安全生产教育培训制度(范本)
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全生产培训制度范文（4篇）
安全生产培训制度范文《安全生产培训制度》第一章总则第一条为了提高员工对安全生产的认识，增强安全意识，确保企业生产经营活动的安全，维护员工的身心健康，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及合作伙伴等。
第三条制定本制度是公司履行法律法规相关要求的重要举措，公司将组织和提供必要的安全生产培训，对参加培训人员进行管理和考核。
第四条员工必须参加公司安排的安全生产培训，并按照规定参加相应的考核。
不合格者将按照相关规定纳入安全生产教育整改名单，并接受相应的处罚。
第五条员工完成培训并通过相应考核后，将获得由公司颁发的安全生产培训证书，并将其纳入个人档案。
第二章安全生产培训内容第六条整个安全生产培训内容分为两个部分：理论培训和实践操作培训。
第七条理论培训主要包括以下内容：1. 安全生产法律法规与政策知识；2. 安全生产责任制及职责划分；3. 事故预防与应急措施；4. 工作环境卫生与职业病防治；5. 安全操作规程和操作规范；6. 安全设施的使用和维护；7. 安全风险评估与管控；8. 事故案例分析与教训等。
第八条实践操作培训主要包括以下内容：1. 安全生产设备的使用和维护；2. 紧急救援和逃生演练；3. 现场安全检查和隐患排查；4. 特种设备操作培训；5. 安全技能培训等。
第三章培训形式和频次第九条安全生产培训可采取面对面培训、线上培训、集中培训和分散培训等多种形式。
具体的培训形式由公司根据实际情况确定。
第十条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，制定不同频次的安全生产培训计划。
新员工入职时需进行基础安全培训，且按照一定时间间隔进行适度安全知识的培训与考核。
第四章培训管理和考核第十一条公司将成立安全培训管理委员会，负责制定培训计划、培训标准、培训课程及考核方案，并对培训和考核情况进行监督和评估。
第十二条安全生产培训由公司安全部门负责组织实施，培训人员由安全部门和相关业务部门共同组织。
第十三条员工参加培训前须全员签订安全生产培训承诺书，并报告部门经理备案。
安全生产责任教育培训规章制度(4篇)
安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。
第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。
第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。
第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。
第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。
第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。
第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。
第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。
第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。
第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。
第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。
安全生产教育培训管理制度范本（五篇）
安全生产教育培训管理制度范本一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于____学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于____学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产教育培训制度模板模版（五篇）
安全生产教育培训制度模板模版第一章总则第一条目的和依据1.为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和安全技能，制定本教育培训制度。
2.本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及相关政策和标准。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三条功能部门本制度的执行单位为企业的安全生产部门，并可以委托其他专业机构进行培训。
第四条责任人员1.企业负责人对安全生产教育培训工作负总责，并委托相关人员具体执行。
2.安全生产部门负责制定、组织实施、监督安全生产教育培训工作。
3.各部门负责人负责本部门员工的安全生产教育培训工作。
4.员工应积极参与培训，提高自身安全意识和安全技能。
第二章安全生产教育培训内容第五条教育培训内容1.新员工入职安全教育。
2.安全生产法律法规的知识培训。
3.安全操作规程、操作方法和技能培训。
4.安全事故案例分析和安全风险识别的培训。
5.应急救援、逃生演练和灭火器使用培训。
6.不定期举办的安全技能竞赛、知识竞赛等培训活动。
7.其他与安全生产相关的培训内容。
第六条教育培训方式1.员工入职时进行集中培训。
2.定期举办班会、会议等形式的集中培训。
3.利用网络平台、微信群等在线培训。
4.现场教学或实操培训。
第三章安全生产教育培训计划第七条教育培训计划的制定1.安全生产部门根据企业实际安全生产情况，制定每年的安全生产教育培训计划，并报企业负责人审批。
2.教育培训计划应包括培训内容、培训对象、培训方式、培训时间等。
3.教育培训计划应提前发布给相关部门和员工，确保培训的广泛参与。
第八条教育培训计划的调整1.安全生产部门可以根据实际情况随时对教育培训计划进行调整。
2.未参加或未完成计划培训的员工，应在计划调整后的培训安排中参加培训。
第四章安全生产教育培训管理第九条教育培训档案管理1.企业应建立并完善员工安全生产教育培训档案。
