2019年职代会提案范文.doc
职工代表大会提案范文
职工代表大会提案范文尊敬的各位领导、同事：作为一名职工代表，我谨向大家提交以下提案，希望能够引起大家的重视和讨论。
作为公司的一员，我们每个人都希望能够在一个良好的工作环境中发展自己，为公司的发展贡献力量。
然而，我们也面临着一些问题和困扰，需要通过大家的共同努力来解决。
因此，我提出以下几点建议：首先，关于职工福利方面。
我们公司的福利待遇在同行业中并不突出，而且在一些方面甚至落后于其他公司。
我建议公司在员工福利方面进行适当的调整，比如提高员工的薪酬水平、完善员工的医疗保障和福利待遇，以及改善员工的工作环境等。
这样不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，也能够吸引更多的优秀人才加入我们公司。
其次，关于职工培训方面。
随着科技的不断发展和市场的变化，我们每个人都需要不断地学习和提升自己的能力。
因此，我建议公司加大对员工的培训投入，提供更多的学习机会和资源，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。
这样可以提高员工的竞争力，也有利于公司的长期发展。
再次，关于职工沟通交流方面。
在工作中，良好的沟通和团队合作是非常重要的。
我建议公司加强内部沟通机制，建立更加有效的信息传递和沟通渠道，促进员工之间的交流和合作。
这样可以增进团队的凝聚力和协作能力，提高工作效率和质量。
最后，关于职工权益保障方面。
作为职工，我们希望能够在一个公平、公正的环境中工作。
因此，我建议公司建立健全的职工权益保障制度，保障员工的合法权益不受侵犯，提高员工的工作积极性和归属感。
总之，我提出的这些建议都是为了能够更好地发挥我们每个人的潜力，为公司的发展贡献力量。
希望各位领导和同事能够认真对待这些提案，共同努力，为公司的发展和员工的福祉而努力。
谢谢大家！。
职代会提案范文
职代会提案范文背景近年来，公司规模不断扩大，员工人数逐渐增加，各类管理工作也变得越来越复杂。
职代会作为员工的代表，应该在公司的管理和员工的福利方面发挥更大的作用。
然而，经过调研和讨论，我们发现现有的职代会工作存在一些问题，需提出以下提案以加以改进。
提案一：加强与员工沟通我们认为，职代会最核心的职能是代表员工与管理层进行沟通，反映员工的诉求和意见。
但是，目前职代会与员工之间的沟通不够充分。
为了加强与员工的沟通，我们提出以下措施：•定期召开员工代表会议，邀请员工代表就公司规定、管理制度、员工福利等问题进行讨论和建议。
•建立员工代表群组，开通微信等社交平台讨论员工关心的问题和提供建议。
•设立“建言献策”栏目，在公司网站、内刊等宣传媒体上，公开收集员工意见和建议，并及时反馈处理情况。
提案二：提高职代会的议案质量现有的职代会议案质量不够高，很大程度上影响了职代会的成效和公信力。
为此，我们提出以下改进措施：•定期举办议案撰写培训，提高职代会成员的议案质量和效率。
•加强与公司各部门的沟通协调，掌握各部门工作重点和热点问题，针对性提出议案。
•对职代会议案进行评估和反馈，及时总结经验和不足，提升议案水平。
提案三：优化职代会的运作方式在职代会的运作方式上，我们认为应该更加注重效率和规范性。
提案如下：•优化职代会组织架构，明确职责分工和权责关系。
•完善职代会的议事规则，规范会议程序和程序，确保会议的效率和效果。
•联合公司其他相关部门，共同努力，加强对职代会日常工作的监督和指导，确保职代会的会议记录、文件档案等工作得到妥善处理。
结论本提案旨在改进职代会工作，加强职代会与员工的互动和沟通，提高职代会的议案质量和工作效率。
我们希望公司能够严肃对待这些问题，并及时落实各项措施，推动职代会的健康发展。
2019年职代会提案内容范文.doc
2019年职代会提案内容范文篇一：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表篇二：企业工会职代会提案汇总附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
篇三：职代会提案汇总案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案由：减员增效要狠下决心内容及办法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及办法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
职代会提案范文
职代会提案范文提案背景为了加强企业内部沟通和员工参与管理的能力，提高企业的内部治理水平，职代会作为一种代表员工利益、参与决策的机制，起到了重要的作用。
然而，当前企业的职代会工作还存在一些问题，例如决策流程不够透明、员工参与度不高等。
为了解决这些问题，特提出以下提案。
提案内容1.职代会决策流程透明化–在职代会召开前，提前公布会议议程和相关资料。
