调研报告-浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
xx县巡察工作存问题及对策建议调研报告
xx县巡察工作存问题及对策建议调研报告xx县是一个国家级贫困县，巡察工作对于加强廉政建设和推进扶贫工作至关重要，然而，在实践中，我们发现了一些问题。
本文将对这些问题进行调研，并提出相应的对策建议。
一、巡察人员素质不高一些巡察人员的专业素质不高，尤其是对基层纪律检查和贫困扶贫政策理解不够深刻，不能有效开展工作。
另外，一些巡察人员甚至存在违纪违法的问题，这不仅影响了工作质量，也会使巡察工作失去公信力。
针对这些问题，我们提出三个基本建议：首先，提高巡察人员的专业素质和纪律意识，加强培训工作，深入了解基层检查对象和贫困扶贫政策。
其次，通过完善工作制度和规范操作流程，严肃查处违法违纪行为，保障巡察工作的公正性和严肃性。
最后，建立民主监督机制，加强对巡察队伍的监督和评估，及时发现和纠正巡察中存在的问题。
二、重视结果不重视过程巡察工作不应只注重结果，应该更重视巡察过程。
有些巡察人员直接向地方政府或有关部门汇报巡察结果，而没有对巡察过程进行详细的反馈和分析。
这就会使相关部门难以发现问题的具体细节和性质，难以采取有针对性的措施。
针对这个问题，我们可以从以下几个方面来进行改进：首先，建立科学的巡察流程，详细记录巡察过程及发现问题的具体环节。
其次，加强对巡察结果的分析，从根本上找出问题所在。
最后，向各有关部门适时反馈巡察情况，给出针对问题的具体处理建议。
三、缺乏有效的宣传与应对巡察工作虽然十分重要，但是在宣传工作上还有待提高。
很多群众或者相关部门并不了解巡察工作的意义和价值，缺乏对工作的支持和协作。
此外，如果巡察工作出现问题或者意外情况，当前的应对机制并不健全或者跟不上工作的需要。
在这种情况下，我们建议：第一，增强巡察宣传的力度，让更多的人了解巡察工作的价值和重要性。
第二，建立健全巡察应急预案和风险防范机制，提高应对问题的能力和效率。
第三，加强与有关部门的沟通和协调，形成合力来推进巡察工作的开展。
综上所述，巡察工作虽然涵盖内容广泛、难度较大，但它对推进廉政建设和扶贫工作来说是不可或缺的。
基层巡察工作存在的主要问题和建议
基层巡察工作存在的主要问题和建议基层巡察工作是党中央开展的一项重要工作，旨在加强党的全面领导和党风廉政建设，加强对基层党组织和干部的监督。
然而，在实际的工作中，我们也发现了一些问题，需要加以解决。
本文将对基层巡察工作存在的主要问题进行详细分析，并提出相应的解决建议。
一、问题分析1. 巡察对象选择不合理：目前，基层巡察主要集中在国家机关、事业单位和大型企事业单位，忽视了一些重点地区和行业的党组织和干部。
这导致一些基层党组织和干部存在廉政风险，但却没有得到有效监督。
2. 巡察力量不足：基层巡察工作人员相对匮乏，尤其是专业技术人才的巡察力量严重不足。
这导致巡察工作的深度和广度受限，无法全面了解干部的廉政情况，也无法及时发现问题。
3. 巡察方式单一：目前，基层巡察主要采用定期巡察和情况巡察两种形式，但这种单一模式无法满足不同地区和单位的实际情况。
有些地区和单位需要强化重点巡察，有些地区则需要加强日常巡察，因此巡察方式需要更加灵活多样化。
二、解决建议1. 合理选择巡察对象：应综合考虑地区和行业的特点，选择一些重点地区和行业开展巡察工作，对关键领域和关键岗位进行重点监督。
同时，可以通过巡察推荐等方式，发现并吸引一些廉政表现突出的基层党组织和干部参与巡察工作。
2. 加强巡察力量建设：应加大对巡察人员的培训力度，提高巡察人员的工作能力和专业素养。
同时，可以通过吸纳一些专业技术人才和志愿者参与巡察工作，增加巡察力量，提高工作效率。
3. 创新巡察方式：可以根据地区和单位的实际情况，采取一些创新的巡察方式，例如突击巡察、卧底巡察等。
这样既能达到巡察的效果，又能调动相关方的积极性，增强巡察的实效性。
4. 加强巡察结果的回头率：在巡察结束后，应建立健全的回头机制，对巡察发现的问题和处理结果进行跟踪和回访。
通过问责和激励机制，形成持续巡察的压力和动力，确保基层巡察工作的持久深入。
5. 完善巡察制度建设：应进一步加强巡察制度建设，明确巡察的程序和职责，规范巡察的各项工作。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议基层巡察工作是近年来党风廉政建设的重要组成部分，是推动党风廉政建设、加强党的作风建设、防止腐败的有效措施。
但是，在实践中，基层巡察工作存在着一些问题和困难。
本文旨在对基层巡察工作存在的问题进行深入探讨，并提出相应的建议。
一、存在的问题1.巡察人员水平不高巡察工作需要选择一支专业能力强、政治素质高、廉洁自律的干部队伍进行巡察。
但是，现实中很多基层巡察组织缺乏专业人才和高素质干部队伍，导致巡察人员对巡察工作认知不足、技术能力不强，巡察质量不达标。
2.巡察工作不专业基层巡察工作需要遵循一定的程序和标准，但是现实中存在素质低下的巡察人员和基层巡察组织，他们的巡察工作缺乏专业性和规范性，难以准确掌握巡察对象的情况，也无法给出合理的巡察建议和整改意见。
3.缺乏信息共享和技术支持基层巡察工作需要大量的信息共享和技术支持，包括大数据分析、信息平台建设和巡察决策等方面的技术支持。
但是，现实中缺乏足够的信息共享和技术支持，导致巡察信息不准确，巡察结果不理想。
