DISC行为风格测试表
DISC行为风格测试全版
S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的，甚少羡慕人
首领型——要求领导地位，有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活，解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕，人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准，一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作，不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突，不受干扰，保持冷静
39、
勉强——不甘愿的，挣扎，不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定，记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心，不经思考，草率行动 烦躁——喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明，总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂，需要各种变化，怕无聊
S（ Steadiness）型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念，容易预测，话不多 希望：固定不变、多时间考虑 驱动力：固有原则 面对压力时可能会：犹豫不决，唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不变 害怕：失去保障
S=稳健型（支援者）
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化，隐藏感觉
DISC性格测验
指导语：1、选择一个行为反应的情境：工作单位、家庭生活、社交场合等，（最好是工作环境，如果没有就选实际生活环境）。
2、以下每个方框里有四条短语，仔细阅读每一条，根据你所选定的环境，在最符合（M列）你的描述短语旁的“■”上画圈。
3、根据你所选定的环境，在最不符合（L列）你的描述短语旁的“●”上画圈。
4、在每个方框里，你只能选择一条最符合的和一条最不符合的反应。
5、请在7分钟内或尽可能接近的时间完成全部测试题。
DISC行为风格计分表记分指示语：1、将上页选项誊抄在本页。
2、在三列“最符合”（M）中，数出所有的D，将总数填写在下面表格“最符合的”一行的“D”处。
重复该过程，依次得出“I”、“S”、“C”和“★”的数值。
3、然后，在三列“最不符合”（L）中，数出所有的“D”，将总数填写在下面表格“最不符合的”一行“D”处。
重复该过程，依次得出“I”、“S”、“C”和“★”的数值。
4、用“最符合”一行“D”的得分减去“最不符合”一行“D”的得分，将得数写在“差值”一行对应的“D”处。
依次得出“I”、“S”和“C”的数值。
绘制行为风格图表：1、将“最符合”的数值绘制在图1里；将“最不符合”的数值绘制在图2里；将“差值”的数值绘制在图3里。
注意：如果在图表里无法找到你得分的数值，可以在最接近的数值之间做一个估计。
2、连接各图表里的“D-I-S-C ”点。
示例：图1最符合：面具，公众自我 D I SC21 16 15 19 11 9 20 14 171311914 13 8 7 12 108712 11 10 6 5 9 8 769 7 4 6 5 546 5 4 3 4 333 2 2 221 1 11图2最不符合：本质，隐私自我D I S C 0 1 0 1 0 1 2 0 1 2 2 3 2 3 3 4 3 4 4 5 4 5 6 5 6 6 7 8 5 7 7 8 9 10 11 6 7 8 9 9 10 12 13 14 8 9 10 11 11 12 15 16 20 10 11 12 19 12 13 16 19 13 15 17 图3差值：镜像，意识自我D I S C +21 +18 +15 +14 +18 +10 +8 +20 +15 +11 +10 +17 +10 +6 +13 +12 +10 +7 +6 +5 +9 +8 +7 +5 +4 +3 +9 +8 +7 +4 +3 +5 +4 +3 +2 +2 +1 +5 +3 +1 +2 +1 0 +1 0 0 -1 -2 0 -2 -3 -4 -1 -2 -1 -2 -3 -4 -3 -4 -6 -7 -9 -4 -5 -5 -6 -7 -5 -6 -7 -10 -11 -12 -6 -7 -8 -8 -9 -8 -9 -10 -16 -20 -9 -10 -18 -10 -15 -18 -13 -15 -19 -22。
DISC行为风格测试
坚决的，有个性的
1
安分的，守纪律的
17
宽厚的，心软的
1
热忱的，激励别人的
有进取心的，坚定的
1
1
C
S
I
0
D4
能激励人的
1
害羞的，内秀的
喜欢争论的，直率的
好助人的，慈善的
说话流畅，关于表达的
谨慎的，准确的
18
1
掌握大局，精力充沛的 1
体恤人的，性格好的
I
1
C
D1
1
S
好奇的，关于观察的
1
小心的，认真的
C
幽默的，爱社交的 乐意帮助他人的
姓名： 题号
1
题目 理性的，坚决的 愉快的，热情的 值得信赖，稳重的 细致的，认真的
DISC模型行为
最符合 最不符合 题号 1
6 1
题目 好胜的，竞争的 热情的，易相处的 体谅的，有同情心的 守纪律的，自我约束的
最符合 最不符合 题号 1 11
1
认真周全的，安静的
2
稳重的，值得信赖的
乐群的，热情洋溢的
1
19
外向的，健谈的
1
I
0
专心的，坚持的
1
S
控制的，无畏的
有毅力，坚决的
D0
无忧无虑，开朗的
有坚定信念，不屈不挠的
关于分析的，精准的
1
温和的，仁慈的
S=Sm-Sl
1
爱欢迎的，人见人爱的
