职代会职工提案汇总
职代会提案8篇(版)
职代会提案8篇(版)《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建研究型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的研究机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实XXX《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
企业工会职代会提案汇总
企业工会职代会提案汇总背景作为企事业单位的基层组织之一，工会的职责是维护职工的权益、推动企业健康发展。
而在工会中，职代会作为职工与工会之间的桥梁，承担着重要的作用。
每年的职代会上，职工代表们积极发言，提出许多关于企业发展和职工福利的建议和意见，这些提案不仅能够充分体现职工的诉求，同时也为企业的发展提供了宝贵的参考。
提案内容1. 职工餐厅改善许多职工反映，目前公司的职工餐厅存在食品数量不足、质量不佳、种类单一等问题，希望企业能够加大职工餐厅的改善力度，提升职工的用餐体验。
提案：对职工餐厅进行装修和改造，增加食品品种和数量，提供更加健康、美味的餐食，确保职工的饮食安全和健康。
2. 加强职工培训随着社会的不断发展，许多职位和技能要求也在不断更新换代。
为了不落后于时代潮流，职工需要不断提升自己的技能和知识水平。
因此，许多职工希望企业能够加强职工培训，及时补充新知识，提高职业素质。
提案：定期举办职工培训班，邀请行业内的专家来授课，为职工提供前沿性的、实用性的知识，提高职业素质。
3. 发放生日福利每年的生日是每个人最特殊的日子，也是最值得庆祝的日子。
许多职工希望，企业能够给予一些生日福利，例如生日礼物、生日福利券等，以增强职工的归属感和满足感。
提案：对于每位员工，在其生日当天，公司发放生日礼物和生日福利券，以表彰员工的辛勤劳动和贡献。
4. 优化绩效考核机制目前，公司的绩效考核机制存在很多不合理之处。
一些员工反映，绩效标准不够透明、评分标准不一致等问题。
这些问题不仅会误导职工工作方向，还会降低工作积极性。
因此，许多职工希望公司能够优化绩效考核机制，更加公正、透明、科学。
提案：对公司的绩效考核机制进行全面的评估和调研，借鉴行之有效的经验，建立更加公正、透明、科学、可行的绩效考核机制，鼓励员工积极投入工作。
5. 提高员工福利待遇作为员工的基本权利，员工福利待遇一直是员工关注的焦点问题。
许多员工反映，当前公司的福利待遇较低，难以满足其基本需求。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
职工代表提案(15篇)
职工代表提案第1篇：关于加强项目成本核算，制定项目成本定额提案，强化项目经济职责考核，并适当下发项目管理权限提案。
提议人：xxx附议人：xx分公司成立以来，项目施工组织模式和业务资料不断变化，原有项目经济职责考试方式已经不能适应项目业务发展需要。
为强化项目成本管控意识，提升基层项目管理者进取性，提议做实项目经济职责考核，还原项目施工成本，最终实现项目盈利。
回复：xxx年，分公司将制定出台项目成本核算实施细则，完善成本管理，以强化项目经济职责考核。
职工代表提案第2篇：各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院建设和发展，职工代表大会提案。
受职代会主席团委托，现将上次会议提案落实状况和本次会议提案收集整理状况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案落实状况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工共同努力下，有81%提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼住院条件。
肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定老年活动中心，有19%提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职代会提案8篇
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
公司职工代表大会提案集合3篇
公司职工代表大会提案集合3篇提案人：___附议人：___随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在___年即可上线运行。
由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。
待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。
第二篇:公司职工代表大会提案案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
第三篇:公司职工代表大会提案一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
建议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提建议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理建议实施。
