劳动定额测定方法
劳动定额传统的技术测定法
观测时使用双真秒表。 观测结束后，算出每个操作或操作组的延续时间并记 于时间测定表中延续时间行。 首先剔除异常值 其次，计算每个操作或操作组时间数列的实际稳定稀 疏，即最大至于最小值的比率，如表7-5的实际稳定系 数栏的数据 再次，计算每一操作或操作组的平均延续时间，合计 所有操作或操作组的平均作业时间。白杨的实际平均 作业时间为1.69min，比定额作业时间1.5min多 0.19miin.
3、特殊写实 是为满足某些特殊需要而专门观察某类时间消耗的写实 方法。如：专门观察一批产品的准备结束时间。 此外，按写实对象不同，写实还可以分为 （1）个人工作日写实 （2）工组工作日写实 （3）多机床看管工作日写实 （4）设备写实 （5）自我工作日写实
四、个人写实
1、个人写实的定义 ——由专职人员对一个操作者在整个工作轮班的时 间消耗，进行观察、记录和研究方法。是最基本 的写实方法 2、个人写实的方法和步骤 （1）做好写实前的准备工作 1）正确选择写实对象 2）向写实对象宣传 3）了解写实对象的有关情况 4）划分项目和编写各类时间代号 5）准备好写实表格和写实用具 6）确定好写实位臵
（2）根据事先划分好的时间间隔，有次序地观察每个 操作人员的活动情况，并将看到的用一定的代号记录 下来。 （3）用专门的简略代号填写 （4）注意记录作业中断和设备停车现象。 实例表7-12
2、自我写实——指操作者在从事生产或工 作过程中，自己对自己工作轮班的时间消耗 ，特别是组织原因造成的时间损失，如实地 加以记录的方法（见表7-13）
时间类别
报告期产品定 预计压缩率 执行期产品 额时间实际数 （%） 定额时间预 （h/件） 计数（h/件）
基本时间
9.0
制定劳动定额的常用方法
制定劳动定额的常用方法1.经验法：经验法是指依靠相对丰富的实践经验，通过实际工作中的平均完成时间来制定劳动定额。
这种方法通常在工作内容相对固定和稳定的情况下适用，对于类似重复性、规模化的任务效果较好。
2.专家评估法：专家评估法是指由行业内专家、工艺师等进行工作评估和时效评估，通过讨论和协商制定劳动定额。
这种方法适用于行业内具备丰富经验和专业知识的人员，能够准确判断工作难度和完成时间。
3.标准化方法：标准化方法是指通过与先进企业、标杆企业进行对比研究，将其工作标准转化为劳动定额。
通过与同类工作进行比较，分析工作流程、工作方法、工作条件等因素对工作效率的影响，确定相应的劳动定额。
4.观察时间法：观察时间法是指通过观察和记录劳动过程中工人的实际操作时间，以及完成任务所需的其他辅助时间，来制定劳动定额。
这种方法适用于工作内容复杂、多样化、困难程度较高的任务。
5.事后测定法：事后测定法是指在工作完成后，对实际消耗的工作时间进行测量和分析，从而得出相应的劳动定额。
这种方法适用于工作内容难以预估和变动幅度较大的情况，有利于及时调整和修订劳动定额。
1.工作内容和难度：要充分了解工作的性质、工艺流程、技术要求等，明确工作的复杂度和难度，以便制定合理的劳动定额。
2.工作条件：工作条件的好坏直接影响着工作的效率和难易程度，因此应综合考虑工作环境、工作设备、操作体力等因素，并将其纳入考量范围。
3.工人能力和经验：工人的能力和经验对工作的完成时间有着重要影响，因此需要综合评估工人的技术水平和工作经验，以便制定适合的劳动定额。
4.人力资源数据：通过分析和统计历史数据，如工作记录、工时记录等，得出工人平均完成工作所需的时间，从而为制定劳动定额提供依据。
5.不断修订和改进：劳动定额应根据实际工作情况进行不断修订和改进，以确保其准确性和合理性。
同时，需与工人充分沟通和协商，以提高其参与制定劳动定额的积极性和主动性。
总之，制定劳动定额需要综合考虑工作内容、工作条件、工人能力和经验等多个因素，采用合理的方法来确保劳动定额的准确性和公正性。
劳动定额