20
自信，毋庸置疑的
1
遵照原则，实际的
妥协的，易同意的
C=Cm-Cl
I
0
D2
C
1
S
10 1
disc24道性格测试题及答案
disc24道性格测试题及答案【正文】以下是对于Disc24道性格测试题及答案的解析：1. 你更喜欢哪种领导风格？答案：a.严厉而有规律的领导风格解析：如果你选择了a，那么你更倾向于有条理、严格要求的领导风格。
你注重规律和纪律，并且通常会设定明确的目标和期限。
2. 在工作中，你更喜欢哪种工作风格？答案：b.团队合作型解析：如果你选择了b，那么你更适合与他人合作工作。
你喜欢与他人分享任务和责任，并且擅长协调不同个体之间的关系。
3. 你在工作中更注重什么？答案：c.实现结果和目标解析：如果你选择了c，那么你注重自己的工作成果和实现目标。
你很有决心和毅力，乐于接受挑战，并愿意付出必要的努力来取得成功。
4. 你更注重以下哪种方面？答案：a.自我发展解析：如果你选择了a，那么你更注重自我成长和个人发展。
你对学习新知识和技能感兴趣，并且愿意花时间和精力来不断提升自己。
5. 在决策时，你更倾向于...答案：b.权衡各种选择解析：如果你选择了b，那么你在做决策时会权衡各种不同的选择和可能性。
你喜欢收集信息、分析选项，并寻求最佳的解决方案。
6. 在工作中，你更喜欢...答案：a.有组织和计划性的工作解析：如果你选择了a，那么你偏好有组织和计划性的工作。
你喜欢按照提前制定的计划进行工作，并努力保持事情井然有序。
7. 当面对困难和挫折时，你更倾向于...答案：d.坚持不懈解析：如果你选择了d，那么你在面对困难和挫折时会坚持不懈。
你有坚强的意志力和毅力，相信自己可以克服困难并取得成功。
8. 在展示自己的观点时，你更常用以下哪种方式？答案：c.逻辑和事实解析：如果你选择了c，那么你在展示自己观点时倾向于使用逻辑和事实。
你喜欢以客观、明确和有条理的方式表达自己的观点。
9. 当与他人发生冲突时，你更倾向于...答案：b.采取妥协和谈判解析：如果你选择了b，那么你在与他人发生冲突时会倾向于采取妥协和谈判的方式。
你善于处理人际关系，并寻求各方共赢的解决方案。
DISC行为风格测验及答题纸
12
敏感的，同情的
悦人的，吸引人的
坚决的，有个性的
安分的，守纪律的
17
宽厚的，心软的
热忱的，激励别人的
有进取心的，坚定的
爱社交的，令人愉快的 有纪律的，敬业的
3 掌控的，直言的
耳根软的，随和的
宽容的，有说服力的 有组织力的，遵守纪律的 8
果断的，坚定的 稳健的，有节制的
能激励人的 害羞的，内秀的 13 喜欢争论的，直率的 好助人的，慈善的
专心的，坚持的
有毅力，坚决的
乐观的，活泼的 有意志力的，敢为的 5
慎重的，仔细的 乐于助人，好心的
抢眼的，活泼的 意志坚强，目标导向的 10 重视数据、事实、诚信的
有弹性的，能适应的
无忧无虑的，开朗的 有坚定信念，不屈不挠的 15
善于分析的，精准的 温和的，仁慈的
受欢迎的，人见人爱的 自信，毋庸置疑的
可在本页答题，在每一个题目中最喜欢的答案后面的M列写上1，在每一个题目中最不喜欢的答案后面L列写上1，只有一个喜欢的和一个最不喜欢的。
题目
ML
题目
ML
题目ML题目 NhomakorabeaML理性的，坚决的
好胜的，竞争的
激进的，勇敢的
有远见，寻求变革的
愉快的，热情的 1
值得信赖，稳重的
热情的，易相处的 6
体谅的，有同情心的
平和的，满足的 11
说话流畅，善于表达的 谨慎的，准确的
18 掌握大局，精力充沛的 体恤人的，性格好的
有修养的，平和的
4
开朗的，合群的
体贴的，客气的
敢为的，意志坚强的
公正的，有原则的
9
喜欢自由，合群的
温和的，含蓄的
性格测试(DISC)
DISC测试(15分钟做完) 姓名:在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）,若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。
（这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实回答）01、A、活泼生动B、富于冒险C、善于分析D、适应性强02、A、喜好娱乐B、善于说服C、坚持不懈D、平和03、A、善于社交B、意志坚定C、自我牺牲D、较少争辩04、A、使人认同B、喜竞争胜C、体贴D、自控性好05、A、使人振作B、善于应变C、令人尊敬D、含蓄06、A、生机勃勃B、自立C、敏感D、满足07、A、推动者B、积极C、计划者D、耐性08、A、无拘无束B、肯定C、时间性D、羞涩09、A、乐观B、坦率C、井井有条D、迁就10、A、有趣B、强迫性C、忠诚D、友善11、A、可爱B、勇敢C、注意细节D、外交手腕12、A、让人高兴B、自信C、文化修养D、贯彻始终13、A、富激励性B、独立C、理想主义D、无攻击性14、A、情感外露B、果断C、深沉D、淡然幽默15、A、喜交朋友B、发起者C、音乐性D、调解者16、A、多言B、执著C、考虑周到D、容忍17、A、活力充沛B、领导者C、忠心D、聆听者18、A、让人喜爱B、首领C、制图者D、知足19、A、受欢迎B、勤劳C、完美主义者D、和气20、A、跳跃型B、无畏C、规范型D、平衡21、A、露骨B、专横C、乏味D、扭捏22、A、散漫B、缺乏同情心C、不宽恕D、缺乏热情23、A、唠叨B、逆反C、怨恨D、保留24、A、健忘B、率直C、挑剔D、胆小25、A、好插口B、没耐性C、优柔寡断D、无安全感26、A、难预测B、直截了当C、过于严肃D、不参与27、A、即兴B、固执C、难于取悦D、犹豫不决28、A、放任B、自负C、悲观D、平淡29、A、易怒B、好争吵C、孤芳自赏D、无目标30、A、天真B、鲁莽C、消极D、冷漠31、A、喜获认同B、工作狂C、不善交际D、担忧32、A、喋喋不休B、不圆滑老练C、过分敏感D、胆怯33、A、杂乱无章B、跋扈C、抑郁D、腼腆34、A、缺乏毅力B、不容忍C、内向D、无异议35、A、零乱B、喜操纵C、情绪化D、喃喃自语36、A、好表现B、顽固C、有戒心D、缓慢37、A、大嗓门B、统治欲C、孤僻D、懒惰38、A、不专注B、易怒C、多疑D、拖延39、A、烦躁B、轻率C、报复型D、勉强40、A、善变B、狡猾C、好批评D、妥协第一种解读方式每道题一份然后计算出ABCD 