新时代下卫生健康系统党建工作思考
新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考
新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。
新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。
本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。
一、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第二人民医院、延安市妇女儿童医院（市妇保院），编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。
4所医院实际开放床位共1476张。
共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。
医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员 249名。
年龄在35-40岁的党中占40%，25-35岁的党员占37%，45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。
在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。
这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。
二、准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。
乡镇卫生院党建工作存在问题与对策思考
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机制 、 强 动力 、 减压 力 。落 实好支 部 书记月 度例 会制 度， 交 流工作 经验 ， 适 时地 召开 和参 加上级 组织 的党 支部 书 记培训 ， 通过授课辅导 、 经验交流、 示 范演 示
准要 求 ， 有 效提 高党 支部 书记解 决 实际 问题 的能力 。 针对 人员 分散 难组 织 的问题 ， 采取 集 中上 党课 、 开展
伍 的纯 洁性 、 先进性未能充分体现 。必须切实加强乡镇卫生院党建工作 ， 以抓好组织建设 为基础 ， 以加强文化 建设 为 抓手 ， 以完 善制度建设为保证 ， 努力实现党建工作与业务发展联动互进 。
关 键词 卫 生 院 党 建 工 作 问 题 对 策
乡镇卫 生 院作 为 政 府 主 办 的公 益 性 事 业 单位 ， 必 须坚 持社 会 主义 办 院 方 向 ， 不 断 提 高 自身 建 设 与 管理水 平 ， 尤其要高 度重视党建工作 ， 以党 建 强 管 理， 以党建 增效 益 ， 以党建 促 和谐 ， 以党 建树 形象 ， 以 党建 引发 展 。
（ 收稿 日期 ２ ０ １ ３— ０ ２— ２ ８ ）
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本 文编校
何松 明 ・
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尬 境地 。 １ ． ２ 活动形 式单一 实 际效 果 不佳 普遍 表 现 为
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一
《 江 苏 卫 牛事 、 管 理 ） ） ２ ０ １ ３年 第 ３期 ｆ 第２ ４卷
新时代医院党建工作的重要性探讨
新时代医院党建工作的重要性探讨作者：刘维来源：《现代企业》2021年第03期随着我国改革的不断深化，医院的发展背景也得到了一定的改善。
现阶段我国大部分医院属于国家开设的非营利性公共卫生机构，在社会中承担了救死扶伤的义务和重要的社会责任。
因此，医院的党建工作要及时跟上时代发展的脚步。
对国家的政策做出积极的响应，及时调整自己的工作方向和方法，加强党的领导和监督，保证医务工作人员的服务意识和水平保持在一个较高的水准，促进医患关系问题的改善。
一、医院党建工作的重要性党建工作的开展是医院工作的一项重要内容，通过对广大基层人员和护士工作者开展思想教育，提高医护人员的服务意识，从而推动医院工作的发展已经成为现阶段医院建设的重要手段，对于医院的发展有着非常重要的意义。
1.改进医院的精神面貌，提高市场竞争力。
随着我国医疗改革的不断深化，医院的公有制地位逐渐发生了变化，开始面向社会市场，谋取新的发展空间和方向。
在新形势的推动下，医院必须积极加强其服务水平的建设，赢得广大病患的信任和认可，从而在激烈的市场竞争中占据有利的地位，促进医院的服务水平不断发展。
通过医院党建工作的不断加强，优秀共产党员的模范作用得到了充分发挥，带动了其他医护人员的不断发展，促进医院精神面貌的提升。
也就是说，加强党建工作可以帮助医院赢得更高的社会地位，吸引更多的病患前来医治，从而推动了医院的发展。
2.加强员工的凝聚力，提高医疗队伍工作水平。
通过加强党建工作的开展，发挥模范党员的带头作用，可以实现医院内部以点带面的发展，充分调动广大医务工作人员的积极性和对组织的认同感和归属感，带给其精神上的自豪、荣誉等满足感，从而保持医院职工积极向上的工作态度，促进医院的长期发展。
3.提高党在人民心目中的形象。
党建工作开展的最终受益者是广大人民群众。
加强党的建设，保持工作人员长期处于高涨的工作热情中，为人民提供更加全面的、到位的服务和照顾。
真正为人民的健康而战斗，无疑提高了党在人民心中的地位，让人民感受到中国共产党是人民的党，是真正以人民的利益为重的党派，从而提高人民对国家的认同感，感受到国家积极的关怀。
新形势下加强公立医院党建工作的调查与思考
可以归结于党建工作缺乏创新性。
在当今时代，如果没有创新精神，很多内容都无法顺利开展，党建工作也是如此，党建工作创新性的匮乏，使得党建工作在开展过程中缺乏新鲜的血液。
公立医院的党组织能力削弱，党支部的战斗力无法在实际业务工作当中得到有效的体现，无法充分发挥党的先进模范作用。
（四）医院党建工作没有充分发挥出党的领导力。
一直以来，医院以服务患者和经济利益为主，在发展医院业务的实际过程中，一直没有发挥出党组织自身的作用。
随着经济的飞速发展，人们愈发重视身体健康，随着医疗卫生制度的不断改革，一定程度弱化了医院党建工作。
一方面，加快医院队伍建设，必须依靠强大的经济实力，发展医院各项业务很有必要。
目前，国家在医药行业投入较少，不能满足医院的实际发展需求。
所以，公立医院一直重视临床工作，轻视党建工作，在实际发展的过程中，不断强化经济效益；另一方面，在实际管理医院的过程中，缺乏党建工作的监管，党务工作和自身需求不相符合，管理模式过分行政化和经济化，直接限制了员工的思想政治工作，没有发挥出医院党组织的核心作用，也没有充分发挥出党组织的监督作用。
现阶段，医院党组织在廉政、思想、制度和思想工作方法完全不适应现阶段公立医院的发展，也无法发挥出职工的主人翁地位，凝聚单位的所有力量。
自从我国出台了《关于强化公立医院党建工作的意见》后，进一步明确了公立医院党委的领导作用，公立医院采取党委领导的院长负责制，将个人分工制度和集体领导制度结合起来。
为了准确发挥出党委的核心领导作用，实际开展医院工作时，可以融入党建工作。
三、新时期加强公立医院基层党建工作的策略（一）强化党务工作者队伍建设，抓住关键人，提高党的战斗力。
首先，为了强化党务工作者队伍的建设内容，需要医院各方面对基层兼职党务干部进行选拔，并且培养其各项工作能力，使得党务工作者的能力得到全面提升。
其次，要对选人的途径进行拓宽，让选人的机制能够在这个过程中不断被完善，进而才能够选出党性观念较强而且具备专业素质的党组织工作人员，同时还要有意识地对他们进行培养，使得优秀的党务干部能够顺利就任。
浅谈新形势下医院党建现状分析与思考
浅谈新形势下医院党建现状分析与思考-—长顺县妇幼保健院冯娴党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是“三个代表”重要思想的组织者、实践者和贯彻者,医院党支部是党的民生政策的具体执行者和落实者,在卫生工作中“发挥政治核心作用。
因此,党的基层组织建设在整个党的建设中占有特殊重要的地位，对整个党的建设具有非常重要作用和意义.然而，随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新等现象，严重影响了党组织在基层群众的形象，这使得我们要对如何加强和改进医院党的建设进行深入的思考。
一、医院党建现状分析虽然我们党作为执政党，在基层工作中处于政治核心地位，但事实是基层党组织长期以来在医疗单位处于或有或无、形同虚设的尴尬境地。
本人认为，主要有以下几方面原因：（一）党组织在医院工作中的定位缺失。
经过三十年的改革开放,党务工作作为思想政治工作,在市场化浪潮中被逐渐淡化，医院实行的是行政领导负责制,医院的发展建设主要以行政决策为主，从而使一些领导也认为党建和思想政治工作是软任务、软指标,是可抓少抓或可不抓的工作,党务工作者是一个形同虚设、过渡或养老的岗位，而从事党务工作的干部也认为这是一项务虚的工作，不可能做出什么业绩来，不自觉地把医院党的建设逐步虚化和边沿化,使党组织在基层单位失去了政治核心地位而处于行政从属地位。