–在职代会期间，提供会议记录和决策结果，并向全体员工进行通报。
–职代会决策结果应在一定时间内在企业内部公示，接受员工监督。
2.增加员工参与度–在职代会召开前，组织召开座谈会，听取员工的意见和建议。
–鼓励员工提出问题和建议，并设置相应的反馈机制。
–建立员工代表轮岗制度，每年选举一批新的员工代表参与职代会工作。
3.职代会议事规范化–设立专门的职代会议事办公室，负责会议的组织和协调工作。
–制定职代会议事规范，规定会议的议程和决策程序。
–对职代会议事人员进行培训，提高处理会议事务的能力。
4.加强职代会对企业重大事项的决策监督–职代会应对企业发展战略、人事变动等重大事项提出建议并进行监督。
–对职代会决策监督结果进行跟踪和评估，确保决策的执行情况。
提案效果•职代会决策流程透明化可以提高企业内部沟通效率，增加员工对企业决策的理解和认同，进而增强员工凝聚力。
•增加员工参与度可以提高员工的积极性和创造力，促进企业创新能力的提升。
•职代会议事规范化可以提高职代会工作的效率，减少会议时间和资源的浪费。
•加强职代会对企业重大事项的决策监督可以确保决策的科学性和合理性，减少决策错误带来的风险和损失。
提案实施计划1.进行内部调研，了解职代会工作存在的问题和需改进的方向。
2.根据内部调研结果，制定提案，并与管理层和员工代表进行讨论和沟通。
3.在职代会期间，将提案内容进行逐条解释和说明，并听取员工的意见和建议。
4.在职代会结束后，整理并修改提案内容，形成最终的文档。
5.将最终提案文档在企业内部进行广泛宣传和推广，以便员工了解和参与实施。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
职代会提案范文 (3)
职代会提案范文提案背景近年来，我司在人才引进、员工福利、工作环境等方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，如人事管理不够灵活、员工参与程度不高等。
为了进一步改善员工的工作和生活条件，提高员工的工作积极性和满意度，特此提出以下提案。
提案内容1. 引进灵活的人事管理制度我司人事管理体系上存在一些不灵活的问题，如员工职位晋升流程繁琐、薪资待遇难以调整等。
为了更好地解决这些问题，建议引进一套灵活的人事管理制度，具体包括以下几点：•建立员工评价制度，对员工的工作表现进行量化评估，并根据评估结果进行合理的职位调整和薪资调整。
•引入职业发展规划，为每一位员工制定个人职业发展计划，提供晋升机会和培训资源。
•建立员工激励机制，设立绩效奖励和福利优化等措施，提高员工工作积极性和满意度。
2. 加强员工参与意识目前我司员工参与程度不高，导致员工的创新能力和团队合作能力不足。
为了提升员工的参与意识，建议采取以下措施：•定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，并积极采纳有效的意见。
•建立员工参与决策的机制，通过团队讨论和投票等方式，让员工参与到公司的重要决策中来。
•鼓励员工提出创新性的想法，设立员工创新奖励，鼓励员工积极参与创新活动。
3. 改善工作环境和员工福利良好的工作环境和福利待遇能够有效提高员工的工作积极性和满意度。
为了改善工作环境和员工福利，建议采取以下举措：•提供舒适的工作场所，改善办公设施和职场环境，提升员工的工作效率和工作体验。
•定期组织员工培训和技能提升活动，提供长期个人发展的机会。
•提供丰富的员工福利待遇，如免费午餐、弹性工作制度、员工旅游等，提高员工的福利水平和生活质量。
提案效益通过实施上述提案，我司能够获得以下效益：•提高员工工作积极性和满意度，减少员工流失率，稳定和留住优秀员工。
•提升员工的创新能力和团队合作能力，增加公司的竞争力和业绩表现。
•改善工作环境和员工福利，提高员工的工作效率和生活质量，进而提高整体企业形象。
职工代表大会提案范例（精选5篇）
职工代表大会提案范例（精选5篇）职工代表大会提案范例篇1一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
建议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提建议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理建议实施。
3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。
二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。
建议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。
三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。
