《人力资源管理》课程论文要求
人力资源管理毕业论文提纲模板
人力资源管理毕业论文提纲模板一、引言（200字）
-介绍人力资源管理的重要性和研究意义；
-概括论文的目标和整体结构。
二、文献综述（500字）
-回顾过去相关研究的发展和现状；
-总结已有研究中存在的主要问题和不足之处。
三、研究背景（200字）
-简要介绍人力资源管理的背景和现状；
-引出论文选题的背景和意义。
四、研究目标与方法（200字）
-确定论文的研究目标和主要内容；
-介绍研究方法和数据采集方式。
五、人力资源管理的理论框架（300字）
-介绍人力资源管理的基本概念和理论模型；
-分析不同理论模型的优缺点。
六、人力资源管理的实践案例分析（500字）
-选择一个公司或组织作为研究对象；
-分析该公司或组织在人力资源管理方面的实践案例；
-探讨案例中的成功经验和问题。
七、人力资源管理的挑战与前景（300字）
-分析当前人力资源管理面临的挑战和难题；
-展望人力资源管理的未来发展趋势。
八、结论（200字）
-总结论文的主要发现和成果；
-提出对未来研究的建议。
-按照规范格式列出所引用文献。
附注：此提纲字数为1000字，视具体需求可以根据需要增加相应内容。
人力资源课程设计论文
人力资源课程设计论文一、课程目标知识目标：1. 让学生掌握人力资源的基本概念、分类及功能，理解人力资源管理的重要性。
2. 使学生了解企业人力资源规划、招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等环节的基本知识。
3. 帮助学生了解我国人力资源政策法规，提高法制观念。
技能目标：1. 培养学生分析和解决人力资源管理问题的能力，能运用所学知识对企业人力资源状况进行初步评估。
2. 提高学生的团队协作能力和沟通能力，学会在团队中发挥个人优势，共同解决问题。
3. 培养学生运用现代信息技术进行人力资源资料搜集、整理和分析的能力。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人力资源管理的兴趣，激发学习热情，树立正确的职业观念。
2. 引导学生树立公平、公正、公开的人力资源管理原则，尊重劳动者权益，关注企业社会责任。
3. 培养学生的团队合作精神，提高责任感，增强抗压能力。
课程性质：本课程为理论与实践相结合的课程，旨在培养学生具备一定的人力资源管理知识和技能。
学生特点：高中生具有一定的逻辑思维能力和自主学习能力，对实际案例感兴趣，但可能对理论知识缺乏耐心。
教学要求：结合学生特点，注重案例教学，激发学生学习兴趣，同时注重理论与实践相结合，提高学生的实际操作能力。
通过课程学习，使学生在知识、技能和情感态度价值观方面均取得具体的学习成果，为未来职业发展奠定基础。
二、教学内容根据课程目标，教学内容主要包括以下几部分：1. 人力资源管理概述：介绍人力资源的基本概念、分类、功能及其在企业发展中的作用。
2. 人力资源规划：讲解企业人力资源规划的内容、方法和步骤，分析人力资源供求预测与平衡。
3. 招聘与配置：阐述招聘的流程、方法和技巧，探讨人员配置策略。
4. 培训与发展：介绍员工培训的目的、方法和评估，探讨企业人才梯队建设。
5. 绩效管理：讲解绩效管理体系、绩效评估方法和激励制度。
6. 薪酬福利管理：分析薪酬体系设计、薪酬水平及福利制度。
7. 人力资源法律法规：介绍我国人力资源相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。
人力资源管理期末论文格式标准
《人力资源管理》期末论文格式标准一、论文结构论文包括以下内容（按顺序）：封面、目录、正文，通篇内容不少于3000字。
（一）封面封面由文头、作业标题、作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩等内容组成。
（二）目录列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码，以及附录、主要参考文献、后记等的对应页码。
（三）正文正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。
二、论文格式编排论文必须按照以下格式要求排版。
（一）纸型及页边距论文一律用国际标准A4纸（297mm×210mm）打印。
上、下、左、右的页边距一律设为2厘米，不设装订线。
（二）版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字。
除非必要，不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
（三）论文各部分的编排式样及字体字号论文各部分的编排式样及字体字号编辑要求如下：1.文头。
封面上部居中，3号宋体加粗，下空两行。
固定内容为“人力资源管理期末论文”。
2.论文标题。
2号黑体加粗，文头下居中，上空两行。
3.论文副标题。
小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
副标题与主标题加起来不得超过两行。
另：没有副标题的可省略。
4.作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩。
项目名称用3号黑体，内容用3号楷体_GB2312，在正副标题下居中依次排列，各占一行。
其中，“专业”一栏除专业外还应列示方向（使用括号）；成绩栏不填。
5.目录。
另起一节。
标题为“目录”，3号黑体，顶部居中；段前为两行，段后为一行，居中独占行，单倍行距。
目录内容的汉字部分为小4号仿宋，页码和连线为“Times New Roman”字体，1.5倍行距，一律居左，页码右齐。
建议利用论文模板，通过更新域来更新目录内容，实现自动编排目录的功能（显示一、二级标题）后，按要求的字型和字号进行修改。
人力资源课程设计论文
人力资源课程设计论文一、教学目标本课程的教学目标是使学生掌握人力资源管理的基本概念、原则和方法，培养学生的人力资源管理能力和素养。
具体来说，知识目标包括了解人力资源管理的背景、历史和发展趋势，掌握人力资源规划、招聘、培训、评价等方面的基本知识和方法；技能目标包括培养学生的人力资源规划、招聘、培训和评价等方面的实际操作能力；情感态度价值观目标包括培养学生对人力资源管理的兴趣和热情，使学生认识到人力资源管理在和企业中的重要性，培养学生的人力资源管理职业素养和责任感。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括人力资源管理的基本概念、原则和方法。
