工厂速评表格模板

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工厂速评表格

工厂速评表格

一、工厂速评表格使用原则工厂速评的核心是给工厂参观小组提供两个评估工具――“工厂快速评分表”和“工厂速评问卷”。

前者采用了11个分类来评估工厂的精益程度,后者则包括了20个相关的是非题,来确定工厂在这11个分类中是否采用了最佳方法。

参观结束后,小组成员需要将自己观察的结果填入两张表格事实上。

参观时,小组成员应该仔细观察工厂环境的方方面面,要与操作人员和管理人员交谈,并要寻找该工厂坚持采用最佳方法的证据。

另外,在参观时千万不要记笔记,否则注意力会分散,原本可以发现的线索会错漏,与现场员工的交流也会受到影响。

正确的做法是:每个小组成员应负责几个分类,参观结束后所有成员应迅速集合,交流各自的观感,并完成表格的填写。

二、十一大分类第1类客户满意最佳工厂的工人知道谁是他们的客户(包括内部客户和外部客户),并把客户满意作为自己的首要目标,除此之外,他们还明白,让来访者体验与众不同的经历、让他们离去时仍啧啧称道,正是自己的责任。

工厂对客户究竟是倾心关怀,还是麻木不仁,通过短短一次参观就能泾渭立见。

在客户至上的工厂里,你会受到热烈欢迎,会有人热情为你介绍工厂布局、员工、客户和产品情况;如果你问某个员工“你手头的产品接下来流向哪儿”,而回答是“福特”或“6号线的约翰”,那么,在此评分指标上,给这家工厂的打分就可以高;如果回答是“我把他放进这个桶里,接下来怎么样我不清楚”,那么,打分就应该低。

(“工厂速评问卷”中问题1、2和20与这一评估指标相关)第2类安全、环境、整洁与秩序整洁有序的工厂里,零部件易于找到,库存易于清点估算,并且产品移动也是安全和高效的。

这样的工厂管线充足,空气质量好,噪音低。

库存、工具和流程都有直观的标志系统清楚标明。

一家工厂在这些方面究竟做得有多好,只需略作浏览便可一目了然。

所有零部件都应受到同等重视。

许多公司殚精竭虑将贵重部件安排得井井有条,对标签、紧固件等低值部件却常常掉以轻心。

这种习惯有时代价非常高昂。

工厂员工年度绩效评价表格模板

工厂员工年度绩效评价表格模板
有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作
15
具有责任心,能达成任务,可交付工作。
13-14
尚有责任心,能如期完成任务
11-12
责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务
7-10
无责任心,时时需督导,也不能完成任务
7以下
沟通协调
10%
善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作
10
乐意与人沟通协调,顺利达成任务
8-9
尚能与人合作,达成工作要求
7
协调不善,致使工作较难开展
5-6
无法与人协调,致使工作无法开展
5以下
授权指导
10%
善于分配权力,积极传授工作知识,引导部署达成任务
10
灵活分配工作或权力,有效传授工作知识达成任务
8-9
尚能顺利分配工作与权力,指导部署完成任务
7
欠缺分配工作权力,及指导部署之方法,任务进行偶有困难
电子厂普通员工2012月上半年度绩效评价表
姓名
职位和入职时间
评价人
生产部
评价区间
2012年元月至2012年六月
评价尺度及分数
优秀(10分)良好(8分)
一般(6分)较差(4分)极差(2分)
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩
1.工作素质(10分)
仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。
13-14
有责任心,能自动自发
10-12
交付工作需要督促方能完成
7-9
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意
7以下
协调性
15%
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力
15
爱护团体,常协助别人

工厂快速评分表

工厂快速评分表

采用11个分类评估工厂的精益程度,“工厂速评问卷”。

包括20个相关是非题,来确定工厂在这11个分类中是否采用了最佳方法。

1、客户满意7、团队合作与激励2、安全、环境、整洁与秩序8、工具设备状况及其维护保养3、直观管理系统9、复杂性与不确定性管理。

4、生产计划系统10、供应链整合5、库存与在制品水平11、质量至上6、空间使用物料移动与生产线流动1、客户满意工人知道谁是他们的客户(包括内部客户和外部客户),工人把客户满意作为自己的首要目标,质量和客户满意度的评分结果醒目地公布出来。

