违反公司制度规定处罚通知,通知公告
员工违反规章制度处理通告(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障公司各项规章制度的有效执行，确保公司稳定、和谐、高效地发展，现就近期发生的员工违反规章制度事件进行处理通告如下：一、事件背景近日，我公司发现部分员工在工作和生活中存在违反公司规章制度的行为，具体如下：1. 迟到、早退现象严重。
部分员工未能按照规定时间上下班，影响了公司整体的工作效率。
2. 工作态度不端正。
部分员工在工作中存在消极怠工、不负责任的现象，影响了团队协作和项目进度。
3. 损坏公司财产。
有员工在办公区域随意丢弃垃圾、损坏办公用品，给公司造成了一定的经济损失。
4. 违反公司保密规定。
有员工将公司内部信息泄露给外部人员，对公司造成了潜在的损失。
二、处理决定针对上述违规行为，公司经研究决定，对涉及员工进行以下处理：1. 对迟到、早退现象严重的员工，给予警告处分，并要求在一个月内改正。
对连续两次违反规定的员工，给予记过处分。
2. 对工作态度不端正的员工，给予通报批评，并要求其在一个月内改进工作态度。
对情节严重的，给予降职或辞退处理。
3. 对损坏公司财产的员工，要求其赔偿损失，并给予警告处分。
4. 对违反公司保密规定的员工，给予通报批评，并要求其在一个月内加强保密意识。
对情节严重的，给予降职或辞退处理。
三、整改措施为确保公司规章制度得到有效执行，特提出以下整改措施：1. 加强员工培训。
定期组织员工参加规章制度培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
2. 完善考核制度。
将员工遵守规章制度的表现在绩效考核中予以体现，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
3. 强化监督检查。
加大监督检查力度，对违反规章制度的员工进行严肃处理，确保公司规章制度得到有效执行。
4. 优化工作环境。
改善办公条件，提高员工满意度，减少员工违规行为的发生。
四、呼吁全体员工公司的发展离不开每一位员工的共同努力。
在此，我们呼吁全体员工：1. 认真学习公司规章制度，提高自身素质，自觉遵守规章制度。
违反单位规章制度罚款通报
违反单位规章制度罚款通报尊敬的各位同事们：近期，我单位发现部分员工违反了公司的规章制度，给公司造成了不良影响。
经过调查和梳理，现将相关情况通报如下：一、违反规章制度情况1.违规抽烟：公司明文规定禁止员工在办公楼内吸烟，但仍有部分员工在办公室、会议室等场所私自吸烟，影响了办公环境。
2.违规开车：公司规定员工不能擅自使用公司车辆出远门，但有员工私自开车出远门旅游，严重违反了规定。
3.违规饮酒：公司规定不得在工作时间内饮酒，但有员工在工作时间内私自喝酒，影响了工作效率。
4.违规使用公司资源：有员工违规使用公司电脑和网络资源进行个人事务，导致公司网络资源被滥用。
5.违规迟到早退：部分员工频繁迟到早退，严重影响了工作秩序和团队协作。
以上行为严重违反了公司的规章制度，不仅损害了公司形象，也损害了员工自身的利益，希望各位员工引以为戒，共同维护公司的正常运转和稳定发展。
二、处理措施根据公司规定，针对以上违规行为，公司将采取如下处理措施：1.对于违规抽烟的员工，将进行口头警告，并在工资中扣除相应罚款。
2.对于违规开车出远门的员工，将进行严肃批评和记过处理，并停止其出差和使用公司车辆的权利。
3.对于违规饮酒的员工，将进行严肃批评和个人警告，并对其进行教育培训。
4.对于违规使用公司资源的员工，将进行口头警告，并限制其使用公司电脑和网络资源的权限。
5.对于频繁迟到早退的员工，将进行严肃批评和个人警告，要求其调整作息习惯，严格遵守公司规定。
经过此次处理措施，希望能引起各位员工的重视和警惕，遵守公司的规章制度，提升自我修养，共同创造一个和谐的工作环境。
三、警示与教育单位规章制度是公司运转的基石，也是规范员工行为的准则。
我们希望各位员工能够自觉遵守公司的规章制度，增强法治意识和规章制度意识，做到心中有规矩、行动有规矩。
同时，我们也呼吁各位同事共同监督和规范员工行为，发现问题及时上报，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
最后，希望各位员工能够以此为鉴，珍惜每一次警示和教育，做到知错能改、改过自新，共同努力打造一个更加和谐、更加高效的工作环境。
员工违反制度处罚通报模版(三篇)
员工违反制度处罚通报模版【公司名称】员工违反制度处罚通报尊敬的全体员工：根据公司《员工行为准则》及相关制度的规定，经过严谨调查和审核，我司发现员工（姓名）在工作过程中存在严重违反公司制度的行为。