劳动定额基本简介劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，生产合格的单位产品或工作量应该消耗的劳动量（一般用劳动或工作时间来表示）标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。
称人工定额，工时定额或工日定额，蕴涵着生产效益和劳动合理运用的标准，反映的建筑安装工人劳动生产率的先进水平，不仅体现了劳动与产品的关系，还体现了劳动配备与组织的关系，它是计算完成单位合格产品或单位工程量所需人工的依据。
劳动定额是在一定的生产技术，组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作，所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。
表现形式定额的表现形式主要有：①以时间表示的工时定额。
即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间。
②以产量表示的产量定额。
即在单位时间内应完成合格产品的数量。
③以看管机器设备的数量表示的看管定额。
即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数。
④以服务量表示的服务定额。
即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。
为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。
劳动定额工作是企业的一项基础工作。
这项工作的内容包括劳动定额的制定、贯彻、统计分析和修订等。
时间构成劳动定额的时间构成同企业的生产类型有着密切的关系。
1、在大量大批生产条件下,由于工作的生产专业化,长期固定的完成几道工序的制品,准备结束时间分摊到单位产品上去的比重小,可以忽略不计,因此,劳动定额的组成,包括作业时间、布置工作的时间、休息与生理需要三部分。
工序单位时间定额的计算公式是：T0= T1+ T2+ t0其中:T0:单件时间,T1:作业时间,T2布置工作的时间,t0:休息与生理需要的时间式中的作业时间T1是对每一个零件都要重复的。
所以在计算单件时间时，能够直接进行，但是布置工作时间T2和休息与生理需要的时间t0，不是对每个零件都要重复的。
所以在计算单位时间则是分摊到每个零件中去。
2023全国劳动定额
2023全国劳动定额
全国劳动定额标准可以根据不同的层次级别进行划分。
具体来说，可以分为以下四类：
国家劳动定额标准：这是对全国各行业劳动定额的制定具有普遍指导作用的定额标准，如劳动定额术语、工时消耗分类和标准时间构成等。
行业劳动定额标准：对于没有相应的国家标准，又需要在全国某个行业范围内统一的内容，可以制定行业劳动定额标准。
行业标准的项目由国务院有关行政主管部门确定、发布，并报国务院标准化主管部门备案。
地方劳动定额标准：对没有国家标准和行业标准，又需要在省、市范围内统一的，可制定地方标准。
企业劳动定额标准：对需要在一个企业范围统一的而又没有相应的上级标准时，可制定企业的劳动定额标准。
此外，中国企业现行的劳动定额方法有多种，包括经验估工法、统计分析法、比较类推法、工时测定法和定额标准资料法等。
企业可以根据实际情况选择合适的方法，也可以结合使用多种方法来制定劳动定额。
定额测定方法概述
定额测定方法概述（一）测定前准备工作3.选择观察对象：根据测定的目的来确定。
4.定额项目划分，编制组成部分项目表。
5.确定定时点。
6.确定产品计量单位。
7.其他准备工作。
（二）进行现场测定1、测定的方法：根据施工过程的不同选用测时法或数字写实法和工作日写实法，采用相应的测定表。
必要时根据施工过程对测定表进行细化。
（1）根据调查测定的工程特点，绘制流程图，2、测定的内容（1）工程概况及施工图纸资料。
（2）施工组织资料。