2、安全、环境、整洁与秩序(5S)整洁有序,零部件易于找到,库存易于清点估算,产品移动安全和高效。

工厂空气质量好,噪音低。

库存、工具和流程都有直观的标志系统清楚标明。

3、直观管理系统(目视管理)明确指示方向的视觉工具随处可见。

标志为员工清楚指明了位置和任务,分色标志的生产线或工段、悬挂横幅展示工厂的远景规划、使命宣言、经营目标以及迄今为止的达标情况。

工厂和小组的长、短期目标,内、外部客户的要求。

有各种工作安排工具,如生产计划“看板”醒目张贴的工作要求、工作指令、进料出货质量及废料与返工图表以及维修记录。

生产效率、生产改进措施、出勤、员工休假计划、安全和员工培训等在每个工段张贴展示。

通览当前总体运作情况的整体进度板等。

4、生产计划系统(看板管理)依靠统一的“定速程序”来管理各种生产线及其供应商。

该程序位于生产线尾端,控制着所有上游活动的速度和产量。

每道工序的生产要求都由下道工序的生产要求决定。

使用中央生产计划系统的工厂中,会在流程的某个点上出现过多或过少生产某些部件的情况。

同一生产线操作人员之间的距离应该近到可以随时视觉交流与语言交流,并能看到对方的库存。

5、空间使用、物料移动与生产线流动(一个流)·空间使用率很高。

把腾出新空间定为提高生产效率的目标物料仅移动一次,移动距离尽可能短,移动时物料置于高效率的运输箱中。

RPA-Rating sheets精益工厂速评法

RPA-Rating sheets精益工厂速评法
1 Measure Customer Satisfaction
Rapid Plant Assessment Rating--Table 1 Rating Considerations Factors
Chart 1
Customer ratings, quality certifications & ratings, warranty & product liability costs, employee knowledge of external and internal customer requirements, visitor materials & welcome, market share, rate of new product introduction & acceptance Safety & environment record, place for everything & everything in its place, cleanliness of operations--exterior & interior, floors, equipment, spills, leaks, noise, lighting, paint, dust, air quality, employee dress, restroom conditions, desks & workbench order & cleanliness, degree of "spiffing" for visitors (negative), inventory order, material flow order & cleanliness, color & other coding

工厂员工年度绩效评价表

工厂员工年度绩效评价表
×0.2=分
Ⅲ处罚:警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 =分
Ⅳ奖励:表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 =分
总分
Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分
评价等级
□A.90分以上□B.70∽89分□C.40∽69分□D.40分以下
评价者意见
经理评价:主管评价:组长签字:
中层职员考核表
姓名:岗位名称:总得分:
10
有相当的专业技能,足以应付本身工作
8-9
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍
7
技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人
5-6
对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成
5以下
工作态度与责任感
15%
任劳任怨,竭尽所能完成任务
15
工作努力,主动,能较好完成分内工作
13-14
有责任心,能自动自发
10-12
交付工作需要督促方能完成
5以下
合作精神
15%
与他人或部门沟通协调很有成效
15
与他人或部门合作有效
12-14
与他人或部门时有合作7-11与人或部门很少合作7以下
工作能力20%
市场
了解与开发
10%
对市场与竞争格局了解很透彻,把握机会与开拓市场非常出色
10
对市场与竞争格局了解较透彻,把握机会与开拓市场较有成效
8-9
对市场与竞争格局大致了解,把握机会与开拓市场略有成效
工作态度30%
职业道德
5%
职业行为规范执行很出色
5
职业行为规范执行基本不出错
4
职业行为规范执行时有违反现象
2-3
职业行为规范执行不认真

加工厂评估表(竖)

加工厂评估表(竖)
供方调查表
编号:NO:
供方类别
提供产品
企业名称
通讯
地址
邮编
电话
传真
电子邮箱
联系人
企业状况
(规模)
成立时间
规模
注册资金
占地面积
法人代表
员工总数
证、照情况
固定资产
设施、设备情况
质量、技术保证能力
生产能力
信誉
综合评价
调查评价人: 批准人:
日期: 日期:
合格供方名单
编号:NO:
Hale Waihona Puke 序号供方名称供应的产品
名称及类别
签名: 年 月 日
总经办批准:
□ 同意为合格的供应商
□不同意为合格的供应商
签名: 年 月 日
首次列入日期
年度复评结果
制表:审核:
供方评价表
编号:NO:
供应厂商
地址
负责人/联系人
电话
传真
提供物资名称




调查情况
综合评价
□质保能力强 □质保能力一般
□质保能力差





签名:
供货能力
□充足 □基本满足 □不能满足
信 誉
□好 □较好 □较差
交货期限
□快速 □一般 □有时延期
价 格
□合理 □偏高
服 务
□优 □一般 □较差
样品检验
结 果
□合格 □不合格
品管部评审
签名:
产品质量
□优 □较优 □一般
计 量
□准确 □时多时少 □一般
包 装
□好 □一般 □较差
开发部评审

生产车间员工绩效考核评价表EXCEL模板(完整版)

