企业信息化的七种武器

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企业信息化案例分析案例及分析

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企业信息化案例分析案例及分析本页仅作为文档页封面,使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March企业信息化案例分析企业信息化是一个量身定制的工程,行业不同企业信息化建设的的重点也不同。

在企业信息化建设的同时,需要与之相配套的业务流程,所以企业信息化建设与流程重组任务都很艰巨,都需要一把手的决心、信心与魄力,才能有效地、扎实地推进企业信息化。

案例一:联想集团企业信息化联想集团ERP项目成功实施经验与教训1.联想集团实施ERP简介联想集团于1998年11月9日正式启动实施ERP项目。

联想ERP项目,采用的是国际知名的SAP公司的R/3产品。

联想集团ERP项目组与由SAP公司的咨询顾问和德勤公司共同组成的咨询组,从"摸着石头过河"到"铺路架桥,让大部队、正规军、重武器通过",在联想全体员工的参与下,克服了对项目实施规律与关键要素认识不清、公司的现实需要与未来发展的冲突、团队建设、归属感与员工价值认同等一系列尖锐复杂的矛盾风险,终于达到成功的彼岸。

2000年1月5日,联想ERP正式上线并行;2月14日,新系统独立运行;5月8日,ERP项目再造成功,联想ERP项目正式实施成功!2.联想实施ERP的原因分析第一,集团业务高速增长,原有的管理信息系统已经成为公司发展的瓶颈。

联想从1984年20万元、11人起家至1997年步入高速发展期,从1994年到1998年,公司的销售额年平均增长率达到43%以上。

联想原来开发的信息管理系统(MIS)已经不能适应业务高速增长的需求。

第二,国内外竞争加剧,实施ERP是企业提升核心竞争力的需要。

第三,联想的整体战略需要管理信息系统与国际先进水平接轨。

按照联想集团规划的目标:联想2000年要完成30亿美元营业额,到2005年要完成100亿美元营业额,进军世界500强。

加强企业管理的内部管理,使其尽快实现规范化和现代化,早日与国际先进水平接轨,是实现这一战略目标的唯一途径。

IT创意之“七种武器”

IT创意之“七种武器”

延伸到 了产品, 后激发了消费者 的拥戴 。 最
盈啊 : 覆动了人眭
恐 惧是一种 情绪 , 也是 一种 心理活 动状态 , 往往 因为周 围有不可预料或不 可确定的因素而导致 的无所 适从心理 。 从 心理学 的角度 分析, 恐惧是一种企 图摆脱 、 逃避 某种 情景而 又无能为力的情 绪体 验。
以维护。
同样 , 统 网站的首 页往 往 条理分 明 , 在亚 历克 斯 ・ 传 而
图的手 中, 网站首页成为了限 量版 的虚荣 阵地 。 从小就喜 欢
奇思怪 想 的英 国人 亚历 克斯 ・ 图为 筹集 大学 学 费而 又不 想
通过 银行借 贷 , 于是他 顿生奇 想 , 用了1分钟建 立 了一个 名 O . 为“ 百万美 元首页” 的网站 , 将这个 网站 的首页平均 分成1 万 份, 而每 一份只是 一个 小小 的格子, 售价 为10 元 。 0美 一个几
创 意 产 业 宝。而QQ宠物 、 服饰 等一系列衍 生品 , 黑市 交易 的珍 QQ 仔
鼠标 的简单操作 。 目前, 网站的年销 售收入 已突 破五千万美 元。 同样 , 具有鲜 明个 性的 “ 快书包” 网站则将图书做成了网
上便利店 , 一反 网络传 统购 书的模 式 。 和老 牌的 卓越 、 当当
老大哥 ” 相比 , 快书包” “ 网站给 “ 懒人 ’ 着想至 细思考就可 以发现 : 都是 对正常功 能使用毫无益 处 的 “ 边 等网络购书 “ 花 功能” 但正是 这些 “ , 鸡零狗碎” 最终成就了 Q的商业帝国。 Q 说到底 , 讯应该把 “ 腾 虚荣 ” 划入 自己的最大 客户群 , 好好加
和 世界某 大洲人 口数不相上下的 即时通 讯市场, 随后在 这个 斯 ・ 图别 出心裁的创意吸引了不少广告商注意 , 在其后不到一 1 而网站的首页也布 满了干奇百 自 己的网络 “ 王国” 中尽情地开展游 戏、 电子商务等任意创新 年 时间内,万个格子 即告罄 ,

百度的企业文化

百度的企业文化

百度的企业文化不知道你对百度的企业文化是否有所了解呢?那你知道有关百度的企业文化的一些知识吗?下面店铺为你整理了一些百度的企业文化相关内容,我们一起来了解一下吧。

百度的创业文化:永远保持创业激情百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源,任何事情都专注于目标和结果,而非奢华的形式。

百度力求保持这种简洁的公司文化,无论今后百度如何的发展和壮大,都会以恒久的激情保持创业时期的那种没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。

百度的品质文化:每一天都在进步百度公司及员工具有不断追求进步与发展的优秀品质,不断地总结过去,永无止境地提升的追求。

过去不等于未来,无论我们的过去多么辉煌,我们仍需百倍努力地为明天更高的目标为奋斗。

我们相信学习是我们提升自我价值的根本途径,百度人都以对自我负责的学习态度面对瞬息万变的竞争危机的挑战。

百度的创新文化:容忍失败,鼓励创新百度人具有积极的创新心态,我们乐于创新,敢于创新。

诚然,尝试中的失败是有责任的,是有责任不断地完善的。

但对于创新过程中的挫折和风险,百度人能够从失败中归纳总结经验,从中吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索;这也正是基于百度公司能够以包容地态度给予尝试者改进的机会。

百度的沟通文化:充分信任,平等交流百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实的和坦诚的一致行动。

百度是个充分授权的公司,在百度管理的各个层面上,都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的,都以务实的精神而落实每一项决策工作的。

百度公司简介1999年底,身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力,抱着技术改变世界的梦想,他毅然辞掉硅谷的高薪工作,携搜索引擎专利技术,于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。

从最初的不足10人发展至今,员工人数超过18000人。

百度拥有数千名研发工程师,这是中国乃至全球最为优秀的技术团队,这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术,使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业,也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外,全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。

企业信息化的七种武器.doc

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企业信息化的七种武器1企业信息化7把钥匙对于企业信息化而言,成功的经验大抵相同,失败的原因各有不同。

本报历时5年探寻了200多家国内各地的大中型企业在信息化方面的故事,总结出7条具有共性的经验,希望与读者共享,并相信通过领会这些经验并找出适合企业用户自身特点的解决办法将成为保障企业信息化成功的钥匙。

这些经验分别是:制定信息战略、机制和体制保障、诊断咨询、慎选合作伙伴、基础数据整理与挖掘、工程经管、建立学习型组织和知识经管。

制定信息战略IT不是万能的,没有IT是万万不能的。

哪些IT对提高企业竞争力和经管水平是有用的,哪些作用是有限的,这既是企业高层决策者在战略上需要思索的问题,也是在制定企业战略和企业信息战略时需要考虑的。

美国Kearney咨询公司曾对40家最成功的企业进行了调查,结果发现:只有11%的公司没有企业战略计划,而70%的公司既有企业战略计划、又有企业信息系统计划,其余的公司至少有其中之一。

对于成功的企业来说,企业战略规划和企业信息战略规划几乎是同等重要的。

美国Kmart公司在业绩不佳时,决定关闭其下属的几十家店铺,而列入裁员名单的第1个人就是公司的CIO。

尽管他为公司做出过很大贡献,但是,因为企业信息战略的失误导致了企业业绩大幅度下滑,他便不得不为此承担责任。

从企业战略的角度来看,首先应当明确企业的任务、使命以及长远的发展目标。

其次,要定义企业与外部经营环境的关系,明确基本的对待外部竞争势力的方法。

例如:企业的资金从哪里获得,企业的客户是谁?合作伙伴是谁?另外,企业还应当明确实现以上目标的指导性原则、政策,能够起到统一各种意见的作用,成为企业内部众人作决策的指针。

这也包括了企业特殊的经管政策,资金政策,招聘员工的政策等随着信息技术的迅猛发展和普及,新世纪企业战略的实现已经离不开信息技术。

美国经管战略专家、哈佛大学教授波特曾经指出:一个企业所面临的基本竞争势力有5种:来自于同行业的竞争对手;来自于客户的竞价能力;来自于供应商的竞价能力;来自于潜在的竞争者;来自于替代商品。

