企业管理第三章[94页]

合集下载

第三章 企业管理 (《企业管理概论》PPT课件)

第三章  企业管理  (《企业管理概论》PPT课件)
➢ 家庭 ➢ 社会团体 ➢ 人才观念 • 文化环境:文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、 习惯和其他才能与偏好的综合体。对权威及部属的看法、 机构间的合作精神、追求团体成就并努力工作的态度、社 会阶层及就业迁移性、追求财富及物质享受的态度、追求 改变与冒险的态度等(2)政治和法律环境 政治与法律属上层建筑领域,它们相辅相成,互为因果关系。 世界范围内分析,构成一个国家政治环境的要素有:①政党 多寡;②执政党的主张;③政权的稳定性;④政府官员的廉 洁勤奋程度;⑤行政手续繁简;⑥社会开放及民主程度;⑦ 对工商企业管制程度;⑧对外国投资企业管制程度等。
➢ 市场营销管理 ➢ 生产运作管理 ➢ 财务管理 ➢ 人力资源管理 ➢ 行政管理
3.2 企业的管理者
企业管理者的任务
企业管理者 是乐团指挥 吗?
3.2 企业的管理者
企业管理者的任务
乐团指挥+作曲家,制定 决策并领导决策的实施 。
3.2 企业的管理者
企业管理者的任务
➢ 企业管理者的根本任务是 创造出更好的绩效。
主要内容
3.1 现代企业管理的发展 3.2 企业的管理者 3.3 企业外部环境 3.4 案例探讨
3. 1 现代企业管理的发展
人是管理的重心
• 从对物的管理转移到 对人的管理
组织结构柔性化、扁 平化
• 从金字塔形的刚性结 构转向柔性化、扁平 化
企业管理模式百花齐放
• 创新发展 • “软件”管理(技巧、人
政治与法律:一方面,政府可以制订一系列的法规、政策, 刺激经济的扩张和发展。另一方面,政府有权监督企业在法 律、政策允许的范围内从事生产经营活动,为维护社会公民 的合法权益而制约和规范企业经营行为。
3.3 企业外部环境

企业管理第三章

企业管理第三章
指给下属分配任务、安排工作和制定程序,确保下属有较好的工作条件和工作环境,使工作流程科学合理,同时对下属人员进行协调和调配负主要责任的管理人员。 (工长、班组长、统计员等)
五、企业管理者的类型
按工作领域和专业性质分
综合管理人员(一般)
专业管理人员(职能)
01
02
总经理
高层
中层 基层 市场 生产 财务 人事 经理 经理 经理 经理
01
02
03
04
厂 长 车间主任 职能组 班组长 班组长
特点:采用专业分工的管理者代替直线制的全能管理者;在组织内部设立职能部门,各职能机构在自己的业务范围内有权向下级下达命令和指示;各级负责人除服从上级行政领导的指挥外,还要服从上级职能部门在其专业领域的指挥 优点:分工细;弥补行政领导的不足 缺点:多头领导,削弱统一指挥
单击此处添加副标题
第一节 企业领导 第二节 企业领导制度 第三节 企业管理组织 第四节 企业管理基础工作
第三章 企业领导制度与管理组织
领导制度和管理组织是企业有效开展生产经营活动,取得良好效益的根本保证。是企业管理工作中相辅相成的两个重要方面。 前者确定企业领导层各方面的职责权限关系,后者则从总体上建立企业开展管理活动的框架结构。 领导制度要融合到组织中去,管理组织也要通过具体的制度、职责权限以及人事工作来落实。
领导者必然是管理者(?)
在理想情况下,所有的管理者都应是领导者。但是,领导者和管理者两者相分离的情况也会存在: ——管理者未必是领导者; ——领导者也未必是管理者。
管理者不一定是领Hale Waihona Puke 者(?) 管理学 第六章 领导
三、领导权力的构成
(一)与组织职位特性相关的权力:

企业管理学教学课件第三章 企业管理基础知识[全稿]

企业管理学教学课件第三章 企业管理基础知识[全稿]