(二）医院党建工作严重脱离医院中心工作。
一是党组织在主观上对医院工作缺乏必要的参与：由于社会市场化的冲击和新时期党建工作理论的滞后，领导和党务工作者对基层党建工作有种迷茫和迷失感,把握不好党政关系，没能正确掌握和发挥党在医院发展建设中的作用,把单位党建工作仍然停留在传统的工作模式上，开开会、读读报，其象征意义远远大于实际意义，没有主动把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融合，放不开手，打不开局面，从而使基层党建工作僵硬化、形式化。
新形势下改进卫生系统党务工作的思考
医 药卫 生 体 制改 革 的 意见 》 已经 出 台 。
深 化 卫 生 体 制 改 革 ，加 快 卫 生 事 业 发 展 ， 卫 生 工 作面 临的 重 大历 史使 命 ， 是
也 是 人 民 群 众 的 迫 切 希 望 … 在 当 前 。 “ 病 难 、看 病贵 ”成 为 全 社会 关 注 的 看 热点 、难 点 问题 时 ，一 切 医 改新 政 都 要 以群 众 满 意 不满 意 作 为重 要 标 准 ，这 将 势必 冲 击卫 生 系 统 ， 别 是 医疗 单 位 现 特 有 的 运 行 机 制 和 部 分 医 护 人 员 的 切 身 利 益 。 因 此 需 要 卫 生 系 统 的 党 务 工 作 者 ，做 好 深入 细 致 的 思想 政 治 工 作 ，教 育 广 大 职工 识 大 体 、顾 大 局 、把 眼 光放 长 远 、保 稳定 ，充 分 调 动党 员 干 部 的 积 极 性 和带 头 作 用 ， 深 化 医药 卫 生 体 制 为
做 好 党 务 工 作 是 解 决 民 生 问 题 的 需 要 医 药 卫 生事 业 关 系 到 亿 万 人 民 的 健 康 ，关系 千 家 万 户 的幸 福 ，是 重大 民 生 问题 。 改 革 开 放 以 来 ，特 别 是 近 年 来 ， 疗 卫生 作 为 重 要 的 民生 问题 得 到 医
务 工作 的重 要性 认 识 不 够 。有 的认 为 党
务 工 作 可 有 可 无 ，有 的认 为 党 务 是 个
“ 包袱 ” 是 做 虚 功 ， ， 应付 考 核 与检 查 。
二 是就 党 务 抓 党务 ， 务 工 作 与党 务 工 业 作 两 张皮 ， 识 和 做法 上 都 存 在 不到 位 认
新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考
新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考当前,医药卫生体制改革深入推进,公立医院改革如火如涂,党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求,广大群众也对医院提出了就医要方便,收费要合理,服务要周到的要求;新形势下如何加强和创新公立医院党建工作,使党建工作与业务工作更好地结合,确保党组织的政治领导地位,发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验;本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状,通过深化认识公立医院党建工作的重要性,全面分析当前公立医院党建工作存在的问题,找准解决问题的切入点和落脚点,在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路,总结新方法,创造新经验,为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角;一、市属公立医院党建工作现状目前,我市直属的公立医院有4所,即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第二人民医院、延安市妇女儿童医院市妇保院,编制人数1235人,在职职工2088人,在职党员485人;4所医院实际开放床位共1476张;共设有1个党委、6个党总支、16个党支部;医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制,采取党政联席会议和院长办公会决策机制;在所有485名党员中,男性党员236名,女性党员 249名;年龄在35-40岁的党中占40%,25-35岁的党员占37%,45-55岁的党员占岁以及下55岁以上党员为少数,党员年龄呈橄榄球状,年轻人入党积极性不高,党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻;在公立医院所有党员中,大学学历占到64%,硕士研究生学历占14%,但博士研究生为0;这表明,在公立医院,具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高;二、准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来,在局党委领导下,市属公立医院各党组织落实主体责任,深化学习,加强管理,在提升党员干部素质、凝聚职工共识,坚持患者利益导向、构建和谐医患关系,提升医疗服务水平方面做了大量工作,较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用;但随着医药卫生体制改革的不断深化,伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革,公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战,仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题,严重制约着党建工作的改革创新和健康发展;一党建工作与业务工作结合不紧密;近年来,公立医院党建工作应围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可;但是,一些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成,二者存在相脱离的“两张皮”现象;对全面从严治党的决策部署以及党章要求,理解和把握只停留在理论层面,没有真正贯彻落实到工作实践当中;党的工作只靠个别党务干部,党委的政治核心作用没有体现出来,监督保证作用发挥得不够,思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势;主要原因是思想上对党建工作认识存在误区,认为医院实行的是行政领导负责制,医院的发展建设主要以行政决策为主,党建工作是软任务、软指标,是可抓可不抓的工作;同时,在激烈的市场化竞争中,医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束,忽视了党的思想政治工作和党组织的作用;基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上,上面怎么安排,下面就怎么做,不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合,没有给党建活动赋予行业特色,党建工作缺乏创新,党建活动缺乏活力,不能充分调动党员干部的积极性;使得党建工作与医院中心工作结合不紧密,不能有效地促进卫生事业发展;二党的基层组织建设不规范;深化医药卫生体制改革以来,医院企业化运行不断深入,医院必须通过医疗行为来获取经济利益,必须依靠业务业绩来拓展发展空间,党建工作的从属地位日趋明显,故而形成了重临床、轻政工,重业务、轻党建的认识误区,导致医院党的基层组织建设不规范;一是基础工作不规范;“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展,党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度,部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段;二是组织生活缺新意;组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高,缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料；有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件,对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥;这也是导致医院基层党组织吸引力不强,党员人数占比偏少,特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因;三是作用发挥欠力度;有的党员党性淡簿,日常工作中时常把自已等同于普通群众,工作积极性严重匮乏,工作落实不细致、不扎实、不到位,浅尝辄止、得过且过,少数党员只缴纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严重,影响了党的形象,影响了基层工作的健康发展;四是党建