101个面试难题及结构化面试题库(点评版)
101个面试难题及结构化面试题库(DOC 99页)
HR工具书101个面试难题及结构化面试题库101个面试难题及结构化面试题库目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话,是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下,从他对此问题回答中,可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候,对这个问题的回答:应聘者:“在读大学四年级的时候,我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情。
)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还是有它的局限性。
因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情。
)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则本页仅作为文档页封面,使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案(一):问题1:你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住,你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答:从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先,它确实证明了求职者的最大长处。
其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析:这是一个相当宽泛的问题,它给求职者带给了一个机会,能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答:我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作,我确信自己能够把它做得相当好,因为我过去一向都很成功。
应届生结构化面试题库
1、当你在工作中遇到一个难题,你会选择:A、立即向上级汇报,请求指示B、尝试自己解决,实在不行再求助C、放置一旁,先做其他工作D、直接忽略,认为它不重要(答案)B2、对于团队合作,你认为最重要的是:A、每个成员都独立完成自己的任务B、团队成员间相互信任,有效沟通C、团队中有一个能力特别强的领导D、团队成员都有相似的性格和兴趣(答案)B3、在面对工作压力时,你的应对策略通常是:A、逃避压力,选择不做B、合理安排工作,调整心态应对C、向同事抱怨,寻求同情D、通过加班加点,拼命完成(答案)B4、你如何看待工作中的失败?A、是能力的体现,一次失败就否定自己B、是成长的机会,从中吸取教训C、是运气的问题,与自己无关D、应尽量避免,最好不做就不会失败(答案)B5、在项目中,你发现同事的一个明显错误,你会:A、当众指出,让他改正B、私下与他沟通,提醒并建议改正C、为了避免冲突,选择视而不见D、直接向上级报告,让上级处理(答案)B6、你对于公司规章制度的看法是:A、束缚个人自由,应尽可能避免遵守B、是公司文化的体现,应严格遵守C、只针对新员工,老员工可以灵活处理D、只是形式,实际执行中并不重要(答案)B7、当你与同事在项目中意见不合时,你会:A、坚持己见,说服对方接受B、尊重对方意见,寻求共识C、放弃自己的观点,完全采纳对方意见D、避免冲突,不发表意见(答案)B8、对于职业发展规划,你的态度是:A、没有明确的规划,走一步看一步B、有短期目标,但缺乏长期规划C、有明确的长期规划,并为之努力D、认为规划无用,一切随缘(答案)C。
结构化面试经典100题及答案
结构化面试经典100题及答案结构化面试经典100题及答案1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
通用面试题库22-101个面试难题及结构化面试题库(附点评)
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让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话,是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下,从他对此问题回答中,可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候,对这个问题的回答:应聘者:“在读大学四年级的时候,我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情。
)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还是有它的局限性。
因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情。
)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
100个面试常见问题及答案-面试100问题及答案
100个面试常见问题及答案工作动机、个人愿望(1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评:企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然,还可以知道你的一些背景。
