应届大学毕业生必读---你身边的法律环境
大学生法律知识
大学生法律知识大学生法律知识我们大学生还在里，生活的环境比较单纯，不少的法律意识非常淡薄，甚至还不如那些没上大学的同龄人。
于是，大学生在各种法律纠纷和案件中，总是处于利益和被损害的一方，很多时候吃亏就吃亏在不懂法。
下面店铺为大家整理了相关大学生法律知识大全，希望大家喜欢。
大学生法律知识一、身份证/身份证复印件在办信用卡，电话号码，入职证明，或者任何事情，需要你的身份证复印件时，一定要记得用蓝色/黑色签字笔，在正面(有你个人身份信息的那面)分别加注下述字样：“(本身份证复印件)仅用于(20XX年X月X日)办理XX银行XX信用卡用，他用无效，再复印无效。
“加注文字不得遮挡身份证号码，但是应当适当覆盖身份证个人信息部分，以防裁剪后再复印。
注意:还有就是不管多亲的朋友同学，如果找你借身份证或者复印件的话绝对不能答应。
不少同学就是因为身份证复印件随便给人，或者把身份证借给别人，就被拿去申请了P2P贷款或者信用卡，到时候发现莫名其妙欠了一大笔债，找平台平台找不到人，然后被债主天天逼债，搞的没法正常生活。
所以在和身份证有关的事情上一定要慎重!大学生法律知识二、借钱写借条的时候一定要注意的事情在大学里同学之间借大额的钱，是一件非常不应该鼓励的行为，很容易就会搞的.钱也回不来，朋友也做不成。
1、最前面两个字应该写“借条”，而不是“欠条”。
借条和欠条的法律意义是不一样的。
借条证明的是借贷关系的存在，欠条则更宽泛，可能是欠的货款，也可能是损害的赔偿金等等。
2、给的如果是现金，一定要打收条，一万元以上金额时，一定用银行转账。
同时保留好转账的凭证(电子或纸质都可以)3、因为原因借的钱要写清楚，帮助对方回忆起来。
4、一定要写明收钱人的姓名和身份证号码(为了防止对方抵赖说这张借条是你和另一个和他同名同姓的人写的。
币种要写清楚，数额，金额大写(防止篡改)。
5、一定要写清楚什么时间借的，什么时候还钱。
6、签字。
既然决定写欠条，所有的字都让收款人写。
大学生身边的法律案例(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育事业的快速发展，大学生群体日益壮大。
然而，在这一过程中，大学生身边的法律问题也日益凸显。
本文将以两个典型案例为例，探讨大学生身边的法律问题，旨在提高大学生的法律意识，引导他们正确处理法律事务。
二、案例一：校园贷引发的纠纷1. 案情简介小王是一名大学生，因家庭经济条件有限，无力支付学费和生活费。
在同学的介绍下，他接触到了一种名为“校园贷”的贷款方式。
小王在一家网络贷款平台借款2万元，用于支付学费和生活费。
然而，在还款过程中，小王发现借款金额不断攀升，最终达到5万元。
原来，该平台以“逾期滞纳金”、“服务费”等名义，不断向小王收取费用。
在无力偿还的情况下，小王被迫向其他平台借款，结果陷入“以贷养贷”的恶性循环。
最终，小王因无力偿还债务，被催债公司逼债，生活陷入困境。
2. 法律分析（1）校园贷的法律风险校园贷作为一种新兴的贷款方式，在方便大学生解决资金困难的同时，也存在着诸多法律风险。
首先，部分校园贷平台存在非法放贷行为，如高利贷、暴力催收等；其次，校园贷合同中存在诸多不平等条款，损害了大学生权益；最后，部分大学生因缺乏法律意识，盲目借款，导致债务累累。
（2）维权途径对于陷入校园贷困境的大学生，可以通过以下途径维权：①与贷款平台协商还款事宜，争取减免滞纳金、服务费等不合理费用；②向学校、家长寻求帮助，共同协商还款方案；③向有关部门投诉，如银保监会、消费者协会等；④寻求法律援助，依法维护自身权益。
三、案例二：大学生知识产权保护案例1. 案情简介小李是一名大学生，热衷于科技创新。
在一次全国大学生创新创业大赛中，小李与团队成员共同研发了一款具有创新性的软件。
在比赛结束后，该软件被一家企业看中，企业提出以10万元的价格购买该软件的知识产权。
然而，在签订合同过程中，企业提出要修改软件功能，小李认为这会损害软件的创新性，拒绝修改。
随后，企业以侵犯其商业秘密为由，将小李及其团队诉至法院。
大学生身边法律案例(3篇)
第1篇随着我国高等教育的普及，大学生群体的法律意识日益增强，但同时也面临着各种法律风险。
本文将通过对几个大学生身边的法律案例进行分析，旨在提高大学生的法律素养，增强他们的法律风险防范意识。
一、案例一：大学生兼职遭遇侵权案例简介：小王是某大学的一名大一新生，为了减轻家庭负担，利用课余时间在一家餐厅做兼职服务员。
某日，小王在打扫餐厅时，不慎将清洁剂溅到顾客身上，导致顾客受伤。
顾客要求餐厅赔偿医疗费、误工费等共计2万元。
餐厅认为小王是兼职，应由其自行承担赔偿责任，双方协商未果，小王遂向法院提起诉讼。
案例分析：本案中，小王在餐厅兼职，属于劳动者与用人单位的关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
本案中，餐厅与小王未签订书面劳动合同，侵犯了小王的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
本案中，小王在执行工作任务过程中造成他人损害，应由餐厅承担侵权责任。
法律启示：1. 大学生在兼职时，要选择正规渠道，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 在工作中要严格遵守操作规程，避免因疏忽造成他人损害。
3. 如遇到侵权行为，要依法维护自己的合法权益。
二、案例二：大学生网络购物遭遇诈骗案例简介：小李在一家网络购物平台上购买了一部手机，支付了5000元货款。
收到手机后，小李发现手机存在质量问题，遂要求卖家退货。
卖家以各种理由拒绝退货，小李遂向卖家索要退款。
卖家以退款需要收取手续费为由，要求小李支付1000元。
小李意识到可能遭遇诈骗，遂报警。
案例分析：本案中，卖家以退款为由，要求小李支付手续费，属于典型的网络诈骗。
根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
法律启示：1. 大学生在网购时，要提高警惕，避免遭遇诈骗。