工作制度得不到认真落实;部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面,把握的不到位,处理的不恰当,党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位,分工负责制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实;三医院党建工作创新不足;一些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制,党组织活动与形势及现实结合还不够,存在工作内容贫乏、形式缺乏新意,工作质量、效率和要求都不高的问题,往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员;工作模式上,还未建立相应的信息化党建工作模式；工作形式上,仍以召开会议或者开展学习等方式为主,难以满足党员的需求,群众兴趣不大,比较枯燥,缺乏一定吸引力和创新性,效果不理想;对党建工作过问不多、研究不深,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开；不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融合；对党组安排的阶段性主题实践活动,不能根据本单位的工作实际,创造性地予以细化,在特色化、岗位化落实上差距明显;四党建工作队伍素质不高;有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺乏应有的措施和手段,能力不足的问题比较突出;在市属4所公立医院中,除了市医院设有党委办公室,其他公立医院没有专门的党务工作机构,医院党务工作者兼职化现象相当普遍,党务干部力量严重缺乏;科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任;公立医院党建工作人员很多是医务人员出身,对党建工作管理和方法有一个学习和熟悉的过程,而有些非医学专业人员从事医院党建工作,对医院业务工作不熟悉,需要逐渐找准共同“结合点”和“兴奋点”,把两者特点结合起来,形成合力;同时,有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗,缺乏系统理论指导,对党建工作的视野有一定局限性,对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺乏系统认识,客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展;三、加强和创新公立医院党建工作的重要意义一加强和创新公立医院党建工作,是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求;党的十九大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时代党的建设总要求,其中坚持和加强党的全面领导是重中之重;坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导;这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”;作为最高政治领导力量,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节；无论哪个领域、哪个方面、哪个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导;公立医院是中国医疗服务体系的主体,承担向人民群众提供医疗服务的重要任务,肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担,要坚持公立医院公益性的基本定位,将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点;因此,进一步加强公立医院党建工作,增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识, 坚持把纪律和规矩挺在前面,进一步严肃政治纪律和政治规矩,强化党内制度约束,推动管党治党不断走向“严、实、硬”,对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义;二加强和创新公立医院党建工作,是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证;办好中国的事情,关键在党；全面深化改革,关键在党；深化医药卫生体制改革,关键同样也在党;国家卫计委主任李斌指出,“加强公立医院党建工作是增强宗旨意识、坚持公立医院公益性的必然要求,是进一步深化医改的迫切需要,是推动公立医院综合改革的坚强政治保障,要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全过程”;党建工作是公立医院各项工作开展的重要保障,更是推进发展的指路灯塔;扎扎实实做好党建工作,将党建工作融入到公立医院的改革发展中,促进公立医院加强和改进管理工作,党的路线方针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作,进一步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式,从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式,公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平,从而推动实现通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效,以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理,通过改善医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性;要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务,不断地发挥出公立医院党建工作的效力,让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用;三加强和创新公立医院党建工作,是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径;医院的首要任务是治病救人,救死扶伤,有效保障人民群众的生命安全和身体健康,进一步提高医疗质量、改进服务、提高效率等;在市场经济环境之下,公立医院面临着巨大挑战,必须不断提升服务患者的能力,坚持加强党建工作,使公立医院保持健康、协调、可持续地发展;通过积极加强公立医院党建工作,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,促进学科发展,提高医疗技术水平,加强医疗质量,保障患者安全,提供优质高效服务,鼓舞公立医院员工士气,就能更好地致力于公立医院各项事业的发展,提升公立医院服务患者的能力,满足群众多层次、多样化的医疗服务需求;四加强和创新公立医院党建工作,是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手;加强党建工作有利于形成良好的医院文化;医院文化是职工共同的理想信念、思想情操、道德规范等融会凝聚成的一种群体意识;随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡,拥有众多医疗专业人才资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击;通过将党建工作融入公立医院的整个发展规划,为公立医院发展提供组织保障和思想保障,树立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围,构筑医院的美好愿景;通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,使职工树立正确的人生观、价值观、世界观,保持良好的精神风貌,以事业留人、以感情留人,有利于职工政治觉悟、思想素质的提高,造就和培育职工成为医术精湛、医德医风高尚的全方位人才,对于公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有着重要的意义;四、加强和创新公立医院党建工作的对策建议一创新工作理念,健全党建与业务工作有机结合机制;公立医院要坚持公益性为导向, 