建议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。
保障倒班员工能正常吃上饭。
四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。
建议：尽快将员工宿舍通网络。
五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受能力，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。
建议：1、将食堂菜价合理化。
2、建立第二食堂，有竞争才有进步，保障员工生活水平。
六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。
建议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终形成独特的企业文化。
职工代表大会提案范例篇2一，游泳好处多群众喜爱1.健身效果明显。
实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。
尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。
2.男女老少皆宜。
无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对人造成伤害且活动自由。
3.广大市民喜爱。
随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳(冬泳)锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。
职代会提案范文
职代会提案范文一、提案背景为了更好地维护员工权益，促进企业稳定发展，职代会在深入调研、广泛征求员工意见的基础上，提出以下职代会提案。
二、提案内容1. 人事制度改革为提高员工工作积极性和职业发展空间，建议企业对现有人事制度进行改革，推进人力资源管理体系变革，明确岗位职责和权利，提高招聘、激励和薪酬制度的透明度和公正性。
2. 员工培训计划建议企业加大员工培训力度，提供全方位、多层次培训计划，提高员工的工作技能和职业素养。
同时，建议企业开展工作经验交流活动，加强员工之间的沟通和协作。
3. 健康保健计划建议企业建立健康保健计划，通过开展健康体检、心理咨询、保险购买等方式关注员工身心健康问题，提供健康保健服务，增强员工幸福感和归属感。
4. 正向激励机制建议企业建立正向激励机制，通过设置荣誉榜、岗位晋升、年终奖等方式激励员工，加强员工内部竞争氛围，提高企业生产效率和质量。
三、提案理由1. 人事制度改革当前企业管理水平和经验不足，对员工的管理不够透明、公正，导致员工工作积极性不高，薪酬制度不够灵活，难以吸引人才，并阻碍了企业发展。
同时，人力资源管理体系也需要在行业和市场需求变革的背景下不断完善和升级，为企业快速发展提供动力。
2. 员工培训计划员工是企业重要的生产要素，员工的工作积极性和职业发展直接决定了企业的竞争力。
建立科学的培训计划，可以提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的主人翁意识和积极性，为企业发展提供人才支持。
3. 健康保健计划员工身心健康是企业发展的基础，对员工的身心健康问题关注不够，容易影响员工的工作积极性和工作效率，并加剧员工的压力和不安定因素。
通过建立健康保健计划，关注员工身心健康问题，打造健康企业文化，为员工提供健康幸福保障。
4. 正向激励机制良好的员工激励机制是企业发展的基础，员工激励决定了企业正常运行和员工的服务质量，关系到企业的生产效率和市场竞争力。
建立良好的员工激励机制，可以促进员工创新思维，提高企业的核心竞争力，有效维护和保障员工和企业的利益。
2019年职代会提案范文
2019年职代会提案范文篇一：公司职工代表大会提案表原创6份XXXX公司X届X次职工代表大会提案表编号：XXXX公司X届X次职工代表大会提案表编号：XXXX公司X届X次职工代表大会提案表编号：XXXX公司X届X次职工代表大会提案表编号：XXXX公司X届X次职工代表大会提案表编号：篇二：职代会提案注意事项注意事项：1.提案必须一是一案，不得多事一案。
2.提案编号由职代会工作小组编写。
3.提案内容应当注重实事求是，做到案由明确，内容简明扼要，有情况，有分析，有具体的建议4.与国家的法律、法规和党的路线、方针、政策以及上级机关的指示、决定精神相违背的，不得提案。
5.属于个人别的具体问题，不得提案。
6.按时上交。
7.提案需由一名职工代表提仪，两名以上职工代表附议。
提案人及附议人必须是职工代表。
篇三：职代会提案征集和处理程序职代会提案征集和处理程序1、在作出召开职工（代表）大会的决定之后，工会或职代会提案工作委员会（小组）发出征集提案的通知，发放提案征集表。
2、职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。
