干部职工教育培训先进单位事迹材料事迹材料
有关先进单位事迹材料
有关先进单位事迹材料前言先进单位是指在当前时代背景下，能够表现出先进性、突出的成绩和经验，对于推动所处领域的发展起到积极作用的单位。
同时，先进单位也是一个集体荣誉的象征，对鼓舞士气、促进工作起到重要作用。
在以下的材料中，我们将了解几个先进单位的事迹和贡献。
先进单位事迹A公司A公司是全球某知名企业，有数百家子公司分布在各个国家和地区。
经过多年的发展，A公司不仅在所处行业领先，而且在行业之外也闻名于世。
其经营理念之一是“以人为本”，一直把员工视为最重要的企业资产。
为了保障员工的生命安全和健康，该公司成立了专业的安全环保部门，并建立了完善的健康体检制度。
此外，A公司还注重员工的科技创新能力，鼓励员工推出创新项目。
因此，在企业内部往往能看到不少来自员工自主研发的产品。
B学院B学院是国内一所名列前茅的大学，拥有众多知名学者和优秀教授。
该校形成了浓郁的学术氛围，在教学、科研、社会服务等领域都有重要的贡献。
学院的学生们通常素质较高，开放性强，能够积极适应社会发展的变化。
目前，该校已经与多家企业和政府部门合作，为社会培养优秀人才。
C医院C医院是一家以医学科研和院内教学为主要特色的三级甲等医院。
执业历史悠久，有着良好的口碑和强大的技术力量，同时还有各类国际认证证书。
该医院的研究成果不仅在国内获得多项荣誉奖项，还在国际舞台上受到很高的关注和重视。
此外，该医院注重医德医风建设，强调礼貌待人、敬业乐业、刚正不阿等优良传统。
在医患关系方面，该院积极开展向患者解释医疗知识，交流病情的活动，大力促进医患互信，加强医生和患者之间的沟通与交流。
先进单位的贡献以上介绍的三个先进单位，在其所处领域内都有着巨大的影响力和贡献，这些贡献可以从多个角度来进行分析：•先进单位在人力资源管理上投入了大量的精力，提高了员工的福利待遇和工作环境，极大地激发了员工的工作热情和创新能力。
•先进单位致力于科研和技术创新，不断推进行业进步，为社会做出了积极贡献，创造了独特的营收和产值数字。
干部职工教育培训先进单位事迹材料
干部职工教育培训先进单位事迹材料干部职工教育培训先进单位事迹材料文章标题：干部职工教育培训先进单位事迹材料加强人才培养提升员工素质推动企业快速发展——____钢铁集团总公司人力资源处培训中心___钢始建于___年，现有职工___万人，___年生产钢___万吨，列行业第九位；___年钢产量要突破1000万吨钢。
多年来，___钢坚持以“三个代表”重要思想为指导，以结构调整为主线，认真落实科学发展观，走新型工业化道路，通过不断的技术创新、管理创新，探索资源能源高效利用的新途径，大力发展循环经___，实现了速度、结构、质量、效益的有机统一。
___钢的快速发展，尤其是新技术、新工艺、新设备的更新换代，为职工培训提出了新的课题和任务，同时也给职工培训带来了勃勃生机和活力。
___钢的教育培训工作以适应企业生产经营的快速发展，提高企业核心竞争力为目标，树立科学的人才观，牢牢抓住提高经营管理与技术人员的创新能力和生产服务人员的操作技能这一主线，强化管理，严抓落实，突出重点，坚持创新，为企业的可持续发展提供了坚实的人才支撑。
20XX年举办各类培训班476个，培训职工33058人次，全员培训率达87；___年举办各类培训班571个，培训职工41337人次，全员培训率达124.5％；___年上半年开办各类培训班378个，培训职工32347人次，全员培训率达95.08％。
20XX年获得“山东省企业教育培训工作先进单位”、“山东省职工教育优秀科研单位”，___年获得“全省企业教育培训先进单位”、“山东省岗前培训先进单位”、“全国企业培训先进单位”、“中国企业教育培训机构百强”等荣誉称号。
一、找准需求，明确目标，制定切实可行的培训计划年度教育培训计划，是开展培训工作的指导性文件。
我们在每年的九月份开始着手制定下一年度培训计划，首先是认真开展培训需求的调查、分析和识别，通过召开各个层次人员的座谈会，到各个单位调研走访，发放培训需求调查表等形式，广泛了解各个方面的培训需求。
先进单位事迹材料四篇.doc
先进单位事迹材料四篇先进单位事迹材料(一)xx公司xx项目部在深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大四中全会精神，在学习和落实《公民道德建设实施纲要》活动中，为提高班组职工的职业道德水平，加强职工的职业道德教育，促进精神文明建设取得了良好的效果。
促进了生产，提高了班组职工服务于社会、立足于本职工作，努力为广大用户服务和负责的工作态度，受到了州、县上级的高度赞扬和社会的好评。
多年来，该班组主要取得了以下几个方面的成绩。
一、加强班组职工思想道德教育该班组多年来工作在汪清县的各个角落，施工地点较为分散，但是他们始终坚持学习职业道德方面的内容。
利用班前备料时间，组织职工学习有关工程方面的知识，使职工认识到在市场经济条件下，一个企业的生存必须依靠过硬的业务技能，以质量求生存，在施工过程中每项工作都要以顾客为主，尽最大努力使顾客满意。
该项目部认真加强质量管理工作，认真贯彻落实《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等相关法律法规，推行IS09001-2000标准，加强对现场质量的检查监督，治理质量通病，建立完善的质量保证体系，强化质量保证体系运行的管理。
使班组每个成员了解质量的重要性，该班组施工的××办公楼获我州建设工程质量最高奖，为我县建设领域和公司赢得了荣誉。