就要树立责任理念;要充分突出公立医院党建工作的重要作用,要从公立医院实际出发,找准党建工作的抓手,从讲政治的高度推进公立医院党建工作,带头采取切实措施;要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象,首先,在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性,牢固树立“围绕业务抓党建,抓好党建促业务”的思想;党建工作必须以业务工作为基础,围绕业务开展工作;因为离开业务工作,党建工作就失去了根基和目标；同样,如果离开了党建工作,业务工作就缺少了指导思想和精神动力,业务工作最终也会“塌方”;其次,在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心,围绕业务工作来开展党建工作,为业务工作提供动力、把握方向;具体要求：一是党务干部要懂业务,熟悉医院业务工作的特点和规律；二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务,不能等同于简单地去从事业务工作；三是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去,通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为业务工作提供可靠保证;再次,在行动上抓住党建工作与业务工作的结合点;一是在制定医院发展规划上,要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合；二是在领导班子思想作风建设上要实现党建工作与业务工作的结合,加强领导班子思想作风建设,树立“班子强则医院兴,班子弱则医院衰”的思想,坚持民主集中制原则,保证医院发展决策的民主化和科学化,齐心协力把医院工作搞好; 特别是要抓好医院领导班子这个关键少数,要打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正;”的领导班子;二创新工作方法,以严格的制度规范医院管理;要坚持马克思主义的科学方法论,努力探索党建工作的新方法;公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施,并将其转变为制度固定下来,并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善,有了制度的保障才能更好地进行方法的创新,收到显着的效果;正确处理三个关系:一是个人与组织的关系;要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下,该请示的请示,该报告的报告,让大家都明白,这是一个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求;二是要处理好业务与党建的关系;必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变注重业务,忽视党建的错误认识;无论多么有成就的专家,无论职务多高的领导,都要清醒认识到,我们首先是党的人,开展一切专业技术活动和医院管理活动,都要按党的规矩办事,在党言党,在党为党,在党忧党,在党爱党;党性原则和为人民服务是统一的,医院是为老百姓提供医疗服务的单位,如果我们没有党性,就没有为人民服务的宗旨意识,因此要大张旗鼓地宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚;第三,处理好行政和党委的关系;党委和行政职责不同,目标一致,应该各司其职,各尽其责,党政一盘棋,共同承担好医院的改革发展大任;要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度,党委书记不参加医院行政会议,需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决,凡属“三重一大”问题,必须提请党委会集体研究决定,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行;每一位党政领导都要严格按角色办事,按职责办事,按制度办事,不能错位、越权办事,要清楚权由法定,越权就是违法行为,这是守纪律、讲规矩的大前提;切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来,明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系,从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障,使党组织发挥政治核心作用落到实处;三创新工作内容,发挥好基层党支部战斗堡垒作用;党建工作内容的创新,就是不断充实党建工作的内容,与时俱进;要以基层党支部建设为单位,充分发挥党支部的战斗堡垒作用;一是要按照党章要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神,结合单位实际建好基层党支部,要赋予基层支部实实在在的职权,让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出国深造等方面有更多的话语权,切实增强基层党组织的凝聚力;二是要改进活动方式,提高党内活动吸引力、创造力;针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际,成立主题小组,创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动,寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中,注重政治思想工作的实效性,充分发挥党员的主体意识,切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育;三是要积极探索新形势下,发挥党员先锋模范作用的有效方式;医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式,基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识,切实发挥对这项工作的领导作用,制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动,以此为载体,充分发挥党员的先锋模范作用;在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象,增强党的群众基础,扩大党的影响力,促进基层党组织政治核心作用的充分发挥;四建立健全符合医院特点的党建工作考评机制;根据公立医院党建工作特点,制定科学合理又简便易行的考评标准;实施公立医院党支部绩效考核评价,细化量化党支部工作考核方法,促进党支部转变工作机制,加强和改进党组织先进性建设,为引导公立医院加强内部管理,坚持公益性提供政治保障;在考核内容上,要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用,意识形态工作等在内的党建工作考核；在考核对象上,要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核；在考核分值权重上,要以“双百分制考核”,即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核,还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核;另外,党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评,兼顾组织考评与党员群众评价,兼顾“底线达标”与“高线倡导”,真正达到以考评促党建的效果;五加强公立医院党建工作队伍建设;公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素,公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第一线实施者,建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展,才能推动公立医院党建工作不断发展;要以德才兼备、以德为先为标准,坚持党政人才与技术人才的双选拔,创造性地开展党建工作;要严格按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例规定,抓好选人用人工作;要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向,选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部;要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制,结合基层党组织换届工作,把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调整下来;要培养基层党务干部专业化队伍,积极探索基层党务干部专业化的做法,使专职党务干部能聚精会神抓党务,克服管党治党专业性不强的问题;要多渠道强化党务干部的专业化能力学习,提升专业化能力水平,做到精学科学理论,深学业务知识,博学各种新知识,这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”;当前,做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程,必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵,坚持新时期卫生与健康工作方针,通过创新工作理念,赋予公立医院党建工作新内容,探索公立医院党建工作新方法,并在探索的过程中不断改革创新,加强制度建设,进一步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性,有力促进公立医院各项工作健康、协调、可持续发展;。