2.教育培训档案应包括培训计划、培训记录、培训材料等相关信息。
安全生产教育培训管理制度标准范本(五篇)
安全生产教育培训管理制度标准范本为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。
对安全管理人员的教育培训，由各项目部____，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和项目部____。
各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的资源。
一、管理人员安全教育____公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训，每年参加有关安全培训学习不少于____学时。
2.安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门____的培训，时间不少于____学时。
3.部门负责人必须按规定参加有关部门____的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。
且每年参加安全培训不少于____学时。
4.其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于____学时。
5.特种作业人员每年参加安全培训不少于____学时。
6.其他从业人员每年参加安全培训不少于____学时。
7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于____学时。
8.新进场工人三级安全教育培训。
公司____学时、项目____学时、班组____学时。
外来施工队安全教育由联系部门负责人____实施。
班组级安全教育由各班组长____实施。
二、生产岗位职工安全教育____公司对新入场人员必须进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工作。
2.特种作业人员实施持证上岗制度。
对从事电气、起重、司炉、焊接、____、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、____、有害气体、射线、____物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。
取得特种作业资格后方可上岗作业。
凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究项目负责人的领导责任。
3.凡离岗____天以上的员工，重新上岗前必须进行相应的安全培训教育。
4.施工中采用新技术、新材料、新设备，新工艺必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训，并经考试合格后上岗。
安全生产教育培训制度范本(7篇)
安全生产教育培训制度范本一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。
培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。
五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。
危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。
六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。
七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。
安全生产教育培训制度范本（二）2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于____学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于____学时。
安全生产教育培训制度参考范文(五篇)
安全生产教育培训制度参考范文第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条：公司所有职工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条：公司职工每年务必理解一次专门的安全培训。
（一）公司法定代表人、项目经理每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（二）公司专职安全管理人员除按照建教（____）____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时;（三）其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须理解有针对性的安全培训，时间不得少于____学时;（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于____学时;（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次安全培训，时间不得少于____学时。
（七）以上（一）―（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。
（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
（二）分公司安全培训教育的主要资料是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
（三）项目部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条：实行安全培训教育登记制度。
公司务必建立职工的安全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
安全教育培训制度范本(五篇)
安全教育培训制度范本安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