(2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答:我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?回答:1.是的。
2.我看不见得。
点评:一般按1回答,一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。
结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题:你是怎么应聘到我们公司的?回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试题目及最佳答案1、金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足?题型分析】参考答案】每个人都有自己的缺点和不足,我也不例外。
我认为我的缺点是有时候追求完美,这可能会拖慢办事的效率,给合作伙伴带来压力。
但是,我相信改正缺点和不足是非常重要的。
我将从以下几个方面加强研究和改正:第一,摆正心态和正确的认识。
在工作中,我应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。
不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
第二,制定工作计划表。
在开始每项工作之前,我会制定详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。
在开展工作的时候,我会严格按照计划表进行,以免拖慢工作进程。
这将帮助我养成好的工作惯,提高办事效率。
第三,加强与同事的合作。
每项工作都需要与同事一起合作才能做到真正的完美。
因此,我会在以后的工作中,多与同事交流,虚心向同事研究。
如果我有幸通过此次考试,我将在以后的工作岗位上,严格要求自己,加强研究,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每项任务,成为一名合格的事业单位员工。
2、您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办?题型分析】如何做事参考答案】好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交给我完成,我会从以下几个方面入手,开展此项工作。
首先,我要请示领导,明确领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉,我会向同事进行询问,翻查单位档案,加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外,我会广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集,可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析,切实了解员工的意见。
此外,我还会刻苦研究相关管理学知识,了解国家相关法律法规,为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
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让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话,是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下,从他对此问题回答中,可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候,对这个问题的回答:应聘者:“在读大学四年级的时候,我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情。
)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还是有它的局限性。
因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情。
)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
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101个面试难题及结构化面试题库101个面试难题及结构化面试题库目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!这个“始祖"级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话,是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下,从他对此问题回答中,可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候,对这个问题的回答:应聘者:“在读大学四年级的时候,我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情。
)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还是有它的局限性。
因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情。
)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
