浅谈形式主义的几种表现
10新形式主义表现自查形式主义的6种表现
10新形式主义表现自查形式主义的6种表现形式主义的6种表现形式主义是指做任何事只片面地注重形式而不管实际的工作作风, 也就是做任何事情只注意过程而不在意结果。
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、作文花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
其主要表现：①学风不正，学用脱节。
②文山会海，空话套话。
③弄虚作假，欺上瞒下。
④蜻蜓点水，走马观花。
⑤不切实际，不求实效。
⑥落实不力，工作疲沓。
在我们的实际工作中主要表现在：一是会议满天飞，干一天的事，开三天的会，会越多越长，显得越重视，以会议解决问题，不注意深入实际调查研究;二是计划满天飞，把计划当做工作，计划列完，工作总结也随之而来，工作重规划、轻实施、轻细节; 三是措施满天飞，什么工作措施，服务措施，文明用语，承诺等等，把措施等同于落实，措施订了一大堆，问题照旧。
四是数字满天飞，把数字等同于成绩，而且数字想大就大，想小就小. 五是在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人。
六是同事之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的、恭维的多，批评的少。
七是对学习重视程度不够，浅阅读多，主动学习不够、深入学习不够。
八是制度缺乏，制度滞后，制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转。
为什么会产生形式主义?上级的官僚主义，必然会导致下面的形式主义。
我们不妨看看官僚主义的定义：官僚主义，是指脱离实际，脱离群众，不关心群众利益，只知发号施令而不进行调查研究的工作作风和领导作风。
由此可见，形式主义是生于官僚主义而且是应付官僚主义的最简单的手段。
官僚主义一日不消除，形式主义又怎能被消灭呢? 重形式轻内容犹如人空有皮囊而无思想，行尸走肉，毫无意义。
众人皆之的“寒号鸟”悲剧故事一次又一次的告诫我们“喊破嗓子不如甩开膀子” 。
形式主义由来已久，且其弊端显而易见，然而时至今日屡禁不止，究竟是何之故? 思想观缺位是产生形式主义的根源。
形式主义的七种表现
形式主义的七种表现形式主义是指在艺术创作或文学创作中，过分追求形式和技巧，而忽视了对内容的关注。
在文学创作中，形式主义的表现形式非常多样，下面将列举七种常见的形式主义表现。
一、华而不实形式主义作品常常追求华丽的修辞和华丽的描写，但却忽视了作品的内涵和深度。
这种作品常常充满了空洞的词藻和华丽但毫无意义的修辞，给人以虚假和浮夸的感觉。
二、追求独特的结构形式主义作品常常追求独特的结构，试图通过结构上的变化来吸引读者的注意力。
这种作品常常过于强调结构的独特性，而忽视了故事情节的发展和人物形象的塑造。
三、语言游戏形式主义作品常常通过玩弄语言来吸引读者的注意。
这种作品常常充满了谐音、拗口、创造性的词语组合等，给人以炫技和晦涩的感觉。
四、随机性和碎片化形式主义作品常常追求随机性和碎片化，试图通过将故事情节和人物形象打碎，再重新组合来达到某种效果。
这种作品常常给人以杂乱和无序的感觉，使读者难以理解和把握。
五、追求新奇形式主义作品常常追求新奇和独特的表现方式，试图通过使用一些前卫的艺术手法来吸引读者的注意。
这种作品常常以破坏常规和传统为特点，给人以另类和古怪的感觉。
六、形式超过内容形式主义作品常常过分追求形式的完美和技巧的炫耀，而忽视了作品的内容和思想。
这种作品常常给人以虚假和浅薄的感觉，使读者难以产生共鸣和思考。
七、追求主观感受形式主义作品常常追求作者个人的主观感受和情感表达，而忽视了客观的事实和真实的情感。
这种作品常常给人以自我放纵和情绪化的感觉，使读者难以理解和接受。
形式主义的七种表现是文学创作中常见的现象，它们虽然各具特点，但都是因为过分追求形式和技巧而忽视了内容和思想。
在文学创作中，我们应该注重作品的内涵和深度，而不是被形式束缚和迷惑。
只有在内容和形式的统一中，才能真正创作出优秀的作品。
形式主义和官僚主义的主要表现
形式主义和官僚主义的主要表现形式主义和官僚主义的主要表现形式主义主要表现为知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
形式主义的东西，重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违背了唯物主义的基本原则。
有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，最后却不了了之。
形式主义的出发点，不是以党和国家的事业为重，以发展大局为重，而是以表面风光为标准，以个人利益为轴心。
形式主义的价值准则，不是追求质量效益、珍惜人力物力，而是不惜无益耗费、不计成本代价。
有的只要个人或小团体得好处，哪管国家、集体利益受损失。
形式主义看上去很重形式，实际上重视的是形式下包藏的狭隘私利。
官僚主义的主要表现是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。
