求完成工作任务。

三、劳务派遣人员的待遇3.1甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。

3.2甲方应按时足额支付派遣人员的工资，不得拖欠或克扣。

3.3甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、劳务派遣协议的期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

4.2本协议到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

5.2甲方未按时足额支付派遣人员工资或社会保险的，应按照国家有关法律法规的规定承担相应的法律责任。

2024企业临时劳务派遣协议

2024企业临时劳务派遣协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 临时劳务派遣1.2 派遣单位1.3 接受单位1.4 派遣员工第二条：派遣员工的基本条件2.1 年龄要求2.2 职业技能与经验2.3 身体健康状况第三条：派遣期限3.1 起始日期3.2 终止日期3.3 延长派遣期限的条件与流程第四条：派遣员工的职责与任务4.1 派遣员工的职责4.2 派遣员工的任务第五条：派遣员工的劳动报酬5.1 基本工资5.2 加班工资5.3 社会保险与福利待遇第六条：派遣员工的管理与培训6.1 派遣单位的管理职责6.2 接受单位的管理职责6.3 培训与 development第七条：工作条件与劳动保护7.1 工作环境7.2 劳动保护措施第八条：合同的变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 经济补偿与赔偿第九条：违约责任9.1 派遣单位的违约责任9.2 接受单位的违约责任9.3 派遣员工的违约责任第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径第十一条：法律适用与争议解决11.1 适用法律11.2 争议解决方式第十二条：保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违反保密条款的后果第十三条：合同的生效、修改与终止13.1 生效条件13.2 修改条件13.3 终止条件第十四条：其他约定14.1 通知与送达14.2 附加条款14.3 合同的附件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 临时劳务派遣临时劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供一定数量的劳动力，用于临时性、季节性或项目性的工作，派遣员工在派遣期间执行接受单位分配的任务，并由派遣单位承担相应的劳动法律责任。

1.2 派遣单位派遣单位是指依法成立，具有临时劳务派遣业务经营范围，与派遣员工建立劳动关系，承担向接受单位派遣员工，并支付劳动报酬和依法为员工缴纳社会保险费等义务的企业法人。

1.3 接受单位接受单位是指依法成立，因生产、经营需要，向派遣单位请求派遣员工的组织、机构或者个人。

2024年劳务派遣用工合同协议完整版-(带附加条款)

劳务派遣用工合同协议完整版甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________一、派遣岗位及工作内容1.2乙方应根据甲方提供的派遣员工简历、资质证书等材料，对派遣员工进行面试，并确定其工作岗位、工作内容和工作地点。

1.3乙方应向甲方提供派遣员工的工作说明书，明确工作职责、工作标准和岗位要求。

二、合同期限2.1本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签协议。

三、劳动报酬及福利待遇3.1乙方应根据派遣员工的工作岗位、工作内容和工作绩效，按照甲乙双方约定的工资标准和支付方式，按时足额支付派遣员工的工资。

3.2乙方应按照国家规定和派遣员工的工作性质，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方应根据国家规定和工作需要，为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。

四、派遣员工的权益保障4.1甲方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣派遣员工的工资和社会保险待遇。

4.2乙方应保障派遣员工在工作期间的合法权益，不得违法解除劳动合同。

4.3甲方应建立健全派遣员工的培训、考核和晋升制度，为派遣员工提供职业发展的机会。

五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，在合同履行期间，如因工作需要或其他原因，需变更合同条款，应书面通知对方，并经双方协商一致签订补充协议。

5.2甲乙双方同意，在合同履行期间，如因法律法规变动、企业合并、分立等原因，导致合同无法继续履行，双方均有权提出解除合同。

5.3甲乙双方同意，在合同履行期间，如一方严重违约，另一方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。

六、保密条款6.1甲乙双方应对在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密和经营信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

6.2 保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后____年。

2024年临时工劳务派遣协议

2024年临时工劳务派遣协议合同编号：____________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______一、劳务派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。

2.期间如双方同意续签，应签订书面续签协议。

二、劳务派遣人员1.甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的临时工。

2.乙方应向甲方提供临时工的岗位、职责、人数、用工时间等相关信息。

3.临时工的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等事项由甲方负责。

三、劳务派遣人员的权利与义务1.临时工享有法律法规规定的劳动者权益。

2.临时工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排。

3.临时工在派遣期间发生的工伤、疾病等，按照国家相关法律法规执行。

四、劳务派遣费用及支付方式1.乙方按照双方约定的临时工工资标准向甲方支付劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括临时工的工资、社会保险费用、管理费等。