4.巡察工作难度大基层巡察工作需要巡察人员对所辖区域和巡察对象有丰富的了解和深入的研究，但是现实中，巡察工作难度大，巡察人员能力不足，巡察结果不尽如人意，难以达到预期的效果。
二、建议1.提高巡察人员素质构建一支高素质、专业化的巡察队伍，需要从选拔标准、培训机制、考核评价等方面进行改进。
从大局出发，应该注重公正客观，遵循规律和程序，深入推行选人用人制度改革，注重选拔有专业知识、经验丰富、具有良好工作实绩和高度政治素质的干部担任巡察干部，提高巡察人员素质。
2.加强巡察工作规范化规范巡察工作是基层巡察组织的工作重点。
要从巡察程序、标准、方法等多个方面进行规范化，确保巡察工作的严谨性和高效性。
建议加强巡察工作规范化，严格按照巡察程序和方法进行工作，保证巡察工作的质量和水平。
3.完善巡察工作机制建立完善的信息共享和技术支持机制，建立巡察信息平台，充分利用大数据技术，对有关领域和领域进行数据分析和比较，有效提高巡察的准确性和有效性。
对村级巡察存在的主要问题及建议
对村级巡察存在的主要问题及建议一、村级巡察存在的主要问题近年来，中国政府加强了村级巡察工作，旨在监督和推动基层党组织的建设。
然而，在实践中，我们也发现了一些问题存在。
本文将探讨村级巡察存在的主要问题，并提出改进的建议。
1.1 巡察力量薄弱对于村级巡察工作来说，巡察力量是最关键的因素之一。
然而，目前很多地方和农村地区缺乏足够的人员参与巡察工作。
这导致了巡察微信群中许多消息得不到及时回应，甚至有些问题被无视或拖延解决。
此外，由于缺乏专业知识和技能培训，一些巡察干部可能没有足够的能力去发现和处理问题。
建议：政府应该重视并加强对村级巡察干部队伍的培训和管理。
通过组织专业知识学习班、提供培训资源等方式，提高干部们执法水平和综合素质，并鼓励优秀人才投身到巡察工作中。
1.2 巡察标准不够明确当前，关于村级巡察对象、内容和程序等方面的标准并不统一，存在着许多模糊不清的情况。
一些地方制定的巡查指标过于简单，不能真正反映基层党组织建设的实际情况。
另外，对于巡查结果的处理和反馈机制也需要进一步完善。
建议：各级政府应该明确村级巡察工作的目标和任务，并制定具体可操作的巡察标准。
同时，在结果处理方面应建立科学合理的机制，及时向当事人反馈问题情况并进行整改追责。
1.3 巡察与其他管理部门缺乏有效协调村级巡察与其他管理部门之间缺乏密切合作和协调配合。
一些问题既涉及基层党组织建设，又与其他行政、法律等事务挂钩，但不同部门之间存在信息不畅通、工作范围重叠等问题。
这导致了农村地区部分问题难以解决或整改进展缓慢。
建议：各级政府应加强相关职能部门之间的沟通协作机制，形成合力，共同推进村级巡察工作。
政府应建立健全信息共享平台，加强各部门之间的信息互通，确保问题得到高效处理。
二、对村级巡察的建议村级巡察是基层党风廉政建设和反腐败工作的重要环节。
为了更好地发挥巡察工作的作用，我们提出以下建议：2.1 加强法治意识教育切实增强村干部和党员对法律法规的意识和学习程度，增加其执法能力和水平。
巡察方面存在的问题及建议
巡察方面存在的问题及建议一、巡察方面存在的问题在当前社会发展和政治体制改革的背景下，巡察工作的重要性愈发凸显。
然而，在实践中，我们也必须正视巡察方面存在的问题，以便更好地推动反腐败工作的开展和党风廉政建设。
1. 巡察组成员力量不足目前，巡察组成员主要来自党委、纪委等机构，他们具备丰富的理论知识和严格的纪律要求。
然而，对于一些大型企事业单位和基层农村地区来说，设计和配置专职的巡察人员是十分必要的。
现有巡察队伍数量不足，导致覆盖范围狭窄、人数不足、工作时间无法跟进等问题。
2. 巡察任务标准化程度较低现行制度规定了某些行为可以由纪委监督或其他部门进行，导致了巡察组在工作中缺乏明确范围和任务指引。
此外，在巡察工作过程中，相关评价指标不够细化、标准化，使得评估结果难以客观公正，并且无法全面覆盖潜在的腐败风险。
3. 巡察成果整改不力巡察发现的问题和反馈意见仍然存在着整改不力、推进力度不足的现象。
一方面，一些被巡察单位对于巡察组提出的问题反应较为消极，缺乏积极性解决问题；另一方面，巡察组没有发挥好监督和督促整改的作用，导致问题长期得不到根治。
4. 巡察工作与其他纪检监察部门协调不畅在一些地区，巡察工作与其他纪检监察部门之间缺乏深入沟通和有效协调，导致工作重复、信息孤岛、资源浪费等问题。
未能实现资源优化配置和精细分工合作，影响了巡察能够更加高效和全面地开展。
二、巡察工作的改进建议针对上述问题，在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，我们提出以下建议：1. 加强人员队伍建设为了增强巡察在各领域的覆盖能力，可以从行业专家、媒体代表等相关领域选择具备专业知识和经验的人员作为巡察组成员，增加队伍的多样性。
同时，应提高对巡察组成员的待遇和激励机制，吸引更多有志于反腐败事业的人才加入。
2. 完善巡察任务指引制定更加详细、精确的巡察任务范围和评价指标，明确被巡查单位的管理责任和纪律要求。
同时，扩大巡察任务涉及范围，不仅包括党政机关、国有企事业单位，也应注重基层乡镇、农村社区等一线工作单位。
巡察整改工作存在的问题和建议
巡察整改工作存在的问题和建议一、巡察整改工作存在的问题1. 巡察力度不足：巡察组在开展巡察工作时，对被巡视单位的监督检查并不够频繁和深入。
部分巡察组只是进行了表面性的走访和座谈，没有对涉及重要领域和关键岗位进行真正有效的调查核实。
这导致有些问题难以发现和解决，影响了整改工作的效果与质量。
