护士幸福感及其影响因素研究
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表 ２ 。
个 社 区的 １０ 护 士通 过 发 放 调 查 问 卷 进行 调 查 ， 回有 效 问 ６名 收 卷 １５份 ， 效 回 收率 ９ ．％。 １ ５ 调 查 对 象 均 为女 性 ， ５ 有 ６９ ５名 平 均年龄 ２ ８岁 ； 龄 ： 龄 ≤ ５年 者 ７ 工 工 ３人 ， —１ 者 ４ ６ ０年 ６人 ， ＞１ ０年 者 ３ 人 ； 历 ： ５ 学 中专 学 历 ４ ３人 ，大 专 ９ 人 ，本 科 １
总 体 幸 福 感及 各 因子 得 分 职 称 差异
本研究表明 ， “ 在 忧
郁 或 愉 快 的 心境 ”和 “ 弛 和 紧 张 （ 虑 ） 松 焦 ”两 因子 统 计 结 果
２ 人 ； 称 ： 士 ６ 人 ，护 师 ６ １ 职 护 ７ ９人 ，主 管 护 师 １ ９人 ； 编 在
护 士 ４ 人 ，合 同护 士 １７人 ； ８ ０ 已婚 者 ９ 人 ，未 婚 者 ５ 人 。 ８ ７ 研究方法 采 取 量 性 研 究 与 质 性 研 究 相 结 合 的方 法 。 除
分 ，最 后 得 分越 高 ，表 明幸 福 度越 高 。
随 着 我 国社 区卫 生 服 务 事 业 的快 速 发展 ，护 理 事 业 发 展 的 重 心 正 逐步 移 向 了社 区 ，社 区 护理 作 为 ２ 世 纪 护理 发 展 的 ｌ 主 要 方 向和 新 的热 点 ， 区护 士被 誉 为 “ 社 当今 社 会不 可 缺少 的 职 业 ”… 作为 社 区 护理 工作 的 主 体 ，护 理 人 员 的身 心健 康 对 。 社 区护理 发展 和居 民生 活质 量 有着 重 要 影 响 。 的总 体 幸福 感 人 （ Ｗ Ｂ 是衡 量 人 的心 理 健康 状 态 与生 活 质量 的 重 要 因素 。 Ｇ ）
炼。
研究工具
—
总体 幸福 感 量 表 （ｅｅａ ｗｅ － ｅ ｇ ｓｈ ｄ ｇｎ ｒｌ ｌ ｂｉ ｃ ｅ ｌ ｎ
境 提供建 议 。方法 ：采用 问卷调查 及质 性研 究的方 法 ， １ Ｏ 对 ６ 位 社 区护 士 的总体 幸 福感 进行 调查 ， 对其 影响 因素 进行 分 并 析 。结果 ： 在编护 士的总 体幸福感 高于合 同护士 ， 自身 健康 对
结 果
总体幸福感及各因子得分用工性质差异 在 用 工 性 质 的
比较 结果 中 ， 编 护 士 的总 体 幸福 感 高于 合 同 护士 ，具 体在 对 在
“ 健康 的担 心 ” 一 因 子 中在 编护 士 与合 同护士 的得 分相 比 ， 这
因此 ，研 究 社 区护 士 的总 体 幸 福 感 及 其 影 响 因素 ，有 助 于 了
间 ，内部 一 致 性 系数 男性 为 ０９ ，女性 为 ０ ９ 。Ｇ ｅｎｐ ｏ ．１ ．５ ｒｅ ｓｏ ｎ 和 Ｓ Ｍｏｓ ＠ 认 为 其 是衡 量 心 理 健 康 的 指 标 之 一 。 量 表 共 ａ ｆ ｋ 该
由 ３ 个 问题 组 成 ，包 括 ６ 分 量 表 ： ３ 个 对健 康 的 担心 、精 力 、 对 生 活 的满 足 和 兴 趣 、愉 快 或 忧 郁 的 心 境 、对 情 感 和 行 为 的 控 制 以及 松 弛 与 紧 张 。 计 分 时 将 其 中带 “ ” 号 题 项 反 向计
解 社 区护 士 对 其 自身生 活 质 量 的总 体 评 价 ，探 讨 提 高 社 区护 士 总 体 幸 福 感 的途 径 ，为 有 效 促 进 护 士 生 活 质 量 ，提 高 护 士 工 作 质 量 提 供 心理 学 和 社 会 学 依 据 。
结 果 具有 统 计学 意 义 ， 明在 编护 士 对 自身 健 康 的关 心 和 关注 表