3.乙方应在每月____日前将当月劳务派遣费用支付给甲方。

五、甲方职责1.甲方负责临时工的招聘、培训、考核、薪酬发放、社会保险缴纳等工作。

2.甲方应确保临时工具备相应的岗位技能，符合乙方的要求。

3.甲方负责处理临时工在派遣期间发生的劳动争议、工伤、疾病等事宜。

六、乙方职责1.乙方负责为临时工提供劳动保护、劳动条件、劳动工具等。

2.乙方应保障临时工的合法权益，不得歧视、虐待临时工。

3.乙方应按照约定及时支付劳务派遣费用。

七、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________附件1：临时工岗位说明书附件2：临时工工资标准附件3：社会保险缴纳明细附件4：其他相关事项说明注意事项：1.合同期限：注意合同的有效期限，确保在合同期内双方的权益得到保障。

劳务派遣合同书一

劳务派遣合同书一甲方（劳务派遣单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（实际用工单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于乙方业务需要，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位、人数和期限1、乙方根据工作需要，接受甲方派遣_____名劳务人员到乙方_____岗位工作。

2、派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

派遣期限届满前，如双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容和工作地点1、劳务人员的工作内容为：＿____2、工作地点为：＿____三、工作时间和休息休假1、劳务人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，乙方应保证劳务人员每周至少休息一天。

2、劳务人员享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休假权利。

四、劳动报酬1、劳务人员的工资由甲方按照_____元/月的标准支付，支付方式为_____，支付时间为_____。

2、乙方应按照_____元/月的标准向甲方支付劳务派遣服务费。

3、劳务人员在乙方工作期间，如因乙方生产任务需要加班的，乙方应按照国家有关规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1、甲方应按照国家和地方有关规定为劳务人员缴纳社会保险费。

2、劳务人员在乙方工作期间，享受乙方提供的与工作岗位相关的福利待遇，如工作餐、劳动保护用品等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2、乙方应按照国家有关规定对劳务人员进行职业培训和职业健康检查。

3、乙方应告知劳务人员工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。

七、劳务人员的管理1、劳务人员由甲方负责招聘、培训和管理，乙方应协助甲方对劳务人员进行工作安排和日常管理。

2024年-劳务派遣合作协议(精选)

劳务派遣合作协议(精选)甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲方是一家依法成立并取得劳务派遣经营许可证的企业，乙方是一家具有相应资质和能力的用人单位，双方本着平等自愿、公平诚信的原则，就劳务派遣合作事宜达成如下协议：一、合作内容1.2乙方根据甲方提供的派遣员工，安排其在乙方的工作岗位，并提供必要的工作条件。

1.3甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬福利等事宜，并根据乙方的需求进行调配。

1.4乙方负责派遣员工的工作安排、指导、监督和考核，并支付甲方派遣员工的服务费用。

二、合作期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意，在协议期满前一个月内，如双方均未书面提出终止或修改协议的要求，本协议自动续签一年，并以此类推。

三、派遣员工的管理3.1甲方负责派遣员工的招聘、培训和管理，确保派遣员工具备乙方所需的专业技能和素质。

3.2乙方负责派遣员工的工作安排、指导、监督和考核，并按照甲方的规定向甲方支付服务费用。

3.3甲方有权对派遣员工进行定期评估和考核，并根据乙方的反馈进行调整和改进。

3.4乙方应向甲方提供必要的工作条件和环境，保障派遣员工的合法权益。

四、服务费用4.1乙方应按照本协议约定的标准向甲方支付服务费用。

服务费用的计算方式和支付时间由双方另行协商确定。

4.2服务费用的支付方式为银行转账，乙方应在约定的支付时间内将服务费用汇入甲方指定的银行账户。

五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2本保密条款在协议终止或解除后仍然有效。

六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。

临时用工劳务派遣协议2024年

临时用工劳务派遣协议2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________地址：____________联系人：____________电话：____________传真：___________乙方（劳务派遣单位）：名称：____________地址：____________联系人：____________电话：____________传真：___________鉴于甲方需要临时用工，乙方愿意按照本协议的规定向甲方提供劳务派遣服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议，以资共同遵守。

