5天狮企业文化推广
2024年企业文化口号
企业文化口号1
1、经营理念：诚信服务，开拓创新。
2、品牌形象战略、市场定位战略、规范服务战略、降低成本战略、创新和谐战略。
3、时效、服务、创新。
4、服务宗旨：客户要求，圆通使命。
5、诚信基本准则：诚信服务，守法经营。
6、为社会输送优秀驾驶人。
7、为社会输送优秀驾驶人。
8、成为员工成长创富的幸福乐园。
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、上下沟通达共识，左右协调求进步。
44、要有好的灌溉，才有好的成果。
45、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。
46、心态正，事业成，不成也成。
47、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
48、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
49、以科技为动力，以质量求生存。
17、答疑解惑的平台，供水服务的纽带。
18、热线是永远连接的，服务是永远的。
19、温水热线，咨询投诉就拨吧。
20、水凝聚正能量，服务提升新形象。
企业文化口号6
1.春种一粒粟秋收万颗籽。
2.我们的理念是：没有最好，只有更好。
3.全员参与力量大，产品控制靠大家。
4.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
5.严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。
1、聚新（星）文化。
2、心·手文化。
3、吉祥文化。
4、和苑文化（和谐的大家庭）。
5、携手港吉共成长文化。
6、求实，共赢文化。
7、爱·心文化。
8、FLY文化。
9、人本文化。
10、实干文化。
11、港·湾文化。
12、弘扬港吉xin文化，共建港吉xin家园文化。
13、港湾文化。
14、攀文化。
天狮集团介绍
天狮集团有限公司介绍天狮集团是一家横跨生物技术、健康管理、酒店旅游、教育培训、电子商务、金融投资、房地产等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团，拥有全球产品直销、产品供应、泰济生健康管理、奥蓝际德酒店连锁、房地产等五大业态，并成立了与业态相对应的六大事业部。
目前，天狮集团业务辐射全球190多个国家，在110个国家和地区建立了分公司，并与全球众多国家的一流企业结成了战略联盟。
天狮集团创新研发的营养保健食品、美容护肤品、保健用品、家居用品等多元化产品，为全球2000多万个家庭的稳定消费群体带来高品质的生活。
同时，天狮拥有国家商务部颁发的“直销经营许可证”。
占地超过1平方公里，总投资超过70亿人民币的天狮国际健康产业园自2010年入住运行以来，吸纳来自全球超过10000多名管理人员，已形成了“真正的大健康产业集群基地”。
在“家·天下”品牌核心指引下，天狮为员工提供良好的事业平台、科学的考评制度与完善的晋升机制，并建立顺畅的沟通渠道，同时，天狮一直以来重视员工的培训与素质的提升，以便使员工职业规划清晰，绩效考核明确，晋升信息公开，建立和谐的员工关系，与天狮共同发展。
天狮集团先后荣获了“全国模范劳动关系和谐企业”、“最佳雇主品牌”、“中国人力资源管理杰出企业”等荣誉，并蝉联“中国最佳雇主企业”奖项。
在世界品牌实验室(WBL)发布的2010年度《中国500最具价值品牌》排行榜中，天狮集团以品牌价值110.58亿元人民币，名列保健品行业第1位、天津市第1位。
天狮集团始终奉行“来源于社会，服务于社会”的公益理念，义不容辞地承担企业社会责任，截止到目前为止，慈善及公益事业的投入已超过15亿元人民币。
迈向世界500强是天狮集团不懈的追求和远大目标!一、招聘职位：管理培训生应聘条件：在校学习成绩优秀，性格稳重，为人正直，品质坚定;具有优秀解决问题的能力，有强烈的成就动机;沟通积极主动，并能形成有效沟通结果;思考问题缜密，逻辑性强，具有全局性的思考模式;具有团队精神：领导团队，为团队注入正能量，亦能团队合作，共同完成团队目标;语言表达能力强，英语可作为工作语言;能够获得2013年毕业证和学位证的应届毕业生，本科、硕士、博士均可申请。
2024年公司精神文化口号范文（2篇）
2024年公司精神文化口号范文1. 质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。
2. 执行力的关键是细节。
3. 执行——敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。
4. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
5. 只有企业发展才有个人发展。
6. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
7. 只有充分地放松，才能有力地出击。
8. 只有不想干的事，没有干不成的事。
9. 只要有正确的方法，成功是件简单的事。
10. 正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
11. 整理整顿做得好，工作效率步步高12. 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业13. 争取最大效益创优质品牌14. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