××××年该项目部施工的××综合楼同时获得了全州施工现场优胜单位。
二、强化管理，夯实班组基础工作该项目部在日常工作中，注重加强施工现场的管理，争创文明工地。
通过对职工的职业道德教育培训，有意识地对职工进行现场管理教育，提高全员的质量意识和文明施工意识。
按照公司“外树形象”的总体要求，进一步加大创建文明工地的宣传教育和现场管理力度，从而促进了职工文明施工水平的提高，对树立公司形象和承揽工程项目起到了较好的促进作用。
三、加强职工道德，保证顾客满意通过班组职工的公民道德教育，使职工清楚地认识到职业道德是社会主义精神文明建设特别是社会主义公民道德建设的重要内容。
先进单位事迹材料(多篇)
先进单位事迹材料目录第一篇：先进单位事迹材料第二篇：先进单位事迹材料第三篇：先进单位事迹材料第四篇：先进单位事迹材料第五篇：先进单位事迹材料正文第一篇：先进单位事迹材料XX年，矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标，在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下，以敢为人先的拚搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素质，生产运行严管理，创造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式发展，全队杜绝轻伤以上事故,消除了严重“三违”现象(一)规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。
按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。
在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加强管理，提高设备完好率和开机率。
在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。
机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。
(三)严细管理，力保全年安全生产。
随着工作面不断向深部开采，大断层、地垒等恶劣地质变化也不断出现，由于该面地质条件复杂多变，自然断层多、顶板破碎且落差较大，最大头尾落差达16.8米，工作面一度出现窜头窜尾现象。
尤其是进入4月份以来，工作面出现全断面地垒，长100多米，最高达2.6米且硬度高，给队生产、安全带来很大压力。
针对这种严峻形势，队领导迅速召开班子会，面对困难，统一思想，制订措施，积极探索综采工作面过断层的新工艺、新方法，采用化学元料马丽散进行注胶，强迫断层破碎带固定，使破碎的煤矸增强抗压能力，防止顶板冒顶和片帮，有效解决了安全顺利过断层的难题，为8109工作面过断层提供了科学的依据，积累了宝贵经验。
教育培训中心先进事迹材料先进事迹材料
教育培训中心先进事迹材料先进事迹材料电建一公司教育培训中心先进事迹材料实施全员培训实现人才强企随着知识经济时代的到来，市场竞争的日趋激烈，公司对人力资源的要求也越来越高，因此，加快职工教育工作的步伐，培养一支高素质的职工队伍成了公司开展工作的不可缺少的重要环节之一。
20__7年，公司不断完善教育培训管理制度，积极构建培训体系，大力开展全员培训，实施人才强企，全员培训率达到93%，持证上岗率达到100%，确保了公司各项工作的顺利进行。
20__7年，公司在职工教育培训工作上取得了一定的成绩，积累了充足的经验，形成了一套符合公司生产经营的培训组织与管理模式，具体表现在以下五个方面：1、培训项目涵盖面广、覆盖程度高 20__7年，公司全员培训率达93%，培训内容在涵盖人力资源、财务管理、机械管理、安全生产等多个方面的同时，对电力建设六大专业、十八个工种的职业技能进行了培训。
20__7年我公司举办和参加各类培训班152期，全员培训5126人次。
外委培训211人次，全员培训率为93.22%，持证上岗率达100%。
较好地完成了20__7年教培工作的各项指标。
2、具有多层次的培训管理组织在组织机构上，实施由职工教育培训委员会领导的各级分工负责制，由公司经理任主任委员，并成立了27个由基层单位行政领导为组长的职教领导小组。
实行分层次、分类型管理。
按照年初制定的培训计划实施培训，在培训过程中，综合性强、有指导意义的培训由公司负责组织承办。
基层单位负责管理对本单位培训工作，并协助公司教育培训中心实施与本单位相关的培训项目。
公司三级网络逐步健全，使培训工作做到层层有人抓，事事有人管，过程记录相互配套，有据可查。
各级培训管理组织既有分工又有协作，共同推进公司的培训工作。
在完善了三级培训网络的同时，建立了近40名涵盖公司各专业的兼职教师队伍，编制了相应的培训课件，其中经营管理、消防保卫、公文写作等课件内容受到省公司07年度互查评估组的高度好评。
先进单位事迹材料
先进单位事迹材料先进单位或先进集体是在工作中表现出色，展现出突出的创新、卓越的工作能力和卓越的业绩的单位或集体。
以下是一个先进单位的事迹材料精选，详细描述了该单位在技术创新、团队合作、社会责任等方面取得的突出成绩。
*****一、创新技术我单位致力于推动技术创新，在过去的一年中取得了一系列突出的成果。
1.高新技术研发：我们建立了一个高效的研发团队，吸引了一大批优秀的科研人员加入。