第一条劳务派遣内容1.1 劳务派遣岗位：乙方应根据甲方需求，派遣符合条件的劳动者至甲方工作。

1.2 劳务派遣期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条劳务派遣人员2.1 乙方应确保派遣的劳动者具备相应的资质和能力，满足甲方的用工需求。

2.2 乙方应向甲方提供派遣人员的详细资料，包括但不限于身份证明、健康证明、职业技能证书等。

第三条劳务派遣费用3.1 劳务派遣费用：乙方应根据甲方用工需求和派遣人员的实际情况，合理计算劳务派遣费用。

3.2 费用支付方式：甲方应于每月_____日前支付上月的劳务派遣费用。

第四条工作时间和休息休假4.1 工作时间：乙方派遣的劳动者应遵守甲方的工作时间安排。

4.2 休息休假：乙方派遣的劳动者应享有国家规定的休息休假权利。

第五条劳动报酬和社会保险5.1 劳动报酬：乙方应确保派遣的劳动者按时足额获得劳动报酬。

5.2 社会保险：乙方应按照国家规定为派遣的劳动者缴纳社会保险。

第六条劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护：甲方应为乙方派遣的劳动者提供必要的劳动保护措施。

6.2 劳动条件：甲方应确保劳动者的工作环境符合国家安全生产的相关规定。

第七条违约责任7.1 如甲方未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的_____%。

2024年-劳务派遣用工协议书模板

劳务派遣用工协议书模板甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的合法企业，具备提供劳务派遣服务的资质和能力；乙方因业务发展需要，需甲方提供劳务派遣服务。

根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.1乙方根据业务发展需要，委托甲方提供劳务派遣服务，具体派遣岗位及人数如下：（1）岗位：__________（2）人数：__________1.2甲方应根据乙方的实际需求，及时提供符合岗位要求的劳动者，并确保劳动者具备相应的技能和素质。

二、派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自__ __年__月__日起至____年__月__日止。

2.2本协议期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳务派遣协议。

三、劳务派遣服务内容3.1甲方负责向乙方提供符合岗位要求的劳动者，并与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.2甲方负责办理劳动者的社会保险和住房公积金等相关手续，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。

3.3甲方负责处理劳动者与用工单位之间的劳动争议，维护双方的合法权益。

3.4甲方负责对劳动者进行岗前培训，确保劳动者具备岗位所需的技能和素质。

3.5甲方负责定期对劳动者进行考核，并根据考核结果对劳动者进行奖惩。

四、乙方的权利和义务4.1乙方有权要求甲方按照本协议的约定提供劳务派遣服务，并有权对甲方提供的劳动者进行考核和奖惩。

4.2乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准如下：（1）服务费：人民币____元/人·月；（2）支付方式：每月____日前支付上月服务费；（3）支付账号：__________。

4.3乙方应为劳动者提供良好的工作环境和劳动保护，并按照国家规定支付劳动者的工资和福利待遇。

临时用工调派合同：2024年劳务派遣服务合同一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX临时用工调派合同：2024年劳务派遣服务合同一本合同目录一览1. 临时用工调派合同的定义与范围1.1 定义1.2 范围2. 双方的权利与义务2.1 权利2.2 义务3. 劳务派遣服务内容3.1 派遣岗位与职责3.2 派遣人数与工作时间3.3 派遣人员的培训与管理4. 劳务派遣服务费用4.1 服务费用计算方式4.2 费用支付时间与方式4.3 费用调整机制5. 合同的有效期5.1 起始时间5.2 终止时间6. 合同的解除与终止6.1 解除条件6.2 终止条件7. 违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任承担方式8. 争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 泄密责任10. 合同的变更与补充10.1 变更条件10.2 补充内容11. 合同的签署与生效11.1 签署程序11.2 生效条件12. 合同的解除与终止后续事宜12.1 解除与终止后的权益处理12.2 相关手续办理13. 双方约定的其他事项14. 法律适用与争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条临时用工调派合同的定义与范围1.1 定义临时用工调派合同是指甲方根据自身业务需求，向乙方请求提供一定数量的临时用工人员，并由乙方负责派遣相关人员至甲方指定地点从事相关工作的一种合同形式。

