培训机构员工合伙制方案

黔西县奇咔咔教育科技有限公司职业合伙人激励方案

（试行）

2021年2月

目录

第一章总则 (3)

第一条目的 (3)

第二条指导原则 (3)

第二章职业合伙人 (4)

第三条职业合伙人对象和条件 (4)

第四条职业合伙人资格的取得 (4)

第五条职业合伙人的合伙金 (5)

第六条职业合伙人分利规定 (5)

第七条黔西奇咔咔的权利义务 (10)

第八条职业合伙人的权利与义务 (10)

第三章职业合伙人退出机制 (10)

第九条职业合伙人退出 (11)

第四章附则 (12)

第十条执行、修改与解释 (12)

第十一条实施时间 (12)

附件一：自愿参加《黔西奇咔咔教育科技有限公司职业合伙人激励计划书》

申请书 (14)

附件二：《黔西奇咔咔教育科技有限公司职业合伙人入伙协议书》 (15)

附件三：《黔西奇咔咔合伙人激励计划书》之解除协议申请书 (17)

附件四：《黔西奇咔咔教育科技有限公司合伙人激励计划书》之解除协议 (18)

黔西奇咔咔教育科技馆

职业合伙人激励计划书

第一章总则

第一条目的

1、通过建立与完善长效激励增加营收值，把黔西县奇咔咔教育科技有限公

司（黔西县奇咔咔教育科技有限公司，以下简称黔西奇咔咔）股东和员工的利益紧密联系起来，逐步达到从利益驱动到利益联合的转变，促使黔西奇咔咔员工的行动、决策与黔西奇咔咔股东意志、黔西奇咔咔的战略目标保持一致，促进黔西奇咔咔平衡稳健发展，确保经营价值的最大化。

2、通过采用职业合伙人激励，提高黔西奇咔咔快速发展和抢占市场的能力。

让员工快速获得职业发展的机会和不断分享黔西奇咔咔的经营成果。从而加强员工凝聚力与获得感，稳定核心员工队伍。

3、通过职业合伙人激励增加营收值，进一步优化完善分配机制，确保在黔

西县人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬包，激励实现黔西奇咔咔战略目标所需要的人才。从而提高黔西奇咔咔的竞争力。

第二条指导原则

1、以长效激励补充短期激励的原则。

2、与员工携手发展、共同分享的原则。

3、以2021年度(以下简称年度)预算盈亏平衡点作为基础，超值贡献原

则。

4、切实保障核心员工基础利益的原则。

第二章职业合伙人

第三条职业合伙人对象和条件

1、职业合伙人的对象

（1）在黔西奇咔咔服务满3个月及以上。

（2）分校长、教学组长、教师、课程顾问等岗位。

2、除以上基本条件外，职业合伙人还需满足以下条件：

（1）愿意长期为黔西奇咔咔服务。

（2）主动为黔西奇咔咔团队做出贡献。

（3）愿意承载黔西奇咔咔使命、愿景、价值观。

（4）同意遵守本计划书的相关规定与要求。

（5）经黔西奇咔咔考核达到职位的任职条件与工作标准。

（6）在成立黔西奇咔咔职业合伙人之日前的在职期间没有发生严重的违规违纪及损害黔西奇咔咔利益行为。

第四条职业合伙人资格的取得

符合上述条件的员工，向黔西奇咔咔校长提交申请（见附件一：《黔西县奇咔咔教育科技有限公司职业合伙人激励计划书》），以下简称《入伙申请书》，经审核同意，签订《黔西县奇咔咔教育科技有限公司职业合伙人入伙协议书》（见附件二，以下简称《入伙协议》），并向黔西奇咔咔交付合伙金后，即成为职业合伙人。

第五条职业合伙人的合伙金

1、职业合伙人应向黔西奇咔咔缴纳一定金额的合伙金，本轮首批合伙金总额为300份，每份人民币¥1000元（见下表）。以后新入伙的职业合伙人将依据黔西奇咔咔毛利润情况重新确定合伙金缴纳标准。

备注：份额计算办法详见第六条的3、职业合伙人份额分配

2、职业合伙人应在2021年2月22日前填写《入伙申请书》，于2021 年2月28日前签定《入伙协议》并完成合伙金的缴纳。（注：公司为缓解员工经济压力，合伙金可以从工资里面扣除但是必须在一年内扣完）职业合伙人的合伙金只作为合伙人身份保证之用，与投资股本无关。黔西奇咔咔经营亏损与否不影响合伙金本金。

3、由黔西奇咔咔统一对职业合伙人缴纳的合伙金进行管理，并对合伙金的使用、安全负责。

4、合伙金不可视作股本转让，职业合伙人资格也不可转让。

5、合伙人中途退出职业合伙人计划的，合伙金按第九条职业合伙人退出条

款处理。

6、随着黔西奇咔咔各项机制的健全，黔西奇咔咔将逐步推行股权变革，未

来将核心管理

层缴纳的合伙金逐步转变为认购股，用合伙金认购黔西奇咔咔股权可获得优先优惠权。黔西奇咔咔也将为职业合伙人提供优先的共同投资、合作发展的职业与事业机会。

第六条职业合伙人分利规定

1、分利的条件和依据：

（1）职业合伙人分利的条件：

A）职业合伙人在职并通过半年度考核。

B）职业合伙人无严重渎职失职、违规违纪及损害黔西奇咔咔利益行为。

（2）职业合伙人分利的周期：职业合伙人一年享受两次分利，分利时机为：第一轮分利：2021.1.1-2021.6.30周期，共6个月，于7月份结算，8月份分利；

第二轮分利：2021.7.1-2021.12.31周期，共6个月，于1月份结算，2月份分利。

（3）职业合伙人分利的依据为：

黔西奇咔咔半年度实际收入、经营成本、毛利润、毛利润基值（半年度盈亏平衡点）。

2、分利的计算办法：

说明：第一轮和第二轮基值在本年度定为0，以后根据团队及市场情况作上调。

（2）毛利润=实际收入（X）-经营成本（Y）

实际收入（X）=学费收入（含餐费、课本费）-退费+其它收入

（3）职业合伙人分利额度：根据股东职业合伙人团队分利总额为利润的

10%。见下表：黔西奇咔咔利润分配比例表

说明：

1）具体分红数额根据当年毛利润增加值核定。

3、职业合伙人份额分配：