专业技术岗位设置与聘任
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20
年度考核不合格的条件（2）
➢ 一年内累计病假半年及以上（含法定节假 日）
➢ 一年内累计事假30个工作日及以上 ➢ 一年内累计旷工5个工作日及以上 ➢ 因其它原因离岗根据具体情况按事假或旷
工处理，脱产照顾生病直系亲属的按病假 处理
21
年度考核不计考核等次的情况
➢ 新参加人员工作时间不足半年的 ➢ 未聘期间或缓签合同期间 ➢ 长期病休期间 ➢ 公派出国逾期未归保留公职期间 ➢ 因私出国保留公职期间 ➢ 因其它原因长期离岗保留公职期间
的年限 （3）国内有工作单位先公派出国，后逾期未归的
工作年限 ➢ 在港、澳工作的年限是否计入套改年限？ ➢ 人才中心存档人员的工作年限计算？
12
未聘人员的工资套改及发放问题
➢ 套改：岗位工资和薪级工资按未聘时的职 务和套改年限确定
➢ 发放： （1）岗位工资：未聘3～6个月内岗位工资
照发，从第4或7个月起停发岗位工资 （2）薪级工资：从未聘第13个月起发低保 （3）缴费保编和在校外自谋岗位的未聘人
➢薪级工资
➢ 不同类型岗位之间变动，按新聘岗位比照 同等条件人员重新确定
➢ 出台保留薪级工资待遇政策，任职一定年 限以后或特殊情况下可保留薪级工资级别
19
年度考核不合格的条件（1）
➢ 工作量不饱满，未按时完成岗位职责 ➢ 发生严重的教学事故 ➢ 具有学术不端行为 ➢ 一年兼职兼薪超过52个工作日 ➢ 考核期内受记过及以上行政纪律处分的 ➢ 考核期内违反国家计划生育政策 ➢ 违反国家法律受制裁的
14
校内退休人员的工资套改问题
➢ 按在职人员参加套改： ➢ 部分学校内退以后计算工龄，任职年限
算不算？如果都算，与考核不合格或未 计考核年限不计入套改年限不平衡 ➢ 部分学校内退以后不算工龄 ➢ 不参加套改，按退休人员增加退休费
15
在站博士后的工资套改问题
➢ 按照国人部发[2006]89号文件套改 ➢ 岗位工资按照所聘岗位确定 ➢ 薪级工资在第一站执行16级，以后每做一
收入分配制度改革中重点 难点问题的处理思路
1
主要内容
专业技术人员岗位工资分级方法探讨 工资套改中重点难点问题的处理建议 新的工资制度正常运行后的日常管理
2
第一部分
专业技术人员岗位工资 分级方法探讨
3
岗位工资分级方法（1）
➢方法一：以职务聘任为基础，根据职 务工资等级对应岗位工资等级
➢ 优点：操作简便，新旧制度容易平稳过渡， 重点体现保障职能
➢ 双学历/位怎么计算？ ➢ 肄业、结业算不算？ ➢ 直博生或硕博连读的学制算几年？ ➢ 国内研究生读几年未毕业，又到国外读了
一个学位，学制如何计算？ ➢ 恢复高考制度以前，学习年限基本上按实
际学习年限计算
10
薪级工资套改中问题（2）
➢ 任职年限的计算问题
➢ 考核不合格或不计考核等次年限算不算？ ➢ 高职低聘： （1）国家工资未降下来的； （2）国家工资已经降下来的； （3）低聘几年以后，又晋升到原职务，中间任低
22
祝大家新年快乐 谢谢！
23
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.8. 2620.8. 26Wed nesday, August 26, 2020
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。00:4 0:5800: 40:5800 :408/2 6/2020 12:40:58 AM
➢ 缺点：重身份和资历，轻岗位和贡献，简 单增加工资，未充分体现改革的精神
➢ 不推荐
4
岗位工资分级方法（2）
➢ 方法二：以岗位聘任为基础，根据岗位津 贴的等级对应岗位工资等级
➢ 优点：操作简单，重岗位，淡身份，重点 体现激励功能
➢ 缺点：岗位工资和岗位津贴的功能定位不 一样，调节功能弱，简单套入新旧制度很 难平稳过渡，遗留问题较多，影响改革的 稳定性
职务的年限扣不扣除（高低高）？ ➢ 变换岗位系列人员的任职年限如何计算？ ➢ 在职脱产读学位是否计算任职年限？
11
薪级工资套改中问题（3）
➢ 工作年限的计算问题
➢ 国外工作年限是否计入套改年限？ （1）应届毕业生直接出国工作或出国留学毕业以
后的工作年限 （2）国内有工作单位自费留学后工作、因私处境
员停发岗位工资和薪级工资
13
管理人员的管理套改问题
➢ “双肩挑”人员在管理岗位仍从事专业技术工
作的，本次套改时倾向于可选择的原则，将来 职务未变化时一般不能交替上升 ➢ 具有专业技术职务，未承担专业技术工作的管 理人员，原则上按现有的职务工资所对应岗位 工资入轨 ➢ 既有行政职务，又有专业技术职务，未承担专 业技术工作，现执行专业技术职务工资的管理 人员，原则上行政职务套改高可按行政职务确 定岗位工资和薪级工资
平稳过渡，正常运行政策可持续性 ➢ 缺点：指标体系和上岗条件设置难度大，
操作比较复杂 ➢ 重点推荐
7
岗位工资分级主要考虑因素
因素 条件 任职必要条件 破格晋升条件