为维护公司的声誉和正常的工作秩序，我司决定对该员工做出以下处罚决定，并向全体员工通报如下：一、违纪事实概述经查明，员工（姓名）在（时间段）期间，涉嫌违反公司行为准则的以下行为：1. 行为描述1；2. 行为描述2；3. 行为描述3；（详细列举相关违纪行为）上述行为严重违反了我司相关制度和规定，给公司正常的工作秩序和员工间的合作造成了严重的不良影响，损害了公司的声誉和利益。
二、处罚决定鉴于员工（姓名）的上述违纪行为严重损害了公司的利益，根据公司规定，我司决定对该员工进行以下处罚：1. 降薪处理：将员工（姓名）的工资从（具体金额）降至（具体金额），降薪期为（具体时间段）；2. 停职处理：将员工（姓名）停职（具体天数），期间不享受薪资待遇；3. 处分备案：员工（姓名）的处分决定将被记录在其档案中，并在其未来晋升和评定等相关活动中予以考虑。
三、对员工的警示和教育公司一直重视员工的教育和培养，希望每位员工能够自觉遵守公司的制度和规定。
作为员工，应当严守公司的行为准则，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
公司将严格执行这一处罚，以警示全体员工，提醒大家遵纪守法，遵守职业道德，共同维护公司的正常秩序，在工作中做到诚信、守纪、敬业。
四、相关制度的宣传和强化为了避免类似情况的再次发生，公司将进一步加强对员工的相关制度宣传和培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。
公司也将建立和完善相关监督机制，对员工的行为进行更加严格的监督，确保公司的利益和声誉。
五、对员工家属的告知和引导请员工家属了解此事的真实情况，并协助引导员工（姓名）进行正确认识及改正错误。
希望家属能够对员工进行正确引导和教育，共同维护和支持公司的决定。
违反公司规章制度罚款通告
违反公司规章制度罚款通告根据公司相关规章制度，我们发现一些员工在工作中存在违规行为，特此通告如下：一、违规行为：私自擅离岗位根据《公司工作制度》，员工在工作时间应当认真履行岗位职责，不得私自擅离岗位。
但公司发现部分员工存在私自擅离岗位情况，严重影响了工作效率和组织纪律。
根据规章制度，对于私自擅离岗位的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款100元；第二次违规，罚款200元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。
二、违规行为：迟到早退根据《公司考勤制度》，员工应当严格遵守上下班时间，严禁迟到早退。
但公司发现部分员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和同事间的工作协作。
根据规章制度，对于迟到早退的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款50元；第二次违规，罚款100元，并扣除当天工资；第三次违规，罚款200元，并扣除当天工资，记入个人档案；如情节严重，考虑辞退处理。
三、违规行为：不按照工作要求执行任务根据《公司工作要求》，员工应当按照公司的工作流程和要求执行任务，切不可擅自私自行事。
但公司发现部分员工对上级安排的工作任务不认真执行，随意变动计划，严重影响了工作进度和项目效果。
根据规章制度，对于不按照工作要求执行任务的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款200元，并扣除当天工资；第二次违规，罚款500元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。
四、规章制度的重要性公司的规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和良好形象。
希望各位员工认真遵守规章制度，牢记公司宗旨，发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
对于违反规章制度的行为，公司将予以严肃处理，绝不姑息。
请各位员工务必自觉遵守公司的规章制度，认真对待工作，提高工作效率和质量，为公司的发展做出积极贡献。
特此通告！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上通告内容共计666字，符合题目要求。
公司处罚公告范文模板
公司处罚公告范文模板尊敬的全体员工：为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定，特此发布本次处罚公告。