生产车间员工绩效考核评价表EXCEL模板(完整版)
2、记过 次,扣 分
最终得分
考核项目 工作质量
工作改善
客观贡献20% 10% 10%
考核结果
业绩分数 业绩分数 业绩分数
综合得分
绩效目标值 实际达标值 得分
部门经理签字: 日期: 年 月 日
人力资源部经理签字: 日期: 年 月 日
人力资源部经理签字: 日期: 年 月 日
生产车间人员年度工作业绩考核表模板
被考核者:
部门:
岗位:
考核期限
员工考勤
奖惩情况
年 月 日至 年 月 日
迟到 次,扣 分;早退 次,扣 分;旷工 次,扣 分;事假 次,扣 分;病假 次,扣 分 1、嘉奖 次,加 分;记功 次,加 分;记大功 次,加 分;评为先进工作者 次,加 分;评为劳动模板 次,加 分

工厂质检表格模板

工厂质检表格模板

工厂质检表格模板
一、产品信息
•产品名称:
•生产日期:
•质检日期:
•质检人员:
二、外观质量
•外观检查项:(填写具体检查项,如表面漆面是否平整、零件是否完整等)
•检测标准:(填写合格的标准,如无划痕、无变形等)
•质检结果:(填写合格、不合格等)
三、尺寸精度
•尺寸检查项:(填写具体尺寸检查项,如长度、宽度、高度等)•检测标准:(填写合格的尺寸范围)
•质检结果:(填写合格、不合格等)
四、功能测试
•功能测试项:(列举不同功能测试项,如启动是否正常、是否能正常工作等)
•测试标准:(填写合格的测试标准)
•质检结果:(填写合格、不合格等)
五、包装检查
•包装检查项:(包括包装完整性、标识清晰性等)
•检测标准:(填写合格的包装标准)
•质检结果:(填写合格、不合格等)
六、备注说明
•备注:(填写需要特别说明的情况)
以上为本次质检记录,请负责人核对确认。

生产车间S考核评分表格模板

生产车间S考核评分表格模板
3
17
数据、资料、图纸等是否分类整理装入文件夹?
3
18
消防器材区域前是否堆放其它杂物并将其遮盖?
3
19
化学品是否摆放在指定的区域内?
3
20
化学品容器是否有名称标识?
3
清扫
21
地板上是否有长期的积水、油渍、垃圾?
3
22
地面上是否掉有生产物料且无人捡起处理?
3
23
工作台、物料架、设备上是否有脏污、积灰?
3
10
生产原始记录等是否工整、正确、清晰?
3


11
废弃品或不良品放置区域是否有明确划分和标志?
3
12
贴有的标签是否有掉落的现状?
2
13
材料物品是否摆放在架或柜里并有相对应的标识?
3
14
工具、物料是否均有正确且唯一的标识?
3
15
生产看板是否及时更新日期或内容?
2
16
窗台、配电柜等物品顶上是否摆放了其它杂物?
生产车间5S考核评分表
项目
序号
检查内容
配分
评分
备注
整理
1
是否有脏乱的卫生死角?
3
评分标准:1.很差,没人管理;2.一般,个别地方没做好;3.好,可以接受。
注:80分以上为合格,不足之处自行改善;
60—80分在改正不足之处后由生产主管进行跟踪;60分以下,除向检查小组作书面改善报告外,还将列入月度绩效考核。
3
素养
31
员工在现场是否有抽烟聊天做与生产无关的事?
3
32
工衣、工帽、厂牌、劳保用品是否依规定穿戴?
3
33
是否人走灯灭?

工厂快速评分表

工厂快速评分表

工厂快速评分表小组成员使用“工厂快速评分表”对一家工厂在11个分类上的表现进行评分,得分范围从“差”(1分)、“优秀”(9分)到“最佳”(11分),共分6个等级。

各分类得分相加后总分将介于11分(所有得分都是“差”)与121分(所有得分都是“最佳”)之间,中间水平的工厂得分为55分。

评定一家工厂各分类得分时需考虑的因素正文中已有描述;更详细的评分因素登载在网址为的网站上。

“工厂快速评分表”与同在本副栏内的“工厂速评问卷”相互关联,因为问卷上的所有问题都与每一具体分类有关。

如果工厂希望得分逐年提高,那么最好每年都评估打分;同时,我们建议评估结果最好在各工厂间共享;另外,锐意改进的工厂管理者应首先从得分最低的方面着手。

精益评估工厂:参观时间:评分人:11个分类总得分(最高分=121分)二工厂速评问卷本问卷中的“是”的数量标志着工厂的精益程度:“是”的数量越多,则工厂的精益程度越高。