15. 争当优秀员工，只有勇于承担责任16. 找方法才能成功，找借口只会失败2024年公司精神文化口号范文（2）：创新、共享、创造未来一、创新在2024年的公司精神文化口号中，我们强调创新的重要性。
创新是推动企业发展的关键动力，是源源不断的创造力和创新思维的表现。
我们鼓励员工勇于挑战常规，敢于尝试新事物，积极思考并付诸行动。
只有以创新为基础，我们才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
二、共享共享是2024年公司精神文化口号中的另一个关键词。
我们强调团队合作，强调共同努力实现目标的重要性。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，提倡分享知识和资源，共同推动事业的发展。
只有通过真正的共享精神，我们才能形成一个高效的团队，共同实现个人和公司的目标。
三、创造未来未来是我们前进的方向，也是我们的目标所在。
我们鼓励员工面向未来，思考和行动。
我们相信每个人都有机会创造自己的未来，只要不断努力和追求自己的梦想。
我们要营造一个积极向上的工作环境，鼓励员工拥有自主性、创造性和创业精神，为公司创造更多的价值。
只有持续不断的创造才能使我们在未来取得更大的成功。
四、成长成长是2024年公司精神文化口号中不可或缺的关键词。
我们鼓励员工不断学习、成长。
公司简介以人为本打造卓越的企业文化
公司简介以人为本打造卓越的企业文化公司简介以人为本，打造卓越的企业文化公司简介作为一家致力于打造卓越企业文化的公司，我们始终坚持以人为本的理念，秉承着员工是公司最宝贵的财富的核心价值观。
我们深知优秀的员工是一个公司发展壮大的关键因素，因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间和丰厚的福利待遇，以激发员工的潜力和创造力，并与员工共同成长。
人本企业文化在我们的企业文化中，人是核心，是我们最重要的资产。
我们通过遵循以下几个原则来打造以人为本的企业文化：1. 尊重与信任：我们尊重和信任每一位员工，鼓励他们积极参与公司的发展，并相信他们能够为公司带来杰出的成果。
2. 共享成长：我们鼓励员工持续学习和个人成长，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，共同实现个人与公司的双赢。
3. 公平与公正：我们建立公平公正的评价体系，确保员工获得公平的待遇和晋升机会，激发他们的工作动力和归属感。
4. 创新与创造：我们鼓励员工敢于创新和冒险，提供一个开放的工作环境，让员工有机会提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展。
5. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
公司使命与愿景我们的使命是通过以人为本的企业文化，打造卓越的企业，为社会创造价值。
我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的职业发展平台，为股东带来持续的回报。
在追求企业自身发展的同时，我们也关注环境保护和社会责任，积极回馈社会，为可持续发展做出贡献。
员工福利与发展为了给员工提供良好的工作环境和发展机会，我们积极关注员工的福利待遇和个人成长。
1. 工作环境：我们致力于提供舒适、安全、有序的工作环境，为员工创造一个积极向上的氛围。
2. 薪酬福利：我们根据员工的工作表现和贡献给予公平合理的薪酬待遇，并提供完善的福利体系，包括社会保险、健康保障等。
3. 培训发展：我们注重员工的培训和发展，定期组织各类专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自己的职业素养和竞争力。
九大最具实力的直销系统
安利超凡系统:名列九大最具实力的直销系统之一如新6-4-2系统系统简介:在安利6-4-2中做到钻石的王宽明将其系统理念带进了如新，并进一步发扬光大，形成了另具特色的如新6-4-2体系。
在6-4-2体系中强调标准化运作，以强有力的系统复制规避因人性的“主观”化而导致的发展参差不齐或者最终走样的弊端，以此形成主动、有条不紊的管理化运作。
灵魂人物:王宽明王宽明在如新吹响了系统运作的号角，6-4-2强调100%的复制，以至于连服装、笔记本、讲计划等等几乎都是一个版本。
在严格的复制下，6-4-2发挥了销售团队凝聚的巨大力量，一举成为如新中国的一支主力军。
这一点是很多直销团队无法做到的。
系统简介:1985年超凡系统创建于台湾。
其创始人嵇龙生、陈婉芬夫妇在安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了创业者奖金积分40分的傲人成绩。
如今的超凡系统已经遍布全球各地，成为安利最成功的体系之一。
灵魂人物:嵇龙生、陈婉芬夫妇超凡系统严格遵循着“大家庭”的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。
他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来与安利大家庭中的成员共勉。
在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。
