农业集团公司员工管理规章制度汇编
农业公司员工规章制度
农业公司员工规章制度导语：无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？下面由小编为大家整理的农业公司员工规章制度，欢迎大家阅读与借鉴！农业公司员工规章制度【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00;下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室，如果不能遵守，迟到一次扣除5元。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
农业公司员工规章制度【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
农业集团公司员工管制规章制度汇编1.doc
农业集团公司员工管理规章制度汇编１农业集团公司员工管理规章制度汇编则守工员遵法纪第一条学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度,争当一名好公民、好职员。
爱集体第二条和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益,勤奋学习业务知识,提高工作能力，多提合理化建议,牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
听指挥第三条服从领导、听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
守纪律第四条不迟到、不早退、出满勤。
工作时间不串岗，不办私事,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事。
重仪表第五条保持衣冠、头发整洁。
统一着装上岗。
男职工不留长发，女职工要淡妆上岗,装扮适度。
讲卫生第六条常剪指甲，注意卫生,无汗味、异味。
讲礼貌第七条“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。
、“欢迎您”、、使用“您好”1、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。
2、接转电话时，细心聆听,声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。
3敬客户第八条、接待客户时面带微笑,与客户谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听，不抢话、插话，１不争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待,及时上报。
“不会”、“不知道”、、遇到客户询问,做到有问必答,不能说“不”２、“不明白”、“不管”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
、“不行”守机密第九条不向客户或外部人员谈论公司的秘密事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
勤节约第十条，消灭长明灯、长流水。
节约使用文具,爱护各种设备和物品。
要发扬勤俭克服“浪费难免论”兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。
１度制用聘公司各部门如因工作需要，必须增加人员时,应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理第一条：批准后，由人事部统一组织招聘。
第二条：新进人员报到时,应向公司缴验以下证件资料:、个人履历表;１、居民身份证原件、复印件；2、最高学历证书原件、复印件；3张；1、一寸彩色证件照片4、其它具体情况需要的相关证件。
农业集团公司员工管理规章制度汇编
农业公司公司员工管理规章制度汇编员工守则第一条遵纲纪学习理解并典范恪守国家的政策法例和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条爱集体和公司荣辱与共，关怀公司的经营管理和效益，勤劳学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，坚固建立“团队、竟创、协作、责任”的公司精神。
第三条听指挥听从领导、听指挥，全面优良达成本员工作和领导交办的全部任务。
第四条守纪律不迟到、不早走、出满勤。
工作时间不串岗，不办私事，不私拿或破坏公物，不做有损团结的事。
第五条重仪表保持衣冠、头发整齐。
一致着装上岗。
男员工不留长发，女员工要淡妆上岗，装束适量。
第六条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
第七条讲礼貌1、使用“您好” 、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。
2、电话铃响赶快接听，铃响不得超出三声。
3、接转电话时，仔细倾听，腔调要平和，勿忘使用岗位礼貌语言。
第八条敬客户1、招待客户时面带浅笑，与客户发言时应站立正直，讲究礼貌，专心倾听，不抢话、插话，不争论，发言声音适量有分寸，语气平和高雅，不高声吵闹。
听到建议、责备时不辩白，沉着对待，实时上报。
2、碰到客户咨询，做到有问必答，不可以说“不”、“不知道” 、“不会”、“不论”、“不理解” 、“不可以”、“不懂”等，不得以僵硬、冷漠的态度对待客户。
第九条守机密不向客户或外面人员讨论公司的奥密事务。
全部内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
第十条勤节俭战胜“浪费不免论” ，消灭长明灯、长流水。
节俭使用文具，爱惜各样设施和物件。
要弘扬节俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。
聘任制度第一条：公司各部门如因工作需要，一定增添人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理赞同后，由人事部一致组织招聘。
第二条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料：1、个人简历表；2、居民身份证原件、复印件；3、最高学历证书原件、复印件；4、一寸彩色证件照片 1 张；5、其余详细状况需要的有关证件。
农业公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条员工应遵守以下基本规定：1. 服从公司安排，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；3. 爱护公司财产，不得损坏、浪费；4. 不得参与任何违法违纪活动。
第三章岗位职责第六条员工应明确自己的岗位职责，认真履行职责，不断提高工作能力。
第七条各部门应根据公司发展战略和业务需求，制定岗位职责说明书，明确岗位职责、工作标准、考核指标等。
