如何培养和选拔妇女干部
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会
2024年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会2024年选拔任用优秀妇女干部是一项重要的工作，旨在充分发挥优秀妇女干部的作用，推动社会进步和发展。
我非常荣幸能够参与此次选拔任用工作，并有机会与众多优秀的妇女干部进行交流和合作。
在这个过程中，我获得了很多宝贵的经验和体会，现将其总结如下。
第一，注重公正公平。
选拔任用优秀妇女干部必须做到公正公平，遵循选拔标准和程序，确保每一位参与者都能够公平竞争、展示自己的才能。
在评审过程中，我们要坚持客观、公正、公平、透明的原则，避免任何形式的人情主义和势力团体的干扰，真正看到每位妇女干部的实际表现和能力。
第二，突出综合素质。
优秀妇女干部不仅要有过硬的专业能力，还要具备较强的综合素质和管理能力。
在选拔任用工作中，我们要综合考虑妇女干部的知识背景、工作经历、工作成绩、职业操守等多个方面的因素，全面了解妇女干部的综合能力和发展潜力，从而做出全面、客观的评判和决策。
第三，注重激励潜能。
选拔任用优秀妇女干部是为了发掘和培养更多的妇女干部，帮助她们实现自身价值和发展，为社会进步做出更大贡献。
在选拔任用工作中，我们要关注妇女干部的潜力和动力，激发她们的积极性和创造力，为她们提供更多的机会和平台，使她们能够更好地发展和展示自己的能力。
第四，加强培训和指导。
在选拔任用优秀妇女干部之后，我们还要加强对她们的培训和指导，提高她们的能力和素质，使她们能够更好地适应新的工作岗位和工作环境。
同时，我们还要注重她们职业生涯的规划和发展，为她们提供更多的成长机会和晋升空间，激励她们在各个领域发挥更大的作用。
第五，加强跨部门合作。
选拔任用优秀妇女干部是一项复杂而细致的工作，需要各个部门的通力合作和密切配合。
在选拔任用工作中，我们要加强与教育、培训、组织等部门的沟通和协作，共同制定和完善选拔任用的政策和规章制度，为优秀妇女干部的选拔任用提供更好的环境和条件。
通过参与2024年选拔任用优秀妇女干部的工作，我深刻认识到选拔任用工作的重要性和复杂性。
如何加强妇女干部培养的思考
01
妇女干部培养的现状分析
妇女干部队伍现状
妇女干部数量逐渐增 加，但仍存在性别比 例失衡问题
妇女干部在基层组织 中的比例较高，但整 体素质有待提高
妇女干部在政府和党 组织的决策层中的比 例较低
妇女干部培养存在的问题
培养机制不够完善，缺乏系统 性和长期性
培养方式单一，缺乏针对性和 实效性
缺乏对妇女干部自身特点和优 势的发挥，难以实现人尽其才
存在问题和挑战
在妇女干部培养过程中，仍存在一些问题和挑战，如妇女干部比例 偏低、晋升机会不足等，需要进一步加以解决。
制定针对性政策和措施
为了进一步加强妇女干部培养，需要制定更加具有针对性和实效性 的政策和措施，如完善选拔机制、加强培训等。
展望与未来发展趋势
1 2 3
提高妇女干部比例
未来，我国将进一步采取措施提高妇女干部比例 ，实现男女在政治和经济领域的平等参与。
和发展做出贡献。
妇女在维护社会稳定、促进社会 和谐方面具有不可替代的作用。
妇女干部对社会的贡献
妇女干部在政府、企事业单位和社会组织中担任重要职务，为社会的政治、经济和 文化发展做出贡献。
妇女干部在决策和管理中发挥重要作用，能够影响社会政策和公共服务的方向和效 果。
妇女干部在社会管理和公共服务中注重公平和正义，能够推动社会的包容性和可持 续发展。
加强思想政治教育，增强党性观念
加强思想政治教育，引导妇女干部树立正确的世 界观、人生观和价值观。
开展党性教育，增强妇女干部的党性观念和忠诚 度。
鼓励妇女干部学习先进理念和思想，提高自己的 政治觉悟和理论水平。
01
结论与展望
结论
妇女干部培养取得积极成效
经过多年的努力，我国妇女干部培养工作取得了显著成效，为妇 女参与国家和社会事务管理提供了更多的机会和平台。
妇女干部培训方案范文（三篇）
妇女干部培训方案范文一、培训目标妇女干部培训的目标是提高妇女干部的综合素质和领导能力，增强她们的工作能力和创新精神，提升她们的职业发展和服务妇女群众的能力，推动妇女事业的健康发展。
二、培训内容1. 性别平等与妇女权益保障妇女干部要了解性别平等的重要性，掌握性别分析方法，增强性别意识，推动妇女权益的保障和性别平等的实现。
2. 领导艺术与组织管理培训内容包括领导力的培养、领导风格的塑造、团队建设、沟通与协调等方面的知识和技能，让妇女干部能够更好地发挥领导作用，提高组织管理水平。
3. 专业知识和技能培养培训内容包括妇女工作的理论基础、妇女事业的发展历程、当前的妇女问题与挑战等，同时还要培养妇女干部的专业技能，如项目管理、数据分析、公共关系等。
4. 职业发展与能力提升培训内容包括职业规划、个人发展、自我管理、职业道德等，帮助妇女干部在职业发展方面取得更好的成果，并提升她们的综合素质。
三、培训方法1. 理论学习通过讲座、研讨会等形式，向妇女干部传授相关理论知识，帮助她们加深对性别平等、领导艺术和专业知识的理解。
2. 实践演练通过案例分析、角色扮演等方法，让妇女干部在实践中提高解决问题的能力和效果，同时培养她们的观察力和判断力。
3. 学习交流组织学员之间的互动学习和交流，通过小组讨论、分享经验等方式，可以促进学员之间的共同学习和共同提高。
4. 实地考察安排妇女干部到一线地区进行实地考察，了解当地的妇女工作状况，拓宽她们的视野，增强她们的服务能力。