本公告旨在明确公司对于违反规章制度行为的处理原则和程序，以起到警示和教育的作用。
一、处罚对象经调查核实，[部门名称]的[员工姓名]同志在[具体时间]因[具体违规行为]违反了公司的[具体规章制度名称]。
其行为不仅影响了部门的正常工作秩序，也损害了公司的形象和利益。
二、违规事实根据公司规章制度和相关证据，[员工姓名]同志的具体违规行为包括但不限于以下几点：1. [违规行为一]；2. [违规行为二]；3. [违规行为三]；4. [其他违规行为]。
三、处罚依据根据公司《员工手册》中关于员工行为准则的规定，以及《纪律处分条例》，结合[员工姓名]同志的违规情节和影响，决定给予如下处罚：1. 警告；2. 罚款[具体金额]；3. 降级；4. 解除劳动合同（如情节严重）。
四、处罚执行1. 警告将在公司内部通报，以示警戒；2. 罚款将从[员工姓名]同志的下月工资中扣除；3. 降级将自公告之日起生效；4. 如涉及解除劳动合同，将按照国家法律法规和公司规定办理。
五、申诉途径[员工姓名]同志如对本次处罚有异议，可在接到公告后[具体时间，如三个工作日]内向人力资源部提出书面申诉，公司将组织相关部门进行复核。
六、结语公司对所有员工均有严格的要求，希望全体员工以此为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
感谢大家的理解与支持。
[公司名称] [发布日期]---以上是一份标准的公司处罚公告范文模板，供各位参考使用。
在实际应用中，请根据具体情况调整内容，并确保遵守相关法律法规和公司规定。
违反公司制度处罚通告范文
违反公司制度处罚通告范文1. 范围和目的该制度适用于公司所有员工，旨在对违反公司制度的行为进行处罚，并有效地维护公司的权益和规章制度的执行。
2. 违反公司制度的行为包括但不限于以下情形：•未经批准将公司资产用于个人目的；•故意泄露公司机密信息；•违反公司通信和网络使用规定；•违反公司服装、形象等规定；•因无故旷工、迟到、早退影响工作效率；•违反公司安全管理规定；•违反公司财务管理相关规定；•违反公司销售和市场准则；•违反公司行为操守和道德规范；•违反相关法律法规等。
3. 处罚的级别和选择根据违反公司制度的行为的严重性，将处罚分为三个级别： 1. 轻微违规：违反公司制度，但未造成重大损失或严重影响工作的行为； 2. 一般违规：违反公司制度并对公司造成一定损失或影响工作的行为； 3. 严重违规：违反公司制度并对公司造成重大损失或严重影响工作，并违反了相关法律法规的行为。
根据具体情况，采取以下处罚措施： 1. 轻微违规： - 口头警告； - 书面警告； - 相应的培训和辅导。
2.一般违规：–书面警告；–绩效评估下降；–薪资调整；–处罚性扣除工资；–岗位调整；–相应的培训和辅导；–临时停职。
3.严重违规：–绩效评估下降；–降职或调岗；–合同解除或开除；–严重扣除工资；–立案调查；–法律追究。
4. 处罚程序•员工违反公司制度的行为经发现后，由有权的上级或经理向人力资源和法务部门报告；•人力资源和法务部门根据违规程度和情况进行评估，并与涉事员工进行沟通；•根据评估结果和相关制度，决定采取相应的处罚措施；•人力资源和法务部门将处罚决定书面通知涉事员工，并要求员工在规定时间内签字确认；•若员工对处罚决定存在异议，可以向公司申请复核，并提供相关证据和解释。
5. 考核标准公司将以下表现作为考核员工是否遵守公司制度的标准： - 是否按时出勤，并遵守工作时间管理规定； - 是否遵守公司机密信息保护规定； - 是否遵守相关通信和网络使用规定； - 是否符合公司服装、形象等规定； - 是否遵守公司安全管理规定； - 是否符合公司财务管理相关规定； - 是否遵守公司销售和市场准则； - 是否遵守公司行为操守和道德规范； - 是否遵守相关法律法规等。
违反规章制度处罚通知模板
违反规章制度处罚通知模板亲爱的员工：根据公司的规章制度，我们发现您在工作中存在严重的违反行为，对公司造成了严重的影响和损害。
根据公司的相关规定，我们决定对您进行处罚。
具体情况如下：一、违反规章制度的事实根据我们的调查和证据，我们发现您在工作中存在以下违反规章制度的情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，影响了工作效率和团队的正常运转；2. 私自利用公司资源进行个人事务，严重浪费公司的资源；3. 与同事发生不正当关系，影响了公司的正常秩序；4. 在工作中表现消极，不配合团队合作，导致工作进度延误。