大学生法律指南案例分析(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，大学生群体逐渐壮大，他们在日常生活中面临着越来越多的法律问题。
为了帮助大学生了解法律知识，提高法律意识，本文将结合具体案例，对大学生常见的法律问题进行分析，并提供相应的法律指南。
二、案例分析（一）案例一：大学生租房纠纷1. 案例背景小王是一名大学生，为了方便上课，在校外租了一间房屋。
租赁合同约定，房屋租金为每月1000元，押金为1000元。
合同签订后，小王支付了租金和押金。
然而，入住不久，小王发现房屋存在严重漏水问题，导致家具受损。
小王与房东协商，要求房东维修房屋，但房东以各种理由推脱。
2. 法律分析根据《中华人民共和国合同法》第231条规定：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物的使用功能。
”本案中，房东未履行维修义务，导致房屋存在安全隐患，侵犯了小王的合法权益。
3. 法律指南（1）大学生在租房时，应仔细阅读租赁合同，明确租赁双方的权利和义务。
（2）如遇房屋存在质量问题，应及时与房东沟通，要求其履行维修义务。
（3）如房东拒绝履行维修义务，可向物业管理部门或相关行政部门投诉。
（二）案例二：大学生校园贷纠纷1. 案例背景小李在大学期间，因生活费用不足，通过某网络平台申请了校园贷。
贷款金额为5000元，月利率为2%。
然而，在还款过程中，小李发现月还款金额远远超过了约定的金额，且贷款利息不断攀升。
无奈之下，小李向学校法律援助中心寻求帮助。
2. 法律分析根据《中华人民共和国合同法》第236条规定：“借款人应当按照约定的期限支付利息。
”本案中，贷款平台存在欺诈行为，以高利率诱导大学生借款，侵犯了小李的合法权益。
3. 法律指南（1）大学生在申请校园贷时，要仔细阅读贷款合同，了解利率、还款期限等条款。
（2）如发现贷款平台存在欺诈行为，可向相关部门投诉，维护自身权益。
（3）如无力偿还贷款，可寻求法律援助，寻求解决方案。
（三）案例三：大学生知识产权纠纷1. 案例背景小张是一名大学生，在校期间研发了一款手机应用。
高校常用的法律知识点
高校常用的法律知识点近年来，随着高校学生群体的扩大和大学生法律意识的提高，高校常用的法律知识点越来越得到重视。
对于在校大学生来说，了解一些常用的法律知识点，可以帮助他们更好地保护自己的权益，避免陷入法律的纠纷中。
本文将从学生宿舍权益、学生就业合同、学生参与互联网交易等方面探讨高校常用的法律知识点。
一、学生宿舍权益学生宿舍是大学生活中不可或缺的一部分。
但是，对于学生的宿舍权益，很多大学生并不了解。
根据我国法律规定，学生宿舍是学生的住所，学生宿舍的产权属于学校。
学生在宿舍内享有合理的居住条件，学校应当提供安全、卫生、舒适的学生宿舍。
同时，学生也有维护自身权益的义务，应当爱护公共设施，遵守学校关于宿舍管理的规定。
二、学生就业合同随着高校学生的毕业，步入社会，就业问题成为大学生面临的一大挑战。
在签订就业合同时，大学生应当注意保护自己的合法权益。
首先，要认真核对就业合同的内容，确保合同的条款清晰明确。
其次，要特别关注薪酬待遇、工作时间、社保等方面的约定，确保自身权益得到保障。
此外，大学生还应当了解劳动法律法规，避免因为不了解法律而陷入不必要的麻烦。
三、学生参与互联网交易随着互联网的普及和发展，越来越多的大学生选择通过网络进行交易，无论是网购、二手交易还是在线预订等。
然而，互联网交易中的法律问题也日益复杂。
大学生在进行互联网交易时，应当注意保护自己的权益。
首先，要选择正规的、信誉度高的交易平台。
其次，要注意交易过程中的合同约定和条款，确保个人权益不受侵害。
如果发生纠纷，可以寻求法律援助，维护自身权益。
四、学生的个人信息保护学生的个人信息是法律保护的对象。
根据相关法律法规，任何个人和组织都不得非法获取、非法使用、非法地泄露、非法出售学生的个人信息。
学校和其他组织在收集学生个人信息时，应当明确告知目的、方式和范围，并经学生本人的同意。
学生要加强个人信息保护的意识，合理对待个人信息，避免将个人信息泄露给不可信任的第三方。
关于我国大学生就业法律环境分析
关于我国大学生就业法律环境分析论文摘要：大学生就业问题不仅关系到高校毕业生自己的切身利益，也关系到社会的稳固与进展，关系到和谐社会构建的重大目标，问题的解决既要从高校提高人材培育质量入手，更为重要的是要为毕业生就业制造良好的法制环境，以法律来保障大学生就业权利与自由的实现。
笔者结合自己连年的就业工作体会和法学专业知识背景从大学生就业环境方面进行了踊跃的探讨，力求为解决就业问题提供一些思路。
论文关键词：大学生；就业；法律环境经1997年我国高等教育实行并轨和1999年高校正式实施扩招战略，中国高等教育迎来了一个新的进展时期，自2003年开始高校毕业生人数年年爬升，大学生就业形势日趋严峻，就业问题给社会、大学生及其家庭带来了不小的冲击，关系到社会的稳固、进展，和谐社会的构建，因此，引发了全社会的关注与试探。
一、大学生就业问题现状大学生就业问题要紧体此刻两个方面，一方面从就业的“量”的角度考察，由于每一年毕业的大学生数量庞大，且高校的人材培育与社会需求间存在必然的不匹配等结构性矛盾，加上未就业的往届大学生的积存，致使就业压力大，就业竞争日趋猛烈；另一方面从就业的“质”的角度考察，即学生就业的中意度和稳固率存在问题，学生就业的低层次化现象，专业的对口率和频繁跳槽问题值得关注。
具体表现如下：求职竞争猛烈乃至残酷、突显就业问题，从相关新闻媒体报导能够看到，每当毕业生供需见面会或人材市场招聘时，场面何止是“壮观”；大学毕业生的就业层次、职位日趋一般，乃至低档化，大学生“卖肉、卖报”的报导曾引发全国民众的关注，大学生毕业后从事如此简单、低层次的工作，一方面反映了目前社会用人方面的不足，一方面也反映出在严峻的就业形势眼前身世高校的毕业生求职的困难；大学生就业与专业不对口，相当部份大学毕业生在跨入社会后发觉自己全然无法找到与自己专业对口的职位，无奈之下只得从事与专业无关的工作，造成了人力和教育资源的浪费。