四、培训安排1. 培训时间：根据实际情况确定培训时间，一般可安排为连续3个月的时间。
2. 培训形式：采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，集中培训为1个月，其他时间为分散学习和实践。
3. 培训内容和安排：- 第一周：性别平等与妇女权益保障- 第二周：领导艺术与组织管理- 第三周：专业知识和技能培养- 第四周：职业发展与能力提升- 第五周至第十二周：实践演练、学习交流和实地考察五、评估与考核1. 培训期间，对学员的学习情况和表现进行日常考核，根据考核结果，及时进行个性化指导和辅导。
政府机关女干部能力及培养选拔工作探析
随着 社会 的进 步和 妇 女运 动 的发 展 ，女性 的地位 的 ６ ４ ． ５ ％、 ６ ５ ． １ ％、 ５ ９ ． ８ ％分 别 提 高 到 ２ ０ １ ０年 的 ８ ７ ． １ ％、
不断提高 ，在政治领域 中女性也发挥 了不可忽视 的作 ８ ９ ． ４ ％、 ８ ６ ． ２ ％ 。然而， 我们仍需清醒地认识到 ， 当前我 用。 英国 、 同时 也是 欧洲 历史 上第 一位 女 首相 撒切 尔夫 国政府机关女干部 的任用状况仍存在一些 问题 ，或者 人， 德 国历史上首位女总理默克尔 ， 我国国务院副总理 说 ， 女 干部 在政 府机 关 的任用 仍有 提升 的空 间 。 吴仪等等 ，这些伟大的女干部正用她们 的声音影响和 １ ． 女性参政后备 力量薄弱 。在女干部 的选拔问题 震 慑着 整个 世 界 。 正 所谓 “ 没 有妇 女 的酵 素就 不可 能有 上 ， 面 临着 女性 能力 不 如男 性 ， 可供 选拔 的女性 人 数不
培养选拔女干部工作中的制约因素及对策
制约 因素 女干部在培 养选拔过程中 ， 受到多方 面 因素的影响 。 这里主要从心理层 面、意识层 面 、素质层面进行 浅层分析 。 （ 一 ）内在原因 １ ． 意识层面——参政意识淡薄 在有 着两 千多年 的封建 专制历 史 的国 家里 ，由于其 以男性为主体的封建传统观念 的影响 ，女干部从小就被家庭、学校和社会 文化赋予妻子和母 亲角色 的定位 。因此 。 在 现代社会 中造成了女干部参政意识淡薄 、 政 治参与欲望低 、 参选参政的心理准备相对不 足 、热情不高。有些女干部在对妇女地位 的 调查 中发现 ， 女 性的参政意识淡薄。女性对 “ 您 曾有过 当人 民代表的愿望 吗？”这一问 题 的回答 ， 持从未想过的高达 ７ ５ ． ５ ％。可见 妇 女对 自 身政治权利的意识相 当淡薄 ， 缺乏
一
接影响到女干部 领导的选拔任用 ， 在一定程 度上 造成 了男女在 政治参 与数量和质 量上
的差距。
主动意识 。有 ４ ４ ． ８ ％ 的女性选择 “ 只要做好 本 职工作 ，其它不想 多管” ，反映 了近一半 的妇 女不愿参与 的心态 ， 反映女干部缺乏 自 信 心和 自觉 的主体意 识 ，出现政治冷 漠现 象 。［ １ 】 她们对 于社会为其创造的参政环境 与 条件并不 以为然 ，也不希望 自己有所改变 ， 认 为参政议政是与 已无关的事 ， 女干部参政 意识淡薄。 ２ ． 素质层 面——综合素质偏低 女干部在思想政治素质方 面明显不 足， 女干部缺乏对 国际国内政治 、 经济 、文化大 趋势的基本 了解 ， 对政治原则和政治程序 的 认知程度较低 ， 导致统揽全局 的能力 、宏观 决策能力、组织协调能力偏低 ； 对工作中的 管理体制改革恐惧畏缩 ，缺乏创新意识 。不 能在工作思路和工作举措上进行创新 ， 缺乏 女干部的决策水平 和社会活动能力 ， 女干部 的思想 政治 素质和 受教育 水平有 一定 的联 系 。在高等阶段教育上 ， 普通高 中的女性 比 例是最低的 ， 而职业教育如中等师范类学校 中的女生 比例最高 ， 女性接受高等教育的形 式 和层次偏低 。因接受教育的层次低 ， 这就 对女干部接受信息的能力差 ， 理论知识理解 不到位 ，不能系统地学习马克思列宁主义、
优秀女性突破职业“玻璃天花板”困局的策略思考——针对女性领导干部的培养和选拔
从传统性别角色定位的固 着角度出 提 出 发， 相关应对和改善的策略。 主要包括： 女性 自身改善， 政策制度保障， 社会文化支持， 女性
学科教育建设。
【 关键词】 女性； 领导干部； 玻璃天花板； 培养选拔； 策略
一
、
优秀职业女性 自身方面的应对策略
１ 提 高有 关 女 性 领 导 干部 保 障 型 法 律 政策 的可 操 作 ．
由于我国传统家庭 角色 和分工的延伸 ， 一般认为男性和女性分 部，必须坚持男女平等 的原则， 并有适当数量的妇女担任领导
别与公共领域 和私 人领 域相 联系， 许多女性并没有意识到 自身 成员 ” 。这其中的“ 适当 ” 究竟是何种程度 ？弹性极大 ， 每个人都 参与公共事物管理的重要性。因此 要改善女性参政的态度 并加 会有不同的理解 。还有 ， 《 在 中国妇女发展纲要 （Ｏ ｌ Ｏ Ｏ｝ ２ Ｏ ￣２ ｌ）
企业 导报 ２ １ 年第 １ 期 １ ７ ０２ ６ ８
人力资源
责任制 ， 立详细的考 察档案 。第四， 建 对于女性 比较 集中的 部 上领导岗位 是妇联的重要职责之一 。首先 ， 要广泛听取妇 女群 门， 定向选拔或公开招聘女性领 导干部 。此外， 可 应把培养选拔 众 的呼声 ， 使她们 的利益和意愿得 以表达 。 其次 ， 积极做好关于
妇女干部的培养
浅谈妇女干部的培养我国是个人口大国，女性占了近一半，妇女干部是其中的优秀代表。