二、处罚措施鉴于您上述的违规行为严重影响了公司的正常运转，我们决定对您进行以下的处罚措施：1. 停止发放奖金和加薪；2. 对您进行口头警告，并记录在个人档案中；3. 对您进行进一步的培训和辅导，帮助您改正错误，提升工作表现。
如果您再次出现类似的违规行为，我们将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、解雇等处理。
三、改正措施为了避免类似的违规行为再次发生，我们要求您立即采取以下措施进行改正：1. 严格遵守公司的工作纪律，保证准时上班，并按时完成工作任务；2. 不得私自利用公司的资源进行个人事务，保护公司的财产和资源；3. 与同事保持良好的关系，避免发生不正当的行为；4. 积极配合团队合作，提升工作效率，确保工作进度。
希望您能认真对待此次处罚通知，虽然我们对您的处罚感到遗憾，但我们仍希望您能够认真反思，并且努力改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。
如果您对此处罚有任何异议或疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和帮助。
最后，希望您能够珍惜此次机会，认真对待工作，遵守规章制度，共同创造更加美好的工作环境和未来！谢谢您的合作！公司人力资源部敬上日期：2022年10月1日。
违反公司制度处罚通知
违反公司制度处罚通知尊敬的员工：我司一直以来重视公司的规章制度，并且要求每一位员工严格遵守。
然而，我们遗憾地发现您违反了公司的部分规定。
根据公司制度和管理要求，我司决定对您进行相应的处罚。
首先，针对您的违规行为，我们会采取以下措施：1. 调查核实：对于您的违规行为，我们将进行详细的调查核实，确保事实的真实和准确。
2. 处罚决定：根据公司制度，我们将根据您的具体违规行为来决定相应的处罚措施。
3. 听证程序：作为员工，您有权利参加听证程序，对于您所违反的规定或行为有异议，您可以提出申辩、辩护或要求陈述自己的意见。
接下来，我司将针对您的违规行为给予以下处罚：1. 晨会记录：您的违规行为将被记录在晨会纪要中，并向全体员工进行通报。
2. 警告信：我司将给您发出一封正式的警告信，并在信中详细说明您的违规行为和相关的公司规定。
3. 自我改正：要求您尽快认识到错误并主动采取措施加以改正，避免再次违反公司制度。
4. 监管措施：您的工作将被严格监管，包括工作进度、工作结果、行为规范等方面，以确保您的工作符合公司的要求。
5. 培训：我们将要求您参加公司举办的相关规章制度培训，以加强对公司规定的理解和遵守。
6. 薪酬调整：对于严重违规或给公司造成重大损失的行为，我们将考虑对您的薪酬进行相应的调整。
7. 绩效评估：在未来的绩效评估中，您的违规行为将作为评估指标之一，并可能对您的晋升和奖励产生影响。
我们希望通过这些处罚措施，敦促您认识到错误并积极主动地改正，以便保持公司的秩序和良好的工作环境。
我们相信，只有每一位员工都遵守公司的规章制度，我们才能共同努力，让公司更加健康、稳定和持续发展。
最后，我们希望您能以正确的态度对待此次处罚，并且从中吸取教训，积极改正自己的行为。
我们相信您具备优秀的工作能力和潜力，希望您能够转变错误，以更高的标准要求自己，为公司的发展做出更多的贡献。
祝您工作顺利！公司人力资源部敬上。
员工违反规章制度罚款通知
员工违反规章制度罚款通知
根据公司规章制度管理办法的相关规定，我司近期对员工的违规行为进行了调查，发现您
在工作中存在违反公司规章制度的行为。
经过认真审查和权衡，公司决定对您做出以下处罚：
一、违规行为描述
您在xxx年x月x日（具体时间），在工作中xxx行为，违反了公司《员工守则》及《违
规行为处罚规定》中的相关规定，严重影响到了公司的正常运营秩序，给公司造成了不良
影响。
二、罚款处理
根据公司规章制度管理办法第x条第x款的规定，对于您的上述违规行为，公司决定对您
做出罚款处理。
具体金额为xx元整，需于收到本通知之日起xx个工作日内缴纳至公司指
定账户。
逾期未缴纳的，公司将采取进一步行动。
三、警示教育
除罚款处理外，公司还会安排相关主管或人事部门工作人员进行警示教育，并要求您认真
反思自身行为，严格要求自己，严格遵守公司规章制度，在工作中规范自己的行为，避免
再次发生类似违规行为。
四、复议申请
如果您对公司对您的违规行为处理意见有异议，可以在收到本通知之日起xx个工作日内
向公司人事部门递交复议申请书，公司将会对申请进行审查，并根据实际情况做出相应处理。
五、期望
希望您能够诚恳接受公司的处理决定，从自身出发，全面规范自己的行为，严格要求自己，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，再次提醒您，在今后的工作生活中要时刻牢记公司的规章制度，时刻保持良好的工