3、各代表团（组）收集提案并送交工会或提案工作委员会（小组）。
4、工会或提案工作委员会（小组）依据有关法规、政策以及企业规章制度，对提案的可行性进行审查，凡符合条件的应予立案，对不符合条件的退还提案人，并说明理由。
5、对已立案的提案要进行分类登记，按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施。
对有关企业重大问题的提案应提交职代会进行讨论决定。
6、有关部门要按照规定的时间认真办理提案，并将提案处理结果以书面形式报提案人签字后上报企业职代会。
因条件不具备，而不能落实的提案，要向提案人说明情况。
7、工会或提案工作委员会（小组）对提案的落实情况要进行检查和监督，并在下次职工（代表）大会上报告提案的处理和落实情况。
职代会提案范文
职代会提案范文尊敬的职代会全体代表：大家好！我是某公司的员工A，我在此向大家提交一份提案，旨在为公司的发展和员工福利提出建设性的意见和建议。
一、背景与问题分析（正文内容从这里开始，不需要再次说明标题或内容，可以适当增加字数限制）某公司自成立以来，凭借其产品质量和市场竞争力在行业内名列前茅。
然而，随着公司规模不断壮大和发展，一些新问题也随之出现，严重威胁公司的长远发展和员工的工作环境和福利待遇。
首先，公司现有的绩效考核体系存在一些弊端。
目前的绩效考核大部分依赖于员工的工作业绩和完成的任务数量，而忽视了员工的创新能力、团队合作和学习能力等因素。
这种过于单一的考核方式容易使员工流于表面功夫，而忽视真正对公司长远发展有益的素质和能力的培养。
其次，公司的培训和发展机制亟待完善。
虽然公司提供了一些培训课程和晋升机会，但往往缺乏系统性和长期性的规划。
许多员工只关注眼前的目标，而忽视了个人职业发展的长远规划。
这导致了员工的专业能力不够全面和深入，对公司的发展带来了一定的隐患。
最后，员工的工作环境和福利待遇需要进一步改善。
随着公司规模的扩大，员工的工作压力也随之增加。
同时，公司的福利待遇和员工关怀方面还有待加强，这直接影响员工的工作积极性和忠诚度。
二、提案内容为了解决上述问题，促进公司的稳定发展和员工的全面发展，我提出以下建议：1. 调整绩效考核体系：应建立多元化、全面化的绩效考核体系，既注重员工的工作业绩，又重视员工的创新能力、团队合作和学习能力等因素，确保员工全面发展。
2. 完善培训和发展机制：应制定长期的培训和发展规划，提供系统化的培训课程和晋升机会，鼓励员工注重个人职业发展，提升专业能力，为公司的发展提供有力支持。
3. 提升员工工作环境和福利待遇：应加强对员工的工作压力管理，提供相应的职业保健服务，关注员工的工作和生活平衡；同时，提高员工的福利待遇，如增加员工的奖金、调整薪酬结构等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
公司职代会提案范文
公司职代会提案范文尊敬的公司领导、各位职工：我作为公司职代会代表，特此向大家提出以下关于公司工作的提案：提案一：加强员工培训，提高企业竞争力公司作为一家先进的企业，应该不断提高自身的竞争力，为此，我们建议加强员工培训，提高企业的综合实力。
具体措施包括：1.制定完善的培训计划，根据员工的不同岗位需求，量身定制不同的培训方案。
2.邀请行业专家和公司内部资深员工授课，提高培训的针对性和实效性。
3.鼓励员工参加行业内的相关认证考试，提高公司员工的综合素质。
提案二：完善员工福利制度，建立企业和员工互惠共赢的关系公司的发展是离不开员工的。
为了激励员工的积极性和创造性，我们建议完善员工福利制度，打造一个企业和员工互惠共赢的关系。
具体措施包括：1.完善员工福利政策，提高员工收入，例如通过提高基本工资、发放年终奖金、提供股权激励等方式。
2.加强员工健康保障，提供良好的工作环境和工作保障，建立健康保险等制度。
3.建立员工培训基金、奖学金等，激励员工自我提升和发展。
提案三：加强企业文化建设，提升企业形象企业文化是企业的灵魂和精神支柱，我们建议加强企业文化建设，提升企业的形象和品牌价值。
具体措施包括：1.制定企业文化手册，明确企业的宗旨、价值观和行为准则，传承和弘扬企业文化。
2.建立完善的企业文化活动体系，组织员工广泛参与，加强企业文化内涵的传递。
3.创新企业文化形式，例如通过文化艺术展示、节庆活动等方式，塑造企业品牌形象，增加企业的影响力和美誉度。
以上是本人代表公司职代会向大家提出的三项提案，希望得到公司领导和各位职工的认可和支持。
相信，通过我们的共同努力，公司的发展会更加蓬勃，员工的福利会得到更好的保障，企业文化也会更加丰富和深入人心。
谢谢大家！。
职工代表大会提案范例
职工代表大会提案范例尊敬的企业领导、各位员工：大家好！在此，我代表全体职工向企业管理层提交以下提案，希望引起各位的重视和支持。
一、努力营造和谐工作环境作为企业内的职工，我们认为良好的工作环境对于员工的工作积极性和生产效率具有重要影响。