培养妇女干部不仅关系到妇女的自身整体素质和能力的提高，也关系到社会的科学发展与和谐进步，关系到二十一世纪中华民族的伟大复兴。
重视和加强妇女干部的培养，是历史的必然，也是现实的需要。
这一历史任务既有其艰巨性和挑战性，又有其重要性与紧迫性。
如何从外部环境和内在要求这两个方面加强和改善对妇女干部的培养，是新形势下我们不得不思考和解决的重大问题。
一、关于妇女干部培养的重要性与紧迫性（一）从人口学来看：女性占人口一半，妇女干部是其优秀代表。
大力培养女性干部不仅影响女性群体的素质，也会深刻影响所有人的素质。
（二）从社会学来看：尊重妇女，关心妇女是社会文明的标志之一。
而妇女参政、议政，走向领导岗位，展示自己的气质、学识、才华与形象更能显现社会的发展与时代的进步。
（三）从市场经济发展来看：市场经济要求平等与合作，自由与竞争。
大力培养妇女干部，以女性独有的聪明、勤奋、细致与能干，会为市场经济注入新的生机与活力，使社会经济趋向稳定与繁荣。
二、妇女干部培养的艰巨性和挑战性（一）旧思想的影响虽然新中国提倡“妇女解放”、“男女平等”，但“男主外、女主内”，“女子无才便是德”的旧思想仍占据一定市场，女子在生存权、教育权、话语权、经济独立、政治平等等多方面仍然存在诸多问题。
大力培养妇女干部，往往受到旧的习惯思想的影响。
（二）市场经济条件下社会风气的影响市场经济的充分发展，解放了生产力，物质产品极大丰富，各种诱惑开始增多。
物质至上、拜金主义、贪图安逸、追求享乐的思想有所抬头。
作为妇女干部，有的开始放松对自己的要求，缺乏长远规划；有的追求安逸，不思进取。
这些对妇女干部的成长和培养也相当不利。
（三）女性的自身因素由于知识经济的到来，社会进步加快，女性心理和生理上的弱点受到挑战，女性的知识结构、生存技能、思想观念也往往跟不上时代的节拍。
女性始终以弱者的姿态为自己寻找借口，放弃与男性的公平竞争。
妇女干部培养方法略论
妇女干部培养方法略论作者：刘永明李永明来源：《大东方》2016年第10期摘要：坚持把培养选拔女后备干部工作纳入全县后备干部队伍建设的总体规划，建立健全后备女干部人才库，明确规定了女干部在后备干部队伍中所占数量比例；把思想表现好、成绩突出、群众认可度高的女干部，作为领导干部的后备人选，而且做到备用结合；对一些潜质好的后备女干部，有意识将她们安排到有挑战性的工作环境中经受锻炼，以提高她们驾驭复杂局面的能力。
同时还将女大学生村官纳入女干部人才储备中，不断关注女大学生村官的成长和发展，力争为她们的成长发展搭建平台。
关键词：妇女干部；培养；方法常言道“妇女能顶半面天”，在干部群体中妇女干部何尝不是如此，而妇女干部能否担得起应有的重任，关键在于党委采取怎样的方法来培养或管理好妇女干部。
近年来，凤阳县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合实际，采取了一系列切实有效的措施，围绕储备、培养、选拔和管理等环节，坚持从多渠道、多层面培养和选拔女干部，不断改进领导班子和干部队伍结构，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。
至目前，凤阳县公务员有1551人，其中女性公务员有283人，占总数的18.25%；副科级以上女干部有94人，占副科级及以上干部总数的12.7%；15个乡镇、2个省级工业园区中配备女领导干部45人，配备率达100%；全县科级后备干部148人，其中女后备干部40人，占到科级后备干部总数的27%；女村（社区）支部书记、村委会主任14名，占223个村（社区）党支部、村委会的6.28%。
她们在各自的本职岗位上认真履行职责，开拓奋进，扎实工作，为我县的改革发展稳定事业做出了积极贡献。
党章第三十三条中指出，“党重视培养、选拔女干部”，党的十八大报告也指出：“重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。
妇女干部培训方案参考范文
妇女干部培训方案参考范文一、培训目标本次培训旨在提高妇女干部的综合素质和工作能力，使其具备良好的思想道德素质、扎实的理论知识和实际工作经验，能够胜任领导管理岗位的职责，提升妇女事业的发展水平。
二、培训内容1. 思想政治素质培养通过政治理论学习、经典著作解读等方式，提高妇女干部的思想政治素质，增强党性修养，坚定理想信念，牢记党的宗旨，强化党性纪律意识和廉政建设意识，做到对党忠诚，为人民服务。
2. 管理能力培养通过讲座、案例分析、角色扮演等形式，提高妇女干部的领导决策能力、组织协调能力、沟通协商能力和创新能力，培养妇女干部的团队建设能力和项目管理能力，以提升工作效能。
3. 专业知识培训针对妇女事业发展的需求，安排专家学者授课，开展专业知识培训，加强妇女干部对妇女权益保障、性别平等、家庭教育、妇女创业就业等方面的理论学习和实践经验交流，提高妇女事业工作水平。
4. 沟通与合作能力培养通过团队建设专题培训、互动讨论和团体活动等形式，培养妇女干部的沟通技巧，提高协作能力和团队合作精神，增强妇女干部间的互信联系，促进妇女干部的工作交流和协同发展。
5. 选拔与任用机制建设完善妇女干部选拔与任用的制度机制，通过经过公开选拔和综合评估的方式，选拔具备优秀能力和潜力的妇女干部，为其提供更广阔的发展空间和机会，以激励妇女干部的积极性和创造力。
6. 评估与反馈机制建设建立合理的培训评估和反馈机制，定期收集妇女干部的培训需求和反馈意见，改进培训方案和内容，提高培训效果，形成良性循环。
三、培训方法1. 理论学习组织妇女干部学习党的理论知识、国家政策法规以及相关经典著作，通过讲座、研讨会等方式进行学习和交流，提高妇女干部的理论水平。