官僚主义在对待人民的态度上，不是一切为了人民、一切依靠人民，尊重人民主体地位，全心全意为人民服务，而是在立场上与人民利益分离，在感情上与人民冷暖疏远，在工作中与人民愿望脱节。
官僚主义当然也就伴随享乐主义，主要表现是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。
奢靡之风与享乐主义是孪生物，享乐主义必然导致奢靡之风，奢靡之风就是走到极端的享乐主义。
形式主义和官僚主义的主要表现中央纪委有关负责同志在接受采访时指出，目前形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出，主要有10种表现：一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于轮流圈阅层层转发安排部署，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造经典调研线路，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞大伙演、领导看的走秀式调研。
三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，门好进、脸好看，但还是事难办，将过去的管卡压变成了现在的推绕拖；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
总结汇报形式主义
总结汇报形式主义形式主义是对形式的过度关注和追求，忽视实质，以表面现象为导向的一种行为倾向。
在工作和生活中，形式主义往往表现为过分繁琐的文件和程序，过度强调形式上的规定和执行，而忽视了解决问题的本质和目的。
形式主义往往导致工作效率低下、工作质量下降、资源浪费、决策失误等问题。
一、形式主义在组织管理中的表现1. 过度依赖文件和程序：形式主义往往以规定和程序为中心，忽视问题解决的实质。
在执行工作时，过度依赖文件和程序，执行机械化，不注重思考和创新。
2. 偏重表面现象：形式主义注重表面，追求形式上的完美和规范，而对问题的本质和核心缺乏深入的理解和思考。
因此，即使表面上看起来工作完善，实际上却无法解决实际问题。
3. 文件繁琐冗杂：在形式主义的管理环境下，文件的编制变得繁琐冗杂。
大量的文档和报告需要编写、审核和存档，增加了工作的时间和难度，导致人们对文件的重要性产生怀疑。
4. 机械执行和埋头苦干：形式主义注重程序和执行，往往导致组织管理中的机械执行和埋头苦干。
员工只关注如何按部就班地完成任务，并忽略了提高工作效率和创新的重要性。
二、形式主义的危害和弊端1. 工作效率低下：形式主义往往会增加工作的繁冗程度，使工作流程复杂化。
员工需要花费大量时间和精力处理形式上的事务，从而导致工作效率低下，影响工作效果。
2. 工作质量下降：形式主义忽视了问题的核心和本质，只追求表面上的规定和要求。
这样很容易导致工作质量下降，无法解决实际问题，给组织带来负面影响。
3. 资源浪费：形式主义往往需要大量的文件和程序，增加了组织的成本和资源投入。
而这些资源本可以用于更有价值的事情，如提高员工的能力和专业水平，改善工作环境等。
4. 决策失误：形式主义过于注重形式的规定，而忽视了实质问题。
这往往导致决策的失误，因为没有充分考虑到实际情况和问题的本质，导致决策不切实际或不合理。
三、规避和克服形式主义的方法1. 注重实质、“去形式化”：工作中应注重问题的实质和核心，并进行深入的研究和思考。
形式主义的表现
形式主义的表现】形式主义的表现主要在哪些方面一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇、忽视下篇；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先思考的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸职责。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
为了美好的明天【学习总结（2）】形式主义的表现及其克服对策摘要：形式主义的工作作风不仅仅浪费宝贵资源、贻误发展时机，而且严重损害党的形象和党同人民群众的血肉联系，是全面建成小康社会前进道路上的绊脚石，务必下大气力防止和克服。
形式主义的表现
形式主义的表现第一篇：形式主义的表现1、形式主义最突出的表现就是作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
在准备工作不充分，匆匆忙忙下发文件、重形式、轻实效，不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，工作难以推进，停止不前，抓工作，满足于电话布置了，领导强调了，要求也提了，至于自己负责的项目是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章，对工作随意性、轻浮态度，2、脱离实际，照搬照套。
存在把上级领导的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本地实际，而是照本宣科，机械地照搬照套，形成“领导说啥，我咋办”，根本不去考虑价格管理工作的“不缺位”、“不越位”的红线，碍于压力出台不合理的收费项目，一旦出现问题，则是“上面这样说，我才这么办”，推诿，扯皮现象，屡见不鲜。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果收获甚微。