通过团队的合作，我们成功地研发出了一项新的高新技术产品。
这个产品在市场上取得了巨大的成功，广受好评。
2.自主知识产权：我们注重知识产权的保护和开发，通过自主研发了一批有自主知识产权的技术产品。
这不仅提升了我们的核心竞争力，也为我们在市场上树立了良好的声誉。
3.技术创新平台：我们建立了技术创新平台，为员工提供了一个展示和分享他们的创新成果的机会。
这个平台不仅促进了内部创新，也促进了员工之间的交流和合作，拉近了彼此之间的距离。
二、团队合作我单位非常注重团队合作，在过去的一年中，我们通过高效的协作和紧密的合作取得了一系列突出的成果。
1.团队建设：我们注重团队建设，通过定期的培训和团队活动，提升了团队成员的工作技能和团队合作能力。
这让我们的团队合作更加默契和高效。
2.项目管理：我们采用项目管理的方法进行工作，将工作分解为小任务，分配给团队成员。
通过项目管理，我们实现了工作的高效协作和顺利运行。
3.互助合作：我们鼓励团队成员相互帮助，形成互助合作的良好氛围。
团队成员们经常主动提供帮助和支持，任劳任怨，共同面对困难和挑战。
三、社会责任我单位一直秉持着社会责任意识，积极参与社会公益事业，为社会作出贡献。
1.环境保护：我们致力于推动绿色环保，减少对环境的污染。
我们积极采用环保技术，减少废物排放并提高资源利用率。
2.教育支持：我们积极关注教育事业，捐助资金和物资支持教育发展。
我们为贫困地区的学校提供教育援助，帮助改善学生的学习条件。
3.社区服务：我们参与社区的各种公益活动，为社区的居民提供帮助。
发改委干部教育培训工作总结暨先进单位申报材料
发改委干部教育培训工作总结暨先进单位申报材料第一部分干部教育培训工作总结xx年是进一步落实“十二五”规划承上启下的关键之年，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的发展改革干部队伍对认真贯彻落实中央和自治区党委、政府的决策部署意义重大。
广西发展改革委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合党的十七届六中全会和自治区第十次党代会提出的新理念和新要求，认真贯彻落实中共中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和中组部《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，按照《中共广西壮族自治区发展和改革委员会党组关于加强和改进干部教育培训工作的意见》要求，扎实开展各类干部教育培训活动，不断增强发展改革干部推动科学发展的本领和能力。
一、基本情况今年，我委共举办或联合举办各类培训班44期，开办国家级精品讲座3期，培训6773人次，其中包括自治区党委组织部“送万场培训下基层”活动8场，培训1550人次，超额完成2012年培训任务，年度培训计划执行情况良好。
(一)专家精品讲座为提高发改系统干部的理论能力和拓宽视野，我委举办了“推动服务业大发展，促进产业结构优化升级”、“中国宏观经济增长趋势及扩大内需新战略”、“十八大后我国宏观经济形势、政策分析与展望”等国家级专家精品讲座，分别邀请国家发展和改革委员会产业协调司副司长夏农、国家行政学院决策咨询部研究员王小广、国务院发展研究中心副秘书长、宏观经济研究部研究员张立群围绕产业发展、产业结构调整、我国宏观经济形势和政策等作专题报告。
国家级专家精品讲座的举办进一步拓宽了干部视野，增强了抓大事、谋大略、出大策的能力，有力地推动了我区发展改革工作。
(二)党风廉政培训为进一步增强我委干部廉政、勤政以及依法行政能力，我委举办了“全区发展改革(物价)系统纪检监察干部业务培训班”、“2012年全区发展改革(物价)系统新任职领导干部廉政学习班”，通过专家授课、开展红色革命传统教育、组织学员接受警示教育等形式开展党风廉政建设、职务犯罪现状与预防等学习培训，教育干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持正确的世界观、人生观、价值观和权力观，不断增强党性修养。
先进单位事迹材料
先进单位事迹材料
某某先进单位成立于2005年，是一家以科技创新为驱动力的高
新技术企业。
经过多年的发展，该单位已经成为了行业的领军者，
取得了一系列的光辉业绩。
首先，该单位在科研创新方面取得了显著成就。
通过不断加大
科研投入，建立了一支高水平的科研团队，开展了一系列的创新项目。
在过去的几年中，该单位先后获得了多项国家级科技进步奖，
成果转化率和科技创新能力在同行业中遥遥领先。
其次，该单位在产品研发和市场推广方面也取得了令人瞩目的
成绩。
通过引进国际先进的生产设备和工艺技术，该单位的产品质
量和产能得到了大幅提升。
同时，该单位还注重产品的研发和创新，推出了一系列高性能、高品质的产品，受到了市场的广泛认可。
在
国内外市场上，该单位的产品销量稳步增长，市场占有率不断提升。
此外，该单位在企业管理和文化建设方面也取得了一系列的创
新成果。
通过引进先进的管理理念和方法，建立了科学的企业管理
体系，提高了企业的运营效率和管理水平。
同时，该单位还注重员
工的培训和激励，形成了积极向上、团结奋进的企业文化。
在社会责任方面，该单位也积极履行企业的社会责任，参与各
种公益活动，为社会做出了积极贡献。
在环保、安全生产等方面，
该单位一直保持着良好的形象，得到了社会各界的一致好评。
总的来说，某某先进单位凭借着不懈的努力和创新精神，取得
