最新新员工入职测试题
新进人员考核测试题及答案
新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。
（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。
（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。
（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。
（错）5. 公司提供员工免费的午餐。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。
答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。
2. 请描述公司对新员工的培训计划。
2024年新员工入职测试试卷
2024年新员工入职测试试卷总分100分姓名： [填空题] *_________________________________门店： [填空题] *_________________________________部门： [填空题] *_________________________________一、单选题（4分/题，共40分）1、公司的业务范围所属行业是（） [单选题] *A:餐饮业B、零售业(正确答案)C、纺织业D、烟草制品业2、公司成立于（） [单选题] *A、2001年3月21日B、2001年3月27日C、2001年3月28日(正确答案)D、2001年3月1日3、按照《公司劳动合同》的规定，新员工入职后试用期为（）具体的试用时间由各超市与新员工入职时确定 [单选题] *A、1-3个月B、2-4个月C、2-6个月D、1-6个月(正确答案)4、新员工入职时需提供资料，以下（）不属于必须提交的资料 [单选题] *A、户口本(正确答案)B、本人身份证原件及复印件C、本人身体体检证明（健康证）D、暂住证（非本地户口人员）5、下列情形中，可不作旷工处理的是（） [单选题] *A、因伤病经批准休假，请假时间已结束但经医院证明暂还不能上岗者(正确答案)B、用不正当的手段欺骗，涂改、伪造休假证明者C、未请假擅自离岗或者请假未批准而自假者D、不服从公司工作调动者或工作中不听分配，消极怠工者6、关于员工福利中的结婚贺金，以下说法正确的是（） [单选题] *A、在公司连续工龄满2年以上登记结婚的，可享受1000元贺金B、在公司连续工龄满两年登记结婚且是双职工员工的可享受5000元贺金(正确答案)C、在公司连续工龄满三年以上的登记结婚的，可享受3000元贺金D、在公司连续工龄满一年以上的登记结婚的，可享受2000元贺金7、以下哪个属于员工上班时间必须佩带的物品（） [单选题] *健康证身份证工牌(正确答案)暂住证8、员工每年可申请正常（）次4天以上假期 [单选题] *3次2次(正确答案)1次4次9、在职员工连续工作满两年以上的，可享受（）天带薪病假 [单选题] * 1天2天(正确答案)3天4天10、员工连续旷工（）天者，公司有权解除劳动合同 [单选题] *2天5天3天(正确答案)4天二、判断题（4分/题，共60分）1、考勤规定适用于公司全体员工，部分人员除外，由营运部制定并监督执行 [判断题] *对错(正确答案)2、新员工入职，试工3天后，为其办理好入职手续，录入打卡系统，办理工牌，派发工衣和员工手册，讲解工作要求和制度，培训上岗知识 [判断题] *对(正确答案)错3、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作，未经批准，员工不得为其他任何公司或机构，个人从事商业活动 [判断题] *对(正确答案)错4、入职时，被录用者可以暂时不提交健康证。
2024年新员工入职安全教育培训试题含答案(最新)
2024年新员工入职安全教育培训试题含答案（最新）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.对职业危害防治应从（）、设备、环境三个方面综合考虑，优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.物B.人C.法律D.法规2.当监视和测量设备经检定或校准，通过维修等手段仍然无法保证其原有的精度级别要求和限用要求时，应对其进行（）。
A.报废处理B.继续使用C.间隔使用3.依据安全生产法的规定,下列安全生产工作职责,属于生产经营单位主要负责人的是;（）。
A.检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议B.组织或者参与本单位应急救援演练C.组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况D.建立、健全本单位安全生产责任制4.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.45.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、( )和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A.放射性物质B.高温C.病毒6.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起( )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，( )不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
A.3，5B.5，10C.3，终身D.5，终身7.重大危险源控制的目的不仅是预防重大事故的发生，而且要做到一旦发生事故能将事故危害限制到( )程度。
A.最低B.中等C.最高8.企业要积极探索与当地政府相关部门和周边企业建立,切实提高协同应对事故灾难的能力;（）。