超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰”这二十字箴言。
在超凡体系的身上高度体现着团队营销智慧的结晶。
天狮成功系统系统简介:天狮成功系统是天狮两大体系之一，成功系统深深的扎根于天狮企业文化，凭借专业化的系统培训，实现着“帮助更多的人在最短的时间内获得身体健康、财务自由、丰盛人生”的使命。
灵魂人物:陈湛、胡健经过长时间的发展，成功系统借鉴国外模式，结合中国国情和特性，总结出了适合中国人的直销方式。
系统以精英圈子为团队灵魂，进行专业分工、资源整合、理论创新，以此带动整个团队的发展，成功系统踏踏实实地构筑着自己的学习型组织。
天狮超越计划
天狮超越计划天狮超越计划是一个旨在推动公司业务发展和实现创新突破的战略计划。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断进化和超越自我，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
天狮超越计划的制定，旨在为公司未来的发展提供战略指导和行动框架，以应对未来的挑战和机遇。
首先，天狮超越计划将聚焦于产品创新和技术升级。
随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，公司需要不断推出具有创新性和竞争力的产品，以满足客户的需求并在市场中占据一席之地。
通过加大研发投入，引进先进的生产技术和设备，提升产品质量和性能，公司将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
其次，天狮超越计划将重点关注市场营销和品牌建设。
在市场营销方面，公司将加大对产品的推广力度，拓展销售渠道，提升品牌知名度和美誉度。
同时，公司还将加强对客户需求的调研，不断改进产品和服务，以提升客户满意度和忠诚度。
品牌建设方面，公司将注重塑造企业形象，树立良好的企业信誉和品牌形象，以增强市场竞争力和行业影响力。
此外，天狮超越计划还将注重人才培养和团队建设。
人才是企业发展的核心竞争力，公司将加大对人才的引进和培养力度，建立多层次、多元化的人才队伍。
同时，公司将加强团队建设，强化内部沟通和协作，营造积极向上的企业文化和团队氛围，激发员工的创新潜能和团队凝聚力。
最后，天狮超越计划将重视企业社会责任和可持续发展。
公司将积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，努力成为社会责任的模范企业。
同时，公司还将注重可持续发展，推动企业发展与环境保护、资源节约相结合，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
总之，天狮超越计划将成为公司未来发展的战略指导和行动纲领，推动公司不断向前发展，实现业务增长和创新突破。
通过产品创新、市场营销、人才培养和企业社会责任的全方位发展，公司将能够在未来的市场竞争中取得更大的成功和成就。
2024年度商会工作总结范文（5篇）
2024年度商会工作总结范文____年即将过去，在工商联的正确领导下，在眼镜商会全体会员大力支持和配合下，商会的领导奋力开拓，勇于创新，做出了一点成绩，基本上完成了____年的工作计划，但也还存在不足之处，现就商会一年来的工作向大会作汇报。
一、____月____日消费者权益日，我们配合市、区两级工商部门，在文峰大世界门前举行的大型主题活动中，制作了大量的宣传牌，进行现场宣传和咨询服务，受到了市民和有关部门的一致好评，起到了很好的社会效果。
商会在做好以上三个主要工作的基础上，坚持“服务立会”的宗旨下，服务本会的会员，维护会员的合法权益。
今年商会为一些经营规模较小的眼镜店，也成功的申办了生产许可证。
特别是今年工商部门对隐形眼镜市场进行检查时，商会在得到信息后，第一时间赶到了现场，和检查人员进行协商，并及时和上一级工商管理部门负责人取得联系，争取了宝贵的延缓查处期限，商会在短短的半天时间内通知了全体会员结合自己的情况进行整改，避免了损失服务了会员，商会以后的工作中还将继续努力，为维护会员各方面的权利尽心尽力。
今年商会还联系和联合劳动和技术监督部门，邀请省内知名的视光学专家为会员授课，通过理论和技术的考核后，所有会员都获得了相应的职业资格证书，受到了会员的热烈欢迎。
因为我们知道商会生命力在于活动，活动的内容在于服务，商会只有在坚持“服务立会”的宗旨下，才能永保青春。
____年眼镜商会将围绕继续抓好三个主题日即3.15消费者权益保护日、6.6全国爱眼日和____月____日的教师节活动在提高从业人员自身素质，扩大商会社会影响，健全建立协调机制上开展工作。
一个行业只有所有从业人员的素质提高，才能提高整个行业的威望，做好会员的培训工作，邀请视光学专家为会员授课，提高眼镜从业人员的业务技能是我们商会今年急需做的工作。
二是在依法经营、诚信经营方面，我们将邀请技术监督、药监、工商、劳动等相关部门就进一步规范行业经营等方面进行一系列的培训，商会也将进一步加强和这些部门建立良好的关系，在次基础上建立健全一个成熟的协调机制。
天狮出局老总讲真话
天狮出局老总讲真话
小天狮出局老总讲真话
早在一年前，由小天狮集团母公司百步梯集团全资控股的小天狮集团老总、百步梯集团董事长朱立凡就因被查而引起了各界关注。
最近，小天狮集团官方表示，朱立凡因涉嫌贪污罪被释放出局，并收到警方调查终止通知书。
出局后，朱立凡终于有机会谈论自己的观点，以及对小天狮集团的看法。
他曾表示，小天狮集团以企业文化为依托，在市场竞争中一直“脚踏实地”。