具体来说，包括人力资源管理的背景、历史和发展趋势，人力资源规划、招聘、培训和评价等方面的基本知识和方法。
教学内容的选择和将确保科学性和系统性，教学大纲将明确教学内容的安排和进度，具体包括教材的章节和内容。
三、教学方法为了实现教学目标，将采用多种教学方法，包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。
讲授法将用于传授基本知识和理论，讨论法将用于激发学生的思考和讨论，案例分析法将用于培养学生的实际操作能力，实验法将用于让学生亲身体验和实践。
通过多样化的教学方法，将激发学生的学习兴趣和主动性，提高教学效果。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，将选择和准备适当的教学资源。
教材将是主要的教学资源，将选择具有权威性和实用性的教材。
参考书将用于提供更多的学习材料和案例，多媒体资料将用于增强教学的生动性和直观性，实验设备将用于让学生亲身体验和实践。
教学资源的选择和准备将确保能够丰富学生的学习体验，提高学生的学习效果。
五、教学评估教学评估是检查教学效果的重要手段。
本课程的评估方式将包括平时表现、作业和考试等。
平时表现评估将关注学生的出勤、课堂参与度和提问等，以考察学生的学习态度和积极性。
作业评估将包括课后作业和小论文等，以考察学生的理解和应用能力。
考试评估将包括期中和期末考试，以考察学生的知识掌握和运用能力。
《人力资源管理》课程论文要求
《人力资源管理》课程论文要求上交日期:本课程最后一节课(2016年6月14日)1、论文命题：结合《人力资源管理》课程章节所涉及的内容，选择一家自己感兴趣的企业或某一具体的岗位为研究对象，写一篇人力资源管理案例分析与方案设计的论文(例如：制定针对这一岗位的招聘方案、绩效考核方案、薪酬方案或职业生涯规划等)，题目自拟。
2、论文规范要求：（1）课程论文的撰写须独立完成，论文要有明确主题和完整的论述，论点明确、论据充分可靠、语句通顺、逻辑性强、格式规范。
（2）课程论文内容包含论文题目、目录、正文、参考文献等；格式参考南广学院本科毕业论文格式要求。
（3）课程论文以WORD形式，正文要求3000-5000字，电子版与打印版各一份。
打印版课程论文的结构依次为：封面；中文摘要(含关键词)；目录；正文；参考文献。
3、论文提交要求：电子版文件用WORD排版时命名以“学号+姓名+论文题目”形式命名，交给各专业指定负责人。
纸质版以A4纸打印，打印1份，以专业为单位，由各班学习委员按照学号顺序整理好统一收齐上交。
如不按照要求和时间提交，将无成绩，做不及格处理。
4、论文评分标准5、论文格式模板附后《人力资源管理》课程论文XXXXX（小二号黑体，居中）——XXXXXXXX（副标题可有可无。
四号仿宋，居中）院(系)别（小二号宋体居中）专业班级姓名学号中南财经政法大学XX学院年月日摘 要（空一行）××××××××××××××××（小四号宋体，1．25倍行距，首行缩进2字符）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
人力资源管理论文要求
论文要求务必在6月20号前发至邮箱，否则，论文无效！如果回复信息可以打印，才能打印！一要求：1每篇论文字数最少4000字以上，内容必须切题。
2如果字数不足6000字，关键词最多两个；不足8000字，关键词最多三个。
3参考文献内容不得超过30%。
4 将论文初稿发送到：1322102924@(男)1014381598@（女）经审核，通过的论文按照论文要求打印出来，截止本月即6月20日前交至各班班长处。
论文要求一律按照标准格式打印，具体格式要求见论文要求的具体格式。
一律采用A4纸,封面主标题居中，二号宋体加粗，正中下方标注：学号、姓名、专业、班级，小三号宋体。
二具体格式1绪论………………………………………………………………页码1.1 ×××××…………………………………………………页码1.2 ×××××××××××××…………………………页码1.2.1 ××××××××××………………………………页码1.2.2 ××××××××××………………………………页码1.3 ×××××××××××××…………………………页码……………………2 ××××××××………………………………………………页码2.1 ×××××××××××××……………………………页码2.1.1××××××××××…………………………………页码2.1.2×××××××××……………………………………页码2.2 ××××××××××……………………………………页码…………………5 结论……………………………………………………………页码致谢…………………………………………………………………页码参考文献……………………………………………………………页码附录A(必要时)……………………………………………………页码附录B(必要时)……………………………………………………页码……………………………………………………………………页码注：1．目录两字为三号黑体加粗，居中，段前l行，段后2行；2．一级标题为小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距，段前1行，段后l行：二级标题为小四号宋体，空l字距书写题号：再空1字距书写题目，1.5倍行距；三级标题为小四号宋体，空3字距书写题号，再空l字距书写题目，1.5倍行距；3．结论、参考文献，附录为小四号黑体加粗，顶格书写，1.5倍行距；2 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……（小4号宋体，1．5倍行距，首行缩进2个字距）2.1××××××(以下略)………………………………………………………………………………(注：1．正文中表格与插图内的字体一律用5号宋体：表序和表题应写在表格上方居中，表序后空一格书写表题。
人力资源管理论文大纲模板
人力资源管理论文大纲模板
一、引言
A.研究背景和意义
B.研究目的和研究问题
二、文献综述
A.国内外人力资源管理理论的发展与进展
B.人力资源管理在组织管理中的作用和重要性
三、理论框架
A.人力资源管理的定义和范畴
B.人力资源管理的基本原则和核心要素
四、人力资源招聘与选拔
A.招聘与选拔的定义和目标