倚天铸箭乘东风——江南工业集团公司改革开放40周年回眸

倚天铸箭乘东风——江南工业集团公司改革开放40周年回眸

团队,建立了 10 个试验室,开发 国兵器发展史上留下了浓墨重彩的
了湿法缠绕玻璃丝等 10 余项特殊 一笔。
工艺,在人员、工艺、工装、非标、
在 1980 年 代, 工 厂 即 在 产 品
理化计量、生产线建设等方面,奠 多品种系列化发展方向上,迈出了
定了“研究型工厂”的基础。江南 坚实的步子。产品形成了反坦克火
中国军转民 20
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订货锐减,加上民品没有形成规模, 贡献,奠定了基础。
坚持“强化科研基础以提升自主创
原材料、外购件等涨价,工厂连续
闯!破茧而出轻装行
9 年未能走出亏损困境。1998 年前
业实现新的跨越奠定了基础。
特别值得一提的是,1995 年开
始,江南参与试制航天座椅缓冲器,
很快完成压力燃气包和座椅缓冲器
的初样机、正样机的试制,后续为
我国航天事业作出中国兵器的一份
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有效控制,先后获得集团公司及省 地建设取得阶段性进展。成功开拓 调整、改革助推、人才为本、绿色
部级管理创新成果奖近 20 项。坚 了军品市场,主动对接“一带一路” 发展”的发展方针,坚持走“专、精、
持务实推进深化改革,改革工作取 建设,国内国际两个市场齐头并进, 特、优”之路,倡导创新文化和工
得新成效。清理整合子公司 12 家, 装备订货量和国际化经营水平稳步 匠精神,矢志打造有质量、有效益、
品科研生产这一最重要、最核心的 建立现代企业制度,工厂军品主体 进试制与自主研发并举转变,逐步

信息化代建方案

信息化代建方案

信息化代建方案一、方案背景。

二、目标。

1. 建立超酷的信息系统。

咱们要打造一个信息系统,这个系统可不是普普通通的哦。

它得像一个超级智能管家,把企业里的各种信息管理得井井有条。

不管是客户资料、销售数据,还是内部的各种文件,都能轻松搞定。

让企业里的小伙伴们找信息就像在自家衣柜里找衣服一样方便,一伸手就拿到。

2. 提升效率。

这就好比给企业装上了一个超级加速器。

以前要花一整天才能干完的活,有了这个信息化系统,半天就能搞定。

比如说员工请假审批,以前要拿着表格跑好几个部门签字,现在在系统里点几下就完事儿,领导也能随时随地审批,这效率,蹭蹭往上涨。

3. 保证信息安全。

信息安全可重要啦,就像守护自家的宝藏一样。

咱们要建的这个信息化系统得有超强的防护墙,黑客什么的想进来偷数据,就像小偷想闯进银行的保险柜一样难。

确保企业的各种机密信息稳稳当当,不会被泄露出去。

三、代建内容。

1. 需求调研。

这就像是跟企业来一场超级深度聊天。

我们要和企业里的各个部门,从销售到财务,从市场到客服,一个个去唠嗑。

了解他们到底需要这个信息化系统做些什么,是想要更好的客户关系管理呢,还是想要优化内部的工作流程。

把这些需求都摸得透透的,就像了解自己的手掌纹一样清楚。

2. 系统设计。

根据调研得到的需求,咱们开始设计这个超棒的系统。

这就像盖房子一样,先画个蓝图。

这个蓝图得考虑到系统的架构、功能模块、用户界面等等。

比如说,用户界面要设计得简单又好看,就像苹果手机的界面一样,让用户一看就懂,操作起来毫无压力。

3. 系统开发。

这就是真正开始盖房子啦。

开发团队要像一群超级工匠一样,按照设计好的蓝图,用各种代码、算法来构建这个系统。

而且在开发过程中,要不断地测试,就像厨师做菜的时候要尝尝咸淡一样。

发现问题及时调整,确保这个系统出来是个完美的成品。

4. 数据迁移与整合。

如果企业之前已经有一些数据散落在各个角落,我们要把这些数据像收集宝藏一样收集起来,然后安全地迁移到新的系统里。

公司成立七周年七个音符

公司成立七周年七个音符

1999年8月16日,在中国电信体制改革的大潮中,河南移动通信有限责任公司正式挂牌独立运营。

转眼间,七年过去了。

现在,只要一提起河南移动,总会让人想起引爆全国的“短信风暴”便肇始于此,中国移动从这里开创了大规模手机定制的“先机时代”,被公安部列入“科技强警项目”的移动信息化应用“警务通”诞生于此,业界第一个独立研发并取得知识产权的“业务流程电子化开发模型系统”也源自于河南移动,而GSM网M13目标大型版本自主升级的成功,更是让人对河南移动的创新能力刮目相看……这些发展中的闪光亮点和精彩瞬间,让人不禁要问:“一个企业的 7年究竟能创造多大的成就?靠的又究竟是什么?”记得在河南移动5周年年庆时,有人曾饱含深情地赞叹道:“一条大河,自巴颜喀拉,穿过雪域高原,滚滚东流,滋润着古老而生机盎然的中原大地。

在这片热土上,有一个朝气蓬勃的团队,用心描绘了一部波澜壮阔的画卷,奏响了一支壮丽辉煌的交响。

”一篇短短的文章无法写尽河南移动7年来所经历的点点滴滴与时时刻刻。

老子说过:“天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。

”再美妙的旋律都离不开那简单的7个音符:1(Do)、2(Ruai)、3(Mi)、4(Fa)、5(Sol)、6(La)、7(Xi)。

现在,就让我们静下心绪,细细品味河南移动这——辉煌交响中的七个音符——河南移动七年持续发展探析辉煌交响中的七个音符——河南移动七年持续发展探析1个印象王鲁峰,河南《大河报》的资深记者,多年来一直负责河南省通信行业的新闻报道。

她用九个字概括了这7年来河南移动给她留下的一个总体印象:‚发展快,实力强,素质高。

‛第一次去采访河南移动的时候,当看到几十个人挤在一个公寓楼里几间简陋的办公室里时,她心里直犯嘀咕:‚这真是一家现代化的通信公司吗?‛可现在,从现代化的办公环境到遍布全省城乡的标准化营业厅,都不禁让她由衷地感叹:‚发展真得很快啊!‛再看看身边的同事大都使用河南移动全球通品牌,王鲁峰感慨到:‚只有实力强大的企业,才能对他们这些干新闻的、比较挑剔的客户产生如此强烈的吸引力。

信息化项目建设技术方案

信息化项目建设技术方案

信息化项目建设技术方案一、项目概述。

咱们这个信息化项目啊,就像是给咱们的业务打造一艘超级战舰。

目标呢,就是让咱们公司在信息的海洋里航行得又快又稳,把那些竞争对手都远远地甩在后面。

这个项目主要是为了解决咱公司目前信息流通不畅、工作效率不高,还有数据管理混乱这些让人头疼的问题。

就好比咱以前都是靠人跑步传递消息,现在得让消息坐上火箭,一下子就到达目的地。

二、技术需求分析。

# (一)硬件方面。

1. 服务器。

咱得有个强大的服务器,就像一个超级大脑。

这个大脑得能同时处理好多好多任务,还不能累趴下。

要是把服务器比作一个人,那他得是个大力士,能扛起咱公司所有的数据和业务运行的压力。

所以咱得挑那种性能超强、存储容量大,而且稳定性高的服务器。

比如说,[具体品牌和型号]这种服务器,就像是服务器界的“超级赛亚人”,在处理能力和稳定性上都很厉害。

2. 网络设备。

网络设备就像是连接各个部门的桥梁。

如果网络不好,那就好比桥断了,信息就过不去了。

咱需要高速的路由器和交换机,就像给信息修了高速公路一样。

像[品牌]的路由器,它的数据传输速度超快,就像跑车在公路上飞驰,能让咱公司的网络畅通无阻。

# (二)软件方面。

1. 操作系统。

操作系统是整个信息化系统的地基。

咱们得选一个既安全又好用的操作系统。

Windows Server系列就像是住在公寓里,啥设施都有,操作简单,适合大多数人的习惯;Linux呢,就像是自己盖房子,虽然搭建起来稍微复杂一点,但是安全性高,定制性强,就像一个坚固的城堡。