4、作风浮漂，工作轻浮。
局日常不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。
习惯于通过所谓开“小”会、发文件、来推动工作。
大部分价格监督管理工作深入实际不具体，持续监管困难，雷声大雨点小，不得罪人，不敢得罪人，造成了局内表面一团和气，而在有些工作中则困难重重。
如在有些具体反映的民生问题的处理过程中，分管领导不管亊，主要领导装“糊涂”，最后都是不了了之，导致有些收费管理的严肃性没有得到。
1、特别是只注重交待工作，不注重交心，缺乏面对面交流，关注不多、了解不多，听到的意见建议也少，有的领导甚至不注重接纳下属的意见。
还有的领导不能正确对待批评，不善于批评、不敢批评，个别同志身上还存在老好人主义思想。
对股室工作没有严格要求，对分管股室人员工作中存在的不足，碍于情面没有及时指出，以致工作纪律涣散，影响工作进展。
3、存在缺乏表率精神。
有的班子成员带头抓落实不够，有的同志责任意识不够，担当精神不强，面临艰巨任务、复杂局面，有时抓工作不够深入，执行力不够强。
形式主义官僚主义十种表现自查报告
形式主义官僚主义十种表现自查报告本报告旨在总结形式主义官僚主义的十种表现，并通过自查反思，促进我们工作中的改进和提高。
一、会议、文件泛滥在工作中，我们往往会开一些无意义的会，并让与会者签到，填写反馈表，形式繁琐而内容空洞。
同时，我们的文件也往往过于繁复，泛滥成灾，应减少冗余，提炼重点。
二、偏离工作实际我们应该与工作实际紧密联系，根据实际需要制定工作计划，避免脱离工作现实导致工作不切实际，或花费过多时间资源在虚无的事务上。
三、以流程为中心我们的工作方式往往过于热衷于一些流程，而忽略工作实际需求。
例如制定一些恶心的表格、流程等，欠缺对工作内容的理解和把控。
四、以表格为目的在工作中，我们应该注重具体的工作内容，而非关注表格是否完整。
因为表格不是我们的目的，它只是我们必要的工具之一。
五、过于重视个人表现我们的工作应该是团队的，而不是个人表现的。
必须摒弃个人主义，将团队成就摆在第一位。
六、过分追求形式我们应该摒弃过分追求形式而忽略实际效果的工作方式。
有时，一些非正式的交流沟通反而能取得更好的效果。
七、懒惰领导领导的作用非常重要，过于懒惰，缺乏看法和指导，让下属在工作中充满迷茫，难以开展工作。
八、马虎用人任人唯亲、马虎用人、白费人才，这些行为对于整个团队的士气和凝聚力都没有好处。
九、固步自封保守在工作中，我们应该注重新技术、新思想和新发展方向，不要重复使用以前的方法，不能固步自封，要着眼于未来。
十、缺少有效的监督机制有效的监督机制是团队成功的关键，唯有通过良好的监督机制，才能有效地避免形式主义和官僚主义的出现。
自查报告反思出了我们工作中的一些问题，也明确了下一步改进的方向。
希望大家一起努力，共同提高工作效率和质量，实现更好的成果。
形式主义 八种现象
形式主义八种现象形式主义：八种现象形式主义是指为了完成形式或符合程序而忽视实质，这种现象在各个领域中普遍存在。
下面，我们将详细介绍八种常见的形式主义现象。
1. 文件堆积：某些机构或组织追求数量而非质量，频繁制作大量文件，使得实际工作陷入被动。
这种形式主义现象导致了信息过载和资源浪费。
2. 非真实的报告：某些个体或团体在汇报工作时，往往夸大成绩或编造数据以满足要求。
虽然看似有效，实际上这种形式主义做法会掩盖真实问题，导致管理难以进行有效决策。
3. 仪式主义：在某些特定场合或工作过程中，过度强调形式和礼节，而忽视实际效果和问题解决。
这种形式主义现象使得工作过程变得缓慢、低效，并丧失了实际的价值。
4. 虚假整改：一些单位或个人为了应付检查和考核，仅仅表面整改而不解决实质问题。
这种形式主义现象使得问题无法根本解决，只是将问题推迟到后续处理。
5. 空洞口号：一些组织或个人经常使用空洞口号作为工作宣传，却缺乏具体行动和实质改善。
这种形式主义现象给人以虚假印象，无法实现真正的改进和进步。
6. 庸俗化审美：一些文化产品或艺术作品追求流行、商业化，但忽视了艺术的内涵和价值。
这种形式主义现象导致文化质量下降，不能满足人们真正的审美需求。
7. 表面化教育：一些教育机构过于注重学生的表现和能力考核，而忽视学生的内在发展和创新能力的培养。
这种形式主义现象使得教育变得机械呆板，无法培养出具有创造精神和批判思维的人才。
8. 形式主义规定：一些规章制度存在过于繁琐和僵化的问题，使得在实际运作中难以贴近实际和灵活应对。
这种形式主义现象使得工作效率低下且难以提高。
要解决形式主义的问题，我们需要注重实质，重视结果而非过程，注重质量而非数量，减少繁文缛节。
通过摒弃形式主义，我们能够更好地提高工作效率，实现真正的发展与进步。
形式主义十大表现
形式主义十大表现保证评家工作高标准高质量经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。
以下是小编为大家收集的形式主义十大表现，欢迎学习，大家一起来看看吧！形式主义十大表现1. 空洞而追求外在形式美的艺术作品，缺乏内在的情感和思想表达。
2. 对于规则和程序的过度执着，而不顾及其是否符合实际需求和目标。
