手册项目二-岗位说明书之城市经理
城市项目经理岗位职责
城市项目经理岗位职责城市项目经理（City Project Manager）是一个非常重要的职位，承担着规划和管理城市项目的任务。
城市项目经理负责组织并管理项目团队，确保项目按照预定时间、预算和质量要求顺利完成。
下面是一份城市项目经理岗位职责的2000字描述：一、项目规划与策划1.负责与相关部门合作，制定项目的目标、范围、资源需求、时间计划和预算。
2.与设计师、工程师和其他相关人员协作，制定项目的设计方案和施工计划。
3.评估项目风险，并制定相应的风险管理计划。
4.协助申请国家和地方政府的项目资金，确保项目能够顺利启动。
二、项目执行与监控1.组织项目团队，确保团队成员理解并执行项目目标和任务。
2.与供应商和承包商合作，确保项目所需材料和服务按时供应，保证施工进度。
3.监控项目进展情况，确保项目按照预定时间、预算和质量要求进行。
4.协调与其他部门和利益相关者的合作，确保项目得到全面支持和配合。
5.评估项目风险，并制定相应的风险应对措施。
6.解决项目执行过程中的问题和冲突，并及时报告给相关部门领导。
三、项目总结与交接1.在项目结束时，进行总结和评估，总结项目成功和不成功的原因，并提出改进意见。
2.整理项目资料和文件，确保项目资料的完整、准确和可查阅。
3.协助项目交接，并确保新的项目经理对项目有足够的了解并能够顺利接手。
四、团队管理1.招聘、培养和管理项目团队，确保团队成员具备必要的技能和经验。
2.设定团队目标，并激励团队成员达到目标。
3.制定团队责任和工作分配，确保项目的有效管理和协调。
4.提供团队成员的培训和发展机会，促进团队成员的个人成长。
五、与利益相关者的沟通与协调1.与国家和地方政府进行沟通，了解相关政策和法规的变化，并及时调整项目计划。
2.与业主、业户和居民进行沟通，解决项目过程中的问题和矛盾。
3.与媒体进行沟通，传达项目的重点信息和成果。
4.与其他部门和利益相关者进行协调，确保项目得到全面支持和配合。
城市经理岗位说明书
城市经理岗位说明书一、岗位背景城市经理是指负责管理和运营公司在特定城市的所有业务的职位。
城市经理在市场调研、销售策划、团队管理等方面具有丰富经验，并能够协调各部门的工作以实现公司的目标。
二、职责描述1. 市场调研和分析城市经理需要对所在城市的市场情况进行调研和分析，了解竞争对手的策略、产品和市场份额，并根据调研结果制定市场营销策略。
2. 销售策划和推广城市经理负责销售团队的管理和指导，制定销售计划并组织团队实施。
他们需要与团队成员协作，通过市场推广、客户拜访和销售活动来提高销售额。
3. 渠道拓展和管理城市经理负责寻找、评估和管理公司在所在城市的销售渠道，与分销商和经销商建立合作关系，并确保渠道的有效运营和绩效。
4. 客户管理和关系维护城市经理需要与重要客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求并及时解决问题。
他们还需要确保公司提供给客户的服务质量，以提高客户满意度和保持客户忠诚度。
5. 团队管理和培训城市经理负责领导和管理城市团队，包括招募和培训新员工，设定团队目标并监督团队绩效。
他们需要激励团队成员，提供必要的支持和资源，以确保团队的高效运作。
6. 数据分析和报告城市经理需要定期收集、分析和整理市场数据，撰写报告并向上级汇报。
他们需要通过数据分析来评估市场趋势和销售表现，并提出相应的改进措施。
三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验3年以上市场营销或销售管理经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求熟练运用市场调研和分析工具，具备良好的数据分析和解决问题的能力。
具备良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地与各级客户沟通并处理投诉。
具备团队管理和培训能力，能够激励团队成员并推动团队目标的实现。
4. 个人素质具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层次的人员合作。
具备抗压能力，能够适应高强度的工作环境。
思维敏捷，具备创新精神和市场触觉，能够灵活应对市场变化。
城市经理岗位职责说明书[精美打印版本]
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工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
城市经理岗位职责说明书
职位名称
城市经理
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
城市经理是对所辖市场部进行管理，并保证总公司政策、制度、策略得到落实的管理人员。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:工商企业管理,市场营销
其他技能要求:
1、有较强的协调能力及洞察力；
2、有较强的语言表达能力；
3、有良好的管理、沟通能力；
4、较强的培训能力和培训技巧；
5、对数据敏感，有良好的逻辑思维能力。
岗位职责
1、定期和公司、经销商、执行团队进行业务回顾、信息分享及数据分析；
2、制定方案和措施，带领团队推动业务发展；
3、负责团队管理，门店基础陈列及促销项目的执行；
4、通过自发性内部技能培训、沟通个人职业发展等方式推动团队发展。
工作环境
城市经理、业务代表岗位标准化手册
城市经理、业务代表岗位标准化手册一、岗位概述城市经理和业务代表是企业销售团队中的重要角色，他们负责与客户建立并维护良好的关系，推动销售及业务发展。
本岗位标准化手册旨在规范城市经理和业务代表的工作职责、能力要求、绩效评估及职业发展路径，建立标准化的工作流程和高效的团队合作机制，提高销售团队的整体绩效和市场竞争力。
二、岗位职责1. 城市经理职责：- 负责规划并执行城市销售策略，实现销售目标；- 开发城市市场，拓展销售渠道，建立并维护良好的客户关系；- 指导和支持业务代表的销售活动，协助解决销售过程中的问题；- 跟踪市场动态和竞争对手情况，定期提供市场分析和销售报告。