然而，他也曾承认，小天狮集团仍有许多地方可以改进，比如公司管理方面尚需加强改革，以便提高运营效率和服务水平，加快创新速度。
此外，他还表示，小天狮集团管理层可以采取更加积极的态度，更加明智地进行业务调整和企业文化建设，以避免未来发生经营风险风险。
此举既可以帮助集团克服困境，又能为集团未来发展打下良好的基础。
朱立凡的发言一致引起社会各界的关注。
他推动了公司改革，帮助小天狮集团目前仍在艰苦奋斗中拼搏着，重回市场和投资者的视野。
朱立凡的观点不容忽视，如果能够将他的看法并蓄到小天狮集团的发展战略中，小天狮集团的未来的确有希望。
卢义兰 成功源于天狮
卢义兰在电话那头快人快语地给我们讲了一个多小时，让我们感受到了她成功的轨迹，让我们看到了她走过的一条艰辛的路。虽然我们还没有见面，但一个真实的卢义兰已然站在了我们的面前。
正是卢义兰对直销、对天狮的这份情结，我们知道她一定会在这条路上坚持走下去。人们会在天狮进入世界500强的时候，在其名单中找到卢义兰的名字，或许那时，她会站在我们面前，再次接受我们的采访。
“我觉得前瞻性对于一个人很重要，有了前瞻性你就能够比别人抢占到先机，就会总是比别人先行一步。我就是这样有前瞻性的人。”电话的那头，卢义兰谈到自己的这一点时显得很有些自豪。显然，她对于自己能够比别人更具有前瞻性是很满意的。
280元的月工资，是微不足道的，但对于卢义兰来说，这280元就显得非常重要了，她不但要维持生活，还要完成原始的资本积累，还要为自己今后发展事业做准备。
看着成天为经济发愁的父母，卢义兰似乎看到大学梦正在自己面前逐渐破灭，似乎看到了自己将和父辈们一样，在家乡那片土地上默默地生活一辈子。这让她感到伤心和难过，但想到家里的境况，她只有偷偷地流泪。在暗地里哭过两次之后，卢义兰决定要自己改变自己的命运，她决定要南下广东打工。虽然那时的南下打工潮已经开始了，南下打工成了许多人的一条淘金路，也有许多人在那时掘到了自己人生创业的第一桶金，但在卢义兰的家乡，人们对外出打工还是不理解，特别是对一个女孩子，外出打工更是难以理解，认为那是不安分的表现。所以在几年以后，在卢义兰将自己的工资从每月280元挣到了每月2,800元后，回到家乡还是不被人理解，甚至很多人见了面也不理她。
天狮简介
天狮简介天狮集团由李金元先生于1995年创立于中国天津,1998年进军国际市场；2003年成功登陆美国纳斯达克(NASDAQ)资本市场；2005年正式进入美国主板证券市场(AMEX)。
如今，天狮集团已经成为一家涉足零售、旅游、金融、国际贸易、电子商务等诸多领域，融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。
天狮集团业务辐射190多个国家，在110多个国家和地区建立了分公司，并与全球二十多个国家的一流企业结成了战略联盟。
天狮集团创新研发的营养保健食品、保健食品、美容护肤品、家居用品等多元化产品，为全球1600万个家庭的稳定消费群体带来了高品质的生活，使之拥有健康、美丽、快乐和富足！天狮集团生产的系列产品在国内不断获奖的同时，也在国际上获得越来越多的荣誉：先后被美国国际品质论证委员会IQAC推荐为“高品质产品”、法国科技质量监督评价委员会推荐为“中国高质量产品”、法国科技质量监督评价委员会列为“向欧盟市场推荐产品”；莫斯科保健科学研讨会获得“保健食品多领域疗效奖”、获得俄罗斯国际航空航天人研究院颁发的“国际航空航天人最佳保健品”证书；哈拉体系认证；犹太教会的“犹太认证”；ISO9001：2000国际质量体系认证；2001年，联合国开发计划署、环境规划署、信息发展署授予天狮集团“国际生态安全最佳企业”。
广纳天下的胸怀是天狮集团品牌核心所在，以“家。
天下”的胆识与魄力凝聚全球千千万万的家庭形成一种伟大的力量，“集家成天下，视天下为一家”。
天下一家，大爱无疆。
天狮集团始终奉行“来源于社会，服务于社会”的公益理念，义不容辞地承担企业社会责任，截至目前，共投入14亿人民币用于慈善及公益事业。
高素质的人才队伍和本地化、制度化的管理成就了天狮国际化的战略目标。
天狮拥有一支学习型、创新型、礼仪型的战无不胜的国际化团队，在全球拥有5000多名管理人员。
各类专业人才具备硕士以上学历的雇员达35%以上。
2008年，经全球知名品牌价值评估机构——世界品牌实验室（WBL）的权威评估，天狮集团以品牌价值77.39亿元位列本年度《中国500强最具价值品牌》保健品行业第1位。
天狮的八大优势
天狮的八大优势
佚名
【期刊名称】《《职业时空》》
【年(卷),期】2005(000)005
【摘要】20世纪90年代初,在中国天津武清,诞生了一家新兴企业,10年的时间这家企业秉承着"健康人类,服务社会,发展实业,报效国家"的经营理念,由小到大,由大到强,业务拓展到世界100多个国家,成为一家大型的跨国企业集团,并且累计向社会无偿的捐赠达到4亿元人民币.究竟是什么样的力量和魅力呢?让我们一起来解读.【总页数】2页(P36-37)
【正文语种】中文
【中图分类】F276.7
【相关文献】
1.天狮风云录——天狮人都必须看的天狮创业史 [J], 《知识经济(中国直销)》编辑部
2.天狮的八大优势 [J], 顾镇国
3.十四年与天狮共成长——天狮人分享他们眼中的天狮 [J], 胡玉;徐辉;郭娜
4.四川绵阳侦破最大假天狮案件——天狮集团将与公安工商联手继续打击假天狮[J], 刘辉光
5.中国天狮健康事业见证人——周权从中学老师到天狮金狮 [J], 吴垠
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天狮大健康行业八大核心优势