3. 刻板的礼仪和仪式，过分注重形式，而忽视背后的意义和目的。
4. 机械地遵循流行潮流和模式，而不思考其背后的原因和价值。
5. 为了形式的完美而牺牲个人创造力和独特性，导致作品缺乏个性和创新。
6. 过度强调形式上的正确性，而忽视实际的效果和成果。
7. 将事物的外在形式和表象放在首位，而忽略了其内在的本质和内涵。
8. 不顾及人的需求和感受，只注重制度和程序的形式。
9. 盲目地追求形式上的完美，忽视了实际操作和实践中的实用性。
10. 拘泥于形式而忽略了艺术、文化和行为的创造性和灵活性。
安全检查形式有哪些1、综合性安全大检查：由厂领导负责对企业的生产特点和安全检查组织发动广大职工群众进行检查，同时组织各有关职能部门及工会组织的专业人员，以严查为内容，进行认真细致全面地检查。
2、专业性安全检查，是对易发生事故的设备、场所或操作工序，除在综合性大检查时检查外，还要组织有关专业技术人员或委托有关专业检查单位，进行安全检查。
检查时应有方案，有明确的检查重点和具体的检查手段和方法。
3、季节性安全检查，是根据季节特点和对企业安全工作的影响，由安技部门组织有关人员进行。
如雨季以防雷、防静电、防触电、防洪、防建筑物倒塌为内容的检查;夏季以防暑降温为内容的检查;冬季以防冻保暖为内容的检查。
日常安全检查，是按检查制度规定的，每天都进行的，4、贯穿于生产过程的检查。
主要有安全值班领导和安技人员巡回检查;班组长、操作者的现场检查，以辨别生产过程中一切物的不安全状态和人的不安全行为，并加以控制。
形式主义的具体表现及整改措施
形式主义的具体表现及整改措施
形式主义在工作中的具体表现包括：
1. 敷衍懒化：工作中只是完成表面工作，不注重实质内容。
只做表面工作，不求实效，只为了应付上级检查。
2. 喜欢搞形式：追求程序化、手续化，只注重表面符合要求，不注重内在实质。
重法
不重理，把办事过程发展到了一个别人看得见的程度，忽视了办事的效果和实质。
3. 喜欢开会和填表：过多地参与各种会议，开的会多了，工作少了；填各种表格、报
告纸多了，实际工作少了。
只切实工作，忙于开会，参与会议而达到某种目的。
4. 喜欢灌输理论：不关注工作实际，工作中过多地灌输理论、演讲、宣传内容，重表面、忽实质。
5. 喜欢泛泛而谈：在工作中，不分事务的轻重缓急，对待一切事务，不分轻重缓急，
一概而论，泛泛而谈。
针对形式主义的整改措施包括：
1. 注重实质：理顺思路，明确目标，注重工作的实际效果和内在意义，突出解决问题
的关键点，提高工作的实质性。
2. 简化流程：合理规范办事程序，减少繁琐的流程和手续，提高工作效率，使办事更
加便捷。
3. 突出重点：明确工作重点和优先级，注重关键任务的解决，有针对性地开展工作，
避免盲目扩大范围和过多重复劳动。
4. 强化监督：加强上级对下属工作的监督力度，及时发现形式主义存在的问题，严肃
处理违反工作要求的行为。
5. 建立激励机制：建立激励机制，对于实实在在取得成绩且有实质性意义的工作进行
表彰和奖励，激发工作动力，提高工作质量。
形式主义的表现
形式主义的表现
形式主义的表现
【学习总结（1）】
形式主义的表现主要在哪些方面
一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽。
学习中形式主义的九种表现
学习中形式主义的九种表现
1、在理论学习上态度不端正，认为理论学习是做给上级看、讲给下级听，给自己“装点门面”的，而不是为了武装头脑、学以致用、改进工作，因此没有领会思想精髓、触及灵魂深处，导致学用脱节、知行不一，使理论武装和决策部署悬在半空、落不到实处。
2、把心思用在迎来送往、检查考核、填表报数、糊弄工作上，对群众所急所需所盼漠然处之、推诿扯皮。
这种“不怕群众不满意、就怕领导不注意”的行径，为人民群众所深恶痛绝。
3、担当精神缺位，职责范围内的事也层层请示汇报、签字背书，对复杂矛盾避之不及、不推不动，以“扎扎实实走程序、认认真真走过场”来掩饰懒政、怠政、庸政。
4、没有调查就有了发言权。
脱离群众，闭门造车，凭印象和主观臆想办事，好大喜功、偏听偏信，工作忙乱。
5、工作流于形式。
热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”。
6、花花点子层出不穷。
今天一个“主意”，明天一个“点子”，从表面上看很有道理，很有功底，实际上是纸上谈兵，不好操作。
7、哗众取宠。
考虑问题不是从国家和人民的利益出发，而是贪图眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜欢整视觉大餐。
8、弄虚作假。
把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，华而不实，制造虚假政绩，粉饰太平盛世。
形式主义的五种表现
形式主义的五种表现】1、“口号式”贯彻落实。
一些地方或部门贯彻落实上级决策部署口号喊得多、胸脯拍得响、表态说得好，但往往决心在嘴上，打算在会上，落实在纸上，就是看不到行动、看不到变化、看不到成效，这是典型的形式主义。
也有少数领导干部只当“思想家”，不当“实干家”，功夫全在嘴皮上，谈工作头头是道，抓落实高空作业。
还有的说一套做一套，会上热烘烘，会后冷清清，过几天就无影无踪了。
2、“走秀式”调查研究。