包括现场施工组织机构情况，施工组织进度图、施工工序流程图（如施工单位没有现成的流程图，调查人员必须根据现场情况绘制）和劳动力、施工机械的配备等，对于不合理的施工组织或特殊情况应加以说明。
（3）施工条件。
包括地质情况、施工场地布置、工地小搬运范围等。
（4）各工班或工序每一工作日或循环实际完成的工程量。
（5）与定额项目划分对应的测定表填制①人工（不含机上操作人员）各工班或工序（工种）的人员配备，完成某工程数量所需的纯作业时间。
②材料（目前阶段重点测定无法根据图纸计算的材料）a.完成某工程数量所需的主要材料和辅助材料的数量。
b.完成某工程数量所需周转性材料的一次使用量及周转次数或使用周期。
c.混凝土或水泥砂浆的配合比及添加剂等资料。
d.工地搬运及操作损耗量（率）。
e.对现行预算价格中缺项的材料，必须详细调查材料的名称、规格、计量单位、采购出厂价、单位重量等。
为统一设计价格和便于不同规格材料的抽换使用，对于主要材料，同系列（同类）的价格资料应尽可能收集齐全而不仅限于编制定额中所采用的品种、规格。
f.逐项填记零星材料的名称、规格、数量。
补充材料表③机械台班a.机上操作人员的配备。
b.完成某工程数量所需的纯作业时间或一个工作日（台班）中的有效作业时间（对由于施工组织不合理或其他非正常因素的停置时间，不计入定额的消耗量）。
对现行机械台班费用定额中缺项的机械，必须详细调查有关内容，主要包括：（a）机械的名称、规格、型号;（b）机械的购入价格（出厂价，最好附发票复印件）、生产厂家、运输方法、运距、实际支付的运输费用;（c）动力功率;（d）折旧年限;（e）耐用总台班;（f）大修次数;（g）大修单价;（h）经修费系数;（i）司机数量;（j）每小时消耗的动力燃料数量。
衡量劳动定额水平的方法
衡量劳动定额水平的方法
劳动定额是指在一定时间内完成一定工作量所需的平均劳动时间，是现代企业管理中的重要工具。
劳动定额水平的高低影响着企业的生产效率和经济效益。
那么，如何衡量劳动定额水平呢？
一、比较法
比较法是通过与其他企业或同行业的平均水平进行比较，来衡量劳动定额水平的方法。
这种方法可以从外部角度，客观地衡量企业的劳动定额水平。
但是，由于不同企业之间的生产条件、技术水平等存在差异，因此不能完全依赖比较法来衡量劳动定额水平。
二、观察法
观察法是通过观察工人的实际工作情况，来评估劳动定额水平的方法。
这种方法可以直接观察工人的工作流程和工作效率，从而了解劳动定额的实际水平。
但是，由于各个工人的工作能力和工作状态不同，因此需要在实际观察中进行综合考虑。
三、计算法
计算法是通过对工人的工作量、工作时间和工作效率等进行计算，来衡量劳动定额水平的方法。
这种方法可以客观地反映出劳动定额的水平，但是需要准确地统计和计算工人的工作量和工作时间，还
需要考虑到工人的工作状态和技能水平等因素。
四、试验法
试验法是通过对不同劳动定额进行试验，来确定最合适的劳动定额水平的方法。
这种方法可以通过实际测试，找到最合适的劳动定额水平，并不断优化和调整，提高生产效率和经济效益。
但是，试验法需要耗费大量的时间和精力，并且可能会产生一定的成本和风险。
衡量劳动定额水平的方法有多种，不同的方法可以从不同角度反映出劳动定额的水平。
企业可以根据自身的实际情况，选择合适的方法进行衡量和评估，并不断优化和调整，提高生产效率和经济效益。
第一章劳动定额方法
学习曲线法认为： 1. 单位实际消耗时间随着生产重复程度增加而逐渐减少； 2. 实际消耗时间按照一定的递减率减少； 3. 学习递减率函数模型与企业产品结构状况、生产技术条
件相联系。
tx t1cn
学习曲线的数学模型有多种表达方式，一般认为指数函数最能表示学 习进步的现象，其函数关系式如下：
tx t1cn
1.75
1.85
t2
1.60
1.50 3
1.20
1.43
将x1和x2、 t1和t2代入直线方程
t t1 x x1 t1 t2 x1 x2