作态度和团队合作精神，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，共同推动公司事业的发展。
祝您工作顺利，心想事成！
公司名称
日期
领导签名：员工签字：。
公司处罚公告范文模板
公司处罚公告范文模板---公司纪律处分公告尊敬的全体员工：为维护公司秩序，确保工作环境的公正与和谐，根据公司规章制度及相关法律法规，对违反公司规定的行为进行必要的管理与惩处。
现公布以下违纪行为及其相应处罚，以作警示。
违纪事实经过调查，员工[姓名]在[具体时间]于[具体地点]，因[具体原因]违反了公司《员工行为准则》中关于[具体条款]的规定。
其行为包括但不限于[详细描述违纪行为]，该行为严重违背了公司文化和职业道德标准，损害了公司形象，并对团队协作造成了负面影响。
处罚决定根据公司《员工行为准则》及相关管理规定，结合[姓名]的违纪性质、情节及对公司的影响，经公司管理层讨论决定给予如下处罚：1. [处罚措施一，如：书面警告]2. [处罚措施二，如：扣除当月奖金]3. [处罚措施三，如：降级处理]4. [其他处罚措施]整改要求要求[姓名]在收到本公告后，立即停止一切违纪行为，并在[具体时间]前向人力资源部提交书面检查报告，详述改正措施和预防再犯的具体计划。
同时，[姓名]需参加由公司组织的职业道德培训，并在今后的工作中严格遵守公司规章制度，积极改正错误，恢复信誉。
后续监督人力资源部将对[姓名]的改正情况进行跟踪监督，并根据其表现考虑是否调整处罚决定。
如[姓名]未能按时提交书面检查报告或再次出现类似违纪行为，公司将依据相关规定进行更为严厉的处罚。
结语公司对任何违反规章制度的行为均持零容忍态度。
我们期望全体员工以此为戒，共同营造一个公平、正直、高效的工作环境。
感谢大家的理解与合作。
---本公告自发布之日起生效。
请各位员工认真阅读，严格遵守。
公司人力资源部[发布日期] ---。
违反公司制度规定处罚通知
违反公司制度规定处罚通知
尊敬的XXX同志：
我公司严格执行各项制度规定，保障员工的合法权益和公司的正常运营。
遗憾的是，在最近的一次例行检查中，我们发现您违反了公司《工作纪律管理办法》第X条的规定，对公司形
象和声誉造成了不良影响。
事实上，您在大厅与同事聊天、闲逛，导致未能按时处理办公室的工作任务。
您的行为不仅严重影响了办公室工作效率，而且违反了公司的相关制度规定。
此外，您在自己负责的工程计划方案中存在缺陷，导致项目延误。
公司对此十分关注，因为这不仅影响了您自己的工作质量，更影响了整个部门的工作进度和效果。
基于上述行为，公司决定对您采取以下违反制度规定的处罚措施：
1. 冻结您的一部分绩效工资，直至对公司造成的影响得到解决。
2. 对您进行警告，要求您更加遵守公司制度规定，如再次发现违规行为，公司将采取进一步的制裁措施。
3. 晋升机会，我们需要有高质量的员工为公司作出贡献加以公正竞争。
因此，公司将直接影响晋升机会和评定。
我们希望您能够认真对待这份通知，并严格遵守公司的制度规
定，努力工作，为公司争取更多的成功。
如果您有任何质疑或意见，请随时联系您所在部门或人力资源部门的相关负责人。
谢谢您对公司的支持和理解，祝您工作顺利。
此致敬礼！
公司名称
日期。
违反公司制度处罚通知
违反公司制度处罚通知尊敬的员工：根据我们公司制度相关规定，我们发现您在工作过程中存在违反公司制度的行为。
为了维护公司的正常运营秩序和公平竞争环境，特向您发出此处罚通知。
请您在收到本通知后立即认真对待，自觉纠正错误，遵守公司制度，以免给公司造成更多不必要的困扰。
首先，我们想明确指出您违反的行为是：在工作时间使用个人手机进行浏览社交媒体网站。
根据公司制度第X条第X款，公司规定工作时间内禁止使用个人手机，以确保员工的工作效率和专注度。
我们注意到您在过去的几周内频繁使用个人手机，这与公司的规定明显相背离。
公司非常重视员工的职业素养和工作纪律，任何违反公司制度的行为都将受到必要的处罚。
因此，我们决定对您采取以下处罚措施：1. 记过处分：根据公司制度第X条第X款，您将被录入人事档案并给予记过处分。
2. 书面检讨：您需要在收到本通知X个工作日内，向上级主管递交一份书面检讨，详细描述您对自己此次违规行为的认识和反思，并说明今后将积极遵守公司制度，以恢复大家对您的信任。
3. 警告通知：此次违规行为将作为您个人工作记录的一部分，并在将来的晋升和奖惩决策中予以考虑。
鉴于您之前一直以来的良好表现和出色的工作能力，我们在此次处罚中给予了较为宽容的处理。