有时调研像旅游、像走秀，事先定好调研主题、线路，甚至直接是坐在车上转，隔着玻璃看，存在浮光掠影、蜻蜓点水式调研。
有时下乡调研基本不与群众接触，到了先开座谈会，听指定的几个人介绍情况，存在只提要求、不问需求的“钦差”式调研。
有时调研不愿雪中送炭、只想锦上添花，存在到工作突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少的“嫌贫爱富”式调研。
3、“忽悠式”服务群众。
有的地方或部门“门好进、脸好看、话好听”，但一谈到办具体的事，要么就东拉西扯“打太极”，要么以各种借口“玩推手”，能推就推，能拖则拖，能躲就躲，把群众“踢来踢去”。
有的对老百姓反映的问题，嘴上说“好好好”，答应得干脆利落，想方设法先把老百姓打发走，过后承诺的事既不过问也不落实。
这些面热心冷、敷衍塞责、忽悠群众的“新衙门作风”，让老百姓在办事中吃尽苦头。
4、“机械式”文风会风。
一些地方或部门开会发文习惯机械照搬照抄，依葫芦画瓢，上级开什么会、发什么文，自己就再开个同样的会、发个同样的文，有的甚至还要求层层开会、层层转发，搞得基层干部叫苦连天、疲于应付，没有时间抓落实。
有基层干部就反映，有时候一天要开几个会、领一打文件、填N 个表，成了名副其实的“表哥会姐”。
节选自【机关笔杆子提升圈】头条圈子，本圈由省部级笔杆子建立，旨在促进体制内笔杆子之间的交流，共享机关公文写作精品资料，让公文写作变得轻松，让写出的材料更精彩，让天下没有难写的公文！加入圈子后，即可通过群公告获得千万字、上万页海量机关公文写作资料。
形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施
形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施一、前言大家好！今天我们来聊聊一个比较让人头疼的问题——形式主义官僚主义。
这个问题可不是闹着玩儿的，它关系到我们国家的发展和人民的福祉。
那么，形式主义官僚主义到底是个啥东西呢？简单来说，就是一些人把工作当成了一种形式，不注重实际效果，只追求表面功夫。
这种现象在我们国家的一些部门和单位还是比较普遍的。
那么，形式主义官僚主义到底有哪些表现呢？又该如何整改呢？下面就让我们一起来探讨一下吧！二、形式主义官僚主义的表现1. 会议多、文件多、报告多我们都知道，开会是工作的必要环节，但是如果会议过多、过长，就可能变成形式主义的表现。
有些领导喜欢让下属不停地开会，即使没有什么实质性的内容，也要让大家坐在一起“谈心”。
这样的会议不仅浪费时间，而且容易让人产生厌倦情绪。
文件也是形式主义的一个重要表现。
有些部门喜欢发一些“红头文件”，内容空洞、毫无实际意义，只是为了应付上级检查。
这样的文件不仅浪费纸张，而且容易让人产生反感情绪。
报告更是形式主义的重灾区。
有些领导喜欢让下属不停地写报告，即使没有什么实质性的内容，也要让大家按部就班地完成。
这样的报告不仅浪费人力物力，而且容易让人产生抵触情绪。
2. 做事推诿、扯皮、拖延形式主义官僚主义的一个典型表现就是做事推诿、扯皮、拖延。
有些领导喜欢把自己的责任推给别人，不愿意承担风险和责任。
这样的行为不仅损害了团队的凝聚力，而且影响了工作的推进速度。
3. 关注形象、忽视实质形式主义官僚主义还表现为关注形象、忽视实质。
有些领导喜欢在媒体上吹嘘自己的成绩和功绩，却不愿意面对现实中的问题和困难。
这样的行为不仅损害了自己的形象，而且影响了整个部门的声誉。
三、整改措施那么，面对形式主义官僚主义这个严重的问题，我们应该如何整改呢？下面给大家提供几个建议：1. 严格控制会议数量和时长我们要严格控制会议的数量和时长，避免出现过多、过长的会议。
会议应该围绕实际工作展开，有针对性地解决问题，而不是为了开会而开会。
形式主义的表现形式成因及整改措施
形式主义的表现形式成因及整改措施一、形式主义的表现形式在工作和生活中，我们常常会遇到形式主义现象。
形式主义是指为了完成表面上的形式或者程序而忽略了实际工作的本质，或者仅追求形式而忽视内涵的一种现象。
形式主义的表现形式可以有以下几种：1. 钦定目标钦定目标是指以完成任务量、完成流程等为唯一标准，而不去考虑任务的实际效果和质量。
在工作中，常常出现这样一种情况：任务量少则被认为是效率低下，任务量多了则会被认为是在表现自己的能力。
2. 纪律性执行纪律性执行是指遵循一定的标准或规程去完成工作，却缺乏主观能动性和创造性。
形式主义强调纪律性执行，却忽视了因人而异的工作环境和任务特征，以及适时的问题解决方法。
3. 虚拟化的管理虚拟化的管理是指在管理过程中，只注重数字、图表、会议等抽象符号化的手段，而忽视对员工本身的管理和考核。
形式主义的管理方式无法较真地反映出员工的真实表现和工作情况，这样一味追求数字背后的实质往往会被忽略掉。
二、形式主义的成因形式主义在社会中普遍存在，其成因也许有以下原因：1. 管理者观念偏差形式主义问题通常源于管理者的思维方式。
如果管理者过于重视规章制度，而忽视了员工本身的需求和累烦感官感知，可能会导致形式主义的出现。
2. 管理经验不足能否准确把握问题、找到问题的本质，需要有一定的经验。
如果缺乏必要的经验或者处理问题的能力不足，就容易放大形式化的问题。
3. 动机和利益驱动有时候，形式主义并不是蓄意行事，而是由于约束和压力所致。