2. 对党内问题处理不彻底：在巡察过程中发现一些党员干部存在违纪违法行为或职务上的失职渎职情况时，有关部门没有及时采取措施进行处理。
这种宽松态度容易造成慢于停滞间恶劣风气蔓延，并对干部队伍产生负能量影响。
3. 整改方式单一：在提出整改意见后，相关单位往往只是简单地完成基本的任务而没有深入推进制度建设或解决根本性问题。
这样就无法从源头上防止类似问题再次发生，并且可能导致某些整改措施变成形式主义化。
4. 工作落实不到位：巡察整改工作涉及多个部门、机构及领导层，因此要求各级党委政府对整改工作高度重视并予以支持。
然而，一些地方在巡察结束后没有将整改任务纳入日常工作中，也缺乏系统化的监督与考核措施。
二、对巡察整改工作的建议1. 提升巡察力度和质量：加强对被巡视单位的深入调研和检查力度，更好地发现问题、总结经验，并推动问题解决。
同时，注重把握好节奏和频次，在不同时间段、不同区域交叉进行巡察，确保全面覆盖。
2. 加强违纪违法行为处理：对于发现的腐败案件或严重违法违纪行为要坚决依法处理并公示结果。
相关职能部门应加大协调力度，及时移交司法机关处理涉嫌犯罪行为，并做好宣传引导工作。
3. 推进综合治理措施：除了完成基本任务外，还应开展完善制度建设等长期性措施推进，并采取优化流程等方式提高工作效率。
同时，注重培训与教育，提高干部意识和能力水平，使整改措施真正落实到位。
4. 健全巡察责任机制：建立健全党委政府对巡察整改工作的长效管理体系，确保巡察结果及时传达、反馈，并将其纳入年度绩效考核体系。
同时要明确主体责任和监督责任，加强对整个过程的跟踪与督促。
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文引言：巡察整改是执纪监督的重要环节，是深化党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。
然而，在实践中，我们发现了一些巡察整改存在的问题，如具体整改措施缺乏明确性、整改进展不及时等。
为了解决这些问题，经过充分调研和分析，本文将提出一些对策建议，以期提高巡察整改工作的质量和效率。
问题一：具体整改措施缺乏明确性巡察整改过程中，往往会出现整改措施缺乏明确性的问题。
这一问题主要表现在以下几个方面：一是整改要求过于笼统，缺乏具体指导。
二是整改要求与巡察发现的问题不匹配。
三是整改措施没有明确的执行期限。
针对这一问题，我们应采取以下对策建议：1.制定具体明确的整改要求，要求整改单位明确整改任务、整改标准和整改方法。
2.在巡察报告中，应对每个问题提出具体的整改意见，明确整改的重点和方向。
3.明确整改期限，要求整改单位在规定的时间内完成整改任务。
并对整改进展进行及时跟进和督促。
问题二：整改进展不及时巡察整改工作中，我们发现整改进展不及时的情况较为普遍。
这主要有以下原因：一是对整改任务的重视程度不够，存在敷衍和推诿的情况。
二是缺乏整改工作的监督和督导机制。
三是整改单位缺乏有效的组织和协调。
为了解决这一问题，我们应采取以下对策建议：1.加强对整改任务的领导和组织，增加整改工作的重视程度。
对于存在敷衍和推诿行为的单位，应及时采取相应的处罚措施，形成严肃整改的氛围。
2.建立健全整改工作的监督机制，明确监督责任人，加强对整改进展的跟踪和监督，及时发现问题并及时解决。
3.加强整改单位之间的沟通和协调，形成合力，确保整改工作的顺利进行。
问题三：整改效果评估不完善巡察整改工作的最后一个环节就是对整改效果进行评估。
然而，我们发现整改效果评估不完善的问题比较普遍。
这主要表现在以下几个方面：一是评估标准不明确。
二是评估方法和指标不科学。
三是评估结果缺乏实质性的反馈和引导。
巡察存在的问题和不足
巡察存在的问题和不足一、问题梳理近年来，随着我国全面从严治党的深入推进，巡察工作在党风廉政建设中发挥了重要作用。
然而，在实践过程中我们也必须正视一些存在的问题和不足。
本文将就巡察工作中可能存在的问题进行剖析，并提出相应解决方案。
1. 部分巡察组织形式单一化当前，一些地区和机构在组织开展巡察活动时往往采取单一的形式，如仅通过文件审核、向被查处领导干部询问情况等方式进行调研。
这种模式无法真正全面了解被查对象及其所在单位内部运行情况，容易忽略日常工作中发生的腐败现象。
2. 信息共享不畅通导致反馈缺少坚实依据由于信息闭塞或相关部门未能及时提供所需数据等原因，有时候给上级报告或对被查者进行通报时无法提供准确、权威、详实的数据支撑。
这样一来，处理结果可能会受到质疑，并为违纪防线制造漏洞。
3. 巡察工作与司法机关衔接不够紧密在一些地方，巡察和反腐败的相关执法机构之间缺乏有效的沟通和衔接。
巡察人员发现的问题、线索经常无法及时移交给有关部门处理，导致问题长期得不到解决。
这种情况下，官员可能会对巡察失去信心，影响其打击腐败的威力。
4. 对基层一线问题调查研究不深入当前，在进行巡察时往往更集中关注重点领域和中高级干部，对基层第一线党组织、村委会等单位检查力度较小。
这使得某些地区或单位存在多年未被发现，并在日常监管体系外形成利益痼疾。
二、解决方案探讨1. 拓宽调研方式与途径要提升巡察工作效果需要转变传统模式思维，在现有文书审核等方法之外增加实地走访、座谈交流等方式。
通过多元化手段搜集信息可以全面了解被查对象及其所在单位内部运行情况，并加大对涉嫌违纪者的调查力度。
2. 构建信息通畅共享机制加强与相关部门的沟通协作，促进巡察工作数据和相关情况的及时交流。
同时，也要补充并完善涉密信息保护制度，确保敏感信息不泄露、不外传。