B.招聘与选拔的流程和方法
C.招聘与选拔过程中的挑战和解决方法
五、人力资源培训与发展
A.培训与发展的定义和目标
B.培训与发展的策略和方法
C.培训与发展对组织和员工的影响
六、绩效管理与激励机制
A.绩效管理与激励机制的定义和目标
B.绩效管理与激励机制的方法和工具
C.绩效管理与激励机制的实施过程中的困难和应对策略
七、员工福利与关怀
A.员工福利与关怀的定义和目标
B.员工福利与关怀的种类和选择
C.员工福利与关怀对组织绩效的影响
八、人力资源管理的挑战与发展趋势
A.人力资源管理面临的挑战
B.人力资源管理的发展趋势及相关的新技术应用
九、结论
A.主要结论
B.研究的局限性和未来研究方向
注意：以上仅为一个模板示例，具体内容根据研究的具体主题和论文的要求进行调整和补充。
人力资源管理专业毕业论文提纲范文
人力资源管理专业毕业论文提纲范文提纲：
一、引言
1.研究背景和目的
2.方法论和研究框架
二、人力资源管理的理论基础
1.人力资源管理的概念和定义
2.人力资源管理的重要性和作用
三、人力资源管理的核心内容
1.人力资源需求规划与招聘管理
2.培训与发展管理
3.绩效管理与激励机制
4.薪酬福利管理
5.人力资源数据分析与人力资源信息系统
四、人力资源管理的实践案例分析
1.公司A的人力资源管理实践
1)人力资源需求规划与招聘管理
2)培训与发展管理
3)绩效管理与激励机制
4)薪酬福利管理
5)人力资源数据分析与人力资源信息系统
2.公司B的人力资源管理实践
1)人力资源需求规划与招聘管理
2)培训与发展管理
3)绩效管理与激励机制
4)薪酬福利管理
5)人力资源数据分析与人力资源信息系统
五、人力资源管理的挑战和趋势
1.全球化和跨文化管理的挑战
2.技术创新和数字化转型对人力资源管理的影响
3.灵活化和个性化的人力资源管理趋势
六、结论
1.对人力资源管理的总结和评价
2.展望未来人力资源管理的发展前景。
人力资源管理课程论文
以人为本与制度化管理之间的关系 所谓制度化管理是指公司治理中强调依法治企，法制规章健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理制度完善，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化。
所谓“以人为本”是强调领导工作要以人为管理工作出发点，强调对人性的理解，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念。
在企业管理与工作中，要把制度化管理与以人为本的管理方法结合起来。
当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。
以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。
21世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。
以人为本的管理理念在于人是生产力发展中的主导力量，生产力三要素：劳动者、劳动对象、劳动手段中起决定作用、具有最大主动性的是劳动者。
劳动对象和劳动手段是生产力中物的要素，必须被人掌握并进入生产过程才能成为生产力。
生产工具的制造、操作和改进，以及劳动对象的利用和革新都是通过劳动者实现的，所以，列宁说：“全人类首要的生产力是工人，即劳动者”。
不调动劳动者的积极性就谈不到生产力的提高与发展。
因此，在管理中提出以人为本就是抓住了管理的根本。
.以人为本的管理理念在于人际关系是生产关系的中枢纽带，在生产中，人不仅与物打交道，更多的是与人发生关系，在生产中建立平等、互助、和谐、温暖的人际关系，使人有一个团结、和谐、友好相处的生产工作环境，这对调动人的生产积极性非常重要。
随着生产、职工思想的变化，生产中的人际关系经常发生变化，因而协调人际关系是管理中一项经常性的工作。
所以，以人为本的管理，促使生产关系更适合生产力的发展，提高企业经济效益。
公司的制度化管理这种模式的最大好处有这样几点：一是可将优秀人员的智慧转化成为公司众多职员遵守的具体经营管理行为，形成一个统一的、系统的行为体系；二是能够发挥企业的整体优势，使企业内外能够更好的配合，可以避免由于公司中的员工能力及特点的差异，使公司生产经营管理产生波动；三是为公司员工能力的发挥制定了一个公平的平台，不会因为游戏规则的不同、评分标准的不同，对员工努力的评定产生大的误差；四是有利于员工更好的了解企业，能够更好的规范企业的工作流程，让员工能够在其中找对自己的位置，有法可依，使工作更顺畅；五是有力于公司员工的培训，有利于公司员工的自我发展，公司员工由于有统一的标准可供参考，可以自己明了自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，自己可以发现差距，有自我培训发展的动力和标准。
人力资源管理课程论文封面及格式要求
人力资源管理课程论文论文题目：学院：专业年级：学号：姓名：指导教师、职称：洪燕真助教成绩：2010年月日格式要求：1.摘要：约200字，不加诠释和评论的独立短文，高度概括文章的主要内容（包括主要研究结果、结论等），应将研究意义等删去。
2.关键词：选3～8个反映文稿主题内容特征的名词、术语；关键词之间用“；”隔开，最后不加标点符号3.英文摘要：（1）与中文题名相吻合的汉译英，词首字母大写；（2）与中文姓名相吻合的汉译英汉语拼音，姓全大写，名首字母大写，姓名之间加“－”，多作者间加“，”，不同单位的，用阿拉伯数字作上角标；（3）与中文工作单位相吻合的汉译英，即（部门名称 of 工作单位全称，城市名，省份邮编 China）与中文摘要相吻合的汉译英，标点符号用全角的“：”、“，”、“．”；（4）与中文关键词相吻合的汉译英，并用全角的“；”隔开，最后不加标点符号4.引言：用300～500字简要地阐明本研究的背景、意义、对象和目标；不分段。
（文章不一定要“引言”两字）5.段落标题：段落标题为35字以内的中心词语逻辑组合，不是句子，标题一律独立占行，题末不加标点符号。
各层次的标题，一律用阿拉伯数字连续编号，不同层次的数字之间用半角下圆点“．”相隔，如 2 、2.1、3.1.2，最末数字后面不加标点符号；一律左顶格，序号后空1格排标题；无标题的段落不编序号。
6.计量和单位：用法定计量单位符号表示，单位符号与数值之间空1/4格。