各个的得分得分最多的为主要性格次多的是辅助型性格A 得分最多的--活泼型B 得分最多的--力量型C 得分最多的--完美型D 得分最多的--和平型性格分析：活泼型：外向多言乐观特点：一群人里面说话最多的天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心热情热心具有表达能力精力充沛具有干劲（但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干）好表现粗线条轻许诺（因为热心所以常常答应别人但是由于记忆差所以常常答应后就忘记了）以自己的快乐为主缺点：以自己为中心独霸主题爱打断别人的谈话不注意记忆变化无常这类人易交朋友但深切的朋友却不多喜好多却不精缺乏毅力切入点：如果跟这类型的人交往一定要多夸奖他多鼓励他多给他说话的机会自我规划：1。
DISC行为风格测试问卷
b D ISC行为风格测试问卷cde指导语：f每题有四个描述短语，细读每组的行为描述，请依照第向来觉反应，选择一个“最吻合”、一个“最不吻合”的选项。
请在20分钟内完成，不要更正。
g切记：h?答案没有对错或利害之分，与个人隐私没关i?请在沉寂、无搅乱的环境下独立完成j?选择时，请务必考虑在工作情境下的行为特点；若是目前没有工作，想象在上一份工作中的行为特点；若是你向来没有参加过工作，请想象在家中的情况。
klm1a富于冒险：愿意面对新事物并敢于下信心掌握的人n生动：充满活力,表情生动,多手势o适应力强：轻松自如适应任何环境p善于解析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系qr a善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权益服人s爱好娱乐：快乐充满乐趣与幽默感t平和：在矛盾中不受搅乱，保持宁静u百折不挠：要完成现有的事才能做新的事情vw a意志坚定：信心以自己的方式做事x善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战也许商业机遇y听从：易接受别人的看法和爱好，不坚持己见z自我牺牲：为别人利益愿意放弃个人建议aabb a竞争性：把所有看作竞赛，总是有强烈的赢的欲望cc令人认同：因人格魅力或性格令人认同dd自控性：控制自己的感情，很少显露ee谅解：关心别人的感觉与需要ffgg a善于应变：对任何情况都能作出有效的反应hh令人振作：给别人清爽振奋的刺激ii委宛：自我拘束情绪与热情jj敬爱别人：对人诚实敬爱kkll a自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才干mm活力勃勃：充满生命力与愉悦nn知足：简单接受任何情况与环境oo敏感：对周围的人事过分关心ppqq a积极：相信自己有转败为胜的能力rr推动者：动用性格魅力或激励别人参加ss耐心：不因延缓而烦忧，沉稳且能容忍tt计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动uuvv a必定：自信，很少迟疑也许摇动ww逍遥自在：不喜欢起初计划，也许被计划管束xx羞怯：沉寂，不善于发言b有时间性：生活做事依靠时间表，不喜欢计划被人搅乱cd a乐观：令别人和自己相相信何事情都会好转e痛快：毫无保留，痛快发言f迁就：改变自己以与别人协调，短时间内按别人要求行事g有条不紊：有系统有条理安排事情的人hi a强迫性：发号布令，强迫别人遵照j幽默：幽默，幽默，把任何事物都能变成优秀的故事k忠诚：一直可靠，忠心不移，有时毫无依照地奉献l友善：不主动发言，不爱争论m a勇敢：敢于冒险，无所惧怕n可爱：快乐，与别人相处充满乐趣o谅解：待人得体，有耐心p注意细节：观察入微，做事情有条不紊qr a自信：确信自己个人能力与成功s令人快乐：充满活力，并将快乐传于别人t坚持究竟：情绪平稳，做事情百折不挠u文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐vw a独立：自给自足，独立自信，不需要别人帮忙x富饶激励：激励别人参加、加入，并把每件事情变得幽默y无攻击性：不说也许做可能引起别人不满和反对的事情z理想主义：以自己圆满的标准来设想衡量新事物aabb a果断：有很快做出判断与结论的能力cc感情外露：从不掩饰感情.爱好,发言经常身不由己接触别人dd幽默：语气平和而有沉稳的幽默ee深沉：深刻并经常自察，对浅陋的发言、消遣会厌恶ffgg a倡导人：高效率的推动者，是别人的领导者，闲不住hh喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人ii调解者：经常居中调治不相同的建议，以防备双方的矛盾jj音乐性：爱好参加并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是由于表演的乐趣kkll a执着：不达目的，誓不放手mm多言：不断的说话、讲笑话以娱乐别人，感觉应该防备默然而带来的的尴尬nn容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变别人oo考虑周密：善解人意，帮助别人，记住特其余日子ppqq a领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己rr活力充分：充满活力，精力充分ss聆听者：愿意听别人倾诉tt忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要原由uuvv a领袖：要求领导地位及别人随从ww引人喜欢：人们注意的中心，令人喜欢xx知足：知足自己拥有的，很少敬羡别人yy制图者：用图表数字来组织生活，解决问题b a勤劳：不断的工作，完成任务，不愿意休息c受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的贵宾d平和：易相处，易说话，易让人凑近e圆满主义者：对自己、对别人都高标准、所有事物有序次fgh