Td 2.13 0.14 x
1.1 统计分析法之动态回归法
用最小平方法 从几何意义上讲，就是寻求与给定点 (i=0,1,…,m) 的距离平方和为最小的曲线
Td 2.146 0.144 x
9.85 6t 21b 31.95 21t 91b
t 2.146 b 0.144
1.1 统计分析法之学习曲线法
学习曲线就是用来表示生产单位产品的实际消耗时间与 连续（累计）生产总产量之间相互关系的曲线。
t(实际消耗时间)
学习曲线
x(累积产量)
1.1 统计分析法之学习曲线法
前提
在过去和未来相当长的时间里都无大 的突然性变化，但是随着时间变化持 续变化的趋势
方法
用动态回归进行预测
1.1 统计分析法之动态回归法
（二）采用动态回归法的条件
是否密切相关需要 观察
条件
一般以5~10个执行 期为宜
时间消耗与 序时时间密
切相关
观察方法
编表观察
绘图观察
较长时间的 统计数
计算相关系数
二、
帮助后进者寻找工序作业时 间长的原因
劳动定额测定方法
劳动定额测定方法测定劳动定额的基本方法有技术测定法、统计分析法、比较类推法和经验估计法。
1）技术测定法此法是在先进合理的技术、组织及施工条件下，在充分发挥生产潜力的基础上，详细地记录施工过程各组成部分的工时、材料、机械台班消耗，完成产品数量及各种影响因素，并对记录进行整理，科学地分析各因素对消耗量的影响，从而获得编制定额的技术资料和基础数据。
根据施工过程的特点以及测定的任务、对象、方法的不同，通常采用以下几种方法： (1) 测时法用测时法研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工人休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要适用于施工机械，可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术数据。
根据记录时间及使用秒表的不同，又可分为选择法测时和连续法测时。
①选择法测时是从被观测对象某一循环工作组成部分开始，即开动秒表，当该组成部分终止时，立即停表，然后记录延续时间，并将秒表归零，再记录下一个组成部分，如此依次记录延续时间。
②接续法测时是在工作进行中和非循环组成部分出现之前，一直不停止秒表。
观测者根据各组成部分之间的定时点，在秒针走动过程中记录它的终止时间。
记录表中每一组成部分的计时资料分为两行，第一行记录组成部分的终止时间，第二行计算出该组成部分的延续时间。
在选择法测时和接续法测时中，对观测过程中因受偶然因素影响而产生的误差，应进行分析，对实测数据中明显存在问题的数据应予以剔除，然后对测时数据进行修正，计算出平均修正值。
计算公式为：(2) 写实记录法写实记录法是一种观测和研究施工过程中各种性质的工作所用时间的一种方法。
其观测对象可以是一个工人或班组，因其精确度较高，且可以获得分析时间消耗的全部资料，因此在实际工作中经常采用。
写实记录法按其记录时间方法的不同，可分为数示法、图示法和混合法三种。
①数示法:是三种方法中精确度较高的一种，但其登记手续较麻烦。
其特点是用数字表示时间，只限于对两名或两名以下的工人进行观测。
劳动定额传统的技术测定法讲解
4、合理划分工序组成部分 （1）基本时间和辅助时间要分开 （2）机动时间和手动时间与机手并动时间要分开 （3）独占性时间与共占性时间要分开 5、正确确定定时点 定时点：即前一个操作结束，后一个操作开始的分界点。 6、确定观测次数（表7-3测时次数和稳定系数标准标）
也可按下面公式确定观测次数。 7、准备好测时用的专用表格和工具
为1.7min，7个操作或操作组的时间消耗分别为0.15、 0.05、0.08、0.09、1.05、0.20、0.07min，查表7-3 可知7个操作或操作组的必要测定次数分别为20、25、 25、25、16、20、25。为了保证测时数据质量，测 时次数应以最大的观测次数为基础确定，为了保证一
