公司运营模式

人力资源公司运营模式

一、经营范围：人事代理，劳务派遣，员工招聘，代缴社保

1、人事代理服务内容：办理社会保险的申报和缴纳；办理住房公积金的提取手续；申领工伤、医疗、剩余保险待遇；工资代发和代缴个税服务

2、人事代理服务给企业带来的好处：降低成本，减少事务性工资，不用专门设立人事部门或人事专员岗位，简化管理程序，使得企业更专注与战略性工作，提升企业管理高度和核心竞争力；减少企业用工备案，不用因为公司增减员、续约合同、经常跑劳动局；办事处不属于注册单位，无法社保开户，为避免员工因社保关系在总部，享受社保不方便，导致对企业满意度低离职率高，造成人才流失和人事招聘成本的增加；新成立的公司或者小规模的公司尽量避免开设社保账号，减少社保年审等诸多程序。

3、劳务派遣

完全派遣：就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；用人单位的一些非专业性工作：物业管理，清洁卫生，搬运等；外包给劳务公司；双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工挣到人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、

绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）

4、减员派遣：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁剪员工人事档案关系转移到劳务公司，有劳务公司与这些裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务公司返祖这些员工作为劳务工使用，用人单位向劳务公司支付派遣员工劳务费用，有劳务公司想劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

5、员工转移派遣，助您重置成本最小化

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动、用人单位可以将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务公司，由劳务公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返祖这些人作为劳务用工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可以帮助用人单位有效实现员工岗位调整，跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险

6、新员工使用派遣，助您减低使用风险

国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期6个月，而从心理学的角度，

对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内可以伪装），为了规避劳动法规定的使用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工（技校、中专、大专、本科）劳动关系转移到劳务公司，由劳务公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式使用，对新员工的忠诚度、敬业精神、责任心和专业技术能力，进行全面了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可以根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式

7、临时工派遣，是指企业根据生产需要、订单需求，由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工方式，项目或生产订单结束，劳务人员按约定退回，操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位

8、短期派遣，用人单位对试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦，有效降低了人事成本。

二、劳动力来源

在乡镇开办事处，每个村子广播并进行登记（务工人员信息）信息登记表

三、劳动市场

医院、物业、饭店、商场、超市、企事业单位、保洁公司

等

四、承诺服务

劳务公司为劳动力免费介绍工作，免费车接车送，工作满一年免费给劳动力上意外保险，免费给劳动力代发工资五、单位优势

对于代替性强、流动性大的岗位，不用担心用工，不用担心劳动关系（劳动合同、保险、福利等），减轻人力资源招聘工作，有更多的时间用在高端人才招聘上，劳务用工，单位开具发票，减轻单位税务

六、盈利模式

劳务公司承保替代性强、流动性大的工作岗位，企业给劳务公司报酬，劳务公司自行招聘劳动力以保证企业用工。

七、投资计划

代理公司注册办证8600元，房屋租赁3000元/年，电脑5000元，打印机2000元，公司运营费用3000元

八、投资收益率

每介绍1名临时性工作收费50元/人（不负责意外，不负责车辆接送，不负责追缴工资），长期性合作人员600元/月（缴纳人员意外险，车辆接送上下班，负责追缴工资）。

九、车辆接送3000元/月（300元/月）

十、承接业务：饭店用工、酒店保洁、保安、小区保洁、保安、医院保洁、保安、停车场收费员、办公区保洁、保安、

商场超市收银员、临时性用工