咱得根据公司的具体情况来选。

2. 业务应用系统。

这可是核心部分,就像战舰上的武器系统。

咱公司有各种业务,像销售、财务、人力资源等等,每个业务都得有专门的软件来管理。

比如说销售管理系统,得能方便地记录客户信息、订单情况,还能分析销售数据,就像给销售人员配备了一个智能小助手。

财务系统呢,得精确地计算账目,保证每一分钱都算得清清楚楚,就像一个超级会计。

这些业务应用系统要相互兼容,数据能够共享,这样整个公司的运作就像一个紧密配合的机器一样。

浅析企业信息化建设所面临的一些问题

浅析企业信息化建设所面临的一些问题
4 推进企业的信息化建设所面临的一些l 可 曩
4 . 1信 息化建 设 的 目标 不够远 大
很多企业认为 : 信息化建设就是学会使用计算机 的硬件及软件 , 很显然 , 这是企业对信息化建设的本质理解错误。企业信息化建设 的 最大问题不是技术水平 , 也不是资金是否到位 ,而是管理体制的创新 问题。它带来 的将是一场企业 自身变革的管理模式 ,而相关 的软硬件 只是实现这些管理思想的辅 助工具 。很多企业认识不到这一点 ,其结 果就是企业对 于目前落后的管理现状不从根本上进行改革 ,只是做些 表面文章 , 使先进 的信息化建设迁就现有的落后管理模式 , 不但没有 达到预期的 目的反而增加了额外的负担。此外 ,还有一些企业非常积 极 的要推进信息化建设 ,但是不根据 自身的实际情况 , 求精求全 ,盲 目 地上一些时髦 的具有众多新功能的软硬件 , 结果与现实工作脱节 , 很多设备都成了昂贵的装饰品。 信息化建设在一些企业 的失败 ,其根源在于企业旧有 的管理模式 与先进的信息管理系统不协调 , 在这种情况下 , 企业即使搭建最先进 的管理应用系统,也不能从根本上提高管理水平 。所以 ,没有管理创 新的意识,信息化建设的推进也 只能是空中楼 阁。
来。
定信息技术方面的高端人才。
4 . 4企 业 的经 营管 理不 到位
企 业的信息化建设促使采购 、订货 、营销等经营环节变得更加透 明, 这必然会触及到某些管理者的灰色利益 ,自 然而然 ,他们对信息 化建设有抵触情绪,这种在管理过程 中人为的阻挠 ,一定程度上抑制 了信息化建设的推进。
企业的信息化建设是提高企业在市场竞争的环境 下的生存能力 、 改造传统企业实现跨越式发展 的强大动力。企业的信息化建设包括两 个方面 : 一个是建设企业 的电子商务网站,推介企业的产 品,提供各 种技术支持,组织企业的采购 、物流和销售 ,降低经营成本 , 提高工 作效率。另一个就是建设企业 的管理信息系统 ,使企业能够从杂乱无 章的数据中提取可供利用的信息 ,将各种各样 的信息有机地组织在一 起 ,为企业 的各部门所使用 。企业的信息化建设的优越性 企业 的信息化建设 , 改善 了企业信息不 畅的问题 , 促进 了企业管 理层和普通员工的有效沟通 , 增强 了企业的凝 聚力 ,让资源和知识共 享 ,把有价值 的经验和技术转化成企业的内部资源 ,提高了企业 的核 心竞争力 ,提高了工作效率 , 保证 了工作进度 , 可 以有效地监管员工 的工作情况 ,实施 了实时工作的监督与催办 ,明确 了工作岗位与工作 职责 ,减少了推托 、扯皮现象 , 减少 了办公开支 ,降低了运营成本 , 实现了远程办公和移动办公 , 使办公活动不再受时空和地域的限制。 2 推进企业的信息化建设需具备的条件 首先,企业 自身要有信息化建设 的内在要求 , 在此基础之上还要 有一个信息化建设的总体纲要 ,其次 , 企业要有最基本 的技术水准和 管理人才 ,最后 , 企业 的信息化建设要与技术进步和管理创新结合起

如何构建安全生产信息化管理平台

如何构建安全生产信息化管理平台

如何构建安全生产信息化管理平台在当今数字化时代,构建安全生产信息化管理平台已成为企业提升安全生产水平、预防事故发生的重要手段。

安全生产信息化管理平台能够整合各类安全生产数据,实现信息的实时共享和高效处理,为企业的安全生产决策提供有力支持。

那么,如何构建一个有效的安全生产信息化管理平台呢?一、明确需求和目标在构建安全生产信息化管理平台之前,企业需要深入了解自身的安全生产状况和管理需求。

通过对现有安全生产管理流程的梳理,找出存在的问题和不足,明确平台需要解决的关键问题。

同时,要确定平台的建设目标,例如提高事故预防能力、提升应急响应速度、增强员工的安全意识等。

二、选择合适的技术架构安全生产信息化管理平台的技术架构应具备稳定性、扩展性和兼容性。

可以采用云计算、大数据、物联网等先进技术,确保平台能够处理大量的数据,并实现与其他系统的无缝对接。

此外,要考虑平台的用户体验,采用简洁直观的界面设计,方便用户操作。

三、数据采集与整合数据是安全生产信息化管理平台的基础。

要通过各种传感器、监控设备、人工录入等方式,全面采集与安全生产相关的数据,包括设备运行状态、人员操作行为、环境参数等。

同时,对采集到的数据进行整合和清洗,确保数据的准确性和完整性。

四、功能模块设计一个完善的安全生产信息化管理平台应包括以下功能模块:1、安全风险评估模块通过对各类风险因素的分析和评估,确定风险等级,并制定相应的风险控制措施。

2、隐患排查治理模块实现隐患的排查、登记、整改、复查等全过程管理,确保隐患及时发现和消除。

3、安全教育培训模块提供在线学习、考试等功能,提高员工的安全知识和技能水平。

4、应急管理模块包括应急预案制定、演练、应急资源管理等,提高应急响应能力。

5、数据分析与决策支持模块对采集到的数据进行深度分析,为企业的安全生产决策提供数据支持。

五、建立安全保障机制为确保平台的安全运行,需要建立完善的安全保障机制。

包括网络安全防护、数据备份与恢复、用户权限管理等。

48. 如何利用信息化提升市场敏锐度?

48. 如何利用信息化提升市场敏锐度?

48. 如何利用信息化提升市场敏锐度?48、如何利用信息化提升市场敏锐度?在当今竞争激烈的商业环境中,市场变化迅速且难以预测。

企业若想在市场中保持领先地位,就必须具备敏锐的市场洞察力,能够及时捕捉到市场的细微变化和潜在机遇。

而信息化技术的快速发展,为企业提升市场敏锐度提供了强大的工具和手段。

一、收集和整合全面的市场数据信息化使得企业能够更广泛、更高效地收集市场数据。

通过建立数据收集系统,企业可以从多个渠道获取信息,包括社交媒体、行业报告、客户反馈、销售数据等等。

这些丰富的数据来源能够为企业提供全面的市场视角。

然而,仅仅收集数据是不够的,还需要对其进行有效的整合。

不同来源的数据可能存在格式不一致、标准不统一等问题。

利用数据仓库和数据清洗技术,将这些杂乱的数据整理成统一、规范的格式,以便于后续的分析和利用。

二、运用数据分析工具和技术当拥有了整合后的市场数据,接下来就需要运用数据分析工具和技术来挖掘其中的有价值信息。

例如,通过数据挖掘算法,可以发现隐藏在大量数据中的市场趋势、客户行为模式以及竞争对手的策略。

大数据分析能够处理海量的数据,帮助企业发现宏观层面的市场动态;而机器学习算法则可以对未来的市场走向进行预测,为企业的决策提供前瞻性的参考。

同时,可视化分析工具能够将复杂的数据以直观的图表形式呈现出来,让企业管理者更容易理解和把握市场的关键信息。

三、实时监控市场动态信息化使企业能够实时监控市场的变化。

借助网络爬虫技术和自动化监测工具,企业可以及时了解竞争对手的新产品发布、价格调整、营销活动等动态。

此外,对市场舆论和消费者情绪的实时监测也至关重要。

通过对社交媒体平台、在线评论等的监测,企业可以第一时间了解消费者对产品或服务的评价和需求变化,从而迅速做出反应。

四、建立有效的信息共享机制企业内部各部门之间的信息流通顺畅与否,直接影响到对市场的响应速度和决策质量。

通过建立信息化的信息共享平台,确保市场部门、销售部门、研发部门等能够及时获取最新的市场信息,协同工作。

店铺高效运营管理的八大核武器(6页)