a无畏：勇敢前进，不怕冒险i跳跃性：充满活力和活力盎然j平衡：牢固，走中间路线k规范性：时时坚持自己的举止吻合认同的道德规范lm a专横：喜命令支配，有时略显骄横n露骨：好表现，华而不实，声音大o无聊：冷冷清清，缺乏生气p腼腆：闪避别人的注意力，在大家注意下不自然qr a无同情心：不易理解别人的问题和麻烦s松散：生活任性无序次t缺乏热情：不易愉悦，经常感觉好事难做u不宽怒：不易宽怒和忘记别人对自己的伤害，易忌妒vw a逆反：抗拒、也许拒不接受别人的方法，固执己见x唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话y保留：不愿意参加，特别是当事情复杂时z怨恨：把本质也许自己想象的别人的冲犯经常放在心中aabb a率直：直抒己见，直接表达自己的看法cc健忘：缺乏自我拘束，以致健忘，不愿意回忆无趣的事情dd胆怯：经常感觉强烈的担忧忧愁、悲戚ee挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足ffgg a没耐心：难以忍受等待别人hh好插嘴：一个滔滔不断的发言人，不是好听众，不注意别人的说话ii无安全感：感觉担忧且无自信心jj举棋不定：很难下决定kkll a缺同情心：很难当众表达对弱者也许受难者的感情mm难展望：时而愉悦，时而低落，或总是不兑现誓词nn不参加：不愿意加入，不参加，对别人生活不感兴趣oo不受欢迎：由于强烈要求圆满，而拒人千里ppqq a固执：坚持照自己的建议行事，不听不相同建议rr随兴：做事情没有一直性，随意做事情ss行动迟缓：迟迟才行动，不易参加也许行动总是慢半拍tt难于取悦：由于要求太高而使别人很难取悦uuvv a自负：自我议论高，认为自己是最好的人选ww任凭:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人煽动自己xx平凡：平实冷漠，中间路线,无高低之分，很少显现感情yy消极：尽管希望最好但经常第一看到事物不利之处b a好争论：易与人争吵，无论对何事都感觉自己是对的c易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了d无目标：不喜欢目标，也没心订目标e自视过高：简单感觉被疏离，经常没有安全感或担忧别人不喜欢和自己相处f a鲁莽：充满自信有胆识但总是不合适g天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛h冷漠：充耳不闻，得过且过i消极：经常看到事物的消极面昏暗面，而稀有积极的态度jk a工作狂:为了回报也许说成就感，而不是为了圆满，所以成立雄伟目标不断工作，耻于休息l喜获认同：需要旁人认同欣赏，像演员m担忧：时时感觉不确定、忧愁、心烦n不善社交:总喜欢挑人弊端，不被人喜欢op a不圆滑干练：经常用冲犯或考虑不周的方式表达自己q滔滔不断：难以自控，滔滔不断，不能够聆听别人r胆怯：遇到困难退缩s过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感觉被冲犯tu a猖狂：激动的控制事物和别人，指挥别人v生活凌乱：缺乏安排生活的能力w腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心x抑郁：经常情绪低落yz a不容忍：不能够忍受别人的看法、态度和做事的方式aa缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑bb无异议：对很多事情充耳不闻cc内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里ddee a喜控制：聪慧做事，控制事情，使对自己有利ff纷乱无章：生活环境无序次，经常找不到东西gg喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚hh情绪化：情绪不易高涨，感觉不被欣赏时很简单低落iijj a固执：信心依自己的意愿行事，不易被说服kk好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心ll迟缓：行动思想均比较慢，过分麻烦mm有戒心：不易相信，对语言背后的真切的动机存在疑问nnoo a统治欲：绝不迟疑地表示自己的正确或控制能力pp大嗓门：说话声和笑声总盖过别人qq懒散：总是先预计事情要耗费多少精力，能不做最好rr怪异：需要大量的时间独处，避开人群sstt a易怒：对行动不快或不能够完成指定工作时易烦躁和愤慨uu不专注：无法聚精会神也许集中精力vv延误：凡事起步慢，需要推动力ww多疑：凡事思疑，不相信别人xxyy a草率：因没有耐心，不经思虑，草率行动zz烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情b勉强：不愿意参加也许说投入c报复性：记恨并处分冲犯自己的人de a狡猾：聪慧，总是有方法达到目的f善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊g妥协：为防备矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场h好责怪：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对建议答题纸题目最吻合最不吻合12345678910111213141517181920212223242526272829303132333435DISC行为风格测试问卷1136373839 40。
DISC行为风格的测试问卷
31、你有时会比较脆弱
32、你对人要求严格
33、你是非常有雄心壮志的人
34、你做事深思熟虑
35、你处处尽力做到令别人舒服
36、在讨论中你经常坚持自己的意见
37、在群体中你的角色时常是支持者而非领导者、反对者或局外者
38、你经常会控制局面
39、你是个很生动、有表现欲望的人
40、别人有时会觉得你有些任性