ｕｅ 是 美 国 国立 卫 生 统 计 中心 制 定 的 一 种 定 式 型 测 查 工 ｌ）
具 ，用 来 评价 受 试者 对 幸福 的 陈述 。其 单 个 项 目得分 与 总分 相
关 在 ０４－ ．８ 间 ， 量表 与 总量 表 的相 关 为 ０ ５－ ．８ ．８ ０ ７ 之 分 ．６ ０ ８ 之
对象和方法
研究对象 采 用整 群 随机 抽 样 的 方法 ， 宁 波 市 三 大 区 ８ 对
差 异 具 有 统 计 学 意 义 ，多 重 比较 结 果 表 明 ，在 “ 感 和 行 为 情
的控 制 ” 因子 得 分 中 ，工 龄 ６ ０年 的护 士 与 工 龄 ＞ １ 的 —１ ０年 护 士 间 的 差 异具 有 统 计 学 意 义 （ ＜ ０ ０ ）表 明工 龄 ＞ １ Ｐ ．５ ， ０年 的护 士 对 情 感 和行 为 的控 制 能 力 高 于 工 龄 ６ ０ 的 护 士 。见 ～１ 年
程 度 高于 合 同护 士 。 见表 １ 。 总体幸福感及各因子得分工龄差异 本 研 究 将 工 龄 作 为
变 量 之 一 ，通 过 方 差 分 析 比较 不 同工 龄 的 社 区 护 士 其 总 体 幸 福 感 的 差 异 。 果 表 明 ， 同 工龄 的社 区护 士 其 总体 幸 福 感 的 结 不
的 关心 和关注程 度高 于合 同护士 ； 工龄 １ 年的 护士对 情感 Ｏ 和 行 为的控制 能 力高于工 龄 ６ １ 年的护 士 ； —Ｏ 主管护 师愉快 和 放 松程度 较护 师高。 响社 区护 士总体幸 福感 的主要 因素有 ： 影
编 制 因素 、工龄 因素和职 称 因素 。论 ： 高社 区护士总体 幸 提 福 感应考虑 以上影响 因索。
学术研究
护士幸福感及其影响因素研究
冰
口 阮列敏 李志红 李丽娟 史定妹 余 爱萍 蔡赛红 乔乔 陈明
摘 要
目的 ：了解 宁波市社 区护士的总体 幸福感状 况 ， 以便 为改进社 区护士工 作状况 ， 提高她 们的总体 幸福感 ， 营造 良好 的从 业环
统 计 分 析 ； 过 半 结 构 式 访 谈 法 将 收 集 到 的 资 料 进 行 归 纳 提 通
个 社 区的 １０ 护 士通 过 发 放 调 查 问 卷 进行 调 查 ， 回有 效 问 ６名 收 卷 １５份 ， 效 回 收率 ９ ．％。 １ ５ 调 查 对 象 均 为女 性 ， ５ 有 ６９ ５名 平 均年龄 ２ ８岁 ； 龄 ： 龄 ≤ ５年 者 ７ 工 工 ３人 ， —１ 者 ４ ６ ０年 ６人 ， ＞１ ０年 者 ３ 人 ； 历 ： ５ 学 中专 学 历 ４ ３人 ，大 专 ９ 人 ，本 科 １
总 体 幸 福 感及 各 因子 得 分 职 称 差异
本研究表明 ， “ 在 忧
郁 或 愉 快 的 心境 ”和 “ 弛 和 紧 张 （ 虑 ） 松 焦 ”两 因子 统 计 结 果
２ 人 ； 称 ： 士 ６ 人 ，护 师 ６ １ 职 护 ７ ９人 ，主 管 护 师 １ ９人 ； 编 在
护 士 ４ 人 ，合 同护 士 １７人 ； ８ ０ 已婚 者 ９ 人 ，未 婚 者 ５ 人 。 ８ ７ 研究方法 采 取 量 性 研 究 与 质 性 研 究 相 结 合 的方 法 。 除
分 ，最 后 得 分越 高 ，表 明幸 福 度越 高 。
随 着 我 国社 区卫 生 服 务 事 业 的快 速 发展 ，护 理 事 业 发 展 的 重 心 正 逐步 移 向 了社 区 ，社 区 护理 作 为 ２ 世 纪 护理 发 展 的 ｌ 主 要 方 向和 新 的热 点 ， 区护 士被 誉 为 “ 社 当今 社 会不 可 缺少 的 职 业 ”… 作为 社 区 护理 工作 的 主 体 ，护 理 人 员 的身 心健 康 对 。 社 区护理 发展 和居 民生 活质 量 有着 重 要 影 响 。 的总 体 幸福 感 人 （ Ｗ Ｂ 是衡 量 人 的心 理 健康 状 态 与生 活 质量 的 重 要 因素 。 Ｇ ）