职代会提案选编多篇
职代会提案选编多篇
引言
本文档汇总了职代会提案的多篇选编。
这些提案涵盖了多个方
面的议题，旨在改进和完善我们的工作环境和福利待遇。
以下是其
中几个提案的摘要和建议。
提案一：加强员工培训计划
该提案建议加强公司的员工培训计划，以提高员工的技能和专
业知识。
建议采取以下措施：
- 增加培训课程的数量和多样性，包括技术、沟通和领导力等
方面的培训。
- 提供定期的培训机会，例如每月或每季度的培训工作坊。
- 鼓励员工参与外部培训和研究机会，并提供相关的经济支持。
提案二：改善工作环境
该提案旨在改善员工的工作环境，提高工作效率和员工满意度。
建议采取以下措施：
- 提供符合人体工程学的办公设备和家具，例如调节高度的桌
椅和腰靠椅。
- 加强室内空气质量控制，确保良好的通风和空气流动。
- 优化工作空间布局，减少噪音和干扰源，并提供私密的工作空间。
提案三：改善福利待遇
该提案旨在改善员工的福利待遇，提升员工的工作满意度和忠诚度。
建议采取以下措施：
- 增加员工福利项目，如健康保险、弹性工作时间和员工休假计划。
- 提供员工奖励和激励计划，例如年度奖金、绩效奖金和员工认可计划。
- 设立员工咨询服务，提供心理健康支持和职业发展指导。
结论
以上提案只是职代会提案的一小部分选编，旨在促进公司工作环境和员工福利待遇的改进。
希望这些提案能够被认真考虑，并寻找实施的可行性。
感谢大家对公司发展及员工福利的关注和支持!。
公司职工代表大会代表提案分类汇总
公司职代会职工代表提案分类汇总一、企业发展方面1、子公司是否可以派人加入临港新城办事处，负责沥青、砂石料等的市场开发。
2、应着重资质申报工作。
提议狠抓有针对性的培训，提高公司人力资源整体水平，并希望能尽早办好公路二级资质和绿化养护资质。
3、道路工程队的铲车过久，需要更新。
是否能考虑多添置一些好的机械设备以充实公司资质，为公司的进一步扩大再生产打好基础。
4、公司生产的沥青拌料和三渣料质量好，信誉度高。
但在三渣生产上由于注重质量，成本过高导致价格高，无法有效吸引顾客。
如何才能解决质量与效益之间的矛盾？5、政府的优惠政策是否已取消？优惠政策取消后怎么办？二、员工福利保障方面1、对从事与有害气体基础的特殊工种职工（包括临时工）（旧盐港料场、沥青拌和厂等）要轮流安排他们疗休养。
基于他们工种的特殊性，对他们的体检能否考虑一年一次；在体检过程中，能否选择一些设备、仪器较好的医院，因为当前的常规性体检很难检查出他们身体的真实状况。
2、车间工人的洗手液、手套等劳动防护用品要求增加。
3、根据保障女职工权益相关政策法规，效益较好的企事业单位可以每年组织女职工体检。
能否考虑将本单位的女职工体检也改为一年一次？4、道路工程队在施工繁忙期间，需要经常深夜加班。
加班后，职工回家非常不便，能否考虑增加一辆车接送夜间施工的职工？5、企业要切实保障职工利益，就得根据企业情况继续加工资。
工资的增幅必须适应人民生活水平提高的需要。
三、管理与激励机制方面1、工程养护项目成本测算要有依据（对照2005年度）。
对实行单项成本控制包干项目（团南公路）要有监督制度，便于管理，及时了解执行情况，为今后的全面推广打下基础。
2、车辆管理（如清扫车等）要制定交接班制度。
3、当前激励机制存在做多做少一个样的现象，何时才能拿出一个有效、有针对性地激励方案？是否能拉大一线工人与行政后勤部门人员奖金差距？4、实行自下而上的奖金考核方案。
因为各部门经理、班组对自己下属员工以及考核标准最清楚，需要各部门、班组拿出一个量化的考核方案交人力资源部。
职工代表大会提案内容及建议八篇
职工代表大会提案内容及建议八篇建议，是个人或团体，对某件事情将来要如何的操作，提出的解决问题的方法。
又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或看法，使其具备肯定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、乐观的方面去完善和进展，是有好处的。
出处。
以下是我整理的职工代表大会提案内容及建议八篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
职工代表大会提案内容及建议篇1案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有许多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指"人才'，而不是普一般通的人。
人多了，自然消失有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少高校生，其实这些高校生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流淌起来。
职工代表大会提案内容及建议篇2各位代表、同志们：自xxx年职工代表大会以来，我院广阔职工进取参加院内民主管理，充分发挥仆人翁作用，有力地推动了医院的建设和进展。
受职代会主席团的托付，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：一、xxx年职代会提案的落实情景xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(看法或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会争论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