其目的是为了了解工序作业时间及其构成要 素时间。
二、测时的作用
1、测时的目的是对整个工作日中占很大比重的作业 时间，做进一步深入细致的分析研究，为制定工 时定额或编制劳动定额标准，提供数据资料。
2、通过测时能够总结和推广先进工人的操作方法和 经验，帮助后进工人改进操作方法，是操作方法 合理化，不断减轻工人的体力消耗和劳动强度。
时间类别 报告期产品定 预计压缩率 执行期产品
额时间实际数 （%）
定额时间预
（h/件）
计数（h/件）
基本时间 辅助时间 宽放时间 合计
9.0 0.6 0.4 10.0
35
5.85
15
0.51
40
0.24
34
6.6
第二节 测时
一、测时的定义
测时——全称为时间测定，是以工序为对象， 按操作顺序实地考察和测定作业时间的方 法。
次数
n
n
n
n
式中：N代表应观测次数 n1代表先预测的次数 Xi代表各预测值 将表中的已知数据代入公式中计算 N=24.6次
制定劳动定额的常用方法
制定劳动定额的常用方法以制定劳动定额的常用方法为标题，本文将介绍几种常见的制定劳动定额的方法。
一、时间研究法时间研究法是制定劳动定额中最常用的方法之一。
该方法通过对工人进行时间观察和分析，确定完成某项工作所需的标准时间。
具体操作时，研究人员会对一组工人进行观察，记录他们完成特定工作任务的时间，并计算平均时间。
通过时间研究法可以准确地评估工作的时间和劳动强度，从而制定出合理的劳动定额。
二、样板工法样板工法是通过选派熟练工人进行标准化操作，确定劳动定额的方法。
在实际操作中，研究人员会挑选出一组技术娴熟、经验丰富的工人，让他们按照标准操作流程进行工作，并记录完成任务所需的时间。
通过样板工法可以确定出高效的工作方法和操作流程，为制定劳动定额提供参考依据。
三、专家评定法专家评定法是指通过专家组的评定，结合经验和专业知识，制定劳动定额的方法。
在这种方法中，研究人员会邀请相关领域的专家组成评定小组，根据工作的性质、条件和要求等因素，对工作任务进行评估，并给出合理的劳动定额。
专家评定法结合了专家的经验和知识，能够综合考虑多个因素，制定出相对科学和可行的劳动定额。
四、工时比较法工时比较法是通过对不同工人在不同工作任务中所需工时的比较，制定劳动定额的方法。
在实际操作中，研究人员会选取多个工人进行同一项工作任务的比较，记录他们完成任务所需的时间，并进行对比分析。
通过工时比较法可以确定出相对高效的工作方法和操作流程，为制定劳动定额提供依据。
五、工作抽样法工作抽样法是通过对工作过程进行抽样观察和测量，确定劳动定额的方法。
研究人员会在一段时间内，对工作过程进行多次抽样观察，并记录工作任务的时间和劳动强度等信息。
通过工作抽样法可以对工作过程进行全面的观察和测量，从而制定出准确可靠的劳动定额。
在实际制定劳动定额的过程中，以上方法常常会结合使用，以提高制定劳动定额的准确性和可靠性。
同时，制定劳动定额还需要考虑到工作环境、人员素质、设备条件等因素的影响，以确保劳动定额的合理性和可操作性。
劳动定额的编制方法
劳动定额的编制方法劳动定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的。
制定分动走额，常用的方法有四种：技术测定法、统计分析法、比较类维法、经验估计法，如图2—7所示。
(1)技术测定法技术测定法是根据生产技术和施工组织条件、村施工过程个行工序，采用测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法，测出各工序的工别消耗等资料，再对所获得的资料进行科学的分析，制定出劳动定额的力亿。
①测时法主要适用于测定那些定时重复的惦环工作的工时消耗，是精确度比较高的一种计、gf观察法。
有选样法和接续法两种。
②写实记录法是—种研究各种件质的丁作时间消耗的方法。
斯麦迪电子采用这种方法．可以获得分析工作时间消耗的全部资料。