推动各级党委政府部门构建统一开放的信息管理平台，提高反馈准确性和权威性。
3. 加强巡察与司法机关合作建立起完善的问题线索转移机制，并积极发挥巡察人员对重大案件提供有力证据保障的作用。
巡察工作存在的问题及下步措施
巡察工作存在的问题及下步措施随着中国社会主义政治体制的不断完善，巡察制度在促进党风廉政建设和全面从严治党方面发挥了重要作用。
然而，巡察工作也面临一些存在的问题，需要进一步改进和完善。
本文将分析目前巡察工作存在的问题，并针对这些问题提出下步措施。
一、存在的问题1.缺乏专业化人才：目前，部分地区和单位在巡察工作中缺乏专业化的人才，导致某些领域或行业巡察效果并不明显。
有些巡察组成员对经济金融、环保等领域了解有限，很容易被干部们看穿漏洞或故意隐藏问题。
2.监督力度不均衡：由于各地区和单位对于巡察工作重视程度不一样，导致了监督力度的不均衡。
有一些地方没有充分发挥巡察机构在纪检监察体系中的独立性和权威性。
此外，在某些领域或企事业单位中反腐败工作仍然较薄弱，导致巡察监督效果不佳。
3.巡察结果的利用效果有限：一些地方和单位在收到巡察报告之后，未能及时采取有效措施解决发现的问题。
有人认为这是因为一些干部对于巡察工作的压力感不足，或者是因为职责不清、制度缺失等原因导致。
二、下步措施1.加强人才培养和选拔：各级纪检监察机关应该重视巡察工作队伍建设，在招聘和选拔中注重专业背景和经验丰富程度，提高巡察组成员的整体素质。
同时，要加大对外向社会引进相关专业人才的力度，让他们参与到巡察工作中。
2.完善制度建设：应当明确各级巡察机构的权责边界，明确其独立性和权威性。
在制定相关政策时，要注重细化操作流程和具体实施规范，避免漏洞。
此外，还可以建立一个更加紧密联系起来的网络信息平台，并推动信息共享与互通。
3.强化监督落实：各级党委要加大对巡察工作的重视，明确责任范围，配合巡察组开展工作。
监督机构应当建立健全问题线索移交和处置机制，并加强对巡察反馈意见的跟踪落实，确保问题得到及时整改。
4.加强宣传教育：通过开展广泛而深入的宣传教育活动，提高干部职工对于巡察工作的认识和理解。
同时，也需要增强公众对于巡察制度的关注度和参与度，形成共同监督和参与反腐败的力量。
调研报告：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议(1)
调研报告：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议(1) 一、研究背景随着政治制度改革的深入推进，基层巡察工作越来越重要，成为反腐倡廉的一项基础性工作。
然而，在实际工作中，基层巡察面临许多困难和问题，如何解决这些问题，提高巡察工作效率和质量，已成为当前急需研究和探讨的重要议题。
二、研究目的通过分析基层巡察工作的困难问题和原因，提出相应的改进建议，以提高巡察工作的质量和效率。
三、研究方法本次调研采用的是问卷调查法和深度访谈法相结合的方式进行。
首先，编制一份针对各级基层巡察机构的问卷调查表，了解各级巡察机构工作存在的困难问题和原因，以及存在的短板和不足。
其次，对不同级别、不同行业和领域的基层巡察机构相关负责人进行深入的访谈，探讨更深层次的问题和解决方案。
四、研究结果（一）基层巡察工作存在的困难问题1.巡察对象抵触情绪强在实际工作中，许多基层巡察人员反映，受巡察的一些单位或个人存在一定的抵触情绪，甚至表现得强烈。
由于巡察工作涉及到权力和利益的调整，一些不法行为被揭露后，受到影响的人或单位有时会采取一定的阻挠甚至报复行为。
2.巡察干部缺乏综合素质现阶段，巡察干部队伍整体素质虽然有所提高，但整体水平仍存在一定差距。
一些巡察干部在法律水平、技能水平和业务水平上都有所欠缺，缺乏系统的培训和提高机制，巡察工作正式由巡察干部来负责，而巡察干部的素质水平低下，也将影响巡察工作的质量和效率。
3.巡察工作难以保密保密工作一直是巡察工作的重要环节，但在实际工作中，许多基层巡察干部反映，巡察工作保密性很难保证，有时巡察行动计划会被外界得知，从而导致部分巡察工作失去预期效果，此情况得不到有效控制。
4.基层巡察纪律和文化建设不够在基层巡察工作中，纪律建设和文化建设一直是巡察机构非常重要的问题，但现阶段，这些方面的工作还没有得到实质性的提升，工作人员缺乏对工作纪律和文化建设的认识和理解，导致巡察机构的工作效率和质量低下。
（二）改进建议1.完善巡察干部培训和提高机制为了改善当前巡察干部的素质和能力，应该建立系统的培训和提升机制，以在法律水平、业务水平和技能水平等方面提高巡察干部的能力，同时也重视基础教育和基础技能的培训，使巡察干部更加全面。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，基层巡察工作逐渐成为强化党风廉政建设、加强政府监督、促进党和人民群众的联系的重要手段。
但是，在实践中，我们也面临着一些基层巡察工作存在的问题，影响着其工作效果和质量。
下面，本文将围绕这些问题进行分析，并提出相应建议，以期提高基层巡察工作的质量和实效。
问题一：工作内容不规范化基层巡察工作是一项非常重要的工作，需要严格规范，但事实上其工作内容却存在不规范化的问题。
很多巡察组没有制定相应的巡察方案、巡察日程和巡察程序，缺少工作的规范性和可操作性。
有的巡察组根本不了解巡察工作需要具备哪些工作内容和工作步骤，没有严格按照规定的程序去开展巡察工作，导致工作效果不佳。
