080-违法解除继续履行劳动合同案例

080-违法解除继续履行劳动合同案例

劳动仲裁败诉，一审翻案支持继续履行合同补发工资

【案情简介】

何小姐于年月日入职北京测控通信技术有限责任公司，劳动合同截止日期为年月日。年月日，北京测控通信技术有限责任公司以经营困难、机构调整和何小姐工作表现等原因解除了双方的劳动合同，同时支付了何小姐个月的工资作为经济补偿金。

年月，何小姐向北京区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求、继续履行劳动合同；、支付停止工作期间的工资、交通补贴、餐补、暑暖补贴、保密津贴

。

赵恒律师接受何小姐的委托代理了本案一审诉讼，赵恒律师提出：

第一、原告提供的病假申请材料合法有效，原告不存在连续旷工三天以上的行为

在医院开具年月日至月日期间休假证明的情况下，原告依法享受病假，被告称原告在此期间旷工没有任何的事实和法律依据

、被告辩称，原告提供的病历没有医生的签字，处方笺没有医院盖章，对原告提供的门诊病历和处方笺的真实性不予认可，被告的陈述没有任何事实依

据

原告提供的病历明确记载主治医生的诊断结论：应激障碍，病休一周。病历为医生亲笔书写，第一页底部有的亲笔签名。处方笺清楚载明：开方医生（签字），没有要求加盖医院的盖章。同时，原告提供的加盖医院印章的收据记载的内容与原告的病例和处方笺完全吻合。

原告提供的病假材料，有国家正规医院的盖章和医生的签字，如果被告对其真实性不予认可，可以申请司法鉴定。如果被告不认可其真实性，也不申请

非针对原告拟定的。《劳动合同书》第十四条清楚载明原告享有保密津贴，被告认为原告不属于保密人员，不享受保密津贴，从被告的陈述可以看出，《劳动合同书》的条款并非针对原告拟定的。因此，除非被告拿出双方签字认可的《人力资源管理规定》，被告无法证明《人力资源管理规定》已经向原告交付。

被告向法庭提交了原告签字的《岗位说明书》，而被告向法庭提交的《人力资源管理规定》却没有原告的签字，上述事实说明被告提供的《人力资源管

理规定》并非劳动合同的附件，没有任何的法律效力。

、被告提交的《人力资源管理规定》并非被告公司的规章制度，而是“导航通信技术有限公司”的规章制度

原告的用人单位是北京测控通信技术有限责任公司，而被告向法庭提交的《人力资源管理规定》是导航通信技术有限公司的规章制度。被告以第三方公司的规章制度为依据解除劳动合同，没有任何的事实和法律依据。

被告为了证明其解除劳动合同的合法性，还提供了第三方公司导航通信技

工资人民币元，交通补贴人民币元，餐补人民币元，暑暖补贴人民币元，保密津贴人民币元，于本判决生效之日起日内执行清；

三、驳回原告何的其他诉讼请求。