系列同类量并列的写法如：20、25、30和60 m3/hm2；图、表、函数中的参量和单位的写法如：sin(p / kPa)、V／m3·hm-2；“亩”已淘汰了（1 hm2=15亩），如：每亩投资100元，亩产达200斤，应改为：投资1500元/ hm2，产量达1500 kg/hm2。
7.数字用法：世纪、年代、时间、计数、计量等均应使用阿拉伯数字，如九十年代写成：20世纪90年代；日期可写成1999－03－05；但是，数字作为词素，应使用汉字数字；表示概数时，数字间不加顿号，如七八十年生。
人力资源管理师论文注意事项
论文注意事项：
1、论文最好是写成调查分析报告样式的，要有详细数据，并以图表的形式表现出来
2、论文最好写成三段论格式：第一部分列举现状；第二部分分析原因；第三部分提出对策。
文中的大标题不要超过四个。
3、每一段的表述不要太长。
一般每段最好不要超过500字，否则看起来很累眼。
阅卷者就会产生抵触情绪。
4、所有数据一定要注明出处，跟文后的参考文献标号相对应。
5、参考文献最好列一些HR管理相关的专业书籍或引用一些名句，起码让阅卷者觉得我们是专业HR从业者。
呵呵。
不要只是列一些报纸或网站上的东西，一定要有专业书籍的。
6、如果实在没有可用的数据，就自己杜撰。
（呵呵）。
但不要太明显，最好加上一句话注明：根据笔者多年工作经验实践来看。
7、论文的题目要能吸引阅卷者，不要太平淡。
封皮和文章的题目要一致。
8、论文的排版要整齐漂亮，让阅卷者愿意看。
或者即便不愿意看起码有个好印象。
9、论文如果是纯论述型的，更要注意三段论的一一对应。
10、论文字数7000字以上。
考试之前打印出来带着上考场。
下午考试的综合评审，先交论文才发卷子。
切记住：阅卷者没有太多时间细看文字，所以面子活儿一定要做的非常漂亮。
【优质】人力资源管理论文格式【标准】-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源管理论文格式【标准】你会写人力资源管理的论文了吗?下面就是标准的人力资源管理论文写作格式要求，希望对大家有帮助!1、论文题目：(下附署名)要求准确、简练、醒目、新颖。
2、论文目录目录是论文中主要段落的简表。
(短篇论文不必列目录)3、内容提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。
关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。
5、论文正文：(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题。
(2)论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。
主体部分包括以下内容：a.提出问题-论点;b.分析问题-论据和论证;c.解决问题-论证方法与步骤;d.结论。
6、参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。
参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献着录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期)英文：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
(2)所列举的参考文献要标明序号、着作或文章的标题、作者、出版物信息。
人力资源管理毕业论文完整版
人力资源管理毕业论文完整版摘要本文主要研究了人力资源管理在组织中的重要性及其对组织绩效的影响。
通过分析文献和实证研究，我们发现人力资源管理可以对员工的招聘、培训和绩效评估等方面进行有效管理，从而提高员工的工作满意度、减少员工流失和提高组织绩效。
本研究还提出了一些人力资源管理的策略和建议，以帮助组织有效地管理人力资源，提升组织的竞争力。
引言人力资源是组织中最重要的资产之一，其管理对于组织的长期发展和绩效至关重要。
在当今激烈的市场竞争中，组织需要拥有高素质的员工团队，并通过有效的人力资源管理来吸引、培养和留住这些人才。
本文旨在探讨人力资源管理对组织绩效的影响，并提供相关的策略和建议。
人力资源管理的重要性人力资源管理是指组织在招聘、培训、绩效评估等方面对员工进行有效管理的过程。
通过科学合理地管理人力资源，组织可以实现以下几方面的重要目标：1. 优秀员工的招聘：通过精心制定的招聘策略和流程，组织可以吸引到具备相关技能和经验的优秀人才，从而提升员工素质和组织绩效。
2. 员工的培训和发展：通过为员工提供培训和发展机会，组织可以提升员工的技能和知识水平，使其更适应组织的需求，并具备更强的竞争力。
3. 绩效评估与激励机制：通过科学的绩效评估体系和激励机制，组织可以识别和奖励优秀员工，并对绩效不佳的员工进行适当的管理和改进，从而提高整体绩效。
4. 员工满意度和流失率的管理：通过关注员工的工作环境、福利待遇和发展机会等方面，组织可以提高员工的满意度，减少员工流失率，稳定组织人才队伍。
人力资源管理对组织绩效的影响研究表明，有效的人力资源管理可以显著提升组织的绩效。
以下是人力资源管理对组织绩效的几个重要影响：1. 提高组织竞争力：通过招聘高素质的员工、培养员工的技能和知识、激励员工的发展和创新等方面，人力资源管理可以提高组织的竞争力，使其在市场竞争中占据优势地位。
2. 提高员工工作满意度：通过关注员工的福利待遇、工作环境和发展机会等方面，人力资源管理可以提高员工的工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进员工的积极工作态度和绩效提升。
人力资源管理毕业论文提纲例文
人力资源管理毕业论文提纲例文提纲例文如下：
一、引言
1.研究背景和意义
2.研究目的和研究问题
3.研究方法和框架
4.论文结构安排
二、文献综述
1.人力资源管理的概念和发展历程
2.国内外人力资源管理的研究现状
3.人力资源管理与组织绩效的关系
三、人力资源需求与规划
1.人力资源需求的确定方法
2.人力资源规划的流程与步骤
3.人力资源规划的挑战与应对策略
四、人力资源招募与选拔
1.招募渠道和方法的选择
2.选拔与评估的工具和技术
3.招募与选拔的最佳实践案例分析
五、人力资源培训与发展
1.培训需求的确定与分析
2.培训方法和策略的选择
3.培训评估的方法和指标
六、薪酬与绩效管理
1.薪酬制度设计与实施
2.绩效评估和绩效激励机制
3.薪酬与绩效管理的关键问题分析
七、员工关系与福利管理
1.员工关系的建立与维护