第八条员工应定期接受公司组织的培训和考核，不断提升自身综合素质。
第四章考核与晋升第九条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。
第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第十二条公司设立晋升通道，员工可通过考核和选拔，晋升到更高职位。
第五章奖惩第十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十四条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十五条员工对公司的奖惩决定有异议，可在接到决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章劳动关系第十六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十八条公司尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
农业公司的员工管理制度
农业公司的员工管理制度一、前言农业公司作为一个农业生产经营的组织，为了提高生产效率，保障生产质量，需要建立一套科学合理的员工管理制度。
本制度旨在规范员工行为，明确员工权利和义务，促进员工与公司之间的和谐关系，共同推动公司的发展。
二、员工招聘与聘用1.招聘需求：农业公司根据生产经营需要，确定员工招聘计划，并向社会公开招聘。
2.招聘程序：农业公司按照招聘需求，开展简历筛选、面试、体检、考核等程序，并依法签订劳动合同。
4.试用期：新员工进入公司后，将进入试用期，为期三个月。
试用期内，双方可以解除劳动合同，但需提前一个月通知对方。
三、工作时间与休假制度1.工作时间：农业公司的正常工作时间为每天8小时，每周工作6天。
具体工作时间由公司制定，根据生产需求进行调整。
2.加班与补偿：如有特殊情况需加班，员工需提前向上级汇报，并按规定进行加班补助。
3.休假制度：员工享有年休假、婚假、产假、病假等合法休假权益，具体休假制度由公司制定，享受相应的工资待遇。
四、劳动纪律与奖惩制度1.劳动纪律：员工需遵守公司规章制度，按时上下班，严禁迟到早退、擅离职守、浪费公司资源等行为。
2.请假制度：员工如需请假，需提前向上级提出请假申请，并附上请假理由。
3.奖励制度：农业公司将根据员工的工作表现，设立奖励制度，如先进个人、先进集体等奖项。
4.惩罚制度：对于违纪违规的员工，将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
五、培训与职业发展1.培训制度：农业公司将根据员工的工作需求，组织相关培训课程，提升员工的专业素质和工作能力。
2.职业发展：公司鼓励员工参加岗位竞聘、晋升考核等活动，提供广阔的职业发展空间。
六、工资福利与保险待遇1.工资福利：农业公司将根据员工的工作表现和职位要求，制定合理的工资福利政策，并按时发放工资。
2.保险待遇：公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并按相关政策执行。
七、退休与离职管理1.退休管理：根据国家法律法规规定，员工年满法定退休年龄后，可申请退休，并享受相应的离退休待遇。
农业公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司实行全员劳动合同制，员工应遵守国家法律法规，服从公司管理，履行岗位职责。
第二章职工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序选拔合适人才。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等环节。
第六条新员工录用后，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与发展第七条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条员工根据岗位需求和个人发展意愿，可参加公司组织的各类培训。
第九条公司鼓励员工自学，对取得相关资格证书的员工给予奖励。
第四章工作时间与休息第十条公司实行标准工作时间，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第十一条员工加班应提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。
第五章工资与福利第十三条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效、工龄等因素确定工资。
第十四条公司为员工提供社会保险和住房公积金，保障员工福利待遇。
第十五条公司定期为员工提供节日慰问金、生日礼品等福利。
第六章奖惩制度第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司设立惩罚制度，对违反公司规定、损害公司利益的员工给予相应的处罚。
第十八条奖惩制度的具体内容另行制定。
第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十条员工在工作中产生的知识产权归公司所有，公司有权使用、转让或许可他人使用。
第八章争议解决第二十一条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决。
第二十二条协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
农业公司的员工主体管理制度
一、总则第一条为加强我公司员工队伍建设，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
二、员工招聘与入职第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔优秀人才。
第五条招聘过程中，应严格按照招聘条件、程序和标准进行，确保招聘工作的公平、公正。
第六条新员工入职后，人力资源部门负责办理入职手续，进行入职培训，帮助员工尽快熟悉公司及岗位职责。
三、员工培训与发展第七条公司为员工提供多层次、多形式的培训，包括岗前培训、在职培训和专项培训等。
第八条员工应根据自身发展需求，积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条公司鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式提升自身能力，为员工提供相应的支持。
四、员工绩效考核第十条公司建立科学、合理的绩效考核体系，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十一条绩效考核应坚持客观、公正、公开的原则，以岗位要求、工作目标为依据。
第十二条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