2. 业务代表职责：- 开发新客户并维护现有客户，完成所负责区域的销售目标；- 跟进客户的需求，提供产品和服务的解决方案；- 定期进行客户回访，保持良好的客户关系；- 完成销售活动的前期准备工作，包括市场调研、客户拜访等。
三、能力要求1. 城市经理能力要求：- 具备良好的市场洞察力和市场竞争意识；- 具备良好的沟通和协调能力，能有效管理和指导团队；- 具备较强的销售技巧和谈判能力；- 具备良好的问题解决能力和应变能力；- 具备数据分析和报告撰写能力。
2. 业务代表能力要求：- 具备较强的销售技巧和客户服务意识；- 具备良好的沟通和表达能力，能与不同层级的客户有效沟通；- 具备市场调研和竞争分析能力；- 具备较强的团队合作能力和执行力；- 具备耐心和细心的工作态度。
四、绩效评估为了确保城市经理和业务代表的工作能够有效地推动销售业绩的提升，需要对他们进行绩效评估。
评估指标包括但不限于：1. 销售业绩：完成销售目标的情况；2. 客户满意度：客户反馈和回访结果；3. 团队合作：与团队成员的协作情况；4. 市场拓展：开发新客户和销售渠道的情况；5. 报告撰写：市场分析和销售报告的质量。
五、职业发展路径城市经理和业务代表是销售团队中的核心岗位，具备良好的工作表现和发展潜力的员工将有机会晋升为高级城市经理或销售经理。
城市经理岗位说明书
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四、管理范围及幅度
直接下属岗位名称：各部门
间接下属岗位名称：各部门
管辖人员编制：参见部门组织结构
五、任职资格；
基本要求
学历
专科及以上学历
专业
工商管理、营销学、管理学、企业文化学、广告学、成功学等学科
经验要求
工作经验
1、6年以上工作经验，3年以上管理经验，有店面运营与销售管理经验优先；与政府、事业单位可合作谈判经验和资源；
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3、根据总部战务、人事、劳资、福利等计划，报副总裁、总裁批准实行，主持制订公司月度、年度预、决算报告；
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4、领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
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5、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
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10、根据公司费用审批制度，审批由总经理权限控制的各项经营管理费用支出，并以此监督其是否符合各项财务政策与计划；
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11、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；
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12、完成总裁、副总裁临时交办的各项工作任务；
三、主要工作职责及相关权限
工作职责
管理权限
知情权
建议权
审核权
决策权
1、全面负责武汉轩悦行的经营管理，根据总部战略方针制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
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城市经理岗位说明书
岗位编号
隶属部门
职务类别
职责描述
一、职责概要
1、负责各城市分公司事务管理和协调，按期完成城市人力架构和业绩目标。
2、招募、辅导新员工；
3、所辖员工序列人员的辅导、培训、陪同展务人员进行日常活动管理，包括业务策划、激励活动、活动量管理、早夕会管理；
5、协助各级营业部经理完成营业部的日常管理工作，传达及执行公司文件精神，贯彻落实公司的各项规章制度；
◇形象气质佳；
◇有过成功销售经验，条件优秀者可适当放宽要求；
◇在入职时，需要提供近六个月工资流水（现金流水）。
城市经理岗位说明书
6、培养、育成新的管理序列员工。
二、工作内容
1、负责拓展业务，不断开发新客户，维护老客户；
2、进行公司产品的宣传、销售与推广；
3、按XX公司按期完成业绩目标和任务；
4、指导团队内人员按期完成业绩目标和任务；
5、协调营业部内职能岗、业务岗的工作指导、培训和协调事务；
6、负责城市职能岗和业务岗人员的人力架构，业务岗人员业绩跟踪及管理；
7、完成上级领导交办的其他工作。
工作关系
直接上级：
直接下级：
内部沟通：
外部沟通：
任职资格
年龄：28-45岁
学历：全日制大学专科及以上学历，能力强者可适当放宽
◆ 能力要求：◇具有六年以上同业相关工作经验，七年以上同业营销工作经验；
◇热爱销售工作，具有强烈的自我激励与结果导向意识；
◇吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的人际沟通和语言表达能力；
手册项目二-岗位说明书之城市经理
知
识
经
验
能力素质
1 ．具有大专以上文化程度和营销管理知识； 岗位要求 2 ．具有较强的管理能力和工作协调能力； 3 ．熟悉公司产品和各渠道销售模式与生产情况。 1. 参加销售部有关工作会议； 参加会议 2. 参加营销部每月季的工作协调会； 3. 参加公司年度工作评比会 具有良好的职业道德和敬业精神，富有激情，有强烈的顾客至上理念，团队意识 特殊要求 强。有思想，头脑始终保持清醒；有抱负，永葆激情与活力；卓越的组织协 调能力；平和的心态和人格魅力；务实，会算帐，具有独立经营的能力；学 会学习，坚持学习；良好的做人之道和用人之道。 负责公司在某一个较大型城市的业务发展和组织建设工作，下辖若干个渠道主管 和销售代表，向区域经理汇报。 职 1. 责 细 则
职责概述
职责模块
正确执行区域市场的各项政策， 传达上级各项指示。 坚持实事求是的原则， 坚持公开、公正、公平处理各项事务，分配任务计划要求符合实际情况，确保 合情合理；
2.