1、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于____小时。
(公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时)4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现六性，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如百日安全生产活动、安全月、安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
同时还可以根据施工生产的特点实施好五抓的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。
8、教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
安全生产培训教育制度范文（3篇）
安全生产培训教育制度范文一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
安全生产教育培训制度参考范本(4篇)
安全生产教育培训制度参考范本公司安全教育培训制度1目的：为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2范围：____公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）;2.2外来人员（外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等）;2.3转岗、顶岗、脱岗人员。
3职责：____人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;3.2综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;3.3行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;3.4各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;3.5各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;3.6财务部负责保障教育资金的落实。
4资料：4.1入企业教育4.1.1一级安全教育由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。
培训时间不少于____学时。
4.1.2二级安全教育由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。
培训时间不少于____学时。
4.1.3三级安全教育由班组长（工段长）负责，教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。
安全生产宣传教育培训制度范本（五篇）
安全生产宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，防范和减少事故的发生，确保员工生命财产的安全，提高安全文化素养，树立人人参与、人人负责的安全理念，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工和进入企业生产场所的人员，包括外来人员、临时工、实习生等。
第三条企业应按照国家有关法律、法规、标准和本企业实际情况，制定相应的安全生产宣传教育培训计划和内容，提供相应的宣传教育培训资源。
第四条企业应建立健全安全生产宣传教育培训的档案管理制度，保留培训记录和材料，并按要求进行归档保存。
第五条企业应对安全生产宣传教育培训进行监督检查，及时发现和解决问题，提高培训质量。
第二章宣传教育第六条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定宣传教育的对象和方式。
第七条企业应定期开展安全宣传活动，包括组织安全知识竞赛、发放安全宣传资料、制作安全宣传海报等，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条企业应指定专人负责安全宣传工作，组织员工参加安全宣传培训，提高其宣传教育能力。
第九条企业应开展安全文化建设，组织员工参观学习安全生产典型案例，举办安全生产经验交流会等，推动安全文化的深入开展。
第十条企业应建立完善的安全宣传教育管理制度，确保宣传教育工作的持续性和有效性。
第三章培训管理第十一条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定培训计划和内容，并及时调整和更新。
第十二条企业应定期组织安全生产培训，包括入职培训、岗位培训和定期培训等，确保员工了解和掌握相关的安全生产知识和技能。
第十三条企业应开展岗位技能培训，确保员工了解和操作相关的设备、工具和防护装备，提高工作操作的规范性和安全性。
第十四条企业应委托专业机构或内部专业人员开展安全生产培训，确保培训内容科学、准确、全面。
第十五条企业应建立健全培训档案管理制度，记录培训内容、培训人员名单、培训时间等，以备查验。
第十六条企业应开展培训效果评估，了解培训效果，及时调整培训计划和内容。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产宣传教育培训制度（5篇）
安全生产宣传教育培训制度一、制度目的为了加强企事业单位安全生产宣传教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位内的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识2. 安全操作规程和操作流程3. 灭火和逃生自救知识4. 事故应急处置措施5. 安全生产责任和安全管理制度四、培训方式1. 定期组织集中培训：单位定期组织安全生产培训，邀请专业人员或机构进行集中培训。
2. 现场指导培训：安排专业人员对岗位进行现场指导培训，解答员工的问题。
3. 自主学习：要求员工利用工作间隙或休息时间，自主学习安全生产相关知识，可以通过阅读安全手册、观看安全视频等方式进行。