了一系列的光辉业绩，成为了行业的佼佼者。
相信在未来的发展中，该单位将继续发扬光大，为行业的发展和社会的进步贡献更多的力量。
先进单位事迹材料范文3篇
先进单位事迹材料范文
第一篇：某技术公司入选“国家创新型企业”
某技术公司自成立以来，一直致力于技术研发和产品创新，先后推出多款领先行业的产品，在行业内享有很高的声誉和知名度。
近日，该公司获得了“国家创新型企业”的称号，成为该领域内较早获得这一荣誉的企业之一。
获得“国家创新型企业”称号，是对该公司过去多年来在技术研发和创新方面的积极探索和努力的肯定。
作为一家技术型企业，该公司始终坚持创新驱动战略，不断加大技术研发投入，推进自主创新，加强内外部合作，实现了从技术研发到产品推广的全过程掌控，实现了技术成果的转化和商业化。
获得“国家创新型企业”称号，对该公司的发展将起到积极的推动作用。
一方面，获得这一荣誉将有助于增强公司的品牌形象和知名度，提升市场竞争力；另一方面，这也是对公司创新能力和发展潜力的肯定，有利于吸引更多人才加入，加快技术研发和产品创新的步伐，实现更快更好地发展。
值得一提的是，该公司在获得“国家创新型企业”称号之前，还获得了多项国际和国内的技术与创新大奖和认证，这些都是该公司在技术研发和产品创新方面所做出的杰出贡献的最好证明。
在未来的发展中，该公司将继续保持技术创新的领先地位，为行业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
先进单位事迹材料四篇
先进单位事迹材料四篇先进单位事迹材料(一)xx公司xx项目部在深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大四中全会精神，在学习和落实《公民道德建设实施纲要》活动中，为提高班组职工的职业道德水平，加强职工的职业道德教育，促进精神文明建设取得了良好的效果。
促进了生产，提高了班组职工服务于社会、立足于本职工作，努力为宽阔用户服务和负责的工作态度，受到了州、县上级的高度赞扬和社会的好评。
多年来，该班组要紧取得了以下几个方面的成绩。
一、加强班组职工思想道德教育该班组多年来工作在汪清县的各个角落，施工地点较为分散，然而他们始终坚持学习职业道德方面的内容。
利用班前备料时刻，组织职工学习有关工程方面的知识，使职工认识到在市场经济条件下，一个企业的生存必须依靠过硬的业务技能，以质量求生存，在施工过程中每项工作都要以顾客为主，尽最大努力使顾客中意。
该项目部认真加强质量治理工作，认真贯彻落实《建筑法》、《建设工程质量治理条例》和《工程建设标准强制性条文》等相关法律法规，推行IS09001-2000标准，加强对现场质量的检查监督，治理质量通病，建立完善的质量保证体系，强化质量保证体系运行的治理。
使班组每个成员了解质量的重要性，该班组施工的××办公楼获我州建设工程质量最高奖，为我县建设领域和公司赢得了荣誉。
××××年该项目部施工的××综合楼同时获得了全州施工现场优胜单位。
二、强化治理，夯实班组基础工作该项目部在日常工作中，注重加强施工现场的治理，争创文明工地。
通过对职工的职业道德教育培训，有意识地对职工进行现场治理教育，提高全员的质量意识和文明施工意识。
按照公司“外树形象”的总体要求，进一步加大创建文明工地的宣传教育和现场治理力度，从而促进了职工文明施工水平的提高，对树立公司形象和承揽工程项目起到了较好的促进作用。
三、加强职工道德，保证顾客中意通过班组职工的公民道德教育，使职工清楚地认识到职业道德是社会主义精神文明建设专门是社会主义公民道德建设的重要内容。
干训先进集体事迹材料
干训先进集体事迹材料
《干训先进集体事迹材料》
干训先进集体是一支备受瞩目的团队，他们在过去的一年里取得了一系列重大成就，成为了公司的骄傲和榜样。
以下是这个先进集体的事迹材料：
一、团结合作，共同奋斗
干训先进集体的成员们一直都是团结合作、紧密配合的，他们相互激励，共同努力，一起克服了重重困难，顺利完成了多个重要项目。
在团队合作中，他们不畏艰辛，携手前行，展现出了强大的凝聚力和战斗力。
二、创新发展，勇于突破
干训先进集体在工作中积极探索创新，勇于突破常规，不断改进工作方法和流程，使得工作效率得到大幅提高，大大节约了时间成本，取得了良好的经济效益。
他们始终在行业的前沿，追求卓越，永不停止创新发展的步伐。
三、务实担当，尽职尽责
干训先进集体的成员们都是勇于担当，敢于负责的人，他们一直以务实的态度，尽职尽责的精神投入到工作之中。
无论面对多大的困难和挑战，他们都能坚守岗位，全力以赴，确保工作任务得以圆满完成。
四、文明健康，传播正能量
干训先进集体的成员们个个都是文明健康的典范，他们以积
极向上的态度和行动，传递着正能量，取得了良好的社会评价。
他们不仅工作出色，而且在生活中也充满着热情和活力，是公司文化建设的模范人物。
以上就是《干训先进集体事迹材料》，这个先进集体不仅在工作中做出了突出的成绩，更是以积极向上的态度影响着身边的人，成为了公司的楷模和榜样。
希望全公司的员工都能向他们学习，不断进步，共同创造更加美好的未来。
【优质】企业职工培训的先进事迹-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业职工培训的先进事迹篇一：全国职工教育培训示范单位事迹材料全国职工教育培训优秀示范点申报材料####学院201X年8月经陕西省人民政府批准，由辖区六所技工学校和培训机构联合组建的一所全日制高级职业技术院校，隶属于市人力资源和社会保障局。