只有当工厂明显遵循了该问题隐含的原则时,才能回答“是”。

如有任何疑问,则回答“否”。

1 参观者是否受到欢迎,并得到有关工厂布局、员工、客户与产品等方面的信息?2 客户满意度与产品质量方面的得分有没有张榜公布?3 设施是否安全、清洁、有序,并且光线充足?空气质量是否好?噪音是否低?4 直观标志系统是否明确指示库存、工具、流程与物流方向?5 所有东西是否都各有所位,并且各就其位?6 最新的营运目标与相应的绩效评估标准有没有醒目地张榜公布?7 生产物料是否沿生产线放置,而不是在几个库存区分隔储藏?8 工作区是否可以看见工作指令与产品质量规格?9 所有小组是否都能看到有关产出、质量、安全与“攻关”成果的最新图表?10 营运现状是否可以通过中央控制室、进度板或电脑屏幕一目了然?11 生产线安排是否按照一个统一的“进展程序”?每一工段的库存水平是否恰当?12 物料是否只需移动一次,移动的距离是否最短?移动时物料有没有置于恰当的运输箱中以提高移动效率?13 工厂布局是否保证产品流动持续顺畅,而不是一个个车间块状分隔?14 工作小组是否受过培训、得到授权、并参与“攻关”与日常工作改进?15 员工是否致力于持续改进?16 预防性设备保养及日常工具流程改进的具体时间有否张榜公布?17 启动新产品时,是否制定了有效的项目管理流程与具体的成本、时间目标?18 供应商认证程序(包括质量、交货与成本衡量标准)有否张榜公布?19 产品关键性能是否明确?是否采用了自动故障防护措施防止瑕疵蔓延?20 你是否会购买该工厂的产品?“是”的总数三工厂速评数据库自1998年以来,我与我的学生在对不同生产与服务行业的150多个运营单位(范围从汽车零部件供应商、航天器材公司到书籍出版商、电影制片厂、汽车经销商以及小型啤酒酿造厂)的400多次参观中使用了“工厂速评法”。

生产制造部门员工绩效考核评价表EXCEL模板(完整版)

生产制造部门员工绩效考核评价表EXCEL模板(完整版)

能保持清洁,很少疾病
无警觉,粗心大意
使人厌恶,体弱多病
绩效得分
0
0
请假天数
实际工作天数
过失
初核评分 复核评分
评分标准
8-7分
6分
罕有错误,整洁美观
偶有错误,尚属整洁
达到定量,如期完成
不足定量,催促完成
工作稳健,需监督
工作正常,需加监督
自动助人
少有合作
进度超前
需勤加教导
胜任愉快
能够胜任
自动遵守法令
注意遵守
遵守健全规定,提供改善建议
注意安全
修养有素,自动改进工作
能完成分内工作
仪态大方,体力正常
能保持清洁,很少疾病
绩效得分
5分
4-0分
错误颇多,且欠整洁
错误过多,且不整洁
工作量少,过期完成
几乎无成就,不能完成
工作懒散,严密监督
工作不力,推卸责任
拒绝接受
破坏合作
接受能力迟缓,需反复教导
愚笨庸劣,记忆力差
勉强胜任
不能胜任
严密监督,始能遵守
漠不关心
常依赖别人,偶有行动
违反安全规定并危及他人
不修边幅,体力较弱
完全被动,缺乏涵养
无警觉,粗心大意
使人厌恶,体弱多病
自评
主管复评
0
0
请假天数
实际工作天数
过失
初核评分 复核评分
需勤加教导
接受能力迟缓,需反复教导
愚笨庸劣,记忆力差
能够胜任
勉强胜任
不能胜任
注意遵守
严密监督,始能遵守
漠不关心

注意安全
常依赖别人,偶有行动

工厂车间工人考核评分表格

工厂车间工人考核评分表格
工厂车间工人考核制度评分表
考核人员姓名: 考核人员姓名:
考核项目 项目及分值 日期及得 分 服从指挥及工作积极性(10分) 工作效率及质量(10分) 工作能力及成绩(10分) 全勤/半勤(5分/2.5分) 旷工一天/半天(负5分/负2分) 迟到/早退10分钟以内(0.5分) 基础评分项目 每天每人5 (每天每人5分 基础分) 基础分) 迟到/早退30分钟以上(1分) 穿拖鞋上班一次(0.5分) 禁烟地点或岗位吸烟(1分) 上班时间互相辱骂(1分) 车间卫生不达标(3分) 满勤奖励(出勤25天)(5分) 对任务高效、超额完成的员工 (5-10分) 奖励评分项目 对于特殊工作主动担任的员工 (2-10分) 对工厂管理、生产工艺、等提出 有利意见,经采纳(2-100分) 偷盗工厂财物(20-50分) 惩罚评分项目 违规操作生产设备致不良事件 (5-100分) 评分总和: 评分总和: 补充说明: 补充说明: 评分负责人: 评分负责人: 1、工厂每月统计员工当月评分,给积分较高者一定的奖励;2、年底发放奖金以全年考核评分计算;3、工厂奖励和提拔全年考核评分较高的员工; 被考核人员签字: 被考核人员签字: 1 2 3
Hale Waihona Puke 考核周期: 考核周期:每天 4 5 6 7 8
日期: 日期: 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
综合考核项目
·