新形势下关于做好医院党建工作的几点思考刘江容
新形势下关于做好医院党建工作的几点思考刘江容发布时间：2021-09-24T08:06:24.157Z 来源：《中国科技人才》2021年第18期作者：刘江容[导读] 切实推进医院党建工作，通过发挥基层党组织护的力量提升医务人员医疗服务水平和综合素质能力，进而提高医院管理能力和医疗服务能力，为推动医院高质量发展提供坚强保障。
贵州中医药大学第二附属医院贵州省贵阳市 550001摘要：切实推进医院党建工作，通过发挥基层党组织护的力量提升医务人员医疗服务水平和综合素质能力，进而提高医院管理能力和医疗服务能力，为推动医院高质量发展提供坚强保障。
本文将对新形势下医院党建工作作出几点思考。
关键词：新形势；党组织；医院党建；1 引言医院承担着为人民群众提供生命健康守护职责，是党密切联系群众的重要窗口，《贵州省关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》对公立医院党建工作做出了部署，提出了系统性、全面性的要求，公立医院党建工作受到高度重视，在不断深化医疗体制改革背景下，着力提高医疗服务水平，强化医院内涵建设，助推医院高质量发展需要加强党建工作为医疗业务拓展注入新的活力和思路，当前医院党建工作在持续深入推进面临很多新情况、新问题，如何提高党建工作效能，破解党建与医院发展分离的现实困境，使医院党建工作与医疗业务深度融合，实现两者共谋发展。
2 新形势下医院党建工作存在的主要问题 2.1对党建工作重视程度不够新时期在推进医院全面深化改革的重要节点，强化公立医院党的领导是坚持其公益性，增强“人民至上、生命至上”服务意识的重要手段和根本要求，是医院改革创新助推高质量发展的政治堡垒。
当前较多的医院过多追逐经济效益的提升，轻视对医护人员的思想引导，忽略抓提升医疗队伍思想建设的关键问题，部分医院存在领导决策层不能正确认识到党建工作对推动医院业务发展、经营管理和医疗服务水平的重要作用，使得决策落实部署流于形式、走过程的局面。
2.2党务工作队伍配置不足，业务素质有待提高长时间以来，绝大多数医院更加注重于医疗技术人才的培养、发展和引进，对从事党务工作人才培养、发展以及引进关注度十分低，使得高素质高技能型专职党务干部稀少，医院党务工作队伍配置不足，绝大多数党务工作者是从业务人员中转化而来，没有经过专业系统学习、培训和实践，缺乏专业系统理论指导[1]，难以履行好岗位职责，客观上制约了党务工作的视野和能力的提高，党务干部队伍是开展党建工作的骨干力量，部分党务干部在学习上缺乏主动积极性，必然造成党建工作滞后和工作效能。
我对医院党建工作的几点思考
２８２ 我对医院党建工作的几点思考■李本立 （河北省邯郸市第四医院 ０５６０００）【摘 要】新时代医院党的建设应当从强化政治核心作用，提高队伍水平、进一步融入临床工作、加强考核监督等方面抓住关键环节和重点部位。
具体来讲，就是要在政治上严格要求，在素质上全面提升，在待遇上真正关心，在机制上强化激励，确保党务干部工作有条件、干事有平台、发展有空间。
长期以来，以技术专业人才为主体的医院在党建工作上普遍薄弱，做好新时代党建工作对公立医院平稳健康发展有着重要意义。
【关键词】医院；党建【中图分类号】Ｒ１９７．３ 【文献标识码】Ａ 【文章编号】２０９５－３０８９（２０１８）２４－０２８２－０１ 新时代是奋斗者的时代，要建设一支高素质的医院基层党务干部队伍，就必须对党务干部给予充分的信任尊重和关心爱护，既要严格要求又热情关怀，既要压担子又教方法，既要大力培养又大要胆提拔使用。
具体来讲，就是要在政治上严格要求，在素质上全面提升，在待遇上真正关心，在机制上强化激励，确保党务干部工作有条件、干事有平台、发展有空间。
长期以来，以技术专业人才为主体的医院在党建工作上普遍薄弱，做好新时代党建工作对公立医院平稳健康发展有着重要意义。
一、医院党建存在的普遍问题１．重业务、轻党建是医院的普遍情况。
医院实行的是党委领导下的院长负责制，在当前发展迅猛、竞争激烈的医疗卫生行业，医院的发展建设主要以行政决策为主，从而使一些领导认为党建和思想政治工作是软任务、软指标；基层支部、尤其是临床科室党支部的委员、党员构成都是临床医生或者护士，出门诊、上手术、写病历、搞科研、教学生等工作十分繁重，而且夜班频繁，对党建工作往往是应付，不自觉地把医院党的建设逐步虚化和边沿化，使党组织在基层单位失去了政治核心地位而处于行政从属地位。
２．党建工作形式单一，缺乏创新意识。
主要以开会、传文件、学精神等最基本的方式为主，而且党建的专题会也凤毛麟角，往往都是务虚为主，也使部分党员对党组织活动产生了厌烦情绪。
新时代条件下城市公立医院党建工作的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1202020.10新时代条件下城市公立医院党建工作的思考徐益祥 扬州市中医院中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）10-120-02习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
作为具有一定公益性的城市公立医院，如何在新时代的历史条件下，主动适应这一主要矛盾的转变，以党建引领医院全方面工作，凝聚各方力量，满足人民群众日益增长的健康需求，推动城市公立医院高质量发展具有非常重要的意义。
一、必须充分认识党建工作在新时代条件下对城市公立医院工作的重要性在党的十九大报告中，习近平同志指出，中国特色社会主义进入了新时代，社会主要矛盾发生了转变；在国内形势发生深刻变化的同时，国际形势也波谲云诡，面临很大的复杂性、不确定性和具有很大的挑战性；同时，与公立医院息息相关的新一轮医改也正在深化推进过程当中。
习近平新时代中国特色社会主义思想明确了中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是领导一切的。
因此在公立医院改革发展过程中，面对新的情况、新的问题，在医院的各项工作中坚持党的领导、加强党的建设就显得尤为重要。
2018年6月25日中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，从顶层进行设计，全面加强公立医院党的建设工作。
意见从五个方面分18条对加强公立医院党建工作进行了全面部署并提出了明确要求。
在医疗卫生事业改革和发展进入新时代的大背景下，我们更应该清醒地认识到，加强公立医院党建工作，特别对城市公立医院而言，不仅仅是全面加强党的领导、培养党员队伍、维护党的形象、增强医务人员宗旨意识、提升服务能力和水平、坚持城市公立医院公益性的必然要求，也是进一步深化医改、建立现代医院管理制度的迫切需要,是推动公立医院综合改革和各项事业发展的坚强政治保障,是全面提升医院科学化管理水平的必由之路。
加强公立医院党建工作的实践与思考
加强公立医院党建工作的实践与思考摘要：党的二十大对新时代新征程上推进健康中国建设作出新的战略部署，赋予新的任务使命，提出“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”，卫生健康工作和公立医院高质量发展得到前所未有的重视。
以党的建设引领医院高质量发展，是促进公立医院高质量发展的重要一环，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处，新时代公立医院党建和业务工作融合发展的机制研究这一课题正是基于此背景下提出。
关键词：公立医院；党建工作；实践引言党的十八大以来，作为我国医疗服务体系主体的公立医院在保障人民群众身体健康等方面发挥了重要作用。
加强党对公立医院的领导，提高公立医院基层党建工作水平，促进公立医院党的建设和业务工作相融合。
中央和国家机关党的建设工作会议上强调，“处理好党建和业务的关系”“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”。
推动公立医院高质量发展，加强医学技术的创新与应用，医疗服务模式的改进与优化，医疗信息化的运用与推广，推进临床重点专科建设，都需要以党建作为引领加以改善。
将党建融入医院中心工作，在以医疗工作实际为前提的基础上，推动党建和业务工作相互促进，共同提高。
1构建融合党建模式的基础与重点1.1在党建理念上提升融合高度在中央及省委出台的关于加强公立医院党的建设工作的《意见》及《实施办法》中，都明确了公立医院党组织充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用。
因此，新形势下公立医院党建必须提高政治站位，升华工作理念，扛起使命责任，通过党建引领将党的领导融入医院管理各重点环节。