2. 实践活动安排妇女干部参与实际工作中的实践活动，如组织妇女权益保障活动、举办妇女创业就业培训班等，通过实践提升妇女干部的实际工作能力。
3. 案例分析通过分析妇女事业发展中的成功案例和失败案例，引导妇女干部总结经验教训，提高问题解决能力和思维逻辑能力。
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考针对新时期干部工作中需要解决的重点、难点问题，笔者就如何进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是如何加强新时期年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的教育、培养、选拔和使用，从领导班子和干部队伍建设存在的问题和需要采取的主要措施入手，开展了深入的调研，有以下一些思考。
一、培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的重要意义年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部是推动经济社会发展的重要人才资源，是构建社会主义和谐社会的重要力量。
把大批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到各级领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是推进社会主义民主政治建设、实现社会主义政治文明的具体体现。
近年来，国家相继实施西部大开发和社会主义新农村建设等国家重大战略，给各地带来了大机遇，带来了大发展。
在新的起点上，我们既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的新情况、新问题、新矛盾和新挑战，改革发展稳定任务更加艰巨、更加繁重。
各级领导班子在贯彻落实科学发展观、建设美好和谐社会过程中肩负着重大责任、发挥着关键作用。
没有高素质的干部队伍，就不可能有坚强有力的领导班子，这就要求我们必须建设一支勤思、善战、能行的干部队伍。
因此，我们必须牢固树立抢抓机遇、应对挑战、加快发展的责任意识，以思想上的领先和观念上的超前，坚定不移地解决加快发展中的各种困难和问题，加大适应新时期各项工作对干部选拔任用提出的新要求，坚持培养与选拔并重齐抓，形成充满生机和活力的干部运行机制，更加高度重视干部的成长，从基层抓起、从基础抓起，突出针对性，注重时效性，积极创造条件，改进方式方法，全方位、多角度、多层次，加大干部教育培训力度，努力营造有利于干部成长的优良环境，努力将各级班子建设成将帅同心、班子和谐、攻无不克、战无不胜的领导集体，为建设美好和谐订新社会提供有力的组织保障。
妇女干部培养选拔对策建议
妇女干部培养选拔对策建议针对妇女干部的培养选拔，以下是一些对策建议：制定专门针对妇女干部的培养选拔政策。
将性别平等观念纳入政策制定全过程，确保妇女干部在选拔、任用、晋升等方面享有平等机会。
加强妇女干部的培训和教育。
通过举办培训班、研讨会等活动，提高妇女干部的政治素质、领导能力和业务水平。
同时，鼓励妇女干部参加各种形式的学习和培训，不断更新知识，提高自身素质。
建立和完善妇女干部选拔机制。
在选拔妇女干部时，应注重考察其工作实绩和群众公认度，避免简单地以年龄、学历等条件作为选拔标准。
同时，要推行竞争上岗、公开选拔等方式，为妇女干部提供更多的晋升机会。
加强对妇女干部的实践锻炼。
通过安排妇女干部参与重大项目、重点工作等方式，让她们在实践中增长才干、积累经验。
同时，要注重对妇女干部进行多岗位交流，使她们能够全面熟悉各项工作，提高综合素质。
营造有利于妇女干部成长的良好环境。
要大力宣传优秀妇女干部的先进事迹，树立榜样，激励广大妇女干部积极进取、争创一流。
同时，要加强对妇女干部的关心和支持，帮助她们解决工作和生活中的实际困难，为她们的成长创造有利条件。
加强监督和评估。
要建立和完善监督机制，对妇女干部培养选拔工作进行定期检查和评估，确保各项政策措施得到有效落实。
同时，要注重听取各方面的意见和建议，不断改进和完善工作措施，推动妇女干部培养选拔工作取得更大成效。
总之，培养选拔妇女干部需要全社会的共同努力和支持。
只有制定科学合理的政策、加强培训和教育、完善选拔机制、加强实践锻炼、营造良好环境和加强监督评估等方面的工作得到有效落实和执行，才能为妇女干部的成长和发展创造更加有利的条件和环境。
重视培养选拔女干部
培养选拔女干部是中国共产党党建理论的重要组成部分，是被实践证明能促进妇女发展的成功经验。
党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”，并特别强调“加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部”。
培养选拔女干部是实现妇女参政的重要途径，是建设社会主义民主政治的本质要求，是建设高素质干部队伍、提高党建科学化水平的重要内容。
一、培养选拔女干部是中国共产党一贯坚持的思想无论是在新民主主义革命时期还是在新中国成立后，建立健全妇女组织，培养选拔女干部，发挥广大妇女的主体地位，一直是中国共产党长期坚持的思想，并使马克思主义妇女理论在中国得以丰富和发展。
1922年7月，中国共产党第二次全国代表大会通过《关于妇女运动的决议》。
这是中国历史上首次以政党名义提出的妇女运动决议案，表明刚刚组建的中国共产党已将妇女运动纳入社会运动之中。