政绩考核、奖金激励等制度下的管理者，可能会过度关注短期成效，而忽视长远发展。
三、形式主义的整改措施为了避免和解决形式主义问题，需要采取一些措施：1. 加强员工素质的培养对于一些接手过盘子的管理者来说，需要注重员工素质的培养。
比如提高员工的专业技能，提高员工的意识水平等等。
2. 学会寻找问题的源头管理者需要学会观察问题的本质，找到造成问题的根源。
只有找到问题的源头，才能采取最合理的方式去解决问题。
形式主义和官僚主义的种表现(通用)
形式主义和官僚主义的种表现(通用)形式主义与官僚主义是我们工作生活中一种非常不利、非常危险的现象，它们不但破坏了工作生活中的正常秩序，还极大地影响着社会的健康发展，下面我们来谈一谈形式主义和官僚主义的表现。
一、形式主义的表现1.片面强调形式，而忽视本质形式主义是一种严重的倾向，它强调形式，而忽视了事物的本质。
在工作生活中，我们常常会遇到这样的现象，部门领导或者工作人员为了表现自己的能力和做事的效率，经常从形式上完美地完成任务，忽视了任务的本质所在，即是否达到了预期的效果。
这种做法很容易导致工作流于形式，虚假繁荣，无法真正发挥出工作的作用。
2.重视个人功劳，轻视集体效益形式主义者往往非常注重个人的功劳和成果，为了个人的利益和面子，他们往往会采取种种手段来完成任务，好像他们是独立完成的，而忽视了集体的努力和成果。
这导致了团队内部的矛盾和利益的冲突，最终影响了团队的效益和发展。
3.过多地强调程序和规范，而忽视实际操作在一些部门和企业中，往往会出现一些程序繁琐、规范严格、行政效率底下的局面，这些都是形式主义的表现。
形式主义者往往过多地强调程序和规范，而忽视实际操作。
这不仅增加了行政成本，更在一定程度上影响了企业和部门的正常运作。
二、官僚主义的表现1.以权谋私官僚主义者往往以权谋私，他们利用手中的权力谋取个人和家族的不正当利益，导致了国家资源和民众的财产遭受浪费和损失。
他们自视甚高，地位铁板一样，有时甚至以权谋私，干扰公正的司法活动和执法活动。
2.缺乏公正和透明的原则官僚主义者往往是形式主义的代表者，但他们更为恶劣的特点是缺乏公正和透明的原则。
他们经常以保护自身机关或利益为重，而忽视了公民的权利。
在其中，往往会出现许多不公正、不合理的行为，如不正当竞争、假冒伪劣、公共领域的霸权和垄断等。
3.拖拉和拖延工作官僚主义者往往喜欢拖拉和拖延工作，他们动作缓慢，行动低效，举动迟缓，迟迟无法完成任务。
这导致了工作的停顿和顺利的发展受阻，更严重的会影响到公共服务的效率。
形式主义 八种现象
形式主义八种现象
1. 肤浅的形式追求：形式主义者过分追求艺术表面的形式，而忽视了作品背后的深层内涵和思想。
2. 空洞的形式技巧：形式主义者过分强调技巧和技术，而忽视了作品的内容和情感。
3. 摹仿和模仿：形式主义者倾向于模仿和复制已有的形式，而缺乏独创性和创新性。
4. 脱离现实的艺术：形式主义者创作的作品往往与现实脱节，缺乏对社会和人类问题的关注。
5. 虚无缥缈的抽象性：形式主义者倾向于将作品抽象化和概念化，使其难以理解和接受。
6. 理论脱离实践：形式主义者过分追求理论和学术，而忽视了实际创作和实践的重要性。
7. 缺乏情感和共鸣：形式主义者的作品往往缺乏情感和共鸣，使观众无法产生情感上的共鸣和反应。
8. 封闭的艺术圈子：形式主义者往往形成封闭的艺术圈子，只关注内部的交流和认可，而忽视了与大众的沟通和交流。
形式主义和官僚主义的十种表现
形式主义和官僚主义的十种表现形式主义和官僚主义是社会管理中非常常见的问题，它们不仅会影响机构的效率和效力，也会导致公众对机构失去信心和认可。
以下是十种形式主义和官僚主义的表现：1. 缺乏创新精神：形式主义和官僚主义的机构容易沉溺于固定的规章制度中，很少考虑创新和变革。
这种机构不会主动寻求新思路和新方法来解决问题，而是坚持守旧的方式；2. 文字腐败：形式主义和官僚主义机构的管理者经常喜欢咬文嚼字，关注细节而忽略问题的实质。
他们关注的是表面的形式而忽略了问题的本质；3. 部门之间严重的壁垒：形式主义和官僚主义机构组织不够灵活，部门之间根本不能很好地协同工作。
这些机构不尊重跨部门团队合作，而是将公文及上报作为官僚动机；4. 微观管理：形式主义和官僚主义机构容易纠缠于细节，缺乏全局考虑问题的能力。
他们容易陷入日常事务处理的细节之中，从而无法注意更广阔的问题；5. 横向比较：形式主义和官僚主义机构通常存在着强烈的横向比较心理，他们关注的是同级别机构的事物而不是下级机构的问题。
这些机构容易产生强烈的排他性和竞争性，而不是更好地合作和协作；6. 细则太多：形式主义和官僚主义机构的规章制度和细则众多，这样会给管理带来负担，也给被管理者带来麻烦。
他们往往不会简化细则，而是增加新的规章制度；7. 重复工作：形式主义和官僚主义的机构，在整改上会重复地进行一些工作，给被整改者带来很大的麻烦。
这些机构不会考虑如何减少重复工作，而是继续原有方式；8. 在成功的个案中找救济：形式主义和官僚主义机构在整治中经常会搞些单兵作战，通过在成功的个案中寻找救济，忽视了整体问题。
这些机构需要协同整个系统去解决问题；9. 官僚化考核：形式主义和官僚主义机构所进行的考核体系，往往不是考虑工作成效，而是重点考核过程规范性，或自己的权益。
这些机构考核结果与工作成果不一，降低员工的动力和兴趣；10. 缺少问责机制：形式主义和官僚主义机构没有完善的问责机制来保证公正行政。