入职笔试测试题及答案
入职笔试测试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 公司的主要业务领域是什么？A. 教育咨询B. 软件开发C. 金融服务D. 医疗健康答案：B2. 公司成立的时间是？A. 2010年B. 2015年C. 2020年D. 2025年答案：A3. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 所有选项答案：D4. 公司最近的一次重大项目是关于什么？A. 人工智能B. 云计算C. 大数据D. 物联网答案：A5. 公司员工的平均年龄是多少？A. 25岁B. 30岁C. 35岁D. 40岁答案：B二、填空题（每题2分，共5题）6. 公司的使命是“_________，_________”。
答案：创造客户价值，推动社会进步。
7. 公司的经营理念是“_________，_________”。
答案：以人为本，以质取胜。
8. 公司的主要产品线包括“_________”和“_________”。
答案：企业解决方案，个人应用服务。
9. 公司在行业内的排名是“_________”。
答案：前三。
10. 公司的年度销售额目标是“_________”。
答案：五亿人民币。
三、简答题（每题5分，共2题）11. 描述公司如何通过技术创新提升服务质量。
答案：公司通过持续投入研发资源，引入最新的技术手段，不断优化产品功能，提升用户体验，以技术创新为驱动力，确保服务质量始终保持行业领先。
12. 阐述公司在可持续发展方面的具体措施。
答案：公司积极实施绿色办公，减少能源消耗；推动循环经济，减少资源浪费；同时，公司还注重社会责任，通过慈善捐助和社区服务等活动，为社会的可持续发展做出贡献。
结束语：以上为本次入职笔试测试题及答案，希望每位应聘者都能认真作答，展现出自己的真实水平。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
新员工入职心理测试题目及答案(三篇)
新员工入职心理测试题目及答案（三篇）新员工入职心理测试题(一)最近有什么东西会不保吗?试试神准的数字测验，看看未来一个月，有什么东西会被抢走?请从下面5组数字中选出你最有感觉的一组!433316174358146新员工入职心理测试题结果分析你选择的是数字433东西不保指数0分。
恭喜你，未来一个月没有什么东西会被抢走喔!凡事只要放轻松，一切都会相当如意顺心!你选择的是数字316东西不保指数80分。
未来一个月要小心感情不保，主要乃因为你的自视甚高所造成的，建议你不要因为自己的心浮气躁而迁怒另一半，否则感情将出现裂痕。
你选择的是数字174东西不保指数60分。
未来一个月要小心你的工作不保，有可能面临公司裁员或遇缺不补等问题，建议选到174的你在最近要学着不要抱怨，可以确保你在工作上的地位。
你选择的是数字358东西不保指数20分。
未来一个月只要小心健康上的问题就好了，你可能会有些轻微拉肚子的情况，只要小心卫生，大致上都不会有问题喔!你选择的是数字146东西不保指数40分。
代表财运会被小人给破坏，可以开始戴上有宝石或玉石的尾戒，减低小人对你财运的阻挡喔!新员工入职心理测试题(二)1、你会觉得只要能够有一份稳定的收入，是否能够获得升职也无所谓吗?不是-2 是的-32、你是否也是月光族的一份子呢?不是-3 是的-43、你的存款里的数目是否会让你觉得难堪呢?不是-4 是的-54、对你而言，忙碌是生活充实的表现吗?不是-5 是的-65、你是一个强烈追求名牌的名牌控吗不是-7 是的-86、你十分向往小资生活吗?不是-7 是的-57、你愿意为了留下一个好印象而无偿为公司加班吗?不是-9 是的-88、加薪对你而言是不是遥遥无期呢?不是-10 是的-99、你觉得自己总是心存高远志向却总是眼高手低吗?不是-10 是的-1110、假如朋友约你通宵玩乐，但是你第二天还要上班，那你该怎么办?跟朋友去High-A 婉拒好友-C11、你是否会考虑跳槽到条件更优秀的职场环境?不是-D 是的-10新员工入职心理测试题结果分析A、穷忙族几率：60%你是一个生活得比较随性随心的人，喜欢新鲜刺激的玩乐，当然你也有着旺盛的购物欲，看到自己的喜欢的东西不买下就会觉得心里憋得慌。
公司新员工入职三级安全教育测试题附答案
公司新员工入职三级安全教育测试题附答案一、选择题（每题2分，共计40分）1. 安全生产是为了保障（）的安全和健康，保护公司资产免受损失，促进公司健康发展。
A. 公司员工B. 公司领导C. 所有人员D. 公司股东答案：C2. 下列哪项不属于我国安全生产方针的内容？（）A. 安全第一B. 预防为主C. 综合治理D. 独立王国答案：D3. 在生产过程中，发现事故隐患，应立即（），并向上级报告。
A. 处理B. 隐藏C. 忽视D. 逃避答案：A4. 下列哪种行为违反了安全生产规定？（）A. 按规定穿戴劳动防护用品B. 在生产现场吸烟C. 严格遵守操作规程D. 对安全隐患及时上报答案：B5. 下列哪个不是三级安全教育的主要内容？（）A. 公司安全生产规章制度B. 安全操作规程C. 安全生产法律法规D. 公司年度总结报告答案：D6. 下列哪个不属于安全生产责任制的内容？（）A. 明确各级领导和部门的安全生产职责B. 制定安全生产规章制度C. 建立健全安全生产管理机构D. 组织开展安全文化活动答案：D7. 下列哪种情况不属于安全生产事故？（）A. 设备故障导致的生产中断B. 生产过程中发生的人员伤亡C. 生产过程中产生的环境污染D. 生产过程中发生的火灾答案：A8. 在安全生产工作中，以下哪个是员工的责任？（）A. 参加安全培训B. 组织安全检查C. 处理安全事故D. 制定安全生产规章制度答案：A9. 下列哪个不是安全生产培训的内容？（）A. 安全生产法律法规B. 安全操作规程C. 安全事故案例分析D. 公司年度工作计划答案：D10. 在安全生产工作中，以下哪个不是安全生产管理部门的职责？（）A. 组织开展安全检查B. 处理安全事故C. 制定安全生产规章制度D. 组织员工旅游活动答案：D二、判断题（每题2分，共计20分）11. 安全生产是公司发展的基础，与公司经济效益无关。