学院主要开展初、中、高级各类技能性人才的培养，承担全市百余工种的技能鉴定工作。
是陕西省人社、扶贫、农业、质监、安全等部门认定的省级扶贫开发劳动力转移培训基地、阳光工程培训基地、农民工培训示范基地、再就业培训基地、高技能人才培训基地、特种设备作业人员培训定点机构，国家人社部认定的创业(SYB)培训定点机构。
学院占地70余亩，拥有专业实训车间（室）30个，各类教学实习设备1368台（套），学生公寓、食堂、图书馆、运动场等教学配套设施完善，可容纳在校生1000人。
现有专兼职教师75人，其中高级讲师3人，技师人。
开设焊接技术、工业与民用建筑、机电技术、计算机应用、机械制造等20个学制专业，以及中式烹饪、风味小吃、美容美发、家电维修等11个短训专业，年均开展各类技能培训、创业培训和特种作业人员培训8000人次。
学院坚持“扩大规模，提高质量，打造品牌，促进发展”的思路，努力提升办学能力，服务当地经济发展。
一是加强专业建设，突出培训特色。
为更好地适应市场对技能人才的需求，学院整合现有培训资源，调整专业设置和布局，加强师资队伍建设，措施，增强办学实力。
专业设置方面，在保留传统优势专业同时，积极探索经济发展所需的新兴专业；培训层次方面，既抓好学制专业以及高级技能人才的培养，又根据就业再就业的需要，抓好各类短期以及初中级技能人才的培训；培训对象方面，既抓好城镇新生劳动力就业前培训、下岗失业人员转岗技能培训以及企业在职职工岗位技能提升培训，又根据国家解决农村问题的需要，与扶贫、农业、移民等部门联合开展农村劳动力转移培训，使学院逐步成为多层次、多门类的职业技能培训院校。
教育干训先进案例(2篇)
第1篇一、背景随着我国教育事业的快速发展，教师队伍建设成为提高教育质量的关键。
为了加强教师队伍建设，提升教师的专业素养和教育教学能力，XX市启动了“三名工程”师资培训项目。
该项目旨在通过集中培训、专家讲座、实践研修等多种形式，培养一批师德高尚、业务精湛、充满活力的优秀教师，为我市教育事业提供强有力的师资保障。
二、项目实施过程1. 项目启动XX市“三名工程”师资培训项目于2018年正式启动。
项目以“提升教师综合素质，打造高素质教师队伍”为目标，旨在通过三年的努力，培养一批在全国有影响力、在全省有示范作用的“名教师”、“名校长”、“名班主任”。
2. 培训内容（1）师德师风教育：通过专题讲座、案例分析、观看教育影片等形式，强化教师的职业道德教育，提高教师的师德修养。
（2）教育教学理论：邀请国内知名专家学者，围绕教育教学改革、课程建设、教学方法等内容进行专题讲座，帮助教师更新教育观念，提升教育教学理论水平。
（3）实践研修：组织教师到先进学校参观学习，开展教育教学实践活动，促进教师之间的交流与合作。
（4）教育教学能力提升：针对教师教育教学中的实际问题，开展针对性的培训，提高教师的教学设计、课堂教学、教学评价等能力。
3. 培训方式（1）集中培训：每年举办一次集中培训班，邀请知名专家学者进行专题讲座，提升教师的教育教学理论水平。
（2）实践研修：组织教师到先进学校参观学习，开展教育教学实践活动，促进教师之间的交流与合作。
（3）网络培训：利用网络平台，开展在线课程学习，满足教师个性化学习需求。
（4）导师制：为每位教师配备一名导师，指导教师教育教学工作，帮助教师解决实际问题。
4. 项目管理（1）成立项目领导小组，负责项目的整体规划、组织实施和监督管理。
（2）制定项目实施方案，明确培训目标、内容、方式、考核标准等。
（3）建立培训档案，记录教师培训过程，为教师考核、评价提供依据。
（4）定期开展项目评估，及时发现问题，改进培训工作。
单位先进事迹材料（精选3篇）
单位先进事迹材料（精选3篇）单位先进篇1多年来，XX市工商行政管理局党组对文明单位创建工作高度重视，从工商行政管理工作的实际出发，不断加强对精神文明建设的认识，高起点、全方位地在全系统认真开展了文明单位的创建工作，20xx年获市级文明单位，20xx年获市级文明单位标兵。
20xx获市级文明行业建设先进系统。
目前，全系统获省级文明单位1个、市级文明单位标兵6个、市级文明单位2个。
市局连续四年在全市“双评”活动中进入了前三名，全系统各项工作均呈现出了良好的发展势态。
现在正为努力创建省级文明单位先进集体而努力。
一、提高认识，高度重视，把精神文明建设摆上重要日程。
随着市场监管和服务发展任务的不断深化，对工商行政管理部门和执法队伍提出了新的更高的要求。
坚持文明执法、热情服务，树立公平、公正、文明诚信的工商形象已成为更好地履行职责所必需首先解决的重要课题。
对此，XX市工商局不断加深对全局精神文明建设的认识，摆上了全局工作的重要位置。
一是明确了总体思路。
以创建系统文明单位为核心，以建设服务型、法制型、责任型、廉洁型、信用型、和谐型工商为目标，以深入实施红盾素质、工商形象、基层基础建设、领导班子建设“四大工程”为保障，全力推进精神文明建设，在工作中形成了行政执法工作、文明单位建设和行业行风建设共存共赢的格局。
20xx年进一步明确了“四个一”的总体要求，即：贯彻一条主线(社会主义荣誉观教育);围绕一个中心(市场诚信体系建设);突出一个重点(职业道德教育);推出一个品牌(创建“优质服务”窗口单位)。
二是制定了创建规划。
每年我们都制定年度文明单位创建规划。
在《20xx年精神文明建设工作规划》中坚持以文明系统创建牵动全局各项工作上台阶、上水平。
全局各基层单位逐一制定了创建文明单位规划，并细化分解为年度计划，组建了创建领导机构，认真抓好工作落实，保证了全局文明单位创建工作扎实有序地稳步实施。