大学生的就业质量也值得关注，要紧体此刻就业中意度和稳固性等方面，在猛烈竞争的大环境下，大学生大多能够端正心态，踊跃就业，但美好的心理预期与工作现实的差距往往使大多数学生会在工作的初期产生心理落差，频繁跳槽的现象就在所不免。
大学生实用法律案例题(3篇)
第1篇案例背景：小王是一名大学生，就读于我国某知名大学。
由于学校宿舍条件有限，小王决定在校外租住一间房屋。
经过一番挑选，小王找到了一套位于学校附近的两室一厅房屋，并与房东签订了为期一年的租赁合同。
合同中约定租金为每月2000元，押金为一个月租金，合同到期后无违约行为可退还押金。
在入住后，小王发现房屋存在以下问题：1. 卫生状况不佳，卫生间有异味，墙壁上还残留着前任租客留下的涂鸦；2. 房屋内设施不齐全，缺少空调、洗衣机等基本生活用品；3. 房屋隔音效果差，经常受到楼下住户噪音的影响。
小王多次与房东沟通，要求其改善房屋状况，但房东以各种理由推脱，并未采取任何措施。
在此期间，小王的生活和学习受到了很大影响。
案例分析：1. 房屋租赁合同的有效性：根据我国《合同法》的规定，房屋租赁合同是当事人之间关于房屋租赁关系的协议。
在本案中，小王与房东签订的租赁合同符合法律规定，合同内容明确，双方签字盖章，因此该合同是有效的。
2. 房屋质量及设施问题：根据《城市房屋租赁管理办法》的规定，出租房屋应当符合以下条件：（1）房屋结构安全、设施齐全；（2）房屋内设施设备符合国家规定标准；（3）房屋环境卫生符合要求。
本案中，房东提供的房屋不符合上述条件，存在卫生状况不佳、设施不齐全等问题，违反了相关法律法规。
3. 房东的违约责任：根据《合同法》的规定，当事人一方违反合同约定，应当承担违约责任。
在本案中，房东未按照合同约定提供符合要求的房屋，属于违约行为。
房东应当承担以下责任：（1）改善房屋卫生状况，消除异味；（2）配备空调、洗衣机等基本生活用品；（3）采取措施降低噪音影响。
4. 小王的维权途径：（1）与房东协商解决：小王可以再次与房东沟通，要求其履行合同约定，改善房屋状况。
若协商不成，可以寻求法律援助。
（2）投诉举报：小王可以向当地房屋租赁管理部门投诉举报，要求相关部门进行调查处理。
（3）诉讼途径：若协商和投诉举报均无法解决问题，小王可以向人民法院提起诉讼，要求房东承担违约责任。
大学生身边法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国高等教育事业的快速发展，大学生群体逐渐壮大。
然而，在追求知识、追求梦想的过程中，大学生们也面临着各种法律问题。
本文将以几个大学生身边的法律案例为切入点，剖析法律问题，提高大学生的法律意识。
二、案例一：大学生网络侵权小王是一名大学生，擅长绘画。
一天，他在网络上发布了一幅自画像，并附上了一段文字描述。
不久，这幅画被某知名电商平台用作广告宣传，未经小王同意，且未支付报酬。
小王发现后，认为自己的合法权益受到了侵害，遂向法院提起诉讼。
1. 法律分析本案涉及著作权侵权问题。
根据《中华人民共和国著作权法》规定，作品作者对其作品享有著作权，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等。
本案中，电商平台未经小王同意，擅自使用其作品，侵犯了小王的著作权。
2. 解决方案小王可以依法向法院提起诉讼，要求电商平台停止侵权行为，并赔偿损失。
同时，电商平台应尊重作者的著作权，未经授权不得使用他人作品。
三、案例二：大学生校园贷纠纷小李在大学期间，为了满足个人消费需求，向某网络贷款平台借款。
由于还款压力过大，小李未能按时还款。
随后，该贷款平台以暴力催收手段威胁小李，甚至对其家人进行骚扰。
小李感到十分痛苦，遂向有关部门投诉。
1. 法律分析本案涉及校园贷纠纷。
根据《中华人民共和国合同法》规定，借款合同是借款人向贷款人提供借款，贷款人按照约定向借款人支付利息的合同。
本案中，小李与贷款平台签订了借款合同，双方应按照合同约定履行义务。
贷款平台在未与小李协商的情况下，采取暴力催收手段，侵犯了小李的合法权益。
2. 解决方案小李可以依法向有关部门投诉，要求贷款平台停止侵权行为。
同时，小李可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例三：大学生劳动合同纠纷小张在大学毕业后，进入一家公司工作。
工作期间，公司未与小张签订书面劳动合同，且未按规定支付加班费。
小张发现后，向公司提出辞职，并要求公司支付拖欠的工资和加班费。
大学生法律知识点总结
大学生法律知识点总结大学生作为年轻一代，应当具备基本的法律素养和法律知识，以便能够在日常生活中正确维护自身权益和履行法律责任。
本文将就大学生常见的法律知识点进行总结，帮助广大大学生更好地了解并运用法律知识。
一、劳动法知识1. 劳动合同：大学生在进入职场后，常常需要与雇主签订劳动合同。
劳动合同是确保雇佣双方权益的重要法律文件，应当明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容。
2. 劳动报酬：大学生在工作过程中，应当享受合理的劳动报酬。
劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，并且不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护：雇主应当为大学生员工提供良好的劳动保护条件，包括安全防护设施、劳动卫生保障、合理的工作时间和休息休假制度等。
二、消费者权益保护法知识1. 商品质量：大学生在购买商品时享有合法权益，如商品质量不合格，可以要求退换货或者索赔。
2. 广告法：大学生在购物过程中常常受到商家的广告诱导，需要了解广告的真实性和合法性，避免受到虚假广告的误导。
3. 购房合同：如需购买房屋，应当与房产开发商签订购房合同，并确保合同内容明确、权益得到保障。
三、交通安全法知识1. 行车规范：大学生在驾驶机动车辆时应当遵守交通规则，包括遵守速度限制、使用安全带、不酒后驾车等。
2. 交通事故处理：如若遇到交通事故，大学生应当及时报警、保护现场并提供相关证据，以便处理交通事故纠纷。
四、知识产权法知识1. 软件版权：大学生在使用电脑、手机等设备时，应当遵守软件版权法，不得未经授权使用盗版软件。