党的二大后，中国共产党积极推进妇女运动，加强动员和组织女工，教育和培养女干部，发展了第一批女党员和女团员。
向警予、蔡畅、邓颖超等同志都是早期著名的中国共产党女党员、女革命家。
1922年10月，中国共产党创办了第一所培养妇女运动骨干的上海平民女校。
在1927年湖南农民运动考察中，毛泽东认识到：要领导中国妇女运动，尤其是在广大农村，没有健全的妇女组织，没有一批“能干而专职”的妇女干部是不行的，这是实现妇女解放的必要条件。
土地革命时期，江西苏维埃颁布《临时组织法》，规定“凡在苏维埃国家境内的劳动者，无论男女均有选举权和被选举权”，革命根据地广大妇女的参政权有了法律依据。
1933年9月，革命根据地组织第一次大规模选举，中央组织部要求立即组织女子参加选举，并要求代表中妇女代表占25%。
随着革命形势的发展，女干部的作用愈加重要。
在毛泽东的倡导下，1939年，中华女子大学在延安成立。
在同年发布的《中共中央书记处关于开展妇女工作的决议》、《中央妇委关于目前妇女运动的方针和任务的指示信》中，都对发挥妇女的重要作用、建立健全妇女组织、吸收女党员、培养女干部等作了明确指示。
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章中共莲花县委组织部课题组大力培养选拔女干部是适应新形势、完成新任务的迫切需要是建设高素质干部队伍的必然要求。
做好女干部的培养选拔工作有利于调动广大女干部的积极性、创造性推动妇女参政议政充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
近年来莲花县委立足县情实际坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环制定规划明确目标强化措施不断推进女干部的成长和进步。
一、基本情况截止20__年底全县公务员、参照管理事业单位、群团机关共有女干部242人占干部总数的25.5%。
我县科级以上女干部共有66名占全县科级以上干部总数的14%其中正科级以上18名县级干部4名副科级38名。
全县13个乡镇党政领导班子中都配备了女干部其中三板桥乡、神泉乡、路口镇、良坊镇党政班子中配备了2个女干部。
党代表、人大代表和政协委员中女性的比例逐渐提高县级女党代表33名占总代表人数的14.3%县女人大代表35名占总代表人数的19.8%女政协委员32名占代表总数的18.7%。
二、存在的问题及原因一是女干部自身要求进步意识不强。
经过调研目前大部分女干部存在着以下几种消极心理：自我满足感。
大部分女性认为能当上中层领导已经不容易易产生心理上的满足和行为上的消极表现为一种不求无功但求无过的被动式精神状态或满足现状或等待观望；自信心不足。
对自己的能力评价低自信心不强工作魄力不够底气不足参政意识不够强。
我们抽样在今年机关工委所举办的两期入党积极分子培训班中发现118人参加培训其中女性不到40人。
很多女干部对成功的期望值较低害怕担当重任缺乏敢于竞争敢于挑战的精神她们喜欢在机关工作不愿去乡镇工作总是想方设法往城里钻。
二是对女干部参政意义认识不到位。
经过调查发现绝大多数领导干部认识到对女干部培养选拔的重要性但在实际工作中仍然存在着偏见：一是“不公心”。
选拔培养乡镇女干部工作经验材料
选拔培养乡镇女干部工作经验材料“十五”期间，我们立足于全面提高妇女干部队伍素质，激励全体妇女投入“两个率先”的伟大实践，认认真真抓源头，扎扎实实打基础，乡镇女干部队伍不断壮大。
全市138个乡镇的党政班子都配备了一名以上女干部，有29名女干部担任乡镇党政正职。
在此基础上，一大批优秀女干部脱颖而出。
新提拔4名副县（市）区长来自乡镇；8个县（市）区的四套班子有37名女干部，其中正职5名。
在实践中，我们转换工作思路，实现工作重点下沉，破解妇女干部培养选拔工作的难题，取得了初步成效。
一、多渠道开源，壮大乡镇女干部的基本队伍基层妇女干部基数少，导致妇女领导干部在干部队伍中所占比例小，这是妇女干部培养选拔工作的一大难题。
为破解这道难题，我市各级党委政府，解放思想，勇于实践，创造宽松的政策环境，积极地为乡镇女干部队伍的壮大开辟源头活水。
一是拓宽入口，充实乡村女干部源头。
近几年来，市、县两级组织人事部门都主动出击，通过到各地高校宣传政策、举办各种人才招聘会、公选“村官”等形式，辅之比较优惠的待遇，吸引女大学生回原籍工作。
为充实村级女干部队伍，通州市在招考村级干部时，重点向女青年倾斜，两年招考46名村级干部，女性24名，占52%。
这批女青年分别担任村支部副书记、主任助理和专业会计等职务，工资待遇均由乡镇财政统一发放，同时纳入市委组织部的女干部人才库。
通过各县（市）区的努力，乡镇女干部的比例五年提高了3.5个百分点。
二是保驾护航，让女干部在竞争中脱颖而出。
在公务员考录、公推公选、竞争上岗等工作中，组织部、妇联首先在政策上主动把关，杜绝性别歧视，确保女性占比，有时还对女性适度倾斜，将一些岗位拿出来专招女性，为女性参与竞争创造宽松条件。
同时，各级妇联配合组织部门对符合条件的女性做好宣传发动工作，主动为她们提供各种信息，组织针对性培训，使女干部参与各类岗位竞争的人数和成功率逐年上升。
如东县通过两次招考，把50名女干部吸纳到优秀青年后备干部队伍中来，其中2人走上乡镇正职岗位，8人走上乡镇副职岗位，6人担任镇长助理。
妇女干部培训方案最新5篇
妇女干部培训方案最新5篇妇女干部培训方案范文篇一根据学院的安排和同学们对于实习地点的选择，我于年月日至月日，在市妇女联合会进行了两个月的实习。