五、员工薪酬与福利第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬福利制度。
第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并根据公司经营状况和员工表现进行调整。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
六、员工奖惩第十六条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
七、员工关系与沟通第十八条公司建立健全员工关系管理体系，保障员工合法权益。
第十九条公司定期召开员工大会，听取员工意见和建议，及时解决员工关心的问题。
第二十条员工应积极参与公司活动，增强团队凝聚力。
八、附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
农业公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司农业生产的顺利进行，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、行政等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，保障公司合法权益，促进公司健康发展。
第二章组织机构第四条公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司运营。
2. 经理层：负责公司日常经营管理。
3. 各部门：按照公司业务分工设立，负责具体业务执行。
第五条各部门负责人对本部门工作全面负责，确保本部门工作符合公司规章制度。
第三章工作职责第六条生产部门：1. 负责农业生产的规划、实施和管理。
2. 确保生产资料的质量和供应。
3. 加强病虫害防治，提高农作物产量和质量。
4. 完成生产计划，保证生产任务按时完成。
第七条技术部门：1. 负责农业技术研发和应用。
2. 提供农业技术培训和咨询服务。
3. 研究推广新技术、新品种，提高农业生产效率。
4. 参与生产计划的制定和实施。
第八条销售部门：1. 负责公司产品的市场推广和销售。
2. 建立健全销售网络，拓展销售渠道。
3. 跟踪市场动态，收集客户反馈，及时调整销售策略。
4. 完成销售任务，提高市场占有率。
第九条行政部门：1. 负责公司内部行政管理，确保公司运营秩序。
2. 负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理。
3. 负责公司资产管理和财务管理。
4. 维护公司形象，处理公司对外事务。
第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，节约资源。
第十三条员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对违反规章制度的员工给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章附则第十六条本制度由公司董事会负责解释。
农业公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，提高员工素质和团队凝聚力，确保公司各项业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第二章人员招聘与配置第三条人员招聘遵循公开、公平、公正的原则，根据公司发展战略和业务需求，合理配置人力资源。
第四条人员招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等。
第五条招聘过程中，公司应确保招聘信息的真实性和准确性，不得隐瞒事实真相。
第三章培训与发展第六条公司为员工提供培训机会，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
第七条员工应根据岗位要求和个人发展需求，参加公司组织的培训。
第八条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身素质，公司将提供必要的支持和帮助。
第四章工作制度第九条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守劳动纪律，保持工作场所的整洁和安全。
第十一条员工应按照岗位职责和操作规程完成工作任务，确保工作质量。
第五章考核与评价第十二条公司实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十四条员工对考核结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第六章奖惩制度第十五条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十六条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十七条奖惩标准由人力资源部门制定，并报公司领导审批。
第七章劳动合同与福利第十八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十九条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第二十条公司为员工提供法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
农业公司管理制度模版（3篇）
农业公司管理制度模版为了本公司能够稳步健康的发展，员工能获得更大的经济利益，营造一个安全和谐的工作环境，特制定如下规章制度。
一、考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，离岗外出须经本部门负责人同意。
如有特殊情况不能上班需提前请假。
住宿人员晚间不得擅自外出，如因此发生的各种事故，后果自负。
二、保管制度建立物资进出库明细帐。
物资、工具的出入库必须经保管人员批准，工具使用后必须入库，公司的物资不得外借和挪用，如有特殊情况需经领导批准，方可借用。
三、车间制度1.育苗车间禁止吸烟、乱扔杂物、吃零食、工作时手上禁止擦化妆品，保持车间卫生。
2.必须做到安全生产，正确使用电器，地沟板要摆放定位。
3.进入车间必须穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出现事故。
4.值班人员必须坚守岗位，定时检查池内水位、充氧状态，不得脱岗。
因脱岗造成的损失，当事人要负相应的责任。
5.不得在车间内接打聊天电话、大声喧哗、疯闹。
内检员职责1、负责无公害农产品质量安全管理目标与保证声明、质量安全管理手册、无公害农产品生产技术操作规程和生产过程记录档案。
2、指导本单位工作人员具体实施无公害农产品质量安全管理体系的文件和制度。
3、____实施无公害农产品生产的内部检查、对不符合要求的项目及时整改、完善、确保农产品质量安全。
4、按有关规定及规程要求、____相关的附报材料向有关单位进行申报。