1.2 范围本合同适用于甲方因临时性、季节性或项目性需求，向乙方请求提供临时用工人员，并由乙方负责调派、管理和支付工资等事宜的情况。

本合同不适用于甲方日常招聘的正式员工。

第二条双方的权利与义务2.1 权利1) 甲方有权按照合同约定，接收乙方派遣的临时用工人员，并对其进行工作指导和管理。

2) 甲方有权在合同期内根据实际需求，调整派遣人数和工作内容，并与乙方进行协商。

3) 甲方有权在合同期内对乙方派遣的人员进行考核，并根据考核结果提出改进意见。

劳务派遣协议_临时用工及多场景使用说明

劳务派遣协议_临时用工本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（劳动者）：__________鉴于甲方是一家依法成立的具有劳务派遣资质的企业，乙方因业务发展需要，需临时增加用工，丙方愿意接受甲方的派遣，提供劳务服务，甲、乙、丙三方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的甲方根据乙方的用工需求，将丙方派遣至乙方从事临时性工作，乙方按照约定向甲方支付劳务费用，丙方按照约定向甲方提供劳务。

二、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至____年__月__日终止。

三、工作内容与地点丙方根据乙方的要求，在乙方指定的地点（__________）从事__________工作。

四、工作时间与休息休假丙方的工作时间按照乙方规定执行，乙方应保证丙方享有法定的休息休假权利。

五、劳务费用及支付方式1.甲方应按照约定的时间和标准向丙方支付劳务报酬。

2.乙方应按照约定的时间和标准向甲方支付劳务费用。

六、保密条款丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和客户信息。

特殊应用场景说明：1.丙方在工作期间，如遇特殊情况需提前解除合同，应提前____日通知甲方和乙方。

2.乙方如需变更丙方的工作地点或工作内容，应提前____日通知甲方，并与甲方协商一致。

多方为主导下的附加条款：1.甲、乙、丙三方应共同遵守国家的法律法规，严格执行本合同的各项条款。

2.本合同的任何修改和补充，均需三方共同协商，并以书面形式签订。

3.本合同未尽事宜，三方应本着公平、合理的原则另行协商。

附加条款：1.丙方在工作期间，如因工作原因导致意外伤害，乙方应依法承担相应的责任。

2.丙方在工作期间，如因个人原因给乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日1.临时帮忙：比如乙方店里忙不过来了，需要临时找人手，但又不想自己招人，就可以用这个合同找甲方派个人来。

临时用工、季节性用工劳务派遣协议

合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______根据《合同法》、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供临时用工、季节性用工劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同背景1.1乙方因生产经营需要，需临时或季节性增加用工。

1.2甲方具备提供劳务派遣服务的资质，愿意为乙方提供临时用工、季节性用工劳务派遣服务。

二、合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限。

三、劳务派遣服务内容3.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、社会保险和劳动关系的建立、解除和终止。

3.3甲方应确保派遣员工具备乙方要求的技能和素质，并按照乙方的规定完成工作任务。

四、劳务派遣费用及支付方式4.1甲方按照本合同约定的价格向乙方提供劳务派遣服务，具体费用标准见附件一。

4.2乙方按照本合同约定的支付方式向甲方支付劳务派遣费用。

4.3乙方应在收到甲方开具的发票后_______日内支付劳务派遣费用。

五、派遣员工的权益保障5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，并按时足额支付派遣员工的工资。

5.2乙方应保障派遣员工的合法权益，不得歧视派遣员工。

5.3甲方应协助乙方处理派遣员工在工作中发生的意外伤害事故。

六、合同的变更、解除和终止6.1本合同签订后，如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2乙方有权根据生产经营需要，提前通知甲方解除本合同。

6.3甲方有权根据法律法规的规定，提前通知乙方解除本合同。

七、保密条款7.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密和机密信息，应予以保密。

7.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后_______年内仍然有效。

劳务派遣合作协议2024年通用

劳务派遣合作协议2024年通用合同编号：__________劳务派遣合作协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为具有劳动能力的自然人，甲乙双方为了充分发挥丙方的劳动力，经协商，就丙方的派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1. 甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

2. 派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

二、派遣人员的职责和义务1. 丙方应按照甲方的安排，认真履行__________岗位的工作职责，遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

2. 丙方应具备完成工作的能力和技能，如不符合乙方要求的，甲方应负责调换或退回。

3. 丙方应按照乙方的要求，参加乙方组织的培训和学习，提高自身素质和工作能力。

4. 丙方在派遣期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

三、甲方的职责和义务1. 甲方应确保丙方具备完成工作的能力和技能，如不符合乙方要求的，甲方应负责调换或退回。

2. 甲方应按时向乙方支付丙方的劳动报酬，并依法为丙方缴纳社会保险费。

3. 甲方应督促丙方遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如丙方违反的，甲方应承担相应的责任。