（）答案：错误12. 安全生产事故是可以完全避免的。
新员工入职性格测试题及答案
新员工入职性格测试题及答案测试题一：选择题1. 当你面临一个挑战时，你的第一反应是：a) 想方设法克服挑战b) 查找其他人的帮助和意见c) 观望和等待事态发展d) 选择回避或避免挑战2. 你通常喜欢：a) 与他人一起工作和合作b) 独立完成任务和工作c) 依据固定规则进行工作d) 以自己的方式解决问题3. 当你遇到困难时，你更可能：a) 思考并找到解决问题的方法b) 寻求他人的支持和建议c) 重新考虑你的选择和行动计划d) 将问题拖延或回避4. 在工作中，你更倾向于：a) 注重细节和准确性b) 提出新想法和创新c) 成功完成任务和达成目标d) 寻求和保持平衡和稳定5. 当与他人合作时，你更喜欢：a) 与不同背景和观点的人合作b) 与那些与你有共同目标的人合作c) 与具备专业知识和技能的人合作d) 与喜欢按部就班的人合作测试题二：开放性问题请描述一个你在过去工作或学习中遇到的挑战，并说明你是如何应对并解决它的。
测试题三：情景分析假设你是一个销售团队的一员，面临一个降低销售额的问题。
请列举三个你认为可能导致销售下降的原因，并提出你的解决方案。
测试题四：案例分析请阅读以下案例，并回答问题：某公司的市场部门在推出一款新产品时，遭遇了竞争对手的激烈反击，销售额一度下降。
你作为市场部门的一员，请分析该情况可能出现的原因，并提出解决方案以恢复销售。
答案及解析：测试题一答案：1. a) 想方设法克服挑战 - 表明你具备积极主动的工作风格，乐于面对挑战并解决问题。
2. b) 独立完成任务和工作 - 表明你具备独立思考和工作的能力，能够自主完成任务。
3. a) 思考并找到解决问题的方法 - 表明你在困难面前能够冷静思考，并寻找解决问题的方法。
4. b) 提出新想法和创新 - 表明你对创新和新想法持开放态度，能够为团队带来新的思路和方法。
5. a) 与不同背景和观点的人合作 - 表明你具备团队合作和多元化合作的能力，能够与不同类型的人进行合作。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题一、选择题：1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新与合作B. 客户至上C. 诚信与负责任D. 精益求精2. 员工应该在多长时间内完成公司提供的员工手册的阅读和了解？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月3. 在电子邮件中，以下哪种格式是最恰当的？A. 使用多种字体和颜色来突出重点B. 尽量使用简洁明了的语言和格式C. 尽量使用复杂的句子和词汇来显示专业性D. 尽量使用大量的图像和表格4. 在面对工作压力时，以下哪种方式是最适合的？A. 尽量与同事保持沟通，共享感受和寻求帮助B. 尽量避免与同事讨论自己的压力情况C. 尽量独自处理，不与别人分享压力感受D. 尽量转嫁压力给其他同事5. 在参加公司会议时，以下哪种行为是最不恰当的？A. 主动参与讨论并提出自己的想法B. 专注并积极倾听他人发言C. 不做任何表达，保持沉默D. 打断他人讲话，表达自己的意见二、填空题：6. 公司的愿景是__________________。
7. 新员工入职培训的目的是让员工更好地了解公司的__________________。
8. 在处理客户投诉时，员工应该先__________________，然后采取适当的行动。
9. 请求帮助和向团队成员寻求意见是有效的__________________工作中。
10. 在工作中追求卓越意味着__________________。
三、简答题：11. 请列举三个你认为在工作中必不可少的个人技能，并解释为什么它们对工作的重要性。
12. 在处理团队冲突时，你会采取什么措施来解决问题？请提供一个具体的例子。
13. 请简要描述你在过去的工作经验中遇到的一个挑战，并说明你是如何面对和克服这个挑战的。
14. 请说明个人职业发展对员工和公司的重要性，并提供一个你希望在未来职业生涯中实现的目标。
15. 请描述你对客户服务的理解，并解释你认为好的客户服务可以为公司带来什么好处。
入职简单智力测试题(3篇)
第1篇一、前言为了更好地了解应聘者的逻辑思维、应变能力、团队协作精神以及基本知识储备，我们特设计了以下入职简单智力测试题。
本测试共分为五个部分，包括选择题、判断题、填空题、简答题和案例分析题。
请认真阅读题目，并在规定时间内完成作答。
二、测试内容第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1. 下列哪个数字是偶数？A. 3B. 4C. 5D. 62. 下列哪个字母是英文中的元音字母？A. BB. CC. DD. E3. 下列哪个图形是正方形？A.B.C.D.4. 下列哪个词语是名词？A. 跑步B. 快乐C. 蓝天D. 小明5. 下列哪个成语是形容时间过得很快的？A. 一日千里B. 光阴似箭C. 风驰电掣D. 暴风骤雨6. 下列哪个数字是质数？A. 4B. 5C. 6D. 77. 下列哪个字母是英文中的辅音字母？A. EB. FC. GD. H8. 下列哪个图形是圆形？A.B.C.D.9. 下列哪个词语是动词？A. 看书B. 学习C. 懂得D. 思考10. 下列哪个成语是形容事情很顺利的？A. 一帆风顺B. 一马平川C. 一蹴而就D. 一举两得11. 下列哪个数字是合数？A. 4B. 5C. 6D. 712. 下列哪个字母是英文中的元音字母？A. GB. HC. ID. J13. 下列哪个图形是三角形？A.B.D.14. 下列哪个词语是形容词？A. 跑步B. 快乐C. 蓝天D. 小明15. 下列哪个成语是形容时间过得很慢的？A. 一日千里B. 光阴似箭C. 风驰电掣D. 暴风骤雨16. 下列哪个数字是质数？A. 8B. 9C. 10D. 1117. 下列哪个字母是英文中的辅音字母？A. KB. LC. MD. N18. 下列哪个图形是正方形？B.C.D.19. 下列哪个词语是动词？A. 看书B. 学习C. 懂得D. 思考20. 下列哪个成语是形容事情很顺利的？A. 一帆风顺B. 一马平川C. 一蹴而就D. 一举两得第二部分：判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 圆形是所有四边形中最稳定的图形。