行为风格测试
请凭直觉快速做出判断，选择贴近你的描述，并将该项目后的圆圈涂满。
行为描述
C
D
I
S
1、你对事情的进程常用批判的眼光去看和分析
2、你非常注重实际
3、你觉得凡事好商量、宁愿不坚持也不要把关系搞僵
4、你是个非常勤恳、愿意埋头苦干的人
5、在做决定前、你会考虑很多
6、你凡事彬彬有礼、你以尊重他人为本
7、你的性格比较反叛
8、你有强烈的进取心
9、你做事执着
10、你说话、做事比较小心注意不与他人发生冲突
11、别人觉得你脾气不好
12、你做事果敢决断
13、基本上每件事都有道德标准
14、你注重效率而且你办事很有效率
15、你不愿受约束
16、别人全都认为你非常和蔼可亲
17、你给别人的感觉人有时比较软弱无力
18、你是个非常有创意的人
19、你较依赖人
20、你做事井井有条
21、你是个非常热忱友善的人
22、你常挑出毛病使事情更好
23、你容易受到事或物或人的刺激
24、你会服从、同人配合而很少坚持已见
25、你很坚韧、也很倔强
26、你比较注重用过往经验
27、你是个目标主义者
28、你觉得工作中有些难题、自己难以应付
在线disc性格测试题(3篇)
第1篇测试说明：DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它可以帮助你了解自己的行为风格和人际交往特点。
本测试由40道题目组成，旨在从四个维度（支配性D、影响性I、稳定性S、服从性C）评估你的性格特质。
请根据你的实际情况或第一印象，选择最符合和最不符合你的描述，并在题目后的字母上进行标记。
请注意，不要遗漏任何题目，并在10分钟内完成测试。
第一部分：支配性（D）1. D1 我倾向于迅速做出决策。
2. D2 我喜欢控制局势。
3. D3 我在冲突中倾向于直接对抗。
4. D4 我愿意承担风险。
5. D5 我通常等待他人先提出意见。
6. D6 我在做决策时倾向于寻求共识。
7. D7 我在遇到困难时倾向于独自解决问题。
8. D8 我更喜欢按部就班的工作方式。
9. D9 我在团队合作中愿意担任领导角色。
10. D10 我在压力下容易变得急躁。
第二部分：影响性（I）11. I1 我善于与人沟通和交流。
12. I2 我喜欢社交活动。
13. I3 我在公共场合讲话时很自信。
14. I4 我喜欢表达自己的观点。
15. I5 我在与人交流时倾向于倾听他人意见。
16. I6 我在做决策时喜欢参考团队意见。
17. I7 我在团队中倾向于与同事建立良好关系。
18. I8 我在压力下容易保持冷静。
19. I9 我在团队合作中愿意提供激励。
20. I10 我在与人交流时倾向于直接表达。
第三部分：稳定性（S）21. S1 我喜欢稳定和可预测的生活。
22. S2 我在做决策时倾向于考虑长远后果。
23. S3 我在压力下容易保持平和。
24. S4 我喜欢按计划行事。
25. S5 我在做决策时倾向于寻求他人的支持。
26. S6 我在团队中倾向于保持中立。
27. S7 我在遇到问题时倾向于寻求解决方法。
28. S8 我在压力下容易保持专注。
29. S9 我在团队合作中愿意提供支持。
30. S10 我在做决策时倾向于考虑他人感受。
第四部分：服从性（C）31. C1 我在做决策时倾向于遵循规则和程序。
DISC个人行为风格测试问卷
DISC个人行为风格测试问卷
◎您的姓名：◎性别：口男□女◎出生日期：
OE-mail:◎公司：◎职位：
请于下表每题的A.B.C.D四组描述短句中，选出一个最符合自己以及最不符合自己的短句,并将该组短句之代号于表中填选清楚。
■每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己以及最不符合您自己的答案,且此二者不能相同。
整最符合的最不符合的
■例如：A.向他人表达想法B.保持自律C.尽可能遵循传统D.坚持自己所作的决定BD
■当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。
…请于8-12分钟内作答完毕，这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实回答。
DISC性格测试
DISC性格测试您的测评结果是D：25 I：11 C：4 S：0DIC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"守法者"的类型.这种类型的人通常精力充沛,善于关注他人并推动任务完成.他们生性喜欢人,但这并不意味着顺从.他们是非常社会性的个体,但也关注具体细节.守法者希望事情顺理成章,也可能会独自完成项目以确保准确.守法者可能会因缺乏深思熟虑而鲁莽行事,但是他们却很少犹豫不决.最终的结果始终激励着他们,他们希望快速实现结果.行为特征守法者的这种行为模式,非常强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个体通常显示出很低的"稳健"因素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急迫的态度中.这是一种相对自我控制且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所熟悉的情境中,他们也会表现出一定的社交行为特征.需要指出的是,区别于其他类似的外向行为特征的个体,他们仍然保持有相当程度的"次序感"与"同理心".交流沟通守法者在人际的交流沟通方面,其风格通常随情境的不同而变化.在他们所熟悉的,非正式的场合中,他们将展现出友好,平易近人的态度;通常来说开放且富有热情.如果情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的态度,果断且自控,其社交友好的一面通常被隐藏.在这种情景下,他们将更多地展示出其积极主动的一面,在压力下甚至可能采取尖刻,生硬的态度.能力特征守法者的能力特征,同样可是基于情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热情开放的一面,或者直接果断的一面.从管理者的角度出发,可以基于工作的要求,主动将这种行为类型的个体进行适当的环境匹配,以求获得更好的绩效表现.行为优势守法者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断;他们勇于接受挑战,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势守法者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨".。