2. 学术诚信：大学生在进行论文撰写、参与科研项目等活动时，应当遵守学术规范，不得抄袭他人作品或者侵犯他人的知识产权。
五、刑法知识1. 合法自卫：大学生在面对危险情况时，有权进行合法的自卫行为，但应当注意适度和合理性，不得超过必要限度。
2. 防范欺诈：大学生在日常生活中要提高警惕，注意防范各类欺诈行为，如诈骗、假冒伪劣商品等。
3. 网络安全：大学生网络使用广泛，应当遵守网络安全法规，不得从事非法活动，防范各类网络犯罪行为。
高校法律知识点大全
高校法律知识点大全随着教育水平的提高，越来越多的人选择进入高校接受深造和教育。
在大学校园里，法律知识的重要性也愈发凸显。
无论是学习生活，还是处理纠纷，掌握一些基本的法律知识对于每个大学生来说都是非常必要的。
在这篇文章中，我们将为大家整理一些高校法律知识点，希望能对广大大学生有所帮助。
知识点一：法律意识大学生应具备正确的法律意识，意识到法律规范对个人和社会的作用。
法律是社会的行为规范，大学生要明白自己的合法权益，树立正确的法治观念，遵守法律法规，维护自己的合法权益。
知识点二：学生权益保护在校期间，学生可以享受到一些特殊的权益保护。
首先，学生具有人身权利，包括人格尊严、生命健康等。
其次，学生还有言论自由、思想自由等权益。
此外，学生可以享受到学籍管理、教学质量、教学设施等方面的权益保护。
知识点三：合同法基本原则合同法是我们生活中常见的一种法律关系。
大学生在签订各类合同时，应了解合同法的基本原则。
主要包括自愿原则、平等原则、公平和诚实信用原则等。
合同的签订应当基于互相尊重的原则，双方要保持平等的地位，诚实守信地履行合同义务。
知识点四：合法权益的维护途径当我们的合法权益受到侵害时，我们应该知道如何维护自己的权益。
一般来说，我们可以通过调解、仲裁、法院等途径解决争议。
调解是一种非诉讼的解决争议方式，通过协商和调解达成一致。
仲裁是一种法律程序，由仲裁机构对争议进行仲裁裁决。
法院是解决争议的最后手段，当无法通过调解和仲裁解决时，可以向法院申请诉讼解决。
知识点五：知识产权保护知识产权是现代社会非常重要的法律领域之一。
在大学学习和研究中，学生应当遵守知识产权法规，尊重他人的知识产权。
同时，学生也可以通过申请专利、著作权、商标权等方式保护自己的知识产权。
知识点六：就业法律知识大学生毕业后往往要面临就业问题，了解相关的就业法律知识非常重要。
这包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的知识。
学生在签订劳动合同时，应了解自己的权益和义务，避免受到不公平待遇。
报告的国内外法律环境分析
报告的国内外法律环境分析国内外法律环境分析一、国内法律环境分析1.1 法律体系概述国内法律体系主要以宪法为基础，以民法、刑法、行政法等法典为主要依据，补充以法律法规和行政法规等。
同时，我国还制定有专门的法律，如国土资源法、劳动合同法等，以适应社会发展的需要。
1.2 法律实施情况在法律实施方面，我国注重加强法律宣传教育，推动法治文化建设。
同时，法律监督机构的设立和法律体系的完善也是我国法律环境中的重要一环。
然而，存在一些问题，如执行力度不足、法官独立性受到质疑等。
1.3 法律改革与发展我国法律环境的改革与发展主要包括两个方面：一是法律的创新和完善，如对新兴领域的立法以及对存在问题的法律进行修订；二是法治观念的普及和推动，促使全社会构建法治意识。
二、国外法律环境分析2.1 法律体系比较与我国相比，国外法律体系存在较大差异。
西方国家以判例法为主要依据，法律的发展更加灵活，具有一定的变通性。
而在东方国家，如日本以及部分东南亚国家，法律体系较为接近于我国。
2.2 法律文化与价值观国外法律环境中的法律文化与价值观与我国略有不同。
例如，西方国家强调法律的普遍适用性和法治原则，注重保护个人权利。
而在一些东方国家，家族观念和社会和谐更为重要，法律中体现的集体主义色彩较浓。
2.3 法律改革与发展国外法律环境的改革与发展也面临着各种挑战和变革。
一方面，由于全球化的趋势，各国法律体系之间的互动与融合日益加强。
另一方面，科技的发展对法律的制定和实施提出了新的要求，如数据保护和网络安全等领域的立法。
三、国内外法律环境的比较分析3.1 比较优势与劣势在国内法律环境的比较中，优势主要体现在法律体系的完善和适应性强，可以较好地适应国内社会的需要。
劣势则在于法律实施的执行力度有待加强。
在国外法律环境比较中，优势体现在法律的灵活性和法治意识普及程度较高。
劣势则主要来自法律体系的异质性和不同文化背景对法律效力的影响。
3.2 法律环境的借鉴与融合在比较分析的基础上，我国可以借鉴国外法律环境的管理经验，例如学习西方国家在法律实施和监督方面的做法。
法律环境和你的责任
法律环境和你的责任在我们的日常生活中，法律环境就如同空气一般，无处不在却又常常被忽视。
法律规范着我们的行为，维护着社会的秩序，为我们的生活提供了保障。
然而，对于大多数人来说，法律可能只是一个模糊的概念，只在遇到问题时才会被想起。
但事实上，了解法律环境以及明确自己在其中的责任，对于我们每个人来说都至关重要。
首先，让我们来谈谈什么是法律环境。
简单来说，法律环境就是由各种法律法规、司法实践、执法机构等要素共同构成的一个体系。
它涵盖了我们生活的方方面面，从民事法律关系，如合同、侵权，到刑事法律领域，如盗窃、故意伤害等。
无论是在家庭、学校、工作场所还是社会公共领域，法律都在发挥着作用。
在现代社会，法律环境变得越来越复杂和多样化。
随着科技的飞速发展和社会的不断进步，新的法律问题层出不穷。
例如，互联网的普及带来了网络犯罪、隐私权保护等问题；生物技术的发展引发了基因编辑、克隆等方面的法律争议。
这些都使得我们所面临的法律环境更加复杂，也对我们提出了更高的要求。
那么，在这样的法律环境中，我们又承担着怎样的责任呢？其一，遵守法律是我们最基本的责任。
这意味着我们要按照法律的规定行事，不违法乱纪。
比如，我们要遵守交通规则，不闯红灯、不超速驾驶；要遵守税收法规，按时足额纳税；要遵守环境保护法，不随意破坏环境。
遵守法律不仅是对他人权利的尊重，也是对自己的保护。