因此，我们建议企业管理层加强以下工作方面的努力：1. 提供良好的工作条件：改善和维护员工使用的设施设备，确保其正常运行和安全性，如工作台、电脑、电线等。
2. 加强员工培训计划：建立完善的培训机制，提供各类技能培训和职业发展机会，提高员工的综合素质和专业能力。
3. 推行公平激励机制：建立激励制度，根据员工的工作表现和贡献给予合理的奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和潜力。
二、改善员工福利待遇我们认为，良好的福利待遇是提高员工满意度和凝聚力的重要手段，也有助于留住人才。
鉴此，我们建议企业管理层优化员工福利政策，具体包括：1. 提高薪资和福利水平：根据企业发展状况和员工工作表现，适当提高员工薪资和福利待遇，确保其生活质量。
2. 完善社会保险制度：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供全方位的社会保障。
3. 优化工作时间安排：合理安排员工的工作时间和休假制度，努力实现工作与生活的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率。
三、加强职工培训与发展我们强调职工培训与发展的重要性，认为员工的专业素质和技能水平的提升，对企业全面发展和提高竞争力具有不可忽视的作用。
因此，我们请求企业管理层采取以下措施：1. 设立专门的培训部门：建立专门的培训部门或机构，负责规划和组织员工的培训计划，针对不同岗位提供相应的培训课程。
2. 加强内外部培训资源合作：与高等院校、培训机构等建立合作关系，共享资源，提供员工更多的学习机会和培训资源。
3. 鼓励员工参加职业发展项目：鼓励员工积极参加各类的职业发展项目，如技能竞赛、学术交流等，提升自身专业能力和知识水平。
四、加强员工沟通与参与良好的沟通与参与机制是企业发展的保证，也是建立和谐劳动关系的重要基础。
公司职代会提案范文（二篇）
公司职代会提案范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XXX公司的一名员工，非常荣幸能够在这次职代会上发言。
首先，我愿借此机会，对公司过去一年的发展表示祝贺，并对各位同仁辛勤付出表示衷心的感谢。
同时，也感谢公司给我这个宝贵的发言机会。
随着科技的迅猛发展，市场竞争日趋激烈，我们公司也面临着各种各样的机遇与挑战。
为了保持公司的竞争力和公司长远的发展，我们需要不断改进和完善公司的各项制度，提高员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体绩效。
在这个背景下，我提出以下几点改进建议：一、加强企业文化建设企业文化是一个企业的灵魂，是企业长远发展的保障。
我建议我们公司应该进一步加强企业文化的建设，注重价值观的引导和传承，树立正确的价值观念，弘扬团队合作精神和企业品牌形象。
可以通过一些培训和讲座的方式，让员工深入了解和认同公司的文化理念，增强凝聚力和向心力。
二、优化绩效考核制度绩效考核是一个企业激励员工和激发员工潜力的重要手段。
然而，目前我公司的绩效考核存在一些问题，如指标设置不够明确、评分标准不够公正等。
我建议我们可以通过与员工的沟通和反馈，进一步完善绩效考核制度，明确目标和要求，确保公平公正地对员工进行评价。
三、加强员工培训和发展员工是企业最宝贵的资源，他们的发展与企业的发展息息相关。
我建议我们加强员工培训和发展，提供更多的培训机会和资源，提高员工的专业素质和工作能力，使他们不断适应市场的变化和企业的发展需要。
同时，在员工发展的过程中，我们也要注重激励机制的建设，为员工提供一些奖励和晋升的机会，以激发他们的工作积极性和创造力。
四、改善员工福利待遇员工福利作为一个企业吸引和留住人才的重要因素，对于员工的激励和满意度也有着至关重要的影响。
目前，我们公司的员工福利待遇还有一些不足之处，比如薪资水平较低、工作环境较差等。
我建议我们通过合理调整薪资水平、改善工作环境等措施，提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感和归属感。
五、加强人才引进和流动人才是企业发展的核心竞争力，我们应该加强人才引进和流动，为企业不断输送新鲜血液。
职工代表大会提案例子
职工代表大会提案例子尊敬的领导、各位同事：作为公司的一名职工代表，我很荣幸能够在此向大家提出一些关于职工代表大会的提案。
职工代表大会作为公司内部的重要组织形式，对于促进企业民主管理、维护职工合法权益、推动企业发展具有重要意义。
因此，我希望通过此提案，能够引起大家的重视，共同为职工代表大会的建设和发展出谋划策。
首先，我建议在职工代表大会中增加职工参与的途径和机制。
目前，部分职工因为工作忙碌或者其他原因，对于职工代表大会的参与度较低。
因此，我们可以通过开展多种形式的职工代表大会宣传活动，鼓励职工积极参与，增强职工对于大会的认同感和参与感。