任职经历
……
岗位职责
……
……
绩效考核
……
学术荣誉
x
8
第二部分
工资套改中重点难点问题 的处理建议
9
薪级工资套改中问题（1）
➢学习年限的计算问题
➢ 不推荐 5
岗位津贴等级与岗位工资等级 对应关系
岗位 津贴 等级
特 级
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11
岗位 工资 1 等级
2 3 4 5 678
9 10 11 12
6
岗位工资分级方法（3）
➢ 方法三：坚持职务聘任和岗位聘任相结合， 考虑资历、岗位、绩效等综合因素确定岗 位工资等级
➢ 操作方法：见下表 ➢ 优点：保障和激励相结合，新旧制度容易
站提高两级 ➢ 按照国人部发[2006]112号文件博士后日
常经费由原来的3万元提高到5万元，其中 80％可以用于工资、奖金、生活补贴等
16
第Байду номын сангаас部分
新的工资制度正常运行后 的日常管理
17
新调入人员的工资确定问题
➢ 岗位工资：按照所聘岗位确定
➢ 先按所聘职务入轨，再按程序确定岗位工资等 级，两步到位
➢ 调入审批时（人才引进会），人事处提出初步 方案，按程序确定岗位工资等级，一步到位
➢ 薪级工资：按2006年的套改表套改，再向后推
➢ 平级聘任和低职高聘比较简单 ➢ 高职低聘的，薪级工资不变（但与套改前已经
高职低聘的人员不平衡）
18
岗位变动人员的工资确定问题
➢岗位工资
➢ 按照岗变薪变的原则，岗位工资按薪聘岗 位确定
年度考核不合格的条件（2）
➢ 一年内累计病假半年及以上（含法定节假 日）
➢ 一年内累计事假30个工作日及以上 ➢ 一年内累计旷工5个工作日及以上 ➢ 因其它原因离岗根据具体情况按事假或旷
工处理，脱产照顾生病直系亲属的按病假 处理
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年度考核不计考核等次的情况
➢ 新参加人员工作时间不足半年的 ➢ 未聘期间或缓签合同期间 ➢ 长期病休期间 ➢ 公派出国逾期未归保留公职期间 ➢ 因私出国保留公职期间 ➢ 因其它原因长期离岗保留公职期间
的年限 （3）国内有工作单位先公派出国，后逾期未归的
工作年限 ➢ 在港、澳工作的年限是否计入套改年限？ ➢ 人才中心存档人员的工作年限计算？
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未聘人员的工资套改及发放问题
➢ 套改：岗位工资和薪级工资按未聘时的职 务和套改年限确定
➢ 发放： （1）岗位工资：未聘3～6个月内岗位工资
照发，从第4或7个月起停发岗位工资 （2）薪级工资：从未聘第13个月起发低保 （3）缴费保编和在校外自谋岗位的未聘人
➢薪级工资
➢ 不同类型岗位之间变动，按新聘岗位比照 同等条件人员重新确定
➢ 出台保留薪级工资待遇政策，任职一定年 限以后或特殊情况下可保留薪级工资级别
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年度考核不合格的条件（1）
➢ 工作量不饱满，未按时完成岗位职责 ➢ 发生严重的教学事故 ➢ 具有学术不端行为 ➢ 一年兼职兼薪超过52个工作日 ➢ 考核期内受记过及以上行政纪律处分的 ➢ 考核期内违反国家计划生育政策 ➢ 违反国家法律受制裁的
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校内退休人员的工资套改问题
➢ 按在职人员参加套改： ➢ 部分学校内退以后计算工龄，任职年限
算不算？如果都算，与考核不合格或未 计考核年限不计入套改年限不平衡 ➢ 部分学校内退以后不算工龄 ➢ 不参加套改，按退休人员增加退休费
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在站博士后的工资套改问题
➢ 按照国人部发[2006]89号文件套改 ➢ 岗位工资按照所聘岗位确定 ➢ 薪级工资在第一站执行16级，以后每做一
收入分配制度改革中重点 难点问题的处理思路
1
主要内容
专业技术人员岗位工资分级方法探讨 工资套改中重点难点问题的处理建议 新的工资制度正常运行后的日常管理
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第一部分
专业技术人员岗位工资 分级方法探讨
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岗位工资分级方法（1）
➢方法一：以职务聘任为基础，根据职 务工资等级对应岗位工资等级
➢ 优点：操作简便，新旧制度容易平稳过渡， 重点体现保障职能
➢ 双学历/位怎么计算？ ➢ 肄业、结业算不算？ ➢ 直博生或硕博连读的学制算几年？ ➢ 国内研究生读几年未毕业，又到国外读了
一个学位，学制如何计算？ ➢ 恢复高考制度以前，学习年限基本上按实
际学习年限计算