新员工入职培训测试题
选择题：公司的核心价值观主要包括以下哪一项？A. 追求利润最大化B. 客户至上，团队合作，持续创新（正确答案）C. 快速扩张，占领市场D. 减少成本，提高效率以下哪一项是公司使命的重要组成部分？A. 成为行业领导者B. 提供优质产品和服务，满足客户需求（正确答案）C. 实现员工个人价值D. 扩大市场份额新员工在入职后的第一周内需要完成以下哪项任务？A. 提交个人职业规划B. 参加入职培训并完成相关考核（正确答案）C. 独立承担一个项目D. 制定团队发展计划公司对于员工职业发展的态度是？A. 只关注员工当前工作表现B. 提供培训和发展机会，支持员工职业成长（正确答案）C. 要求员工自行规划职业发展D. 仅在员工提出要求时提供职业发展支持以下哪一项是公司倡导的工作方式？A. 个人英雄主义，各自为战B. 团队协作，共享成功（正确答案）C. 严格等级制度，服从上级D. 竞争为主，合作为辅公司对于客户关系的维护持以下哪种观点？A. 客户只是交易对象B. 建立长期、稳定的客户关系，注重客户体验（正确答案）C. 只在需要时关注客户D. 客户满意度不是主要关注点以下哪一项是公司对于创新的态度？A. 保守传统，不鼓励创新B. 鼓励创新，提供创新环境和资源（正确答案）C. 创新只是高层的事情D. 创新风险太大，应避免公司对于员工遵守规章制度的要求是？A. 规章制度只是形式，不必严格遵守B. 严格遵守规章制度，维护公司秩序（正确答案）C. 规章制度可以根据个人情况灵活调整D. 规章制度主要针对新员工以下哪一项是公司对于社会责任的看法？A. 社会责任与企业无关B. 积极履行社会责任，关注社会和环境可持续发展（正确答案）C. 社会责任只是表面功夫D. 社会责任会增加企业成本，应避免。
平安入职智力测试题(3篇)
第1篇前言为了确保新员工能够快速适应工作环境，提升团队的整体素质，平安公司特制定了一套入职智力测试题。
本测试旨在考察应聘者的逻辑思维、问题解决能力、创新能力以及团队协作精神。
请您认真作答，以展示您的才华。
第一部分：逻辑推理1. 谜题解答- 题目：一位农民有三个儿子，他们的年龄分别是3岁、5岁和7岁。
三个儿子的年龄之和为15岁。
请问，多少年后三个儿子的年龄之和将是45岁？- 答案：5年后。
因为15岁加上5年，每个儿子的年龄都会增加5岁，所以三个儿子的年龄之和将是45岁。
2. 数字规律- 题目：观察以下数字序列，找出下一个数字。
2, 4, 8, 16, 32, ____- 答案：64。
每个数字都是前一个数字的2倍。
3. 字母排序- 题目：将以下字母按照字母表顺序排列，并找出最后一个字母。
D, J, B, G, K, M, H, L, E, C, A, F, I, N, O, P, Q, R, S, T, V, W, X, Y, Z- 答案：Z。
将字母按照字母表顺序排列后，Z是最后一个字母。
4. 图形推理- 题目：观察以下图形，找出下一个图形。
△, ○, □, ○, △, ○, □, ____- 答案：△。
图形按照△、○、□的顺序循环出现。
5. 逻辑矛盾- 题目：以下哪个陈述是正确的？A. 所有的猫都是黑色的。
B. 有些猫是黑色的。
C. 没有猫是黑色的。
- 答案：B。
选项B是中立的，不包含绝对的陈述。
第二部分：问题解决1. 资源分配- 题目：一个团队有5名成员，他们需要完成10项任务。
每个成员每天可以完成2项任务。
请问，至少需要多少天才能完成所有任务？- 答案：5天。
每天5名成员可以完成10项任务。
2. 密码破解- 题目：一个密码锁由4个数字组成，每个数字是0到9之间的任意数字。
如果密码是“1357”，请问以下哪个数字组合不是密码？A. 1357B. 7531C. 1435D. 7135- 答案：C。
新员工入职情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知（20题）1. 我通常能够准确理解自己的情绪状态。
2. 我对自己的优点和缺点有清晰的认识。
3. 我能够接受自己的不完美，并努力改进。
4. 我对自己的情绪反应有足够的控制能力。
5. 我能够客观地评价自己的能力和成就。
6. 我对自己的生活和工作目标有明确的认识。
7. 我能够识别并管理自己的压力。
8. 我对自己的价值观和信念有坚定的信念。
9. 我能够接受他人的批评，并从中吸取教训。
10. 我对自己的职业发展有明确的规划。
11. 我能够认识到自己的情绪对他人可能产生的影响。
12. 我能够认识到自己的情绪状态对工作表现的影响。
13. 我能够理解并尊重自己的身体需求。
14. 我能够认识到自己的情绪状态对人际关系的影响。
15. 我对自己的情绪反应有足够的理解和宽容。
16. 我能够认识到自己的情绪状态对决策的影响。
17. 我能够认识到自己的情绪状态对团队合作的影响。
18. 我对自己的情绪反应有足够的敏感性和适应性。
19. 我能够认识到自己的情绪状态对领导力的影响。
20. 我对自己的情绪反应有足够的自我意识和自我管理能力。
二、情绪识别（20题）1. 我能够快速识别自己的情绪状态。
2. 我能够准确识别他人的情绪状态。
3. 我能够理解他人情绪背后的原因。
4. 我能够识别情绪的非言语表达。
5. 我能够识别情绪的细微变化。