工厂评审表

工厂评审表
供应商名称
电话号码
地址
传真号码
基本情况
开户银行
银行帐号
税务号
发票税码
营业执照号
企业类型
注册资金
业务联系人
法人代表
流动资金
品质负责人
职工人数
技术人员数
组织架构图
职责、权限
可附件
订单控制流程
可附件
投诉处理流程
可附件
客户
及对手
主要客户
(至少五家)
竞争对手
(至少五家)
主要物料
及供应商
主要产品
生产型企业填写:
环境保护
□无污染;□有污染管理方案;□无污染管理方案;□有环保局污染物排放许可证;□有环保局环保批准证书(附证书复印件)
来料检验
□有检验并有记录□有检验但无记录□无检验检验员人
过程检验
□有检验并有记录□有检验但无记录□无检验检验员人
出厂检验
□有检验并有记录□有检验但无记录□无检验检验员人
不合格品
□有文件规定处理权限(附规定)□有处理记录□存放有标识
生产能力和质量保证能力
班产量
月生产能力
文件控制
□有文件规定(附规定)□无文件规定□现场文件有受控标识
产品工艺流程
可积:
主要检测设备清单(数量、状况)
□定期校验并有记录□定期校验但无记录□未校验可附件
产品认证
□CCC□国外(附证书复印件)□不适用
体系认证
已通过体系认证(附证书复印件);体系认证进行中
工厂评审结果:
采购部意见
(礼品部意见)
签字:日期:
品保部意见
签字:日期:
售后部意见
签字:日期:

工厂评估表

工厂评估表

工厂评估表工厂评估表评估的工厂名称:_________________评估日期:_____________________1. 工厂概述a. 工厂名称:_________________b. 工厂地址:_________________c. 工厂类型:_________________d. 工厂规模:_________________e. 注册资本:_________________f. 成立时间:_________________g. 主要产品/服务:_____________h. 客户群体:_________________i. 人员构成:_________________j. 供应链合作伙伴:_____________2. 生产能力a. 生产设备是否齐全:是/否(请说明原因)________b. 生产线是否高效:是/否(请说明原因)________c. 生产能力和供应需求是否匹配:是/否(请说明原因)________3. 质量控制a. 品质管理体系是否健全:是/否(请说明原因)________b. 是否有质量检测设备:是/否(请说明原因)________c. 是否有实施质量管理的标准和流程:是/否(请说明原因)________4. 供应链管理a. 是否有供应链管理系统:是/否(请说明原因)________b. 与供应链合作伙伴的关系是否良好:是/否(请说明原因)________c. 是否有库存管理控制:是/否(请说明原因)________5. 环境和安全a. 是否实施环境保护措施:是/否(请说明原因)________b. 是否有安全管理方案:是/否(请说明原因)________c. 是否有事故应急预案:是/否(请说明原因)________6. 企业文化a. 是否有明确的企业核心价值观:是/否(请说明原因)________b. 是否有员工培训和发展计划:是/否(请说明原因)________7. 管理团队a. 高级管理人员是否具有相关经验:是/否(请说明原因)________b. 管理团队是否稳定:是/否(请说明原因)________8. 财务状况a. 近三年的财务状况是否良好:是/否(请说明原因)________b. 是否有稳定的财务来源:是/否(请说明原因)________9. 政府合规a. 是否遵守相关法律法规:是/否(请说明原因)________b. 是否具备相关证照和资质:是/否(请说明原因)________10. 建议和改进a. 对于工厂发展的建议:___________________________b. 对于工厂的改进意见:___________________________评估人签名:_________________日期:_______________________。

工厂员工考核评分表(月度)

工厂员工考核评分表(月度)
严格执行20分
勉强执行15分
偶尔不执行10分
经常不执行0分
5
工作态度
15%
责任心、协作性、学习性
强烈15分
有10分
一般5分
无0分
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字:
年月日
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工厂员工考核评分表(月度)
考核期间:年月
姓名
岗位




序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩指标100%
岗位
技能
20%
所处岗位的操作技能熟练度
非常熟练20分
不太熟练15分
不熟练10分
非常不熟练0分
3
定额完成率
15%
个人定额生产完成率
100%以上10分
90%-100%5分
90%以下5分
加权合计
行为指标
权重级
结果




1
出勤率
20%
出勤情况:迟到、早退
100%以上20分
95%-100%15分
90%-95%10分
90%以下5分
2
违反规定
15%
公司管理制度及工厂管理制度等
无15分
一次10分
三次以内5
三次以上0分
4
安全生产
20%
自我保护意识,对自身安全问题的认识,安全操作,按流程生产