同时，可以采取线上线下相结合的形式，提供更多的参与渠道，如网络投票、意见征集等，让更多的职工能够参与到大会中来，为企业发展献计献策。
其次，我建议加强职工代表大会的议事规范和程序。
在大会召开过程中，应该严格按照法定程序进行，保障职工代表大会的民主、公开和有序。
同时，应该建立健全大会议事规则，规范议事程序，保障每一位代表的发言权和表决权，确保每一项重要决策都能够得到充分讨论和民主决定。
另外，也要加强对于大会记录的保存和公开，让职工对于大会的决策和讨论有更清晰的了解，增强大会的透明度和公信力。
最后，我建议加强职工代表大会的监督和落实。
职工代表大会不仅仅是一个讨论决策的平台，更应该是一个监督管理的机制。
因此，我们需要建立健全大会决议的落实机制，确保每一项决议都能够得到有效执行。
同时，也要加强对于企业管理的监督，让职工代表大会能够真正发挥作用，推动企业的健康发展。
总之，职工代表大会是企业内部民主管理的重要形式，对于企业的发展和职工权益的维护具有重要意义。
希望大家能够认真对待这些提案，共同为职工代表大会的建设和发展出谋划策，让职工代表大会成为企业发展的强大动力和职工权益的坚强保障。
谢谢大家！此致。
敬礼。
(精品)员工提案,汇聚智慧,促企业发展(职代会).doc
员工提案，汇聚智慧，促企业发展(职代会)员工提案，汇聚智慧，促企业发展2019年3月29日，新风集团三届四次工会会员代表大会暨三届四次职工代表大会在公司俱乐部隆重召开。
在这个喜庆的日子，每位员工脸上都洋溢着欢快的笑容。
在雄壮的国歌声中，每一个人都感到无比的自豪。
一年一度的职代会是大家的节日，每一位员工都有机会与公司心心交流，把自己的想法和建议通过提案传递给公司，每一位员工都能充分感受到被重视和尊重。
在众多的建议提案中，以“人”为中心的提案很多。
如建议提供展示员工才能或者特长的平台，多举行员工参与的活动，多组织培训、参观、学习，提升素质。
还有就是从细节入手，真正把关心爱护员工的理念落到实处。
如：生日送一份小惊喜，经常与员工沟通，了解每个员工的真实内心活动，做好工作与生活的协调。
在认真学习了工会工作报告以后，我们才忽然发现，其实公司在为员工谋福利、人性化管理方面作了很多工作。
2018年，在切实履行维权职能、提升员工岗位技能、狠抓企业文化建设、热心关爱员工、帮助员工等方面，较以往都有了长足的进步。
如新增了很多员工喜爱的活动，如亲子活动、读书活动。
投入了大量人力和财力，在关心员工、丰富精神生活方面都有了实实在在的举措，员工精神面貌和状态都大为改观，助推了公司生产经营活动的健康发展。
在工会工作报告中，清晰的阐述了公司新一年工会工作思路和方向，我们坚信，在大家的共同努力下，工会工作一定会在“以人为本”方面有所突破，并不断创新发展。
在文化培育方面、素养提升方面、凝聚合力方面群策群力，让每位员工都能参与其中，提升自己的同时，促进公司健康发展。
其实，企业文化不会一蹴而就，企业文化不是一朝一夕，企业文化是在发展过程中逐渐形成的人的思想、行为和理念，因此，构建企业文化建设必须牢固树立以人为本的思想，了解人，尊重人，关心人，激励人，凝聚人，企业文化必须用心去理解，用行动去诠释，用身心去体会，并予以同化，形成长效，深深植根于员工心中，深印于员工脑海中。
职工代表大会提案范文
职工代表大会提案范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的职工代表XX，今天我代表全体职工向大家提出以下
几点建议，希望能够得到大家的支持和关注。
首先，我们希望能够加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展
的基石。
我们建议企业加大对企业文化建设的投入，通过举办各种形式的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
其次，我们建议加强员工福利待遇。
员工是企业的宝贵财富，他们的辛勤付出
是企业发展的基础。
我们希望企业能够提高员工的福利待遇，包括加薪、调薪、提高员工的社会保险和福利待遇等方面，让员工能够在工作中感受到企业的关怀和支持，激发员工的工作热情和创造力。
第三，我们建议加强员工培训和晋升机制。
员工是企业的中流砥柱，他们的成
长和发展是企业发展的动力。
我们建议企业加大对员工的培训投入，提供更多的学习机会和发展空间，建立健全的晋升机制，让员工能够通过自身的努力和能力获得更多的发展机会，实现个人的职业梦想。
最后，我们建议加强员工的权益保护。
员工的权益是企业稳定发展的保障，我
们希望企业能够建立健全的员工权益保护制度，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益，让员工能够在一个公平公正的环境中工作和生活。
以上是我们提出的几点建议，希望领导和同事们能够认真听取，并给予积极的
支持和配合。
我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业一定会迎来更加美好的明天！谢谢大家！。