根据《医院专科进展规划》，制定了2021年度进展方案，连续实施《专科建设管理方法》，促进专科建设全面进展。
同时，实施"亚专业建设千万工程'，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的进展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
优秀职代会提案范文
优秀职代会提案范文背景和目的作为一名优秀的员工代表，在职代会上提出有针对性的建议和提案，是为职工谋福利，促进企业发展的重要途径。
本文旨在总结和分享一些优秀的职代会提案范文，供广大员工代表参考和借鉴，提升职代会建言献策的能力，更好地为职工服务。
提案1：开设员工心理健康辅导服务提案人认为，企业是一个由人组成的社会群体，在员工的心理健康方面存在着一些共性问题，如职业压力、工作不平衡、职业错位、学历不符等。
因此，建议企业开设员工心理健康辅导服务，为员工提供一些有效的心理应对策略和心理咨询服务，有助于促进员工身心健康，提高员工的工作效率和工作满意度。
具体实施方式可以是通过内部培训、委托外部专业机构开展等方式进行。
提案2：增加企业文化建设投入提案人认为，企业文化是促进企业发展和提高员工凝聚力的重要因素。
然而，现在一些企业的文化建设投入较少，导致文化氛围不浓，缺乏活力。
因此，建议企业在文化建设方面加大投入，可以从内部员工培训、举办组织文化体验活动、组织意识形态课程等方面入手。
通过这些方式，可以进一步提升企业的文化软实力，推动企业的可持续发展。
提案3：完善员工离职流程提案人认为，员工离职是企业不可避免的人事问题，而目前一些企业的离职流程比较简略，导致员工的离职体验不佳，也影响了企业的口碑。
因此，建议企业制定一套完整的员工离职流程，包括提前通知、离职面谈、离职手续、工资结算等环节，通过完善离职流程，可以提高员工的离职满意度，也可以为企业留下一份良好的关系。
提案4：建立员工奖励制度提案人认为，员工是企业的核心资源，为了激发员工的工作热情和积极性，需要建立一套完善的员工奖励制度。
建议企业根据员工的工作质量和贡献程度，设立相应的奖励制度，可以包括荣誉奖励、物质奖励、晋升机会等内容。
这样不仅可以让员工有更大的发挥空间，也可以推动企业发展和员工的职业生涯。
结论优秀的职代会提案需要关注到员工和企业的实际情况，针对性强，操作性强，同时应具备可操作性强、可行性强等特点。
职工代表大会提案(25篇)
职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。
部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。
但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。
提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。
能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。
我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。
职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
员工职代会提案内容及建议
员工职代会提案内容及建议一、提案内容1：加强员工培训与发展建议在公司内部设立专业培训机构，为员工提供定期的培训课程，以提升员工的专业技能和职业素养。
培训内容可以包括行业知识、管理技巧、沟通能力等方面，帮助员工更好地适应工作需求。
二、提案内容2：改善工作环境和福利待遇建议提升公司的工作环境，包括改善办公设施、提供员工休息区域、鼓励员工参加团队建设活动等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
同时，提高员工的福利待遇，如提供更多的假期、加薪、奖金等，以激励员工更好地发挥自己的能力。
三、提案内容3：加强员工沟通和合作建议组织定期的员工交流会议，让员工能够畅所欲言，分享工作中的困难和心得体会。
同时，鼓励员工之间的合作与协作，建立良好的团队合作氛围，提高工作效率和质量。
四、提案内容4：改善绩效考核机制建议对公司的绩效考核机制进行改进，确保公正、公平、透明。
可以采用多维度考核方法，包括工作绩效、个人成长、团队贡献等方面，以更好地评估员工的工作表现和发展潜力。
五、提案内容5：建立员工奖励制度建议建立员工奖励制度，通过表彰优秀员工，激励其他员工的积极性和创造力。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升等形式，以激发员工的工作动力和归属感。
六、提案内容6：加强员工健康管理建议加强公司的健康管理工作，包括定期体检、健康咨询、健身活动等。
通过关注员工的身心健康，提高员工的工作效率和生活质量。
七、提案内容7：改善工作流程和工作方法建议对公司的工作流程和工作方法进行优化和改进，以提高工作效率和质量。
可以引入先进的管理工具和技术，简化和优化工作流程，提升员工的工作体验和效果。