三是全方位推进。
把文明单位创建与各项工商行政管理业务工作紧密结合起来，在创建文明单位总体框架下，融合各项工作，深入开展了“于雪梅”式服务窗口，“于雪梅”式先进个人、优秀党组织、文明诚信市场、行政执法先进单位的创建工作。
继续教育先进单位主要事迹怎么写
继续教育先进单位主要事迹怎么写学校继续教育先进单位主要事迹：我校有XX个教学班，在校生人数计2XXX人。
现有教职工XX名。
其中，研究生学历X人，本科学历XX人，专科学历X人；中学高级教师XX人，中学一级教师XX人，中学二级教师XX人。
教师平均年龄XX岁。
在各级领导的关心和支持下，先后获得“市绿色学校”、继续教育示范学校”、“市教学工作先进集体”、“教学先进单位”、“创建新课堂先进学校”、“教育质量攻坚先进单位”、“继续教育团体一等奖”等荣誉称号。
我校在继续教育工作方面也取得了显著的成绩。
现将继续教育先进单位主要事迹总结如下：一、继续教育培训措施1、成立领导小组，明确职责。
学校成立由校长任组长，教务主任任副组长的教师继教工作领导小组。
由组长亲自抓，教务主任具体抓，领导小组形成合力，组织教师深入学习相关文件，领会精神，以高效推进我校教师继续教育工作的展开。
2、加强制度建设，完善评价机制。
为了使继续教育工作扎实开展，形成教师终身学习和专业发展的长效激励机制和约束机制，我校制定了教师继续教育规划、校本培训方案、校本教研计划等制度，并将参加省培、国培、教师远程培训、学科教师专项培训等继续教育的情况作为教师年度考核、职称评审、专业技术职务评聘、骨干教师选拔、评先评优的主要依据之一。
3、提供培训平台，构建教师终身学习体系。
校本培训是开展全员培训的主要途径和重要基础，是构建学习型教师的一项重要举措。
我校采取了一系列措施给教师提供快捷方便的培训平台和优质课程资源：建立和完善校本培训制度，通过校本教研、校本研修等形式，促进了教师的专业化发展；加强校本培训的指导力度，努力提高培训的针对性和实效性，全力支持中青年教师参加上级组织的各种培训等等。
4、加大投入，保证教师培训经费。
为确保教师继续教育工作高效开展，我校在经费十分紧张的情况下，筹措资金，满足各级骨干教师外出培训，采用各备课室配备电子设施、开放微机房等措施为满足教师各级远程培训创造了条件。
先进单位事迹材料（精选5篇）
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先进单位事迹材料1一是坚持民政为民，让有需要的人得到更多实惠。
抚顺城市的民政局抓住中央政府的有利时机,省份和城市高度重视民生和人民生活的需要,并努力提高安全水平,这样需要帮助的人真正享受改革开放的成果和老工业基地的振兴。
近年来，五次提高城市最低生活标准，月标准从170元提高到330元，增长94.1%；四次提高农村最低生活保障标准，年标准由660元提高到1661元，增长151.7%；五项保障标准提高四次，集中保障年度标准由2000元提高到3993元，分散保障年度标准由1300元提高到2783元，平均提高89%；农村复员军人生活补助标准五次提高，由198元提高到640元，增长223.2%。
建立门诊与住院相结合的医疗救助制度，有效缓解城乡贫困人口问题。
启动城乡结合部家庭救助制度，形成与城乡最低保障相衔接的社会救助体系，使更多的困难群众受益，有效保障了城乡困难群众的基本生活。
将医疗保险与财政补贴、救济相结合的农村复员军人医疗保障制度，有效解决了农村复员军人看病难的问题。
建立丧葬救助制度，减轻贫困人口丧葬负担。
过去五年,市政府已经拨款6600万元补贴重建破旧的房屋,建造房屋的受害者和修复和改变10674农村贫困家庭,投资超过5850万元建造和变换37农村家庭对老年人和32个农村家庭五担保。
农村五保低保户生活条件明显改善。
2007年，我市启动了“爱心助学”行动，实现了大学梦。
四年共筹集资金664万元，资助高校贫困生3496人，实现了高校贫困生全部上得起学的目标。
五年来，全市开展了“送温暖”、“献爱心”等社会捐赠活动，筹集善款5826多万元，帮助贫困家庭31万户(次)。
培训管理先进事迹材料(共5篇)
培训管理先进事迹材料（共5篇）培训管理先进事迹材料（共5篇）第1篇培训先进集体先进事迹XXXXX 职工培训先进集体申报材料二零一二年一月三日强化培训提升素质推动企业安全高效发展XXXXX 年，XXXXX在厂党政的正确领导下，为全面提升员工队伍的整体素质，打造一流员工队伍，结合集团公司“找.抓.促”活动开展的热潮，根据我厂安全生产实际需要，强化全员全过程的培训，规范了管理人员和操作员工的行为，提高了员工的安全意识，杜绝了各类事故的发生，为企业的安全高效发展提供了保障。
一.“六坚持”细化培训工作一是坚持制定切实可行的培训计划。
在年初制定详细的全年培训计划，注重过程管理，做到专人负责。
每月依据厂生产实际情况，在规定时间内上报月度培训计划和特殊工种培训计划，明确各级管理人员的学_内容.学_时间.学_地点.授课人.组织检查人.考试时间及班次安排等项目，确定了厂领导全员安全学_联保班组，由厂领导亲自授课并参加班组的学_和考试，由于厂领导率先垂范，在全厂形成了全员参加安全学_的浓厚氛围。
二是坚持每周二安全学_日.周五集中培训日.班前会培训的培训工作，形成了员工安全的“一个文化园地”，对集团公司及厂发.党发文件进行贯彻学_，对员工进行安全知识.岗位应知应会.岗位操作规程等内容进行培训，以此来提高员工业务素质。
