“超女”的十大启示共15页
我看“超女”_1
我看“超女”前些日子看到福布斯名人榜单上超级女声李宇春排名第六，仅次于刘翔，不禁让我想到李宇春从区区一个普通女孩到今天出现在福布斯名人榜上，历时也不过一年，短短的一年，将她捧到了群星闪耀的舞台上，将她的名字写在人们的心中，将无数粉丝带到了她的身边，灰姑娘一夜之间成了白雪公主，这也许不是童话。
是什么让超女有这么大的魅力？是什么让这档想唱就唱的节目如此倍受关注？毋容置疑，超女是成功的，另辟蹊径地开创了娱乐新天地，一个属于少男少女的新天地，一个“平民化”再不能“平民化”的新天地，这让人们看到：偶像其实并不遥远，只要有实力，谁都可以成为明星，他们并不再是人们心中的梦，可望不可即。
超女不仅俘虏了少年们的心，同样也受到社会各方面的关注。
近日，由所有主持人参与的舞蹈比赛“舞林大会”正如火如荼地展开着，“超级男生”也相继模仿，“天才爱美丽”也是这类活动的派生品。
一直以来，中国没有一档娱乐节目如此风靡流行。
超级女声名利双收，这说明它确实符合现在的社会节奏和基调——“超女”因为它让平凡人有了表现自我的舞台；这也迎合了青少年的“明星梦”的心理。
从这个意义上说，这个造星运动确实成功。
可是我们也应该看到“超女”的盛行也带来了一定的负面效应。
“超级女声”让少男少女们深陷于偶像的崇拜中不可自拔，有人甚至为了参与“超女”疯狂减肥导致死亡，为了前往现场不惜荒废学业花费几千元的飞机票，令家长无奈。
也许其中的原因不能片面地指向“超女”本身，也有整个社会的因素，社会上的盲目跟风，盲从的浮噪的心理较为严重，也许有些人本身并不是对超级女声感兴趣，而是听周围人、媒体的介绍，要想不知道都很难，当大家都认为这是一种潮流的时候，这些人也会成为潮流中的一个。
偶像，当然是应该有的，偶像吸引人的，不应该仅仅是他们的歌声，他们的外形，而更重要的应该是他们的内在，他们的品质，我们作为观众来说，看到的应该不仅仅是他们光鲜亮丽的一面，他们展示在世人面前的一面，他们经过包装的一面，追求偶像，应该了解的是全方位的他们，舞台背后的他们，这才是真实的他们。
快男超女现象对典型工作的启示
快男超女现象对典型工作的启示快男超女，也称为《中国好声音》，是中国大陆著名的音乐选秀节目，自2013年起每年播出一季。
这个节目形成了大规模的观众群体、高度的话题性和巨大的商业价值，对于典型工作有着一定的启示。
1. 视野宽广，适应变化快男超女节目的特别之处在于，它能够吸引不同音乐风格、不同文化背景的选手和观众。
这种大胆的尝试让人们可以欣赏到大不相同的音乐作品，也展现了音乐的多样性和包容性。
无论是演唱风格，还是台风表演，每个选手都有自己独特的个性和风格，同时也考验了评委和观众的多元思维能力和鉴赏力。
对于典型工作而言，固有思维的局限性往往是制约创新和发展的关键因素。
快男超女的成功证明了正确的视野宽广、充分考虑变化趋势和多元化思维是成功的关键。
应用于工作中，同样需要拥有大局观、开放思维和创新能力。
2. 尊重个体差异，重视人才价值每年参加快男超女的选手数量众多，他们来自各地、不同年龄段和不同音乐水平。
在经过多轮竞争后，最后能够进入最终的演唱舞台的，必定是根据个人才能和努力取得的。
节目中的选手和评委，强调的是音乐人才的个性和实力，以及如何挖掘他们的真正价值。
在传统的工作场所中，强调的往往是要求员工遵守流程和规定，表现为一个性格标准化和计算机程序化的人才管理方式。
这种做法不适应于现代社会的多样化、专业性和个性化的需求。
尊重个体差异，注重人才的发掘和价值，将是一种未来人才管理模式的趋势。
3. 打破常规，提高效率作为一档电视节目，快男超女的工业化程度和制作标准是值得学习的。