八、提案内容8：加强员工的职业发展规划建议为员工提供良好的职业发展规划和晋升通道，通过定期的职业规划咨询和培训，帮助员工合理规划自己的职业发展道路，提升工作动力和积极性。
九、提案内容9：加强员工的工作生活平衡建议提倡员工的工作生活平衡，通过灵活工作制度、弹性工作时间等方式，让员工能够更好地平衡工作和生活的需求，提高工作效率和员工的生活质量。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
新整理职工代表大会提案(25篇)
职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。
部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。
但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。
提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。
能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。
我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。
职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
职代会职工代表提案归纳
职代会职工代表提案归纳
根据职代会职工代表的提案内容，可以将其归纳如下：
1. 提高薪酬福利：包括调整工资水平、增加年终奖金、提供更多福利待遇等，以改善职工的经济待遇。
2. 安全与环境改善：提出改善工作环境、提高安全措施和减少工伤事故等建议。
3. 职业发展与培训：提出加强职业发展和培训机会，提高职工技能和专业素质，以提高工作能力和竞争力。
4. 工作时间与休假：提出调整工作时间和休假制度，以更好地平衡工作和生活。
5. 公平和公正：提出要求公司遵守公平与公正的原则，不偏袒某些职工或部门，保护职工权益。
6. 企业文化和团队建设：提出关于如何改善企业文化和团队建设的建议，以营造和谐的工作氛围。
7. 健康管理：提出关于健康管理和促进职工身心健康的建议。
8. 社会责任：提出要求公司履行社会责任，参与公益事业和环境保护等。
以上只是一些常见的主题，具体的提案内容可能还包括其他方面的建议。
职工代表大会提案【五篇】
职工代表大会提案【五篇】提案，提交会议争论打算的建议。
：葛娴陆宏德《百岁老人马寅初》：“他以高度负责的态度，把‘节制生育’和‘掌握人口增长’的主见，仔细地写成书面发言，作为一项提案交给了大会。
下面是我为大家整理的职工代表大会提案，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。
职工代表大会提案1案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要进展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满意市场竞争的需要，公司的进展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增加职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续进展的优秀职工队伍。
提议措施依据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定具体的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的进展情景，制定职工薪酬增长方法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必需比例的增长。
职工代表大会提案2一，游泳好处多群众宠爱1.健身效果明显。
实践表明，游泳比之其他打球、漫步等运动方式，健身效果非常明显。
尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。
2.男女老少皆宜。
无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参与游泳(包括冬泳)，不会对人造成损害且活动自由。
3.广阔市民宠爱。
随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广阔市民对游泳(冬泳)熬炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广阔市民的刚性需求。
4.国家重视。
国务院发布的《全民健身方案(xxx-xxx年)》，将游泳列入重要位置。
国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、欢乐游泳。
二，我市民间游泳(冬泳)富强游泳这项运动在我市民间呈空前富强局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参与游泳运动。
职工代表大会提案(通用28篇)精选全文
可编辑修改精选全文完整版职工代表大会提案（通用28篇）提案的写作主体是个人，作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用议案，即使有多人附议也不能更名为议案。
下面是小编整理的职工代表大会提案的内容，一起来看看吧。