5、配合各级农产品管理部门对本单位无公害农产品的生产、销售及标志使用等活动将进行监督管理。
产品追溯制度一、生产部门负责产品标识与追溯的归口管理；二、综合管理部负责检验状态的标识；三、仓管人员负责对物资进货与贮存的标识；四、各生产环节人员负责实施生产过程辖区内产品的标识与追溯；五、出厂包装人员负责对成品的标识与追溯；六、销售人员负责对客户所有信息进行将记录。
水产养殖科学用药制度按照农业部无公害食品《渔用药物使用准则》的有关规定执行本制度。
农业集体单位规章制度
农业集体单位规章制度第一条总则为进一步规范农业集体单位的管理行为，保障农业生产和经营活动的正常进行，特制定本规章制度。
第二条组织机构1、农业集体单位设立总经理一人，负责单位全面工作的领导和管理工作。
2、设立综合部、生产部、财务部、人事部等职能部门，分工负责。
3、各部门根据工作需要，设立相应的岗位，明确工作职责。
第三条工作制度1、员工应保证出勤率，不得迟到早退旷工。
2、员工应保持工作状态，认真履行职责，服从领导安排。
3、员工不得擅自私放、挪用公司资产。
4、员工如有工作争议，应向主管部门提出，不得擅自处理。
第四条人事管理1、招聘员工应按照公司规定程序进行，不得违规录用。
2、员工应按照公司制度进行培训，提高个人职业素养。
3、员工如有工作失职、不当行为，应当受到公司纪律处分。
第五条薪酬管理1、员工工资按照工作表现和公司规定标准进行发放，不得私自调整。
2、员工待遇、奖惩制度应公开透明，不得有偏私之嫌。
3、员工加班调休、请假等情况应按公司规定进行处理。
第六条安全管理1、农业集体单位应加强生产安全管理，严格遵守相关规定。
2、员工应遵守安全操作规程，不得擅自改动或忽视安全操作要求。
3、应建立安全检查机制，保障员工工作环境安全。
第七条物资管理1、农业集体单位应设立专门物资管理部门，负责物资采购和存储管理。
2、物资采购应按照公司采购计划和程序进行，不得违规操作。
3、物资存储应符合相关规定，做到分类存放、清晰标识。
第八条经营管理1、农业集体单位经营活动应符合国家法律法规，不得违法经营。
2、经营应保持质量稳定、价格公正，维护客户权益。
3、如有经济状况不理想，应及时报告上级部门，寻求对策。
第九条审核管理1、农业集体单位应设立独立的财务审核部门，负责财务审计和核算。
2、审核部门应独立公正、不得有偏私之嫌。
3、如有财务违规行为，应当严肃处理，保障经济利益。
第十条纪律管理1、员工应严格遵守公司制度规定，不得违反纪律规定。
2、如有违规行为，应当受到相应处罚，以警示他人。
农业单位企业规章制度范本
农业单位企业规章制度范本第一章总则第一条为规范农业单位企业管理，提高管理效率，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于农业单位企业全体员工及管理人员。
第三条企业员工应当严格遵守和执行本规章制度，任何违反规定行为都将受到相应处罚。
第四条企业管理人员应当严格执行本规章制度，发挥榜样作用，严格要求和管理员工。
第五条企业员工应当树立集体利益至上，诚信守法，团结互助，勤勉工作的意识。
第六条企业应当制定完善的规章制度体系，并不断完善和调整，不断提高企业管理水平。
第七条企业应当定期对员工进行相关规章制度培训，提高员工对规章制度的认知和遵守意识。
第八条企业应当建立健全的员工考核机制，对员工的遵纪守法情况进行考核奖惩。
第二章员工行为规范第一条员工应当爱岗敬业，忠诚于企业，认真履行工作职责，维护企业形象。
第二条员工应当服从管理人员的指挥，保持良好的工作态度，礼貌待人，团结同事。
第三条员工不得迟到早退，旷工逃岗，不得违规私自离岗，不得利用工作时间进行私人活动。
第四条员工应当积极配合企业的工作安排，遵守工作纪律，服从工作安排。
第五条员工不得擅自外借企业资产，私自占用公司设备，不得利用企业资源进行个人经营活动。
第六条员工应当保护企业的商业秘密，不得泄露企业内部信息，不得擅自披露公司机密。
第七条员工在工作中发现问题应当及时向管理人员汇报，不得包庇违规违纪行为。
第八条员工应当遵守工商纪律，严禁收受贿赂，擅自为他人谋取私利。
第九条员工应当遵守环境保护法律法规，保护环境资源，维护生态平衡。
第十条员工应当积极参加企业组织的各类活动，增进员工之间的沟通和交流。
第三章管理人员责任第一条管理人员应当勤政廉洁，履行管理职责，充分发挥管理作用。
第二条管理人员应当维护企业员工权益，关心员工生活和工作，保障员工合法权益。
第三条管理人员应当加强员工培训，提高员工素质和技能水平，促进员工的全面发展。
第四条管理人员应当建立健全的激励机制，激励员工积极进取，提高工作效率。
农业公司管理制度汇编
农业公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范农业公司的管理，提高公司运作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有该公司员工，所有员工应遵守公司规定，严格执行管理制度。
第三条公司管理人员应对公司员工进行相关管理培训，确保员工了解并遵守公司制度。
第四条公司员工应具备相关专业知识和技能，不断提升自身素质，为公司发展贡献力量。
第五条公司管理层应建立健全公司内部管理制度，不断完善公司管理模式，提高公司竞争力。
第六条公司管理层应积极回应员工提出的问题和建议，建立沟通机制，促进公司良好发展。
第七条公司应建立健全奖惩制度，对员工的出色表现进行表彰奖励，对违规行为进行惩罚处理。
第八条公司应建立健康、安全的工作环境，确保员工身体健康，提高工作效率。
第二章组织机构第九条公司设有董事会、经理层和各部门，各部门设立部门主管，负责本部门的管理和运作。
第十条公司董事会由公司股东选举产生，负责公司整体策略规划和重大决策。
第十一条公司经理层由董事会选聘，负责公司日常管理和运营，执行董事会决策。
第十二条各部门主管负责本部门的日常管理和运作，执行公司经理层的指示，推动部门发展。
第十三条公司设立监察部门，由专门负责公司内部监督和检查，确保公司运作合规。
第十四条公司设立财务部门、人力资源部门和市场营销部门等，各部门协同合作，推动公司全面发展。
第三章岗位设置第十五条公司根据实际情况设立管理岗位、技术岗位、营销岗位等，为员工提供发展空间。
第十六条各岗位设置岗位职责和权限，明确员工的工作职责，确保工作高效完成。
第十七条公司应定期评估员工工作绩效，对绩效不佳的员工进行培训和调整，提升员工工作水平。
第十八条公司应建立健全晋升机制，通过员工的表现和能力评定，选拔合适的人才晋升。
第十九条公司应对各岗位员工进行技能培训，保证员工具备所需技能，提高工作效率。
第四章工作流程第二十条公司应建立健全的工作流程，规范各部门工作流程，提高工作效率。
农业员工管理制度完整版
第一章总则第一条为加强农业公司员工管理，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从公司管理，积极履行职责，为公司发展贡献力量。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得从事违法乱纪活动。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第六条员工应团结协作，互相尊重，不得侮辱、诽谤、殴打他人。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费、盗窃公司财物。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加培训，不断提高业务水平和工作能力。