三是坚持认真开展“每日三题”.“每周一次集中培训”.和班组培训.师带徒培训的培训方式，多种方式激发员工学_的积极性，提高员工的岗位技能。
1.“每日三题”以岗位应知应会等针对性强的内容为主，并由技术员或班组长对每日三题的培训内容进行讲解，同时针对前面的培训内容对员工进行现场提问考核打分。
2.“每周一次集中培训”以选煤厂安全规程.岗位操作规程等内容为主进行培训学_。
3.“班组培训”以岗位应知应会.危险源辩识与预控等内容为主，由班组长组织集中培训或分工种进行培训，并做好培训记录。
4.师带徒培训中，发挥师傅的传.帮.教作用，针对本岗位的岗位技能和操作规程进行强化培训。
先进单位主要事迹材料
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先进单位主要事迹材料1近年来，我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。
年全市地方收入达到xx亿元，比上年增长xx%，连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县(市)区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下：一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导几年来，局党组坚持两手抓，两手都要硬的方针，切实加强了对文明创建活动的组织领导：一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。
制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。
开展了以“比奉献，看实绩;比服务，看素质;比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。
并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。
教育培训工作者先进事迹材料
教育培训工作者先进事迹材料**20**年元月担任*县科协主席至今。
两年来，他充分依靠农函大这个有效载体，在提高广大农民科技文化素质、普及推广农业适用新技术、促进农村产业结构调整、推动农村经济发展和推进新农村建设等方面作出了很大努力和贡献。
一、通过农函大培训，农村党员、基层干部为民服务的能力得到新的提升。
**在农函大工作中把农村党员、基层干部作为培训的重点对象，大力开展农业适用技术和农村管理知识培训，有效地提高了他们为民服务的本领和带领农户增收致富的能力，农村基层党员和基层干部的凝聚力、战斗力和领导力得到了较大的提升，基层农村干部群众的党群关系、干群关系更加紧密和融洽。
把农函大培训与农村实施“村干部素质工程”结合起来，提高农村干部的科学素质和综合能力。
镇村两级的党员干部通过农函大学习，带领村民大力发展二、三产业，村民年户均收入在*万元以上，让农民得到了实实在在的好处。
二、通过农函大培训，造就了大批乡土人才，农民群众的增收致富本领上了新的台阶。
过去的*年，他通过农函大为新农村建设培养了一大批乡土人才。
这些人中，有的成了种粮大户，有的成了农村干部，有的成了全县学科学、用科学的积极分子，有的成了劳动模范等等。
很多人他们自己富了，还主动地帮助周围的农户一起致富，成了科技致富的带头人，取得了很好的经济效益和社会效益。
一是通过农业先进适用技术的培训，一些学员学到了真本事，成了科技致富的领头雁。
二是注重农村富余劳动力的就业培训，促进了农民转移就业。
三、通过农函大培训，创新工作机制，增强了辐射带动作用。
两年来，**以培育“有文化、懂技术、会经营”的新型农民为目标，完善阵地教育+基地示范+骨干带动的培训模式，经常组织科普讲师团、邀请科技专家，利用农函大辅导站、科普活动站、科技文化服务中心、农村中小学校为主阵地培训农村党员基层干部****余名、农村妇女****余名，农村劳动力*****余名，农函大招生培训****余名。
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1、以提高创新能力为目标，强化管理及专业技术人员培训
一是认真抓好在读研究生的培养工作。多年来、我们采取厂校联合、送培、对外合作培养等多种形式，不断强化研究生培养工作。目前在校委培研究生有139人，其中有4名研究生在美国、澳大利亚等国家进行培养。在研究生培养过程中，要求学员正确处理好学习、工作、家庭的关系，确保完成全部课程；在毕业论文撰写方面，严格开题报告和论文中期检查工作，全体研究生克服困难，昼夜不停查阅资料和收集信息，高质量的完成了开题报告；在日常管理中，注重学员的思想和作风建设，认真组织暑假和寒假研究生座谈会，利用假期学员回厂的机会，及时了解学员的思想、学习和生活情况。
另外是强化高级技能人才培养。为了加快高级技能人才的培养，___钢建立了一系列技能人才激励机制，为技能人才的成长搭建了广阔的平台。___年___钢借山东省冶金行业职业技能竞赛的机会，通过开展“金蓝领”和“高级技能人才”培训，强化了对高级技能人才的培养。在培训过程中，注重理论与实践的结合，理论培训采用集中辅导与反复模拟考试相结合的方法，技能培训实行导师指导与个人训练结合的方式，取得了明显的效果。___钢选手经过努力，有13人获得“山东省技术能手”称号，有28人获得“山东省冶金行业技术能手”称号，获得技术能手称号的人数占整个竞赛获奖人数的40.6％。此外，根据大赛组委会的规定，按照竞赛成绩，___钢有6名选手获得“山东省富民兴鲁劳动奖章”。由于___钢参赛选手取得的优异成绩，被大赛组委会评为“山东省职业技能竞赛团体第一名”和“山东省职业技能竞赛优秀组织单位”。