人才素质与专业性
高素质团队
天狮大健康产业的员工具备较高的专业素质和技能水平，能够为客户提供优质的服务和 支持。
专业能力认证
天狮大健康产业鼓励员工参加各类专业认证考试，并为其提供相应的培训和学习资源， 以确保员工具备行业领先的专业能力。
持续学习与进阶
天狮大健康产业注重员工的持续学习和发展，通过组织内部培训、外部交流等方式，使 员工不断更新知识和技能，提升专业水平。
天狮重视知识产权保护，通过专利申请、技 术保密等措施，确保核心技术的安全和独占 性。
08 服务优势
服务理念与标准
01
客户至上
天狮始终将客户放在首位，致力于 提供满足客户需求的服务。
持续改进
天狮不断追求服务的卓越，通过持 续改进提高服务质量。
03
02
诚信服务
天狮遵循诚信原则，确保服务的真 实性和可靠性。
业领先品牌、消费者信赖品牌等殊荣。
品牌价值与认可度
总结词
天狮集团的品牌价值得到了业界的广泛认可，其在大健康产业中的领导地位和影响力不 可撼动。
详细描述
天狮集团凭借卓越的品牌形象和知名度，不断提升品牌价值。天狮集团的产品和服务覆 盖全球多个国家和地区，为全球消费者提供全方位的大健康解决方案。同时，天狮集团 积极参与国际交流与合作，推动大健康产业的国际合作与发展。在全球范围内，天狮集
详细描述
天狮集团从一家保健品公司起步，逐步发展成为全球领先的大健康产业集团。在二十多年的发展历程中，天狮始 终坚持以人为本、诚信经营的理念，形成了独特的企业文化和价值观。天狮集团注重传承和弘扬中华优秀传统文 化，将其融入企业管理、产品研发和市场营销中，不断提升品牌的文化内涵。
品牌形象与知名度
申论必背素材
申论必背素材1、钱七虎：为国铸盾矢志强军钱七虎始终坚守爱党、报国、强军的赤子情怀，六十年如一日，牢记初心、紧盯战场、思谋打赢把个人理想与党和国家的需要、民族的前途命运紧密联系在一起，坚持奋战在国防科研创新和国家建设发展一线。
他长期从事防护工程和地下工程技术研究，建立了从浅埋工程到深埋工程防护、从单体工程到工程体系防护等学术理论与技术体系，解决了空中核爆炸、触地核爆炸等一系列工程防护关键技术难题，为我国防护工程各个时期的建设发展和科技水平跃居世界前列作出了开创性、历史性贡献。
他设立“瑾晖慈善基金”，累计向贫困失学儿童和孤寡老人捐助100余万元，将国家最高科学技术奖800万元奖金全部捐出，资助西部贫困学子，让他们圆梦大学，在各行各业绽放光彩。
2、武大靖：冰上竞技当仁不让为国争光初心不改武大靖出生在一个普通家庭，从小就开始练习滑冰，立志为国争光。
没有室内冰场，他就每天早上4点，到寒风凛冽的户外训练两个小时，然后再去上学。
北方的冬天，上冰10分钟脚就冻麻了,但他仍然咬着牙继续训练。
“20 多岁的年龄，却有着50 多岁的脚。
”武大靖的双脚曾一度在网络上走红，因常年穿着冰刀鞋训练，他的整个脚部严重变形，脚上处处都是被冰刀损伤的痕迹。
2010年末，武大靖被破格招进国家队，作为陪练的他没有自暴自弃，而是潜心打磨技术，稳步提高排名，终崭露头角，最终打破了世界纪录。
3、艾爱国：焊接领域的“大国工匠”响当当的“大师傅““择一事终一生，不舍初心得始终”的艾爱国同志精通技艺，在岗50 多年，攻克焊接技术难关400 多个，改进工艺100 多项，是焊接领域的“大国工匠”。
同时，他也是业界中传承焊接技术响当当的“大师傅”，他的徒弟600 多名，桃李遍“湘钢”。
已有如此成就的他并不骄傲，无偿向200多名下岗工人和农村青年传授焊接技术，退休后的他也仍旧几十年不变，继续奋战在技术研究第一线。
4、数字文旅助力中华优秀传统文化传承创新江苏苏州丝绸博物馆对现存丝绸纹样进行数字化开发,打造可供全社会使用的“丝绸纹样资源库”浙江推出线上应用“浙里文化圈”,集纳各类文博机构的2000多个线下展览，一年内“一键入馆预约’超过400 万人次;由互联网企业打造的“文心大模型”,通过学习文化资源数据，实现对《富春山居图》残卷的线上补全修复……无不展示出数字文旅助力中华优秀传统文化传承创新的重要作用。
天士力企业文化解读
天士力企业文化解读引言概述：天士力是一家知名的中药企业，其企业文化深受员工和消费者的喜爱。
本文将从多个角度解读天士力企业文化，探讨其独特之处。
一、价值观念1.1 厚德载物天士力注重员工的品德修养，鼓励员工勤奋、诚实、守信。
1.2 以人为本天士力倡导尊重员工、关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会。
1.3 诚信经营天士力秉承诚信经营的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
二、管理理念2.1 创新管理天士力注重创新，鼓励员工提出建设性意见和创新方案。
2.2 精细管理天士力注重细节，追求卓越，提高管理效率和产品质量。
2.3 团队合作天士力倡导团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同成长。
三、品牌文化3.1 传承文化天士力传承中华传统文化，将中药文化融入企业发展。
3.2 品质至上天士力注重产品质量，追求卓越，赢得消费者的信赖。
3.3 社会责任天士力积极履行社会责任，参与公益事业，回馈社会。
四、员工关怀4.1 健康管理天士力注重员工健康管理，提供健康体检和健康指导。
4.2 职业发展天士力为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断学习和进步。
4.3 生活关怀天士力关心员工的生活需求，提供员工福利和关怀服务。