写实记录法的观察对象，R1以是一个工人，也可以是一个工人小组。
写实记录法按记录州刮的方法不问，分为数示法、图不法和双合法二种。
A．数示法写实记录，是二种写实记录法中精确度较高的一种，可以同时对两个工人进行观察，观察的工时消耗记录在专门的数示法写实记录表中。
数小法用来对逐个工作班或半个工作班进行长时间观察、因此能反映工人或机器工作日的全部情况。
G．图示法写实记录，可向叫对三个以内的工人进行观察。
观察资料记录在专门的图不法写实记录表中。
G混合法写实记录，可以同时对三个以上工人进行观察，记录观察资料的表格仍采用图示法写实记水表：填勺表格时，各组成部分延续时间用图小法填勺；完成每一组成部分的工人人数，则用数字填写企该组成部分时间线段的上面。
③工作口写实法是研究整个工作班内的各种工时消耗，包括基本上作时间、准备勺结束工作时间、小可避免的小断时间以及损失时间等的一种测定方法。
这种方法既可以用来观察、分析定额时间的合理利用情况，又心以研究、分析上时损失的原因。
它与测列法、堵文记录法比较．具有技术简便、费力不多、应用团广和资料全面的优点，杆找同足—种采州较厂“的编制定额的方法。
丁作口写文法，利用巧实记录表记录观察资料，记录方法包同图示法或混合法。
劳动定额的编制方法是什么
劳动定额的编制方法是什么劳动定额概述是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。
有两种基本表现形式，即时间定额(或者工时定额)和产量定额。
时间定额就是生产单位产品或完成一项工作所必须消耗的工时;产量定额就是单位时间内必须完成的产品数量或工作量。
时间定额和产量定额互为倒数，成反比例。
除以上两种形式外，劳动定额还可以采用看管定额和服务定额的形式。
看管定额就是一个或一个组织同时应看管的机器设备的数量。
服务定额是按一定质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。
劳动定额是在一定的生产技术，组织条件下为生产一定量的产品或完成一定的工作，所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有工时定额和产量定额两种形式。
劳动定额的编制方法：技术测定法技术测定法是通过对生产技术组织条件的分析，在挖掘生产潜力及操作合理化的基础上，采用实地预测和分析计算制定定额的方法。
技术测定法制定定额的工作步骤如下：(1)分解工序。
将被制定定额的工序分解为工步、走刀、操作、动作等，并分析工序结构的合理性;同时，设计和确定合理的工序结构及操作程序。
(2)分析设备状况。
主要分析设备、工具的性能及技术参数，分析工人实际使用的工艺用量是否合理，以求充分发挥设备和工具的效能。
(3)分析生产组织与劳动组织。
主要了解和分析劳动分工与协作是否合理、工作地的布置和供应服务是否符合要求、工人技术等级与工作物技术等级是否适应、工作环境与劳动条件是否正常等。
(4)现场观测与记录。
采用工作日写实、测时、工时抽样等方法，实地观测和记录工序作业内容、作业方法及各部分工时消耗的实际状况。
(5)分析计算劳动定额时间。
通过对观测结果的分析，计算和确定出劳动定额时间。
技术测定法是一种较为先进和科学的方法。
它的主要优点是，重视现场调查研究和技术分析，有一定的科学技术依据，制定定额的准确性较好，定额水平易达到平衡，可发现和揭露生产中的实际问题;缺点是费时费力，工作量较大，没有一定的文化和专业技术水平难以胜任此项工作。
课本第二章劳动定额的基本知识
（ 2）坐标图示法 它是以横坐标表示影响因素值的变化， 纵坐标标志产量或工时消耗的变化。选择 一组同类型的典型定额项目（一般为四 项），并用技术测定或统计资料确定出各 典型定额项目的水平，在坐标图上用“点” 表示，连接各点成一曲线，即是影响因素 与工时（产量）之间的变化关系，从曲线 上即可找出所需的全部项目的定额水平。