五、培训管理1. 培训计划：单位要制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训方式，并制定相关的培训安排。
2. 培训记录：单位要建立员工培训档案，记录每次培训的内容、时间和参与人员，并及时更新。
3. 培训效果评估：对于培训后的员工，要进行培训效果评估，通过问卷调查、知识测试等方式评估培训效果。
六、违规处理1. 对于未按要求参加培训或未达到培训要求的员工，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、降职或解雇等。
2. 对于故意破坏培训设施或者妨碍他人学习的行为，将给予严肃处理，包括停职、罚款或开除等。
七、附则本制度经企事业单位负责人审定并公布，自公布之日起执行，如有需要修改，应经企事业单位负责人批准。
安全生产宣传教育培训制度（二）一、引言安全生产事关每一个人的身体健康和生命安全，也关乎整个社会的安定和持续发展。
为了进一步推动安全生产工作，提高员工的安全意识和应急能力，我们特别开展了本次安全生产宣传教育培训。
通过培训，希望大家能够深刻认识到安全生产的重要性，增强防范意识，掌握应急处理方法，共同构建和谐、安全的工作环境。
二、安全生产概述1. 安全生产的定义：安全生产是指在生产经营活动中保障员工人身安全和财产安全，防止事故发生，降低事故损失的管理活动。
安全生产教育培训制度（4篇）
安全生产教育培训制度为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。
以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。
2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。
3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。
同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。
4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。
5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。
6. 考核评估：制定安全培训的考核评估制度，包括培训后的考试、实际操作评估等，用于评估员工的学习效果和掌握程度。
7. 培训材料：准备培训所需的材料，包括教材、课件、手册等，确保培训的内容准确、完整。
8. 培训反馈：收集员工对培训的反馈和建议，及时调整和改进培训内容和方法。
9. 奖惩措施：明确奖惩措施，对参与培训的员工给予奖励，对不参与或未达到培训要求的员工进行处罚。
10. 培训记录和报告：建立员工培训档案，记录员工的培训情况，并定期制作培训报告，用于监督和评估培训效果。
以上制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保安全生产教育培训的有效性和可持续性。
安全生产教育培训制度（二）第一章总则第一条为确保本单位安全生产工作顺利进行，提高员工对安全生产的认识和责任意识，培养员工的安全生产技能，建立健全安全生产教育培训制度，依法制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第三条本制度的基本原则是:依法、科学、公正、有效。
第二章教育培训目标第四条本单位对所有员工进行安全生产教育培训，旨在使员工掌握下列内容：（一）安全生产法律法规及政策的基本知识；（二）本单位的安全生产组织机构、职责和制度；（三）工作场所的安全设施和安全操作规程；（四）应急救援措施和应急预案的基本要求；（五）常见安全事故的防范措施和处理方法；（六）安全生产责任的意识和安全文化的培养；（七）其他与员工安全生产相关的知识和技能。
2024年安全培训制度范本（五篇）
2024年安全培训制度范本企业的安全生产教育，旨在全面提升员工的安全意识与安全技术水平，并显著增强其对于生产事故的防范意识与应对能力，此乃确保生产安全、有效预防伤亡事故及职业病危害之关键举措。
针对新入厂人员，实施“三级安全教育”制度，即在进入工作岗位前，必须经历由厂级、车间级至班组级的逐级安全教育与培训，以确保其初步掌握劳动保护与安全知识，从而减少乃至避免因安全技能缺失而引发的人身伤害事故。
一、厂级安全教育核心涵盖：1. 工厂性质、主要工艺流程概览；2. 我国安全生产政策方针、法律法规及管理框架解析；3. 企业劳动安全卫生规章制度的现状与执行、劳动纪律强调及事故案例分析；4. 厂区内高危区域与设备识别及其安全防护要点；5. 新工人安全心理引导；6. 机械、电气、起重、运输等关键技术领域的安全知识普及；7. 防火防爆与工厂消防规程详解；8. 防尘防毒工作注意事项；9. 安全防护设施及个人防护用品的正确使用指南；10. 新工人安全生产责任制明确。
二、车间级安全教育聚焦于：1. 车间生产特性与核心工艺流程介绍；2. 工伤事故与职业病预防措施概览；3. 车间内危险区域及安全注意事项明示；4. 车间安全生产总体状况及特别注意事项；5. 车间典型事故案例剖析；6. 新工人安全生产职责强调与遵章守纪的重要性阐述。
三、班组级安全教育则细化至：1. 工段或班组工作性质、流程、安全生产概况及职责范围明确；2. 新工人岗位安全生产责任制、操作规程及安全防护知识详解；3. 工作区域安全生产与文明生产具体要求；4. 工伤事故易发点、操作步骤及典型案例分享；5. 个人防护用品的正确使用与保管指导；6. 事故应急救护与自救常识传授；7. 工厂、车间常见安全标志与安全色认知；8. 遵章守纪的重要性与必要性重申。
完成三级教育并通过考核后，新入厂人员方可正式上岗操作，并需填写“三级教育”卡以备案。
针对特种作业人员，必须接受与其工种相匹配的专项安全技术培训，通过理论与实操考核，获取特种作业操作证后，方可上岗。
2024年安全生产教育培训制度范本（六篇）