6. 我能够识别情绪的复杂混合。
7. 我能够识别情绪的触发点。
8. 我能够识别情绪的生理反应。
9. 我能够识别情绪的认知反应。
10. 我能够识别情绪的行为反应。
11. 我能够识别情绪的心理反应。
12. 我能够识别情绪的社会反应。
13. 我能够识别情绪的文化反应。
14. 我能够识别情绪的环境反应。
15. 我能够识别情绪的历史反应。
16. 我能够识别情绪的个性反应。
17. 我能够识别情绪的情境反应。
18. 我能够识别情绪的长期反应。
19. 我能够识别情绪的短期反应。
20. 我能够识别情绪的稳定反应。
新员工入职性格测试题目(3篇)
第1篇一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 学历：（）5. 专业：（）6. 入职部门：（）二、性格测试题1. 请根据以下描述，选择最符合你自己的选项。
（1）A. 我喜欢安静的环境，不喜欢噪音。
B. 我可以适应各种环境，对噪音也不太敏感。
（2）A. 我通常很守时，很少迟到。
B. 我对时间管理不太在意，有时候会迟到。
（3）A. 我很善于与人沟通，能够迅速建立良好的人际关系。
B. 我不太擅长与人沟通，需要时间来适应新环境。
（4）A. 我喜欢独自工作，不喜欢团队合作。
B. 我喜欢团队合作，愿意与他人共同完成任务。
（5）A. 我很有耐心，不会因为小事而生气。
B. 我很容易生气，对一些小事很敏感。
2. 请根据以下描述，选择最符合你自己的选项。
（1）A. 我喜欢有计划地安排自己的生活和工作。
B. 我喜欢随性而为，没有明确的计划。
（2）A. 我很有责任感，能够承担起自己的责任。
B. 我对责任不太敏感，有时候会推卸责任。
（3）A. 我善于倾听他人意见，能够接受不同观点。
B. 我不太喜欢听取他人意见，坚持自己的观点。
（4）A. 我很注重细节，对工作要求很高。
B. 我对细节不太在意，能够接受一些小错误。
（5）A. 我很有自律性，能够自我约束。
B. 我对自律性不太重视，有时候会放纵自己。
3. 请根据以下描述，选择最符合你自己的选项。
（1）A. 我喜欢面对挑战，勇敢尝试新事物。
B. 我不太喜欢面对挑战，更喜欢稳定的生活。
（2）A. 我很注重团队合作，愿意为团队付出。
B. 我更注重个人表现，不太关心团队。
（3）A. 我很有同情心，愿意帮助他人。
B. 我对他人不太关心，只关注自己的利益。
（4）A. 我很有决策能力，能够迅速作出决策。
B. 我在做决策时需要考虑很多因素，花费较长时间。
（5）A. 我很自信，相信自己能够完成任务。
B. 我对自己的能力不太自信，有时候会担心失败。
4. 请根据以下描述，选择最符合你自己的选项。
新员工入职智力测试题(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个不是智力的构成要素？A. 记忆力B. 思维能力C. 情绪稳定性D. 沟通能力2. 下列哪个概念表示智力？A. 智力商数（IQ）B. 心理年龄C. 智力年龄D. 智力分数3. 以下哪个不是智力发展的关键时期？A. 婴幼儿期B. 学龄前期C. 青春期D. 成年期4. 以下哪个智力测试工具主要用于评估个体的抽象思维能力？A. 韦氏成人智力量表B. 联合智力量表C. 雅思考试D. 托福考试5. 以下哪个智力测试工具主要用于评估个体的创造力？A. 韦氏成人智力量表B. 联合智力量表C. 斯滕伯格创造性智力量表D. 雅思考试6. 以下哪个智力测试工具主要用于评估个体的语言理解能力？A. 韦氏成人智力量表B. 联合智力量表C. 斯滕伯格创造性智力量表D. 雅思考试7. 以下哪个智力测试工具主要用于评估个体的空间想象力？A. 韦氏成人智力量表B. 联合智力量表C. 斯滕伯格创造性智力量表D. 雅思考试8. 以下哪个智力测试工具主要用于评估个体的数学能力？A. 韦氏成人智力量表B. 联合智力量表C. 斯滕伯格创造性智力量表D. 雅思考试9. 以下哪个智力测试工具主要用于评估个体的逻辑推理能力？A. 韦氏成人智力量表B. 联合智力量表C. 斯滕伯格创造性智力量表D. 雅思考试10. 以下哪个智力测试工具主要用于评估个体的记忆能力？A. 韦氏成人智力量表B. 联合智力量表C. 斯滕伯格创造性智力量表D. 雅思考试二、填空题（每题2分，共20分）1. 智力商数（IQ）是指______与______的比率。
2. 智力发展的关键时期包括______、______、______。
3. 智力测试工具主要包括______、______、______。
4. 斯滕伯格创造性智力量表主要评估个体的______、______、______。
5. 韦氏成人智力量表主要评估个体的______、______、______。
员工入职心理测试题范本及答案
员工入职心理测试题范本及答案一、选择题1. 对于新挑战或新任务，你的情绪会是：A. 兴奋且期待B. 焦虑且担忧C. 迷茫且犹豫D. 冷静且有准备2. 当一个团队面临紧急情况，你会：A. 迅速采取行动B. 让其他人先行动，然后再做决定C. 参考别人的意见再做决定D. 观望一段时间再做决定3. 你是否习惯在工作的过程中保持清晰的工作目标与计划？A. 经常如此B. 有时如此C. 较少如此D. 很少或从不如此4. 当你遇到问题时，你更倾向于：A. 独立解决B. 找寻同事或领导协助C. 寻求团队的帮助D. 其他人解决之后再学习二、判断题1. 对于自己的工作，你是否会拼命追求完美？A. 是B. 否2. 你是否对上级的反馈与指导持开放的心态？A. 是B. 否3. 在工作上，你常常能够采取主动行动，解决问题并提出改进意见？A. 是B. 否4. 当你的团队面临挑战时，你是否会积极承担责任并迅速采取行动？A. 是B. 否三、问答题请简要介绍一下自己的参与团队合作的经验，包括您在团队中担任的角色以及为团队取得的成就。
（回答请限制在200字以内）请阐述一下您在工作中遇到的最大挑战，并说明您是如何应对和解决这个挑战的。