劳动定额一般常用的方法有四种，即： 经验估工法、统计分析法、比较类推法和技 术测定法。如图 2 一 l 所示。 1 ．经验估工法 经验估工法，是根据老工人、施工技术 人员和定额员的实践经验，并参照有关技术 资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术 组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、 反复平衡制定定额的方法。
1.熟悉劳动定额的概念、表达形式 2.熟悉制订劳动定额的主要方法 3.熟悉工作时间的界定 4.了解施工过程的概念
1 ．劳动定额的概念 劳动定额，也称人工定额。它是在正常 的施工（生产）技术组织条件下，为完成 一定量的合格产品或完成一定量的工作所 必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在 单位时间内合格产品的生产数量。
［例］在确定机动翻斗车运石子、矿渣的劳动定额指标时， 首先画出坐标图，横坐标代表运距（以 100m 为单位）， 纵坐标代表产量（以立方米为单位），然后选出运距分 别为 100m 、 400m 、 900m 、 1600m 四个典型项目， 并用技术测定法分别确定出它们的产量定额，依次是 4 . 63m³ 、 3 . 6m³ 、 2 . 84m³ 、 2 . 25m³ ，根据这几组数据， 给出运石子、矿渣的曲线图，如图 2 一 2 所示。
2 ．劳动定额的表达形式 劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额。采用 复式表示时，其分子为时间定额，分母为产量定额，详见 表 2 一 1 （本表摘自 1985 年 《 全国建筑安装工程统一劳 动定额 》 ）。
劳动定额和考核标准
劳动定额的制定和劳动定额的考核标准
劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
考核标准则是指对员工绩效进行评估和比较的标准或尺度。
劳动定额的制定方法包括：
1．经验估工法：根据生产实践经验，通过事后统计或询问，用对比、类推或计算的方式，对产品零部件进行估工。
2．类推比较法：根据已有的类似产品的定额，经过对比分析后推算出新产品的定额。
3．统计分析法：根据以往生产该类产品的实际统计资料，经过整理和分析后，结合产品的发展和生产技术条件的变化来制定定额。
4．技术测定法：通过分析计算、实地测定和统计分析等方式，采用相应的技术方法和组织措施来制定定额。
劳动定额的考核标准主要包括：
1．时间标准：如工时、工日等，用来衡量员工完成工作所需的时间。
2．产量标准：如件数、重量等，用来衡量员工在单位时间内完成的工作量。
3．质量标准：如合格率、不合格率等，用来衡量员工完成工作的质量。
4．成本标准：如成本、利润等，用来衡量员工完成工作的成本效益。
在制定劳动定额和考核标准时，需要充分考虑生产技术组织条件、员工的劳动能力和素质水平以及企业实际情况等因素，确保标准的科学性、合理性和可行性。
同时，劳动定额和考核标准的制定也要随着生产条件的变化而进行适当的调整和改进。
技术测定方法在劳动定额标准中的运用
动作分 类
,
现场 技 术 测 定 工 作 涉 及 面 广 工 作 量 大 技 术 方 法 也 比较 复 杂
写 实 动 作 的分 类 是 进 行写 实 资料 处 理 的 首 要工 作 能 否合 理恰 当地 把 写实 动 作 归 为
因此 在技 术 测 定之 前
一
15
一
几 大 类 是 能 否 如 实 反 映各 类 动作 工 时 消耗
了 解 生 产 任务完 成情 况
。
有害 因 素 进 行 全 面 综 合 地 测 定 以 准 确 反 映
劳动 者的 劳动 付 出
。
,
,
(5 ) (6 ) (7 ) (8 )