店铺高效运营管理的八大核武器(6页)

店铺高效运营管理的八大核武器主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司日期地址:011年03月03-04日深圳 03月10-11日上海 03月17-18日北京培训费用:2980元(2中餐,1晚宴税费,专家演讲费,教材费,茶点等)【课程背景】为什么国际连锁巨头沃尔玛、家乐福、麦当劳、肯德基、阿迪达斯、星巴克们在世界迅速扩张,开疆拓土?为什么国内的连锁企业在扩张过程举步维艰?为什么连锁企业在单店盈利提升上徘徊不前?您的经验都是对的,但是重复旧有的经验做法还是得到旧有的结果!您是否想知道国际连锁巨头们在世界开疆拓土的秘诀呢?比如麦当劳全球3300家店实践的总结!李嘉诚说:“经验是负债,学习是资产”!李老师在从事连锁经营管理实践和对跨国连锁巨头研究过程中,开发出《全能店长2天1夜特训营》,正式破解了跨国连锁巨头的成功秘密武器,复制连锁赢利基因,提升单店盈利能力,帮您认清金牌店长工作的本质,把握决定店面业绩的关键驱动因素,教您一套实用的管理工具和方法!【课程收益】如何让店员重复工作快乐执行,打造开心乐业的店面团队?掌握店面日常营运管理八大核心“武器”,如何确保业绩的持续成长?如何有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧,提升店长领导能力?掌握单店盈利分析的方法,学会销售数据分析,货品快速流转的销售策略系统掌握决定单店业绩的关键因素,和业绩持续提升的销售管理方法由“销售型店长”到“管理型店长”到“经营型店长”三级跳,成为门店经营管理与业绩提升的能手【课程特色】十年磨一剑铸造实战实效的咨询式培训以解决问题为导向的培训倡导者,本土实战营销的实践者以“实战”指导“实战”,从实业到培训反复锤炼,为企业量身定做咨询式培训方案,让培训真正产生效果【为什么学习本课程】是什么影响了赢利与扩张?没有优秀的店长,单店盈利能力徘徊不前?如何突破“分店易开,店长难求”的尴尬局面?没有优秀的店长,成为扩张瓶颈,眼睁睁坐失市场良机?没有培养店长的方法,在激烈的市场竞争每况愈下?缺乏内部的复制造血功能,传帮带经验式复制,跟不上企业发展的脚步?《全能店长2天1夜特训营》是您持续赢利的破解之道!【解决的核心问题】互动学员需要解决的问题与困惑,现场解决问题以解决问题为导向培训,让培训更有针对性和实效这些现状是你所考虑的问题吗?1.店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变?2.店铺管理的标准不规范:执行的没标准,标准的没执行,如何标准?3.执行的督导机制不健全:如何实现由督到导、由“魔鬼”到“天使”的转变?4.深度客户关系管理待加强:如何实现由满意到忠诚、由“消费方式”到“生活方式”的转变?你的其他问题?……连锁企业店铺管理的对策与出路【互动】你的问题与困惑?现场解答【案例分析1】麦当劳国际连锁巨头快速扩张复制揭秘【案例分析2】松下电工国际连锁巨头终端店面标准化分析【案例分析3】阿迪达斯国际运动品牌连锁终端店面快速复制秘诀分析第二单元、“屁股决定脑袋”:店长的角色定位【解决的核心问题】屁股决定脑袋,深刻认识自己的角色职责1.店面运营管理的本质是什么?2.店面“灵魂”人物店长的“八大”角色⑴播种机⑵指挥官⑶协调者⑷温控器⑸分析者⑹兴奋剂⑺培训者⑻实现者3.由“超级导购”到“团队教练”的四个角色转变⑴好“太太”:做好本职树榜样⑵好“媳妇”:上司职务代理人⑶好“妯娌”:部门协作创绩效⑷好“妈妈”:带人带心还带性4.金牌店长应具备的技能与精神精神:⑴铜头⑵铁嘴⑶飞毛腿⑷蛤蟆肚技能:⑴专业技能⑵组织技能⑶诊断技能【案例分析1】联想集团电脑连锁专卖店店长岗位分析【管理案例2】你觉得应该提拔那位做店长?为什么?第三单元、打造激情快乐的店面团队【解决的核心问题】解决员工重复工作自然卷怠的问题如何让员工自动自发的激情快乐的工作1.“快乐的员工”才能服务“快乐的顾客”2.“快乐”就是“生产力”3.店面团队的常见问题与解决方法⑴人才流失忠诚度低⑵投入打折归属感差⑶重复工作自然倦怠⑷缺乏使命利益最大【案例分析】如何让导购保持持续的“笑容”?【案例分析】日资化妆品企业:资生堂高执行力文化揭秘4.如何激发归属感进而减少流失率的方法?5.责任的“十二剧场”让边缘化的员工“回心转意”6.根本原因是“工作中快乐不足”【视频案例】世界500强企业争相学习的华盛顿派克街“鱼”市快乐工作揭秘7.店面团队规划——规划快乐(1) 团队结构:如何设置“能量成员”激发团队活力?(2) 人才取向:如何选择有意愿并与企业发展阶段相匹配的店员?8.店面队伍招聘——快乐招聘①适合的才是最好,如何选择适合的人才?②人才是吸引来的,如何营销人才?③制造困难,如何提升珍惜机会的感觉?④入职面谈,如何增强归属感,让店员人过门“心”过门?9.店员激励——快乐执行(1)核心:如何让店员“重复工作,快乐执行”?(2)“竞赛奖金”如何设置?(3)让店员你追我赶,人人挣当“英雄”!(4)奖的惊天动地,罚心惊肉跳!“竞赛奖金”如何发放?(5)物质与精神双丰收,不要剥夺员工“数钱”的快乐!(6)软件——激励模型(Pace模型)P:企业文化落地到店铺的不二法门是什么?A:让店员时刻明确目标的三大法宝是什么?C:如何让“重复”的工作“不重复”,快乐执行?E:店长的如何持续保持积极正面鼓励氛围?【案例分析】国美、苏宁、资生堂等连锁巨头高执行力团队管理案例分析第四单元、店铺高效运营管理的八大核武器第一项核武器:目标管理【解决的核心问题】如何科学的设定目标和落地执行?如何制定可行的计划和分析技巧?工具表单应用1.“一分钟经理人”的三个管理秘诀是什么?2.设定目标的SMART系统3.销售目标的设执行与管理(1) 销售目标管理流程:目标、分配、指导、激励、达成(2) 如何使目标落实到客户数量(3) 目标时间分解法、人员分解法、任务分解法(4) 检查力就是执行力4.服务目标实施与激励(1) 店铺之间评比(2) 店铺内部评比(3) 店铺的8项基本服务目标(4) 神秘客人项目的操作流程5.制定计划与四种分析技巧6.工具应用:店面月、周计划与工作日志表单制作与应用【方法工具】联想、创维、松下周计划与工作日志执行表单第二项核武器:早会管理1.早会的流程:早会如何推动销售业绩的技巧?2.早会是一台“推土机”:一推士气,二推业绩,是决定销售目标的关键3.早会内容:⑴沟通渠道⑵回顾总结⑶制定目标⑷小型培训⑸提升能力4.早会激励:⑴激励舞蹈⑵激励歌曲⑶表扬赞美⑷激励故事⑸拓展游戏【视频案例】早会【小组练习】早会大PK第三项核武器:流程管理【解决的核心问题】1.怎样超越顾客期望?2.不断持续优化的流程是为客户创造价值的保证3.用流程复制打造强大的执行体系4.用一流的流程来武装三流的员工5.流程执行与管理方法:PDCA循环持续提高应用八步骤6.店面运营流程管理提升效率(1) 门店日营业流程要点?(2) 门店日营业前中后工作要点?(3) 店长每周、每月的工作要点?【管理案例】麦当劳快速复制与高效执行的秘密【管理分析】创维、联想、诺奇、松下连锁店面运营流程分析第四项核武器:问题分析【解决的核心问题】掌握一套分析问题的方法与工具1.分析问题的工具——鱼骨图(1) 作用:研究问题、逻辑排序、整体审视(2) 标准:鱼头为核心问题、鱼刺为问题关键要素(3) 经验:问题分析、先易后难、假设验证2.鱼骨图使用的六步骤3.练习(分析问题——“营业下滑”)【工具运用】分析本月业绩下滑的原因?第五项核武器:经营数据分析与销售策略调整【解决的核心问题】如何依据数字做决策,进行经营分析1.为什么要进行店面数据分析?(1)数字是店铺的温度计-快速诊断店铺问题的关键(2)数字最客观、会说话、速度快、来决策(3)案例:信息化管理让“小肥羊”遍地开花(4)店铺的基本数字营业额、库存、订货额、毛利、货品回转周数、坪效率、人效率、入店率、连带率2.店面盈亏平衡(1)销售盈亏平衡点=销售总成本÷平均毛利率(2)销售总成本=产品成本+店面租金+装修物品折旧+人员工资+水电+税金(3)平均毛利率=(总零售价-总进货价)÷总零售价3.如何根据门店数据分析,有效进行货品调整,降低库存?(1)畅滞销款分析:畅滞消款分析是单店货品销售数据分析中最重要的数据之一(2)单款销售生命周期分析:及时反馈营销信息,有效制定安全库存策略(3)营业时间分析:合理调整工作时间和安排,能有效促进员工工作激情和销售增长(4)老顾客销售贡献率分析:特别是持我们品牌VIP卡的顾客(5)员工销售能力分析:个人业绩分析/客单价分析,以便对症下药【小组讨论】门店的10个主要表现指标,分析发现病因,如何采取行动方案?4.如何建立完善的门店报表系统?(1)信息化管理系统(2)建立完善的报表制度(3)正确使用各种《销售日/周/月报表》5.客户分析6.收支分析(1) 分析数据:总营业收入、总成本、产品成本率、劳动成本率、费用成本率、平均客单价(2) 月收入、成本、成本额及其他经营数据;成本额是否正常?促销活动是否凑效?原因?7.产品分析(1) 分析工具:波士顿矩阵分析法(2) 分析数据:销售份数、销售百分比、顾客欢迎指数、销售额、销售额百分比、销售额指数(3) 问题类、金牛类、瘦狗类、明星类四类产品分析与对策8.如何使用改善门店问题的工具?大力推行门店问题改善活动:工具一:《改善提案书》应用工具二:《提案专项改善计划》应用第六项核武器:修炼绝对成交【解决的核心问题】提升如何绝对成交能力?.成交是问出来的,问对问题赚大钱绝对成交的秘籍1.成交的关键在于要求2.成交大师的信念:成交一切都是为了爱3.成交就是发问的艺术:问对问题赚大钱4.成交绝技一:假设成交法5.成交绝技二:二选一成交法6.成交绝技三:分解决定成交法7.成交绝技四:6+1问题成交法8.成交绝技五:反败为胜法【情景演练】我是成交高手第七项核武器:投诉应对技巧【解决的核心问题】如何平复投诉的心境解决投诉的流程技巧面对投诉的导购心态调整术——角色变心板顾客投诉心理分析妥善处理投诉的意义处理投诉的原则处理投诉的流程与技巧1.道歉2.仔细聆听3.复述投诉4.认同客户感受5.阐明解决措施6.表示感谢7.出乎意料的惊喜【案例分析】大型服装连锁投诉应对处理【视频案例】投诉应对流程的全程视频案例【角色扮演】投诉应对技巧的应用第八项核武器:业绩持续提升的工具——超级营销管理漏斗【解决的核心问题】掌握一套持续提升业绩的营销管理工具1) 营业额= 客流量X成交率X客单价2) 业绩分析(1) 客流量的影响因素:商圈、店铺选址、店面形象、陈列、促销POP、商品组合(2) 成交率的影响因素:销售流程能力(3) 客单价的影响因素:商品组合、组合销售2.业绩持续提升的金钥匙——“超级管理漏斗”1. 销售过程分析与控制(1) 流程设置(2) 漏斗制作2. 销售业绩持续提升(1) 沉淀概率(2) 持续提升超级营销管理漏斗【管理案例】联想、松下超级营销管理漏斗的应用【讲师介绍】Andy leeMBA管理硕士流程管理与优化资深顾问中国连锁系统商学院副院长中国连锁经营实战网高级研究员美国国际协会认证高级管理顾问《销售与市场》、《连锁与特许》特约撰稿人【企业实战经验】曾在安利(中国)担任营销高管,组建1000人的营销团队,负责营销团队的管理和辅导训练曾任跨国公司营销教练,阿迪达斯(adidas)训练导师,先后在龙浩国际投资集团(国际知名品牌运营:SKAP、TIMBERLAND、DRAGONSEA、MORRESI、NIKE休闲、CHACO)担任过高级运营经理,运营总监。