4. 甲方应保障丙方的合法权益，如丙方在工作中受到伤害的，甲方应负责处理并承担相应的赔偿责任。

四、乙方的职责和义务1. 乙方应按时支付甲方丙方的劳动报酬，并依法为丙方缴纳社会保险费。

2. 乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和健康。

临时用工、季节性用工劳务派遣协议

临时用工、季节性用工劳务派遣协议临时用工、季节性用工劳务派遣协议甲方(实际用人方):乙方(劳务输出方):南京协成人力资源有限公司甲方因生产需要，决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，经双方洽谈，签订本协议如下: 第一条劳动项目、人数与时间1、乙方向甲方输送临时劳务人员若干名(含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员)。

2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为; 1) 2) 3) 4)3、本合同有效期自年月日至年月日。

4、甲方缺员时，乙方应根据甲方要求，及时补充劳务人员。

5、根据《劳动合同法》规定，乙方应在一个月以内与派遣的劳务人员签订“劳动合同”，并及时办理录用签证工作。

第二条劳务报酬标准和结算办法1、甲方向劳务人员支付的人员工资(除计件工资人员外)，不得低于当地最低工资标准。

如实行计件工资，则计件工资标准为90%以上人员在法定工作时间内可以完成。

2、甲方工资分配制度为工资制，工资发放周期为月，工资发1放日为每月日，工资支付形式为:货币。

3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资标准，并建立考勤制度。

4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，发给劳务人员加班工资。

5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。

6、甲方将工资款汇入乙方账户，乙方在提取工资款，通过银行制卡发放劳务工资或委托甲方代发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。

乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工资税务发票。

7、甲方应按月给乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的 %，或每人每月元。

第三条社会保险1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用，因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。

2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。

此项费用甲方应按月汇入乙方账户。

如甲方未按月向乙方支付社保费用，而未缴纳劳务人员社保费，今后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费，乙方可帮助协调。

劳务派遣协议临时用工

劳务派遣协议临时用工在当今的劳动市场中，劳务派遣协议临时用工这种形式越来越常见。

它为企业提供了一种灵活的用人方式，同时也为劳动者创造了更多的就业机会。

然而，这种用工形式也伴随着一系列的问题和挑战，需要我们认真对待和妥善处理。

劳务派遣协议临时用工，简单来说，就是劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际在用工单位提供劳动。

这种用工方式的出现，有着多方面的原因。

从企业的角度来看，一方面，市场的变化日益迅速，企业的业务量可能会出现季节性、临时性的波动。

在业务高峰期，企业需要大量的劳动力来满足生产或服务的需求；而在业务低谷期，又不希望承担过多的人力成本。

劳务派遣协议临时用工正好满足了这种弹性用工的需求，使企业能够根据实际业务情况灵活调整用工规模，降低用人成本和管理成本。

另一方面，对于一些专业性较强或风险较高的岗位，企业通过劳务派遣的方式，可以借助劳务派遣单位的专业优势和风险承担能力，降低自身的运营风险。

对于劳动者而言，劳务派遣协议临时用工也有一定的吸引力。

它为那些暂时难以找到稳定全职工作的人提供了就业机会，尤其是对于一些新进入劳动力市场的年轻人、下岗再就业人员或者希望通过短期工作积累经验的人来说，是一个不错的选择。

此外，通过劳务派遣，劳动者有可能接触到不同的工作环境和业务领域，拓宽自己的职业视野和技能。

然而，劳务派遣协议临时用工并非毫无弊端。

在实际操作中，可能会出现一些劳动者权益保障不到位的情况。

比如，劳务派遣单位和用工单位之间可能会相互推诿责任，导致劳动者的工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权益受到损害。

有些劳务派遣单位为了降低成本，可能会不依法为劳动者缴纳社会保险，或者支付低于法定标准的工资。

此外，由于劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，可能会在工作中感到缺乏归属感和职业发展机会，影响工作积极性和工作质量。

为了规范劳务派遣协议临时用工，保障劳动者的合法权益，我国出台了一系列法律法规。

2024版劳务派遣临时用工协议

2024版劳务派遣临时用工协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣岗位及人数1.1 甲方根据乙方的实际工作需要，向乙方派遣（具体岗位名称）岗位的临时用工，共计（人数）名。