2.福利与员工满意度的关系分析
3.员工关系与福利管理的最佳实践案例分析
八、人力资源管理的挑战与未来发展
1.技术发展和数字化转型对人力资源管理的影响
2.跨文化管理与全球化的挑战
3.人力资源管理的未来趋势和发展方向
九、结论和建议
1.研究结论总结
2.研究限制和不足之处
3.实践意义和建议
以上提纲例文供参考，根据具体的人力资源管理课题，可适当调整和修改。
希望对你的毕业论文写作有所帮助。
人力资源管理毕业论文
人力资源管理毕业论文第一章：引言人力资源管理（HRM）是指组织与管理人力资源的一系列活动，旨在通过合理配置和激发员工潜力，实现组织目标的最大化。
随着社会经济的发展和组织竞争的加剧，人力资源管理在组织中的重要性愈发凸显。
本论文旨在探讨人力资源管理的关键问题和挑战，并提出相应的解决策略。
第二章：人力资源需求分析2.1 人力资源规划随着组织业务的发展和扩张，人力资源规划作为人力资源管理的核心内容之一，对组织的长期发展至关重要。
本节将详细介绍人力资源规划的概念、目的及其在组织中的应用。
2.2 人力资源需求预测准确的人力资源需求预测是组织取得竞争优势的重要保障。
本节将介绍人力资源需求预测的方法和技巧，并针对实际案例进行具体分析。
2.3 人力资源供给与需求匹配组织需要根据预测的人力资源需求，合理配置员工，并进行供给与需求的匹配。
本节将探讨供给与需求匹配的有效策略，以及在实践中的具体应用。
第三章：员工招募与选择3.1 招募渠道选择招募合适的员工对于组织的发展至关重要。
不同的招募渠道适用于不同的岗位。
本节将讨论常用的招募渠道，并分析其优劣势。
3.2 面试与选拔面试与选拔是组织选择合适人才的重要环节。
本节将介绍面试与选拔的方法和技巧，并提供一些实用的指导原则。
3.3 员工入职员工入职是组织与新员工建立良好关系的重要环节，也是员工留存的关键。
本节将探讨如何优化员工入职体验，并提出相应的建议和改进方案。
第四章：员工培养与发展4.1 员工培训计划员工培训是提高员工绩效和发展潜力的有效手段。
本节将介绍建立全面有效的员工培训计划的方法和步骤，并提供相应的案例分析。
4.2 绩效评估与激励绩效评估和激励是激发员工工作动力和提升绩效的重要手段。
本节将讨论绩效评估和激励的方法和原则，并提出一些实用的激励措施。
4.3 职业发展与晋升职业发展和晋升是员工对组织的忠诚度和留存率的重要影响因素。
本节将探讨如何有效管理员工的职业发展和晋升路径，并提供相应的建议和实践案例。
人力资源管理论文提纲
人力资源管理论文提纲编写要有全局观念，从整体出发去检查每一局部在论文中所占的地位和作用，下面是为大家带来的人力资源管理论文提纲，欢送阅读参考。
一、需要1.1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。
1.2 需要的特点：1.2.1任何需要都有明确的对象;1.2.2一般的需要有周期性，周而复始;1.2.3需要随社会历史的进步而不断开展1.3 需要的表现形式：人是需要的主体，需要是主体对一定对象的要求或依赖。
需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。
二、需求层次理论2.1马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs)，亦称“根本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类鼓励理论》论文中所提出。
2.2需求层次理论的需求分类包括：生理上的需求，平安上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。
马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。
在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
2.3需求层次理论的价值，包括马斯洛理论的积极因素和因素三、需求层次理论在人力资源管理实践中的运用3.1需求层次理论在人力资源规划中的运用;3.2需求层次理论在招聘与配置中的运用;3.3需求层次理论在培训与开发中的运用;3.4需求层次理论在绩效管理中的运用;3.5需求层次理论在薪酬管理中的运用;3.6需求层次理论在劳动关系中的运用。
四、需求层次理论在人力资源管理实践中的需要注意的问题4.1克服教条主义;4.2走出理性经济人假设的误区;4.3走出“欲壑难填”的误区;4.4确立人力资本的理念五、对需求层次理论在人力资源管理实践中的运用的总结只有时刻明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需要，才能有效地对人力资源进行获取、整合、奖酬、调控和开发，才能最大限度地挖掘人力资源的潜能。
人力资源管理专业论文提纲
人力资源管理专业论文提纲
一、引言（约200字）
-介绍人力资源管理的重要性和影响力
-阐述人力资源管理专业论文的意义和目的
二、背景与意义（约300字）
-介绍当前全球范围内的人力资源管理趋势和挑战
-强调人力资源管理专业论文的研究意义，有助于解决现实问题和推动学科发展
三、文献综述（约500字）
-回顾前人在人力资源管理领域的研究工作，包括理论研究和实证研究
-分析文献中存在的研究缺口和问题，为本篇论文的研究提供理论依据
四、研究方法（约200字）
-介绍本论文采用的研究方法，如问卷调查、实证分析或案例研究等-阐述研究方法的合理性和可行性，并解释为何选择该方法来解决研究问题
五、研究结果与讨论（约400字）
-介绍论文的研究结果，包括数据分析、实证结果或案例分析等
-对结果进行分析和讨论，解释结果的意义和启示，以及对人力资源管理实践的影响
六、结论与展望（约300字）
-总结本文的主要研究内容和发现
-强调论文的创新之处和价值，并提出未来研究的建议和展望
-列出本论文中引用的相关文献。
旅游人力资源管理课程论文要求