创意营销的10个实用技巧

创意营销的10个实用技巧

创意营销的10个实用技巧随着企业市场竞争的加剧,创意营销成为了各个企业竞争的必修课。

创意营销是指在推广营销活动中,运用不同思维方式和创新元素,以获得超越竞争对手的竞争优势。

在当今高度信息化的时代,创意营销技巧是企业所必需掌握的重要武器。

下面为大家介绍创意营销的10个实用技巧。

一、采用趣味性宣传在进行市场推广时,你可以考虑增强趣味性来吸引消费者的参与和关注度。

比如采用带有幽默感或者搞笑元素的广告语说,能够在短时间内吸引消费者的注意力,增加您的销售机会。

二、体验式推广消费者只有亲自体验过产品或服务的好处,才能更加清晰的了解到其好处。

可以通过带有互动性的广告宣传来吸引消费者的体验。

比如在商场里设置一个互动展台或者派发免费体验券等等。

通过体验式推广,让消费者产生品牌好感度。

三、营造数字营销氛围随着移动设备的迅速普及,数字营销成为企业宣传的一种重要渠道。

移动端广告、数字营销越来越受到企业的重视,这为企业创意推广带来了更多可能。

在现场活动中,不仅仅是增加产品和服务的曝光度,还有更好的机会建立品牌形象。

通过设计吸引人的展示区域或活动现场互动,达到人们参与感强烈的心理效应,提高品牌价值。

五、合作营销通常情况下,企业在进行市场活动的时候单打独斗是力不足的。

团队合作能够为企业创造更多的机会。

如与其他同行业企业合作、与权威机构联合发起活动等方式等,共同包装品牌形象、增强企业话语权。

六、营销创新营销创新是企业差异化竞争的重要武器。

在市场竞争中,开发适用的营销创新办法,能够提高企业的品牌关注度和市场竞争力。

通过单独的推广展示、特殊定位标准等方式,使得消费者能够在大量的同行业产品中迅速选择到自己所需的特定品牌。

七、地域营销地域营销就是运用某个地区的人文环境、地理环境、文化特色等方面为出发点,进行潜在客户的维护和市场格局的形成。

把企业精品营销与市场场景相结合,让消费者得以感受到真实的体验,同时增加人们对你品牌的认识度和信任度,降低企业在细分市场遇到的竞争压力。

企业标准数字化应用研究

企业标准数字化应用研究

企业标准数字化应用研究目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外研究现状综述 (4)1.3 研究内容与方法 (4)二、企业标准数字化概述 (5)2.1 数字化转型的概念与特征 (7)2.2 企业标准数字化的定义与重要性 (8)2.3 企业标准数字化的发展趋势 (9)三、企业标准数字化应用现状分析 (11)3.1 企业标准数字化应用领域 (12)3.2 企业标准数字化应用模式 (13)3.3 企业标准数字化应用效果评估 (14)四、企业标准数字化应用案例研究 (16)4.1 案例选择与实施过程描述 (17)4.2 案例分析与总结 (18)4.3 案例启示与借鉴 (20)五、企业标准数字化应用策略与建议 (21)5.1 制定有效的企业标准数字化战略 (23)5.2 加强企业标准数字化资源建设 (24)5.3 提升企业标准数字化应用能力与创新水平 (25)六、企业标准数字化应用风险与防范 (26)6.1 风险识别与评估 (28)6.2 风险防范与控制措施 (29)6.3 风险应对与预案制定 (31)七、结论与展望 (32)7.1 研究成果总结 (33)7.2 研究不足与局限性分析 (34)7.3 对未来研究的展望与建议 (35)一、内容概括本论文《企业标准数字化应用研究》旨在探讨在企业数字化转型过程中,如何有效地应用标准化策略来推动企业发展。