这种规模、复杂度和快速性要求参与者必须要“随时待命”，高效并快速地完成任务。
典型工作场所也同样面临着与快男超女类似的挑战。
在现代化工作中，复杂多变的环境和大规模的机器化管理体系，都需要快速反应和高效应对。
因此，需要在工作中打破传统束缚和常规思维，准备应对突发情况和迅速解决问题。
这是提高工作效率的关键要素。
4. 合作共赢，创造价值快男超女这样的节目，其中的评委、选手、工作人员、广告商等都需要相互协作，共同创造一个完美的音乐盛宴。
超女现象
超女好处是可以让一些怀有明星梦的女孩能够圆自己的明星梦，让自己在心里面得到安慰；孩可以锻炼那些不够勇敢的女孩，成就她们，同时还可能使他们一夜暴富。
能够给某些电视台带来非常好的经济效益，使单一的经济得到发展，弊端虽然“爱美之心，人皆有之”，而《超级女声》则使这种“爱美之心”变质。
《超级女声》现场，色彩斑斓的脸蛋和五彩缤纷的头发随处可见，人模鬼样的服装和张扬古怪的手饰更是家常便饭，看着真叫正经人心寒，难道这就是“梦想的舞台”？这种一味求新求异的节目会对参赛选手的审美观，价值观乃至人生观，世界观造成不可低估的负面影响，这种低俗对中国主流文化的传播显然是不利的。
.全国政协常委兼教科文卫体主任刘忠德说，文化产品不能完全由市场来选择。
超女是被市场选择的，他们完全是商家赚钱的工具，是人们酒足饭饱之后的一种打发时间的聊资，恐怕讨论最多的是哪个脸蛋比较漂亮吧。
有博客写当下娱乐界的趣味指向：“他们的苦恼，是不知该去发现什么；他们的兴奋，是终于发现了点什么；他们的尴尬，是自己发现的那个‘什么’”。
当张艺谋四处寻找巩俐的替代品、当李连杰带着上唇的伤疤含恨离开香港、当张子怡肆无忌惮地在陈龙怀里尖声大笑、当赵薇身着日本军国旗招摇过市的时候，我们的娱乐界其实就只剩下娱乐，而没有精神了，而没有精神的娱乐，不过消遣而已。
这其实就是这些年来，娱乐明星维持生命力的力量，除了诽闻还是是诽闻最重要的内因。
而没有“精神”只有“娱乐”的娱乐界，向公众散发出的不但是一种“大染缸”的气息，而且创造的生命力也必然萎缩，所以这些年来，我们在影视娱乐方面，哈完日又哈韩，为什么要哈这些临国的东西，因为我们自己由于娱乐精神的丧失，缺少了足够引起大众追捧的原创、个性和风格。
文化是一种精神，是一种品牌，还是一种炒作？……在“超女文化”形成时，它背后是商业手段在操作，在商业作用力的推动下“超女文化”就成了一种品牌，一种商业炒作。
当商业对一种文化过于追求利益时，这种文化就会变味，甚至影响着社会的发展，而参加的超女自然而然成为商业获利的一颗棋子显得虚伪与无奈！更在削弱本有的文化氛围。
快男超女现象对典型工作的启示
“快男超女”现象对典型工作的启示论文导读：尽管大家对“快男超女”现象褒贬不一，但不可否认的是，这场平民造星运动所产生的深远影响已经辐射到影视传播之外的诸多领域。
下面，笔者通过对“快男超女”现象的分析，从中找出几点对典型工作的启示。
关键词：快男超女，典型工作，思想建设湖南卫视倾力打造的节目超级女声和快乐男声节目，成为街头选秀形式的热点话题，掀起了一波又一波的选秀热潮，成为近年来国内电视娱乐节目效仿的对象，也为不同年龄不同职业不同民族的观众所关注和热议。
尽管大家对“快男超女”现象褒贬不一，但不可否认的是，这场平民造星运动所产生的深远影响已经辐射到影视传播之外的诸多领域。
下面，笔者通过对“快男超女”现象的分析，从中找出几点对典型工作的启示。
一、“快男超女”的平民造星模式启示我们，典型工作要贴近实际贴近群众。