第三章员工奖惩条例第十一条公司设立奖励制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十二条奖励分为以下几种：（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括荣誉称号、优秀员工称号等。
第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告：对轻微违规行为给予警告。
（二）罚款：对违规行为给予一定数额的罚款。
（三）降职或辞退：对严重违规行为给予降职或辞退。
第十五条奖惩决定由公司领导集体研究，并报请董事会批准。
第四章员工培训与发展第十六条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和工作能力。
第十七条员工培训分为以下几种：（一）入职培训：为新员工提供公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
（二）在职培训：为在职员工提供业务技能、管理能力等方面的培训。
（三）专项培训：针对特定岗位或项目需求，开展专项培训。
第十八条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
第五章员工福利与待遇第十九条公司为员工提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
农业企业规章制度(5篇)
农业企业规章制度为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。
员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、企业生产作业应做好科学规划。
要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。
13、要严格按照操作规程，注意安全生产。
对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。
使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
14、要科学合理使用化肥和农药。
植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。
16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。
农业单位员工管理制度
第一章总则第一条为加强农业单位内部管理，提高员工素质，确保农业单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于农业单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进农业单位和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守农业单位各项规章制度，具有良好的职业道德和职业操守。
第五条员工应具备较强的责任心、团队协作精神和创新能力，为农业单位的发展贡献自己的力量。
第六条员工应积极参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章入职与离职第七条员工入职应按照规定程序进行，包括提交个人简历、面试、体检、签订劳动合同等。
第八条员工离职应提前一个月向单位提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。
第九条员工离职后，单位应妥善处理其工作交接，确保工作连续性。
第四章工作时间与休息第十条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十一条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十二条员工加班需经单位领导批准，并按规定支付加班费。
第五章工资与福利第十三条员工工资按照国家相关规定和单位实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条员工福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十五条员工享有单位提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。
第六章培训与发展第十六条单位应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十七条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训和学习。
第十八条单位鼓励员工参加职业技能鉴定，提升个人职业竞争力。
第七章考核与奖惩第十九条单位对员工实行年度考核和绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
第二十条员工表现优秀者，单位给予表彰和奖励。
第二十一条员工违反规定，造成不良后果者，单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第八章附则第二十二条本制度由农业单位人力资源部门负责解释。
农业企业规章制度模版（四篇）
农业企业规章制度模版第一章总则第一条为规范农业企业的经营管理，保障员工的权益，提高农业生产效率，制定本规章制度。
第二条农业企业规章制度适用于本企业所有员工。
第三条农业企业的目标是实现高效的农业生产和经营，保障农产品的质量与安全，促进农业的可持续发展。
第四条农业企业员工应遵守本规章制度，保持积极向上的工作态度，严格执行工作任务，共同维护农业企业的良好形象。
第二章员工招聘与录用第五条农业企业招聘员工应按照国家法律法规和相关政策规定进行，公开、公正、公平。
第六条员工录用必须符合岗位要求，并经过面试、考核等程序。
第七条员工录用需提交相关证明材料，如身份证、学历证明等。
第八条农业企业必须为新员工提供入职教育和培训，确保其了解企业规章制度和岗位职责。
第三章员工考核与晋升第九条农业企业将定期对员工进行考核，以评估其工作表现和能力发展，为晋升、薪资调整等提供依据。
第十条员工考核结果分为优秀、良好、合格、待提升等级，产生不合格结果将受到相应处理。
第十一条员工有晋升意愿的，应具备相应条件，并通过竞聘、考核等程序。
第十二条农业企业将根据员工岗位要求和业务需要，制定晋升计划，优先考虑内部员工。
第四章员工福利与保险第十三条农业企业将根据员工工作表现和服务年限，提供相应的福利待遇，如职工基本养老保险、医疗保险等。
第十四条农业企业应为员工购买工伤保险，并向员工提供相应的工伤保险待遇。