我实习的工作部门是市妇联的组宣部，该部门主要负责指导各级妇女组织开展“巾帼建功”竞赛；制定和实施全市基层妇女组织建设和工作计划；组织发动妇女参加各种类型的培训活动，做好妇女人才库的建档工作，积极向组织部门和上级妇联推荐优秀的妇女干部；负责评选、表彰各类先进妇女典型和协助各新闻单位对妇女的宣传报导工作；承担妇女问题的研究工作。
我在两个月的实习活动中的主要工作有：、参与筹备市“五好文明家庭”表彰活动，评选出“五好文明家庭标兵户“、“优秀读书家庭”、“优秀环保家庭”和“五好文明家庭”四类获奖家庭，组织各个获奖家庭到会领奖，准备会议材料，并为该表彰活动撰写新闻通稿；、配合中共市纪委开展廉政文化“六进”示范点的申报工作，我负责“六进”中“廉政文化进家庭”这一示范点的家庭申报工作，筛选出三个家庭作为示范点，撰写了三个家庭的事迹材料并完成了“六进”示范点的申报工作；、参与组织全市基层妇女干部在市金芙蓉大酒店举办的为期天的基层妇女骨干培训班，负责课程安排，并随组宣部出差到市为培训学员做好后勤工作和新闻采编工作；、为充分了解农村妇女进村“两委”的情况，我独立完成了“农村妇女进两委”的调研工作，收集了份调查问卷，为调研工作取得了第一手材料，根据调研情况，我撰写了《市农村妇女进两委调研报告》并汇总了详细的调研表；、根据市文明办的要求，我参与了市女处级干部文明礼仪培训班的组织工作，落实培训人员，并负责撰写新闻通稿，并完成了市妇联年度的妇女干部培训的总结报告；、参与妇联与晚报社联合主办，红妆美容有限公司承办的“粉红丝带——传递健康传递爱”为主题的大型公益活动主题活动，为女性传播健康知识；、配合领导完成第四届全国妇女健身活动展示大赛省代表团的报名工作；、配合省妇联开展市“巾帼文明岗”自查工作，并完成四个区上报的自查报告汇总工作，将巾帼文明岗的自查情况上报省妇联；、参与市妇联举办的《企业家身心健康与提升工作绩效的公开课》，邀请北大医学院丛中教授为企业家做培训。
如何加强妇女干部培养的思考
02
当前妇女干部培养存 在的问题
妇女干部数量与质量的不足
妇女干部比例偏低
目前，妇女在公务员队伍中的比例普遍较低，尤其是在领导岗位上。这导致了妇女在政府决策中的参与度不足。
妇女干部能力待提升
在一些地区和领域，妇女干部的能力和素质还不能满足工作需要。她们在领导力、管理能力、创新能力和业务能 力等方面还需要进一步提升。
培养机制的缺陷
培养计划不完善
现有的培养计划往往缺乏针对性和系统性，不能很好地满足妇女干部的成长需求。同时，培养计划中 的考核和评估机制也不健全，难以对培养效果进行科学评估。
培训内容与实际工作脱节
一些培训内容过于理论化，与实际工作需要脱节。这导致妇女干部在参加培训后，仍然难以在实际工 作中运用所学知识解决问题。
为了提高妇女干部素质，需要采取一系列措施，如完善选 拔任用机制、加强教育培训、优化工作环境等，这些措施 有助于激发妇女干部的积极性和创造力，提高她们的专业 素养和工作能力。
妇女干部培养取得的成效
通过一系列措施的实施，妇女干部培养取得了显著成效， 如妇女干部数量不断增加、素质不断提高、结构不断优化 等，这些成果为推动经济社会发展提供了有力支撑。
和作用。
02
妇女在家庭、职场、社会活动中扮演着重要角色，对
社会的进步和发展做出贡献。
03
妇女在维护社会稳定、促进社会和谐方面具有不可替
代的作用。
妇女干部对社会的贡献
01
妇女干部在政府、企事业单位 和社会组织中担任重要职务， 为社会的政治、经济和文化发 展做出贡献。
02
妇女干部在决策和管理中发挥 重要作用，能够影响社会政策 和公共服务的方向和效果。
选配培养基层女干部,操盘手们有话说
“我们是站在全市干部队伍建设的高度来进行女干部培养选拔的，怎么可能不征求当事人和原单位的意见？”8月2日晚，在一家快餐厅里，35岁的何莉与记者一见面，第一句话就如此说道。
在市级组织部门工作了4年，今年3月到省委组织部上挂，十余年机关部门的经历，女干部的身份，使她对组织如何培养女干部颇为熟悉，看问题的视野也更全面。
这些天，记者陆续采访了一些县级、街道、机关领导，以及在县、市级组织部及妇联等工作的干部，他们从不同的视角，拼接出了上述干部眼中，基层女干部在工作全局中的作用，以及操盘手们对女干部如何严管厚爱，为我们观察基层女干部提供了新的视角。
调来一个女干部，融洽了此前“剑拔弩张”的班子“‘妇女能顶半边天’不是吹的。
干部队伍建设，班子配备，女干部都不可或缺。
”何莉和某县县委组织部干部张骅反复向记者强调，培养选拔女干部不仅体现男女平等的基本国策，更是社会文明进步的体现。
廉政瞭望记者梳理发现，目前县级部门、乡镇的女干部已有一定规模。
此外，在一些女职工多的单位，如医院、学校、新闻机构、纺织厂，以及群团组织中，也有不少女干部。
张骅认为，组织提拔基层女干部进入班子，主要是看中了她们的三种领导力——带动力，沟通力，执行力。
组织从选拔、培养、谈话、监督等各环节，帮助女干部提升上述能力，大到一方发展，小到单位班子都将受益。
“很多女干部有一种‘巾帼不让须眉’的气概，豁得出去，既能抗得下各种急难险重工作，也能起表率，带队伍。
组织要善于发现和大胆用好她们。
”某县人社局原党委书记兰青告诉记者。
何莉回忆，多年前一次谈话中，她了解到时任某机关的中层干部的刘萍干劲足，常要求领导“您把我当成男同事来安排工作吧”。
后来，组织提拔她到最偏远的乡镇担任副镇长。
她能吃苦，包村时主动认选配培养基层女干部，操盘手们有话说文/本刊记者李天锐29封面领了村里的“钉子户”，起初在个别村民不理解的“骂声”中，她哭着解释来意，宣传政策，甚至在村民家门口守了几个晚上，最后说动了村民。