建议：制定规范化巡察方案、巡察日程、制定巡察工作流程、提高巡察工作的规范化程度，为巡察工作提供有力支持与保障。
问题二：工作效果难以评估基层巡察工作的的成效和效果是难以直观评估的，尤其是在巡察中发现问题后，如何监督整改、强化落实，也需要有一个公正、及时、有用的评估机制。
但是，在实践中，许多巡察组没有明确的结果要求和目标，没有对工作效果进行全面、准确的评估，并将评估结果具体反馈给相关部门和领导，让他们了解问题的存在并制定解决方案。
建议：建立科学的评估机制，加强对巡察工作效果的监测、评估及反馈，完善对盲区的发现和短板的弥补。
问题三：人员划分不合理基层巡察工作不仅需要组织具备一定专业素质的巡察人员，还需要合理划分人员岗位。
有的巡察组存在人员结构单一的问题，主要是由一些工作人员担任，而没有专业背景、经验和技能的专家参与，导致巡察工作的专业性不够、效果不佳。
另外，在人员划分方面，也存在差异化问题，人员所处的岗位、地区以及与贪腐分子的关系等，可能会对员工的执行巡察任务的效果产生影响。
建议：巡察组应该针对其所需专业法律领域、经济领域、职业资格等具体情况，依据各自的专业领域、专业素质的要求，在巡察人员中进行合理的分工。
村级巡察工作存在的问题及建议
村级巡察工作存在的问题及建议一、问题村级巡察是指在中国农村地区进行的一种监督方式，通过对村委会、社区居民委员会和其他组织的巡查，发现并解决问题，推动乡村治理能力的提升。
然而，在实施过程中，村级巡察工作仍然存在一些问题。
首先，人员配置不合理。
由于经费等原因，许多农村地区无法招募到具有相关专业知识和技能的优秀人才来参与巡察工作。
这导致了缺乏专业性和全面性，难以达到有效监督和解决问题的目标。
其次，监管制度不完善。
当前，许多村级巡察团队缺乏明确的责任分工和巡查范围，并且缺乏统一的纪律和程序规定。
这引发了个别人员滥用职权、违规操作等行为，影响了巡察工作的公正性和严肃性。
第三，在信息化建设方面存在瓶颈。
许多农村地区信息化水平较低，导致村级巡察无法充分利用现代科技手段进行监察工作。
相应的信息化平台和工具不完善，无法快速准确地收集、分析和处理各类问题线索，对巡察工作产生了一定的阻碍。
二、建议为了解决村级巡察工作存在的问题，提高其有效性和实用性，我们可以采取以下措施：一是加强人员培训和引进。
政府可以通过加大财政投入，设立专项资金，支持农村地区招聘优秀人才参与巡察工作。
同时，要加强他们的培训和学习，提高他们的专业知识和巡察技能。
通过系统性培训，巩固基础知识，并提供实践机会以加强能力。
二是完善村级巡察制度和规范。
相关部门应当制定统一且明确详细的村级巡察规章制度，包括领导责任制、考核制度、纪律条款等等。
同时也要明确巡查范围、权限及流程上所限定内容。
这将帮助建立一个公平透明且高效的监督机制。
三是加强信息化建设。
政府应该为农村地区提供信息化技术支持，并推动建立村级巡察信息化管理系统。
该系统可以用于快速准确的收集、分析和处理各类问题线索，提高巡察工作的效率和准确性。
此外，还要注重提升农村地区的信息化水平，普及先进的科技手段。
四是加大宣传力度。
政府与社会组织应当加强宣传，让农民了解到村级巡察对于乡村治理的重要性。
利用各种媒体渠道，向农民介绍巡察团队的职责、工作范围以及实施成果等信息，增强群众参与和监督意识。
巡察工作存不足和改进措施巡察整改落实措施
巡察工作存不足和改进措施巡察整改落实措施巡察工作是最近几年来我国推出的一项亮点工作，旨在加强党和政府在基层的联系和监督，提升干部的工作素质和质量，保障人民群众的基本利益。
然而，在具体实施中，也存在着一些问题和不足。
本文将分析巡察工作的存在问题，并就此提出改进和整改落实的措施。
一、巡察工作存在的问题及原因1. 巡察工作专业化程度不足巡察组人员水平参差不齐，有些人缺乏专业技能和经验。
有的干部不清楚巡察的具体内容和标准，无法对发现的问题进行准确的估量和处理。
这种情况的原因是干部队伍培训和培养不够，在培训方面工作还处于初级阶段，需要加强干部培训机制、专业培训制度和标准、课程体系等方面的建设。
2. 巡察工作缺乏持续性巡察工作缺乏持续性，主要是因为巡察工作没有制定明确的计划和时间表，没有规划好每年的工作任务和时间表，也没有对巡察工作的结果进行系统的汇总和总结。
加强巡察工作的持续性，需要明确工作计划和考核标准，建立巡察工作进度和考核机制，规范巡察过程，确保结果精准、有效。
3. 巡察工作存在办案和处置不力巡察组内有时缺乏分工和合理布局，导致一些责任人被认为是“问题导致者”，而对实际问题不是很关注。
导致巡察工作效果和工作质量的不稳定。
完善整体工作流程，建立材料收集、办案程序等方面的流程和标准；4. 巡察工作效果难度达成一致巡察工作效果需要充分发挥巡察组的专业性，但是在实际工作中经常出现了个人观点的冲突。
这种情况的原因是巡察组内部员工的素质和个人能力差异，导致处理问题的方法不同。
需要加强各类干部的培养和人才队伍的建设，提高各类干部的专业性和工作能力，确保巡察工作结果的准确性。
二、整改措施1. 建立完善的干部培训机制加强巡察工作过程中干部的培训，需要建立完善的干部培训机制，制定必要的工作标准和工作指导，扎实推进巡察工作的成效。
同时，加强干部队伍的人员培养，规范工作流程和考核标准，提高干部队伍的整体素质和专业水平。
2. 加强计划制定和实施针对巡察工作缺乏持续性的问题，需要制定明确的计划和时间表，考虑到各级干部的具体任务和周密的安排。