第三章企业管理基础知识第一节概述第二节企业管理理论发展第三节企业管理基本原理企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院第三章企业管理基础什么是管理什么是企业管理企业管理的性质企业管理系统的构成企业管理的内容企业管理的职能企业管理的基础工作企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院第一节概述第三章企业管理基础企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院§1 概述一、什么是管理13></a>.管理至今还没有统一的被大多数人接受的定义。

2.管理的内涵随社会发展不断变化、扩充、丰富。

3.不同学派观点:?? 管理是由一系列职能组成的活动过程?? 管理是为了达到既定目标,而通过计划、领导、控制等工作来协调所有资源的活动?? 管理是协调人际关系、激发人的积极性,以达到共同目的的一种活动?? 管理就是决策?? 管理是经验性很强的实务4.定义:管理是为了实现组织目标,以人为中心对组织资源进行整合的一系列的创造性活动。

第一,管理是一种活动,而且是一种强调创新的活动。

第二,管理这种活动的发生是有目的的第三,达成组织目标是需要资源的,计划、组织、指挥、协调和控制等行为活动是有效整合资源所必需的手段或方式第三章企业管理基础企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院§1 概述二、什么是企业管理企业管理就是管理一个企业。

为什么要管理?管理什么?如何管理?定义:为了达到盈利和提高效率的目的,运用现代管理科学的理论和方法,对企业生产经营活动进行决策、计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称。

三、企业管理系统的构成1.管理主体2.管理客体3.管理目标4.管理职能5.管理环境四、企业管理的性质1.二重性自然属性社会属性2.科学性和艺术性科学:反映自然、社会、思维等的客观规律的分科的知识体系艺术:能够熟练运用知识、并且通过技能达到某种效果第三章企业管理基础企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院§1 概述五、企业管理的内容高层管理中层管理基层管理技术生产供应营销财务人事……第三章企业管理基础企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院§1 概述六、企业管理的职能1.决策2.计划3.组织4.领导5.控制七、企业管理的基础工作1.标准化工作2.定额工作3.计量工作4.信息工作5.规章制度第三章企业管理基础古代朴素管理思想管理理论的萌芽管理理论的诞生管理理论的发展现代管理理论企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院第二节企业管理理论发展史第三章企业管理基础企业管理学教学课件河南农业大学经贸学院§2 企业管理理论发展史在人类历史上,还很少有什么事比管理的出现和发展更为迅猛,对人类具有更为重大和更为激烈的影响。

企业管理学课件第三章企业战略管理

企业管理学课件第三章企业战略管理
企业管理学课件
稳定型战略:企业限于经营环境和内部条件,在一定 时期内企业所期望达到的经营状况基本保持在某一水 平上。
特点 只投入适量的资源,保持现有的产销规模和市 场占有率,稳定和巩固现在已有的竞争地位。
核心 提高现有条件下的经济效益
优点 风险小,成功可能性大
长期采用,则企业发展会慢,容易导致对外部
2020/8/14
企业管理学课件
企业经营战略
企业在分析外部环境和内部条件 的现状及其变化的基础上,为求 得企业的长期生存和稳定发展而 所做出的长远性的总体规划,是 企业经营思想的集中表现。
2020/8/14
企业管理学课件
企业经营战略的特点
全局性
长远性
竞争性
2020/8/14
稳定性
企业管理学课件
总体战略
2020/8/14
企业管理学课件
企 业 哲学
Corporate Philosophy
所谓经营哲学是指企业经营活 动方式所确立的价值观、基本 信念和行为准则。它是企业文 化的核心和灵魂,是企业文化
的高度概括。
2020/8/14
企业管理学课件
2020/8/14
本田哲学
不模仿别人,进行 独创性经营。
企业管理学课件
企业管理学课件
第五、识别优势和劣势 第六、重新评价企业使命和目标
缺点 环境变化的忽视,错过发展机遇,从而于竞争
激烈的市场环境中陷于被动。
2020/8/14
企业管理学课件
发展型(扩张型)战略:企业扩大原有主要经营领 域的规模,或向新的经营领域开拓。
特 需要投入较多的资源,才能扩大规模,提高 现有产品的市场占有率或用新产品开拓市场。
点 一般可通过技术开发、产品创新、市场拓展、 联合和兼并等途径来实现战略目标。