“快男超女”的选拔有一定的标准，但门槛很低，采取的是街头选秀模式，符合要求的人都可以报名参加，因此，从一定意义上说，那些通过街头初选、赛区淘汰、逐步晋级，到名满天下的男孩女孩们，之所以受欢迎，就因为他们是在大家的关注下一步一步成长起来的，在观众的心里早就为他们打下了邻家少年的烙印，感到十分的亲切亲近、真实可信。
这就启示我们，在总结典型的先进事迹时，要贴近实际，贴近生活。
真实是典型的生命，图虚荣、走捷径培养不出真正的典型。
有些单位选树的典型虽然规格很高影响很大，但典型所在单位反响却很小，出现了“墙内开花墙里不香”的现象；有些单位选树的典型只能在外面宣传，不好意思“回娘家”讲。
造成这种现象的原因，主要是这些单位的领导树典型的指导思想不端正，宣扬典型不是为了推动工作，而是意在借典型的“光”谋个人的位，把典型当作个人进步的“垫脚石”。
解决这个问题，必须端正对选树典型的根本态度，克服“抬”的思想，领导机关和组织部门在调查了解典型线索时，一定要深入下去，切实掌握第一手材料，严格把关，特别是要看推荐的典型是否具有扎实的思想基础和群众基础，事迹能不能被群众所接受。
英国超女苏珊大妈
连大明星黛咪· 摩尔也成为了苏珊的“粉丝”，她说当天晚上自 己本来是被丈夫艾希顿· 库奇硬叫去看这个节目的，但一听见苏珊的 歌声，她就忍不住感动流泪。库奇则在自己的博客上链接了苏珊唱歌 的视频网址。 奥普拉对她发出上节目邀请，好莱坞的名导演也有意将苏珊的传 奇经历搬上荧屏，奥斯卡影后、好莱坞性感美女凯瑟琳· 泽塔琼斯自 告奋勇愿意扮演电影里的“苏珊”。
苏姗大妈简介2
苏珊在一夜之间红透英伦，托互联网的福，她唱歌的视频通过 YouTube广为传播，点击率在短短数日内突破1200万人次。 美国国家广播公司（NBC）在《今日秀》中报道了苏珊的事迹， 女主播凯西· 吉福德听了苏珊的歌声后当场落泪，不得不打暗号让导 播切换画面以借机抹泪。 澳大利亚娱乐界则发来邀请，希望苏珊赴澳参加节目接受采访。 中国最大虚拟社区天涯论坛亦有网友发帖，表示观看苏珊唱歌的视频 后深受感动。英国本土媒体昵称苏珊为“毛茸茸的天使”——因为苏 珊留着一头稍显凌乱的卷发。
苏姗大妈简介3
实际上在苏珊看似乐观无敌的外表下，她的人生并非一帆风顺。苏珊没有正 式工作，一直在教堂做义工。她的两个姐姐先后死于疾病，父亲死于癌症， 为了照料长期生病的母亲，她不得不隐藏起自己的歌喉和幽默感，直到91岁 的母亲也于两年前过世。她跟自己的宠物猫相依为命，镇上的孩子经常欺负 这个孤独的妇女，跑去她家摁门铃然后迅速跑掉是他们最经常搞的恶作剧。 镇上的欢乐谷酒店是她除了敬老院和教堂之外，去得最多的地方，她经 常坐在歌厅角落的位置喝一杯柠檬汁。“这里微微塌陷的座椅孕育出了世界 超级明星！”歌厅老板杰克・罗塞尔接受当地记者采访时说，苏珊每周要去 两三次，基本都是晚上。 “她以前都跟兄弟姐妹们一起来，大家都说她的歌声像天使。后来她渐 渐独来独往，看上去有点古怪，还变得害羞起来。她母亲去世后，她都不怎 么出来了。”酒店老板还曝料说，作为当地的K歌之王，苏珊的保留曲目有 两首，一首是《泰坦尼克号》的主题歌《我心依旧》，另一首是激情澎湃的 《耶稣基督万世巨星》。 这个年近50、其貌不扬的普通女人仍然能够实现自己的梦想，这恐怕才 是苏珊大妈受到欢迎的最主要因素。 苏珊大妈说，在参加这个节目之前，她从未得到过合适的机会，“但你 坚持往前走，每次走一小步，总有一天能达到目标。你要做的是不要放 弃。 ” 克利福德表示，苏珊大妈的故事告诉人们一个听起来有点老掉牙的道理： 应该勇于追求梦想。
“超级女声”给教育的启示
“超级女声”给教育的启示“超级女声”，是为了教育学生，作为班主任，我不敢忽视孩子们热衷的任何东西。