因为一旦违法，我们将面临法律的制裁，给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
其二，我们有责任学习和了解法律知识。
只有了解法律，我们才能知道自己的权利和义务，才能更好地遵守法律和维护自己的合法权益。
例如，在消费过程中，如果我们知道消费者权益保护法的相关规定，就能在遇到问题时有效地维权；在签订合同的时候，如果了解合同法的相关条款，就能避免陷入不必要的纠纷。
其三，我们还有义务监督法律的执行。
如果发现有违法行为或者执法不公的现象，我们应当通过合法的途径进行举报和监督。
这不仅有助于维护法律的尊严和权威，也能够促进社会的公平正义。
大学生必备的法律常识
大学生必备的法律常识对于大学生来说，掌握一定的法律常识是非常重要的。
这不仅有助于保护自身的合法权益，还能帮助我们更好地适应社会，避免因无知而陷入不必要的法律纠纷。
首先，我们要了解宪法。
宪法是我国的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律效力。
作为大学生，应当知道自己的基本权利和义务，如言论自由、选举权和被选举权、宗教信仰自由等权利，以及维护国家统一、遵守法律法规等义务。
在日常生活中，合同法也是与大学生息息相关的法律。
无论是租房合同、兼职劳动合同还是购买商品的合同，都需要我们认真对待。
比如，在签订租房合同时，要仔细查看合同条款，明确租金、押金、租赁期限、房屋维修责任等重要内容。
如果遇到合同纠纷，要懂得运用法律武器来维护自己的权益。
知识产权法对于大学生来说同样重要。
在大学期间，我们可能会参与一些科研项目、撰写论文或者创作作品。
了解知识产权法可以让我们知道如何保护自己的智力成果，同时也避免侵犯他人的知识产权。
比如，未经他人允许，不得抄袭他人的论文、作品；在使用他人的研究成果时，要注明出处。
消费者权益保护法也是大学生应该熟悉的法律之一。
我们在购买商品或接受服务时，享有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权等权利。
如果购买到假冒伪劣商品或者遭遇商家的欺诈行为，要及时向消费者协会投诉或者通过法律途径解决。
另外，治安管理处罚法也不容忽视。
大学生在校园内外的活动都要遵守法律法规，不得扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利、盗窃、诈骗等。
比如，在宿舍里不能使用违规电器，以免引发安全事故；在网络上要注意言行，不能散布谣言或者恶意攻击他人。
还有劳动法，对于打算兼职或者毕业后就业的大学生来说至关重要。
要了解劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
如果在工作中遇到用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，要勇敢地维护自己的合法权益。
在网络时代，网络相关的法律知识也必不可少。
网络不是法外之地，我们要遵守网络法律法规，不得利用网络从事违法犯罪活动，如网络诈骗、网络赌博、传播淫秽物品等。
大学生法律知识及案例范文(3篇)
第1篇摘要：随着我国高等教育的普及，大学生作为社会的重要群体，其法律意识的提高显得尤为重要。
本文旨在通过对大学生法律知识的普及，结合具体案例进行分析，提高大学生的法律素养，使其在日常生活中能够依法行事，维护自身合法权益。
一、引言大学生作为国家未来的栋梁，肩负着建设祖国的重任。
然而，在现实生活中，一些大学生由于法律意识淡薄，导致在面临法律问题时无法正确应对，甚至触犯法律。
因此，加强大学生法律知识教育，提高其法律素养，具有重要意义。
二、大学生法律知识普及1.宪法知识宪法是国家的根本大法，大学生应了解宪法的基本内容，包括国家性质、公民的基本权利和义务等。
例如，宪法规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”（宪法第33条）2.民法知识民法是调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律。
大学生应掌握民法的基本原则，如自愿、公平、诚信等。
同时，了解合同法、侵权责任法等具体法律内容。
3.刑法知识刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。
大学生应了解刑法的基本概念，如犯罪、刑罚等。
同时，了解盗窃罪、故意伤害罪等常见犯罪。
4.行政法知识行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律。
大学生应了解行政法的基本原则，如合法性、合理性等。
同时，了解行政处罚、行政复议等行政法律制度。
5.劳动法知识劳动法是调整劳动关系和劳动保护的法律。
大学生应了解劳动法的基本内容，如劳动合同、劳动争议等。
三、案例分析与启示1.案例一：大学生盗窃案某高校大学生小张，因家庭经济困难，产生了盗窃的想法。
一天，他潜入学校实验室，盗取了价值数千元的实验器材。
后被警方抓获，依法被判处有期徒刑。
启示：大学生应树立正确的价值观，增强法律意识，遵守法律法规，切勿因一时冲动而触犯法律。
2.案例二：大学生合同纠纷案某高校大学生小李，与一家公司签订了一份实习协议。
实习期间，公司未按协议支付小李报酬。
小李将公司告上法庭，最终法院判决公司支付小李报酬。
启示：大学生在签订合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身合法权益。
身边大学生就业法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景张华（化名），某高校计算机专业毕业生，于2021年7月与一家软件开发公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定张华的岗位为软件工程师，月薪8000元，并享有五险一金等福利待遇。
然而，在公司工作了不到半年的时间内，张华因为个人原因提出解除劳动合同。
二、案例经过1. 张华入职后，由于工作压力较大，加之个人原因，工作表现不佳，经常加班到深夜，导致身体状况恶化。