现代企业管理完整课件-第3、4章

现代企业管理完整课件-第3、4章

4.2.3 市场定位
1. 市场定位策略 (1)避强策略 即避开强大对手的锋芒,选择那些不为强大对手注 意的目标市场,投放本企业的产品,宣传和树立本企业产品的形 象,站稳脚跟,扩大影响。 (2)迎头定位 即采取同竞争对手相同的市场定位策略。 (3)重新定位 重新定位作为一种定位策略,通常是指对那些销路 少、市场反应差的产品进行的二次定位,旨在摆脱困境,重新获 得增长与活力。 2. 市场定位方法 (1)产品差别化 就是从产品质量、产品款式等方面实现差别。 (2)服务差别化 是向目标市场提供与竞争者不同的优异服务。
1. 市场调研工作 2. 目标市场选择工作 3. 产品开发工作 4. 产品定价工作 5. 销售渠道选择工作 6. 产品促销工作 7. 产品储存和运输工作 8. 承接订货和销售服务工作
4.2 目标市场决策
现代企业面对复杂多变、购买者众多、分布广泛、需求多样的市场, 应在分析研究市场环境和消费者行为的基础上,有针对性地根据消 费者的不同需求选择不同的营销战略,即在市场细分(Segmentin g)的基础上选择对本企业最有吸引力、可为之提供有效服务的市 场部分作为目标市场,实行目标市场营销(Targeting),并在目标 市场上为产品确定适当的竞争地位(Positioning)。这是关系到企 业生存和发展的重大战略决策,是实施各项具体营销策略的基本前 提。
3.3 班组文化建设
3.3.1 抓好班组文化建设
1. 班组文化建设要全面贯彻富有时代气息的现代企业经营理念 2. 班组文化建设必须与企业发展战略目标相一致 3. 班组文化建设应大力发扬体现行业特征的优秀班组精神
3.3.2 抓好班组形象建设
1. 全力塑造恪尽职守、敬业守纪的员工形象 2. 大力创造和保持班组整洁优美的环境形象 3. 积极营造班组科学文明与健康向上的文化氛围

企业管理第三章

企业管理第三章

第三章现代企业组织形式本章主要内容1、现代企业的组织结构代企业的组织结构有限责任公司股份有限公司2、有限责任公司、股份有限公司、企业集团第一节现代企业的组织结构本节主要内容1、现代企业组织结构的概念2、现代企业组织结构设计的基本原则现代企业组织结构设计的基本原则3、组织结构设计的一般程序4、组织结构的主要模式一、现代企业组织结构的概念组织结构是指组织内部各要素及其相互关系的总和。

关系的总和组织职能是根据个组织的目标,将实组织职能是根据一个组织的目标,将实现这个目标必须进行的各项活动和工作加以划分和归类,设计出合适的组织结构,以划分和归类设计出合适的组织结构配备负责人员,分工授权并进行协调的配备负责人员,分工授权并进行协调的一系列活动的总称。

一、现代企业组织结构的概念组织结构要素是指部门、岗位、人员。

关系是指部门之间、部门与岗位、岗位关系是指部门之间部门与岗位岗位与岗位、岗位与人员之间的相互关系。

关系是通过职责范围、权力范围来表达的。

二、现代企业组织结构设计的基本原则1、有效性原则。

2、专业化、系统性和多样性原则。

3、统指挥原则。

、统一指挥原则。

4、合理管理幅度和管理层次原则。

5、分权和权责对等原则。

分权和权责对等原则6、协调原则。

7、按能级原理选配人员原则。

有效性原则z有效性(效率)是衡量组织成效的重要指标z有效性是指组织结构和每项组织活动都必须是有效的、高效率的。

组织内部各层次各单位都能有效的执行其–组织内部各层次、各单位都能有效的执行其职能,调度和利用企业资源–具有及时调整的能力,以适应外部环境的变化专业化原则z专业化(劳动分工)组织任务被分解成较小的而又彼此有机相联的若干部分z劳动分工提高生产效率使人成为专业之才充分发挥个人的聪明才–使人成为专业之才,充分发挥个人的聪明才智–减少从一项工作到另一项工作的过渡时间–有利于使用专门的设备–减少培训时间和培训费用专业化原则专业化要把握好度过度专业化(过度z专业化要把握好度。