1.2 甲方应确保派遣至乙方的劳动者具备乙方面临的工作岗位所要求的职业技能和工作能力。

第二条派遣期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为（起始日期）至（终止日期）。

2.2 如乙方工作需要延长派遣期限，应提前（提前通知期限）天书面向甲方提出延长派遣期限的申请，甲方在收到申请后（答复期限）天内予以答复。

甲方同意延长的，本协议的派遣期限相应延长；甲方不同意延长的，本协议到期后自行终止。

第三条劳动者的工资、福利及保险3.1 甲方应按照乙方的要求，按时足额支付劳动者工资、加班费、奖金等各项劳动报酬。

3.2 甲方应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法为劳动者参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3 甲方应按照国家的有关规定为劳动者提供必要的劳动保护和安全卫生条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。

第四条劳动者的管理和培训4.1 乙方应按照甲方提供的劳动者名单，对劳动者进行必要的岗前培训，确保劳动者熟悉并掌握乙方的工作要求和操作规程。

4.2 乙方应对劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效考核等，并对劳动者的工作表现进行评价。

4.3 乙方应在劳动者派遣期间，对劳动者的工作质量进行监督和检查，确保劳动者按照乙方的要求完成工作任务。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成其他方损失的，应承担违约责任，向守约方支付赔偿金，赔偿金的标准按照乙方实际损失的（赔偿倍数）倍计算。

【版】用人单位劳务派遣协议精简版

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳务派遣单位）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方使用乙方劳务派遣人员事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况1.2派遣人员应具备合法的联系件，符合甲方招聘的岗位要求，具备相应的专业技能和工作经验。

二、派遣人员的招聘与管理2.1乙方负责派遣人员的招聘、面试、选拔、培训等环节，甲方有权参与并监督招聘过程。

2.2乙方应确保派遣人员符合甲方的要求，甲方对派遣人员的工作表现进行评估，并有权提出更换不合格的派遣人员。

2.3甲方应向乙方提供派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等相关信息，乙方应确保派遣人员知晓并遵守甲方的规章制度。

2.4乙方负责派遣人员的工资支付、社会保险缴纳等福利待遇，并承担与派遣人员有关的劳动争议和纠纷。

三、合同期限与解除3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

3.2在协议有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，严格执行协议的各项条款。

3.3甲方有权根据工作需要，提前通知乙方解除本协议，并按照协议约定支付相应的费用。

四、费用与支付4.1甲方应按照协议约定的标准和时间向乙方支付劳务派遣服务费用。

4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付费用。

五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露或用于与协议无关的用途。

六、违约责任6.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2024年-劳务派遣协议书范本(通用)

劳务派遣协议书范本（通用）甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________一、派遣岗位和人员1.2乙方应在签订本协议时明确派遣员工的岗位、职责、工作地点、工作期限等相关信息，并提供给甲方。

二、派遣期限2.1本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬和社会保险3.1乙方按照派遣员工的实际工作时间和工作质量，向甲方支付劳动报酬。

3.2甲方按照国家规定和派遣员工的实际工资基数，为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬和社会保险费，不得拖欠。

四、甲方责任4.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核和管理，确保派遣员工具备乙方要求的技能和素质。

4.2甲方负责处理派遣员工与劳动保障有关的事宜，包括劳动争议的解决。

4.3甲方应按照乙方的规定和要求，对派遣员工进行岗位培训和管理，确保派遣员工的工作质量和效率。

五、乙方责任5.1乙方负责向甲方提供派遣员工的工作岗位、工作条件和工作环境。

5.2乙方负责对派遣员工进行业务指导和工作安排，确保派遣员工能够顺利开展工作。

5.3乙方应按照国家规定和派遣员工的实际工资基数，向甲方支付劳动报酬和社会保险费。

六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和技术秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

6.2本协议终止或解除后，双方仍应遵守本条款的约定，保守对方的商业秘密和技术秘密。

七、违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

7.2双方同意，如一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金和赔偿损失。

八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

劳务派遣合同书样式

合同编号：__________劳务派遣合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣_______（人数）名员工到乙方从事_______（岗位名称）工作。

2.甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作岗位所需的技能和素质。

二、派遣期限1.本协议的有效期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.如乙方需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面extension。