《人力资源管理》课程论文要求一、题目（具体题目也可以自拟）：（一）招聘1、旅游企业招聘流程系统优化探析Analysis of systematical optimization of employing process2、基于人力资源规划的招聘探究Recruitment Research Based on the Human Resource Planning3、旅游企业招聘流程的优化策略The Optimizing Methods on employing process4、我国中小企业招聘误区及对策研究Research on the Recruitment Problems and Countermeasures of China’s Small and Medium-sized Enterprises5、企业文化在招聘工作中的作用The Function of Corporate Culture in Recruitment6、浅析人力资源管理的选“材”之道——以XX酒店招聘为例Analysis of Selection in Human Resources Management---A Case Study of Recruitment in XX Hotel（二）工作分析1、基于工作分析的绩效考核体系研究Research on Performance Appraisal System Based on Job Analysis2、论基于胜任力的工作分析Research on Job Analysis Based on Competency3、旅游企业工作分析中面临的障碍及对策The Obstacles and Countermeasures for Job Analysis of Small and Medium-sized Enterprises4、人力资源工作分析研究Research on Job Analysis in Human Resources Management5、人力资源管理的源头——对工作分析的再认识Source of Human Resource Management---A Deeper Understanding of Job Analysis 6、工作分析实践中的障碍与应对策略Research on the obstacles and Countermeasures in Job Analysis（三）离职率1、我国导游业高离职率原因分析及相关对策Research and Suggestion on High Turn-over Rate of Tourist Industry in China2、降低离职率留住关键员工分析研究On the Study of Decreasing Turn-over Rate and Retaining Key Employees3、旅游企业员工离职率高的成因和对策分析Research on the Reasons and the Countermeasures to the High Turn-over Rate in Enterprise4、影响旅游企业员工离职的组织因素研究Research on Organizational Factors of Employees’ Turn-over5、酒店一线员工高离职率原因的分析及对策Research on the Reasons and the Countermeasures to the High Turn-over Rate of Front-line Employee in Hotel6、旅游企业员工离职及影响因素探析Analysis of Employee’s Turn-over and Contributing Factors in Enterprises7、旅游企业高离职率原因分析及留职对策的分析和探讨Research on Reasons and Retention Suggestion of High Turn-over in Enterprises8、旅游企业员工工作倦怠与离职倾向实证研究A Positive Study on the Relationship between Job Burnout and Turnover Intention9、旅游企业核心员工流失的影响、原因及对策Research on the Influences, Reasons and Countermeasures for the Loss of Key Employees10、酒店业人才流失的原因及对策Reasons and Countermeasures for the Brain Drain of the Hotel Management11、企业员工稳定策略研究Research on the Tactics of Employee Stability（四）薪酬1、基于导游的生存现状合理的薪酬制度A Reasonable Salary System Based on the Existence Actuality of Tour Guide2、游客满意感的导游人员激励机制体系设计研究A Research on the Incentive Mechanism System of Tour Guide Based on Tourists Satisfaction3、浅谈导游薪酬制度Analysis of Tour Guides Pay System4、基于游客满意感的导游人员激励机制体系设计研究A Research on the Incentive Mechanism System of Tour Guide Based on Tourists Satisfaction5、旅游业导游薪酬制度存在的问题及对策探析Research on the problems and Countermeasures of Tour Guides Pay System6、我国导游薪酬制度的研究与设计The Research and Design on Tour Guides Pay System in China7、酒店薪酬管理问题研究——以某酒店为例Research on the Problems of Compensation Management in Hotel---A Case Study of X Hotel8、绩效考核在酒店员工合理薪酬制定中的作用研究The Function of Performance Appraisal in Designing a Reasonable Salary System in Hotel9、酒店薪酬模式设计The Design of Compensation in Hotel10、星级酒店薪酬激励和约束机制研究On Salary Encouragement and Constraint Mechanism in Starred Hotels（五）人力资源规划1、旅游业人力资源规划体系研究The Research of Human Resource Planning