Hale Waihona Puke 拟定辖区年度、月度营销计划（利润计划、销售计划、市场开发计划，费 用计划和针对经销商与营销人员的定期培训计划）报上级审批后执行；
第二篇 第二章
岗位职责说明 职能部门各岗位职责说明 营销部各岗位职责说明 城市经理岗位说明书 岗 位 信 息 报 告 关 系
第一节 第七小节
岗位名称 所属部门 薪资等级 岗位编号
城市经理 销售部
XS-5 任 职 资 格
性 年 学 专
别 龄 历 业
不限 25-40 岁 大专及以上 管理、商业、营销、经济或相关专业优先 具备一定的市场营销、 商业管理、 经济管理、 心理学、法律、快消品专业知识 3 年以上大型快消品企业销售管理相关工作经验；拥有营销经验能力；或拥有成熟 营销团队；或拥有成熟地方、领域市场资源。 1. 电脑要求：熟练操作 OFFICE 等办公软件 2. 出色的分析思考能力 , 沟通协调能力 , 解决问题方面的技能 3. 营销策划能力 4. 渠道拓展能力 5. 团队领导能力 6. 公共关系能力
城市经理工作说明书
城市经理工作说明书一、职位概述城市经理是负责管理指定城市的运营和发展的高级职位。
城市经理需要领导团队实施市场营销策略，与合作伙伴合作，监督和管理各项工作，并确保城市的长期可持续发展。
二、职责与义务1. 制定发展战略：根据公司整体目标和市场需求，制定适合城市的发展战略，制定销售目标并确保执行。
2. 建立团队：招聘、培训和管理城市团队，确保团队实施市场策略，达到销售目标，提高客户满意度。
3. 市场推广和销售：负责开展市场调研，制定市场推广计划，推动销售增长，管理和拓展客户关系，与合作伙伴保持良好合作。
4. 提高服务质量：建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度，及时解决客户投诉和问题，推动业务发展。
5. 监督管理：确保团队成员按时完成工作任务，监督和管理团队绩效，及时提出改善建议并落实。
6. 报告和沟通：定期向上级汇报工作进展和市场动态，保持与总部和其他城市经理的沟通和协作。
三、任职资格1. 教育背景：本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备五年以上市场营销或销售管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：良好的市场分析能力、销售技巧和谈判能力，良好的人际沟通和团队合作能力，良好的领导和管理能力。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：根据工作需要弹性安排工作时间，有时需要加班或出差。
2. 待遇：根据个人能力和绩效，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
五、工作注意事项1. 保守公司机密：严格遵守公司的机密和商业秘密，保护公司的利益。
2. 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度，执行和推动公司政策。
3. 不良行为禁止：禁止从事任何与公司利益相悖或违反法律法规的行为。
4. 学习和发展：持续学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应市场变化。
5. 风险防控：及时发现和解决工作中的问题，积极防控各类风险。
六、结束语城市经理是公司在城市运营管理中至关重要的角色，需要具备市场运营和管理领导能力。
城市经理 岗位说明书
渠道部城市经理岗位说明书
对内联系：销售主任、其他各地级市场。
对外联系：各级市场经销商及合作单位等相关部门。
7.主要绩效领域
主要绩效领域权重评分标准数据来源委托50% （实际委托/委托目标）*100% 销售报表费用率20% （实际费用率/费用率目标）*100% 月度绩效评估回款20% （实际回款/回款目标）*100% 月度绩效评估办事处负责人考评10% 周工作计划达成状况周工作计划8.任职资格
教育要求：市场营销管理及相关专业大学专科及以上学历
行业经验：5年以上大型快速消费品公司销售工作经验，其中3年以上销售管理工作经验
专业经验：3年以上地级城市销售管理工作经验
知识及技能相关
领域：