在经过多次与公司沟通后，公司表示愿意为张华提供调岗或休假的机会，但张华坚持要求解除劳动合同。
2. 张华向公司提交了书面辞职报告，并按照合同约定提前一个月通知公司。
然而，公司在收到辞职报告后，以张华工作表现不佳为由，拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金。
3. 张华不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会审理后，认为张华在劳动合同期限内，因个人原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的情形，故支持了张华的仲裁请求。
三、案例评析1. 张华解除劳动合同的合法性根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
张华在提前一个月提交辞职报告，符合法律规定，其解除劳动合同的行为合法。
2. 公司拒绝支付经济补偿金的不合理性根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
公司以张华工作表现不佳为由拒绝支付经济补偿金，缺乏法律依据。
张华在劳动合同期限内提出解除劳动合同，符合法律规定，公司应当依法支付经济补偿金。
3. 劳动权益保护的重要性本案例反映出当前大学生就业过程中，劳动权益保护的重要性。
大学生在求职过程中，要充分了解相关法律法规，提高自身维权意识，避免在就业过程中受到不公平待遇。
四、案例启示1. 大学生在求职过程中，要充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，提高自身维权意识。
2. 在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
大学生应该具备的法律基础知识点有哪些
大学生应该具备的法律基础知识点有哪些大学生是年轻一代，他们即将步入社会，面临着各种权益保护和法律责任。
因此，作为大学生，具备一定的法律基础知识是非常重要的。
本文将从几个方面介绍大学生应该具备的法律基础知识点。
一、宪法和法律法规作为法律的最高规范，宪法对公民的权利和义务进行了基本定义。
大学生应该了解宪法的基本原则，如平等权利、人权保护、宗教信仰自由等。
此外，大学生还应该了解国家的重要法律法规，包括刑法、劳动法、消费者权益保护法等。
这些法律法规对大学生的日常生活和工作有着直接的影响，掌握对应的法律知识可以更好地保护自己的权益。
二、合同法大学生在校期间或毕业后，往往会面临许多与他人的合同关系，如租房、就业、购买商品等。
因此，了解合同法是非常重要的。
大学生应该知道合同的基本要素、合同的成立和履行条件、合同违约的后果等相关知识，以保护自己的合法权益。
三、知识产权法知识产权是指人们在智力领域创造出的成果所享有的专有权利。
在当今知识经济时代，大学生要加强对知识产权的保护意识。
他们应该了解著作权、专利权、商标权等知识产权的基本概念和相关法律规定，避免侵犯他人的知识产权，也要学会保护自己的知识产权。
四、劳动法与职业道德大学生毕业后将进入职场，因此了解劳动法和职业道德也是非常重要的。
劳动法规定了劳动者的权利和义务，大学生应该了解自己的权益，包括劳动合同的签订、工资和福利待遇、劳动时间与休假、解雇和赔偿等方面的知识。
另外，大学生还需要树立职业道德观念，包括遵纪守法、廉洁奉公、忠诚守信等，这些都是成为一名优秀职业人士的基本要求。
五、刑法基本知识虽然大学生不会涉及到犯罪行为，但了解刑法基本知识可以帮助他们增强预防犯罪的能力，并且能更好地保护自己的人身和财产安全。
大学生应该了解刑法的定义、犯罪与非犯罪行为的区分、刑法责任等内容，以免违法行为给自己带来不必要的风险。
六、网络安全法随着互联网的普及和应用，网络安全成为了一个重要的法律问题。
法律案件相关环境分析(3篇)
第1篇一、引言法律案件是法治社会中的重要组成部分，涉及国家、社会、个人等多方面利益。
随着我国社会经济的快速发展，法律案件数量逐年上升，涉及领域不断扩大。
本文将从政治、经济、文化、社会等多个角度对法律案件相关环境进行分析，以期为我国法律案件处理提供有益参考。
二、政治环境分析1. 法律制度完善：近年来，我国法律制度不断完善，立法工作取得了显著成果。
新修订的《中华人民共和国民法典》等法律，为法律案件处理提供了有力保障。
2. 司法改革深入推进：我国司法改革取得阶段性成果，法院、检察院等司法机关改革不断深化，司法公信力逐步提升。
3. 党风廉政建设：党风廉政建设成效显著，司法机关工作人员廉洁自律意识增强，有利于法律案件公正、高效处理。
4. 政治稳定：我国政治稳定，有利于法律案件处理的顺利进行。
三、经济环境分析1. 经济发展：我国经济持续增长，为法律案件处理提供了物质基础。
2. 市场经济体制：市场经济体制的不断完善，使得法律案件涉及领域不断扩大，如公司法、合同法等。
3. 跨境贸易：随着“一带一路”等国家战略的推进，跨境法律案件增多，对法律案件处理提出了更高要求。
4. 企业社会责任：企业社会责任意识增强，涉及企业违法案件有所增加。
四、文化环境分析1. 法律意识普及：我国法律意识逐渐普及，公民法律素养提高，有利于法律案件处理的顺利进行。
2. 传统文化影响：我国传统文化对法律案件处理产生一定影响，如家族观念、人情世故等。
3. 法治文化培育：法治文化的培育有利于法律案件处理的公正、公平。
4. 法律宣传：法律宣传活动的开展，提高了公众对法律案件的关注度。
五、社会环境分析1. 社会矛盾：我国社会矛盾较为突出，涉及劳动争议、侵权纠纷等法律案件数量较多。
2. 人口老龄化：人口老龄化导致赡养纠纷、继承纠纷等法律案件增多。
3. 科技发展：科技发展对法律案件处理带来新挑战，如网络犯罪、知识产权保护等。
4. 环境保护：环境保护意识的提高，使得环境污染、生态破坏等法律案件增多。
毕业季常见法律问题案例(3篇)
第1篇一、背景毕业季是大学生们人生中的重要节点，许多毕业生在求职、租房、签订劳动合同等方面会遇到各种法律问题。