职工代表大会提案篇1案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。
提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。
职工代表大会提案篇2案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
职工代表大会提案篇3案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
职工代表大会提案篇4一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职代会职工提案汇总XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表xx一中教职工代表大会提案汇总教代会提案表发下45份，收回45份，共有15条提案，具体提案如下：一、教学及学生生活1、购买制版印刷一体机解答：通过全体老师会通过，通过政府采购购买了一体机，方便了教学，提高了印刷质量。
2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。
解答学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的排队、就餐制，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
3、购买大型复印、打字、扫描一体机？解答通过职代会通过，通过政府采购已经购买。
二、教师方面1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。
解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行7——9年级大循环；班主任工作辛苦，人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道。
班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为寄宿生太多，留守学生多，班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。
这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。
同时，我们将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。
本期每月提高70元。
2、提高教师福利，减轻教师压力？解答关于教师福利问题，是学校领导最关心的问题，因实行绩效工资后，上级不允许发奖金福利，和教师做好耐心解释工作。
但应逐步改善教师办公条件、住宿条件，救助困难职工，解决教师的后顾之忧。
3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。
解答这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以区教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。
4、评职称要充分尊重教师的意见？解答：重新选举职称评定小组，采用无记名投票的方式，当场唱票，公开、公正、透明，严格按照教体局定的评分方案。
5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。
解答提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，但这几年，每年都有1、2名教师退休，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。
6、教师电脑配备要齐。
解答对于电脑的配备问题，我们一直在争取是教体局的支持。
今年我们又争取到15台电脑，保证到期末每位教师都用上电脑。
但是有了电脑后对教师的要求更高，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。
7、辅导学生及输送体育生，教师要有一定的奖励。
解答送到体校的特长生，学籍仍然保留在我们学校，体校为我们管理学生，同时我们也担负着一份责任。
学生体育成绩好了，可以直升于更高的体校。
为了鼓励学生在各方面成才，同时也是对输出班级的鼓励，在每学期的期末评估中班级每输出一名体育特长生，班主任教师在教师奖励一项中奖励分。
三、办学条件1、改善教师周转房境况？解答：对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，一是修缮现有教师周转房；而是政府已列入计划，明年、后年要新建25----30套教师周转房，届时会彻底改变现状，具体方案已上报至教体局。
2、改变办学条件。
解答现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设已在东边老职高院内开始新建，，随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。
3、建车棚，规范停车。
解答学校正面临搬迁，新建大型停车棚已经不现实，学生自行车先停到西操场自行车棚里；教师自行车先停到教学楼西头车棚里，教师轿车先停到东操场南边树下。