工厂5S管理评分评价基准表

工厂5S管理评分评价基准表

工厂5S管理评分评价基准表1分2分3分4分5分1.出入门被物品阻挡2.无相关管理规定(书面形式)规范人员、货物进出3.出入门未按规定开启或关闭1.出入门用途及开启状态变更后未按规定申报2.物流门、应急逃生门、人员进出门无分类提示标识或部分缺失3.各类出入门状态未告知相关人员(抽查区域附近员工1-2名)项目项目细分分值检查标准不符合记录一、公共区域二、作业区域2.1作业场所三、仓储办公区域四、设备五、素养1.有专人负责管理(区域责任人),员工、车辆按规定执行1.1门、出入口:车间所有人员、货物出入门及按门禁规定锁闭门1.人员、货物进出处受控状态(有门禁,进出登记)1.2通道:车间内作业场所以外的人行和车辆通道1.地面有大量杂物2.物品随意占道(铲车、电瓶车无法通行)3.消防器材1米内有障碍物、堵塞消防通道4.未划分通道(没有用黄实线区分作业区和通道)1.地面有积屑、积液、积尘。

2.物品临时占道(铲车、电瓶车可通行)有标识且有时限3.作业区域物品摆放超越或骑压通道线4.通道划线不全面(虽划分通道但没有区分人行、车行道)1.有专人负责清扫,地面清洁2.无临时占道物品3.通道全部划线,但不规范(线条尺寸未按标准)1.有通道划线标准,并实施1.通道布局科学、划线明晰、地面无斑驳2.行人、车辆各行其道1.环境脏乱2.设备(包括自动干手机、排风扇、大小便池、水龙头)无法使用3.容器(盥洗面斗、水斗)破损4.乱涂乱画5.门破损1.清扫不及时2.排风扇积满灰尘3.水龙头、管道有漏水现象1.环境清洁,略有异味2.灯光完好1.适当装饰(装饰画或宣传图文等)2.地面、盥洗台面无水迹1.3厕所:车间区域内所有厕所1.4窗、墙面:车间区域内所有窗、墙面两米以下之部位1.严重破损未报修2.乱涂乱画3.有蜘蛛网4.窗附件(把手、锁扣)损坏1.严重破损已报修(需出示报修单)2.有过期或破损招贴3.窗台有积灰,有杂物1.窗、墙面完好2.清洁效果良好(伸手摸得到的部位),但仍存在卫生死角(伸手摸不到的部位)1.能够保持清洁2.定期清洁,有专人(明确的区域责任人)负责检查(要有检查记录)1.亮丽如新2.窗有透视效果1.大面积污染2.破损不堪,不能使用3.张贴无关宣传品或挪作他用1.5信息栏(看板):包括车间信息栏、工段信息栏1.有油污2.内容更新不及时3.版面缺失(有空着的版块)4.各类信息未按规定放置1.清洁(包括不能有杂物)2.内容更新及时1.有清洁制度,规范清洁内容、清洁频次。

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一、工厂速评表格使用原则工厂速评的核心是给工厂参观小组提供两个评估工具――“工厂快速评分表”和“工厂速评问卷”。

前者采用了11个分类来评估工厂的精益程度,后者则包括了20个相关的是非题,来确定工厂在这11个分类中是否采用了最佳方法。

参观结束后,小组成员需要将自己观察的结果填入两表格事实上。

参观时,小组成员应该仔细观察工厂环境的方方面面,要与操作人员和管理人员交谈,并要寻找该工厂坚持采用最佳方法的证据。

另外,在参观时千万不要记笔记,否则注意力会分散,原本可以发现的线索会错漏,与现场员工的交流也会受到影响。

正确的做法是:每个小组成员应负责几个分类,参观结束后所有成员应迅速集合,交流各自的观感,并完成表格的填写。

二、十一大分类第1类客户满意最佳工厂的工人知道谁是他们的客户(包括部客户和外部客户),并把客户满意作为自己的首要目标,除此之外,他们还明白,让来访者体验与众不同的经历、让他们离去时仍啧啧称道,正是自己的责任。

工厂对客户究竟是倾心关怀,还是麻木不仁,通过短短一次参观就能泾渭立见。

在客户至上的工厂里,你会受到热烈欢迎,会有人热情为你介绍工厂布局、员工、客户和产品情况;如果你问某个员工“你手头的产品接下来流向哪儿?”,而回答是“福特”或“6号线的约翰”,那么,在此评分指标上,给这家工厂的打分就可以高;如果回答是“我把他放进这个桶里,接下来怎么样我不清楚”,那么,打分就应该低。

(“工厂速评问卷”中问题1、2和20与这一评估指标相关)第2类安全、环境、整洁与秩序整洁有序的工厂里,零部件易于找到,库存易于清点估算,并且产品移动也是安全和高效的。

