九型人格基础工作坊
九型人格工作坊
选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。 有些岗位，对有些性格则更合适，每种性格都有其显著的优势与局限，如 果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。同时， 优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们 的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向， 这一点是无可动摇和无法改变的。因此“九型人格”学对企业留人，对建 立梯队式的领导团队非常重要。
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感觉型/自我型
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走 枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现 如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步， 留意高效。 最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格。 不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 顺境(有独特认同时)：创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 逆境(没有独特认同时)：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者， 沉沦在痛苦中。
3
❖销售的需要
不同的销售人员面对不同的客户需要采取不同的销售方式。“九型人格学”将帮助销售 人员清晰地掌握自己的命盘，通过所学技巧迅速判断销售对象的个性特质以自身的类型与之 配合，促进销售成功！
❖人脉建立的需要
“九型人格学”让您知道每一位朋友的性格，背后都有对世界及对生活的看法和体验； 了解如何与九种不同性格的人沟通；学习“九型人格学”可唤醒自我观察的能力,当自我观 察成为您的习惯后,自我醒觉便随之而来，从此，您便踏上“知己知彼”之路，建立和谐人 脉关系。
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第三型成就型 /实践型
优点：正面的自我形象，追求成果；令人 充满希望 缺点：变色龙，虚假，事比人更重要 特质：重视名利，是个实用主义者；在意 自己在别人面前的表现；让人看到最好的 一面，喜欢出风头。 深层恐惧：没有成就，一事无成 深层欲望：感觉有价值，被接受 身体语言：支作快，转变多，大手势；面 部表情目光直接，刻意地不表达感受 ；讲 话方式、语调：夸张，喜欢讲笑话，大声， 声线不尖不沉。 三号警钟：将个人价值维系于外在成就； 以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物；
九型人格的工作坊
九型人格的工作坊九型人格工作坊是一种以九型人格理论为基础的培训课程，在这个工作坊中，参与者将有机会深入了解自己的性格类型，以及学习如何与其他不同类型的人进行有效的沟通和合作。
这篇文章将介绍九型人格工作坊的内容和效果。
首先，九型人格工作坊的目标是帮助参与者了解自己的型号，并认识到每个型号的优势和局限性。
通过参与各种互动活动和小组讨论，参与者将深入了解他们的性格特点、行为模式、习惯和倾向。
这将使他们能够更好地认识自己，并为个人和职业发展做出更明智的决策。
第二个目标是帮助参与者学习如何与其他九种性格类型的人有效地沟通和合作。
九型人格理论认为，每个性格类型在沟通和合作方面都有不同的偏好和需求。
通过了解每个类型的特点，参与者将能够更好地理解他人的观点和需求，从而建立更深入和有效的人际关系。
在工作坊中，参与者将获得各种工具和技巧，帮助他们在与他人交往时更好地应对不同的性格类型。
九型人格工作坊的内容通常包括以下部分：1. 基本概念介绍：工作坊开始时，会对九型人格理论的基本概念和核心思想进行介绍。
参与者将了解每个类型的特点，以及人们为什么会表现出不同的性格特征。
2. 自我认识测评：参与者将接受一项个人性格测评，以帮助他们确定自己的性格类型。
这将为后续的学习和讨论提供基础。
3. 小组活动和讨论：参与者将被分成小组，并与其他具有不同性格类型的人一起完成一系列互动活动和讨论。
这些活动和讨论将帮助他们更深入地理解每个型号，并学习如何与其他类型的人进行沟通和合作。
4. 個人發展計劃：在工作坊的最后阶段，参与者将制定一个个人发展计划，该计划将根据他们的性格类型和工作环境中的需求，帮助他们发展自己的优势并克服局限性。
九型人格工作坊的效果和益处是显而易见的。
首先，通过这个工作坊，参与者将了解到不同的性格类型对应的优势和局限性。
这将帮助他们更好地认识自己，并为个人发展做出更明智的选择。
其次，工作坊将帮助参与者了解和理解其他人的性格类型。
九型人格工作坊
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？
02
二号警钟: 取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
三号特性：促动者
基本恐惧：没有成就，一事无成 基本欲望：感觉有价值，被接受 对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰， 我就okay了。 特质：重视名利，是个实用主义者；在意自 己在别人面前的表现；让人看到最好 的一面，喜欢出风头。
应付压力：[怎样做才是正确的呢？]
自我肯定组：与人对抗（moving
against)应付压力：自我彭胀
抽离组：远离人群（moving away)应付
压力：加大私人空间，躲在自我世界
人际关系：
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、
有诚信的
对自己的要求：只要我做得对，我就okay了。
六边型：六六无究，变幻是永恒的。
01
Hexad 走对方向=整合
02
走错方向=分解
03
九柱图解3:
7.