结构化面试题目100及最佳答案
结构化面试题目100及最佳答案一、职业经历相关问题1. 请简述您过往的工作经历,并分享一项您在工作中遇到的挑战及您是如何解决的。
答:我曾在XX公司担任XX职位,负责XX项目。
在项目推进过程中,我遇到了团队协作不顺畅的问题。
为了解决这一挑战,我主动与团队成员沟通,了解他们的需求和困难,并提出建设性的改进措施。
通过定期组织团队会议和工作坊,我们最终提高了工作效率,顺利完成了项目。
2. 您如何评估自己的职业发展?您在未来五年内的职业规划是怎样的?答:我认为自己的职业发展是稳步上升的。
在过去的工作中,我不断提升自己的专业技能,并积极拓展知识领域。
未来五年,我计划继续深化专业技能,并争取在管理层中担任更高职位,为公司创造更大的价值。
二、团队合作与沟通能力3. 描述一次您在团队中发挥领导作用的经历,并说明您是如何带领团队达成目标的。
答:在XX项目中,我担任了团队负责人的角色。
我通过明确分工、定期跟进进度和鼓励团队成员提出创新想法,有效地推动了项目的进展。
在遇到困难时,我积极协调资源,帮助团队解决问题,最终我们不仅按时完成了项目,还获得了客户的高度评价。
4. 遇到意见不合时,您通常如何处理团队冲突?答:面对团队冲突,我会首先保持冷静,然后倾听各方意见,理解冲突的根源。
接下来,我会引导团队成员进行开放和建设性的讨论,寻求共识。
如果必要,我也会提出自己的见解,并协助团队找到最合适的解决方案。
三、问题解决能力5. 请举例说明您是如何解决工作中的一个复杂问题。
答:在XX项目中,我们面临了技术难题,导致进度严重滞后。
我首先组织了一个跨部门的专家小组,共同分析问题。
通过集思广益,我们找到了一个创新的解决方案,并迅速实施。
最终,我们不仅解决了问题,还提前完成了项目。
6. 当您面对多个任务同时进行时,您如何安排优先级?答:我会根据任务的紧急程度和重要性来确定优先级。
对于截止日期临近的任务,我会优先处理。
对于长期项目,我会制定详细的时间表,并分阶段完成。
101个面试难题解析及结构化面试题库
101个面试难题及结构化面试题库目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话,是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下,从他对此问题回答中,可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候,对这个问题的回答:应聘者:“在读大学四年级的时候,我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情。
)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还是有它的局限性。
因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情。
)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
我很擅长和形形色色的人打交道,我想,这不单单是我擅长说,更因为我很擅长听。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则1. 能否介绍一下自己?答:我是一名热爱学习和挑战的年轻人,在过去的工作中,我注重提升自己的专业技能和综合素质,善于沟通和协作,努力实现自己的职业目标和价值。
2. 你为什么要应聘这个岗位?答:我对这个岗位和所在的公司有浓厚的兴趣和热情,相信可以通过自己的努力和贡献实现双方的共赢。
同时,我也认为这个岗位可以提供给我继续成长和发展的机会和平台。
3. 你认为你自己最大的优点是什么?答:我认为自己最大的优点是具有较强的自学能力和团队协作能力,能够快速适应新环境和新工作,善于与不同背景和文化的人合作,取得良好的效果。
4. 你认为你自己最大的缺点是什么?答:我认为自己最大的缺点是对细节和完美度要求比较高,有时候会花费较长的时间和精力去完成一件事情,在时间紧迫的情况下需要加强对事情的处理和把握。
5. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么?你是如何解决的?答:我曾经在项目实施时遇到过客户需求变更频繁和团队成员意见不统一的挑战。
我采用了与各团队成员和客户的深入沟通和有效协调,制定详细的项目计划和风险预警机制等方式,成功地完成了项目,并为团队和客户赢得了信任和认可。
6. 你在过去的工作中最骄傲的成就是什么?答:我在过去的工作中参与过多个项目的实施和管理,其中有一次项目的目标非常明确,但是面临着质量、进度、成本等多个方面的挑战。
通过我与团队成员的密切协作和高效沟通,以及不断优化和完善项目流程和管理方式,我们成功地实现了项目的目标,获得了客户的高度评价和认可。
7. 你对加班有什么看法?答:我认为加班是一种必要的工作手段,但并非是持久之计。
在处理一些紧急或特殊的工作时,加班可以保证工作的质量和进度,但同时也需要注意保护自己的身体和健康,合理安排和分配工作时间和生活时间。
8. 你对团队合作的理解和看法是什么?答:我认为团队合作是实现个人和团队目标的关键因素。
在团队合作中,每个人需要根据自己的职责和能力,承担相应的任务和责任,同时也需要积极协作和互助,为团队目标不断作出贡献和创新。
101个面试难题与结构化面试题库
开场白:您好!请坐!欢迎您参加今天的面试。
下面我将挨次提出几个问题,时间约30分种,请你注意以下几个问题:1、请做到轻松、自然,不要紧张;2、请你听好,每一个问题既有问题也有对问题的提示,如果没有听清晰,你可以再问我;3、请你想好和说好,广开思路,有条理的陈述你的观点;4、妥善结束,每答完一个题目后请说“回答完毕”,我们好进行下一道题。