现代企业管理课件第三章

现代企业管理课件第三章

管理活动可能产生的变化:
以前 为顾客设计 为别人工作 小是美的或大是安全的 时间和空间是经济发展的 约束 员工是老板和企业发展的 工具 零和博奕 管理是命令和控制 现在或和未来 顾客为自己设计 为自己工作 需要同时拥有大和小的好 处 时间和空间是经济发展的 资源 员工是主人,老板和企业 是扶持员工发展的工具 双赢策略 管理是相互适应和协作
政治和法律环境
• 政府对企业的微观干预手段 • 政府对企业干预的其他手段
– 产业政策
扶植有潜在优势、能带动整个结构升级的产业部门, 使资源配置向有利于结构高级化的方向倾斜。
– 法律手段
• 政治事件对企业的影响
枫叶旗的故事 伊丽莎白女王访美 可口可乐的二战传奇
社会文化环境
• 社会环境
– 家庭 – 社会团体 – 读书观念的改变
• 问题:滥用婴儿食品与市场营销实践
– 在第三世界国家,卫生条件差,大量年轻母亲文化素养也不 高,甚至看不懂产品使用说明。因此,滥用婴儿食品的现象非 常普遍。它们从被污染的河里和井里取水,背回去存放在不干 净的容器里。结果,婴儿食品与不干净的水相混合,再装进未 经消毒的奶瓶,并使用了橡皮奶嘴,加上有些孩子的母亲为了 增加食品的食用次数,便加水来过分地稀释这点食品。 – 由于细菌污染、营养不良等原因,婴儿死亡率大大增加了。 1973年,智利用奶瓶喂养的3个月以下的婴儿死亡数是用母乳 哺育的3倍。 – 同时,雀巢在第三世界开设的众多工厂存在某些严重的质量控 制问题。1977年哥伦比亚总医院婴儿死亡率突然上升,追根究 底,发现原因在于雀巢工厂灭菌不严。同时,澳大利亚卫生部 报告由于给婴儿喂了雀巢奶制品,134名婴儿得了严重疾病。 – 雀巢的市场促销活动也受到广泛的批评。批评家们认为婴儿食 品的推销做得太过分了,从而导致哺乳减少。其雇佣“奶护士” 的方式以及针对内科医生及其他医务人员的推销形式也遭到批 评家们的反对。

第三章企业管理PPT课件

第三章企业管理PPT课件
C
决策贯穿于管理的始终
D
科学决策提高了成功的机会
湖南师范大学出版社北京发行部
决策标准
最优决策标准
满意决策标准
合理决策标准
湖南师范大学出版社北京发行部
决策程序
发现问题, 找出原因, 明确决策目标
拟订可行 方案
选择行动 方案
执行决策
策内容不同,决策问题所处的条件 各异,决策目标有别,决策问题出现的频率不一 ,出现了各种层次的决策。
湖南师范大学出版社北京发行部
第四节 定量决策法
湖南师范大学出版社北京发行部
定性决策
头脑风暴法
线性盈亏平衡分析图
湖南师范大学出版社北京发行部
定性决策
风险型决策
1 风险型决策的条件
2
决策收益表法
3
决策树法
湖南师范大学出版社北京发行部
定性决策
不确定型决策
1 不确定型决策的条件 2 不确定型决策的分析方法
湖南师范大学出版社北京发行部
防御战略
实施防御战略的 背景
突发事件。 限制性政策和法规的出
台。 宏观经济严重不景气。 强大的竞争对手进入目
标市场。o 管理不善导致决策失误。 产品已进入衰退期,市
场需求急剧下降
防御战略的类型
紧缩战略 撤退战略
湖南师范大学出版社北京发行部
防御战略
低成本战 略
产品差异 化战略
湖南师范大学出版社北京发行部
计划管理概述
经营计划的种类
Content
长期经营计划、中期经营计划和短期经营计划
•企业兼(合)并的类型
湖南师范大学出版社北京发行部
维持战略
维持战略实施的 前提条件
(1)企业外部环境相对稳 定。 (2)企业高速发展之后。 (3)企业在行业中遥遥领 先时。 (4)企业外部环境急剧变 化,.局势不明时