浅谈形式主义的几种表现
浅谈形式主义的几种表现在第二批党的群众路线教育实践活动中，把解决群众反映强烈的“四风”问题作为主要任务，可谓找准了穴位，抓住了要害；而把形式主义放在“四风”之首，也足见其流弊之广，危害之大。
形式主义流弊不是个别的，也不是一时的，名目繁多，五花八门，并且时常改头换面，乔装打扮，招摇过市，渗透到经济、政治、社会、文化等各个领域，表现在思想、工作、作风等各个方面，甚至于形成了形式主义综合征：其一，理论学习，装潢门面。
把学习理论当成包装自己的一种手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，既不联系思想实际，也不联系工作实际，学而不思，学而不信，学而不行。
其二，讲话撰文，空洞无物。
作报告写文章，装腔拿调，八股习气浓重，夸夸其谈，洋洋洒洒，尽说些大话、套话、空话，言之无物，了无新意，满篇“思想泡沫”。
其三，文山会海，远离实际。
整天沉湎于文山会海，全靠开会议发文件指导工作，无论什么重要的事，似乎只要开了会发了文，就可以万事大青、心安理得，使领导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和督促检查。
其四，明星作派，虚荣浮躁。
热衷于在传媒上抛头露面，忙于各种剪彩和迎来送往，缺乏扎扎实实的调查研究和为老百姓办实事的敬业精神。
其五，刮风跟风，照搬照套。
喜欢刮风跟风，闻风而动，见风行事，一个新东西出来，自己还没有完全弄明白，就照猫画虎，照搬照套，结果画虎不成反类犬。
其六，空喊口号，爱鼓虚劲。
打着解放思想、与时俱进的旗号，空喊些不切实际的所谓“新思路”、“新举措”之类的高调，乱定异想天开的目标，干打雷，不下雨，工作一阵风，结果一场空。
其七，虚张声势，华而不实。
热衷于造声势、搞花架子，追求表面的轰轰热热、热热闹闹，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道、经验一套一套，其实只是停留在纸上、墙上、嘴上。
其八，弄虚作假，自欺欺人。
为炫耀所谓“政绩”，不惜采用各种掩人耳目、瞒天过海的手法，欺骗领导，欺骗群众，欺骗自己，明明是白偏说成是黑，明明是东偏说成是西，明明是事故偏要包装成事迹，很多问题被掩盖着，一旦爆发，往往造成严重的后果。
形式主义的种种表现：一是擅长以文件落实文件,以会议落
形式主义的种种表现：一是擅长以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话。
整天沉湎于文山会海之中，表面上热热闹闹，煞有介事，实际上不愿意动脑筋去研究本单位、本部门、本地区的实际问题，更不用说去解决问题。
方案计划一大堆，说过听过不落实，忙于照抄照搬照转，实则不去触动问题的症结所在，当然也就解决不了实际问题。
二是不深入实际，不深入基层，不深入群众，习惯于做表面文章，喊口号，严重脱离实际，以闭门造车代替调查研究，以主观想象代替实际生活。
靠打电话，听汇报了解下情；凭以往印象和主观臆想，随意编撰和剪裁“所需情况”；即使去了基层，也是走马观花，蜻蜓点水，只在会议室“调查”，在招待所“蹲点”。
严重脱离群众，不知群众所思所想，不知群众安危冷暖，不为群众办实事、办好事。
三是热衷于沽名钓誉，哗众取宠。
为了应付上级，应付群众，搞各种各样的所谓“达标”活动。
为了图虚名，搞什么“形象工程”，不惜劳民伤财。
为了搞假政绩，不惜弄虚作假，欺上瞒下，编造数字，报喜藏忧，掩盖矛盾和问题。
检查评比种类频多。
有的单位为应付检查评比，拼凑尖子，单项突击，甚至不顾客观条件，浪费大量的人力、物力、财力和精力。
四是不思进取、无所作为。
心思和精力不在工作上，而是只想个人的私利和如何升迁。
一味靠地位和权力来树立威信，而不是把心思和精力用到密切联系群体，真心诚意为群众谋利益上。
邓小平同志说，形式主义也是官僚主义。
形式主义的要害是贪图虚名，不务实效，劳民伤财。
形式主义有着深刻的根源。
一，主观主义、个人主义是形式主义存在的思想根源。
形式主义实际上是唯心论和形而上学的思想在作怪，而形式主义人为地、简单地割裂了形式与内容的有机联系，无限夸大形式的作用，违背了客观事物的本来面貌。
要杜绝形式主义就应该树立主观与客观、形式与内容相统一的唯物辩证法思想，大力弘扬求真务实的思想作风。
二，体制性根源。
形式主义的存在还有着体制方面的原因。
体制方面包括经济体制、政治体制和党的领导体制方面不完善不健全的环节和方面，使得形式主义也有了存在的条件。
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浅谈形式主义的几种表现
在第二批党的群众路线教育实践活动中，把解决群众反映强烈的“四风”问题作为主要任务，可谓找准了穴位，抓住了要害；而把形式主义放在“四风”之首，也足见其流弊之广，危害之大。
形式主义流弊不是个别的，也不是一时的，名目繁多，五花八门，并且时常改头换面，乔装打扮，招摇过市，渗透到经济、政治、社会、文化等各个领域，表现在思想、工作、作风等各个方面，甚至于形成了形式主义综合征：
其一，理论学习，装潢门面。
把学习理论当成包装自己的一种手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，既不联系思想实际，也不联系工作实际，学而不思，学而不信，学而不行。