第十五条农业企业应提供员工的住宿和饮食条件，确保员工的基本生活需求。
第十六条农业企业应按照国家法律法规的规定，为员工提供带薪年假、病假等假期。
第五章劳动纪律与道德规范第十七条员工应遵守国家法律法规和农业企业的规章制度，执行工作任务，保证工作质量。
第十八条员工应遵守企业的工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工。
第十九条员工应保守农业企业的商业秘密，禁止泄露企业的机密信息。
第二十条员工之间应遵循相互尊重、和睦相处的原则，不得进行人身攻击或恶意诋毁。
第六章奖惩与纪律处理第二十一条农业企业将根据员工的工作业绩和行为表现，进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。
农业公司员工管理制度
农业公司员工管理制度农业公司员工管理制度范本（通用3篇）在不断进步的社会中，我们可以接触到的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种 ___。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是为大家收集的农业公司员工范本（通用3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
为了更好地发挥仓库对物料的调配功能，规范公司材物的管理程序，促进公司的相关工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，确保公司材物不流失及各项生产工作所需材物符合生产工作需要，特制订本制度1、消耗材料库用途;主要存放各种农资及其他消耗品，如农药、种子、化肥及公司前期剩余的建筑装修材料等员工领用物品2、非消耗品库用途;主要存放各种工具，农机具及他可重复使用的物品，如钳子、锯子、耕土机、锄头等员工借用物品。
3、员工用库房用途;由于公司野外作业人员的作息时间与公司正式作息时间有差别，因此各部门的管理人员应提前一天把第二天所需物品从库房领出、借出。
临时存放在各领用人、借用人在本库房的指定区域，野外作业人员回办公室需更换衣物的，在本库房更换洗刷。
入库;采购人员采购的物品需采购申请人认可，认可后交库管员入库，库管员填写好入库单，入库单其中一联交采购人员，作为报销凭证，一联交财务，一联库管留存。
出库;本公司员工(含试用)需使用消耗材料，首先自行填写好领料单，交直接上级主管签字认可，再将领料单交库管，方可领取所需物料，物料包装物需如数退回库房。
入库;采购人员采购的物品需采购申请人认可，认可后交库管员入库，库管员填写好入库单，入库单其中一联交采购人员，作为报销凭证，一联交财务，一联库管留存。
出库;本公司员工(含试用)需使用非消耗材料，需到库管员处在本人物品借用卡填写好借用卡上对应栏目，库管员方可借出其所需借用物品。
借用物品归库时，归库的.物品需保持借出时原状，借出物品归库，库管员需在借用人的借用卡上签字1、仓库物品堆放整齐、平稳、分类清楚。
2、库房空间分区编号，标识醒目，朝外，便于盘存及领取。
农业公司员工管理制度范文
农业公司员工管理制度范文农业公司员工管理制度第一章总则第一条农业公司员工管理制度是遵循国家法律法规和公司政策规定，规范员工行为、维护公司利益、提高员工工作效率的基本依据。
第二条农业公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等各类人员。
第三条农业公司员工管理制度的内容涵盖员工聘用、培训、考核、薪酬、福利、奖惩以及职业道德等方面的规定。
第四条农业公司将根据国家法律法规和公司发展需要，不断完善和更新员工管理制度。
第二章员工聘用第五条任职资格：农业公司对员工的任职资格要求进行详细规定，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
第六条招聘程序：农业公司将通过网上招聘、招聘会、人才市场等方式进行招聘。
面试环节将包括面试、笔试、技能测评等。
第七条办理入职手续：录用人员须于入职前提供身份证、毕业证书、相关证明文件，同时进行签订劳动合同、保密协议等手续。
第八条试用期：新进员工将根据公司规定的试用期，对其进行考核。
试用期内的员工享受相应的薪酬和福利待遇。
第三章员工培训第九条培训目的：农业公司将根据员工的工作需要，制定相关培训计划，提高员工的专业技能和工作能力，为公司发展提供人才支持。
第十条培训形式：农业公司的培训形式多样，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
培训内容包括专业知识、团队合作、沟通技巧、安全知识等。
第十一条培训考核：经过培训后，员工将进行考试或实际操作，评估培训成果。
对于培训成绩不达标的员工，农业公司将提供进一步的辅导和培训机会。
第十二条培训经费：农业公司将按照公司发展需要，设立专项经费用于员工培训。
员工参加培训期间的费用由公司承担。
第四章员工考核第十三条考核标准：农业公司将根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的考核标准。
考核内容包括工作绩效、工作态度、工作效率等。
第十四条调查核实：农业公司将定期对员工进行调查核实，了解员工的工作表现和职业操守。
调查核实的结果将作为员工考核的重要参考依据。
农业公司各项规章制度范本
农业公司各项规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司可持续发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。
第三条公司全体员工应遵守本规章制度，不得违反本规章制度的相关规定。
第四条公司将严格按照本规章制度进行管理，对违反规定的员工将给予相应的处罚。
第五条公司保证员工权益，确保员工享有合法权益。
第六条公司建立健全的内部管理机制，保障公司的正常运营。
第七条公司将按照国家相关法律法规，保护环境，关心员工的身心健康。
第八条公司将定期对本规章制度进行修订，提高管理水平，不断完善公司内部管理机制。
第二章人事管理第九条公司将遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行招聘和录用。
第十条公司将按照公司制定的绩效考核标准，对员工进行绩效评定。
第十一条公司将建立完善的培训体系，对员工进行职业技能培训。
第十二条公司将按照法律法规规定，保障员工的劳动权益。
第十三条公司将依法建立员工档案，对员工进行管理。
第十四条公司将建立健全的激励机制，激励员工的工作积极性。
第十五条公司将严格按照公司规定的工作制度，管理公司内部人事管理。
第三章工作制度第十六条公司将制定详细的工作流程，明确岗位职责、工作权限等。
第十七条公司将积极推行信息化办公，提高工作效率。
第十八条公司将建立健全的考勤制度，对员工进行考勤管理。
第十九条公司将建立完善的请假制度，对员工进行请假管理。
第二十条公司将定期组织员工进行工作交流会，提高员工之间的沟通。
第二十一条公司将建立完善的奖惩制度，对员工进行奖惩管理。
第二十二条公司将按照公司规定的安全生产标准，确保员工的安全。