企业管理第三章

企业管理第三章
一般企业规模比较小,产品品种比较 简单,工艺比较稳定,市场销售情况比 较容易掌握的情况下,能够显示其优点。
企业管理第三章
§3.3.4 直线职能参谋制
厂长
Hale Waihona Puke 职能部门职能部门车间主任
车间主任 车间主任
职能组 企业管理第班三组章
职能组
直线职能制参谋制的特点
结合直线职能制和职能组织的 特点,它是在某些特殊的任务上授 予职能参谋人员一定的权力,这部 分由非直线人员来行使,指挥下属 直线人员,并对他们的直线主管负 责。参谋部门与下属直线部门产生 矛盾时,则由上层直线主管协调解 决。
企业管理第三章
§3.3.2 职能制
厂长
职能部门
职能部门
车间主任 车间主任
企业管理第三章
车间主任
§3.3.2.1 职能制特点
采取按职能分工的管理办 法代替直线制全能管理者。 职能制优点
能充分发挥职能机构和人员的专 业管理作用,减轻直线领导人员的 工作负担。
企业管理第三章
§3.3.2.3 职能制缺点
所产生的新的生产力,来源于人们劳 动时空排列的有序化及优化;来源于 人们生产知识、技能的扩散和互补; 来源于分工、互相激励和启发。
企业管理第三章
②形成群体文化
人们在组织中相互沟通、认 同,从而形成共同的价值观、信 念和行为准则,这就是群体文化。 群体文化是组织的“粘结剂”和 “润滑剂”,它对于组织的稳定, 乃至社会的存在是绝对必要的。
效率就是要求办事效率、工 作效率要高。
企业管理第三章
企业的组织结构形式
§3.3.1 直线制
厂长
车间主任
车间主任
车间主任
班组长
班组长
企业管理第三章

现代企业管理-第03章ppt课件

现代企业管理-第03章ppt课件

❖ 二、组织设计的过程
❖ 组织设计是指在一定的环境下,为了有效地实现组织目标而对某一个 组织实体的结构与运行规则所进行的规划与安排的过程。
❖ 1. 确定组织设计的基本方针和原则 ❖ 2. 进行职能分析和职能设计 ❖ 3. 设计组织结构的框架 ❖ 4. 联系方式的设计 ❖ 5. 管理规范的设计 ❖ 6. 人员配备和培训体系的设计 ❖ 7. 各类运行制度的设计 ❖ 8. 反馈和修正
❖ 非正式组织有时对正式组织的运行起消极作用:①削弱正式权力; ②转移组织目标,例如,用情感代替政策,提拔自己“圈子”里的 并非最称职的人担任重要职务等。
❖ 2) 按收益人群体为基础分类
❖ 社会学家彼得·布劳(P. M. Blau)和理查德·斯科特(Richard Scott)将社 会组织按照收益人群体分为4类:互利组织、企业组织、服务组织和 公益组织。
❖ 直线职能参谋制组织结构既保持了直线型结构集中统一指挥的优点, 又吸收了职能型结构分工细密、注重专业化管理的长处,从而有助于 提高管理工作的效率。它的缺点是属于典型的“集权式”结构,权力 集中于最高管理层,下级缺乏必要的自主权;各职能部门之间的横向 联系较差,容易产生脱节和矛盾;信息传递路线较长,反馈较慢,难 以适应环境的迅速变化。
第二节 企业组织结构设计
❖ 一、企业组织结构设计的基本原则
❖ 1. 任务目标原则 ❖ 2. 统一指挥原则 ❖ 3. 有效管理幅度原则 ❖ 4. 分工协作原则 ❖ 5. 集权和分权相结合的原则 ❖ 6. 责、权、利相对应的原则 ❖ 7. 精干高效的原则 ❖ 8. 执行和监督分设的原则 ❖ 9. 稳定性与适应性相结合的原则
❖ (1) 互利组织指谋求成员本身利益的组织,如政党、工会、宗教团 体、俱乐部等。