（回答请限制在200字以内）请描述一下您追求个人和职业发展的目标，并阐明您将如何通过加入我们公司来实现这些目标。
（回答请限制在200字以内）---------------------------------------------------答案范例：一、选择题1. A2. A3. A4. B二、判断题1. A2. A3. A4. A三、问答题(实际回答请根据个人情况自行填写，以下为参考范例)参与团队合作的经验：在上一家公司，我曾担任项目团队的核心成员，负责项目进度控制和团队协调工作。
我在团队中起到了沟通桥梁的作用，能够有效协调不同部门之间的合作，保证项目按时完成。
在这个项目中，我们成功提高了客户满意度，并获得了公司内部的团队协作奖项。
新员工入职测试题
新员工入职测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的宗旨是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新发展，服务社会C. 团结协作，追求卓越D. 以上皆是2. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 诚信B. 创新C. 合作D. 所有选项都正确3. 以下哪项不是公司提供给员工的基本福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 年度旅游D. 个人投资咨询4. 公司规定员工的工作时间是：A. 每周五天，每天八小时B. 每周六天，每天七小时C. 每周五天，每天七小时D. 每周四天，每天九小时5. 如果员工需要请假，应该提前多久通知直接上级？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周6. 公司的安全出口和紧急疏散路线图在哪里可以找到？A. 公司大厅B. 员工休息室C. 每个楼层的明显位置D. 每个员工的办公桌上7. 公司对于迟到的规定是什么？A. 每次迟到扣除当日工资的10%B. 每月累计迟到超过3次，扣除当月奖金C. 每次迟到需向直接上级解释原因D. A和B选项都正确8. 公司鼓励员工参与哪种类型的培训？A. 职业技能培训B. 个人兴趣培训C. 团队建设培训D. 所有选项都正确9. 公司的员工晋升机制主要基于什么？A. 工作年限B. 工作绩效C. 学历背景D. 人际关系10. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 正装B. 商务休闲装C. 休闲装D. 公司制服二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的成立年份是________。
12. 公司的官方语言包括________和________。
13. 公司每年举办的员工团队建设活动至少有________次。
14. 公司对于办公室内部的吸烟规定是________。
15. 公司的主要产品/服务是________。
16. 公司提供给员工的年度健康检查包括________和________。
17. 公司的员工满意度调查通常在每年的________月份进行。
18. 公司鼓励员工每年至少参与________小时的公益活动。
员工入职的测试题及答案
员工入职的测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是？A. 9:00-17:00B. 8:30-17:00C. 9:30-18:00D. 8:00-16:002. 以下哪项不是员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成分配的工作任务C. 随意透露公司机密D. 积极参与团队合作3. 员工请假需要至少提前多少时间通知？A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天4. 公司对于迟到的处罚规定是什么？A. 罚款50元B. 罚款100元C. 罚款200元D. 无处罚5. 员工的年度考核通常在每年的哪个月份进行？A. 1月B. 6月C. 12月D. 不定期6. 公司对于加班的补偿方式是？A. 调休B. 加班费C. 奖金D. 无补偿7. 员工在试用期内是否可以享受带薪年假？A. 是B. 否8. 公司提供哪种类型的健康保险？A. 基本医疗保险B. 商业医疗保险C. 自费医疗保险D. 不提供保险9. 员工在公司内部晋升的机会主要取决于？A. 工作年限B. 学历背景C. 工作表现和能力D. 人际关系10. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 年终奖金B. 员工培训C. 股票期权D. 免费午餐答案：1. A 2. C 3. B 4. B 5. C 6. A 7. B 8. A 9. C 10. D二、判断题（每题1分，共10分）1. 员工在试用期内可以随时提出辞职。
（）2. 公司允许员工在工作时间内使用社交媒体。
（）3. 员工的个人发展计划需要与直接上级讨论并制定。
（）4. 公司鼓励员工提出创新想法，即使这些想法可能不会立即实施。
（）5. 员工在工作期间不得从事任何与工作无关的活动。
（）6. 公司为所有员工提供相同的职业发展机会。
（）7. 员工在公司内部转岗需要经过人力资源部门的审批。
（）8. 公司规定员工在离职时必须归还所有公司财产。
（）9. 员工在工作期间可以自由选择工作地点。
（）10. 公司为员工提供职业健康安全培训。
企业入职人员智力测试题(3篇)
23. 案例三：某公司招聘了一名新员工，入职后，公司领导发现该员工在工作中存在以下问题：
（1）工作效率低下，经常拖延任务。
（2）缺乏团队合作精神，不愿与他人沟通。
（3）对公司规章制度了解不足，经常违反规定。
请分析该员工存在的问题，并提出相应的改进措施。
24. 案例四：某公司计划进行一次员工培训，以下是培训计划：
D.