四、其他1、冬天办黑板报频繁。
解答由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。
2、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。
解答学校一定会采集部分应急药品，临时性给学生消毒、包扎、止血。
伊宁县四中七届一次教代会提案工作报告提案组组长周雪梅20XX年4月17日各位领导、各位会员：大家好，我受伊宁县第四中学七届一次代表会筹备小组的委托向大家作提案工作报告。
我校现有会员152人，20XX年3月27日共发放提案征集表54份，于20XX年4月8日收回提案征集表53份，会员提案36条，经大会筹备小组审理、归类、汇总，审理处议案34条，立案29条。
提案经提案审查委员会整理归纳，就内容来说大体上分为七类：其中涉及教师队伍建设方面的4条，提案人5人，附议人9人；涉及规范学校管理方面的6条，提案人8人，附议人22人；涉及完善教师考核和奖励方面的7条，提案人10人，附议人16人；涉及制度规范方面的2条，提案人4人，附议人9人；涉及细化教务政务公开的2条，提案人3人，附议人8人；涉及改善教职工福利待遇方面的4条，提案人17人，附议人42人；涉及校园设施建设方面的4条，提案人6人，附议人12人现提交大会审议。
本次提案征集工作，得到了领导的重视和广大会员的积极支持，广大教职工以强烈的主人翁责任感，关心学校建设发展和教职工的共同利益，满怀热情地为学校建言献策，提出了许多积极中肯的意见和建议，综观本次教代会提案工作，也存在一些不足，如：有的提案立意高度还有待提高。
提案的内容初涉及教职工考勤，福利等方面的内容，还应该从学校发展的角度，提出切实可行的建议。
代表们积极地参政议政，使我校民主管理和民主进程提升到了一个新的水平，为我校尽快成为伊宁县窗口学校起到了一个积极的推进作用。
相信本次提案能够得到审议并能够得到满意答复。
谢谢大家！伊宁县第四中学七届一次教代会提案汇总第一类：教师队伍建设方面1、为了使青年教师尽快站稳讲台，建议学校尽可能为青年教师创造各种培训机会，促进青年教师的成长。
2、加强校际间的学习交流，建议尽可能为教师和领导创造外出各级各类名校听课、学习和交流先进管理经验和教学经验的机会。
3、加强班主任队伍建设，建议加大对班主任的培训力度，将班主任的培训纳入“青蓝工程”项目，为年轻班主任配备有经验的指导老师，促进年轻班主任的尽快成长；建立班主任轮岗制，树立每位教师的责任意识和合作意识；建议为班主任配备副班主任，为班主任分担一部分的工作量，既可减轻班主任的工作负担也可借机培养后备班主任。
4、将教师的师德建设作为学校工作的重中之重，建议将师德考核的分值加大，同时改变其中的某些评价指标及权重，使其真正能为师德建设服务。
第二类：规范学校管理方面学生管理：1、为了切实发挥学生会的管理效应，建议规范学生会成员自身行为，切实起到模范带头作用。
2、为了规范学生行为，建议学校出台管理学生的统一要求，即《伊宁县四中中学学生行为养成细则》，在《细则》落实方面成立专门的纠风小组严查违纪行为，鼓励与批评并重，形成示范效应。
教学管理：1、为了确保阅读的实效性，建议取消原来的每天中午20分钟的微读课，实行每周开设两节同一时间全校师生的阅读课，每个语文教师负责同时指导两个班的阅读。
2、为了规范实验教学，建议安排专人负责物理、化学、生物试验室管理，为做实验提供方便。
3、为了加大双语班学生的阅读量，建议安排一定的课时，由汉语教师指导学生规范阅读，使学生逐步形成阅读习惯。
教后勤管理：1、强化后勤管理，建议能在尽可能短的时间满足部门或教师的诉求，提高办事效率和服务意识；建议能主动维护检修学校的硬件设施，检修学校财产，规范校园设施。
第三类：完善教师考核和奖励方面1、为了增强教师的大局意识、合作意识，建议承担校内或校外各项活动任务的教师和教研组追加考核分。
2、为了保证校本培训和学校各类大型活动教师到位率，建议将教师的到位情况纳入教师考勤考核。
3、为了减轻教师负担，建议取消每学期一次的教师业务考试。
4、为了公正客观地评价老师的教学教育业绩，建议对中途接班的教师或班主任考核要进行横向，纵向比较其提升度来衡量业绩。
5、为了规范课间操的质量，建议将课间操的优劣状况与科任体育教师的考核挂钩，由体育教师逐步规范整顿。
6、为了增强班主任工作积极性，建议将班主任的考核纳入学期末教师考核分值中，缩小优秀班主任与优秀教师的津贴差额。
7、为了真正体现奖勤罚懒，建议在规定的假期天数内不扣绩效工资及考勤分，超出天数按考勤制度执行；增设全勤奖，同时加大对无故不负责任教师的处罚并予以教师间公布处分结果。
第四类：制度规范方面：1、为了确保正教学安全有序，建议建立健全教师楼道值班具体值班行为规范细则及问责制度，增强值班教师的责任心，防止脱岗现象。
2、为了使我校的读书超市持久展现其生命力，建议出台配套的管理读书超市的制度。
第五类：细化校务政务公开方面1、建议定期公示教师工资的定级、定档情况及月工资发放情况。
2、建议每月对教师的考勤情况给予公示。
第六类：改善教师福利待遇方面1、建议每天第四节课，允许无课的教师可提前10分钟离校。
2、建议恢复原来允许教师每周有一次外出时间的规定。
3、关注教职工的身心健康，建议每年为教师安排一次健康体检。
4、规范教师的衣着，建议为教师定制统一的工装。
第七类：校园设施建设方面1、开通校园网络，建议给每个办公室配备一台打印机，并设立专人负责维护打印机，改变教师办公环境，以提高教师的工作效率。