这样的工厂管线充足,空气质量好,噪音低。

库存、工具和流程都有直观的标志系统清楚标明。

一家工厂在这些方面究竟做得有多好,只需略作浏览便可一目了然。

所有零部件都应受到同等重视。

许多公司殚精竭虑将贵重部件安排得井井有条,对标签、紧固件等低值部件却常常掉以轻心。

这种习惯有时代价非常高昂。

事实上,江森自控公司生产汽车座椅时,我们从未遗失过一靠背或一块坐垫,可是,将倾斜装置与靠背坐垫联系起来的罗栓却经常遗漏缺失。

我们不可能交付给客户缺少罗栓的座椅,因此,小小一颗罗栓,其价值其实与贵重部件难分伯仲。

(参见“工厂快速评估问卷”中的问题3~5和20)第3类直观管理系统提供直观线索,明确指示方向的视觉工具在运行良好的工厂随处可见。

这些标志为员工清楚指明了位置和任务,极大提高了生产效率。

参观时,应注意寻找各种工作安排工具,如生产计划“看板”(kanban)、分色标志的生产线或工段、醒目贴的工作要求、质量产出图表以及维修记录。

反映工厂良好的直观管理的其他标志还包括:公布小组成员、生产改进措施以及休假计划等信息的布告栏,可以通览当前总体运作情况的中央控制室或整体进度板等。

通常,化工及其他加工行业的工厂直观管理程度相当高,但并非各种标志层出不穷、杂乱无章;即便是一些规模最大的工厂也倾向于将产品流动、工厂布局和其他重要信息一并集中显示。

(参见问卷中问题2、4、6~10和20)以下三个分类相互关联,根据显而易见的直观线索就能对一家工厂的这三个方面的表现迅速打分。

第4类生产计划系统最佳工厂依靠一个统一的“定速程序”(pacing process)来管理各种生产线及其供应商。

该程序常常位于生产线尾端,它控制着所有上游活动的速度和产量,很像领跑车在赛道上设定并控制着所有赛车的速度。

每道工序的生产要求都由下道工序的生产要求决定。

这就有效地控制了库存,提高了质量,缩短了停工时间,因为生产线再也不停工待料了。

相比之下,在使用中央生产计划系统的工厂中,则会在流程的某个点上出现过多或过少生产某些部件的情况。

这是因为给每条生产线发布指令的是中央电脑,而不是实际使用该部件的生产线。

在参观前联的一家拖拉机厂时,我目睹了极端中央生产计划固有的许多弊端。

该工厂按照中央生产计划兢兢业业生产着拖拉机,但是引擎厂交付的引擎数量一直不足,最后,他们只好将那些没有“心脏”的拖拉机拖出,停到了露天。

我数了一下,那些了无生气的拖拉机足足相当于6个月的产量,它们都在露天悄无声息,翘首以待最后的、也是最最重要的部件。

通过询问工人或者观察库存水平,可以知道一家工厂是如何实施生产计划的。

如果库存在某个工段出现了积压,那么,各生产计划系统极有可能是“各扫自家门前雪”;或者,如果生产计划是由中央制造物料规划系统(central MRP system)做出的,生产线上则随处可见电脑屏幕或者堆积如山的工作任务单。

此外,还应保留同一生产线操作人员之间的视觉交流与语言交流。

他们之间的距离应该近到可以随时交谈,并能看到对方的库存。

操作人员根据看到的实际情况可以暂不理会中央生产计划,而便宜行事。

例如,当看到下道工序库存出现积压,他们可以放缓生产速度。

(参见问卷中11和20)第5类空间使用、物料移动与生产线流动最佳工厂的空间使用率很高。

理想状态是:物料仅移动一次,移动距离尽可能短,移动时物料置于高效率的运输箱中。

生产物料应沿生产线存放,而不是在几个库存区分隔储藏。

工具和工艺装置拜访应尽量靠近机器。

工厂布局应保证产品流动持续顺畅,而不是围绕特定种类的机器分成不同的“车间”,一个个块状分隔。

20世纪90年代中期,我第一次参观了总部位于奥地利的卢森宝亚国际(Rosenbauer),该公司是欧洲最大的消防车辆和设备生产商之一。

我给该公司打的分数很高,只是水泵和车辆组装除外,因为该公司仍在传统的“单元”中组装水泵和车辆。

两年后我再次参观该公司时,它的水泵和车辆组装已经实现了精益生产。

另据公司管理人员报告,生产效率和产品质量都有所提高。

了解工厂空间使用情况的一个简介方法是数一下铲车数量。

铲车通道占地大,操作成本高,会加重污染,还会鼓励不必要的物料移动。

最佳工厂里,物料如需短距离移动,员工会使用手推车;如果太重推不动,他们则会将手推车连接起来,用小电动牵引车拖动。

在任何工厂里,空间都是宝贵的必需品。

有些工厂把腾出新的空间定为提高生产效率的目标。

我们有位厂长甚至将这一概念提升到了艺术的高度,他经常腾出生产空间,然后将地板擦得锃亮,并用栏杆围起这块空间,然后向销售部门提出挑战,要求他们开发新的业务,使腾出的空间再次得到利用。