9.
6.
5.
4.
3.
2.
1.
8.
感受组
思想组
直觉组
处 世 之 道
1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。
8号 不顾后果地表达 9号 消极抵制 1号 批判，愤世嫉俗
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。
工作环境:环境稳定不变；精确工作标准，
01
技术性;不需牵涉办公室政治。
02
性格:强逼性性格：
03
背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。
九型人格工作坊教材(共享版)
你想好【型】吗？——信景九型工作坊核心课程九型人格的历史起源九型人格Enneagram图形相传有二千五百年历史，起源于中亚细亚地区，如中国之太极、八卦等图案一样，缊含玄机，能解释人类世界的天机云云，是为追求灵性修为的一个工具。
近代九型人格学的出现，于六十年代由南美洲智利的心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基本性格型态套入图形内。
至七十年代初期有八十多个美国人前往智利跟Oscar学艺，将九型人格学引入美国。
此后二十多年时间，不少专家、学者将一些近代心理学元素加入，以丰富九型人格学，也因此出现了各家各派的演译版本，其间略有不同，但未有一个正统。
至94年，美国史丹福大学的学者主办了第一届国际九型人格大会，参加人数达一千四百人，来自二十多个国家，同年成立国际组织。
第二届国际大会亦已于97年八月完满结束。
近年，越来越多人应用心理学、辅导学等各种社会科学，以更科学的方法来研究九型人格。
同时这门学问也越来越受正统社会教育所重视，例如在美国一些大学也有开办这门课程以供学生选修。
Enneagram工作方面#1号性格*喜欢有具体之工作守则及程序。
*着重成果多于良好的工作关系。
*精神有花在鸡毛蒜皮之琐事，*不喜欢出错，因为犯错会自责。
#2号性格*喜欢[扎堆]，需要他人的接纳与认同。
*多花精神与人交心，是人际[润滑剂]、[柔顺剂]。
*选择工作，未必因为自己喜欢，而是身边的人觉得是理想的工作。
#3号性格 *别人喜欢他的个性与否不及别人欣赏他的工作能力那样重要。
*只接收别人的赞赏，批评可能会充耳不闻，形象要保持良好。
*避免失败，只选自己的强项去冲刺。
*期望下属跟自己一样死冲[烂打]。
#4号性格 *工作效率跟情绪挂勾。
*喜欢的工作性质是有创意的或有自我发挥的空间。
*希望别人欣赏自己的个性与特质，并不期望出名。
#5号性格 *不喜欢有情绪冲突的火爆场面，内心会不安。
觉得冷静才能果断行事。
*遇有冲突或突如其来的问题会退缩，稍作思考才能回答。
九型人格工作坊
9.
处 世 之 道
6. 7.
8. 直觉组
1. 2. 组 5. 组 3. 4.