本文将结合具体案例，对毕业季常见法律问题进行分析，以帮助广大毕业生更好地维护自己的合法权益。
二、案例一：求职过程中的法律问题【案例】小王是一名应届毕业生，在求职过程中，接到一家公司的面试邀请。
面试结束后，该公司以小王不符合岗位要求为由拒绝录用。
小王认为公司存在性别歧视，遂向当地劳动监察大队投诉。
【分析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
本案中，小王在面试过程中并未提及性别歧视问题，但在收到拒绝录用通知后，可以依法向劳动监察大队投诉。
劳动监察大队将依法调查处理，如确有性别歧视行为，将对公司进行处罚。
【法律依据】1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
2.《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
三、案例二：租房过程中的法律问题【案例】小张在毕业季租住了一套房子，与房东签订了一份租赁合同。
合同中约定，租金每月5000元，押金2000元。
入住后，小张发现房屋存在严重漏水问题，多次与房东协商解决，但房东始终未予以维修。
小张遂向法院提起诉讼，要求房东承担维修责任。
【分析】根据《中华人民共和国合同法》第二百五十四条规定，租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人应当及时维修。
本案中，小张与房东签订的租赁合同中明确约定了租金和押金，但未对房屋质量进行约定。
然而，房屋存在漏水问题，严重影响了小张的正常居住。
根据法律规定，房东有义务及时维修房屋，小张可以要求房东承担维修责任。
【法律依据】1.《中华人民共和国合同法》第二百五十四条：租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人应当及时维修。
2.《中华人民共和国合同法》第一百零九条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求履行、采取补救措施或者解除合同。
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你身边的法律环境一、权利和义务（一）毕业生就业过程中的权利1．自主择业权就业与不就业的权利，如申请自费出国的毕业生毕业时可以申请不就业；自主选择就业方式的权利；职业选择决定权。
2．平等待遇权用人单位招录毕业生，应坚持公开、公平、公正的原则，任何凭关系、走后门以及性别歧视等都是对毕业生平等待遇权的侵犯。
《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
”3．接受就业指导、就业服务权毕业生有权接受学校的就业指导和就业服务。
高校应及时向毕业生传达有关就业方针、政策、规定，并对毕业生进行择业观教育和择业技巧的指导等。
4．自荐权和被荐权毕业生有权向有需求的用人单位进行自我推荐并接受学校的推荐。
学校应广泛地向用人单位推荐毕业生，并坚持优生优荐的原则，发挥学校推荐的导向作用。
5．信息知晓权就业信息是毕业生成功择业的前提，学校和有关就业指导部门应该如实地、毫无保留地向毕业生及时提供就业信息。
这些信息包括：用人单位的需求信息；对所选单位基本情况、工作安排、福利待遇等情况的了解；对国家就业政策、就业形势的了解。
6．享受国家规定的待遇权毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。
到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
此外，毕业生还应享有自谋职业和自主创业及享受相应优惠政策的权利、支边及享受相应的优惠政策的权利。
患有疾病学生应有的权利：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（简称《暂行规定》，下同）第三十六条规定：“学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。
一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
”毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，应按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。
7．申请调整改派权符合下列条件之一的毕业生，可以提出申请改派：因家庭发生不可预知的困难需要回家庭所在地就业的；符合国家、省有关政策导向，流向合理的；接收单位因不可抗拒的原因（如单位倒闭、破产或被兼并等）无法接收毕业生的；国家政策照顾对象情祝发生变化的；毕业生就业主管部门下达调整分配计划的；其他经批准要求改派的。
8．解除协议权当履行协议后毕业生的权益或人身自由、人身安全受到用人单位严重侵害时，毕业生可以主动提出解除协议。
《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9．申诉权《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。
第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”此外，《合同法》第一百二十八条也规定，“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁”，“当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。
10．求偿权即向违约方要求承担违约责任、获得赔偿的权利。
（二）毕业生就业过程中的义务权利与义务是一对孪生姐妹，毕业生在享有国家规定的权利的同时，还必须履行一定的义务。