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如何培养和选拔使用妇女干部培养选拔妇女干部是实现妇女参政议政的重要途径，是贯彻男女平等基本国策、建设社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容。
妇女权益保障特别是妇女参政问题已经以不同层次的法律法规形式得到明确，并不断得到落实和强化。
男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务已列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体系。
一、基本情况一是党政领导班子中女干部数量增加。
截至2010年底，全县共有妇女干部17621人，占干部总数的31.91%。
其中，地级女干部5人，占同级干部的15.6%；县级女干部89名（正县级12名），占同级干部总数的10%，其中，七县区四大班子中24名（正县1名）、市直党政机关事业单位39名（正县9名）；共有科级女干部777名（正科级206名），占同级干部总数的11.5%。
有各类女专业技术人员14475名，占专业技术人员总数的37.2%。
二是女性参政议政比例有新的提高。
全市有市人大女代表81人，占代表总数的22.88%，有市政协女委员46人，占委员总数的16%，女公务员队伍不断状大，现有女公务员1297人，占公务员总数的16%。
全市1830个村委会班子中有女性的占76.2%，居民委员会中有女性的占95%。
三是女性党员在党员队伍中所占比例明显增长。
全市有女党员12252人，占党员总数的13.09%，其中去年全市发展女党员716人，占总数的23.9%。
二、主要做法（一）党委重视，女干部培养选拔工作逐步制度化规范化近年来，我市各级党委、政府和组织部门把妇女干部的培养选拔和使用，纳入了干部队伍建设的整体规划，统筹部署，协调开展。
市委及组织部先后制定下发了《关于培养选拔女干部工作的意见》、《关于加强培养选拔女干部和发展女党员的通知》、《关于进一步加强和改善妇联和妇女工作的意见》和《关于加强培养选拔年轻干部、女干部和发展女党员及政法干部队伍建设工作的通知》，提要求、定措施、促发展。
在政府制定的《定西地区实施〈甘肃省妇女发展规划〉的意见》中，也提出了妇女参政议政的刚性指标。
由于各级党委、政府和组织部门的重视，我市女干部的培养选拔工作已逐步走上了制度化、规范化的轨道。
（二）措施得力，女干部培养选拔工作成效明显。
各级党委和组织部门采取多种形式，强化了对女干部的培养。
一是加强学习培训,不断提高女干部的素质。
坚持以党校培训为主，鼓励女干部参加各类学历教育，不断提高女干部的综合素质.根据《定西市2004-2008年全市干部教育培训规划》和每年的年度培训计划，全市各级党组织采取举办培训班、调训、赴外培训等方式，切实加大妇女干部的培训力度。
2005年以来，先后选派20多名妇女干部参加了省委党校和赴外培训。
同时，按照干部管理权限，市、县区委党校等培训机构培训女干部492人（次）。
另外，在干部选拔任用中坚持没有大专以上学历和没有达到《干部任用条例》有关任前培训规定的原则上不提拔，有效地激发了妇女干部参加学历教育和培训的积极性，为提高妇女干部的整体素质奠定了基础。
二是加强实践锻炼,努力提高女干部的实际工作能力。
市、县直单位女干部挂职和轮岗交流力度不断加大，市上始终把挂职锻炼作为培养女干部的重要途径，坚持因地制宜、因人而宜的原则，采取“上挂”、“外挂”、“下挂”等多种方式，有针对性地选派妇女干部到省直单位、经济发达地区和乡镇挂职锻炼，使广大妇女干部在不同的岗位和工作环境经受锻炼，开阔视野，提高素质，为走上新的领导岗位积累了更丰富的工作经验。
2005年以来，先后从县区直单位选派6名女干部到市直部门挂职锻炼；先后选派2名女干部到省直部门和天津等地区挂职锻炼。
同时，市县区委组织部从市县区直单位选派37名女干部到乡镇进行了挂职锻炼。
三是加强人才储备，为妇女干部成长打好基础。
各级党委和组织部门注重从源头抓起，有针对性地加强了女后备干部人选的推荐培养工作，县处级和乡科级女后备干部在全市和各县后备干部中的比例都在15%以上。
目前，全市共有县级女后备干部57人，为进一步搞好女干部培养选拔工作奠定了良好的基础。
四是坚持优先选拔，大力选拔优秀妇女干部。
各级党委及组织部门坚持德才兼备原则, 既按要求大胆选拔使用女干部，又不盲目追求数量和比例, 做到了积极稳妥, 确保质量。
在领导班子建设中，严格按照有关规定，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，采取定项推荐、公开选拔、竞争上岗等多种形式，坚持成熟一个，选拔一个，及时选配妇女干部进入各级领导班子，不断扩大了广大妇女干部参与决策管理的领域，提高了妇女干部参与决策管理的能力。
2005年以来，全市共选拔县处级女干部30名，其中充实进各级领导班子的有22名，占新提拔女干部总数的73%，仅2007年就选拔县处级女干部7名，占选拔县处级干部总数的18%。
特别在2006年市、县、乡三级领导班子换届中，市委认真贯彻落实中央和省委的有关规定，严格按照领导班子配备中妇女干部配备比例要求，进一步加大妇女干部选拔力度，共选拔妇女干部12名，其中地级2名，县级10名。