(参见问卷中问题7、12、13和20)第6类库存与在制品水平部运作常常所需库存很少,因此,可见零部件数量是衡量工厂精益生产水平的很好标准。

看一看生产线,数一数每个工段的库存,你就能快速了解工厂的库存水平。

例如,如果生产线每分钟生产1件产品,你就知道每小时的产量是60个。

如果你发现某工段旁堆着约500件这种产品,你就知道静静躺在那儿的是8小时的产量。

大多数情况下,一个工段每次需要的库存不应超过几分钟的产量。

每个零部件应该直接送到下道工序,迅速投入使用。

(参见问卷中7、11和20)第7类团队合作和激励最佳工厂里,员工时刻牢记生产效率和质量目标,他们谙熟本职工作,乐意与客户、来访者分享自己的知识。

只消在工厂里扫视一下,士气高昂的员工与乖戾邋遢、漠不关心的员工便一目了然;甚至与操作员稍作交谈,所得到的信息也颇为可观。

参观时要看看工厂是否将安全与环保措施以及质量与生产效率改进捷报贴在醒目的地方;有时公司垒球队的照片、慈善捐款情况公告也能说明问题。

另外,不妨找找与项目攻关和员工授权相关的布告或图表。

这些都是团队合作的明显标志。

如果找不到这些标志,那么很可能该工厂对团队合作紧紧是“叶公好龙”。

不过,也可以在参观时向管理人员和工厂员工提些相关的问题,作为观察的补充。

(参见问卷中问题6、9、14、15和20)第8类工具设备状况极其维护保养在最佳工厂里,设备整洁而且保养良好。

采购日期与成本醒目地印在机器一侧,保养记录贴公布。

这些细节保证了工人能充分了解机器,并能制定预防性保养计划。

但也许更为重要的是,通过公开成本、公开保养记录,公司向员工表明:1、管理层关注产品;2、为确保工厂运行顺畅,公司已作出了很多投入;3管理层关心员工工作。

所有这些都是保持员工高昂士气的重要因素。

此外,通过向车间员工询问运转情况,也能了解到许多信息。

一次,我的学生去参观一家汽车公司新引进的一条生产线。

其中有位学生问一名工人他的工段运转情况如何。

“很好啊”,那位工人指着一台关键的检测器回答道。

但实际上,这台检测器却因时好时坏,不能保证精确度而无法自动监测元件,需要进行人工检测。

这样,公司的一项重要技术投资却因人工检测造成了人工和时间成本上升,从而达不到预期的收益。

这位学生问的只是一个简单的问题,发现的却是浪费的根源。

可以向员工提出的另一个问题是:操作人员和产品开发人员是否参与了工具设备的采购。

因为,车间一线工人和其他直接参与产品开发和生产的人员最清楚新设备的优缺点,也最了解生产线的实际需求。

最后,应该亲自查看一下设备。

机器不一定要新,但如果一台新置的机器污秽不堪、疏于修理,就表明该工厂预防性保养工作做得很差。

相反,如果一台机器尽管购买已有时日,但看上去仍光亮如新,怎说明该工厂对自己的投资呵护倍至。

实事上,只要观察方确,许多问题轻而易举即可发现。

(参见问卷中问题16和20)第9类复杂性与不确定性管理这一分类评估的是工厂在管理、控制和降低本行业面临的复杂性和不确定性方面的水平。

在参观结束前评判工厂在此分类的表现确属不易,但是,何不重点关注某些指标?例如,许多公司都要收集处理成千上万的数据,其量之大,远超所需。

如果观察到有许多人在手工录入数据,且用于输入数据的键盘数量众多,那么,该公司在复杂性和不确定性处理方面的工作做得实在不敢恭维,而如果数据收集也由人工完成,则糟糕尤甚。

此外,精益工厂产品流动迅速,库存维持在最低水平,因此,工人需熟悉的零部件数量有限。

最佳工厂能用同类零部件生产不同的产品。

有些公司(如丰田汽车和戴尔电脑)甚至设计出帮助操作人员从众多零部件中挑出正确部件的系统,从而将复杂性处理融进了生产流程。

比方说,如果工人拿错了气门,可能就会隔断感应器发出的电子光束,因而使红灯亮起来,并发出声音警报。

可以问一下工人他们厂里是否安装了这类系统。

(见问卷问题8、17和20)第10类供应链整合最佳工厂仅与数量有限的几家供应商紧密合作,这些供应商竭诚配合支持最佳工厂,因此最佳工厂成本低而质量高。

只要看看工厂进料箱上的标签,就能大致估算出它有多少家供应商。

注意:进料箱上印有哪些供应商的名字?进料箱是否为运进工厂的定制部件专门设计?箱外有没有贴上专门的标签?如果一家工厂同时向多家供应商采购同样的或同类的部件,那么供应商直接参与工厂产品开对于工厂来说,一个最佳方法就是根据可装运的制成品向供应商付款;一旦产品下线,付款便自动完成。

这就减少了许多文书工作,也减少了结账所需的人手。

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