4. 下列哪个成语与其他成语在结构上不同？
A. 青出于蓝
B. 画龙点睛
C. 螳臂当车
D. 狐假虎威
5. 下列哪个选项与其他选项在逻辑关系上不同？
A. 男人 - 丈夫
B. 女人 - 妻子
（1）培训内容：提高员工的专业技能、沟通能力和团队合作能力。
（2）培训方式：邀请外部专家进行授课，组织内部培训师进行分享。
（3）培训时间：每周一次，每次2小时。
请分析该培训计划，并指出其优缺点。
第四部分：论述题（20分）
25. 请结合实际，谈谈你对企业文化建设重要性的认识。
答案及解析：
第一部分：选择题
11. 下列哪个词语不属于电器？
A. 电视 B. 冰箱 C. 空调 D. 手机
12. 下列哪个成语的意思是“掩耳盗铃”？
A. 自欺欺人 B. 画蛇添足 C. 亡羊补牢 D. 班门弄斧
13. 下列哪个城市不是中国的省会城市？
A. 杭州 B. 南京 C. 武汉 D. 重庆
14. 下列哪个成语的意思是“以牙还牙”？
9. 下列哪个词语与其他词语在情感色彩上不同？
A. 欢快
员工入职性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇1. 当你遇到困难时，你通常会选择以下哪种方式应对？A. 寻求他人帮助B. 自己独立解决C. 先分析原因，再寻求解决方法D. 暂时搁置，待心情好转后再解决2. 你认为自己的性格属于以下哪种类型？A. 外向型B. 内向型C. 双向型D. 无法确定3. 在社交场合，你更倾向于以下哪种行为？A. 主动与人交谈B. 保持沉默，观察他人C. 随机应变，根据场合变化D. 无所谓，看心情4. 当你遇到不愉快的事情时，以下哪种方式让你感觉更好？A. 倾诉给朋友或家人B. 保持沉默，独自承受C. 做一些自己喜欢的事情，转移注意力D. 寻找原因，寻求解决方法5. 你认为自己的情绪容易受到外界影响吗？B. 较容易C. 一般D. 不太容易E. 不受影响6. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 独立完成工作，自由度高B. 团队合作，共同完成目标C. 静谧的环境，避免干扰D. 高压环境，挑战性强7. 你认为自己的学习能力如何？A. 很强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 很弱8. 你认为自己的适应能力如何？A. 很强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 很弱9. 你认为自己的沟通能力如何？B. 较强C. 一般D. 较弱E. 很弱10. 你认为自己的领导能力如何？A. 很强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 很弱二、人际交往篇11. 当你的朋友遇到困难时，你通常会如何做？A. 提供帮助，尽力解决问题B. 提供建议，让他们自己解决C. 保持沉默，让他们自己处理D. 观察情况，适时提供帮助12. 你认为自己在团队中扮演的角色是？A. 领导者B. 成员C. 观察者D. 无法确定13. 你认为自己在与同事相处时，以下哪种方式更为合适？A. 主动沟通，增进了解B. 保持距离，避免冲突C. 随机应变，根据情况调整D. 无所谓，看心情14. 当你的朋友或同事向你抱怨时，你通常会如何回应？A. 耐心倾听，提供帮助B. 轻描淡写，让他们自己解决C. 保持沉默，让他们自己处理D. 观察情况，适时提供帮助15. 你认为自己在处理人际关系时，以下哪种方式更为合适？A. 直接表达自己的意见和感受B. 委婉表达，避免冲突C. 随机应变，根据情况调整D. 保持沉默，避免麻烦16. 你认为自己在与上级相处时，以下哪种方式更为合适？A. 主动汇报工作，争取认可B. 保持距离，避免冲突C. 随机应变，根据情况调整D. 保持沉默，避免麻烦17. 你认为自己在与下级相处时，以下哪种方式更为合适？A. 严格要求，确保工作质量B. 关心关爱，激发团队士气C. 保持距离，避免冲突D. 保持沉默，避免麻烦三、职业发展篇18. 你认为自己的职业规划是什么？A. 短期内晋升到更高的职位B. 在现有职位上不断提升自己C. 转行，寻找新的职业发展方向D. 保持现状，享受生活19. 你认为自己在工作中追求的目标是什么？A. 良好的工作业绩B. 良好的人际关系C. 个人成长与提升D. 良好的薪酬待遇20. 你认为自己在工作中遇到困难时，以下哪种方式更为合适？A. 坚持到底，克服困难B. 寻求他人帮助，共同解决C. 转移注意力，避免困难D. 放弃，寻找新的机会21. 你认为自己在工作中如何处理压力？A. 主动寻求解决方案B. 与同事分享，共同应对C. 保持沉默，独自承受D. 转移注意力，暂时逃避22. 你认为自己在工作中如何保持积极的心态？A. 不断学习，提升自己B. 与同事分享快乐，互相鼓励C. 保持乐观，相信自己D. 寻找适合自己的兴趣爱好，放松身心23. 你认为自己在工作中如何处理工作中的冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 保持距离，避免冲突C. 寻求第三方调解D. 放弃，寻找新的机会24. 你认为自己在工作中如何平衡工作与生活？A. 优先处理工作，保证生活品质B. 优先保证生活品质，适当兼顾工作C. 随机应变，根据情况调整D. 无所谓，看心情四、价值观篇25. 你认为以下哪种价值观最重要？A. 家庭B. 事业C. 自我实现D. 社会责任26. 你认为以下哪种道德规范最重要？A. 诚信B. 尊重C. 公平D. 责任27. 你认为以下哪种人际关系最重要？A. 家庭关系B. 同事关系C. 社交关系D. 领导与下属关系28. 你认为以下哪种社会现象最重要？A. 经济发展B. 社会稳定C. 科技进步D. 文化繁荣29. 你认为以下哪种教育方式最重要？A. 知识教育B. 思想教育C. 价值观教育D. 生活技能教育30. 你认为以下哪种人生观最重要？A. 追求物质财富B. 追求精神满足C. 追求自我实现D. 追求社会地位请您根据自己的实际情况，认真作答以上问题。