三、派遣员工的劳动条件1.甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.甲方应确保派遣员工的工资、福利和社会保险等劳动条件符合国家法律法规的规定和乙方的要求。

3.甲方应负责派遣员工的培训、管理和工作指导。

四、派遣员工的工作要求和绩效考核1.派遣员工应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方的管理和指挥。

2.乙方应根据派遣员工的工作表现进行绩效考核，并对表现优秀的员工给予适当的奖励和晋升机会。

五、劳务费用1.乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，具体金额和支付方式如下：a.每人每月劳务费用为_______元人民币；b.乙方应在每月的第一个工作日支付上个月的劳务费用；c.支付方式为_______（银行转账、现金等）。

六、保密条款1.双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

2024年-企业员工劳务派遣协议书(精选)

企业员工劳务派遣协议书(精选)甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________一、定义1.2派遣员工：指甲方根据乙方的需求，选派的具备相应技能和工作经验的员工。

1.3工作时间：指甲方根据乙方的需求，确定派遣员工在乙方工作的时间。

1.4工资支付日：指甲方根据本协议约定，向派遣员工支付工资的日期。

二、派遣员工的选派和安排2.1甲方应根据乙方的需求，选派符合乙方要求的派遣员工，并将派遣员工的名单、简历和联系方式等信息及时提供给乙方。

2.2乙方应根据甲方的安排，为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，并对派遣员工进行管理和指导。

2.3甲方应确保派遣员工具备乙方要求的工作技能和经验，并负责派遣员工的培训和管理。

三、工资和社会保险3.1甲方应根据乙方的需求，确定派遣员工的工资标准，并按时支付派遣员工的工资。

3.2甲方应按照国家规定和乙方的需求，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方应按照甲方的规定，将派遣员工的工资和社会保险等相关信息及时通知甲方。

四、工作时间和管理4.1派遣员工的工作时间由甲方和乙方协商确定，并应遵守国家相关规定。

4.2乙方应按照甲方的规定，对派遣员工进行考勤管理，并及时将考勤情况通知甲方。

4.3甲方应按照乙方的规定，对派遣员工进行工作安排和管理，并负责解决派遣员工在工作过程中出现的问题。

五、保密条款5.1双方应严格遵守本协议的保密条款，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。

5.2派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。

六、违约责任6.1如一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2如派遣员工在乙方工作期间，因故意或重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担相应的责任。

七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。

2024年临时劳务派遣协议(范本文)(多场景)

临时劳务派遣协议(范本文)甲方: [甲方公司名称]地质: [甲方公司地质]法定代表人: [甲方公司法定代表人]乙方: [乙方公司名称]地质: [乙方公司地质]法定代表人: [乙方公司法定代表人]鉴于甲方需要临时劳务派遣服务,乙方愿意提供该服务,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条定义1.1临时劳务派遣:指乙方根据甲方的要求,向甲方派遣符合甲方要求的劳动者,劳动者在甲方工作期间,乙方为劳动者的雇主,甲方为劳动者的使用单位。

1.2劳动者:指乙方根据甲方的要求,向甲方派遣的从事劳动的人员。

1.3工作时间:指甲方规定的工作时间,包括正常工作时间和加班时间。

1.4 工资:指甲方按照本协议规定支付给乙方的劳务派遣服务费用。

第二条服务内容2.1 乙方应根据甲方的要求,向甲方派遣符合甲方要求的劳动者。

2.2乙方应保证派遣的劳动者符合甲方的要求,包括但不限于具备相应的技能和经验。

2.3 乙方应负责派遣的劳动者的工资、社会保险和福利待遇。

2.4 乙方应负责派遣的劳动者的培训和管理。

2.5乙方应保证派遣的劳动者在甲方工作期间遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间3.1 甲方应规定工作时间,并向乙方通知。

3.2 乙方应保证派遣的劳动者按照甲方规定的工作时间工作。

3.3 甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第四条工资4.1 甲方应按照本协议的规定支付工资。

4.2 工资的计算方式和支付时间按照甲乙双方的约定执行。

第五条保密条款5.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程保密,未经对方同意不得向第三方泄露。

第六条违约责任6.1如果一方违反本协议的约定,导致另一方遭受损失的,应承担违约责任。

第七条争议解决7.1对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交[仲裁委员会名称] 仲裁。

第八条其他条款8.1 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。