企业管理—— 第三章 企业管理

企业管理—— 第三章 企业管理
(一)人是管理的重心(人本原理) (二)组织结构的扁平化 (三)企业管理发展趋势的其他变化
1、创新管理将越来越受到重视 2、“软件”管理将更加系统化(“7S”模式:战略、
结构、制度、技巧、人员、作风、共同价值观) 3、权变管理将扮演主要角色 4、将更善于借用外脑
人 本 原 理
第一个提出“以人为本”是春秋战国时的政治家管仲,他与齐桓公 论政时建言:“夫霸王之所始也,以人为本,本治则国固,本乱则 国危。”
进一步阅读书目
[1] 南怀瑾.论语别裁.上海:复旦大学出版社,1990 [2] 弗雷德里克·泰罗.科学管理原理.冼子恩等译.北
京:中国社会科学出版社,1984 [3] 亨利·法约尔.工业管理与一般管理.周安华等
译.北京:中国社会科学出版社,1982 [4] 莱斯特·R·比特.36小时管理学课程.王毅捷译.上
➢ 软件要素分析
➢风格:包括组织结构的文化风格和领导者的管理风格,
通常情况下,杰出企业都呈现出既中央集权又地方分
7S
权的宽严并济的管理风格; ➢共同的价值观:是企业发展的动力,也是7S模型的

核心,如组织对战略的理解和掌握、组织的信仰和态 度;

➢人员:员工是产生效能的源泉,也是企业战略实施的
关键,因此,企业要作好充分的人力准备,并了解他
快,代表理论:科学管理原理 ➢ 第二次是20世纪60—70年代,日本引进美国技术优势
而进行的质量管理,要质量——做好,代表理论:全 面质量管理 ➢ 第三次企业管理革命既要效率又要质量,还必须满足 用户个性化的需求,效率+质量+个性化——做对,代 表理论:精益生产等
§2 现 代 企 业 管 理
二、企业管理新的发展趋势
相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• ①政治法律环境 • ②社会经济环境 • ③科学技术环境 • ④社会文化环境 • ⑤自然资源环境
• (2)企业的微观环境
• 企业不仅在一般外部经营环境中生存,而且在特殊的领域 或行业中从事经营活动。一般外部经营环境对不同类型的 企业都会产生一定程度的影响,而与企业所在的具体领域 或行业有关的特殊外部经营环境则直接、具体地影响着企 业的经营活动。
情境任务1 分析企业经营环境
• 情境导入
• 李强平时酷爱看一些管理方面的书籍,一天他在翻阅 《战略管理方法》一书,看到关于王安电脑的一个案例: 王安电脑创建于1951年,到1970年已成功打败IBM公司, 其获利基础就是文字处理器取代了打字机,从而将文件的 撰写推向一个新的里程碑,并成为70年代的高科技奇迹公 司之一,获得年收入超30亿美元,并在财富500工业企业 中排名143,到了80年代,
学习情境3 制 定 经 营 计划
• 学习情境
• 李强和他的团队创立的公司完成了组织架构和人员招 聘,企业初具雏形,李强想,企业要在市场中站住脚,不 能打无准备之战,应充分了解企业的经营环境,做到未雨 绸缪,周密计划。
• 学习目标:
• 能够通过本情境单元的学习,掌握企业经营环境,企 业经营战略,经营预测,经营决策等基本的概念;了解分 析经营环境的意义,经营决策的分类,经营战略的类型, 制定企业经营战略的条件与方法等基本知识;掌握决策的 方法,企业经营战略的层次结构,经营战略的管理过程; 最后能够根据所学的知识对企业经营环境进行简单的分析, 对企业经营战略进行简单的分析并管理,会用决策方法对 决策进行分析判断、选择,最后汇总制订完成经营计划。
• ①现有竞争者研究 • ②潜在竞争者研究 • ③购买商的研究 • ③购买商的研究 • ④供应商研究 • ⑤替代产品生产厂家分析
• 1.3企业经营的内部环境
• 内部环境由企业内部的物质环境和文化环境构成。内部物 质环境研究是要分析企业内部各种资源的拥有状况和利用 能力,内部文化环境研究是考察企业文化的构成要素及其 特点。
• 思考:经营预测在企业发展中所处的位置 是否重要?
行动任务2-1 公司经营预测
• 1.任务描述:以本小组创立的公司及经营项目为背景, 搜集相关市场信息,分别采用定性和定量预测的方 法对企业的的发展前景和产品的的市场需求、未来 市场占有率及发展趋势进行预测并撰写公司预测报 告。
这就是企业外部环境的惟一性和变化性。
• 1.1.3
• 企业的外部环境可分为两个方面:第一,是企 业面临的宏观环境。它主要包括政治法律环境、经 济环境、技术环境、社会文化环境以及自然环境等, 这些都是给企业造成市场机会和环境影响的社会力 量,是企业不可控制的社会因素。它们可以通过微 观环境影响企业的经营。第二,是企业的微观环境, 主要包括企业竞争者、供应商和顾客等因素,这些
• (1)企业内部物质环境
• (2)企业文化
情境任务2 企业经营预测
• 情境导入
• 李强小组分析了自己பைடு நூலகம்司目前的经营环境后很不安,公司 面临的市场环境很严峻,如何才能经营好自己的公司呢, 于是李强开始到图书馆借阅相关书籍。在本书里他看到这 一案例:日本尼西奇成立于1921年,二战结束后公司仅有 30多人,生产雨衣、卫生带、游泳帽、尿垫等橡胶制品。 可是它平常订货不足,企业经营很不稳定,有一次尼西奇 公司看到一份日本人口普查报告,日本每年出生250万个婴 儿,他们想,现在人们的生活方式都在发生变化,
企 因素都与企业经营过程和经营要素直接发生关系, 是决定企业生存和发展的基本环境。
• (1)宏观环境
• 企业的一般外部经营环境也称企业的宏观环境,它处于企 业的外层,对企业生产经营活动具有长期的影响和不容忽 视的作用。企业的宏观外部环境内容庞杂,大致可归纳为 政治法律、经济、技术、社会文化、自然环境五个方面。
• 1.1经营环境分析的意义 • (1)是企业从事生产经营活动的基本前提 • (2)是企业制定经营决策的基础 • (3)有助于企业及时发现机会、避开威胁,
实现经营目标
• 1.2企业经营的外部环境