我抱着吹毛求疵的心情来看节目，希望看完之后给孩子们的教育能够切中要害一些。
但结果是：我被节目的创意深深吸引了。
窃以为，“超级女声”的设计理念，对教育者特别是班主任工作很有启示：一、以竞争为主旋律，但绝不以竞争为目的。
在超级女声的舞台上，观众既能够感受到比赛的剑拔弩张，更能享受到对手之间的彼此激励留恋，因此才会有选手和观众一次又一次的泪洒舞台，情动比赛。
如此比赛，对选手对观众的心灵都是一次润泽和升华。
而现行的中学教育不可避免的还是一种选拔型的教育，竞争出现失败者是自然现象，问题是我们作为教师的，又给了这些失败者一些什么呢？总之，教师在失败者面前最容易没有耐心耐性，没有冷静宽容，没有期待远见，没有条理方寸。
一言以蔽之，没有了教育者的胸怀，智慧和热情。
竞争本就不是目的，而是为了表彰更多的成功者，激励更多的失败者。
二、靠实力取胜，但不仅仅靠实力取胜首先是实力。
“超女”们必须有真才实干身怀绝技才能晋级，实力应该是竞争的内核。
但有实力还不够，还要有特色。
个性的本质其实就是超越平凡，就是创新。
唱歌是如此，其他事业又何尝不是如此。
除了实力和特色，影响其水平界定还有一个重要因素—那就是歌手的品德习性。
实力个性拼箱的三重合力形成的整体素质将决定选手去留，这是综合素质挑战。
而我们现行教育中，评价标准却往往非常单一：分数高则上，分数低则下。
虽然新课程标准最提倡的就是学生的个性化发展，但是实际情况却依旧是分数一统天下，考试定人终身。
当然整个教育制度的改革不比一次娱乐节目容易规划和实施，但是“超级女声”所体现出来的重能力素质更重人文素质的理念却是值得我们教育者思考的。
三．让大众真正参与，而绝不仅仅是作旁观者全国普通观众的投票和专业评委的投票相补充。
这样多层次多线路多方法的情感式投票，在以前的娱乐节目中是少见的。
而在我们教育中，我们的评价制度，又是多么的单一冷酷。
“超女”现象对班级管理的启示
以“ 超女”是否影响未成年人的教育也
是社 会各界争 论的热 点之 一 。四川某媒 体 就 曾报 道 过 “ 人 逃 学 报 名参 加 超 万 女 ”。不 管 类 似 的 报 道 是 否 有夸 大 之 嫌 ，作 为一种 能在 全 国甚 至更广泛 范 围
迅速传播，并最终演化成一场青春期文
化尘暴 的社会现象 ， “ 女 ”值得 我们 超
发现我们 不少班主任在班级管理中缺
失 的理 念 。我 们有 的班主 任 在 学 生 面
格，以心灵赢得心灵，这样才能获得
师 生发展 的 “ 双赢 ”。
科学家钱 三强说过： “ 古今中外 ，凡
成 就 事业 ，对 人 类有 作 为 的 ，无 一 不
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去 年 的 “ 女 ”余 热 仍 威 ， 今 年 超
的 “ 女 ”又 已火 爆 登 场 。 “ 级 女 超 超 声” 以其对大 众生活 无孔不入 的渗透 ， 构成 了中国电视史上 一道独特 的风景 。
不少学生心浮气躁 ，不愿付 出艰辛努 力，又渴望成名 、成家 ，梦想一夜之
间成 为 “ 星 ” ，成 为 “ 翁 ”。对 明 富 学生 这 种 不健 康 心 理 ，我们 班主 任 要 适 时点 拨 引 导 。事 实上 ，艰 苦 奋斗 是 成 就 一 切 事业 的必 由之 路 。我 国著 名
我们可以采用社会调查演讲比赛舞台表演文艺沙龙研讨会辩论赛观看影视录像等学生喜闻乐见生动活泼的形式让学生自己去发现体验和感悟去发展个性完善人格陶冶情操存荣弃耻去接受先进文化和高尚情操的熏陶把先进文化和高尚情操熔铸到学生的世界观人生观价值观中去