你先自我介绍一下:二、提问内容一、 工作经历➢您是怎样得到前一个企业的工作的?您从事什么样的工作?您的工作职责有哪些?您所取得的成绩和所获得的成就有哪些?您在工作中有什么收获和体味?➢我们每一个人都会犯错误,您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗?➢您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值得骄傲的成绩?在那个企业里您的业绩处于什么水平?➢每一工作都有好坏两个方面,您工作中,最不感兴趣的方面是?您认为该工作的难点或者挑战性在于什么地方?➢是什么因素促使您离开了这个工作岗位?➢您的管理者的名字和职务是什么?他(她)现在在哪儿?我可以跟他(她)联系吗?➢谈谈您曾经接触过哪种客户?谈一下有代表性的情形?➢您认为你最擅长什么工作?为什么?➢您认为要干好你所应聘的这项工作,要具备哪些素质和条件?其中最重要的是什么?为什么二、 关于工作知识:➢您认为在您所从事的具体工作领域中,获得成功需要哪些条件?➢您接受过哪些特殊培训吗?在哪里进行的?多长期?有什么收获?➢您认为您有什么样的专业特长?谈一谈您从事该项工作的优势?做过什么样的专业研究项目?单位主管和同事对您的专业特长和能力作何评价?➢近年来您阅读、写作、发表了什么专业文章或者书籍?是否参加过什么专业学习?三、 关于求职动机:➢现在请你谈谈如你应聘到我们公司就职后,你有什么打算?有什么计划和目标?➢如你被录用,你准备怎样开展工作?有什么设想?➢你对这个工作最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?➢进入我们公司后,你认为自己的优势和不利因素是什么?➢你对我们公司了解吗?谈谈你对我司的了解➢你对应聘的工作是否了解?工作岗位的要求你说一下➢你为什么要离开原单位工作?在您以前的公司,您觉得满意和不满意的是什么?➢你觉得什么样的工作是好工作?➢你希翼能在本公司得到怎样的工作条件?➢你对工资收入有什么要求?➢为了就职,你进行过怎样的调查研究?➢家里人对你的工作有什么意见?➢你认为这个工作哪方面最有挑战性?详细谈谈你怎样对付这一挑战。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试是求职过程中非常重要的一环,通过面试,雇主可以更好地了解求职者的能力和素质。
而在面试中,面试题目的选择和回答方式也是至关重要的。
本文将为您提供面试题目100个及其最佳答案。
问题1:请向我们介绍一下自己。
最佳回答:(个人介绍)我是一个积极主动、有责任心的人。
我具备良好的团队合作能力,并能够在高压环境下工作。
在过去的工作经历中,我展示了良好的沟通和协调能力,能够有效地处理与客户和同事之间的关系。
问题2:你认为自己的优点是什么?最佳回答:(个人优势)我认为我具备良好的组织和时间管理能力。
我能够高效地处理多个任务,并按时完成它们。
此外,我具备良好的人际交往能力和团队合作精神,可以与不同背景和个性的人进行良好的沟通和合作。
问题3:你认为自己的缺点是什么?最佳回答:(个人的劣势)我有时会过于注重细节,导致在工作中花费过多的时间。
为了改进这一点,我正在积极寻找更好的处理细节的方法,并学习如何更好地管理时间。
问题4:你怎么看待工作中的压力?最佳回答:(对待工作压力的态度)我认为适度的工作压力对于提高效率和激发潜力非常有帮助。
我能够应对工作压力,并积极寻找解决问题的方法。
我通常采取合理的时间规划和优先级管理来应对压力,以确保工作按时完成。
问题5:请举一个你在工作中遇到的挑战,并说明你是如何应对的。
最佳回答:(面对挑战的方法)在我的上一份工作中,我负责管理一个复杂的项目。
由于项目涉及多个团队和紧急时间表,我面临着很大的挑战。
为了应对这一挑战,我使团队成员保持高效的沟通,并且采取了灵活的协作模式,以确保项目按时交付。
问题6:你是如何处理与团队成员之间的冲突?最佳回答:(处理团队冲突的方法)我首先会聆听各方的意见和观点,并逐步找到共同点。
然后,我会主动促进沟通和协调,帮助团队成员达成一致意见或寻找妥协。
如果冲突无法解决,我会寻求上级或其他相关方面的帮助,以确保问题能够得到妥善解决。
问题7:你认为最重要的领导品质是什么?最佳回答:(重要的领导品质)我认为良好的沟通能力是一个领导者最重要的品质之一。
企业面试题目100及最佳答案(3篇)
第1篇一、基本素质类1. 题目:请简单介绍一下自己。
最佳答案:尊敬的面试官,您好!我叫[姓名],毕业于[学校],专业是[专业]。
在校期间,我积极参与各类活动,锻炼了我的团队协作能力和沟通能力。
我性格开朗,乐观向上,对待工作认真负责,具有良好的抗压能力。
2. 题目:你为什么选择我们公司?最佳答案:我对贵公司的企业文化、发展前景和行业地位非常认可。
我认为贵公司是我实现个人价值、发挥专业特长的地方。
在此,我希望能够加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
3. 题目:你的优缺点是什么?最佳答案:我的优点是责任心强、团队协作能力强、善于沟通。
当然,我也存在一些缺点,比如在工作中有时过于追求完美,导致效率不高。
但我相信,在今后的工作中,我会不断改进自己,提升自己的综合素质。
4. 题目:你如何看待加班?最佳答案:我认为加班是工作中不可避免的现象。
在关键时刻,为了完成工作任务,适当的加班是必要的。
当然,我也会合理安排自己的时间,确保工作和生活的平衡。
5. 题目:你如何处理工作中的压力?最佳答案:面对工作中的压力,我会保持冷静,分析问题的原因,寻求解决问题的方法。
同时,我也会与同事进行沟通,寻求他们的帮助和支持。