随着科技的飞速发展,企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的客户需求,传统的管理模式已难以满足现代企业的需求。

企业急需通过数字化转型来提升管理效率和竞争力。

在数字化转型的过程中,标准化工作扮演着至关重要的角色。

它不仅能够为企业提供统一的管理标准和规范流程,确保各项工作有序进行,还能够降低因信息不一致而产生的风险,提高决策的科学性和准确性。

本论文将深入剖析当前企业在标准数字化应用方面存在的问题和挑战,如标准制定与执行的脱节、标准化意识不强等,并提出相应的解决方案和建议。

管理学原理绝对值

管理学原理绝对值

走进管理
文山不推自倒
据某报报道:每年2月;本是机关文印室最繁忙的时期;但H 市S区政府文印室今年并不紧张区政府新设的"文件核算制 "削平了往年的"文山"高峰 该区规定;每打印一份文件;8 开纸收费8元;16开纸收费4元;加印一张双面8开收费一角; 单面8开收费七分;16开纸对半收价 文印费又批准打印的 部门从该部门业务费中开支;节约有奖;超支自负 此令一 出;各部门反映强烈;"文山"不推自倒
4 创新机制
在这个变化日新月异的时代;唯有创新是不变的真理 创新 和变化虽不能完全确保企业永立潮头;但却是企业持续生 存和发展的必要前提
对于历史并不悠久的中国企业巨头而言;短期内依赖市场 和成本的优势;尚能拥有相对舒适的生存空间 但是;在竞争 更加充分的未来;在要素资源成本持续上升的趋势下;任何 固步自封不思创新均难以赢得未来; 而傲慢和忽视消费体验更将令其难以持久
管理是指在社会组织中;为了实现预期的目标;以人为中心 进行的协调活动
它包括4个含义: 1 管理是为了实现组织未来目标的活动; 2 管理的工作本质是协调; 3 管理工作存在于组织中; 4 管理工作的重点是对人进行管理 管理就是制定;执行;
检查和改进
二 管理系统及其构成
1 管理系统: 管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控 制的一个整体
管理机制是以客观规律为依据;以组织的结构为基础; 由若干子机制有机组合而成的 主要包括:运行机制 动力机制 约束机制和创新机制
1 运行机制
对于什么是企业运行机制;经济理论界在界定上存在不同
的表述 归纳起来大体有以下几种意见:
1强调企业投入一转换一产出运动中的各种机能 方 式

浅析信息化建设对中小企业核心竞争力的影响

浅析信息化建设对中小企业核心竞争力的影响

浅析信息化建设对中小企业核心竞争力的影响浅析信息化建设对中小企业核心竞争力的影响【摘要】中小企业是推动国民经济全面开展的动力,而中小企业要在剧烈的市场竞争中立于不败之地,就必须提高企业的核心竞争力。

随着信息社会的到来,信息就是效率,信息就是效益,信息就是企业的核心竞争力,这就迫使中小企业要向信息化建设的方向开展。

【关键词】中小企业;信息化;竞争力;影响一、引言目前,中小企业如雨后春笋般地开展壮大起来,但这也使得企业间的竞争愈发剧烈。

由于国家根底建设的投资迅速增长以及国外市场的迫切需求,一批中小企业已经摆脱生存的困境,迎来了做大做强的黄金时代。

但是,在信息技术迅猛开展的过程中,有些中小企业的信息化建设已经跟不上数字时代快速开展的节奏,这使得不少中小企业错失了商机,深感信息化建设的重要性。

竞争力的种类形形色色,对中小企业来说,不是每种竞争力都至关重要。

那些能使整个企业可持续开展的竞争优势,才是企业的核心竞争力。

在数字时代,信息化建设可以增强企业的核心竞争力,充分发挥其在市场竞争中的独特优势,为企业开拓出更为广阔的开展空间,创造更大的经济效益。

二、关于企业的核心竞争力竞争力主要包括核心技术、组织协调机制、对外影响力和应变能力,其本质是让消费者得到好于或者高于竞争对手的不可替代的产品、效劳以及文化。

其中,创新是竞争力的灵魂,而信息技术那么是竞争力中的精髓。

中小企业的核心竞争力应具有以下四个方面的特征:第一,必须立足于长期绩效,而不是权宜之计的竞争优势;第二,企业的优异绩效与企业的信息技术、创新意识、营销能力息息相关,而不仅仅是由良好的外部环境所致;第三,核心竞争力是指同行业的竞争;第四,核心竞争力是一个由潜能转化为效益的动态过程。

影响企业核心竞争力的三要素:1、企业的外部环境;2、企业的内部因素;3、企业家的影响力。

在这三个要素当中,企业家影响力是最为核心的内容,他决定着企业的经营策略、企业的远景规划、企业的形象与定位、企业的文化、企业的规章制度,而这些都是决定企业核心竞争力的重中之重。

浅谈政府如何促进企业信息化建设2500字

浅谈政府如何促进企业信息化建设2500字

浅谈政府如何促进企业信息化建设2500字摘要:我国企业信息化受诸多因素的影响,致使建设起点较低,只有政府加大政策引导和资金支持的力度,才能促进企业信息化建设的稳定起步和快速发展。

关键词:政府;企业信息化我国企业信息化起点很低,大多数企业经营者受到观念的制约,致使管理体制、运行机制衍生出诸多不适应信息化要求的因素,再加之企业信息化建设既需要一定投入又存在一定风险,致使企业裹足不前。

凡此种种,政府的表率作用和支持力度就变得不可或缺。

企业的信息化建设不仅需要政府的推动,还需要政府从政策和资金上给予大力的支持。

但是从目前状况来看,大多数政府的力度是远远不够的。

首先,规范制度和基础平台建设不完善由于我国信息资源规划工作刚刚起步,致使企业信息化在建立规范制度时没有标准可循,造成了大量指标的不规范以及重复设置,浪费了大量的人力、物力、财力。

再加之,对于企业尤其是中小企业来说,根本没有办法投入太多的精力来建设企业信息化,甚至没有人力和财力支持自身的信息化建设,因而政府扶持的不到位就显得尤为突出。

其次,政府信息化建设未起到应有的表率作用国家倡导各级政府建设服务型政府,最突出的就是建立了专门的服务型机构以及推广电子政务,但是在建设实施的过程中却遇到了诸多问题。

因为没有标准和方向可遵循,所以各省市地区在探索的道路上都有一定程度的偏差,再加之电子政务推广所遇到的阻力,更谈何扶持和推动企业的信息化建设呢?就拿新设机构——政务服务中心来说,有些地区只是简单理解成将各个有行政审批权力的部门的部分权限拿到一个大厅来办公就是建立了“服务型政府”,其实不然,由于权力下放不完全,致使企业在办理事项时,从咨询到受理,从办理到办结,不得不在“大厅”和部门之间来回跑办,再加之企业与部门之间沟通不方便,更加为企业办事带来了诸多不便。

因而,合理利用电子政务的“虚”和传统政务的“实”为企业办事提供最大程度的便利,就变成了现在“服务型”政府部门需要探索的道路。

信息系统建设和服务 能力等级证书

信息系统建设和服务 能力等级证书

信息系统建设和服务能力等级证书一、前言信息系统建设和服务能力等级证书,是指国家相关部门对企业信息化能力的一种认证和评定。

随着信息化时代的到来,企业对于信息系统的建设和服务能力要求越来越高,而信息系统建设和服务能力等级证书的颁发,则成为企业提升自身竞争力的重要手段之一。

在本文中,将深入探讨信息系统建设和服务能力等级证书的重要性、评定体系、申报流程以及个人观点和理解。

二、信息系统建设和服务能力等级证书的重要性信息系统建设和服务能力等级证书,是企业信息化发展过程中的重要支撑和保证。

它能够客观评价企业的信息系统建设和服务能力,为企业提供了在信息化过程中的标杆和指导,有助于企业形成科学的管理体系。

获得信息系统建设和服务能力等级证书可以增强企业在市场竞争中的优势,提升企业在客户心目中的形象和信誉度。

信息系统建设和服务能力等级证书的颁发还可以为企业赢得政府采购和政府项目的机会,为企业提供更多的发展契机。

信息系统建设和服务能力等级证书对于企业的发展具有重要的现实意义和战略意义。

三、评定体系信息系统建设和服务能力等级证书的评定体系主要包括评价维度、评价指标和评价方法。

评价维度包括战略管理、组织架构、项目管理、资源配置、服务保障等方面,评价指标则涵盖了战略规划、信息化管理体系、项目管理制度、技术评台建设、信息化服务保障等具体内容,而评价方法则采用了实地考察、文件审查、访谈调查等多种手段。