调研报告：浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题（一）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（二）深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
（三）巡察方法存在局限性，发现问题难。
巡察主要是采取听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。
基层巡察工作存在的问题和建议
基层巡察工作存在的问题和建议一、基层巡察工作存在的问题1. 巡察力量不足目前，部分地区基层巡察力量不足，导致对基层单位和公职人员的监督不到位。
巡察力量不足主要体现在：人员数量不足、队伍结构不合理、专业能力较弱等方面。
这些问题导致了对一些违纪问题的发现和处理滞后，影响了基层党风廉政建设。
2. 巡察数据信息化程度低一些地区的巡察机构在信息化建设方面进展缓慢。
一方面，数据采集方式过于依赖人工，耗时费力，效率低下；另一方面，信息的整合、分析与分享能力也有所欠缺。
这样的情况下会导致重复调查、数据冗余等问题发生。
3. 交叉任职问题一些巡察干部具有“驻村”、“驻协会”等多重身份，同时担任其他职务。
这种交叉任职可能带来利益冲突和干部精力分散等问题。
因此，在完善巡察制度时应加强对交叉任职行为的规范，确保巡察干部能够专注于巡察工作。
4. 巡察结果落实不力一些地区存在基层巡察发现的问题被“打一枪换一个地方”、“虎头蛇尾”等现象。
虽然巡察机构工作辛苦，但如果发现问题没有及时整改和处理，就无法提高基层党风廉政建设的有效性和可持续性。
二、针对基层巡察工作存在的问题的建议1. 加强队伍建设为了提升基层巡察力量，应该加大人员培训力度，提高巡察干部的专业素质。
同时，要优化队伍结构，合理配置不同岗位的人员，并鼓励干部在基层单位驻点服务一段时间，更好地了解基层情况，提高巡察效果。
2. 推动信息化建设加快推进基层巡察数据信息化建设是提升工作效率、提高工作质量的关键。
应该借鉴先进技术手段，如云计算、大数据等，在信息系统建设中广泛运用。
这样能够更好地实现数据采集、分析、共享及报告生成等环节的自动化与规范化。
3. 规范巡察干部的任职行为要加强对巡察干部的交叉任职行为的管理和规范。
特别是对担任其他职务的巡察干部，应该建立一套相应机制，确保他们在巡察工作中能够独立、专注地履行职责和义务。
4. 强化巡察结果的落实对于基层巡察发现的问题，要加强跟踪和整改督导，确保问题得到及时有效解决。
调研基层巡察工作存在的问题及对策
调研基层巡察工作存在的问题及对策随着我国改革开放的不断深入和经济社会的发展，基层巡察工作在中国政治生活中扮演着越来越重要的角色。
然而，基层巡察工作中存在着一些问题，阻碍了其发挥作用。
本文将分析现阶段基层巡察工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、基层巡察工作存在的主要问题1.干部队伍不够强大在基层巡察工作中，干部队伍是关键。
但是，现阶段的干部队伍存在质量不高、人才缺失等问题。
一些基层巡察干部缺少调查研究的经验，缺乏基层工作实践经验，无法深入了解群众的实际情况。
这使得他们难以发现问题、确认问题、解决问题。
2.巡察制度不健全巡察制度不够完善也是基层巡察工作存在的重要问题。
现阶段的巡察制度往往缺乏具体可操作的规章制度，对于巡察工作的标准定义也不够清晰。
此外，巡察人员权益保障等问题也没有得到充分解决。
3.群众意识淡化在基层巡察工作中，群众意识的提高是十分重要的。
但是，目前的一些群众对基层巡察工作的反应并不积极。
一些地方政府和主管部门对群众反映的问题虽然采取了措施，但存在着政策执行不到位、群众参与度不高等问题。
4.巡察机制不完善在基层巡察工作中，巡察机制不完善也是一个存在的问题。
现阶段的巡察机制往往仅仅停留在表面，不能真正被执行，导致一些问题无法得到解决。
二、基层巡察工作的对策1.加强干部队伍建设实施人才战略、提高干部素质、加强干部培训等方面的措施，加强基层巡察干部队伍建设，是解决基层巡察工作存在问题的关键。
2.完善巡察制度加强对巡察制度的研究和制定，明确巡察工作的职责、权利和义务。
同时，应尽快完善巡察人员权益保障制度，增加巡察工作的吸引力、竞争力和权威性，提高其工作效率。
3.加强群众意识教育通过广泛开展群众意识教育，及时推出巡察政策，建立和完善群众反映问题的处理机制，切实解决群众反映的困难和问题，使群众参与度逐渐提高。
4.完善巡察机制完善巡察机制，督促巡察工作得到实施。
应推进重要节点巡察，及时发现和纠正问题。
巡察工作存在不足及改进措施范文
巡察工作存在不足及改进措施范文巡察工作存在的不足及改进措施一、巡察工作存在的不足巡察工作是党的群众路线在党内政治生活中的具体化，是党中央加强党的领导和党的全面从严治党的重要举措，但也存在一些不足之处，主要表现为以下几个方面：1.巡察力量不足。
巡察工作是一项复杂而繁重的工作，需要大量的干部和专业人员进行组织和实施，但目前巡察队伍的规模还不够大，人员配置不合理，导致巡察力量不足，无法满足全面从严治党的需要。
2.巡察难度大。
由于党员干部分散在各个领域和层级，且党员干部的行为和问题往往隐蔽性较强，巡察工作面临的难度较大。
同时，巡察工作在调查取证、跨部门协作和处理问题等方面也存在一定的难度，需要加强工作方法和手段的创新。
3.巡察标准不一。
巡察工作所依据的标准和规范并不完善，巡察结果的认定和处理方式存在一定的主观性和随意性，容易导致不公平和不公正的情况出现，让一些问题干部逃过了巡察的监督和追责。