第一型:完美型 第一型 完美型
常用词汇： 常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是
的；照规矩。
特质： 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人
一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
忠告： 忠告 大小事件都不敢委托他人，事必躬亲是完美
往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时， 往往是来者不拒，甚至已经筋疲力尽时，居然能立 刻重燃热情，所以他们的时间、 刻重燃热情，所以他们的时间、体力和精力就这样 做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、 做无聊地浪费，没有时间和精力去做有目标、有计 划的行动，为社会造福。 划的行动，为社会造福。
第八型:领袖型-能力型
有的精力。 有的精力。
第五型:智慧型-思想型
常用词汇： 常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我
是意见是…… ；我的立场是…… 。
特质： 特质：热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽 象的观念，从而建立理论架构。 忠告： 忠告：他们将自己投入思考，拙于行动，所以工程
浩大的收集分析，到头来一切束之高阁，不 付出实行，变成只会自己做文章自己看，对 人类的文明没有贡献，所有的智慧结晶，只 跟着自己带入棺材里，变成完全的浪费，可 惜。
九柱图解2: 九柱图解2:
三角型:天地人 先天 后天， 三角型 天地人/先天、后天，自己 天地人 先天、
（上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造） 上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造）
九柱图解3: 九柱图解3:
六边型：六六无究，变幻是永恒的。 六边型：六六无究，变幻是永恒的。 Hexad 走对方向 整合 走对方向=整合 走错方向=分解 走错方向 分解
九型人格工作坊详述
九型人格工作坊详述九型人格（Enneagram）是一种心理学理论，通过将人类行为和动机分成九种不同的类型，帮助人们理解自己和他人的内在驱动力。
九型人格工作坊是一个针对九型人格理论的培训课程，旨在帮助参与者更好地了解和应用九型人格的知识。
本文将详述九型人格工作坊的目标、内容和实施方式。
九型人格工作坊的目标是帮助参与者深入理解九型人格理论，并将其运用到现实生活和工作中。
工作坊的主要目标包括：1. 让参与者认识自己的九型人格类型，并了解自己的优点、盲点和发展方向。
2. 帮助参与者理解其他型别的人，并提供工具和技巧，以更好地与其他人合作、沟通和解决冲突。
3. 提供实际案例和练习，让参与者能够将九型人格理论应用到工作和人际关系中。
九型人格工作坊的内容主要包括以下几个方面：1. 九型人格概述：介绍九型人格理论的基本概念和核心特征，涉及每种型别的基本动机、行为习惯和思维模式。
2. 自我探索：通过各种评估工具和练习，让参与者深入了解自己的九型人格类型，并提供讨论和反思的机会。
3. 人际关系：介绍九型人格理论在人际关系中的应用，包括如何与不同型别的人沟通、合作和处理冲突。
4. 领导和团队发展：探讨九型人格在领导和团队发展方面的应用，包括如何根据不同的型别特点进行有效的团队建设和协作。
5. 实践案例分析：通过分析实际案例，让参与者学习如何应用九型人格理论解决现实生活和工作中的问题。
九型人格工作坊的实施方式通常是通过讲座、小组讨论、角色扮演、评估测试等多种形式相结合。
工作坊通常由经过专业培训的九型人格教练或心理学专家主持，他们将根据参与者的需求和背景，设计并提供针对性的教学内容和练习。
工作坊的时间通常为两天到一周不等，具体根据培训内容和参与者的人数和时间安排而定。
工作坊的参与者通常是来自不同领域和背景的人，包括企业管理者、教育工作者、心理咨询师等。
九型人格工作坊除了为个人提供自我认知和发展的机会，还可以广泛应用于领导和团队发展、组织变革和人力资源管理等领域。
聚成九型人格工作坊76页PPT
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
聚成九型人格工作坊