但我们也希望您能认真思考自己的行为，认识到个人行为对整个团队的影响，明确公司制度的重要性，并积极改正错误。
我们相信，通过这次处罚和您的自我反省，您一定会认真对待自己的工作，恢复大家对您的信心和尊重。
最后，请您签名确认收到本通知，并在规定期限内完成上述处罚措施。
如果您对以上处罚有任何异议或需要进一步解释，请及时向您的上级主管提交书面申诉。
感谢您对公司工作的支持与合作。
公司管理部门日期：____年____月____日。
无视公司规章制度处罚通知
无视公司规章制度处罚通知尊敬的各位员工：根据公司《员工行为准则》第三条第二款规定，对于涉及任何违反公司规章制度的行为，公司将会给予相应的处理。
特此通知，我司近日发现了您在工作中的一些行为，严重违反了公司的规章制度，特此作出如下处理通知：一、违规行为描述根据公司相关人员的举报和证据，我们了解到您在工作中存在以下违规行为：1. 违反公司的工作时间规定，经常迟到早退，影响到自己和其他同事的正常工作秩序；2. 在单位工作时间内长时间使用手机、浏览社交网络，导致工作效率低下；3. 多次拒绝领导的工作安排，私自调整工作计划，导致工作任务无法正常完成；4. 违反公司的保密规定，将公司机密文件传递给外部人员，严重泄露公司机密信息。
以上行为严重违反了公司的规章制度，已经造成了不良影响。
二、处罚决定鉴于您的上述行为严重违反公司规章制度，经公司内部讨论后，决定对您做出如下处罚：1. 取消您近期的绩效考核资格，绩效评定结果将会直接影响到您的年终奖金额；2. 降低您的岗位级别，调整您的工资待遇；3. 进行书面警告，存入您的人事档案，作为今后晋升、调任等决策的重要参考依据；4. 要求您在接到本通知后，立即开始自我反省，并向公司申请适时参加公司专门组织的纪律与规章规范培训，以更好地适应公司的管理制度。
请您认真对待公司的处罚决定，同时务必切实改正自己的不良工作态度和行为。
公司希望通过此次处理，唤醒您的工作责任感和纪律意识，真诚期待您能够积极认真地面对并改正自己的问题，重新投入到公司的工作之中。
三、未来要求请您在接到本通知后，立即停止一切违规行为，积极配合公司相关部门的工作，同时也请您遵守公司的各项规章制度和纪律，严格遵守工作时间和工作任务安排。
只有通过自我反省和努力，才能重新树立起您在公司的良好形象和地位。
最后，希望您珍惜这次的处罚机会，将其视为一次重新开始的机会，通过努力工作和改正自己的问题，展现出您的工作实力和专业素养，为公司的发展做出积极的贡献。
企业违规处罚通告范文
企业违规处罚通告范文
[企业名称]
违规处罚通告
尊敬的各位员工：
经过对我公司[违规行为]的调查和核实，遗憾地通知您，经公司决定，您因[违规行为]违反了公司相关规定。
根据相关规定和公司内部制度，在保证公平公正的原则下，公
司作出了以下处罚决定：
1. 追究责任：公司决定对您进行追究责任。
您将被调离原岗位，并将接受公司的内部
调查。
2. 经济处罚：根据公司规定，对于您的违规行为，公司将对您进行经济处罚。
具体金
额为[金额]，将在您的工资中扣除。
3. 职务调整：鉴于您的行为违反了公司的纪律和规定，公司决定对您进行职务调整。
具体职务调整将由公司领导根据实际情况决定，并将与您进行沟通。
4. 处罚期限：以上处罚措施将从您收到本通告之日起生效，持续[处罚期限]期限。
5. 教育培训：公司认为对您进行教育培训是十分必要的，以帮助您认识到错误，并提
高职业素养。
我们将安排专业人员对您进行相关教育培训。
请您牢记企业的规章制度，遵守公司的各项规定。
违反公司规定将会给公司带来损失，并影响到您自身的职业发展。
同时，也希望您能够认识到自己的错误，自觉接受处罚，并以此为教训，规范自己的行为，做到遵纪守法、以身作则。
再次感谢您对公司的支持和配合。
[企业名称]
日期：[处罚通告日期]。
违反企业规章制度处罚通报
违反企业规章制度处罚通报
尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工违反企业规章制度，严重影响了公司的正常运转和形象，特对相关情况进行处罚通报。
一、违规情况
1. XX部门小组长李某在工作中擅自调整了部门工作流程，没有征得上级领导的同意，严重违反了公司的管理制度。
2. XX销售部员工王某在与客户沟通中使用了虚假宣传手段，造成了客户的误解和不满，损害了公司的声誉。
3. XX财务部员工张某私自将公司财产用于私利，严重损害了公司的利益。
4. XX生产部员工赵某未按规定程序操作设备，导致了一起重大事故发生，给公司造成了重大损失。
二、处罚决定
基于上述员工的违规情况，公司决定对相关人员做出以下处罚决定：
1. XX部门小组长李某：取消其小组长职务，停职一周，接受公司管理培训。