DISC性格测试
✓善 于修正 别人的 论点。 ✓注 重事实 的正确 性及资 料的完 整✓ 。可 以独立 作业， 在实验 室、研 究室、 图书馆 里面可 能会有 他们的 踪✓ 迹有。 能力处 理繁复 的书面 资讯。
、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：
✓ 支配者 的野心 与好 胜，容 易让人 感到咄 咄逼 人，但 他们是 真正的 勇者， 坚定、 自信、 抗压， 即使遇 到困难 、危 险，也 不轻易 退缩， 总是赢 得他人 的佩服
✓ 他们努 力完成 目标， 不期待 他人伸 手相 助，就 是在逆 境中， 需要借 助外 援，他 们也不 愿请求 合作， 而是直 接发号
✓影 响者常 会突发 奇想地 离开主 题，以 快节奏 办事， 以至有 时不太 顾及准 确的事 实和细 节。勇 于尝 试，倾 向凭直 觉决策 和行动 。影响 者喜欢 抛头露 面，最 好让舞 台的灯 光都聚 焦在自 己身
✓影 响者可 以与任 何人接 触，对 他们来 说，大 家都是 朋友， 乐于与 人亲 近，也 有办法 与别人 建立关 系，极 具人际 魅力。 他们对 人际关 系很敏 感，能 注意到 别人的 感受， 口才好 。他们 讨厌一
✓不 喜欢官 僚的程 式。 ✓重 视员工 的休闲 规划。 ✓允 许一些 )性 格分析 和职业 建1. 议人 际和行 为风 格：友 善、亲 切、可 靠、耐 心、忠 实、从 容、合 群、稳 定、善 于倾听 、善解 人意。
✓安 定者性 格温和 谦逊， 经常面 带微 笑，做 事慢条 斯理， 不是很 有自 信；含 蓄而不 太表达 自己的 感受。 他们喜 欢一次 只做一 件事， 在做出 决策或 采取行 动之 前，会 征询他 人的意
✓安 定者有 风度、 有礼 貌，并 不争强 好胜， 尽管被 占了便 宜，也 不容易 意气用 事。他 们看重 家庭和 亲友情 谊。他 们尽量 避免冲 突与对 立，追 求与别 人建立 信任和 友好的 关系。 通常以 大✓ 局他为 们富于 同情与 耐心， 关心别 人的感 受和问 题，是 友好的 倾听 者，能 设身处 地为他 人着 想，具 有奉献 精神， 所以总 是让人 感到安
DISC行为风格测试(管理者自我认知测试,附答题表与分析图)2021版
管理者自我认知测试：DISC行为风格测试对于下面20个问题，将下面四个回答按照最能贴近你的性格的顺序从1-4依次排列，诸如在最贴近你的性格的句子前写1，较贴近的为2，次贴近的为3，最后为4。
1．我通常喜欢和那些性格 _____ 的人谈话：A.令人愉快 & 节奏快的人B.知识丰富 & 逻辑性强C.友好的 & 真诚的D.聪明 & 有效率的2．最能唤起我的动力的因素是：A.挑战 & 权力B.赢得声望 & 奖品C.安全 & 快乐的家庭生活D.完美 & 专注个人的目标3．我通常采用 _____ 方式试图说服别人：A.逻辑性 & 事实B.热情 & 说服C.强制 & 直接D.诚实 & 对他人的需求很敏感4．在我同意执行行动之前，我所考虑的是：A.所投资的时间，金钱，精力和我个人的利益有多少回报B.是否会涉及一些不可预知的变化，从而影响我现在的职位C.是否有足够的资料和数据，预示成功的可能性D.是否我会涉及一些新的，令人激动的项目5．当人们第一次见到我的时候，可能会认为我：A.冲动 & 健谈B.谨慎 & 有所保留C.谦虚 & 保守D.野心勃勃 & 直接6．在做一个重要的决定的时候，我会：A.力求稳妥，尽可能多收集资料B.快速行动，相信我的直觉和本能C.确保采用自己的方式进行，哪怕可能会有很大的风险D.行动较慢但彻底，尽可能争取他人的支持7．当给人指导的时候，我会：A.采用大量的身体语言并做最大的努力让其他参与B.直接进入要点，但有时太简单，或不耐心导致信息传达不完整C.准备充分，耐心，善解人意，但有时不清楚哪些信息是最重要的，哪些可以忽略D.准确，有条理，精确但有时因为过多地纠缠细节使事物更复杂8．我知道我做了一项很好的工作，当：A.财政结果显示B.我被赋予更多的责任和更困难的任务C.我受到来自于老板或同事的表扬，或积极的反馈D.我工作的努力得到别人的注意和认可9．有时，人们告诉我，我不应该总是A.对任何事情报以怀疑B.过分要求C.以自己的方式行事D.遵循原则而不注意细节10．总的来讲，我喜欢我的上司是这样的：A.给我尽量可能多的自由和灵活性B.给我尽可能清晰，具体的工作指导C.给我尽可能多的知识和信息D.给我尽可能多的激励11．在工作上我最大的担心是：A.不能完成目标B.做错事并受到批评C.被拒绝或对自己没有足够的了解D.突发性的事件令人感到没有安全感12．当我与这样一些人谈话时，有时会令我失去耐心，并被激怒：A.对所发生问题的原因的解释很肤浅，没有逻辑性B.对方抓不住重点C.让人觉得很无聊，没有意义D.对方不聆听或不在意我所讲的13．当他人对我的观点提出挑战时，我：A.感觉很不舒服，常会很快屈服以避免冲突B.喜欢迎接挑战，并投入争论尽力赢得胜利C.试图平静地证明我是正确的，他是错误的D.在争论中，投入激情，但是相信我有能力说服他人，也容许自己被他人说服14．当我的工作任务太重的时候，我会：A.尽可能的授权，既然我有能力说服别人帮助我做事B.通过告诉别人他们应该为我做什么，而进行尽可能的授权C.加倍地工作，尽量避免授权，因为很多重要的细节可能会被人们忽略D.尽量将自己的工作组织和计划一下，只是将工作授权给我真正相信的人。
(完整版)DISC性格测试表
DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