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为
《九型人格工作坊》方案解析
《九型人格工作坊》方案解析《九型人格工作坊》方案解析一、方案概述九型人格工作坊是以九型人格理论为基础，旨在帮助参与者深入了解自己的性格特点、发现自己的优势和短板，提供个人成长和团队合作的指导方案。
通过一系列的活动和讨论，参与者将学习如何更好地与不同性格类型的人相处和合作，提高沟通技巧和人际关系。
二、方案目标1. 培养参与者对九型人格理论的理解和运用能力。
2. 帮助参与者了解自己的性格特点，认识自己的优势和不足。
3. 提供个人成长的指导方案，帮助参与者更好地发展自己的潜力。
4. 提高参与者的团队合作和沟通技巧，促进团队的协作效率。
5. 增进参与者的人际关系和情商。
三、方案内容1. 九型人格理论介绍- 介绍九型人格理论的来源、基本概念和特点。
- 解释九种不同类型的人格特点和行为模式。
2. 自我认知活动- 参与者通过填写九型人格问卷，了解自己的性格类型。
- 分析每种性格类型的特点和优势，引导参与者思考自己的优势和不足。
3. 性格类型探讨- 分组讨论，每组代表一种性格类型，分享该类型的特点和行为习惯。
- 分析各种性格类型的相互关系和互补性，讨论如何有效沟通和合作。
4. 情景模拟活动- 设计一系列的情境，通过角色扮演等方式模拟不同性格类型的相处场景。
- 引导参与者体验不同性格类型在工作和生活中的冲突和合作方式。
5. 个人成长指导- 根据每个参与者的性格特点和需要，提供相应的个人成长指导方案。
- 通过小组讨论和个人反思，引导参与者思考如何改进自己的不足和发挥优势。
6. 团队合作训练- 设计一系列的团队合作项目，要求参与者以小组形式完成任务。
- 引导参与者根据不同性格类型的特点，分工合作，充分发挥团队的整体能力。
7. 沟通技巧培训- 教授有效沟通和表达的技巧，包括倾听、表达情感、善于提问等。
- 通过角色扮演和讨论，练习不同性格类型之间的沟通技巧。
8. 人际关系建立- 引导参与者分享自己的人际关系问题和挑战，提供相应的解决方案。
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C它让我们去发掘不同性格所拥有的潜 能，这些潜能包括了爱的能力 感受他 人的能力 以及先知先觉的能力。
如何最佳学习
让自己： 尽力保持灵在及持守中正—抱着尊重和关顾的态度 抱着开放及包容的思维—不莽加批判，静心聆听别 人的自我剖白 抱着开放及包容的心灵—以同理心来体会别人的存 在根本及生命困局 展现好奇心—抱着真挚提问及渴求学习的精神 期待丰富生命—渴望自我成长 付出努力—源自对生命的原动力
1号：完美型（PERFECTION）
身体语言：挺硬，可以长久保持同一肢势；面部表情 变化少，严肃，笑容不多，讲话方式/语调：缺乏幽 默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复信息多次 ，速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照 规矩。
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性； 不需牵涉办公室政治。
Lesson 1：九型人格的形成及发展
◆起源于阿拉伯地区苏菲族，以口相传，一代接一代， 由族长传给部族接班人，以有效管治族人。 ◆自八十年代末，先后出现几位九型人格学的主要人物， 两个重要人物是 Helen Palmer 和 Dave Daniels。
◆
Lesson 2：学习九型人格的作用
A它能够帮助我们认识自己的性格特征 ，让我们更轻松的生活；
会疼我。] 老六:「只要我在家庭中忠心耿耿,爸爸妈妈就会疼我。」 老七:「只要我令自己快活,也令人家开心,爸爸妈妈就会疼我。」 老八:「只要我有够大的力量,担起这头家,爸爸妈妈就会疼我。」 老九:「只要我平和待人,只要我不兴风作浪,爸爸妈妈就会疼我。」
九柱图解
圆圈：你有一切所需 的资源去达到性格的整和
3号：成就型（ACHIEVER）
性格倾向：
外向、主动、擅于交际 关注任务（包括休息时间） 相信世上无难事，只怕有心人 执行、做、争先 注意力集中在结果，而非意义 基于成绩，得到认可和接受 疏忽自己的感受 坚持自己的目标，达不到目标就恼火 强迫并急躁 效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷
径 精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获
得地位和赞赏 为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、
婚姻、家庭或朋友 是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
3号：成就型（ACHIEVER）
身体语言：动作快，转变多，大手势；面部表 情：目光直接，刻意地不表露感受；讲话方式 /语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖 不沉。
九柱图解
三角型：三元法则 道生一，一生二，二生三， 三生万物。创造力，破坏 力，保护力。
九柱图解
七元法则：是从八度音阶发展而来 ，代表了事物发展的不同阶段。也 代表了万事万物都在不断地运动变 化。 1÷7=0.1428571428571…
Lesson 3：九型人格的三个智慧中心
9
8
1
直觉组
Type Six 6号 The Questioner 疑惑型
9
8
1
疑惑型
•IN SECURITY •身心舒泰 •无忧无虑时
倾向9号
•IN STRESS •身心受压 •自我防卫时
倾向3号
7
疑惑型 6 5
2
3 4
--- Relax 放松时 --- Stress受压时
9号：平和型（PEACEMAKER）
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、 顶、超。
工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性 ，越少规条越好；有人欣赏自己的热忱、创意 及想象力。
三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事 业成就标榜个人；拥有地位的象征物（奖座、 屋、文凭…）失败=没有价值=没用
Type Three 3号 The Achiever 成就型
人的全部；
出承诺/努力及时间；
5. 九型人格是一门不断改进的 12. 避免随意使用及九型人格在
学问；
招聘工作，或选择朋友方面
6. 没有人拥有九型人格学的专
；
利权；
13. 不要乱“点人型”；
7. 九型人格鼓励我们要言行一 14. 不要用九型“做借口”；
致；
15. 用九型做“提升自己的蓝图
”。
3号：成就型（ACHIEVER）
❖ 世界观：我必须努力做个成 功的人，我的名誉、地位、 声望与财富对我确实很重要。
❖ 行为动机：渴望事业有成就， 以目标为主导，重视自我形 象，希望被人肯定，受人注 意和羡慕。掌握每一个机会， 务求达到成功。
❖ 潜在恐惧：被人否定，自己 的能力未被他人赏识。
❖ 潜在欲望：渴望被肯定、赞 赏、被他人羡慕。
潜在恐惧：与人群疏离。 潜在欲望：平静和与人和谐相处。
9号：平和型（PEACEMAKER）
性格倾向： 内向、被动、乐观、随和 关注周围对其的抱怨 顺从、服务（很难说不） 向往相容和熟悉，避免冲突 拙于排列事情的优先顺序 不像其他人那样关注名誉及地位，不爱竞争 对事情常觉得很容易疑惑，难做决定，因为问
常用词汇：随便啦/随缘啦；你说呢？；让他去 吧；不要那么认真嘛
工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时 间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。
九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别 人；最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制。
Type Nine 9号 The Peacemaker 平和型
6号：疑惑型（QUESTIONER）
工作环境：（P6）选择做打工仔，需要规条及操 作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣 及嗜好。 （CP6）希望能够掌有实权，愿意 跟从规条及操作标准，容许自由发展。
六号警钟：找寻外在的指引及支持：对将来充满 焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网 络未雨绸缪、投资未来、建立安全网；谨慎前进 降低期望；死人寻旧路。