五、企业发展5.1 持续创新天士力不断进行产品研发和技术创新，提高企业竞争力。
5.2 国际化发展天士力积极开拓国际市场，推动企业国际化发展。
5.3 社会贡献天士力积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，为社会做出贡献。
结语：天士力企业文化以厚德载物、创新管理、品质至上、员工关怀和持续发展为核心，不断推动企业发展，赢得员工和消费者的认可和尊重。
天士力企业文化不仅是企业的灵魂，更是企业成功的重要保障。
保健食品品牌形象与企业文化融合考核试卷
考生姓名：__________答题日期：_______得分：_________判卷人：_________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.以下哪个品牌强调“健康养生”理念与企业文化融合？（）
A.紫光古汉
B.康恩贝
C.广誉远
D.贵州百灵
5.以下哪些保健食品品牌的公益活动体现了企业文化的“社会责任”？（）
A.天狮
B.无限极
C.哈药集团
D.健康元
6.哪些保健食品品牌将“养生理念”作为企业文化的一部分？（）
A.三九药业
B.华润三九
C.昆明制药
D.西藏药业
7.以下哪些保健食品品牌通过明星代言来推广企业文化？（）
4.请举例说明保健食品品牌如何通过社会责任活动来提升企业形象，并进一步强化企业文化。
标准答案
一、单项选择题
1. A
2. A
3. C
4. D
5. C
6. C
7. A
8. D
9. C
10. B
11. A
12. B
13. A
14. B
15. D
16. C
17. B
18. D
19. A
20. D
二、多选题
1. AC
2. “____________________”是康恩贝品牌的企业文化口号，体现了其对健康事业的承诺。
3.企业文化中倡导“以人为本，科技创新”的保健食品品牌是“____________________”。
4. “____________________”品牌将“传统与现代”相结合的理念融入企业文化中。
在大爱文化的土壤中威长
同样是这样一颗心， 一次次地在天狮人 的心灵中获得了强烈的回响， 于是， 一个
天狮企 业就像 老子所 说的水一样 ， 无
论 对于 企 业 之 内的 千 千万 万 的员 工而
看似弱小的企业， 有了无限的生命力。
其 实任 何一种文化的形成都绝然 不是一种简单 隋感的传递， 从本质上来
说， 它是 一系列 具 有 文化 意 义行 为 的传 承 。 狮 爱心文 化 的巩 固 ， 是 在 一次 天 就
另一层面， 则是它像大海一样善处卑下、 胸怀广大。 我和爱人都曾是北京的高级工程师， 爱人胡健还曾获得过国家
的发明专利。 尽管如此 ， 优越 的工作却并没有给我们带来太多的成 们义无反顾地 凝聚在天狮四周， 让我们 时刻觉得我们对社会有着不
就感， 相反却让我们感到疲倦和困惑。 胡健在工作上是个拼命三郎， 经常为了工作上的事， 半夜就起来去单位一一 因为他要做的事， 他总 想以最快的速度见到成果。 但缺少成就感和归属感， 最终导致我们 夫妻双双放弃别人眼中优越的工作， 开始了新的历程。
臣圆
Ｃ Ｖ ＲＳ Ｏ Ｙ Ｏ Ｅ Ｒ Ｔ
◎口述／ 天狮系统领导人 胡健／ Ｉ 整理／ 王舌 袭 ｝ 本刊记者 刘辉光
每 一 颗 种 子 都 需 要 充足 的阳 光 、
对今天的一切十分珍惜。 我们要做的就 是 努力做好本分的事。 服务好团队， 就
天狮：爱心行动构筑国际公众形象
天狮：爱心行动构筑国际公众形象中国企业在中国频繁做公益不是新闻，跨国公司在中国频繁做公益也不是新闻，但中国企业在国际上频繁做公益，也许就是新闻了。
但走进天狮，你不得不改变看法：作为一家中国企业，天狮在国际上频繁做公益不是新闻，而是旧闻了。
打开天狮官方网站，仅其2011年爱心大事记中的23个爱心项目，在海外的爱心项目就有14项，比在国内的项目还多一个，涉及日本、俄罗斯、南非、泰国、秘鲁、孟加拉、哈萨克等国家，全球各大洲都可以看到天狮的爱心身影。
正是这种撒播全球各大洲的爱心行动，天狮以其独特的公益理念和公益模式，在树立自己企业公民形象的同时，也在构筑直销行业的国际公众形象，更在构筑中国企业的国际公众形象，甚至是在为构筑一个民族的国际形象而努力。
国际爱心行动2012年7月7日上午，本着天狮一贯秉承的“感受爱、创造爱、传播爱”的慈善理念及社会责任，回访、考察拉美市场的天狮董事长李金元，在秘鲁“拥有天狮，实现梦想”2012年上半年褒奖大会上，对其从2005年以来一直资助的chilca小学再次捐助价值2000美元的一批电脑，用于改善学校的教学条件；同时，对远在秘鲁北部piura省贫困地区的一所学校捐助2.7万美元现金，用于部分校舍改建和重建。
天狮的爱心义举，让当地的经销商大受鼓舞的同时，也让当地的民众深为感动。
这只是天狮国际化慈善的一个缩影。
仅在2012年，天狮的国际化爱心行动就动作频频：向越南国家落叶剂受难者协会捐赠12.6亿越盾（约38万元人民币），用于改善落叶剂受难者的健康和生活状况；向哥伦比亚前总统个人基金会捐赠1万美元；再次向南非索韦托艾滋孤儿院捐赠价值2.19万兰特的一架钢琴和20万兰特的健康产品；向南非医疗教育基金会捐赠2万美元……时光回溯，更会发现天狮在全球范围内的捐赠不胜枚举，大到国家，小到个人，不分国籍，不分种族，不分信仰，不分肤色，处处有天狮的爱心足迹。