System of Tourist Industry2、建立分层分类的人力资源规划体系Building a Sorting Human Resource Planning System3、中国企业人力资源规划现状与剖析——基于战略导向的调查Investigation and Current Situation of Human Resource Planning in Chinese Enterprise---Based on Strategic Survey4、基于战略的人力资源规划研究Research on Human Resource Planning Based on the Strategy5、战略性人力资源规划理论研究Theoretical Research on Strategic Human Resource Planning6、中小企业人力资源规划困境及其消解The Difficult Position and solution of Human Resource Planning in Middling and Mini-type Enterprises7、提高服务质量的旅行社行业的人力资源管理现状研究Study on the Current Situation of Human Resources Management in Tourist Industry Based on Service Quality Improvement8、SWOT分析法在人力资源规划中的应用The Application of SWOT Analysis Method in Human Resources Management9、员工职业生涯设计对人力资源规划的影响——以XX为例Influence on Human Resource Planning by Workers’ Career Management---A Case Study of XX（六）培训1、我国旅游行业职业培训研究Study on V ocational Training for Tourist Industry in China2、我国旅游行业在职员工培训问题研究Study on Staff Training of Tourist Industry in China（七）人力资源管理1、西部地区酒店人力资源管理的问题及对策分析Analysis of Problems and solutions of Human Resources Management in Hotel in West China2、近期国外旅游业人力资源管理研究进展Recent Advances in Tourism Human Resource Management in Foreign Countries （八）绩效管理1、中小企业绩效管理存在的问题及相关对策研究Research on the Problems and Countermeasures about Performance Management in Small and Medium-sized Enterprises2、基于双因素理论的酒店员工激励途径探讨Analysis of Staff Motivation methods in Hotel Based on Two-Factor Theory（九）自拟选题二、论文格式要求；1、5000字左右（正文字体小四，宋体，1.5倍行距）2、摘要100－150字3、关键词3－5个4、参考文献6－10个5、用A4纸打印三、格式样本：生命科学家的社会伦理责任姓名学号摘要：生命科学的发展导致了复杂的伦理道德问题，对传统的社会道德观念形成了强烈的冲击。
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《人力资源管理》课程论文要求上交日期:本课程最后一节课(2016年6月14日)1、论文命题：结合《人力资源管理》课程章节所涉及的内容，选择一家自己感兴趣的企业或某一具体的岗位为研究对象，写一篇人力资源管理案例分析与方案设计的论文(例如：制定针对这一岗位的招聘方案、绩效考核方案、薪酬方案或职业生涯规划等)，题目自拟。
2、论文规范要求：（1）课程论文的撰写须独立完成，论文要有明确主题和完整的论述，论点明确、论据充分可靠、语句通顺、逻辑性强、格式规范。
（2）课程论文内容包含论文题目、目录、正文、参考文献等；格式参考南广学院本科毕业论文格式要求。
（3）课程论文以WORD形式，正文要求3000-5000字，电子版与打印版各一份。
打印版课程论文的结构依次为：封面；中文摘要(含关键词)；目录；正文；参考文献。
3、论文提交要求：电子版文件用WORD排版时命名以“学号+姓名+论文题目”形式命名，交给各专业指定负责人。
纸质版以A4纸打印，打印1份，以专业为单位，由各班学习委员按照学号顺序整理好统一收齐上交。
如不按照要求和时间提交，将无成绩，做不及格处理。
4、论文评分标准5、论文格式模板附后《人力资源管理》课程论文XXXXX（小二号黑体，居中）——XXXXXXXX（副标题可有可无。
四号仿宋，居中）院(系)别（小二号宋体居中）专业班级姓名学号中南财经政法大学XX学院年月日摘 要（空一行）××××××××××××××××（小四号宋体，1．25倍行距，首行缩进2字符）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
（要求400字左右）（1）用精炼、概括的语言来表达，每项内容不宜展开论证或说明，要客观陈述，不宜加主观评价；（2）结果和结论性字句是摘要的重点，在文字论述上要多些，以加深读者的印象； （3）要独立成文，选词用语要避免与全文尤其是前言和结论部分雷同；（4）摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。
避免将摘要写成目录式的内容介绍。
（空1行）关键词：×××；×××；×××（小四号宋体，1．25倍行距，最后一个关键词后面无标点符号）（小四号黑体）【提示：关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条(参照相应的技术术语标准)。
关键词一般列3~5个，按词条的外延层次排列（外延大的在前面）。
】(“摘要”之间空两格，三号黑体、居中，单倍行距)目 录摘 要 ............................................................. 4 ABSTRACT ........................................... 错误!未定义书签。