一、找准需求，明确目标，制定切实可行的培训计划
年度教育培训计划，是开展培训工作的指导性文件。我们在每年的九月份开始着手制定下一年度培训计划，首先是认真开展培训需求的调查、分析和识别，通过召开各个层次人员的座谈会，到各个单位调研走访，发放培训需求调查表等形式，广泛了解各个方面的培训需求。在此基础上，结合企业现有教育资源和生产经营实际，于每年的十一月份起草下一年度职工教育培训计划，并提交总公司经理办公会讨论，经批准后，以企业红头文的形式发放到各个单位。
其次是做好职业技能培训。根据国家关于职业技能鉴定的要求，结合___钢生产岗位职工的技术素质状况，我们坚持“培训是基础，鉴定是手段，提高素质是目的”的培训宗旨，凡是未参加职业技能培训的职工，不允许报名参加鉴定。在培训内容上，把职业技能培训与解决生产实际问题相结合，理论培训与岗位操作训练相结合，确保培训的有效性。在培训形式上，采用集中脱产辅导与业余自学相结合，保证为每名参加鉴定的职工都提供学习的机会，20XX年以来，每年组织各工种职业技能培训超过4000人次，通过培训，丰富了岗位理论知识，提高了岗位操作技能，到___年总公司12000余名生产岗位人员持证上岗。
三是开展企业经营管理人员和基层管理人员培训。第一是进行工商管理培训。___钢在20XX年已经全面完成了初级和中级工商管理的培训任务，近几年来，针对新选拔聘任的部分中层领导干部没有参加过中级工商管理培训的情况，与山东省经___干部管理学院合作，每年送培两名总公司领导参加省经贸委举办的高级工商管理，每年举办一期中级工商管理或经营管理培训班，两年来培训中层领导干部133人。通过理论教学、外出考察、论文交流等教学环节，使学员从深层次上把握了现代企业管理的理论知识，解放了思想，更新了理念，开阔了视野，提高了能力。第二是进行基层管理管理人员培训。基层管理人员包括车间主任、科室长、班组长。从___年开始按照山东省经贸委的文件规定，连续举办基层管理人员培训班30个，培训基层管理人员1113人。培训内容以基层管理实务和基层管理技巧为主，同时补充企业基层管理相关内容。通过培训，基层管理人员掌握了技能管理实务，提高了基层管理技巧，促进了基层管理的健康发展。
符合吆喝道何人也如野人也人大方哈哈哈哈哈哈ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ哈哈哈哈哈吃不吃不瞅不睬vb
加强人才培养提升员工素质
推动企业快速发展
——____钢铁集团总公司人力资源处培训中心
___钢始建于___年，现有职工___万人，___年生产钢___万吨，列行业第九位；___年钢产量要突破1000万吨钢。多年来，___钢坚持以“三个代表”重要思想为指导，以结构调整为主线，认真落实科学发展观，走新型工业化道路，通过不断的技术创新、管理创新，探索资源能源高效利用的新途径，大力发展循环经___，实现了速度、结构、质量、效益的有机统一。___钢的快速发展，尤其是新技术、新工艺、新设备的更新换代，为职工培训提出了新的课题和任务，同时也给论文吧职工培训带来了勃勃生机和活力。
___钢的教育培训工作以适应企业生产经营的快速发展，提高企业核心竞争力为目标，树立科学的人才观，牢牢抓住提高经营管理与技术人员的创新能力和生产服务人员的操作技能这一主线，强化管理，严抓落实，突出重点，坚持创新，为企业的可持续发展提供了坚实的人才支撑。20XX年举办各类培训班476个，培训职工33058人次，全员培训率达87%；___年举办各类培训班571个，培训职工41337人次，全员培训率达124.5％；___年上半年开办各类培训班378个，培训职工32347人次，全员培训率达95.08％。20XX年获得“山东省企业教育培训工作先进单位”、“山东省职工教育优秀科研单位”，___年获得“全省企业教育培训先进单位”、“山东省岗前培训先进单位”、“全国企业培训先进单位”、“中国企业教育培训机构百强”等荣誉称号。
二是落实管理及专业技术人员的继续教育培训。我们主要是开展充电工程培训，对工作多年的大中专毕业生进行系统的知识更新，增强他们的技术创新能力。20XX年－___年举办6个充电工程培训班，培训职工357人，在培训当中，坚持课程设置重点化，培训形式规范化和学习方式多样化。同时，根据各职能处室的不同需要及相应上级主管部门有关规定和要求，开办人力资源、合同管理、会计、统计等各专业管理继续教育培训班，每年培训超过1000人。
2、以提高操作技能为核心，大力开展生产服务人员培训
首先是突出新建项目职工培训。20XX年以来，___钢一大批新建项目陆续开工，___钢从社会院校和职工子弟中招聘了2000余名新员工，为满足新建项目对新员工整体素质的需要，主管部门与各新建项目单位就新员工培训进行广泛磋商，针对新建项目的工艺特点，研究确定培训项目和内容，制定具体的培训计划;为了确保培训的有效性和针对性，采用厂校联合订单式培养、内部培训与外出培训结合、理论培训与岗位操作培训结合的方式加强对新员工的岗前培训，在培训过程中，从严管理，严格考核，先后有122名新员工由于考试不合格被辞退，充分调动新员工学习的主动性和积极性。20XX年至___年两年中共培训新员工二千余人，其中外出培训800余人。通过系统培训，新员工较好的掌握了新技术和新工艺，为新建项目按时投产达效发挥了积极的作用。