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新员工入职培训试题
部门：姓名：成绩：日期：
说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。
2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。
3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合
格者将再次接受培训，直到考试合格为主。
考试内容：
一、填空题（每小空3分共42分）
1．公司全称。
2．公司主要经营的产品是。
3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—13:30。
4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。
5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。
6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。
7．公司的愿景是。
8．公司的发展观是。
9．公司的核心价值观是。
10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。
11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。
12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。
二、选择题（每道题2.5分，共计35分）
单选题：
1．员工矿工一天扣（）薪资。
A．1天B．2天C．3天D．4天
2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。
A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单
3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。
A. 行政人事主管
B. 部门经理
C. 总经理
4.员工转正需填写（）。
A.员工正式入职登记表
B.员工应聘登记表C．员工转正申请表
5．正式员工离职应提前（）天提出。
A．7天B．10天C．15天D．30天
6．上班迟到8分钟应罚款（）。
A．10元B．15元C．20元D．30元
7．公司的理念是（）
A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。
B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。
C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。
D．只有行动起来，才能创造结果。
8．员工因私事请假，如无特殊情况，每月事假不得超过（）。
A．3天B．4天C．5天D．7天
9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。
A．旷工B．请假C．上班D．出差
10．月度优秀员工嘉奖（）元。
A．100 B ．200 C．300 D．400
多选题：
11．下列哪些行为违反公司制度（）
A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。
B．在办公场所吸烟。
C．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。
D．泄露公司商业机密。
12．凡下列哪些情况均以旷工论处（）
A．员工未经请假无故不上班，
B．不服从工作调动，经教育仍不按时到岗。
C．使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明。
D．因其他违纪行为造成的缺勤。
13．下列哪些行为违反了办公室管理制度（）
A．在办公区域内吸烟
B．把亲友领进办公室聊家常
C．下班后没有关闭电脑就回家了
D．打印机、电话等办公用品用于个人用途
14．下列哪项符合优秀员工评选标准（）
A．严格遵守作息时间，当月无迟到、早退、请假、旷工等现象，出勤率100%。
B．工作区域干净整洁。
C．当月无惩处记录。
D．当月考核85分。
三、判断题（每道题1分，共计13分）
1．上班迟到一次还可以获得全勤奖。
（）
2．有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。
（）
3．当月请了事假还可以参加月度优秀员工评选。
（）
4．着奇装异服，拖鞋上班。
（）
5．在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。
（）6．每周一公司例会任何人不得随意请假或无故缺勤。
（）
7．每周五晚上为公司集体学习时间。
（）
8．无故缺勤半天（4小时）以上者，按照旷工一天处理。
（）
9．未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失和修理费用扣罚。
由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失和修理费用扣除。
（）
10．迟到15分钟以上至30分钟者，每次扣款20元。
（）
11．员工因私事请假，扣除当日工资。
（）
12．上班不佩戴工牌者发现一次罚款20元。
（）
13．员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。
（）四、问答题（每道题5分，共计10分）
公司未来三年的战略目标
请描述你对公司的印象和自己的职业规划，对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。