“超女”现象带给大学生思想政治工作的启示
治工作要抓住大学生的兴奋点、建 立平等互动的交流
平台， 增强思想政治工作 的实效性。“ 唱就唱 ， 想 要唱
中 “ 超女 们”成长起来 了。“ 超女们 ”能够 勇敢 自信的 表现 自己 ，也恹意的享受着鲜花和掌声 ，还能够承受 挫折 和失败 ，这种成 ｌ的经历不正是我们教育 ＿作者 乇 ［ 所追求的 目标吗？ 大学生 思想政治 作同样需 要吸引大学生参与社 ． ｒ
教育工作提供了许多新思路和启示。
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知行分离 、 内外不一的现象。 超级女声” “ 将媒体宣传
与 短信互 动充分结合起来 ，以观众的选票决定选手 的 晋 级 ，充分尊重 了参与 者的意志 。大学生思想政治工 作 在社会 、课堂 、网络等领域 都已形成很正规 的宣传 渠道 ， 但在手机短信领域还有待进一步提高 。 据调查 ， 目前高校学生手 机的持有率 已经达到 ９ ％以上 ， ０ 短信 交流 已经 成为学 生交流最方便 、最快捷 、最 经济的通 讯 方式 ， 大学生思想政治工作也要充分利用这个平台 ， 部 分高校正在研制基 于短信平 台的思想政治工作渠道 ， 利 用短信 平台向学生发 布各种正 面教育信息 ，同时建
信息，在最短的时间内收集反馈信息。 我们要将思想政治工作深入到每一个角落 ， 辐射 到每一个同学，因此要充分利用现代信息技术， 建立
红色 网站 ，开设 主题论 坛 ，拍 摄历史教育片 ，发送有
大学生思想政治工作要充分利用信息技术。占 领
新技术领域 ，在工作平 台 、工作手段 、工作体 制上推 陈出新 。现代科技 的发展 突破 了时空和人 数的限制 ，
立信息反馈渠道， 试行了 “ 十分之一” 信息员制度， 培 养十分之一的大学生成为信息联络员，建立大学生思
观《超级女生》有感_20080422144648_78448.
观《超级女生》有感2008-04-22这几年，《超级女生》办得很是红火，几乎到了家喻户晓的地步。
我也是一个忠实的歌迷，年年都会去关注这个热门的节目。
2006年，《超级女生》比赛再次开始了，在“五一”长假这段期间，我几乎每天都会观看。
这天晚上，我们一家围着个电视机，兴致勃勃地观看《超级女生》的比赛。
今天是湖南唱区的“50进20”比赛，从几万个报名者中挑选出50个选手，真是太不容易了。
虽然这几万个报名者里有很多的人并不优秀，但我还是很佩服她们，佩服她们有勇气、有胆量站在这个舞台上展示自我，很勇敢。
50个选手被分为了10个小组，每组都有5个人，在经过了一场场比赛后，她们站在了舞台的两边，等待评委的裁决。
这真是一个激动人心的时刻，大家都瞪大了双眼，恨不得能够钻进电视机里，相信台上的选手们，此刻一定也是十分紧张、激动吧！过了不久，评委宣布了四个直接晋级的选手名单，那四个选手马上露出了灿烂的笑容，和评委拥抱，说不定还暗自松了口气呢。
接下来，评委便开始点评每个选手，宣布她们是晋级还是淘汰。
在众多淘汰的选手中，有的另我印象深刻，她的精彩、感人的发言另我不由自主地拍掌，有的没有信心的.选手另我感到不喜欢。
有一个选手，看她的造型和穿着明显是模仿上一届某一个超级女生的，我不喜欢模仿她人的超女，因为这样会让我感觉这个人没有自己的特色，只会参照别人。
在宣布被淘汰时，这位选手说的一句话更让我记忆犹新，当自己听到评委宣布自己被淘汰时，她马上哭了，边哭还边说：“爸爸妈妈，你们很失望吧。
”我想，这位选手的父母不会失望，也不可以失望，因为他们的女儿很有勇气到这个舞台上展示自我，并且从几万个人中脱颖而出，成为50强，这样的成绩还会差吗？所以我觉的这位选手不太自信，把结果看的太重，没有好好去享受过程。