技术 测 定 方 法 是 正 确 评 价 岗位 劳 动 者智 力 体 力 的付 出 消耗 和 所受 劳动 环 境 影 响 程 度 的 一 种技 术 方 法 是 进 一 步 加 强 劳 动 管 理
增加了 连续静 作业时 间
“ ”
、
管 理 规 范 写 实 内 容 应 包括 以 下 指 标
(l )
:
,
:
“
信 息复 杂 度
,
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测定劳动定额的基本方法有技术测定法、统计分析法、比较类推法和经验估计法。
1）技术测定法
此法是在先进合理的技术、组织及施工条件下，在充分发挥生产潜力的基础上，详细地记录施工过程各组成部分的工时、材料、机械台班消耗，完成产品数量及各种影响因素，并对记录进行整理，科学地分析各因素对消耗量的影响，从而获得编制定额的技术资料和基础数据。
根据施工过程的特点以及测定的任务、对象、方法的不同，通常采用以下几种方法：
(1) 测时法
用测时法研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工人休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要适用于施工机械，可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术数据。
根据记录时间及使用秒表的不同，又可分为选择法测时和连续法测时。
①选择法测时是从被观测对象某一循环工作组成部分开始，即开动秒表，当该组成部分终止时，立即停表，然后记录延续时间，并将秒表归零，再记录下一个组成部分，如此依次记录延续时间。
②接续法测时是在工作进行中和非循环组成部分出现之前，一直不停止秒表。
观测者根据各组成部分之间的定时点，在秒针走动过程中记录它的终止时间。
记录表中每一组成部分的计时资料分为两行，第一行记录组成部分的终止时间，第二行计算出该组成部分的延续时间。
在选择法测时和接续法测时中，对观测过程中因受偶然因素影响而产生的误差，应进行分析，对实测数据中明显存在问题的数据应予以剔除，然后对测时数据进行修正，计算出平均修正值。
计算公式为：
(2) 写实记录法
写实记录法是一种观测和研究施工过程中各种性质的工作所用时间的一种方法。
其观测对象可以是一个工人或班组，因其精确度较高，且可以获得分析时间消耗的全部资料，因此在实际工作中经常采用。
写实记录法按其记录时间方法的不同，可分为数示法、图示法和混合法三种。
①数示法:是三种方法中精确度较高的一种，但其登记手续较麻烦。
其特点是用数字表示时间，只限于对两名或两名以下的工人进行观测。
适用于组成部分较少而且比较稳定的施工过程,记录时间的精确度为5~10s。
②图示法:是用线表示施工过程各组成部分的工时消耗。
它可以在同一时间对三个及三个以下的工人进行观测记录。
此法精确度较数示法低，为0.5~1min，但登记、整理较简便，因此应用范围广。
③混合法:是用数字和线段分别表示施工过程各组成部分的工人人数和工时消耗。
此法可同时对三个以上的工人进行观测。
记录方法是用图示法记录各组成部分的延续时间。
用数示法记录各组成部分的人数。
混合法采用的记录表格与图示法相同。
在制定劳动定额时，主要应分析下列影响因素：
1、劳动者的技术熟练程度、工龄长短、性别和身体素质、思想政治状况、生理和心理的状况等；
2、机器设备、生产装置加工、模、夹具的状况等；
3、原材料、燃料和协作件的质量及供应情况；
4、劳动强度大小、劳动繁简难易程度和劳动环境的适度、照明、温度、噪声、粉尘等情况；
5、工艺规程完备的程度、生产组织和劳动组织是否合理，各项管理制度（如检验、计量等）是否健全、分配制度是否合理等。
（一）与设备、工具有关的因素（二）与生产情况、生产过程有关的因素
（三）与操作方法有关的因素（四）劳动力的配置与组织有关的因素
（五）与工作地有关的因素（六）与各种规章制度及其他有关的影响因素。