企业的生产经营活动日益受到外部环境的作用
和影响。外部环境作为一种企业的客观制约力量,
在与企业的相互作用和影响中形成了自己的特点,
• 市场被个人电脑公司及软件公司所抢占,当个人电脑受到 欢迎以及文字处理软件变得容易获得时,王安文字处理系 统却在急转直下,当苹果公司在1984年要与王安电脑合作, 用王安的文字处理软件系统与自己合作开发市场,并愿意 将自己的麦金塔操作系统授权给王安电脑,从而可以制作 PC机,王安电脑拒绝了合作,作为20亿美元的资产公司, 没有意识到word perfect 这样的小公司会成为自己的竞争 对手,到1992年,该公司的营业收入降到19亿美元,进入 了破产保卫战的阶段。李强看到此陷入沉思,看来企业经 营并非易事,关注并预测企业外在环境变化对于企业的可 持续发展至关重要!
• 如每婴儿用2条尿垫,一年就是500万,这个市场十分广阔, 如果能进入国外市场就更大了。日本市场竞争激励,尼西 奇公司为满足消费者需求,根据预测结果,果断放弃了多 种经营,专攻尿布产品,不断提高技术,研制新材料,设 计新款式,并一举成名。到目前尼西奇公司拥有700多职工, 1亿日元资产,年销售额达70亿日元,日本市场婴儿尿垫 70%是尼西奇公司生产的,并且每年销售额以20%的速度 递增。准确的市场预测,专业化生产,特色经营,使尼西 奇公司在尿垫市场称雄日本,并走向世界。
• 思考:为什么王安电脑会失败?经营环境的 分析对企业可持续发展具有什么样的影响?
学习任务1-1 企业经营环境分析
• 1.1企业作为一个独立的经济单位,在其生存和发展过程中 要不断与周围的环境发生各种联系,并受周围环境的制约。 要保证企业长期、稳定、健康的发展,就应对企业的环境 进行分析,企业经营环境是影响到企业经营活动有关的所 有内部环境因素和外部环境因素的总和。环境分析的目的 不但是为了解环境的性质和变化趋势,更重要的是明确经 营环境对企业经营的影响程度,从而帮助企业管理人员制 订正确的战略。
相关文档
最新文档