1.2增强基层党组织吸引力、凝聚力的内在需求人才是医院的核心竞争力，人才队伍的培养和建设为公立医院高质量发展提供保障，为公立医院改革提供助推力。
由于医疗专业人才具有高学历、高素质，在临床医疗工作中起到骨干和中坚的作用。
基层党支部作为宣传贯彻执行党的路线方针政策的桥梁和纽带，其重要任务之一是要做好联系服务群众工作，医院基层党支部更应该把广大医疗工作者紧紧凝聚在党组织周围，调动他们的积极性、主动性和干事创业热情。
加强公立医院党建工作的几点思考
加强公立医院党建工作的几点思考摘要：加强党建工作是公立医院扩大服务规模、提升服务质量、实现转型发展的前提保障，同时也是促进公立医院进行综合医改的重要支撑。
党建工作的创新发展将会有效地彰显医院党组织的引领力以及规划力，有助于凝聚医院内部党员和医护工作者的向心力和战斗力，更为有效地促进医疗供给体系质量和水准的提升。
本文将会简要论述加强新时期下公立医院党建工作面临的问题以及实际策略，以求能够为相关单位提供参考。
关键词：公立医院；党建工作；未来发展全方位地促进公立医院的党建工作的建设和发展可以推动党对医院的全面领导，可以通过党建力量的增强促进医疗服务高度的提升，是促进公立医院改革发展的关键力量，同时也是核心力量。
自2018年中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》以来，公立医院便走上了崭新的发展道路，传统的工作模式需要获得改进优化，党建工作也是如此。
在新时代背景下，公立医院加强自身党建工作势在必行，并且需要全面提升改革效率，这将会为公立医院的医疗服务水准的提升带来无可或缺的支撑。
一、现阶段公立医院党建工作的问题牢牢地形成将问题作为导向的意识，保障所有工作都能够有指向性，这是极为关键的工作，从目前公立医院的党建工作的现实问题着手，切实有效地分析问题的本质，并剖析寻找到问题的根源，这样才能够更好地认识到党建工作的未来创新方向和发展关键，更为有效地强化党的政治引导作用。
（一）党建和业务工作相脱离医疗领域是专业性相对较强的领域，就目前公立医院的发展状况来看，经常会出现党建和业务贴合不足以及贴合不紧的情况。
例如，部分党建工作直接满足于上级所交付的工作，还并未与时俱进地进行医疗改革和自我更新；部分党建工作者则是自说自话，和其他的多个方向的党建工作者的操作相同，并未作出有针对性的党建工作，也没有充分展现出公立医院的特征；部分党建工作存在明显的“闭门造车”的情况，具体来讲就是通过“年初做规划、年中做推进、年末做考核”的方式来开展党建工作，无论是对医护工作者的职业需求还是对群众的实际需要都考量得不够深刻具体，此类问题均在严重影响着党建工作的效用发挥，如果无法对其予以有效解决的话，势必会严重影响公立医院的深远发展。
卫生健康行业党建发言稿
卫生健康行业党建发言稿各位同志：大家好！今天，我们在这里召开卫生健康行业党建发言会，共同探讨卫生健康业党建工作，交流经验，共同发展，努力创造一个更加健康、和谐的工作环境。
近年来，国家对卫生健康行业的发展重视程度不断提高，医疗改革不断深化，卫生健康事业取得了长足的进步。
然而，我们也要清醒地认识到，卫生健康事业也面临着各种各样的问题和挑战，需要全行业共同努力，才能够发展得更加健康、稳定。
作为卫生健康行业的一名党员，我们肩负着维护人民健康、推动卫生健康事业发展的责任，更是要以身作则，起到模范带头作用。
党建工作不仅仅是要在思想上坚定政治方向，更要在工作中不断提高自身素质和能力，从而更好地服务人民群众。
首先，我们要深刻理解党的意识形态和宗旨，不断加强政治学习，增强党性修养，坚定理想信念。
我们要深入学习党的历史，了解党的性质和宗旨，坚定对党和人民事业的信念。
只有在思想上牢固地与党中央保持一致，我们才能够更加自觉地维护党的领导地位，为卫生健康事业的发展贡献力量。
其次，我们要不断提高自身业务素质和能力水平，做到“业务精湛，服务人民”。
医护人员要不断学习新知识、新技术，提升医疗水平，提高服务质量，用实际行动回报人民对我们的信任。
同时，我们也要注重团队合作，加强与其他部门的沟通协作，形成完整的医疗服务体系，为人民提供更好的医疗服务。
此外，党员干部要起到模范带头作用，引领全体员工不断进步。
我们要坚守职业操守，始终保持良好的职业素养，切实履行医务人员的职责。
同时，我们也要做好员工的思想工作，引导他们正确看待工作，注重团队合作，增强责任意识。
最后，我们还要注重服务人民、回报社会。
卫生健康事业是为了人民群众的健康而存在，我们要以人民为中心，不断关心人民健康问题，不断改善医疗条件，为人民提供更好的医疗服务。
同时，我们还要积极参与各项公益活动，为社会做出更多的贡献。
各位同志，今天能够聚集在一起，就是希望通过共同交流，更好地推动卫生健康行业党建工作，实现行业的健康、稳定发展。
新形势下医院基层党支部建设的几点思考
范彩红广州市第十二人民医院摘要：医院基层党支部是党与个人联系的桥梁与纽带，是基层的核心，是完成医院各项工作任务的保障，如何发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是做好基层党建工作的关键。
笔者做为医院基层党支部书记，就新形势下如何做好基层党支部工作进行了初探。
关键词：党支部；建设；思考随着社会发展和医疗改革的不断深化，医院职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，医院基层党支部工作也面临不少新情况，出现了许多新问题。
那么，在新形势下如何进一步做好医院基层党支部工作，切实加强党支部科学化、规范化、制度化建设，增强基层党支部的凝聚力、向心力和战斗力，唤发新的生机和活力，成为了医院党支部建设的一项重要课题。
一、医院开展职工党员思想工作现状和存在问题(一)随着现在信息技术的发展，医院职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思潮对医院职工的影响不断增强。
(二)医院职工精神文化需求日益增长，思想观念呈现多元化发展趋势，既有团结一致、高度认同的优秀传统，又有思想守旧、观念老化的桎梏，因而保持职工和党员队伍思想稳定的难度加大。
(三)随着改革的逐步深入和市场经济的趋利性，滋生了个人主义、享乐主义和拜金主义思想，造成医院部分职工的期望值与现实生活有较大落差，心理失衡。
(四)思想政治活动的形式较为单一，思想政治学习还停留于只是读书读报读文件，做工作汇报、工作总结的学习形式，陈旧枯燥，导致职工把政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自己。
思想政治工作的吸引力有所减弱，认为医院开展思想政治工作是软的，而业务技能和物质激励是硬的，因而对思想教育不持积极态度甚至是抗拒态度。
(五)思想政治工作创新力度还不够。
医院在开展思想政治工作中经常会照搬照抄上级的有关指示和文件要求，没有很好地围绕医院发展实际中的热点、难点问题。
(六)思想政治工作作用表现不明显。
在医院实际工作中，思想政治工作的作用往往是隐形的，不会常常起到立竿见影作用，其作用需要一定的时间周期才能显现。
新常态下基层医院党建工作面临的问题及对策思考
新常态下基层医院党建工作面临的问题及对策思考张列斌【摘要】基层卫生单位主要重视医疗服务等方面的工作, 在一定程度上忽略了党组织建设.该文分析指出新常态下基层医院党建工作面临的问题主要包括:基层党组织领导核心作用发挥不够、缺乏科学的管理机制、医院管理工作注重运用行政的经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束忽视了党的思想政治工作和党组织的作用、党务工作逐渐弱化, 降低了党务工作人员工作的热情与主动性.提出实现卫生单位的持续发展, 应深入分析党务工作中存在的具体问题, 并结合单位实际情况, 采取针对性解决措施:加强领导健全基层医院党建工作管理机制、强化考核机制提升党员干部执行力、着力将医院党建工作与业务工作相结合、建立规范培训和学习交流制度, 以党建工作带动卫生单位其他事业发展.