2. XX销售部员工王某：降职处理，停职一个月，接受公司道德伦理培训。
3. XX财务部员工张某：停职三个月，追回其私用公司财产，接受公司财务管理培训。
4. XX生产部员工赵某：停职半年，进行安全生产培训，接受公司相关责任人指导。
以上处罚决定经公司领导组审议通过，现对全体员工公布。
希望全体员工以此为戒，不断加强自我管理，遵守公司规章制度，共同维护公司的利益和形象。
特此通报。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
违反公司规章制度处罚通知
违反公司规章制度处罚通知
根据公司《员工行为规范》和《违规处理办法》相关规定，公司在考察情况后发现您违反
了公司规章制度的行为，特发此通知作出相应处罚。
以下是您的具体违规行为及处罚意见：
一、违规行为：未经公司批准私自外借公司财产。
经查实，您在XX年XX月XX日未经公司批准，擅自外借公司X台笔记本电脑给他人使用，违反了公司《资产管理制度》相关规定，造成了公司财产的闲置和损失。
二、认识到错误及处理意见：
公司非常重视员工的行为规范，任何违规行为都将受到严肃处理。
您应该意识到您的错误，认真反省，并积极采取措施弥补过失。
同时，您也有权利提出申诉，详细说明您的情况及
理由。
三、处罚意见：
根据公司《违规处理办法》相关规定，公司决定对您做出以下处罚：
1、书面警告：责令您立即停止该违规行为，并在收到本通知后三日内向公司书面承诺不
再发生同类事件。
2、扣除相应薪资：公司将根据违规情节严重程度，扣除您一个月工资作为处罚。
3、限制晋升机会：在未来一年内，公司将暂时限制您的晋升机会，要求您认真执行公司
规章制度，严格遵守公司制度。
四、希望：
我们希望您能够认真对待这次处罚决定，以此为鉴，警醒自己，杜绝类似的违规行为发生。
公司将继续加强员工行为管理，维护公司的正常秩序和良好声誉。
请您务必严肃对待此次处罚通知，并以积极的态度配合公司工作。
如有异议或疑问，请及
时向公司人事部门进行申诉并提出合理建议。
特此通知。
公司X年X月X日
公司名称
人事部门
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罚款通知公示范文
罚款通知公示范文尊敬的各位员工：大家好！为了维护公司正常的工作秩序，保障公司的各项规章制度能够得到有效的执行，同时也为了提高员工的工作纪律性和责任心，现特对近期发生的一些违规行为进行通报，并做出相应的罚款处理。
以下是具体的罚款通知公示内容：一、违规行为及相关责任人1、员工_____在工作时间内未经允许擅自离岗，导致工作延误，影响了整个团队的工作进度。
2、员工_____在公司内部吸烟，违反了公司明确规定的禁止在办公区域吸烟的制度。
3、员工_____多次迟到早退，无视公司的考勤制度，严重影响了工作效率。
二、罚款金额及依据1、对于未经允许擅自离岗的员工_____，根据公司相关规定，处以200 元罚款。
公司的工作安排和流程是经过精心规划和协调的，擅自离岗不仅打乱了工作计划，还可能给同事带来额外的负担和压力。
2、对于在公司内部吸烟的员工_____，鉴于吸烟行为严重危害办公环境的健康与安全，按照规定罚款100 元。
我们致力于提供一个舒适、安全和健康的工作环境，禁止吸烟是保障全体员工权益的重要措施。
3、对于多次迟到早退的员工_____，因其严重违反考勤制度，对其处以 300 元罚款。
考勤制度是保障公司正常运转和工作效率的基础，每个人都应该严格遵守。
三、罚款执行方式1、上述罚款将从相关员工本月的工资中扣除。
2、如有员工对罚款决定存在异议，可在接到本通知后的三个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将进行核实和处理。
四、目的与期望公司制定各项规章制度并非为了惩罚大家，而是为了规范工作行为，提高工作效率，保障公司和全体员工的共同利益。
希望通过此次罚款通知，能够引起全体员工的高度重视，自觉遵守公司的规章制度，杜绝类似违规行为的再次发生。
同时，我们也希望每一位员工都能够树立正确的工作态度，增强责任心和团队意识，积极投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
只有大家共同努力，我们才能营造一个良好的工作环境，实现公司的发展目标。
未遵守规章制度罚款通知
未遵守规章制度罚款通知
根据公司制度和规章，我们发现您在工作中存在违反规定的情况，现对此情况进行通知如下：
一、违规情况
根据公司规定，您违反了以下规章制度：
1. 迟到早退现象较为严重，违反了公司的上班时间和请假制度；