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薪级工资套改中问题（2）
➢ 任职年限的计算问题
➢ 考核不合格或不计考核等次年限算不算？ ➢ 高职低聘： （1）国家工资未降下来的； （2）国家工资已经降下来的； （3）低聘几年以后，又晋升到原职务，中间任低
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祝大家新年快乐 谢谢！
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.8. 2620.8. 26Wed nesday, August 26, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。00:4 0:5800: 40:5800 :408/2 6/2020 12:40:58 AM
➢ 缺点：重身份和资历，轻岗位和贡献，简 单增加工资，未充分体现改革的精神
➢ 不推荐
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岗位工资分级方法（2）
➢ 方法二：以岗位聘任为基础，根据岗位津 贴的等级对应岗位工资等级
➢ 优点：操作简单，重岗位，淡身份，重点 体现激励功能
➢ 缺点：岗位工资和岗位津贴的功能定位不 一样，调节功能弱，简单套入新旧制度很 难平稳过渡，遗留问题较多，影响改革的 稳定性
职务的年限扣不扣除（高低高）？ ➢ 变换岗位系列人员的任职年限如何计算？ ➢ 在职脱产读学位是否计算任职年限？
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薪级工资套改中问题（3）
➢ 工作年限的计算问题
➢ 国外工作年限是否计入套改年限？ （1）应届毕业生直接出国工作或出国留学毕业以
后的工作年限 （2）国内有工作单位自费留学后工作、因私处境
员停发岗位工资和薪级工资
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管理人员的管理套改问题
➢ “双肩挑”人员在管理岗位仍从事专业技术工
作的，本次套改时倾向于可选择的原则，将来 职务未变化时一般不能交替上升 ➢ 具有专业技术职务，未承担专业技术工作的管 理人员，原则上按现有的职务工资所对应岗位 工资入轨 ➢ 既有行政职务，又有专业技术职务，未承担专 业技术工作，现执行专业技术职务工资的管理 人员，原则上行政职务套改高可按行政职务确 定岗位工资和薪级工资
平稳过渡，正常运行政策可持续性 ➢ 缺点：指标体系和上岗条件设置难度大，
操作比较复杂 ➢ 重点推荐
7
岗位工资分级主要考虑因素
因素 条件 任职必要条件 破格晋升条件
任职经历
……
岗位职责
……
……
绩效考核
……
学术荣誉
x
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第二部分
工资套改中重点难点问题 的处理建议
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薪级工资套改中问题（1）
➢学习年限的计算问题
➢ 不推荐 5
岗位津贴等级与岗位工资等级 对应关系
岗位 津贴 等级
特 级
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9 10 11
岗位 工资 1 等级
2 3 4 5 678
9 10 11 12
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岗位工资分级方法（3）
➢ 方法三：坚持职务聘任和岗位聘任相结合， 考虑资历、岗位、绩效等综合因素确定岗 位工资等级
➢ 操作方法：见下表 ➢ 优点：保障和激励相结合，新旧制度容易
站提高两级 ➢ 按照国人部发[2006]112号文件博士后日
常经费由原来的3万元提高到5万元，其中 80％可以用于工资、奖金、生活补贴等
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第Байду номын сангаас部分
新的工资制度正常运行后 的日常管理
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新调入人员的工资确定问题
➢ 岗位工资：按照所聘岗位确定
➢ 先按所聘职务入轨，再按程序确定岗位工资等 级，两步到位
➢ 调入审批时（人才引进会），人事处提出初步 方案，按程序确定岗位工资等级，一步到位
➢ 薪级工资：按2006年的套改表套改，再向后推
➢ 平级聘任和低职高聘比较简单 ➢ 高职低聘的，薪级工资不变（但与套改前已经
高职低聘的人员不平衡）
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岗位变动人员的工资确定问题
➢岗位工资
➢ 按照岗变薪变的原则，岗位工资按薪聘岗 位确定