%Grass-root health units mainly pay attention to medical services and neglect party organization construction to a certain extent. The problems faced by party construction in grass-root hospitals under the new normal mainly include: insufficient leadership core role of grass-root party organizations, lack of scientific management mechanism, and hospital management focusing on the use of administrative, economic and even legal means to strengthen the restrictions of cadres and workers, neglecting the role of the party's ideological and political work and party's organization, and gradually-weakening party's work that reduces the enthusiasm and initiative of the party's work staff. In order to realize the sustainable development of health units, it is necessary to deeply analyze the specific problems existing in party work and take corresponding measures to solve them according tothe actual situation of the units: strengthening leadership and improving the management mechanism of party construction work in grass-roots hospitals, strengthening the assessment mechanism to enhance the executive ability of party members and cadres, combining party construction work with business work, and establishing a standardized training and learning exchange system thus promoting the developmentof other undertakings in health institutions through the party construction work【期刊名称】《中国卫生产业》【年(卷),期】2019(016)005【总页数】3页(P192-193,196)【关键词】新常态;基层医院;党建工作;问题;对策【作者】张列斌【作者单位】浙江省诸暨市璜山中心卫生院, 浙江诸暨 311809【正文语种】中文【中图分类】R19党组织是基层卫生单位中重要组成部分，其党务工作的有效性直接影响着单位整体形象，为此，重视单位中党务建设，加强对党务工作者职业素养的培养，是当前每一个基层卫生单位必须推行的工作，只有全面提升党务工作人员的思想觉悟水平，才能更好地改善工作作风，提升工作人员整体素质[1]。
卫健系统队伍建设思想心得体会范文
卫健系统队伍建设思想心得体会范文卫健系统队伍建设思想心得体会锻造忠诚品格，落实服务宗旨。
忠诚是党对党员的根本政治要求，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，是党员对党忠诚的重要表现。
卫生健康系统党员干部要把对党忠诚作为基本政治素养，把对党忠诚体现在为群众服务上来，把对党忠诚体现在全面贯彻落实党和国家关于卫生健康事业发展的方针政策上来。
坚定理想信念，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作；增强大局意识，把党建工作放到卫生健康改革发展大局中去定位，做到正确认识大局、自觉服务大局、坚决维护大局；强化执行能力，全力抓好卫生健康改革发展的各项工作要求的落实。
强化责任意识，弘扬担当精神。
医药卫生体制改革是全面深化改革的重要组成部分，是一项民心工程、德政工程，评价改革成效的唯一标准就是人民群众的满意和赞成。
卫生健康系统党组织书记要积极研究新情况，解决新问题，以思想观念的更新推动党建工作的创新。
牢固树立“抓党建是政绩之本”的思想，坚持“抓党建与抓发展力度统一论”，坚持把党建工作和发展工作一起谋划、一起部署、一起考核，真正把党建大旗高高树起，为改革发展引领导航；卫生健康系统各级党员干部要坚持为人民群众生命健康服务的总方向，以深化医改和调整完善生育政策为核心，抓改革深化，抓能力提升，抓惠泽民生，抓法治卫生健康，抓政治保障，加快形成卫生健康事业改革、创新、发展、惠民、法治、保障协调一体的科学发展态势，加快推进区域性医疗中心建设。
实现干净要求，树立良好形象。
卫生健康关乎群众生命安全，连接着社会各界和千家万户，卫生健康行业作风是党和政府作风的聚焦，是社会文明风气的窗口，抓作风建设只有逗号，没有句号。
要坚持加强干部管理的常态化，坚持以严的标准选好干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，严明政治纪律和政治规矩，坚决遵守“十不准”；要保持作风建设高压态势的常态化，毫不松懈地抓好卫生健康系统党风廉政建设，机关从严治政、干部廉洁从政、医务人员廉洁行医；经过长时间思量写出来的文章就是优秀！国税系统干部队伍作风建设心得体会一、国税部门绩效管理体系中存在的主要问题当前，国税部门绩效管理中存在的问题：一是干部作风不扎实。
新时代加强公立医院党建工作的思考
新时代加强公立医院党建工作的思考发表时间：2019-07-19T17:21:37.980Z 来源：《药物与人》2019年5月作者：王蓬明[导读] 公立医院必须始终坚持党的领导，充分发扬党员队伍先进性，贯彻落实党的决策精神。
镇江市第三人民医院王蓬明摘要：公立医院必须始终坚持党的领导，充分发扬党员队伍先进性，贯彻落实党的决策精神。
党建工作是加强党的领导的重要保障，公立医院必须高度重视党建工作。
新时代下公立医院党建工作的重点应该落实到继续坚持党委领导下院长负责制的基本管理制度，同时必须切实完善党建工作管理制度，规范党建工作流程。
公立医院中只有加强思想政治工作管理，力求党建与医疗业务同发展，共规范，方可构建新时代的医院健康发展崭新风貌。
关键词：公立医院；党建；新时代；思考[中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1439-3768-（2019）-05-CR当下公立医院是我国社会医疗体系的重要主体，承担着我国医疗保障和公共卫生服务的重担。
随着新医改的逐步推进，我国医疗制度产生了较大的变化[1]。
而在这一些列的变化中，如何继续加强党对公立医院的领导，提高医院的整体医疗水平，充分发挥医院的社会职能成为我们应该进行思考的问题。
本文笔者通过查阅相关资料，并结合相关工作经验，总结认为新形势下，做好公立医院党建工作必须注意以下几点：1 坚持党组织领导公立医院是指由政府出资创办的，为确保人民群众健康的非盈利性组织[2]。
公立医院的社会职能就是确保人民群众的身体健康，在其正常运营中必须体现出其公益性、积极性。
因此公立医院必须坚持党组织领导，明确党委统一领导地位，在医院的日常管理中，应该将党的领导作用融入到医院的管理工作中。
新时代下，公立医院也应该继续坚持党委领导下院长负责制的基本管理制度，应充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
同时妥善处理好党的领导与医院管理关系。
党委应该做到把控发展方向、管控医院发展大局、促进完善医疗改革、保障相关政策的落实。
浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作
浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作于春洲随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的基层医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。
江泽民同志曾明确指出：“党的基层组织，是我们党领导和执政的重要基础，是党的全部工作的重要基础，也是社会主义执政的重要基础。
”因此，在新形势下，基层医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径，创建基层医院党建工作运作机制，是新时期基层医院党建工作的重要内容。
笔者认为，在新形势下加强基层医院党建工作应从以下几个方面入手。
一、强班子——建设一支政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导班子基层医院领导班子作为医院党建方针政策的具体组织者、推动者和实践者，是加快基层医院发展的坚强保证,是构建和谐医院的核心和中坚力量。
只有建设一个政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导集体，才能发挥管理效能，才能有战斗力，才能不断地开创医院党建工作新局面。
1、要狠抓理论学习建立基层医院党支部理论学习制度，坚持医院支部书记、支委成员共同学习的中心组学习制度和干部自学理论制度，学习内容要涵盖党的路线方针政策、国家领导人的重要讲话、党的重要会议精神、法律法规、WTO知识、现代科技知识等，注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，努力做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作讨论，不断提高医院领导班子的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。