天狮曾向越南海阳省锦阳县贫苦民众捐资兴建房屋，使其安居乐业；向印度洋海啸灾区捐款捐物帮助灾区民众重建家园；巴基斯坦地震后，向巴基斯坦国家红新月会捐赠价值7万美元的产品，帮助灾区民众渡过难关；资助乌克兰总统夫人国际儿童基金会—“乌克兰3000”国际基金会，提高当地贫困家庭儿童的生活质量；向乌克兰卫国战争老兵基金会捐赠价值99240元的天狮产品，以改善老兵的健康状况；向阿根廷8个少年足球队捐赠运动衣，并向500个家庭困难的儿童捐赠一年的周末营养餐；捐助斯洛伐克盲人基金会以帮助当地盲人朋友脱离困境；向科特迪瓦捐赠价值13万美元的保健品和3万美元支票，支持科特迪瓦发展经济……谈及汶川地震，人们时常会为一些跨国企业无私提供援助的善举所感动。
天狮走向世界500强
天狮走向世界５００强作者：张洪德来源：《职业》2003年第07期天狮集团是一家以健康产业为龙头，多种产业并存发展，集科、工、贸、房地产、教育、文化、服务、旅游、运输、金融等为一体的多元化跨国公司。
天狮集团组建于1995年，总部设在中国首都，生产基地位于天津新技术产业园区武清开发区内，占地面积26万平方米，建筑面积12万平方米。
国内资产规模达21亿元人民币。
目前天狮集团的业务渠道辐射世界?70个国家及地区，在90多个国家和地区建立了自己的分支机构，全球五大洲活跃着700万天狮人的身影。
天狮集团以尖端的生物科技为依托，汲取中华五千年养生文化，开发出保健食品、普通食品等五大系列100多个品种，今年以来又推出日化系列20余种。
集团药业公司已于今年5月建成投产。
集团现有8个车间，包括洗涤车间、粉剂车间、骨粉车间、软胶囊车间及药业公司的提取车间、制剂车间；八年来，从美国、意大利、德国、荷兰、英国、丹麦、中国台湾等国家和地区引进众多的先进生产设备和工艺，建成了严格的品质管理体系，确保产品的高质量。
公司已通过国际标准化的IS09002质量体系认证，并有部分产品通过美国FDA认证。
天狮集团以“健康人类、造福社会”为己任，致力于带给人类健康、信心、希望、成功和财富的具有无限发展前途的健康产业，而天狮产品将使人们获得全方位的精心呵护。
天狮集团建立了通畅的“人才流、信息流、资金流”，并形成了“科学化、现代化、制度化”的企业管理体系，办公区已建成为“智能化、标准化、国际化”的办公场所。
拥有一流的人才，才能成就一流的企业。
国际化的专业人才是保证天狮集团可持续发展的钢铁基石。
天狮集团现拥有员工3200多人，其中有生物制药专家、教授、研究生、博士、硕士和各类人才1200多人。
“兴企强国、教育为本”是天狮高层决策思想体系的重要组成部分。
天狮集团于1996年斥资8000万元兴建了天狮学院，1999年7月建成并正式招生。
该院服务天津、面向全国，是天津市第一所私立大学。
天狮是一个温暖的大家庭
在天狮中我 收获 了所有的荣 誉， 而我特别喜欢 “ 爱心大使 ” 这
个称号 ， 这是 我们 天狮 人 爱， 化
时的我还是一个不会外语、 不会开
车、 不会 电脑 的女 人 ， 想成 就 一 要
番事业， 是特别困难的事情。而要 想在全球１ ０ Ｏ 多个国家拥有销售团 队， 那就是难 上加难。这不仅需要 惊人的毅力、 顽强的拼搏 ， 还要放弃一切心中杂念， 包括个人舒服的
雹函
Ｃ Ｖ ＲＳ Ｏ Ｙ Ｏ Ｅ ＴＲ
◎口述／ 天狮系统领导人 王育 整理／ 本刊记者 刘辉光
我在进入 天狮以前 ， 曾在 国际
服 装 行 业打 拼 ， 然 业 绩 不 差 ， 虽 却 因上 级 公 司 的诚 信 欠 佳 而 频 频 拿
１ 年 来 ， 狮 公 司和Fra bibliotek李 金 元 ５ 天 总 裁将 爱心 撒播 到 了全世 界 ， 而这 种 爱 心文 化 也 感 染 了所 有 的天 狮
一
念。天狮在１ 年中已经累计为社 ５
会和 国家、 府共 捐 款 １亿 元 ， 政 ５ 而
我在 天狮爱心文化和 李金元总裁
的 感 召下 ， 个人捐 款也 超 过 了１ ０ ５
万元 。
起 走 出国 门， 向世 界 ， 走 就 走 一
是十 多年 。 这一 次 ， 又 是 从零 开 始 。当 我
生活环 境 ， 甚至 家庭 、 子和朋 友 。 孩
的表现。 在我眼中， 天狮就像一个
温 暖 的 大 家 庭 ， 有 的 天 狮 人被 所 被 熏 陶着 ， 滋润 着 ， 呵护着 。 被 被
天狮１年的经历告诉我， ５ 在天狮， 能让你得到锻炼 ， 让你成长， 让你成熟， 让你学会承受， 让你面对荣誉不骄不躁 ， 让你学会在困境 中如何走出来 ， 让你懂得包容 ， 懂得往前看， 永不放弃。 而我， 在天狮得到了健康和财富， 得到了更多的朋友和荣誉， 而 得到这一切， 都是因为当初的选择。 人生不过 几十年 ， 懂得选择有意 义有价值 的生活， 是最重要的。 让有志者能像我们一样 ， 天狮， 在 在自己国家的民族企业， 为将
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对天狮集团而言：弘扬中华5000 年养生文化，以诚信为本，高举 “健康人类、服务社会、发展实 业、报效国家”的旗帜，走具有 人文关怀特点的道路，也是天狮 企业文化所要大力宣扬的主旨。
文化是推动企业发展的不竭动力
天狮集团所倡导的5000年的养生文化的核心：是 倡导人与自然的和谐，但它更加强调人体内部的 和谐，天狮的养料正是我国悠久的文化，这其中 更加浸润着现实与人本的统一，而诚信为本、质 量第一正是尊重事实、以人为本的天狮文化的具 体体现。
ct-2020.10.4
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.10.408:52:504 October 202008:52