1、熟悉快速消费品行业销售管理流程；
2、掌握销售团队的组建和管理，具备较强的团队管理能力；
3、能够根据区域市场的实际，制订相关的销售制度和政策。
非相关
领域：
1、良好的组织管理能力及协调沟通能力，较好的职业道德；
2、具备文笔能力，能够撰写区域市场规划和制度；
3、具备口头表达能力。
其它经验不限
专业资格销售经理以上
9.工作地点
1．省级办事处所在地
10.备注
本人签字负责人签字。
城市经理工作手册
城市经理工作手册城市经理工作手册第一章：岗位职责1.1 现代城市经理的定义现代城市经理是一个关键的城市管理职位，负责领导和管理城市的日常运营，确保城市的各个方面正常运行，包括城市规划、基础设施、雇佣、财务管理等。
1.2 岗位职责- 制定城市发展规划和政策，并确保其执行；- 管理城市运营预算，确保各个部门在预算范围内有效运作；- 确保城市所有基础设施的正常运行和维护；- 监督城市内各个部门的工作，确保他们按照政策和规定履行职责；- 建立和维护城市与居民和企业之间的良好沟通和合作关系；- 解决和处理城市内的问题和纠纷；- 推动城市的可持续发展，包括环境保护、节能减排等；- 建立和维护和其他城市的联系和合作关系。
第二章：管理技巧2.1 领导能力- 建立清晰的愿景和目标，激励员工共同努力实现；- 建立一个有效的领导团队，每个人都能为城市的发展做出贡献；- 善于倾听和处理员工的意见和问题，给予合理的建议和支持。
2.2 沟通能力- 善于与各个部门和居民沟通，使大家了解城市发展的方向和政策，并获得他们的支持；- 善于表达自己的观点和想法，使各方能够理解并接受。
2.3 决策能力- 基于充分的信息和数据，做出明智的决策；- 能够承担责任，接受决策的后果。
2.4 团队合作能力- 善于团队合作，与各个部门紧密合作，共同解决问题；- 建立有效的沟通渠道，使各个部门之间互相信任和支持。
第三章：工作流程3.1 城市发展规划和政策制定- 研究城市的现状和未来发展方向，制定相应的规划和政策；- 确保规划和政策的有效执行，并及时调整和修订。
3.2 预算管理- 管理城市的运营预算，确保各个部门在预算范围内运作；- 监督财务管理，确保资金的合理使用和分配。
3.3 基础设施管理- 确保城市的基础设施的正常运行和维护，包括道路、供水、供电等；- 监督基础设施的建设和改造工作。
3.4 部门管理- 监督各个部门的工作，确保他们按照政策和规定履行职责；- 提供必要的培训和支持，提高部门员工的工作效率和绩效。
城市经理岗位说明书
3年以上工作经验，2年以上相关工作经验
知识和技巧
掌握事业部产品及销售流程和政策;熟悉终端管理知识；掌握事业部人事管理规定；掌握企业行政管理知识；掌握一般财会知识；了解相关国家政策法规
能力
良好的协调能力及管理技巧；口头表达沟通能力;公文报告编辑及写作能力；熟悉使用计算机办公软件
其它
工作环境
室外、办公室
省办经理
提交年度、月度工作总结、费用报结申请
省办经理、省办财务
职
责
二
职责表述： 负责城市的经销商管理
协作部门和岗位
工作
任务
负责考察、选择、变更本城市的经销商，负责经销商合作和变更协议的谈判和签订
跟踪检查渠道拓展情况，针对网络盲区对经销商提出具体拓展要求
协助经销商拓展网络、提高产品覆盖率、加强终端建设，与经销商共同讨论解决问题
与经销商讨论共同确定合理的要货计划，并保证经销商产品适度及时的供应
落实经销商回款及任务完成情况，跟进订单
管理经销商报表和信息
管理经销商的价格执行，杜绝经销商低价冲货和窜货的行为
对经销商配合公司业务的相关人员进行培训
职
责
三
职责表述: 负责城市的终端管理
协作部门和岗位
工作
任务
根据市场部下达的相关标准和规定，直接参与或指导业务代表进行市场终端建设
审核和控制部门员工日常费用支出
接收省办下发的各类制度、文件、通知备案并执行
填写省办下达的各类表格
根据业务员的反映和市场巡查的结果向上级和相关部门提供市场信息
职责
七
职责表述：完成上级交办的其它任务
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
城市经理岗位职责说明书
编号
工作内容及职责
权限
1.
根据公司下达的年度、月度指标，拟订本区域的年度、月度销售计划、市场操作方案，上报省公司经理批准后实施。
负责
2.