2 、健全组织机构网络基层医院党组织应按照医院各部门工作性质的不同，以行政、内科、外科、门诊、后勤、退休等为单位合理划分党小组，构建支部、党员管理组织,建立起医院党政领导和职能科室负责人与临床、医技、后勤科室挂钩联系点制度，明确班子成员及党员干部挂钩联系的科室、班组，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室和职工解决工作和生活中的实际问题，促进业务工作的开展,提升队伍的凝聚力，使院党支部真正成为了带领全体党员和职工推动医院持续、健康、发展的领导核心和战斗堡垒。
新时期公立医院党建工作存在问题与新思路策略
新时期公立医院党建工作存在问题与新思路策略在我国实行新医疗改革与社会医疗行业竞争加剧的新时期背景下，我国很多公立医院都存在一定程度的党建工作不适应形势发展的情况，而这对于公立医院全面执行落实党的民生政策的工作造成了严重的影响。
只有针对公立医院党建工作存在的问题进行不断的探索，才能更好的促进公立医院在新时期的发展。
新时期公立医院党建工作存在的问题1.医院工作中党组织定位不明确在我国公立医院工作开展的过程当中，受到改革开放与市场化浪潮的影响，很多公立医院中实行的都是行政领导负责制，而医院本身的发展建设也是在行政决策的影响下开展的，这虽然在一定程度上简化并推动了医院组织的发展，但也有部分医院领导认为党建与思想政治工作属于医院诸多工作当中可抓可不抓的工作，甚至有不少医院中从事党务建设工作的干部也认为这是一个形同虚设的岗位，进而导致医院党组织逐渐失去了在公立医院中的政治核心地位并导致了医院党建工作的边缘化。
2.医院党建工作与医院中心工作缺乏联系在新时期公立医院发展的过程当中，医院党建工作的开展与医院中心工作之间关联的缺乏也是一项严重的问题。
一方面，在社会市场化的冲击下，很多医院领导与党务工作者把握不好党建工作在医院发展建设过程中的作用，医院的党建工作依然停留在传统的开开会、学学文件的工作模式上，这导致医院的党建工作的象征意义远远大于实际意义；另一方面，市场化浪潮导致我国很多公立医院也出现了重业务、轻政治、重行政、轻党建的现象，这导致了医院党组织对医院中心工作的参与度与影响力发生了一定的下滑，进而影响了影响医院党建工作与医院中心工作的结合。
因此，很多公立医院当中的党建工作都未能与医院中心工作形成有效联系，这进一步影响了新时期公立医院党建工作的开展。
3.医院党组织考核缺乏明确制度由于我国公立医院基层党组织建设偏离医院中心工作的影响，很多公立医院中对党组织的考核也出现了流于形式的问题，未能建立严格的党建与政治思想工作方面的考核制度，进而导致医院党组织考核流于形式，党务工作者们无论干与不干，干好干坏都没有什么区别，这样的状况不仅影响了一部分党务工作者的积极性，纵容了一部分党务工作者的懒散作风，更导致了公立医院中党建工作的重要性受到了一些党务工作者以及广大职工群众的进一步忽视。
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新时代下卫生健康系统党建工作思考
作者：王飞
来源：《西部论丛》2019年第33期
摘要：卫生健康系统的建设发展过程中，往往存在诸多的建设发展制约隐患问题，引入党建工作的科学指导，无疑能科学规避潜在的道路风险问题。
但是在开展党建发展的过程中，同样也存在部分问题弊病，制约了党建科学引导、保障效果的程度发挥。
因此，对于基本卫生健康系统科学党建模式的开发，提升党建工作开展优势的发挥。
关键词：卫生健康系统;党建工作;存在问题;强化措施
1、引言
卫生健康系统是是关系到民生问题的大事，也是建设新时代健康发展稳定和谐社会的必要建设内容，而在建设发展的过程中，需要科学的思想政治理论进行科学引导，在建设发展的过程中，将基本的建设优势发挥，实现建设道路方向以及建设成果方面的科学保障。
2、新时代下党建总要求的基本内容
2.1是新时代党的建设的根本原则、指导方针和主线
要“坚持和加强党的全面领导”，指明了新时代党的建设的根本原则;明确了“党要管党、全面从严治党”这一党的建设指导方针;提出新时代党的建设要“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线”。
这些内容充分体现了“坚持党对一切工作的领导”的要求，体现了党的十八大以来党的建设最鲜明的主题，抓住了党的建设的关键。
2.2党的建设的总体布局
总要求进一步明确新时代党的建设总体布局，即“以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”。
2.3党的建设的总目标
总要求明确的提出了党的建设发展目标和要求，鲜明的定义了党的建设目的，更加清晰的指导有关工作的开展，立场鲜明的阐述了党的建设宗旨。
3、当前卫生健康系统党建工作中存在的问题
3.1工作理念不适应
工作理念上的不适应主要体现在党的建设过程中，提出的各种科学的工作开展要求在执行过程中，不能被可靠的执行，导致了工作理念的发展不能得到实际执行落实效果的保障。
比如在党风廉政建设中，存在卫生健康系统党建工开展，口号响亮，执行落实后劲不足的问题，很多情况下卫生健康系统的各种党风;廉政建设体系不能有效的发挥出良好的建设效果，导致了基本的建设工作理念所以不能获得执行开展的具体效果，就是因为其在建设发展的过程中，往往存在工作理念定位与实际开展能力、需求不匹配的问题，导致工作开展效果不良。
3.2工作方法不适应
党建工作开展，其关键的执行效果保障，就是要获得执行过程中的基本工作活力释放，将基本的工作目标和要求科学具体的落实执行。
党建工作开展在工作方法上不具创新思维，导致其往往沿用传统会议、文件精神学习等工作方式，导致了党建工作开展存在不深入的问题，尤其是对于年轻的党员干部来说，其更加希望能获得个性化、探讨化等工作开展模式，不适合的工作方法，必然不能引起良好的工作开展效果。
3.3工作能力不足
主要是因为卫生健康系统中的存在党员干部较少，其加上对于理论知识以及工作开展方法上的不足之处，导致了其在影响卫生健康系统建设的过程中，存在的科学影响力较小，不能提升基本的影响力，很多问题的解决不能在深入工作展开中落实，导致了工作开展难以实现较大的客观困难影响。
4、新时代下卫生健康系统党建工作强化措施
4.1政治建设为导向
卫生健康系统中的党建工作开展，不仅是关系到卫生健康系统建设效果的重要影响因素，同时也是党进行发展建设的重要内容，其工作开展带有较为限制的政治要求。
因此，对于党建工作的开展中，部分党员应该从思想认知上树立良好的严肃性，要在工作中严肃、认知的执行党江工作的各项要求，有关的党组织部门在开展党的建设工作过程中，应摆明党建工作的鲜明政治立场，做好党建工作开展在政治上的定位。
4.2新的党建思想保障
新的党建思想就是在时代发展的当下，应该将党的建设重心和目标放在现代化的卫生健康系统存在问题矛盾中，对于基本的党的建设优势的发挥，实现党建能不断的促进和引导社会的发展。
比如在地区不平衡的卫生健康系统发展过程中，乡村地区的发展往往存在更加突出的矛
盾问题，导致了其党建工作开展的工作任务更加艰巨，在党建工作开展中要以解决群众实际的困难问题为导向，党建工作开展扎根群众，实现对于群众实际工作问题的解决中，以党建科学思想政治理论作为工作指导，与群众打成一片。
4.3做好干部队伍的建设
干部队伍往往是基层党员以及群众学习的对象，其对于具体工作开展的模式、效果都具有重要的影响，其一言一行往往都能影响到工作开展的实际导向。
因此，對于卫生健康系统党建工作开展过程中，优化干部队伍的建设，有效的实现党建工作过程中的带头效应体现，将基本的科学价值观念有效的传递和发展。
干部队伍建设首先要能对于干部队伍提出更高的思想行为要求，要以完善科学的干部要求管理内容，引导干部队伍的科学发展，约束其不良的行为。
同时，要注重干部发展建设科学模式的打造，将学习机制、锻炼发展机制、实践机制科学塑造，提供党员干部锻炼提升自我的机会，在实践中不断的打磨能力，使其发挥更大的作用价值。
可以建立有效的激励机制，引导干部人员积极的参与到党建的工作要求落实中，在不断的学习以及实践中，获得对于基本党建工作开展的有效认知。
激励机制的建设关键要能实现对你引导内容和激励内容的科学设置，在工作评价过程中，体现出良好的公平性，提升干部投入工作开展的积极性。
4.4做好组织建设
落实党建工作的开展，实现对于工作开展流程的优化，提升工作开展过程中，将基本的工作开展模式发挥出来，提升工作执行保障效果。
做好基本工作开展的人员具体责任划分，明确工作开展的目标和责任要求，提升工作人员工作开展的责任意识，提升工作开展的执行效率保障，发挥工作开展人员主动性优势。
同时在组织建设过程中，配合实现工作考核机制的落实，在明确的工作责任划分机制下，考核工作的落实更加具备了良好的执行效果保障，实现对于基本执行落实的督促、引导效果发挥，提升组织建设的实际效果。
5、结语
卫生健康系统党建工作开展，往往需要针对自身存在的特定问题，进行科学的改善措施、方法制定，其关键要将有效的强化措施应用和落实到实际工作中，提升实际工作开展基本的工作效果。
参考文献
[1] 张丽晓.以“两学一做”教育为契机做好新时期党建工作[J].新丝路（下句），2016，（05）：8-9.
[2] 李君仕.“学、做、改、干”确保“两学一做良好开局[J].农业发展与金融，2016，（05）：76.77.
[3] 国家体育总局直属机关党建工作会暨“两学一做”动员部署会在京召开[J].运动，2016，（O6）：157.。