2. 未按时完成工作任务，延误了部门项目进度；
3. 私自离开岗位，缺乏工作纪律性；
4. 在工作中存在浪费时间、资源的行为；
5. 对同事态度不友善，影响了部门和公司的团队合作氛围。
二、惩罚措施
根据公司规定，对以上违规情况做出以下处罚措施：
1. 警告处分：公司对以上违规情况给予您一次书面警告；
2. 给予罚款：根据公司规定，对您处以罚款200元人民币；
3. 提醒改正：公司要求您严格遵守公司规章制度，做到准时上下班，认真完成工作任务，
提高工作效率，加强团队合作。
三、下一步行动
1. 如有不满或异议，请在收到通知后3个工作日内向人力资源部提出，我们将会进行调查
处理；
2. 请您在收到通知后3个工作日内将罚款金额缴至公司财务部，如有疑问可咨询财务部门。
四、信任与支持
公司对每一位员工都充满信任并提供支持，我们希望通过此处罚措施，让您认识到自身不
足之处，端正态度，努力改进，争取更好的发展。
最后，希望您能认真对待此次通知，严格遵守公司规章制度，共同打造一个和谐、高效的
工作环境。
感谢您的理解和合作！
祝工作愉快！
公司人力资源部敬上
【此为模拟文章，仅供参考】。
公司员工管理制度罚款通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本罚款通知。
现将有关事项通知如下：一、罚款范围1. 违反公司规章制度的行为；2. 影响公司形象和团队协作的行为；3. 违反劳动纪律的行为；4. 损坏公司财产的行为；5. 其他违反公司规定的行为。
二、罚款标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过10分钟，罚款人民币50元；超过30分钟，罚款人民币100元。
2. 无故缺勤：每次无故缺勤半天，罚款人民币200元；每次无故缺勤一天，罚款人民币400元。
3. 工作时间聊天、玩手机：每次被发现，罚款人民币50元。
4. 违反保密规定：每次泄露公司机密，罚款人民币500元。
5. 损坏公司财产：根据损坏程度，每次罚款人民币100-500元。
6. 违反公司规章制度：根据违规情节，每次罚款人民币100-1000元。
三、处罚程序1. 员工违反公司规定，由所在部门负责人进行调查核实。
2. 调查核实后，将调查结果报公司人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，通知违规员工，并要求其在规定时间内缴纳罚款。
4. 若员工在规定时间内未缴纳罚款，公司将采取强制措施。
四、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，请全体员工严格遵守。
2. 本通知未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
3. 员工对罚款决定有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
敬请全体员工高度重视，自觉遵守公司各项规章制度，共同维护公司良好的工作秩序。
如有违反，将严格按照本通知执行罚款。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
违反公司制度处罚通告_通告_
违反公司制度处罚通告当员工违反公司的制度时，就会受到公司的处罚通告，下面小编给大家带来违反公司制度处罚通告范文，供大家参考!违反公司制度处罚通告范文一材料部：公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。
因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。
违反了公司制度规定。
现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴处罚。
特此通知建筑安装工程有限公司脚手架工程管理办公室签发人：xx年 5 月 13 日违反公司制度处罚通告范文二各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部年月日违反公司制度处罚通告范文三20xx年10月4日下午，二厂一车间针车程某某从食堂吃完晚饭，为图方便，欲从食堂入口出去，食堂事务课某帮厨及时制止其违规行为，程某某不听劝阻，拉扯中将帮厨摔倒在地，鉴于此事件已违反公司相关，造成不好的影响，为严肃公司纪律，经公司领导研究决定，给予其如下处罚：鉴于二厂一车间针车程某某事后认错态度较好，且已和当事人互相达成谅解，故给予二厂一车间针车程某某记过一次，处罚款200元，并全额承担该帮厨的医疗费用。