目前，全市7县区党政班子都至少配备了1名女干部，其中有5个县区(安定区、陇西县、临洮县、渭源县、漳县)的党政班子各配备了1名女干部；7个县区的人大班子和6个县区的政协班子都配备了女干部；市直55个党政部门配备女干部的班子有20个，占36.4%，其中按中央、省委要求必须配备女干部的教育、科技、文化、卫生、计划生育、体育、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子都已配备了女干部；县区党委、政府工作部门中分别配备了39名、93名女干部，配备面分别为17.1%、11.1%；乡镇党委班子配备女干部36名，其中正职8名，乡镇政府班子配备女干部80名，其中正职5名。
另外，根据数量充足、门类齐全的要求，选拔确定57名妇女干部进入县处级后备干部人才库。
仅2001年以来, 就选拔市直单位正职女干部6名。
三、存在的问题虽然我市培养选拔女干部工作取得了可喜的成绩，但是，还存在着一些问题。
一是总量偏少。
我市女干部、县级、科级女干部数量偏少，分别占总数的31.91%、11。
5％和10％，与省委发（2001）76号文件精神要求和《定西地区实施〈甘肃省妇女发展规划〉的意见》所确定的妇女参政的目标相比还有较大差距。
《实施意见》中确定：目标规定各县县委、人大、政府、政协领导班子要力争各配备1名以上女干部。
目前，目标规定乡（镇）党委、政府领导班子中有1名以上女干部，每个县至少有3名女性担任乡（镇）党委或政府正职。
目前全市119个乡镇中只有13名女性担任乡（镇）党委或政府正职；目标规定市级政府部门50%以上、县级政府部门1/3以上的领导班子中配有女干部。
目前我市64.6%的市级政府部门领导班子中没有女性。
而且，我市女领导干部存在着“三多三少”，即副职多，正职少（县级正职12人，占同级女干部总数的13.6%）；享受待遇的多,担任实职的少(享受县级待遇的13人,占同级女干部总数的14.6%);科级多，处级少。
二是年龄偏大。
我市科级和县级女领导年龄结构趋于老化，89名县级女干部中，35岁以下的仅有1名，占总数的1.1%;36岁至45岁的32名,占总数的35.9%；46岁至50岁的16名，占总数的17.9%;50岁以上的40名，占总数的44.9 %。
今后5年之内，20名50岁以上的现任县级女干部将全部退休，其中近两年退休的就有7人,如不及时补充,会不可避免地出现青黄不接的状况。
三是储备不足。
尽管我市县级和科级女后备干部在后备干部中的比例都在15%以上，但是人数较少,而且女后备干部也存在年龄偏大的情况。
现有57名县级女后备干部以41岁至45岁为主体，与形势发展的要求相比，女后备干部储备明显不足。
四是经历单一。
不管是市直单位还是县区有关单位，广大妇女干部都长期在一个单位从事一种工作，工作经历比较单一，在一定程度上影响了妇女干部的全面成长。
四、今后工作的建议妇女参政议政，既是国家开发人才资源、实施人才战略的重要内容，也是实现妇女权利，实现男女平等的重要标志。
当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，更面临严峻的挑战，妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是妇女利益的代表者；促进妇女的全面参与和发展，是妇联责无旁贷的职责。
我们将抢抓机遇、赢得主动，突出重点、狠抓关键，推动培养选拔女干部工作与时俱进，求得发展。
今年，第十次全国妇女代表大会隆重召开，也是实施《中国妇女发展纲要》和《甘肃省妇女发展规划》督查阶段，为了确保妇女参与决策和管理目标的如期实现，建议各级党委和组织部门采取有力措施，把培养选拔女干部列入各部门负责人政绩考核中，做到“三不忘、三优先”。
即：换届选举调整干部时不忘女干部，同等条件下优先使用女干部；组织到党校、学校深造时不忘女干部，同等条件下优先选派女干部；确定后备干部人选时不忘推荐女干部，同等条件下优先确定女干部，促使各级领导做女干部培养和选拔的推动者、服务者、落实者，进一步加大对女干部培养、选拔和任用的力度，尽快促进我市妇女参政议政工作迈上一个新的台阶。
具体建议如下：第一、加大宣传，形成良好的氛围和环境。
各级党组织要站在加强领导班子建设，推进社会主义民主政治和社会文明进步的历史高度，提高认识，加强宣传教育，形成有利于女干部成长的舆论环境。
一要大力宣传马克思主义妇女观，努力形成尊重妇女的社会风尚。
要从思想上破除旧观念和社会偏见，牢固树立男女平等的国策意识，建议在市委党校和县区委党校开设性别培训课程，将男女平等基本国策纳入党校必修课，使各级领导干部了解男女平等基本国策的主要内容，将男女平等基本国策意识纳入决策主流，为妇女参政营造良好的政治环境。
二要深刻认识当前女干部使用中存在的现状问题，增强紧迫感。
从优化班子结构，促进全市经济发展和社会进步的角度，充分认识培养选拔女干部工作的重要性，保证培养选拔女干部政策执行的主导功能得到充分发挥。
增加妇女参政机会，提高妇女从政比例，从而提高妇女参政议政整体水平。
三要树立培养选拔女干部工作的先进典型，总结推广先进经验，增强工作指导性要宣传优秀女干部的先进事迹，消除人们对妇女参政的偏见和阻力，提高社会各界对女性参政价值的认识，形成有利于培养选拔女干部的文化氛围和社会支持系统。
第二、抓政策保障和机制创新，提高妇女参政比例。
各级党委和组织部门不定期召开培养选拔女干部工作专题会议,研究解决女干部培养选拔中的具体问题。
要对女干部培养选拔给予政策保障，对女干部的职位数要有明确的、硬性的比例规定，在严格标准的前提下，继续坚持在同等条件下优先使用女干部，建议对一些特别优秀的副职女干部，要选拔到正职领导岗位。