还有一位选手，她让我很佩服，她虽然也被淘汰了，但是她仍然很自信，说不难过，并强忍住了眼眶中不住打转的泪水，诉说了她来到这个比赛后与其他选手的深厚友谊，她并不看重结果，而是去好好享受整个过程，这对她来说，是最大的收获！无论是晋级了还是被淘汰了的选手，我都希望她们能够坚持自己的梦想，热爱音乐，勇敢、努力地走下去！。
“风险社会”之风险预防若干思考——“超女”王贝整形手术事件的启示
影 响刑 法 的介 入 。根 据 《 医疗 事 故 处理 条 例》 ３ 条 规 定 ， 第 ３ 有 下 列 情 形 之 一 的 。 属 于 医疗 事 故 ： 紧 急 情 况 下 为 抢 不 在
可能。
国执 业 医师 法》 的规 定 。根 据 该法 第 ２条 ， 医师是 依 法取 得 执业 医师 资 格或 者 执 业 助 理 医师 资 格 ，经 注册 在 医 疗 、 预 防、 保健机 构 中执 业 的专 业 医务 人 员 ， 包括 执 业 医师 和 执业 助 理 医师 两种 类 型 。 由于通 过 医师 资格 考试 ， 经注 册取 得 并 执 业 证 书 ， 合法 行 医 的 条件 ， 而 ， 缺 任 一 资格 要 件 而 是 因 欠 从 事行 医活 动者 ，在 具 备其 他 法定 条 件时 。均可 能 成立 本
救垂 危 患 者 生命 而 采 取 紧急 医 学措 施 造 成 不 良后 果 的 ； 在
而直 接从 事诊 疗 护理 事 务 的人 员 ， 包括 国 家 、 集体 医疗 单 位 的 医生 、 士 、 护 药利 人 员 ， 以及 经 主 管部 门批 准 开 业 的 个体 行 医人 员 ． 具 备其 他法 定 条件 时 ， 可能 具 备 医疗 事故 罪 在 均
的 主体要 件 。而 对 于非 法行 医罪 ， 则要 参 酌 《 华人 民 共和 中
医 疗 活 动 中 由 于 患 者 病 情 异 常 或 者 患 者 体 质 特 殊 而 发 生
“超女”之启迪_初一作文
“超女”之启迪前段时间，我的生活生活在“超女热”中，每个星期都等着星期五的晚上。
两个月，和她们一起开心，一起流泪，也一起成长，看到她们为自己的梦想而付出的艰辛看到她们为友情而流下的眼泪……笔畅，纯净的笑容和自信满满的声音，文瑶，自信的笑容和坚强的性格，何洁，QQ的笑容，丑小鸭变成天鹅，李宇春，率真的笑容让人心动…….这个节目已经远远不只是一场唱歌比赛，它带给我们更多的是一种心灵上的感触！每个人都会有自己的舞台，在上面展现自己最美，最耀眼，最灿烂，最光辉的一面。
“就算没有人为我鼓掌，至少我还能够勇敢地自我欣赏”心有多大，舞台就有多大“不管这舞台多空旷，总有一天会看到挥舞的荧光棒!“她们实现了自己的美丽梦想...她们曾经也很平凡，但是在舞台上闪亮发光...这就是年轻!李宇春说过，年轻没有失败！年轻是青春最好的筹码，疯狂过，失败过，心动过，冲动过，年轻可以做任何事情，那些都会将成为你的心跳回忆。
勇敢的去做吧，不要后悔，一直往前走吧，不要掉头。
请记住，人生没有多少个明天！！在看节目时，我曾无数次想过要是自己站在这个舞台上会是什么样子也会和她们一样有自信吗？我从小喜欢唱歌，但没有把它当成自己生活的中心。
我也曾经梦想过到音乐学院学习，但现在觉得那是遥不可及的一件事了仅仅是兴趣也没什么不好，生活中有很多我们可以发挥的地方只要喜欢唱歌，就是超级女声!只要为自己的梦想努力就是一个“超级女生“!只要为自己的梦想努力，就是一个“SUppERMAN”只要为自己的梦想努力，就是一个成功者只要为自己的梦想努力就是一个灿烂的人生只要为自己的梦想努力就是我们不枉今“生”（声）了！！期待明年的超级女声哦!超级女声，想唱就唱!ye~~~~~为自己的梦想努力吧，勇敢的女生们。