职工代表大会提案范例
职工代表大会提案范例1. 背景职工代表大会是企业内部的一种民主管理机制，在这个机制中，有代表职工利益的职工代表，他们可以代表职工提交议案和提案，推动企业管理的改进和优化。
因此，提案的质量和深度将直接关系到企业管理的效率和改进的成效。
因此，在职工代表大会中提出高质量、高含金量的提案显得非常重要。
2. 提案范例2.1 提案主题提案主题包括提案的名称和提案的内容。
例：提议新建员工食堂2.2 提案背景提案背景介绍了提案提交的原因和必要性，以及可能存在的问题。
例：随着企业规模的扩大，员工数量不断增加，目前企业食堂的饭菜质量水平也有所下降，员工就餐环境也越来越拥挤，造成了员工的不满和反感，导致了员工绩效下降、员工流失率高等问题。
2.3 提案内容提案内容是指提议的内容和具体实施方案。
例：新建员工食堂，扩大餐厅的面积，提高工作人员数量，提高食材质量，保证员工用餐质量和环境，不断改善餐饮服务。
同时，通过合理的定价和优质的服务，提高餐厅的可持续发展能力，为企业营造更好的员工福利保障环境。
2.4 实施效果实施效果是指提案实施后所能带来的预期效果。
需要说明实施后对员工和企业管理的好处和潜在的挑战。
例：实施后，员工用餐环境和菜品质量得到了明显的提升，员工对企业的满意度和忠诚度提高，员工流失率降低，绩效提高，企业管理效率得到了提高。
2.5 实施建议实施建议是指具体实施过程中需要注意的事项和需要采取的措施。
例：建议成立食堂建设工作组，明确责任，分工协作，全面推进食堂建设，确保实施顺利。
建议引入专业的餐饮服务管理公司和厨师，保证菜品的质量和营养。
3. 结论通过这个提案范例，我们可以看到，职工代表大会提案需要具备以下几个要素：•发现问题并提出意见或解决方案；•详细阐述提案的内容、实施过程和预期效果；•将实施与控制细节写入建议中。
在此基础上，提案人还需要通过提案的途径和方法，可以通过会议、书面报告等方式向管理层提交提案。
注：以上提案仅为例子，仅供参考，具体提案的内容还需根据实际情况进行制定。
职代会提案范文
职代会提案范文
尊敬的领导：
我是XX公司的一名员工，我在此向公司提出一项关于加强员工福利待遇的提案。
随着社会的发展，公司的发展也日新月异，而员工福利待遇的提高是公司发展的重要保障。
为了更好地激发员工的工作热情和创造力，我提出以下几点建议：首先，建立完善的员工福利制度。
公司应该建立起一套完善的员工福利制度，包括但不限于提高员工的薪酬水平、完善的社会保险和福利待遇、提供良好的工作环境和工作条件等。
这些都是员工工作的保障，也是公司发展的基础。
其次，加强员工培训和提升机制。
公司应该加大对员工的培训投入，提升员工的专业技能和综合素质，使员工能够适应公司发展的需要。
同时，建立起一套完善的晋升机制，为员工提供更多的晋升机会和发展空间，激发员工的工作积极性和创造力。
再次，建立员工关怀机制。
公司应该建立起一套完善的员工关怀机制，包括但不限于员工健康体检、员工生日福利、员工节日关怀等，让员工感受到公司的温暖和关怀，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，加强员工参与和沟通机制。
公司应该加强对员工的参与和沟通，建立起一套完善的员工意见反馈机制，让员工的声音得到充分的尊重和重视，增强员工的归属感和凝聚力。
总之，公司应该加强员工福利待遇的提高，建立起一套完善的员工福利制度，加强员工培训和提升机制，建立员工关怀机制，加强员工参与和沟通机制，从而更好地激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展提供更有力的保障。
希望公司领导能够重视这一提案，认真考虑并给予支持。
谢谢！。
关于职代会提案的范文精选5篇
关于职代会提案的范文精选5篇篇一：职代会提案尊敬的职代会：大家好！我是班级负责议题研究的学生，我提交了这份职代会的提案，希望得到大家的讨论和考虑。
首先，在本提案中，我建议我们班制定一个专门学习计划，以便帮助大家在课业上获得更好的成绩。
1月份，老师们编写了一份计划，明确了学习课文、锻炼思维和分析问题等重点，以及作业安排，功夫不负有心人。
因此，作为一个班级，其努力以及成果将受到誉誊。
其次，倡议在班级中建立一个技能竞争小组，由班上认真负责的学生组成，比如数学、物理、英语、体育等学科的专家，这样不仅能促进大家在各学科上的学习，还可以增加学习激励，增强凝聚力。
此外，我建议班会定期设立，定期组织文体活动，例如报告研究成果分享，午休电影观看，运动休闲活动，可以让大家缓解学习压力，增加友谊。
综上所述，提案的几点如下：1号班将制定一个专门的学习计划；2号班将建立一个技能竞争小组；3号班将定期安排班会和文体活动。
本提案的宗旨是帮助班级成员更好地提升学习能力，传播良好的学习氛围，消除学习压力，活跃校园文化。
期待得到职代会的审批和各位同学们的积极响应。