D的数量I的数量S的数量C的数量对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确计分表得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
•支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
•他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
•支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
DISC行为风格简易评量表
行为风格简易评量表1.□………………提意见时，身体较可能向后倾□………………提意见时，较可能挺直身躯或身体向前倾2.□………………说话时较少用手势□………………说话时较常用手势3.□………………表现出较无精打采的样子□………………表现出较神采奕奕的样子4.□………………肢体动作较拘谨□………………肢体动作较流畅5.□………………动作较不强而有力□………………动作较强而有力6.□………………脸部表情较少□………………脸部表情较多7.□………………语调温柔□………………嗓门大8.□………………看起来较严肃□………………看起来较轻松9.□………………较可能提问题□………………较可能下断语10.□………………声音较无抑扬顿挫□………………声音较有抑扬顿挫11□………………较不会逼使他人行动□………………较容易逼使他人行动12.□………………较不会表达内心想法□………………较容易表达内心想法13.□………………表达意见时，较吞吞吐吐□………………表达意见时，较坚定14.□………………谈话内容较偏任务导向□………………谈话内容较偏人际导向15.□………………较慢解决问题□………………较快解决问题16.□………………较偏重事实逻辑□………………较偏重感觉想法17.□………………走路速度较慢□………………走路速度较快18.□………………较不会闲聊或说些趣事□………………较容易闲聊或说些趣事备注：①通过对以上选项的选择，对每纵列的个数进行统计（四个数累加和为18）②第一纵列对应1；第二纵列对应2；第三纵列对应3；第四纵列对应4；将所得选项结果填入以下对应象限③以从大到小的顺序排列，分析你属于哪种行为风格。
完整版)DISC性格测试表
完整版)DISC性格测试表DISC性格测试表共有40个问题，每个问题有四个选项，只需选择一个最符合自己的选项，勿多选。
在选择时，请考虑自己在生活、工作和研究中的情况，如果无法确定，可以回忆童年时的情况，或者以最熟悉的人对自己的评价来进行选择。
01.你是富于冒险、活泼生动、适应性强还是善于分析？02.你是善于说服、喜好娱乐、平和还是坚持不懈？03.你是意志坚定、善于社交、较少争辩还是自我牺牲？04.你是喜竞争性、使人认同、自控性好还是体贴？05.你是善于应变、使人振作、含蓄还是令人尊敬？06.你是自立、生机勃勃、满足还是敏感？07.你是积极、推动者、耐心还是计划者？08.你是肯定、无拘无束、羞涩还是实践性？09.你是勇敢、可爱、外交手腕还是井井有条？10.你是自信、让人高兴、贯彻忠诚还是注意细节？11.你是独立、富激励性、无攻注意细节还是考虑周到？12.你是果断、感情外露、淡然始终还是文化修养？13.你是发起者、喜交朋友、调击性还是理想主义？14.你是执着、多言、容忍还是幽默深沉？15.你是领导者、活力充沛、聆解者还是音乐性？16.你是听者、忠心、考虑周到还是注意细节？17.你是制图者、勤劳、受欢迎、和气还是完美主义者？18.你是首领、让人喜爱、知足还是制图者？19.你是无畏、跳跃型、平衡还是规范型？20.你是专横、露骨、忸怩还是乏味？21.你是缺乏同情心、散漫、缺乏热情还是不宽恕？22.你是怨恨、率直、健忘还是胆小？23.你是挑剔、没耐性、好插嘴还是优柔寡断？24.你是直截了当、难预测、不参与还是过于严肃？25.你是固执、即兴、犹豫不决还是难于取悦？26.你是自负、放任、平淡还是悲观？27.你是好争吵、易怒、无目标还是孤芳自赏？28.你是鲁莽、天真、冷漠还是消极？29.你是工作狂、喜获认同、担忧还是不善交际？30.你是不圆滑老练、喋喋不休、胆怯还是过分敏感？31.你是跋扈、杂乱无章、腼腆还是抑郁？32.你是不容忍、缺乏毅力、无异议还是内向？使他们在竞争激烈的职场中脱颖而出。
DISC人格量评表ppt(自动出结果拿来即用)
02
DISC量评表设计原理 及结构
2024/1/26
7
量评表设计目标与原则
目标
提供一个标准化、客观的工具来评估个体的人格特质。
2024/1/26
帮助个体更好地了解自己和他人的行为风格，以促进更有效的沟通和合作。
8
量评表设计目标与原则
01
பைடு நூலகம்
02
03
简洁明了
量评表应简洁易懂，避免 使用复杂或模糊的术语。
16
数据收集、整理和分析方法
数据收集
数据整理
在量评表填写完成后，及时收集数据，确 保数据完整、准确。
对收集到的数据进行整理，检查数据的一 致性和有效性，剔除无效数据。
数据分析
结果解释和应用
采用适当的统计方法对数据进行分析，如 描述性统计、因子分析等，以揭示被评估 者的个性特点和潜在问题。
根据分析结果，对被评估者的个性特点进 行解释，并提出相应的建议和应用措施， 如培训需求、职业发展规划等。
25
06
DISC量评表在职业生 涯规划中应用
2024/1/26
26
自我认知提升途径探索
DISC量评表解读
通过量评表的四个维度（支配性、影响性、稳定性、服从性）来 深入了解自己的性格特点。
性格优势与劣势分析
基于量评结果，分析自身性格中的优点和不足，为职业选择提供 参考。
适合的职业领域推荐
根据性格特点，推荐与之匹配的职业领域，提高职业满意度和成 就感。
2024/1/26
4
DISC四种人格类型特点
01
02
03
04
D（支配型）特点
自信、果断、有领导力、善于 解决问题、好竞争。
DISC测试简易表(填写表)
放任：许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己