4.巡察工作与其他监督机构的协作不畅。
巡察工作与纪检监察机关、审计机关等其他监督机构的协作存在一定的问题，巡察工作往往单一地进行排查和监督，没有有效地利用其他监督机构的力量，导致监督的广度和深度不够。
5.巡察整改不到位。
巡察工作的最终目的是推动整改，但目前在整改工作方面还存在一些不足。
一方面，巡察工作过于注重问题的发现和曝光，整改工作不够重视；另一方面，一些整改措施只停留在口头上，缺乏切实的行动和成效，导致巡察工作的价值和意义没有得到充分体现。
二、改进措施针对上述问题，为了进一步加强和改进巡察工作，我们可以从以下几个方面入手：1.加大巡察力量的建设。
要加强巡察干部队伍的建设，从人员数量和质量两方面进行统筹。
一方面，要通过招聘、选拔和培训等手段，增加巡察队伍的人员规模；另一方面，要加强巡察干部的专业水平和业务能力培养，提高巡察工作的针对性和有效性。
2.提高巡察工作的技术手段。
要加强对巡察工作的科学化、规范化和信息化建设。
巡察村主要存在的问题和不足
巡察村主要存在的问题和不足一、引言近年来，乡村振兴战略的实施使得农村发展取得了显著成绩。
然而，在乡村建设中，仍存在着一些问题和不足之处。
本文将通过对巡察村的调查和分析，总结巡察过程中发现的主要问题，并提出相应改进建议。
二、基础设施建设不完善1.道路交通在调研中我们发现，有些巡察村的道路条件十分恶劣，产生了许多交通安全隐患。
小范围内缺少合适宽度、平整坚硬且漫延连贯的公共马路是导致这一问题普遍存在的重要原因。
2.供水与电力供水系统落后、电力线缆老化以及用电质量低下等问题也是影响乡镇居民正常生活秩序与基础服务需求滞后或者不能满足需求背后最根本原因。
三、农业生产模式亟待更新1.规模经营态势较弱巡察过程中地推数据显示大部分当地人口已经错过了大规模农业发展的好时机，在较早之前镇区政府统筹与推动下缓和一部分面积性突破，并在新乡村建设中争取当地面积作为示范手段，在后期更做活体验种植项目。
2.农技水平不高农民对新技术应用和新品种推广的认同度普遍较低，整个基层农田向上游耕种更均匀效应极差无逆行且连位于顶端位置全是自播区；而配套方案在特色文化、林业等办法落地过程中制度约束、能力劣因素多。
四、贫困群体生活条件有待改善1.就业岗位少存在就业机会匮乏，社会保障系统不完善。
城市化进程加快导致人们纷纷流入城市寻找工作，给留守老人造成心理上的孤独感以及实际生活需求问题等现象屡见不鲜。
2.基础教育薄弱尽管国家近年来加大了对基础教育的投入力度，但是在一些巡察村，由于资金紧缺和师资力量不足，基础教育仍然存在着一定的问题。
教育设施落后，学校的自筹经费也无法满足日常运转的需要。
五、环境保护亟待加强1.资源浪费严重在巡察中我们发现，一些村庄对环境保护意识薄弱，存在大量的能源与水源浪费行为。
例如，在煤气使用过程中频繁发生泄漏等情况。
2.污染治理不力一些传统工业已经逐渐淘汰或者迁往其他地方,但是在部分地区乌烟瘴气依然如故其间许多企业属非正规品下；部分涉及较高汗青文化遗产地只管文化点均未板有文化内与周围产品串联关系没有明显标准条贯通整个思路。
巡察存在的主要问题与建议
巡察存在的主要问题与建议一、问题分析近年来，我国巡察工作取得了显著成绩，为党风廉政建设和反腐败斗争发挥了重要作用。
然而，在实践中仍存在一些问题，需要引起重视和解决。
1. 巡察力量不足首先，目前巡察制度的推行依赖于有限的人力资源。
巡察组人员数量相对较少，往往无法涵盖到所有地方和单位。
尤其是在经济发达地区或重要领域，可能存在巡察疏漏的情况。
2. 巡察对象范围狭窄其次，目前巡察对象主要集中在党委、政府及相关机构中层干部和企事业单位一把手等层级。
然而，在基层单位和一些特定职能部门中，也可能存在腐败问题。
因此，扩大巡察对象范围需要进一步深入思考和探索。
3. 巡察频次与深度不够再者，有些地方和单位在面临巡察之前会进行粉饰或掩盖违法违纪行为的举报线索，导致巡察的效果受到一定程度上的削弱。
此外，巡察频次和深度也不够，对一些问题的发现和纠正比较滞后，容易造成一些腐败行为滋生。
二、建议措施为了进一步完善巡察工作，应采取以下措施：1. 增加巡察力量政府应积极组织培训，提高巡察人员的专业素质，并根据需要适时增加巡察组的数量。
同时，在招募巡察人员时要注重选拔优秀人才，并建立健全激励机制，以吸引更多有志于反腐倡廉工作的人才参与其中。
2. 扩大巡察对象范围除了党委、政府及相关机构中层干部和企事业单位一把手等层级之外，还应将基层单位和特定职能部门纳入巡察对象范围。
这样可以形成全方位、多角度监督的格局，减少腐败漏网之可能性。
3. 提高巡察频次与深度政府需要明确指导地方加强举报线索管理工作，防止巡察前的粉饰和掩盖。
此外，加大巡察频次和深度，及时排查问题、发现问题，并且采取切实有效措施解决问题。
对于查处到的腐败行为要坚决追责问责，形成有效震慑。
4. 完善巡察制度应进一步完善巡察制度，明确巡察工作的程序、方法和权力边界等。
同时，要加强与纪检监察机关的合作与配合，形成内外联动、相互支持的工作机制。
此外，还可以借鉴国际先进经验，吸收有益做法进行改进。
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调研报告:浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进
建议
调研报告:浅析基层巡察工作存在的困难问题和改进建议