负责对新市场的开拓，招商工作，餐饮渠道的开发。
负责
3.
负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实执行实施，市场氛围营造。
负责
4.
定期收集整理各类报表，按时回复相关部门（财务、销管、物流、人力）。
3、踏实、诚信、敬业、以身作则；
4、富有激情，执行力强，具有强烈的目标达成意识；
5、善于沟通、能与其他人协作。
四、其他
工作地点
上海、江苏、浙江、安徽、河南、山东
薪资待遇
月工资（2000元）（基本＋绩效考核）＋月提成，另：社保＋福利
负责
8.
完成由上级交办的其它工作事宜。
执行
三、任职资格
专业
市场营销及相关专业
Байду номын сангаас最低学历要求
本科
知识结构
1、丰富专业的营销知识；
2、一定的市场操作实践经验。
生理条件
22岁～30岁。身体健康，能适应满负荷工作，经常出差。
人格特征
1、认同公司的价值理念，有较强的责任感；
2、能在艰苦的市场工作环境吃苦耐劳，有一定的抗压能力；
按公司规定定期收集和反馈市场信息广告监播并提出合理化建议供公执行三任职资格专业市场营销及相关专业最低学历要求中专丰富专业的营销知识知识结构一定的市场操作实践经验
城市经理岗位职责说明书
一、基本关系
职务名称：城市经理（后备干部）
直接上级：省级经理
直接下级：无
岗位概述：对所辖市场部进行管理，保证省级公司政策、制度、策略得到落实，承担管辖区域的市场责任与业绩责任。
城市经理岗位说明书
城市经理岗位说明书一、职位概述城市经理是一个以城市为单位，负责管理和协调所辖地区的经营业务的高级管理人员。
城市经理需要具备出色的领导能力和协调能力，能够有效地管理团队，实现公司的销售目标，并与各部门保持良好的沟通和合作。
二、岗位职责1. 负责制定并执行城市的销售和市场策略。
制定销售计划、预算和目标，并监控销售业绩，确保公司在市场上的竞争力和增长。
2. 管理团队的日常工作，包括招聘、培训和绩效评估。
指导团队成员并提供必要的支持，确保团队的高效运作和销售目标的完成。
3. 负责与相关部门合作，确保供应链和物流的顺畅进行。
协调内部资源的分配，以及与供应商和合作伙伴的合作关系，以确保产品的及时交付和服务的质量。
4. 监控市场动态和竞争对手的动向，及时调整销售和市场策略。
收集和分析市场数据，提供有关市场趋势和竞争情况的报告，提供决策支持。
5. 与客户保持良好的关系，并解决客户投诉和问题。
确保客户的满意度和忠诚度，通过与客户的互动，获取市场信息并开发新的业务机会。
6. 展示公司的形象和品牌价值观，参与各类活动和会议。
代表公司与政府、媒体和社会组织等外部利益相关者进行沟通和合作。
三、任职要求1. 具有本科以上学历，市场营销、管理或相关专业背景优先。
2. 有5年以上相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与内外部各方进行合作和协调。
4. 具备较强的市场分析和预测能力，熟悉市场趋势和竞争情况。
5. 具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队实现销售目标。
6. 具备良好的客户服务意识和危机处理能力，能够快速解决客户问题和投诉。
7. 具备扎实的专业知识和业务能力，能够快速适应市场需求及变化。
四、薪酬福利具体的薪酬福利根据候选人的经验和背景进行商谈和协商，并根据公司政策确定。
公司将提供有竞争力的薪资、绩效奖金以及完善的福利待遇。
五、发展机会城市经理是公司战略性发展的关键岗位，具有较高的晋升机会和职业发展空间。
城市经理工作手册范本
涉嫌不正当竞争和商业贿赂性质的内容；不能跨合同期间填写各种政策；促销生费用承 担、回收瓶盒和设奖方案等不要写入补充条款。
6、末尾签订时间为签订当天。
第六章 费用申报及审批程序
分销商费用申请、审批程序： 城市经理根据实际情况填写费用申请表——→财务主管填写财务数据——→
城市经理工作手册
总述 第一章 城市经理岗位职责 第二章 城市经理的日、周、月、年工作流程 第三章 城市经理月度量化考核细则 第四章 城市经理日常管理制度 第五章 区域经销协议审批程序 第六章 费用申报及审批程序 第七章 怎样做好酒店的销售氛围 第八章 怎样做好堆头、排面、捆绑等工作 第九章 城市经理需填写的表格
4、执行力情况： （1）在完成公司下达任务后，额外在渠道、团购、经销商控制力等方面有突出表
现，优秀； （2）按时按质完成各项任务，不及格，并处以一定的经济罚款。 5、客情关系维护情况： （1）当月未出现客户投诉的，通讯工具在工作期间内正常开通的，并得到客户电
20 元； 3、城市经理每天认真登记台帐，片区经理及财务等人员随时抽查，若发现没有登