二、专业知识类6. 题目:请简述[专业]的基本概念。
最佳答案:[专业]是一门研究[研究领域]的学科,主要研究[研究对象]的性质、规律和发展趋势。
7. 题目:请谈谈你对[专业]领域的最新研究动态。
最佳答案:在[专业]领域,近年来,研究者们对[研究内容]进行了深入研究,取得了一系列重要成果。
例如,[具体成果1]、[具体成果2]等。
8. 题目:请举例说明你在专业课程中的实践经历。
最佳答案:在[专业]课程中,我曾参与[项目名称]的实践,负责[具体工作]。
通过这次实践,我掌握了[技能1]、[技能2],提高了自己的专业素养。
9. 题目:请谈谈你对[专业]未来发展趋势的看法。
最佳答案:我认为,[专业]在未来将会得到更广泛的应用,其发展趋势主要有以下几个方面:[发展趋势1]、[发展趋势2]等。
(完整word版)101个面试难题及结构化面试题库
101个面试难题及结构化面试题库101个面试难题及结构化面试题库目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话,是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下,从他对此问题回答中,可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候,对这个问题的回答:应聘者:“在读大学四年级的时候,我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情。
)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还是有它的局限性。
因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情。
)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
101个面试难题及结构化面试题库
101个面试难题及结构化面试题库101个面试难题及结构化面试题库目录第一章面试开始提问Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?Q2“你的好朋友(大学同学、导师、老板、父母)会怎样形容你这个人”?Q3“从今以后的五年时间里,你都计划做些什么”?Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会,你会首先改变什么?”Q6“对您来讲,成功意味着什么,什么是您期望的成功?”Q7“对您来讲,失败又意味着什么?你有怎样的失败?”第二章教育背景提问Q8“你都参加过哪些课外活动?”Q9“你为什么选择你的这个专业?你觉得在大学中,你最喜欢的课程是什么?”Q10“你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢?”第三章工作经历提问Q14“谈谈你最近担任的三个职位。
你做了什么?你做得好吗?谈谈你的上司还有你的工作伙伴。
”Q15“你最喜欢的工作是什么?为什么呢?”Q16“能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗?最糟糕的呢?”Q17“假设现在回到过去,你会做些什么来改善你与上司的关系?”Q18“你最难忘的成就是什么?”Q19“你的职业生涯中最大的失败是什么?你采取了什么方法来避免类似的错误发生?”Q20“你在你的每一个职位上,都能够很好的管理你的职员们吗?”Q21“能谈谈你觉得自己不喜欢和什么人接触吗?”Q22“你认为我们最有力的竞争者是哪家公司?”Q23“你是一位做事情有条理的人吗?”Q24“你认为自己的时间安排合理吗?”Q25“你是如何看待当今瞬息万变的世界的?”Q26“你一般是怎样做出重大决定的?”Q27“你在压力下还能够很好的工作吗?”Q28“你能够事先估计到事情的困难所在吗?还是直到这些困难出现了之后才对它们做出反应?”Q29“如果可以重新开始你的职业生涯,你将有哪些选择与现在不同呢?”第四章能力提问Q34这是一个系列的问题:“能谈谈最近一次你……吗?”Q35“你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提升?”Q36“你的上司们往往都在哪些方面对你不满意?”Q37“你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗?”Q42“看见墙上那幅画了吗?能试着把它卖给我吗?”第五章最近一体工作提问Q43“为什么你要离开你现在的工作?”Q44“你的老板会认为你现在在做什么?”Q45“你还受雇于你简历上的最后一个公司吗?”Q46“能谈谈你的上司吗?你了解他的工作吗?”Q50“如果你继续做你原来的工作,你认为自己会在多久之后得到提升?”Q51“如果你对现在的老板有意见,而他对你评价很高,为什么你不和他摊开说?”Q47如果你可以从你目前的工作中减少一项职责,你会减少哪一项?为什么?Q52“你的同事们怎样形容你?”Q50“如果你继续做你原来的工作,你认为自己会在多久之后得到提升?”Q51“如果你对现在的老板有意见,而他对你评价很高,为什么你不和他摊开说?”如果你可以从你目前的工作中减少一项职责,你会减少哪一项?为什么?Q52“你的同事们怎样形容你?”Q53“你的上司在飞往上海开会之前,用便签给你留下了一项任务。
100个面试常见问题及答案-面试100问题及答案
100个面试常见问题及答案工作动机、个人愿望(1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征.如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?"点评:企业以此来判断是否应该聘用你.通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然,还可以知道你的一些背景。