通过科学的评价体系,信息系统建设和服务能力等级证书的评定具有客观性、可比性和权威性,为企业提供了可靠的信息化管理和决策依据。

四、申报流程想要获得信息系统建设和服务能力等级证书,企业需要按照规定的流程进行申报。

企业需要进行自查和准备工作,全面了解评定标准和要求,梳理企业内部管理体系和相关文件资料。

企业需要选择合适的评定机构进行申报,按照要求提交申报材料,进行评测和评价。

经过评定机构的评定,如果符合要求,即可获得信息系统建设和服务能力等级证书。

IT创意之“七种武器”

IT创意之“七种武器”

古龙笔下的武侠世界中有“七种武器”,可谓件件精妙、各有千秋。

而在“商场如战场”的今天,对人性“集体无意识”和“个人潜意识”进行分析,不难发现:如能有创意地运用“免费”、“虚荣”、“懒惰”、“好奇”、“恐惧”、“好胜”、“美丽”这七种“武器”,那么人们几乎可以在IT商场上战无不胜、所向披靡。

IT创意之“七种武器”文/陈云鹏免费:激发了市场互联网之所以能够在诸多消费渠道中确立其优势地位,有很大一部分原因是源于较之传统媒体,其主打“免费牌”,随之而来那些林林总总的网络服务,也往往以免费为招牌,从而吸引用户,继而形成规模。

互联网的免费可用流行的“长尾理论”来分析,即产业的未来往往不在于传统需求曲线上的“畅销商品”,更多的是代表“冷门商品”的长尾。

尤其当成本几乎可以忽略不计时,几乎任何看似需求极低的产品,只要有供应就会有需求,且这些需求和销量不高的产品所占据的市场份额,可以和主流产品匹敌、甚至更大。

总而言之,要使长尾理论更有效,应该尽量“增大尾巴”,即降低准入门槛。

由于互联网企业可进一步降低单品销售成本,甚至没有真正的库存,而网站流量和维护费用远比传统店面低,因此虚拟产品销售生来就适合长尾理论并有机会将该理论发挥到极致,如Google的广告、苹果的iTune音乐下载都是长尾理论的得益者。

此外,即时通讯和电子商务领域更是用免费来做大市场的典范。

如国内的淘宝和拍拍两大B2C网站均主打免费牌,通过大规模吸引用户将“长尾”充分做大做足。

而腾讯则先通过免费的QQ积累了一个用户数几乎可以和世界某大洲人口数不相上下的即时通讯市场,随后在这个自己的网络“王国”中尽情地开展游戏、电子商务等任意创新领域。

而由于有庞大的用户群做积累,腾讯目前已跃居我国互联网上市企业市值榜首。

虚荣:满足了自己心理学上认为,虚荣是一种被扭曲的自尊心,是人们为取得荣誉和引起普遍注意而表现出的一种社会情感,这一情感也成为了IT企业吸引用户的法宝。

腾讯在推出QQ伊始,就留出了“虚荣”的口子,即QQ 号。

谈对信息技术发展的分析

谈对信息技术发展的分析

谈对信息技术发展的分析发表时间:2008-12-17T11:23:32.437Z 来源:《中小企业管理与科技》供稿作者:李振华[导读] 摘要:信息化是一个过程,随着技术的发展,原有的系统需要不断地更新和升级;现有的业务流需要不断地调整和改造;新的应用系统需要不断地开发;数据和信息需要不断地维护和更新;人员也需要不断地培训和提高。

所有这些,都需要不断地有人去做,不断地有人去管理,才有可能把与信息化有关的事情做好。

因此,信息化的有效管理也是一个不断进行和发展的过程,需要根据经济、技术、社会环境的变化不断地加以改进和调整。

关键词:信息化技术分析摘要:信息化是一个过程,随着技术的发展,原有的系统需要不断地更新和升级;现有的业务流需要不断地调整和改造;新的应用系统需要不断地开发;数据和信息需要不断地维护和更新;人员也需要不断地培训和提高。

所有这些,都需要不断地有人去做,不断地有人去管理,才有可能把与信息化有关的事情做好。

因此,信息化的有效管理也是一个不断进行和发展的过程,需要根据经济、技术、社会环境的变化不断地加以改进和调整。

关键词:信息化技术分析信息化是一个过程,而且是一个一旦上了马就“没完没了”的过程。

随着技术的发展,原有的系统需要不断地更新和升级;现有的业务流需要不断地调整和改造;新的应用系统需要不断地开发;数据和信息需要不断地维护和更新;人员也需要不断地培训和提高。

所有这些,都需要不断地有人去做,不断地有人去管理,才有可能把与信息化有关的事情做好。

因此,信息化的有效管理也是一个不断进行和发展的过程,需要根据经济、技术、社会环境的变化不断地加以改进和调整。

根据国外的经验和国内的实践,当前加强信息化的有效管理应该重点抓好以下四个方面的工作。

一、制定正确的发展战略发展战略的核心是辨识信息革命向本国或本地区提供的机遇,确定自己的信息化发展的优先领域,并因而制定相应的实施计划,而不是“人云亦云,亦步亦趋”。

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企业信息化的七种武器 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.企业信息化7把钥匙对于企业信息化而言,成功的经验大抵相同,失败的原因各有不同。

本报历时5年探寻了200多家国内各地的大中型企业在信息化方面的故事,总结出7条具有共性的经验,希望与读者共享,并相信通过领会这些经验并找出适合企业用户自身特点的解决办法将成为保障企业信息化成功的钥匙。

这些经验分别是:制定信息战略、机制和体制保障、诊断咨询、慎选合作伙伴、基础数据整理与挖掘、项目管理、建立学习型组织和知识管理。

制定信息战略IT不是万能的,没有IT是万万不能的。

哪些IT对提高企业竞争力和管理水平是有用的,哪些作用是有限的,这既是企业高层决策者在战略上需要思索的问题,也是在制定企业战略和企业信息战略时需要考虑的。

美国Kearney咨询公司曾对40家最成功的企业进行了调查,结果发现:只有11%的公司没有企业战略计划,而70%的公司既有企业战略计划、又有企业信息系统计划,其余的公司至少有其中之一。

对于成功的企业来说,企业战略规划和企业信息战略规划几乎是同等重要的。

美国Kmart公司在业绩不佳时,决定关闭其下属的几十家店铺,而列入裁员名单的第1个人就是公司的CIO。

尽管他为公司做出过很大贡献,但是,因为企业信息战略的失误导致了企业业绩大幅度下滑,他便不得不为此承担责任。

从企业战略的角度来看,首先应当明确企业的任务、使命以及长远的发展目标。

其次,要定义企业与外部经营环境的关系,明确基本的对待外部竞争势力的方法。

例如:企业的资金从哪里获得,企业的客户是谁合作伙伴是谁另外,企业还应当明确实现以上目标的指导性原则、政策,能够起到统一各种意见的作用,成为企业内部众人作决策的指针。

这也包括了企业特殊的管理政策,资金政策,招聘员工的政策等随着信息技术的迅猛发展和普及,新世纪企业战略的实现已经离不开信息技术。

美国管理战略专家、哈佛大学教授波特曾经指出:一个企业所面临的基本竞争势力有5种:来自于同行业的竞争对手;来自于客户的竞价能力;来自于供应商的竞价能力;来自于潜在的竞争者;来自于替代商品。

而信息技术正可以在企业与这些外部环境因素的竞争活动中可以发挥作用。

正因为信息技术对企业战略的影响关系重大,因此企业应当有明确的信息战略。

企业信息战略可以以企业战略为基础来制定,也可以和企业战略的某些重要部分整合起来,或者完全与企业战略合为一体。

这要根据具体的业务内容和信息技术运用的程度来确定。

和企业战略类似,企业信息战略也应当有其发展目标和远景,同时有对企业信息基础设施的规划,以及近期的工作目标、信息部门的职责、企业的信息政策等。

为了做好企业的信息战略规划,企业应当由CIO负责,组织相应的人力,在专家的指导下进行细致的调查和深入的讨论。

也可以先制定几个不同的方案,根据企业的发展目标和资源投入的计划,最终选出合适的方案。

在此过程中,可以从方案所需要的成本、实现时间、所需要的资源,以及参考行业内基准信息,考虑企业战略发展目标等方面进行论证,最后确定并实施。

机制与体制保障如何给予CIO相应的权限并保持传统企业的IT队伍相对稳定关键在于一个合理、灵活的保障机制和体制。

在我国企业中,过去一般有计算中心等相关IT 部门,并设置计算中心主任等信息技术部门领导职位。

但是这些IT部门领导者的工作职责主要是负责信息系统的正常运行和维护,建立和实施企业内信息系统使用的指南和规程,向企业中的各部门提供信息技术服务,开展对于新项目的学习、研究和开发等技术性工作。