易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了
29 无目标：不喜欢目标，也无意订目标 好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的
孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处
天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛
30 消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度 鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当
选择
强迫性：发号施令，强迫他人听从 10 忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献
有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事 友善：不主动交谈，不爱争论 勇敢：敢于冒险，无所畏惧 11 体贴：待人得体，有耐心 注意细节：观察入微，做事情有条不紊 可爱：开心，与他人相处充满乐趣 令人开心：充满活力，并将快乐传于他人 12 文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐 自信：确信自己个人能力与成功 贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈 理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物 13 独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙 无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情 富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣 感情外露：从不掩饰情感.喜好，交谈时常身不由己接触他人 14 深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶 果断：有很快做出判断与结论的能力 幽默：语气平和而有冷静的幽默 调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突 音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性，而不是因为表演 15 的乐趣 发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住 喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人 考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子 16 执着：不达目的，誓不罢休； 多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬 容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。 聆听者：愿意听别人倾诉 17 忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由 领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己 活力充沛：充满活力，精力充沛 知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人 18 首领：要求领导地位及别人跟随 制图者：用图表数字来组织生活，解决问题 惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢 完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序 19 和气：易相处，易说话，易让人接近 勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息 受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客 跳跃性：充满活力和生气勃勃 20 无畏：大胆前进，不怕冒险 规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范 平衡：稳定，走中间路线
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初次见面： 热情好客 神态自如 惴惴不安 保持距离
在交谈过程中： 态度友好 不打断他人
企图控制局面 不隐藏自己的情感
表达新想法： 心情激动 决策迅速 疑神疑鬼
乐于合作，有条不紊
1/2
行为风格
客户姓名
职位
单位/公司
说明
请基于会谈时客户的表现来进行本次评估。 右侧所示共分八类。每一类有四种方式。 根据自己对交谈对象的观察，选出此人经 常采用哪一种方式，然后在“多”栏内圈 上相应的图形符号。 然后，选择此人较少表现的行为，在“少” 一栏圈上其相应的图形符号。 请分别在每一栏圈上一项“多”和一项 “少”的行为。 完成全部八个类别后，请分别计算每个图 形符号自己圈了多少次，将得分填写在下 面对应的图形符号框内。
Байду номын сангаас
少
讲话方式 1：
多
轻言慢语
大声喧哗
满怀信心
语气僵硬
讲话方式 2： 语调友好 语速较快
回避社交话题 控制谈话局面
倾听： 回答迅速 乐于倾听、态度友好 积极响应 注意听他人说的内容
提问： 询问他人感受如何 询问关键事实数据
询问所有细节 提出“如何”类的问
题
肢体语言： 坐不住，总是动个不
停 手势很多 面无表情 进行友好的视线接触