巡察作为一项全新的工作，虽然有中央、省巡视和州巡察工作的经验可以遵循，但由于巡察地域较大、巡察人员较多、巡察时间较短，通过常规的巡察方式，只能发现一些共性和面上的问题，如何更好地发挥巡察效果还有待进一步探索和完善。
一、基层巡察主要存在的困难和问题
（一）巡察人才选拔难，业务素质有待提升。
县级巡察对巡察组组长、副组长的能力、水平、阅历有着较高的要求，但县一级由于体量较小，加之巡察工作坚持问题导向，直指违规违纪的人和事，巡察干部承受较大压力，有相当部分巡察组组长、副组长人选参加巡察的主动性和积极性不高，造成可选的人员不多。
加之各巡察组成员均是临时抽调，虽经过简单的业务培训，但均未经过系统性、规范性培训，部分人员专业水平不高，未接触过巡察相关工作，缺乏业务知识的掌握，政治素质也未受过长期检验。
因此，有的巡察人员在了解问题、发现问题、研究问题及照章办事、谦虚谨慎等方面还存在一定差距，影响了巡察工作效率。
同时，还存在抽调人员虽明确了巡察期间不参与原单位工作，但实际操作过程中还两边负责两边跑现象，分散了巡察组人员的精力。
（二）深入谈话难，震慑作用难以发挥。
在巡察工作中，个别谈话是发现问题的一种重要手段，但是很多谈话却浅尝辄止，一谈了之。
虽然都准备了谈话提纲，提纲也与单位实际相联系，但是往往在触及一些敏感问题或干部个人问题时，被谈话人犹如惊弓之鸟通常会出现犹豫、胆怯的情况而转移话题，或及时补场、或进行否认，而谈话人这时也往往在左右权衡中会出现多一事不如少一事，都是一个地方的人“低头不见抬头见”不能相逼过甚的念头，所以当时没有进行乘胜追击、顺藤摸瓜，在与被谈话人的心理博弈中输给了自己，从而错失了发现问题线索的良机，导致较少在谈话中发现有用的问题线索，就更谈不上震慑了。
（三）巡察方法存在局限性，发现问题难。
巡察主要是采取听取汇报、述职述廉、列席会议、开座谈会、个别谈话、查阅档案、受理举报、实地调研、交换意见等，这些方法在发挥作用的同时，也存在着局限性和不适用性，不能满足于发现问题的需要。
巡察组是按方案开展巡察的，被巡察单位事先会按照巡察要求准备了基础性工作，致使巡察组获得的一手资料有些失真，发现问题线索渠道单一，影响了巡察效果。
另外，巡察内容全而不精。
集中巡察工作几乎涵盖了党的建设、廉政建设等方面内容，导致针对性不强，使巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用不突出。
二、加强基层巡察工作的几点意见建议
（一）合理搭配强化培训，提升巡察人员综合素质。
针对县级巡察组工作人员是每轮巡察临时挑选组成的实际情况，建议在县级常设一定名额巡察组组长编制，以确保巡察人员的稳定性和工作的连续性，从而避免开展一轮巡察工作并熟悉掌握巡察业务后又没有再次负责下一轮巡察而导致投入太多的人员培训精力。
建议县委领导分期分批与巡察组组长、副组长谈心谈话，提气鼓劲，交任务、压担子，体现县委的信任、重托，以及巡察工作的权威性和严肃性。
同时，严格把好巡察人员的入口关，严格标准、严格选配、严格培训、严格准入，从严管理，注重提升他们的业务能力，才能确保高质量完成巡察工作任务。
建议上级应加大对基层巡察人员的学习培训力度，以达到开拓视野、相互交流、共同提高的目的。
（二）增强谈话针对性，提高发现问题线索价值。
首先要精心拟定谈话提纲。
先查阅被巡察单位相关资料，掌握相关情况，再结合被巡察单位的政治生态环境、工作流程、权力运行轨迹、干部群众反映最集中最强烈的问题，拟定谈话提纲。
使谈话对象有话说、有事讲、有问题反映，能够产生共鸣。
同时，根据谈话中发现的新问题、新情况，及时补充完善谈话提纲，增强谈话的针对性和指向性。
其次是细致安排谈话对象。
巡察中做到被巡察单位领导班子必谈，近年退休的班子成员必谈，重大项目的参与者和知情人必谈，关键岗位上的人员必谈的同时，根据实际情况扩大谈话范围，以便
更有利地发现问题。
同时，在谈话中合理规避相关对象，避免因谈话了解问题时出现疏忽和泄露。
最后要积极接受群众约谈。
巡察组随时随地接受干部职工和群众之“约”，顺应基层群众的要求，随机选择时间和地点。
同时，采取“一对一谈话”方式，变“高高在上”“冷漠以对”为“平等和气”“促膝长谈”，让基层群众放下顾虑对巡察组敢说话、说实话、讲真话，在与干部群众“唠家常”“掏心窝”中发现蛛丝马迹。
（三）探索灵活多样的工作方法，精准发现问题。
发现问题、形成震慑是巡察工作的主要任务。
开展巡察工作，必须牢固树立“有问题没有发现是失职，发现问题不报告就是渎职”的理念，积极探索行之有效的巡察方式和手段，针对基层熟人社会、宗族势力、人情困扰等实际问题，通过灵活运用交叉巡察、专项巡察、延伸巡察等方式，破解关系网、说情风的干扰。
特别是就县级而言，说情风、关系网是巡察顺利开展的绊脚石，建议从州级巡察人才库中抽取人员，对全州巡察人才进行集中培训授予资格，并由全州统筹采取县市交叉巡察方式来加以破解。
加强横向沟通联系，充分利用纪检监察、信访举报、组织人事、财政审计、公检法等部门的信息渠道，尽可能多的收集掌握被巡察单位的基本情况，做到心中有数，从源头上解决信息不对称的问题。
要注意从“街头巷议”“民谣”“顺口溜”等信息中收集群众反映的情况，对公众反映强烈的共性问题予以特别关注。
《巡视条列》规定了听取汇报、个别谈话、受理信访、调阅资料、开座谈会、列席会议、问卷
调查、下沉走访、提请协助、抽查个人事项报告、询问知情人和专项检查等 12+N 种巡视基本方法，这些方法都是经过巡视实践证明有效管用的，可以借鉴使用。