(2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答:我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解.适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作.点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定.(4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?回答:1.是的。
2。
我看不见得。
点评:一般按1回答,一切便大功告成.有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。
结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会.(5)问题:你是怎么应聘到我们公司的?回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而单位想了解求职者就必须通过问答的形式,这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评。
一:工作动机与个人愿望问题:你现在最感兴趣的是什么?回答:做个人网站,练习口语,但越做越感到自己知识欠缺。
点评:可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题:你认为这份工作最重要的是什么?回答:最重要的是对自己的挑战和提高。
点评:对工作要加上自己的看法。
问题:你是否可以接受加班?回答:我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作,不能算是加班。
点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题,因无理的加班不一定是好的。
问题:请问你有什么样的工作观?回答:我认为工作是为了实现自己的人生价值,发挥自己的潜能,解决自己的生活问题。
点评:此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。
因此,别把它想得太复杂,可根据自己的具体情况回答。
单位问题:在单位想做什么样的工作?回答:现在想在某工作方面冲刺,将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评:同时招聘很多职种的单位,最有可能问到这样的问题,这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种,还是被问到这个问题时,是为了确认应聘者有无犹豫,应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题:你为何选择应聘我们单位?回答:我对贵单位有一定的了解,特别对单位的XX经营理念,产品质量及员工培训比较看好。
点评:为了表明应聘原因及工作意愿,应聘者在回答时要了解单位状况,不要笼统回答因为自己将来有发展,更不要回答为了安定等答案。
问题:你在以前实习的单位从事什么样的工作?回答:在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时,回答要领有三个方面:担任的工作内容、职务、成绩三项。
结构化面试真题及解析(108题).doc
17、新闻发布会,一名记者说你单位产品质量有问题,群众混乱,你怎么办?
【测评要素】应变能力
【答题要点】
(1)碰到这种情况,尤其要冷静。
(2)我非常感谢记者朋友对我单位产品的关注,这说明我们的产品还是很受人家关注的, 这是好事。
(3)但是记者朋友提出的产品质量问题,我从来没有听说过,也没有接受过顾客这方而的 投诉,记者提出的问题并没有现实根据,有诽谤之嫌。
(4)如果是我的工作态度的问题,那么我会积极端正工作态度,重视基层工作,向领导和 同事们展现我过硬的工作作风。
(5)领导暂时不分配工作给我,我会积极协助同事们做好工作,做一些力所能及的工作。 相信经过努力,领导会分配实际工作给我。
13、上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作,你是本单位这三个工作的负责人,怎么安 排?
(2)我会先反省自己,看看是不是自己的某些言行举止不够恰当,使对方产生课会和情绪, 如果是这样,我会认真检讨,与对方进行沟通,消除误会。
(3)如果对方由于太忙或者主观上的原因不愿意配合我,我不会产生情绪,而是以工作人 局为重,参加好研讨会。
12、如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年,可是基层领导不分配实际工作给你,怎么 办?
(4)在实施的过程屮,做好纟R织、协调工作,保证晚会圆满举行。
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)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。
我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。
于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。