2024年安全生产教育培训制度范本为强化管理处安全生产管理，提升从业人员安全防范意识与安全素养，坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，营造积极向上的企业安全文化氛围，确保公司安全生产教育培训工作实现科学化、制度化、规范化的目标，依据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》、《北京市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规范及相关法律法规，结合公司实际情况，特此制定本制度。
一、安全生产教育培训的目标与准则（一）安全生产教育与培训旨在强化安全生产管理，提升员工安全意识，实现安全生产与文明生产的双重目标，有效预防并减少生产安全事故，从而保障员工及他人的安全与健康。
（二）安全生产教育与培训作为公司安全生产管理工作的核心组成部分，对于提升全体员工安全素质具有不可或缺的作用。
各级管理人员需对此给予高度重视，并持续不断地推进此项工作。
（三）部门主要负责人及安全生产管理人员应掌握与本部门生产经营活动相匹配的安全生产知识与管理能力。
（四）部门需严格按照规定对所有从业人员进行安全生产教育与培训，确保每位从业人员均具备必要的安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度及岗位安全操作规程，并熟练掌握本岗位的安全操作技能。
（五）未经安全生产教育与培训或培训不合格的从业人员，严禁上岗作业。
（六）在设施设备更新改造、采用新工艺、新技术、新材料或新设备时，相关部门管理人员需首先了解其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专项安全生产教育与培训。
（七）从事特种作业的人员需按照国家规定，经过专门的安全作业教育培训并取得特种作业岗位操作资格证书后，方可上岗作业。
（八）部门管理人员应教育并督促所属员工严格遵守公司的安全生产规章制度与安全操作规范，同时需向从业人员如实告知作业场所及工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
（九）所有从业人员均需接受安全生产教育与培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防与应急处理能力。
安全生产培训和教育学习制度范本（5篇）
安全生产培训和教育学习制度范本公司的安全培训和教育学习工作，以国家、某某市的关于安全生产的方针政策和规章制度为指针以“安全第一，预防为主”为指导原则，以国家的财产和人民的生命财产安全为关注焦点。
二：安全培训教育和学习工作达到四个落实的总要求，即：职员落实，时间落实，内容落实，效果落实。
三：公司全体从业职员均为安全培训和教育学习的对象，均应无条件地，自觉参加公司组织的各种教育培训课程，车辆驾驶员为培训重点四：教育培训的主要内容驾驶员：驾驶员职业道德教育，法纪教育，道路旅客运输常识和现场急救知识教育，安全驾驶和机械安全常识教育，道路交通事故案例分析等为主其他从业职员;职业道德教育、法纪教育、业务操纵安全知识教育等为主。
五：公司的教育培训工作每一月举行一次，每次不少于4课时六。
教育培训的工作的形式形象生动，内容丰富多彩，也可采用“请进来，走出往”的方式，及请执法职员(运管、____、刑警和其他法律工作者)上课，到事故案发地(也可以音像物品代替)直击现场等。
主持学习的安全员，必须有内容、有形式、有记录、有签字严防走过场，搞形式主义或签字。
七。
授课人课前要认真预备讲义和教材，保证授课质量，达到良好的教育培训效果。
八。
对因故未能参加安全培训和教育的职员，要及时组织补课，对无故不参加安全培训和教育的职员矿工论处，并要脱产补课。
九。
安全治理职员没半年要进行一次安全培训和教育学习工作总结，并对下一个半年的教育培训工作做出安排。
安全生产培训和教育学习制度范本（2）一、背景该企业生产安全是企业持续健康发展的重要保障，也是国家法律法规的要求。
为了有效提升员工的安全意识和技术能力，确保全员参与安全生产，特制定本安全生产培训和教育学习制度。
二、培训和教育目标1. 提升员工的安全意识，增强安全责任感；2. 掌握必要的安全技能和操作知识，提高应对突发事件的能力；3. 理解国家法律法规和安全生产政策，遵守企业安全规章制度；4. 不断学习和掌握新的安全技术和管理方法，不断提高个人能力。
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安全生产教育培训制度
为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
1、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。
且每年接受再培训时间不得少于12学时。
3、其他从业人员在上岗前必须经过安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
1）、企业级上岗前安全培训内容应当包括：
①企业安全生产情况和安全基本知识；
②企业安全生产规章制度和劳动纪律；
③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；
④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
2）、岗前安全培训内容应当包括：
①工作环境及危险因素；
②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救
方法、疏散和现场紧急情况的处理；
④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；安全生产状况及规章制度；
⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
⑥有关事故案例；
⑦其他需要培训的内容。
3）、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。
4、特种作业人员的安全教育培训：电工、电焊工、金属切割工、起重机械操作工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
5、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理员负责。
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。