第四章经营管理第二十三条公司将按照公司制定的经营计划，开展经营活动。
第二十四条公司将建立完善的市场营销体系，提高市场竞争力。
第二十五条公司将建立健全的财务管理制度，确保公司财务安全和透明。
第二十六条公司将建立健全的自查制度，主动发现问题并及时处理。
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农业集团公司员工管理规章制度汇编员工守则第一条遵法纪学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条爱集体和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
第三条听指挥服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
第四条守纪律不迟到、不早退、出满勤。
工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
第五条重仪表保持衣冠、头发整洁。
统一着装上岗。
男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。
第六条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
第七条讲礼貌1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。
2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。
3、接转电话时，细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。
第八条敬客户1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
第九条守机密不向客户或外部人员谈论公司的秘密事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
第十条勤节约克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。
节约使用文具，爱护各种设备和物品。
要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。
聘用制度第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理批准后，由人事部统一组织招聘。
第二条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料：1、个人履历表；2、居民身份证原件、复印件；3、最高学历证书原件、复印件；4、一寸彩色证件照片1张；5、其它具体情况需要的相关证件。
由人事部告知公司的规章制度、福利待遇及有关规定。
办妥入职手续后，进入试用期，公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长（缩短）试用期或者辞退。
第三条：试用人员如因品行不良、工作能力欠佳、无故旷职或严重违反国家法律，应随时停止试用，予以解聘。
第四条：正式任用1、员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。
2) 遇紧急事故联系人。
3) 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。
工作规则第一条：工作时间公司每天的工作时间为：夏令时：周一至周五上午8:30—12:00 下午14：00—18：00冬令时：周一至周五上午8:30—12:00 下午13：30—17：30第二条：考勤制度1、公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司签到上班，具体以打卡机时间作为出勤的依据。
2、人事部考勤员职责：1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；2）如实反映公司考勤中的问题；3）妥善保管各种休假凭证；4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。
3、上午出勤必须签到，员工上、下班不得迟到，早退或旷工。
如有违反者按照下列规定处理：1）迟到或早退1分钟以上（含1分钟），罚款5元；2）迟到早退超过20分钟以上（含20分钟），罚款10元；3）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），罚款30元；4）迟到早退超过40分钟以上（含40分钟），罚款1/2日薪；5）迟到早退超过1小时以上（含1小时），直接视为旷工；6）迟到或早退在一周内满三次者，罚款金额加倍。
4、员工请事假应于请假前一天办妥手续，若有紧急事情需电话通知部门负责人，否则按旷工论处。
1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假半薪，必须有相关病例证明；2）事假病假扣当日工资，请假2天由部门领导批准，超过2天总经办批准；3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。
5、考勤类别有出勤、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假。
第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，公司根据工作需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。
第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
如有违反，视情况处以至少10元的处罚。
第五条：关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。
处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。
发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。
爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
第七条：提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用，如有违反，视情况处以至少10元的处罚。
薪酬制度第一条：薪资构成薪资体系主要包括：基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+补助+福利+工龄工资+加班等其它等几部分。