记或登记不准确的，一次罚款 30 元； 4、片区会议或公司销售会议所有人员必须参加，迟到一次罚款 20 元，缺席一次
罚款 40 元； 5、必须人人配备通迅工具，并保证 7:30～22:00 开通，发现关机或停机，一次
此考核内容将作为职位升迁及薪资待遇提升的重要依据。 1、任务回款达成情况： （1）超出回款任务 20%，优秀 （2）完成回款任务，及格 （3）完成回款任务 90%以下，不及格 2、市场管理情况： （1）市场井然有序，一切按良性发展，终端配货及时，未出现缺货、断货现象，
当月未出现跨区域销售、乱价现象，优秀 （2）当月未出现跨区域销售、低价倾销现象，及格 （3）当月出现未按公司指导价格销售、低价倾销现象，不及格 3、新网点开发情况： （1）超额完成任务 20%的，且为有效网点的，优秀 （2）当月完成月初下达的新网点开发任务，且为有效网点，及格； （3）完成月初下达新网点开发任务的 80%以下，不及格
城市经理岗位说明书
城市经理岗位说明书1. 岗位概述城市经理是一个具有重要职责和权威的高级管理岗位。
城市经理负责管理和领导城市的运营和发展，确保城市的各项工作顺利进行。
城市经理需要具备一定的领导能力，协调管理能力，以及良好的沟通和组织能力，以便成功地应对城市运营中的各种挑战和问题。
2. 职责和工作内容- 制定城市发展战略和目标，并确保其顺利实施。
- 负责城市的日常运营和管理工作，包括但不限于：市政设施维护，基础设施建设，城市形象宣传等。
- 管理城市的各个部门和团队，协调各个职能部门的工作，并制定相应的管理制度和流程。
- 指导和培训下属员工，确保团队的协作和高效运转。
- 跟踪城市的发展情况，并及时报告给上级领导。
3. 资格要求- 本科及以上学历，具备相关专业背景和知识。
- 具备丰富的城市管理经验，熟悉城市运营和管理的各个方面。
- 优秀的领导能力和团队管理能力，能够有效地协调和领导下属员工。
- 强大的沟通和组织能力，能够与各方面的人员保持良好的合作关系。
- 具备战略思维和问题解决能力，能够应对城市运营中的各种挑战和问题。
- 具备良好的时间管理能力和工作组织能力，能够高效地完成各项任务。
4. 薪酬和福利城市经理是一项高级管理岗位，薪酬水平相对较高，根据个人的经验和能力进行定制化制定。
此外，公司还会提供一系列福利待遇，包括但不限于：五险一金，带薪年假，职业培训等。
5. 发展前景城市经理是一个具有广阔发展前景的职位。
城市的发展和运营是一个复杂而多样的过程，因此城市经理需要不断学习和适应不同的工作需求。
通过不断提升自身的能力和知识，城市经理可以逐渐晋升为更高级别的管理职位，或者在城市规划和发展领域专注发展自己的专项技能。
6. 工作环境城市经理一般在城市或城市管理机构的办公室工作。
由于城市的运营问题通常需要及时解决，城市经理可能需要在非常时期加班工作。
此外，城市经理也需要与各个部门和团队进行合作和协调，应对可能出现的突发情况。
总结：城市经理是一个重要的管理职位，在城市的运营和发展中扮演着重要的角色。
城市经理职位说明书
其他
年龄28-40周岁，性别不限，可以接受全国大部分城市长期外派
工作条件
工作环境
室内办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据需要
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intran关知识
分公司各岗位工作细则
在职培训内容 公司业务、管理、各部门工作流程
3、其他分公司相关工作任务。
对分公司与所辖员工工作目标及任务的知情权；
对分公司执行的营销政策与方案有建议权及知情权；
权限范围
对所辖员工有工作分配、督促、检查、调整及指导等管理权； 对所辖员工的面试、甄选、考核、激励、晋升、增减及淘汰的建议权；
对分公司费用支取、活动及政务等事项申请有审核权；
工作协作关系
总结复盘；
职责描述：负责分公司运营管理工作
职责三
1、负责分公司租金、返佣、分润及违约金等各项应收账款的跟进、催收与管理工作； 工作内容 2、负责组织分公司司机运营管理，不断落实证照普及、提升流水及服务分工作；
3、收集信息提供建议，配合相关部门拟定司机转介绍奖励、流水奖励及团建奖励等方案，并
职责描述：负责组织分公司资产管理工作
3、与保险公司、维修服务点等合作商定期沟通，对其工作进行监督，为公司争取最大的资源
职责描述：负责分公司各项政务管理工作
1、严格遵照公司相关准则，落实分公司各类合同、证照、印章、档案、票据及信息安全管理
职责七
2、负责分公司办公室的办公条件、秩序、纪律及清洁等有序的规划与管理； 工作内容