超级女声成功经验
超级女声的成功之处及启示姓名：李虹颖学院：商学院专业：人力资源管理学号：24080717指导教师：王丽杰超级女声的成功之处及启示一、超级女声给湖南卫视带来的成功：（一）、直接增加广告收益5000万，间接增加1个亿以上。
总决赛广告报价为5秒插播价4.8万元，15秒11.2万元，节目从晚上8时30分到11时，中间至少可以插播6次广告，每次4分钟，这样算下来，一晚的广告收益保守估计就有一千万元。
另外，前6场PK赛，超级女声广告收入就有近4000万，如此算来，湖南卫视每年超女比赛中得到的收益有5000万元左右，更为重要的是，由于超级女声的拉动，湖南卫视吸引了更多的广告商投广告，另外，湖南卫视的整体广告报价都在提升，这才是更加可观的部分，初略的估计会超过1个亿。
（二）、短信直接收益3000万左右。
“超女”迷要给支持的选手投票，首先要花1元钱定制短信(联通和小灵通用户为0.5元)，收到回复后才能投票，每投一票需要0.1元。
短信利润的真正大头，是之后向观众发送有关超级女声及卫视节目信息。
一旦用户发送投票短信，就被运营商默认参与接收关于“超女”各类资讯与花絮的增值服务，基本服务费为6元，定制之后会在一个月内发送15条“超女”花絮，一条1元。
湖南卫视大约能从每场的短信收入中分得100万元左右，照此推算，决赛期间的每场比赛短信收入至少在200万元以上，7场比赛能获得1400万元以上。
如果加上预赛期间的短信收入，湖南卫视每年应该能获得约3000万元左右的短信收入。
（三）、制造八卦大约节省传播成本2个亿。
为了让更多的媒体关注“超女”，每年5月份，湖南卫视每两天就会炮制出一篇乃至数篇的耸人听闻的“超女重大新闻”，将八卦、诽闻、黑幕坚持到底，所谓好事不出门，坏事传千里，这些具有舆论价值的消息不断地被各个媒体转载。
开始的一两个月只是少数媒体小小关注，但随着比赛进入到了全国总决选环节，各方媒体更是每天都不放过任何一丁点与超女相关的边角余料，各路消息纷纷出炉，只要跟超女有关，就绝不惜版面，还恨不得出号外。
超级女声的十大管理启示
总 裁 的 第 一 要 务 是 当 好 人 力 资 源 的 经 理 ， 要 把 时 间 放 在 人 力 资 源 输 送 渠 道 的 建 立 上 ，建 立 一 个 选 拔 录
用 的 机 制 ， 然 后 把 时 间 放 在 选 择 员 工 身 上 ，而 不 是 培 养 上 。 优 秀 的 员 工 是 免 费 的 ． 因 为 他 给 你 创 造 了 更 大 的 效 益 ．平 庸 的 员 工
唱 得 更 好 提 供 服务 。 因 此 ，
评委 只代 表服务 ． 不代表 标
准。 领导要改变作风 ． 不 能 只 做 一 个 判
断 事 实 对 错 的 审 判 者 ． 而 要 参 与 到 过 程 中 去 ． 领 导 不再 是标 准 ． 而 是 要 为 员 工 提 供 指导 ． 为项 目 提 供 价 值 。 领 导 只 代 表 服 务 ． 不 代 表标 准 。
轮 不Ｐ 掉 几 个 ． 就 不 可 Ｋ 我
给企业管理 的启 示 ：
能 晋级 企 业 的 人 才 竞 争 必 须 有 数
量 化 的 晋 级 机 制 ．就 是 优 胜 劣 汰 的 规 则 下 提 供 的 竞
才 给 钱 ！ 而 有 价 值 ． 自 然
不 怕 价 格 战 ！ 打 价 值 战 才
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