（若当月全勤，当月薪资为约定工资+全勤奖100元；出现任何与考勤相关的情况，如迟到、未打卡等，无全勤奖）第二条：员工薪酬1、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避免请假造成不利影响，有事假薪资计算办法：（约定工资—岗位工资）÷22×实际出勤天数+岗位工资（因员工入职当月未满一月的需要环境磨合外加培训期，因此入职当月不计岗位工资；员工离职当月未满一月，离职当月不计岗位工资）2、新进员工，试用期待遇为基本工资+岗位工资+全勤奖+补助，试用期不超过3个月，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退（入职时间不满一个月，无岗位工资）；3、实习岗位未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退；4、通过试用期留用的新员工，在试用期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。
中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。
第三条：绩效考核1、对全体员工，公司每半年进行1次绩效考核，从工作能力、工作心态、业绩指标三方面进行评估，考核结果做为员工调动、培训需要、薪金调整的依据，具体评分细则、评定结果、奖励政策请参考《公司员工绩效考核实施办法》；2、招商部根据个人业务指标有相应的提成分配方案，具体实施请参考《招商部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；3、农场管理部根据农场产量有相应的提成分配方案，具体实施请参考《农场管理部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；4、销售部根据客户订单量有相应提成分配方案，具体实施请参考《销售部提成分配办法》，具体细则部门内部执行。
第四条：奖金补助奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。
普通员工补助包括：午餐200元人民币、交通100元人民币，业务人员则另有通讯补助，视员工工作表现酌情发放。
第五条：薪酬发放1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。
2、工资计算期间为每月的1日至该月底，工资于次月的10日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。
3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。
第六条：员工福利1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。
如节假日上班，可由人事部安排调休时间。
2、带薪年假1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。
3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。
如因工作需要而无法于当年休假时，须先经总经办核准后得以在次年补假。
3、其他假期1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
2）产假：孕产期的女员工可申请产假，按法定假给予，特殊情况（剖腹产、难产、晚婚晚育）根据法定适当增加假期。
3）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。
4）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。
奖罚制度第一条：奖励制度1、工作积极、有上进心、业绩突出者，视情况奖励50-100元。
2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，视情况奖励50-00元3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，视情况奖励50-100元。
4、综合能力表现较好者，视情况奖励100-200元。
5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励200元。
以上奖励细则皆是季度评选1次，具体名单由各部门每季度最后一周提交至人事部，计入薪资表。
第二条：特殊奖励1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；2、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；3、个人和部门业绩全年累计超额完成，公司将额外重奖，具体视业务超额情况而定。
第三条：惩罚制度1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，视情况扣款50-100元。
2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视具体情况扣款50-100元。
3、综合能力连续三个月不达标者，季度扣款200元，并给予劝退处理。
4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款100元；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款200元。
5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款200-500元。
6、泄漏公司机密、给公司带来一定损失者，罚款200-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。
7、在公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款200-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。
8、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。
保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。
公司秘密分为机密、保密二种。
1、机密资料某公司的重要秘密，泄漏会使公司的利益受到严重损害，具体范围包括：1）公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。
2）公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。
3）公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。
4）公司系统方案、资料以及相关策略、计划。
5）公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。
2、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：1）公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。