绪 论 ............................................. 错误!未定义书签。
一、XXXX ........................................... 错误!未定义书签。
(一)XXX ......................................... 错误!未定义书签。
(二)XXX ......................................... 错误!未定义书签。
(三)XXX ......................................... 错误!未定义书签。
(四)XXX ......................................... 错误!未定义书签。
二、XXXX ........................................... 错误!未定义书签。
（一）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
（二）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
三、XXXX ........................................... 错误!未定义书签。
（一）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
（二）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
（三）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
（四）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
四、XXXX ........................................... 错误!未定义书签。
（一）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
（二）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
（三）XXX ....................................... 错误!未定义书签。
结 语 ............................................. 错误!未定义书签。
参考文献 ........................................................... 7 附 录 ............................................. 错误!未定义书签。
后 记 ............................................. 错误!未定义书签。
注：1．一般列两级标题，行距1.25倍，亦可采取三级标题形式；(三号黑体，行距为单倍，居中，与正文空一行)正文：内容要理论联系实际，计算数据要求准确，涉及到他人的观点、统计数据或计算公式等要标明出处。
有表格的使用三线表。
论文内容中一级标题“前言”、“一”黑体三号字居中书写，其它标题四号字体靠正文左边书写。
正文字体选用宋体小四号，行间距22mm左右。
各级标题编号采用“一”、“（一）”、“1”“（1）”……字体大小或样式应用区别。
参考文献一、中文部分[1] 袁庆龙，候文义．Ni-P 合金镀层组织形貌及显微硬度研究［Ｊ］．太原理工大学学报，2001，32(1)：51-53.（连续出版物：［序号］ 主要责任者．文献题名［J ］．刊名，出版年份，卷号(期号)：起止页码）[2] 刘国钧，王连成．图书馆史研究［Ｍ］．北京：高等教育出版社，1979：15-18，31．（专著：［序号］ 主要责任者．文献题名［Ｍ］．出版地：出版者，出版年：起止页码．）[3] 孙品一．高校学报编辑工作现代化特征［Ｃ］．中国高等学校自然科学学报研究会．科技编辑学论文集(2)．北京：北京师范大学出版社，1998：10-22．（论文集：[序号］ 主要责任者．文献题名[Ｃ]∥主编．论文集名．出版地：出版者，出版年：起止页码．）[4] 张和生．地质力学系统理论［Ｄ］．太原：太原理工大学，1998．(学位论文:［序号］ 主要责任．文献题名［Ｄ］．保存地：保存单位，年份．)[5] 冯西桥．核反应堆压力容器的LBB 分析［Ｒ］.北京：清华大学核能技术设计研究院，1997．(报告:［序号］ 主要责任．文献题名［Ｒ］．报告地：报告会主办单位，年份．)[6] 姜锡洲．一种温热外敷药制备方案［Ｐ］．中国专利：881056078，1983-08-12．(专利文献:［序号］专利所有者．专利题名［P ］．专利国别：专利号，发布日期．)[7] GB/T 16159—1996，汉语拼音正词法基本规则［S ］．北京：中国标准出版社，1996．(国际、国家标准:［序号］标准代号，标准名称［S ］．出版地：出版者，出版年．)[8] 谢希德．创造学习的思路[Ｎ]．人民日报，1998-12-25(10)．(报纸文章:［序号］主要责任者．文献题名［Ｎ］．报纸名，出版日期(版次)．)[9] 王明亮．中国学术期刊标准化数据库系统工程的［EB/OL ］．/pub/wml.txt/9808 10-2.html,1998-08-16/1998-10-04．(电子文献: [序号］主要责任者．电子文献题名［文献类型/载体类型］．电子文献的出版或可获得地址，发表或更新的期/引用日期(任选)．)(宋体五号，1.25倍行距)二、英文部分[1]Chow,W.S.,Shyu,J.C.and Wang,K.C. Developing A Forecast System for Hotel OccupancyRate Using Integrated ARIMA Models[J].Journal of International Hospitality,Leisure ＆Tourism Management ,1998.(2).[2]......(Times New Roman ll 号，行距1.25倍,标点符号为英文格式)（三号黑体居中，段前0.5行，段后0.5行，单倍行距）。