其二，讲话撰文，空洞无物。
作报告写文章，装腔拿调，八股习气浓重，夸夸其谈，洋洋洒洒，尽说些大话、套话、空话，言之无物，了无新意，满篇“思想泡沫”。
其三，文山会海，远离实际。
整天沉湎于文山会海，全靠开会议发文件指导工作，无论什么重要的事，似乎只要开了会发了文，就可以万事大青、心安理得，使领导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和督促检查。
其四，明星作派，虚荣浮躁。
热衷于在传媒上抛头露面，忙于各种剪彩和迎来送往，缺乏扎扎实实的调查研究和为老百姓办实事的敬业精神。
其五，刮风跟风，照搬照套。
喜欢刮风跟风，闻风而动，见风行事，一个新东西出来，自己还没有完全弄明白，就照猫画虎，照搬照套，结果画虎不成反类犬。
其六，空喊口号，爱鼓虚劲。
打着解放思想、与时俱进的旗号，空喊些不切实际的所谓“新思路”、“新举措”之类的高调，乱定异想天开的目标，干打雷，不下雨，工作一阵风，结果一场空。
其七，虚张声势，华而不实。
热衷于造声势、搞花架子，追求表面的轰轰热热、热热闹闹，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道、经验一套一套，其实只是停留在纸上、墙上、嘴上。
其八，弄虚作假，自欺欺人。
为炫耀所谓“政绩”，不惜采用各种掩人耳目、瞒天过海的手法，欺骗领导，欺骗群众，欺骗自己，明明是白偏说成是黑，明明是东偏说成是西，明明是事故偏要包装成事迹，很多问题被掩盖着，一旦爆发，往往造成严重的后果。
其九，急功近利，哗众取宠。
考虑问题不是从国家和人民的长远利益、整体利益出发，而是立足于树“个人形象”、搞“面子工程”、制造“轰动效应”，不顾客观条件，于出一些劳民伤财的傻事蠢事荒唐事。
其十，取悦领导，投其所好。
善于观察领导脸色，研究领导心理，投领导所好，满足领导需要，难以给领导留下印象的事不做，一门心思拉关系，以博取上级的赏识和提拔。
其十一，思想保守，唯上唯书。
遇事不动脑筋，不想办法，思想僵化，行为保守，书上没有讲的不能动，上级没有指示的不敢千，教条主义严重，不能结合实际创造性地开展工作。
细数形式主义综合征种种表现，都有一个共同特点：“无实事求是之意，有哗众取宠之心”，对群众关心的问题绕着、躲着、拖着，对上镜头出风头的事情围着、追着、捧着。
都有一个基本特征：“扎扎实实走程序，认认真真走过场”，只讲原则，不拿办法；只要轰动，不计成本；只图虚名，不求实效。
总而言之，
就是假大空。
看似动作不少，只是原地空转；自己乐在其中，群众苦在其后。
显而易见，形式主义是一种藏污纳垢的东西，在种种形式主义的表现形态下掩盖着各种思想和心理：掩盖着脱离群众、脱离实际、无所事事的官僚主义，掩盖着主观与客观相脱离、认识与实践相脱节的主观主义，掩盖着丧失党性、放弃原则的自由主义和机会主义，掩盖着虚荣心、奢靡之风充盈的个人主义，掩盖着以投机、欺骗为特征的市侩意识。
在形式主义泛滥之处，上述思想政治污垢必然随之滋生和发展，危害党和人民利益，损害党群干群关系，腐蚀党员干部队伍，对政治生态的破坏是无与伦比的，是我们一切工作的大敌。
形式主义产生和存在的根源形式主义这种顽症，像韭菜一样割了又生，生了又长，之所以久戒不绝，难以根除，其原因是多方面的：
1．主观主义。
形式主义的一个显著特点是“无实事求是之意，有哗众取宠之心”，这样的思想作风，就是主观与客观相脱离的主观主义。
形成主观主义的原因也很多，有的是因为不能摆正主观与客观的关系，观察和处理问题带着某些主观想象的框框，不能按事物，由思想认识路线上的主观唯心主义导致行为上的形式主义；有的是不能正确认识形式和内容的关系，片面追求某种形式，忽视了事情的实质内容而导致形式主义；也有的则是由于不能正确理解本质和现象的关系，抓不住事情的本质或必然联系而导致形式主义。
2．个人主义。
形式主义者，大多数并不是不知道形式主义违反党性原则和人民利益，但是，有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集团的利益，既不愿意下工夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花架子，做表面文章。
这类形式主义者总摆出一副“政治正确”的样子，常常以“对上级负责”为借口，其实，真正对之负责的只不过是他们自己的名利或他们那个小集团的利益。
3．官僚主义。
有的领导机关和领导干部好大喜功，定不切实际的高指标，层层下压，逼下面搞形式主义。
评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；检查工作不深不细，蜻蜓点水，走马观花，下面做表面文章，上面看表面文章。
官僚主义为了掩饰自己，也最怕形式主义被揭穿，总是千方百计保护形式主义。
有关部门考察干部不深不透，提拔重用了一些惯于搞形式主义的人。
这些，都在客观上起到了纵容和助长形式主义的作用。
于是，本来躲躲闪闪的形式主义，便摇身一变，堂而皇之地登上了大雅之堂。
4．体制弊端。
在现行政治、经济体制条件下，不少地方和单位机构繁杂，人浮于事，搞一些没有任何实际意义的检查、评比、竞赛等。
由于某些领导干部不是立足本地实际，而是盲目决策，搞短期行为，专拣见效快、看得见的事情干，不考虑长远利益和发展后劲，使一个地方的工作思路和工作重点缺乏连续性。
这必然使形式主义大行其道。