职责七 工作内容 3、负责分公司各项支出的合理性审核，强化分公司节约意识，不断降低分公司成本支出；
1、向集团提供具体而全面的市场信息，配合相关部门拟定分公司营销活动、司机招募及产品
城市经理工作职责
2、区域内客户合同、价格备份
3、区域内工程项目及其他资料备份
15、客户广告费、返点申请
1、客户广告费、返点申请
市场公关
16、危机处理；17、客情关系
1、由产品引起的事件
2、由宣传引起的事件
3、第一时间上报区域经理
信息反馈
18、信息反馈
1、反馈市场重要、关键、紧急信息
产品建议
2、周工作报表，认真填写，按时发给区域经理、大区经理。
3、月工作报表，对上月工作进行总结，下月工作进行计划，按时发给区域经理、大区经理。
4、其他公司要求的表格，及时完成，服从管理
市场开发
5、市场调研
1、对当地市场、竞争品牌、消费习惯等进行调研
2、结合区域经理找到适合的能撬动当地市场的突破口
6Байду номын сангаас寻找客户
1、陌生拜访行业内，行业外意向客户
2、意向客户的搜集与整理
7、客户谈判
1、确定该客户的类型（总代、工程、家装、暖通、特约经销商等等）
2、不同类型客户拿出不同的方案进行谈判
8、达成合作
1、合同签订
2、确保空白区域的开发量
9、二次开发
1、对于有客户，达不到要求的市场要进行二次开发
2、完成区域经理规划的当地的市场布局
总项
分项
子项
日常工作
1、了解公司、产品、政策、制度
1、充分了解公司、产品、政策、制度
2、服从区域经理安排的工作
2、销售任务的完成
1、通过自身努力，达成销量任务
3、日常车票整理
1、规划好日常行程车票
2、每天行程工作做到效率最大化
4、完成销售报表
1、每天做好当日工作记录，难点、困惑、经验等供区域会议讨论
2024年城市项目经理岗位职责5篇
2024年城市项目经理岗位职责5篇目录第1篇智慧城市项目经理岗位职责第2篇城市项目经理岗位职责第3篇城市项目总经理岗位职责第4篇城市项目经理岗位职责任职要求第5篇数字城市项目经理岗位职责城市项目经理岗位职责任职要求城市项目经理岗位职责岗位职责:1、按照公司项目管理规范，负责对项目立项、规划、调研、设计、编码、测试、部署实施、验收的进行全程管理;2、负责项目组成员的绩效考核及项目团队的建设;3、负责对项目的进度、质量、成本、风险、资源、内外沟通等进行管理和控制，使项目达到公司和客户的要求;4、能够灵活的处理项目中对客户的关系，协助商务做好客户关系管理;5、对软件项目过程中产生的与项目管理相关的文档有良好的书写能力;6、能够参与售前工作，负责项目各类文档的撰写。
任职要求:1、计算机或相关专业，3年以上项目及团队管理经验;2、具有良好的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力，良好的方案文档撰写能力，能够承担项目的需求分析、规划、设计工作;3、熟练掌握j2ee体系和spring、struts2、ibatis等流行开源框架或熟悉数据库或数仓;4、具有良好的语言表达能力和人际沟通技巧，具有比较强的人际敏感性;5、有良好的政府项目实施经验，对政府项目有比较成熟的管理思路;6、具备良好的分析和解决问题的能力、团队合作能力，并善于在压力之下有效的工作;7、具备良好的工作积极性、责任心;8、有it项目管理专业培训经历、信息系统项目管理师或pmp资格证书者优先。
城市项目经理岗位智慧城市项目经理岗位职责智慧城市项目经理网新科技浙大网新科技股份有限公司,浙大网新,网新科技,浙大网新工作职责1、参与公司智慧城市项目的研究、调研,制定公司项目规划;2、根据商机,负责项目立项及售前。
采集客户初步意向,整理并形成初步解决方案,帮助客户进行初期系统效益展望;3、牵头制作各类招投标等具体文档及初步系统模型4、做好客户关系建立与维护5、进行投标讲解6、协调处理中标后的合同等事宜7、参与调研、设计整体系统的框架、模块及数据模型任职资格任职要求:任职资格:1、自动化、应用电子、计算机、通信工程相关专业,本科以上学历;2、对智慧城市领域有较深入的涉猎和研究,至少涉及1-2个领域,具备较多类型的项目经验;3、 2年以上项目管理工作经验,熟悉招投标流程;4、良好的沟通表达、协调与文档撰写能力,有与政府客户沟通经验者优先;5、有智慧城市项目管理/售前/咨询工作经验者尤佳。
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14.汇总辖区销售情况和相关数据，并进行分析
15.对营销人员的拜访计划进行审疋和考核
16.及时提供各竞争对手的营销政策和动态；分析主要竞争对手的产品、价格、
推广及分销策略，为总部营销部决策提供依据；
17.各种产品的销售情况分析及考核；
直接责任
18.接受顾客吃请
19.