天狮人就是天狮的具体形象的一部分。所以，要 更具备天狮的底蕴，也就是说他们就是“天狮”！
天狮人在企业大力发展企业文化的 前提下，要具备的天狮文化底蕴
1
天狮人要具备正确的信念与创新精神。要 建立崇高的信念，要明确这个崇高信念要 在什么条件下落实？“健康、财富、和平、 发展”的前提是诚信。
2
天狮的市场信誉度、美誉度一方面来自公 司本身做出的各方面努力；另一方面来自 天狮集团的以中华5000年养生文化为依托， 以现代高科技生物技术为手段而研发生产 的功效显著、适合各阶层人群的保健食品。
•
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.10.4 08:52:5 008:52 Oct-204 -Oct-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 08:52:5 008:52: 5008:5 2Sunda y, October 04, 2020
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.10.4 20.10.4 08:52:5 008:52: 50October 4, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 10月4 日星期 日上午8 时52分 50秒08 :52:502 0.10.4
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年10 月上午 8时52 分20.10. 408:52 October 4, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年10 月4日 星期日8 时52分 50秒08 :52:504 October 2020
天狮认为企业文化建设不是一场雷阵雨， 天狮的战略文化中心，从组织上保证天狮 企业文化高起点运作，围绕公司战略目标 主题和企业发展阶段需要，持续推动天狮 企业文化工作的开展，使得公司文化理念 能够不断生根结果。天狮的国际化发展之 路，离不开市场人员、管理人员日日夜夜 的辛勤耕耘、团结奉献，这些是天狮为之 骄傲与珍惜的财富，天狮人的爱心和团结 奋斗精神是天狮发展永不枯竭的动力。
第二部分
中国5000年的养生文化是天狮产品的源泉，独特且丰富的 文化内涵和“取之于民族，回馈于世界“的胸怀与志向是 强大的动力，天狮是一个大家庭，是一个肩负着人类共同 理想的大家庭！ “企业小的时候是自己的，长大之后就 是社会的。”只有清晰地认知和理解，天狮事业和使命才 会实现。这个事业的使命不仅是深化各项管理变革，理顺 管理体制和机制，建立明确的规则，以营造高效、和谐的 天狮企业文化氛围；而且要正确引导职员、部门、供应商 等各方利益相关者，通过积极向上的先进文化影响他们， 并寻求各方理解和支持。天狮文化通过天狮人和全部天狮 的朋友传遍世界的每一个角落，使其开花结果，进而打造 出天狮进军世界500强企业的梦想。
3
发扬自我超越精神，促进追求修身，齐家 的人格修养。要法古而不泥古、要古为今 用，在天狮要将完善人格的举措进行到底。
4
取之于民族 回馈于世界
结束
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.1 0.420.1 0.4Sunday, October 04, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。08:5 2:5008: 52:5008 :5210/ 4/2020 8:52:50 AM
谢 谢 大 家 020 8:52 AM10/4/2020 8:52 AM20.10.420.10.4
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。4-Oct-204 Oct ober 202020.10.4
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, October 04, 20204-O
•
9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 8时52 分50秒 上午8时 52分08 :52:502 0.10.4
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。10/4/2
020 8:52:50 AM08:52:502020/10/4
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。10/4/2
天狮企业文化推广笑岑Fra bibliotek第一部分
今年是天狮发展第十个年头，天狮正满怀希冀，迈步向成 熟。如果说天狮的企业文化的特质就要从天狮企业文化诞 生的土壤开始。在天狮发展的各个阶段中，都映现着了发 展之路上一群拓荒者的身影！正是信念和创新的激情给了 天狮不竭的发展动力。对健康、财富、和平、发展的追求 是天狮人追求的永恒主题；热爱生命、播撒爱心，是天狮 人对新世纪健康意识的真诚呼唤；面向世界、塑造未来是 我们肩负的伟大使命。天狮人在“健康人类、服务社会、 发展实业、报效国家”的企业理念中，时时刻刻都身体力 行着对国家、对健康的挚爱。天狮集团将自己的企业理念、 企业文化及高质量的产品和服务，凭借“六网互动”和 “新置换理论”迅速地传递到世界各个角落。