谢谢！你们好！我是班代表，在班级议论，旨在校上议论和提案，我提出一下关于家园联系的提案：首先，之前一节课学生家长联系活动出现了一些缺陷，经多方面考虑，我们建议在家长与学生的交流中增强家庭经济水平低的学生的参与，使他们了解学校的情况并及时提供帮助；其次，建议开展家庭教育活动，邀请家长们对孩子的学习进行指导，以增强孩子的学习责任感和学习兴趣，使每个家庭都能参与到家庭教育活动中；最后，建议建立家庭教育考核网络，以提高家庭教育的质量，使家庭成员能够通过实习或考试社会实践活动来获得实习实践的经验和学习的知识，使学生的学习能力得到提高，取得良好的学习成绩。
职代会同学们，此提案若能得到职代会的赞成和真诚支持，将能成为校园家庭交流活动发展的很好机遇。
你们好！我是学生会的秘书长，本提案旨在建议校园加强卫生和安全，谨此提出以下意见：首先，加强校园清洁工作，定期进行大清洁，提高教室、厕所等卫生状况;其次，建立完善的安全教育制度，加强安全意识的宣传和普及，增强安全意识;此外，改善校园流动情况，进行不定期的车辆安全检查，及时发现安全隐患，确保校园行人安全;最后，建立良好的告示制度，提高安全培训和体检的细致度，定期出台安全政策、排查安全隐患。
职工代表大会提案范文
职工代表大会提案范文
尊敬的领导、各位同事：
作为一名职工代表，我谨向大家提出以下关于职工代表大会提案的建议，希望大家能够认真审阅并提出宝贵意见。
一、关于职工福利方面的提案。
我们公司的职工福利是我们关注的焦点。
为了更好地关心员工的生活，我建议在职工福利方面做出以下改进：
1. 加强员工健康保障，建立健全的健康保障体系，包括定期体检、健康知识宣传、健康保险等，提高员工的健康意识和保障水平。
2. 完善员工福利待遇，在保障员工基本薪酬的基础上，增加一些额外福利，例如节假日福利、生日礼品、员工旅游等，增强员工的归属感和幸福感。
二、关于工作环境改善的提案。
良好的工作环境对于员工的工作效率和工作积极性具有重要影响。
我建议在工作环境方面做出以下改进：
1. 提升办公场所的舒适度，改善办公室的采光、通风和空调设施，提供更舒适的工作环境，让员工在工作时更加舒适和愉悦。
2. 加强办公设施的维护和更新，定期维护和更新办公设施，保证设施的正常使用，提高员工的工作效率和工作质量。
三、关于员工培训和职业发展的提案。
员工是公司的宝贵资产，他们的成长和发展直接关系到公司的长远发展。
我建议在员工培训和职业发展方面做出以下改进：
1. 加强员工培训，加大对员工的培训投入，提供更多的培训机会和资源，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 拓宽职业发展渠道，为员工提供更多的职业发展机会和平台，激励员工积极进取，实现个人价值和公司发展的双赢。
以上是我针对职工代表大会提案的建议，希望大家能够认真思考并提出宝贵意见。
我们共同努力，为公司的发展和员工的福祉而努力奋斗！
谢谢大家！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年职代会提案范文
篇一：公司职工代表大会提案表原创6份
XXXX公司X届X次职工代表大会
提
案表编号：
XXXX公司X届X次职工代表大会
提
案表编号：
XXXX公司X届X次职工代表大会
提
案表编号：
XXXX公司X届X次职工代表大会
提
案表编号：
XXXX公司X届X次职工代表大会
提
案表编号：
篇二：职代会提案注意事项
注意事项：
1.提案必须一是一案，不得多事一案。
2.提案编号由职代会工作小组编写。
3.提案内容应当注重实事求是，做到案由明确，内容简明扼要，
有情况，有分析，有具体的建议
4.与国家的法律、法规和党的路线、方针、政策以及上级机关的指示、决定精神相违背的，不得提案。
5.属于个人别的具体问题，不得提案。
6.按时上交。
7.提案需由一名职工代表提仪，两名以上职工代表附议。
提案人及附议人必须是职工代表。
篇三：职代会提案征集和处理程序
职代会提案征集和处理程序
1、在作出召开职工（代表）大会的决定之后，工会或职代会提案工作委员会（小组）发出征集提案的通知，发放提案征集表。
2、职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。
3、各代表团（组）收集提案并送交工会或提案工作委员会（小组）。
4、工会或提案工作委员会（小组）依据有关法规、政策以及企业规章制度，对提案的可行性进行审查，凡符合条件的应予立案，对不符合条件的退还提案人，并说明理由。
5、对已立案的提案要进行分类登记，按其种类分送给企业有关领导人员或有关部门进行处理或实施。
对有关企业重大问题的提案应提交职代会进行讨论决定。
6、有关部门要按照规定的时间认真办理提案，并将提案处理结果以书面形式报提案人签字后上报企业职代会。
因条件不具备，而不能落实的提案，要向提案人说明情况。
7、工会或提案工作委员会（小组）对提案的落实情况要进行检查和监督，并在下次职工（代表）大会上报告提案的处理和落实情况。