（1）执行国家就业方针、政策和规定的义务（2）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务（3）严格履行就业协议的义务（4）遵守学校有关规定的义务（5）承担自身违约而带来的相应责任《依法履行其他义务》（三）毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护1．毕业生就业主管部门的保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。
2．高校的保护学校对学生权益的保护最为直接。
学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平接受录用权。
对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协定不会发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据。
3．毕业生自我保护毕业生应深入了解目前国学关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。
如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。
毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范。
在与用人单位签约及其接收毕业生后，毕业生也应对自身权益进行自我保护。
例如，按照规定毕业生在报到后应放了学正常的福利待遇；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时并明确，否则不得以单位体检不合格为由与学生解约；正常的人才流动应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理；等等。
二、《毕业生就业协议书》与《劳动合同》的有关问题问题一：《毕业生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。
但它们是两种不同类型的协议。
其主要区别在于：1．两者的作用不同就业协议专指为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据；而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2．两者的主体不同就业协议由毕业生、用人单位、学校三方协商签订；而劳动合同由劳动者与用人单位签订，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人，学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方。
3．两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。
劳动合同具体内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。
目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作后，双方才签订劳动合同。
4．两者的法律效力、效力时段不同就业协议是依据1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。
前者属部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。
一般就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。
就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
5．两者发生问题处理的部门不同在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。
而若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理，还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。
问题二：毕业生与用人单位签订《协议书》时应注意什么？1．签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解用人单位是否具有应届毕业生的接收资格。
有些毕业生涉世未深，社会经验不足，在选择用人单位时往往被那些招聘单位所罗列的诱人的条件所迷惑，一时头脑发热，也不管这些信息是否真实，甚至连用人单位附加的诸多苛刻条件也满口答应，等到发现事实真相，头脑冷静下来已为时晚矣。
2．毕业生在签约时要按照正常程序进行毕业生到学校领取就业协议书后，要认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见，署清档案详细转递地址；院系签署意见；交给学校就业主管部门代表学校签署意见后，协议书生效并到省就业主管部门签证。
有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
3．签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位隐瞒这些情况，而遭到违约处理。
4．毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，一般为2000－3000元为宜，最高不超过毕业生12个月的工资总和。
5．毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性我国劳动法规明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
6．毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期毕业生遇到问题面犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
7．协议书经三方面签字、盖章后生效协议签订后，三方都应严格履行，若有一方提出变更，须征得另两方同意违约，由违约方承担责任。