题的各方面都要考虑 时常因为问题烦恼，但却不去解决 容易耽搁事情，别人会觉得其被动和优柔寡断 不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反
感和变得倔强 对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面
面 是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。
9号：平和型（PEACEMAKER）
身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油；面 部表情：很少笑容，木然；讲话方式/语调：间 接，仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
9
8
1
成就型
7
•IN SECURITY
•身心舒泰，
•无忧无虑时倾
向6号
6
•IN STRESS
•身心受压，
5
•自我防卫时倾
向9号
2
3.成就型 4
---Relax 放松时 ---Stress受压时
6号：疑惑型（QUESTIONER）
世界观：这是一个危险的世界， 我要步步为营，防范被人利用和 陷害，所以内心深处常隐藏着恐 惧和不安。
7
2
思想组
6
感受组
3
5
4
学习九型人格专业操守
1. 九型人格是一种自我认识及 8. 请尊重他人隐私；
个人成长的工具；
9. 避免带着批判态度去看其他
2. 容许别人去发掘自己的真我； 型号朋友；
3. 请勿标签他人及对其他型号 10. 避免用九型人格来满足个人
朋友抱有偏见；
目标；
4. 性格型号不能完全形容一个 11. 明白使用九型人格是需要做
行为动机：做事力求正确完美，
有原则，有标准，常有自我批判
并要求他人按自己标准去做事情 的倾向，理性正直，时常压抑自 己人性中不理性的一面，怒而不 宣。 潜在恐惧：受自己良心责备或遭 他人责备。 潜在渴望：事事力求完美，做对 事情。
1号：完美型（PERFECTION）
性格倾向： 内向、被动、批判 关注错误，纠正错误 判断力：对/错，持续监测 急于把事情办好，努力完美 有责任、独立、勤奋工作 有理性、成熟、有目标 有原则、有标准、且看重效率 喜欢批评、没耐性、吹毛求疵 先工作、后享乐 压抑冲动和渴望 过度刚性 将高尚作为自己的报酬 是一个合理、实际、脚踏实地的人。
潜在恐惧：生命中仍有不足之 处，情感世界仍有缺陷。
潜在欲望：了解自己，看透人 生。
4号：自我型（INDIVIDUALIST）
性格倾向： 内向、被动、多愁善感、感情丰富 关注什么是重大损失（伴随着损失的感觉） 把焦点放在关系和感觉上 不开心时，喜欢独自一人来处理 和不熟人的交往时，会表现沉默和冷淡 特别被人生哀愁、悲剧所触动 认为被他人误解是一件特别痛苦的事 对不合自己心意的人，会表现出拒人于千里之
行为动机：渴望受到保护和关怀， 为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕 出风头，怕生事端，怕自己力不 从心，怕人虚伪，怕事与愿违。
潜在恐惧：被人遗弃和被孤立， 对人和事缺乏安全感。
潜在欲望：感到安定和受保护。
6号：疑惑型（QUESTIONER）
性格倾向： 内向、主动、保守、忠诚 关注潜在的伤害、危险、威胁 积极想象：放大危险、灾害 积极并秘密地考虑 质疑并反向思维 不信任——质疑人 延迟是因为担心成果不完全 不会轻易相信别人，内心深处希望得到别人
身体语言：（P6）肌肉拉紧，双肩向前弯； 面部表情：慌张，避免眼神接触；讲话方式/ 语调：声线微带颤抖，游花园，久久不入正 题。 （CP6）肌肉拉紧，刻意挺起胸 膛；面部表情：瞪起眼睛盯着人；讲话方式/ 语调：故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题 。
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知 道；唔……；或者可以的；怎么办。
觉察自已
1.我刚才的思想是… 2.我刚才的行为是… 3.我刚才的感觉是…
生存的机制
为了生存, 争取身边 有能力照 顾他的人 的关爱与 认同
一家九子九型人
老大:「只要我乖,我永不犯错,爸爸妈妈就会疼我。」 老二:「我用我的生命去疼人,爸爸妈妈就会疼我。」 老三:「我会争气,我会吐气扬眉;只要我棒,爸爸妈妈就会疼我。」 老四:「只要我特别,只要我非同凡响,爸爸妈妈就会疼我。」 老五:「要是我变成一部活动百科全书就好了,我什么都懂,爸爸妈妈就