而CIO的管理范围更宽,责任更为重大。

CIO不仅要对计算资源的运用、计算中心的正常运行负责,更重要的是要参与企业的核心管理层的决策,决定企业的信息战略,保证信息战略与企业战略相配合,并对企业信息化的发展做出长远规划。

由于这些工作是在决策层的活动,因此CIO必须对企业的发展战略和发展目标有清楚的理解,同时懂得信息技术在企业中的作用,才能做好企业信息战略的设计工作。

CIO必须有相应的权限,才能对企业的信息资源进行全面的管理。

因此,CIO与计算中心主任最大的不同是:计算中心主任的工作是服务性的,其服务的对象是企业各个职能部门,其管理的对象是信息技术部门。

而CIO的工作是决策性的,他要为企业整体的信息化的发展负责,其管理的对象是整个企业。

实际上,对于那些真正实现了集成化的信息管理的企业来说,负责企业信息管理的人往往自然而然地就是企业的CIO。

在另外一些企业、特别是IT企业中,CIO不但负责本企业的信息战略,同时,还负责公司的主要业务,例如一些ISP 公司面向社会提供信息服务,企业的CIO负责企业战略的制定和执行。

我国不少企业已经设置了CIO职位,但并不能肯定保证CIO有相应的权力和职责。

如果CIO仅仅是一个名义,而他做的工作却是负责计算机技术工作和数据处理工作,那么CIO职位就形同虚设。

根据我们的调查,许多企业中CIO 仍然只是技术主管的角色,他们对于企业的信息化建设没有决策权和资金控制权,这与CIO原本的意义有很大的差距。

体制保障的另外一个重要方面是,在中国IT行业的生产力和效率普遍高于传统产业平均值的局面下,企业需要一个灵活的体制来稳定IT队伍。

从国内很多信息化效果不错的企业都进行了各具特点的尝试:有的传统企业对IT部门实行了倾斜的政策,有的则让整个IT部门进行公司化的运作。

诊断咨询在企业信息化领域,企业自身要全面了解有关知识需要较高的成本,咨询顾问能够提供科学指导和完整的方案,使企业能借助“外脑”的丰富知识和经验来顺利实施系统,提高自身的管理水平和竞争能力。

尤其在中国加入WTO的今天,企业面临更加严峻的竞争,诊断咨询的意义和作用正在被越来越多的企业家认识和接受,并随着企业信息化进程的深入越来越重要。

像ERP、CRM、SCM和PLM这样的大型管理软件,其咨询和实施要求比一般信息系统更高,范围更广,时间更长,往往要持续到软件生命周期的最后。

尤其是项目设施之前一系列的重要工作需要用户和厂商双方完成,如项目计划书、系统总体规划、需求分析、企业诊断和业务重组、系统分析等。

这对用户企业有较高要求,需要有专业人员,既熟悉企业管理现状,又了解信息系统技术,才能提出全面的需求;对软件厂商的人员的素质要求更高,必须拥有熟悉行业情况的高级系统分析员和一支售前咨询队伍。

在这两方面要求都不尽如人意的情况下,作为第三方的诊断咨询顾问介入是顺理成章的。

企业在推进信息化中向外部“借脑”,这是一个十分可喜的现象。

这说明企业认识到信息化是一项知识性强、牵涉面广的复杂工作,仅仅投入资金和资源是不够的,聘请专家从一开始就对信息化过程提出重要的建议和帮助,这是少走弯路的一个好方法。

但是,某些企业领导觉得自己对于信息化是外行,而将信息化规划完全委托给外部专家,自己只想照专家意见来实行,这实际上也不是一种明智之举。

尽管企业信息化顾问是信息化的专家,但他们通常对企业的外部环境、管理方法以及特定的业务活动等都不够了解,对企业的员工也不熟悉。

因此,如果让他们做企业信息战略规划,他们通常要花很多时间来了解这些对于企业领导来说是早已了如指掌的情况。

即使他们花了很大力气了解了企业一般的业务和组织情况,但也可能不了解企业的外部环境中错综复杂的关系,因此他们写出的信息化规划是否和企业战略相匹配,通常是难以保证的。

另外,制定企业信息战略和信息化规划并不是一锤子买卖,也不是能够一步到位的工作。

企业需要根据自己所在的行业的情况、企业内部的发展变化,不断对信息化战略进行调整。

如果将所有的工作都委托给外部顾问,就等于失去了自己做信息化规划的学习机会,在今后的新的经营环境中仍然对此问题棘手,结果是每次都只能请教外部顾问。

因此,我们的建议是:企业应当和外部诊断咨询顾问一起来做信息化规划,企业一把手要尽可能地过问这项工作,积极参与到其中。

企业CIO应当主导这项工作。

同时,企业高层领导还要有以下的认识:不要把所有的信息化规划工作都交给外部顾问,而是和外部顾问一起讨论一个工作方案,让企业自己的员工也参加到该项目之中。

让企业自己的员工在与外部顾问一起工作的目的不仅仅是让他们学习到有关信息化的相关知识、技能等,而是因为今后要有一个推进信息化的核心团队,因此要从相关部门中选择那些将成为以后核心人员的成员参加信息化规划项目。

慎选合作伙伴企业和IT厂商的合作很像是找对象。

如果在恋爱期间将自己的弱点掩盖起来,那么在结婚后必定会暴露出来。

西方有句俗语说:“Easy come easy go”,好莱坞的许多电影明星的婚姻都是以闪电般的宣告开始,以不幸的离婚收场。

企业在实施信息战略时与IT厂商的合作似乎也是如此。

在经济学上,企业与IT厂商在信息化方面所掌握的知识是不对称的,而双方又要在建立合约的基础上进行合作。

从企业的角度来说,由于掌握的信息技术知识远远少于IT厂商,因此面临的风险是无法判断请哪个开发商为他开发系统最合适。

这时,他只能根据开发商过去的业绩,或者同行业企业的介绍,或者根据某些信誉方面的认证来判断开发商的实力。

但是,这些信息和信誉方面的认证并不能提供法律上和技术上的保证。

即使企业选择的开发商是有实力的,但如果开发商有利润更大的项目,为了自身的利益,他也可能不为企业提供良好的开发服务。

这也就是说:代理人可能在损害委托人利益的前提下实现自己的效用最大化。

这时企业的问题是无法控制开发商,因为在整个项目实施过程中,他与开发商的知识处于不对称状态,因而无法了解和控制开发商的工作状态。

从开发商的角度来说,虽然从掌握信息技术知识的角度来说处于有利的地位,但是其风险在于能否在合约规定的条件下真正完成用户委托的任务。

从现实情况来看,由于许多项目无法在事前详尽地说明,开发商往往为了拿到项目就给与过高的承诺,结果却只能交出一个低质量的系统。

另外,企业在与开发商合作的过程中,通过对信息化的逐渐了解,也会越来越懂得自己的需求。

这时,企业有可能不断提出新的要求,也就是委托人不顾代理人的能力和其他条件的约束,不断提高对代理人的任务要求,这样代理人也无法实现当初的承诺。

因此,通过严格和详细的合同条约来约束双方的行为,是一种必要而有效的方法。

找到了理想的IT合作伙伴后,签订一份条款严格的信息化合同也是十分必要的。

通常在一份信息系统项目合同中,应该对信息化的目标、系统实施的日程计划、甲乙双方在实施过程中的权利与义务、项目实施中的具体任务分配,以及实施后的系统支持维护、人员培训等事项做出清晰的规定。

例如,项目做到什么状态算是完成了这要在项目实施目标中明确规定。

在项目实施过程中,项目小组是怎样组成的开发商要向企业提供哪些报告和资料企业对开发商的调研要提供哪些支持双方对于对方的商业秘密有哪些保密义务这些都需要在“权利与义务”中予以详细规定。

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