我很擅长和形形色色的人打交道,我想,这不单单是我擅长说,更因为我很擅长听。
(他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。
)我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心,恐怕只有这样一个问题了,那就是,我作为一个非工科学生,能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。
我想在这个问题上,贵公司技术研发部门的大力支技的一定会弥补我的这个小小的不足。
在此,我倒是真的很想了解,贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢?(有学习动力。
)”与之类似的问题还有:你觉得自己有哪些与众不同之处呢?如果让你自己选择五个词来形容一个你自己,你会选择哪些呢?(杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋)按照十分满分的原则,给自己打一个分好吗?你自认为你的个性是什么?在这类问题中,作为我们面试官,实际上在寻求类似以下几个问题的答案:我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢?你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢?你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢?在某些情况下,我们也可以试着采用一些稍微带有挑衅性质的问题,以使对方明白,他竞争的职位非常抢手,同时也可以利用紧张的气氛来检验一下对方在某种压力下对一般问题的反应能力。
这毕竟比让他们泛泛的自我吹嘘要好得多。
Q2“你的好朋友(大学同学、导师、老板、父母)会怎样形容你这个人”?也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的最要好朋友,并谈谈自己有哪些地方是和他(她)不同的。
这样的问题是来自于一种未被证实但却比较合理的说法:既然你们是最好的朋友,就应该有许多共同之处的。
而你在描述你的好朋友的时候,你往往不经意的流露出许多你们的这些共同之处,无论是优点还是缺点,而这些东西在你描述你自己的时候,尤其是缺点,是一定不会说给面试官听的。
除此之外,我们还可以问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的看法,这会帮助我们了解对方在特定时期的表现的。
有经验的面试官往往还会问一下对方父母对他的看法,这可以帮助我们从一个侧面了解对方是在一个什么样的环境中长大的,也可以从中看出对方的发展前景究竟有多大。
Q3“从今以后的五年时间里,你都计划做些什么”?通过类似这样的问题,我们可以了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。
对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢?他所要求的薪水我们可以接受吗?随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加,他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗?如果我们录用了他,这会对他的工作前景有什么样的影响呢?他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗?其实毋庸多言,每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。
但是,为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象,一般的求职者比较谦虚的开始他的回答:“哦,这当然取决于我在下一步工作中的表现和同事们为我提供的机会了。
”随后,他才会稍稍的流露一下本意:“正如我刚才所说,我在我从前所有的职位上都显示出了出众的领导能力。
因此,我非常自信我会在新的职位上不断进取,挑起更重的担子的,这很适合我。
我喜欢建立并管理一支队伍,为它制定目标,并且为了实现这个目标而不懈努力。
这让我很有成就感!”实际上,这样一个普遍的回答已经代表了一切。
每个人都想要得到更多——更多的下属、更高的权力、更大的势力范围、更优厚的待遇。
其时此时,我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题,进一步明确对方的目的。
比如:能谈谈你最近领导的一个项目小组吗?能谈谈你的这个项目小组最近承担的一个项目的完成情况吗?假设我告诉你,我们公司现在的业务增长只是表面的,而你可以尽你所能来改变这种状况的话,你会去做什么?你觉得你会用多长时间来改变这种状况?此时,一般的求职者会认真的回答你的问题。
如果他拒绝给出类似的进一步问题的答案。
我们也因此无法将他的短期目标和公司的短期目标相比较了。
我们也可能会得到一些不切实际的回答,这显然表现了对方不成熟的一面。
一个理智的求职者是不会这样做的,他会对在公司中升迁的时间有一个大致概念,而不会一开始就去期望能在两年之内升任为公司总裁。
但是我们的面试官要切记,雄心勃勃和充分自信永远不是一件坏事。
我们也曾有过许多成功的例外,不要因此而否定一个人。
人材应该理智,应该抛弃一些不切实际的想法,面试中要分析这一点。
否则他也许会在日后的工作中让他周围的同事们感到些许不安的。
除此之外,我们还可以向求职者提出类似“你对未来的长期打算是怎样的?”“你最近为自己确立了什么新目标了吗?”的问题,以更好的从对方的回答中找到我们所需要的关于对方目标计划的信息。
Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会,你会首先改变什么?”一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出我们下面这样的回答:“在我读大学期间,我曾经因为拖拉的毛病而吃了不少苦头。
但是我后来改正了这个缺点,因为在考试一周里面开夜车几乎要把我搞疯了!但是我不得不承认,我现在有时候还是犯这个老毛病。
但我也在时时提醒着自己,因为我比谁都了解这个毛病给我带来的痛苦。
”一般来讲,求职者是不会把和工作密切相关的缺点(比如协作能力差)暴露给面试官的。
一般说给我们的,都是一些无关痛痒的缺点。
类似的问题还有“能谈谈你生命中最令人你骄傲的事情吗?”“能讲一下这辈子做过的最令你后悔的决定吗?”一般来讲,前面的一个问题比较受求职者的欢迎,至少这是一个能让他讲述一些自己好的方面的问题;后者就不尽然了。
Q5“能描述一下你的管理思想吗?”我们希望在面试中了解,求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力(除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士)。
注意那些把自己说得过分极端;或者是一个十足的独裁者;或者是一个没有主心骨的随波逐流者。
也要小心那些工作狂,那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。
我们期望的回答可以是:“在我个人看来,管理是一种能借助于他人力量完成工作的策略,而管理者的工作则是为手下的职员提供资源和环境,以便他们能够更高效率的工作。
在我作为经理的工作历程中,我的管理模式往往是组建一个个小组,根据职员们的工作表现,合理的给他们分配工作。
并且,我会赋予职员们在一定范围内权力,使他们在工作中能够替自己做主,我发现这是一种行之有效的办法。
”Q6“对您来讲,成功意味着什么,什么是您期望的成功?”如果一个求职者心中的成功,无一例外与工作相关的话,我们不禁要怀疑,他是否还有属于自己的生活;反之,如果他喋喋不休的向你讲述他所有的个人欲望的话,我们也不禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努力呢?下面是我们期望的回答:“我很喜欢管理一个设计小组。
从多年的工作经历来看,相比我自己亲手设计来讲,我觉得我更适合于去和其他的设计者打交道。
而且,和我的其他同行相比,我的一个优势就是,我还可以很好的了解生产制造部门的需要。
因此我想,成功对我来讲,就是领导其他的设计者们,高效的开发出能够很快投入到生产线中的产品来,当然了,管理这样一个部门给我带来的丰厚利益,也让我有机会在假期去旅游,买好的房子,这也是我期望的成功!”Q7“对您来讲,失败又意味着什么?你有怎样的失败?”虽然这是一个比较不愉快的话题,但是,利用这个问题,我们面试官们可以细细的琢磨一下求职者所犯过的错误,更能借助于这些错误,窥探一下对方的内心。
他的回答诚实吗?他是否有勇气去承担责任呢?他是否对自己犯过的错有一个清醒的分析呢?他是否愿意、有决心去改正这些错误呢?上面,我们面试官很可能会向求职者们提出一些开放性的问题。
这些问题的目的,就是给求职者一个陈述自己的机会,给我们自己一个深入观察对方的机会,以便于明确下面将要得出问题的方向,更迅速、更准确的把握求职者的信息。
第二章教育背景提问Q8“你都参加过哪些课外活动?”我们寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有激情、有充沛精力的人才,有着出众的解决问题能力、良好的团队精神的人,一个为了达到既定的目标而愿意克服重重困难的人,这些可以通过提问课外活动来体现。
一般来讲,一个擅长多项体育运动甚至参加过类似的俱乐部活动的应聘者;或者是参加过一些政治社团的应聘者,会给面试官带来很好的印象。
而我们一般来说,不会垂青于那些只专注一项运动或是一门课程的人,无论他们在这一方面上取得了多少成绩。
一个把自己过多精力放在课外活动上而忽略了自己学位课程的人,通常可不是一个优秀的人才。
同时,一个不断改变自己兴趣爱好的求职者,往往也很难让我们相信他不会在不久的将来失去他对现在工作的兴趣。
类似的,我们还可以问对方“你选择课外活动的标准是什么呢?”“你最喜欢你参加过的哪一项课外活动呢?”等等。
从中,我们要把握他选择、决定事情的准则,并且由此考虑他能否在工作中做出令我们满意的成果来。
Q9“你为什么选择你的这个专业?你觉得在大学中,你最喜欢的课程是什么?”一位学艺术的毕业生可能会更多的把注意力集中在向你描述,他在某些课程中是如何很好的发展了某项技能的。
比如他的协作能力、分析和解决问题的能力、辩论能力、口表能力和交际能力,尤其是和面前的这份工作密切相关的技能。
我们还要着重注意一下对方的选择这个专业的原因,是因为学习这个专业比较简单吗?是因为他的某些爱好导致他选择了这个专业?还是因为他在选择专业之前,就冷静的分析了社会形势,而估计这样的专业在将来一定会有发展前景才选择了它的?此外,我们有理由觉得,一个能在自己不喜欢的课程中拿到高分的人,是很令我们敬佩的。
虽然他不喜欢它,但还是尽自己的努力去把它完成好。
我本人在面试中是很欣赏这样的人的。
谦虚更是一种求职者必备的美德,不尊重自己的导师,抱怨实验室条件太差,甚至面试时就希望自己能够以一个高薪开始他的工作生涯,这一般会让面试官们不太愉快。
相反,“我了解我目前申请的这个职位要去做很多繁杂的工作,但我相信,每一位从事这个职位的人都会从中学到不少的东西!”这也许是一个不错的回答,不是吗?如果他曾经改变过专业,那一定要好好的问问他这方面的问题,看看是什么原因让他做出这样的改变。