完不成销售任务
20.
各种计划目标没有如期完成
用计划和针对经销商与营销人员的定期培训计划）报上级审批后执行；
3.在营销人员当中树立效益观念，制定公司战略产品的销售计划，采取有力
措施，认真落实执行并严格考核；
4.主持辖区营销例会，总结阶段性工作的成果和不足，提出改进方案，并落
实。针对营销人员坚持执行末尾淘汰制；
5.根据统计报告和市场反馈信息及市场巡视情况，预测市场动态、拟订营销
渠道拓展能力
5.
团队领导能力
6.
公共关系能力
岗位要求
1•具有大专以上文化程度和营销管理知识；
2•具有较强的管理能力和工作协调能力；
3•熟悉公司产品和各渠道销售模式与生产情况。
参加会议
1.参加销售部有关工作会议；
2.参加营销部每月季的工作协调会；
3.参加公司年度工作评比会
特殊要求
具有良好的职业道德和敬业精神，富有激情，有强烈的顾客至上理念，团队意识 强。有思想，头脑始终保持清醒；有抱负，永葆激情与活力；卓越的组织协 调能力；平和的心态和人格魅力；务实，会算帐，具有独立经营的能力；学 会学习，坚持学习；良好的做人之道和用人之道。
21.
市场调查失真
22.
泄露公司机密
23.
有违反公司规章制度的行为
24.
下属与顾客发生争吵
25.
下属人员素质较低，情绪低下
领导责任
26.
售后服务不力，造成顾客投诉
27.
下属有违反公司规章制度和行为准则的现象
28.
工作计划未能如期完成
29.
辖区内行使行政权、人事建议权；
30.
所属下级的各项业务、工作的监控、指挥、管理权；
职责概述
负责公司在某一个较大型城市的业务发展和组织建设工作，下辖若干个渠道主管 和销售代表，向区域经理汇报。
职责模块
职责细则
业务发展
1.正确执行区域市场的各项政策，传达上级各项指示。坚持实事求是的原则，
坚持公开、公正、公平处理各项事务，分配任务计划要求符合实际情况，确保 合情合理；
2.拟定辖区年度、月度营销计划（利润计划、销售计划、市场开发计划，费
8.保证所辖区域价格秩序稳定，确保各级渠道销售价格必须按照企业执导价
格执行，以及销售政策的全面执行，严格杜绝窜货、低价倾销行为，要求营销
人员对乱价和越区域销售行为进行及时的纠正和处理；
9.按照标准化工作程序，每月对辖区各级营销人员进行严格考核工作；通过
《薪酬与绩效方案》调动各级营销人员的工作积极性；
渠道主管
能力素质
报告关系
大区经理
区域经埋
城市经理
业务代表
促销督导
促销员
3年以上大型快消品企业销售管理相关工作经验；拥有营销经验能力；或拥有成熟
营销团队；或拥有成熟地方、领域市场资源。
1.电脑要求：熟练操作OFFICE等办公软件
2.出色的分析思考能力，沟通协调能力，解决问题方面的技能
3.
营销策划能力
4.
第二篇 岗位职责说明
第二章 职能部门各岗位职责说明
第一节
营销部各岗位职责说明
第七小节
城市经理岗位说明书
岗 位信息
岗位名称
城市经理
所属部门
销售部
薪资等级
岗位编号
XS-5
任职资格
性另y
不限
年龄
25-40岁
学历
大专及以上
专业
管理、商业、营销、经济或相关专业优先
知识
具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、
心理学、法律、快消品专业知识
策略调整方案报上级领导；
组织建设
6.制定辖区销售方案、人力资源配置方案；确定和参与重点区域市场和样板
街、样板终端的建设，考核终端人员的城市市场重点终端拜访计划；
7.制定终端开发计划（逐步消除终端盲点）和发展计划，每日坚持巡回检查
终端建设情况，发现问题（如价格秩序，市场秩序的维护）及时进行处理，并 提出整改意见；
10.保持所有客户的联络、沟通，并定期拜访（尤其是重点一批经销商和重点
二批的拜访），编制经销商发展计划并落实；
基础职责
11.根据公司营销政策和方针，对经销商进行考评和筛选；
12.月初根据公司有关模板提交当月的销售目标计划和费用预算计划，月底检
查计划的执行情况
13.根据需要对大型销售促销活动进行现场指挥； 参与重大销售谈判及合同签
31.
对下级上报的各项方案、报告审核权；
岗位权限
32.
辖区属下的奖惩权、属下业绩的考核权；
3பைடு நூலகம்.
辖区属下的调配权，任免的提名权；
34.
一定权限内的费用、资金的支配权