炼。
研究工具
—
总体 幸福 感 量 表 （ｅｅａ ｗｅ － ｅ ｇ ｓｈ ｄ ｇｎ ｒｌ ｌ ｂｉ ｃ ｅ ｌ ｎ
境 提供建 议 。方法 ：采用 问卷调查 及质 性研 究的方 法 ， １ Ｏ 对 ６ 位 社 区护 士 的总体 幸 福感 进行 调查 ， 对其 影响 因素 进行 分 并 析 。结果 ： 在编护 士的总 体幸福感 高于合 同护士 ， 自身 健康 对
结 果
总体幸福感及各因子得分用工性质差异 在 用 工 性 质 的
比较 结果 中 ， 编 护 士 的总 体 幸福 感 高于 合 同 护士 ，具 体在 对 在
“ 健康 的担 心 ” 一 因 子 中在 编护 士 与合 同护士 的得 分相 比 ， 这
因此 ，研 究 社 区护 士 的总 体 幸 福 感 及 其 影 响 因素 ，有 助 于 了
间 ，内部 一 致 性 系数 男性 为 ０９ ，女性 为 ０ ９ 。Ｇ ｅｎｐ ｏ ．１ ．５ ｒｅ ｓｏ ｎ 和 Ｓ Ｍｏｓ ＠ 认 为 其 是衡 量 心 理 健 康 的 指 标 之 一 。 量 表 共 ａ ｆ ｋ 该
由 ３ 个 问题 组 成 ，包 括 ６ 分 量 表 ： ３ 个 对健 康 的 担心 、精 力 、 对 生 活 的满 足 和 兴 趣 、愉 快 或 忧 郁 的 心 境 、对 情 感 和 行 为 的 控 制 以及 松 弛 与 紧 张 。 计 分 时 将 其 中带 “ ” 号 题 项 反 向计
解 社 区护 士 对 其 自身生 活 质 量 的总 体 评 价 ，探 讨 提 高 社 区护 士 总 体 幸 福 感 的途 径 ，为 有 效 促 进 护 士 生 活 质 量 ，提 高 护 士 工 作 质 量 提 供 心理 学 和 社 会 学 依 据 。
结 果 具有 统 计学 意 义 ， 明在 编护 士 对 自身 健 康 的关 心 和 关注 表
ｕｅ 是 美 国 国立 卫 生 统 计 中心 制 定 的 一 种 定 式 型 测 查 工 ｌ）
具 ，用 来 评价 受 试者 对 幸福 的 陈述 。其 单 个 项 目得分 与 总分 相
关 在 ０４－ ．８ 间 ， 量表 与 总量 表 的相 关 为 ０ ５－ ．８ ．８ ０ ７ 之 分 ．６ ０ ８ 之
对象和方法
研究对象 采 用整 群 随机 抽 样 的 方法 ， 宁 波 市 三 大 区 ８ 对
差 异 具 有 统 计 学 意 义 ，多 重 比较 结 果 表 明 ，在 “ 感 和 行 为 情
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程 度 高于 合 同护 士 。 见表 １ 。 总体幸福感及各因子得分工龄差异 本 研 究 将 工 龄 作 为
变 量 之 一 ，通 过 方 差 分 析 比较 不 同工 龄 的 社 区 护 士 其 总 体 幸 福 感 的 差 异 。 果 表 明 ， 同 工龄 的社 区护 士 其 总体 幸 福 感 的 结 不
的 关心 和关注程 度高 于合 同护士 ； 工龄 １ 年的 护士对 情感 Ｏ 和 行 为的控制 能 力高于工 龄 ６ １ 年的护 士 ； —Ｏ 主管护 师愉快 和 放 松程度 较护 师高。 响社 区护 士总体幸 福感 的主要 因素有 ： 影
编 制 因素 、工龄 因素和职 称 因素 。论 ： 高社 区护士总体 幸 提 福 感应考虑 以上影响 因索。
学术研究
护士幸福感及其影响因素研究
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口 阮列敏 李志红 李丽娟 史定妹 余 爱萍 蔡赛红 乔乔 陈明
摘 要
目的 ：了解 宁波市社 区护士的总体 幸福感状 况 ， 以便 为改进社 区护士工 作状况 ， 提高她 们的总体 幸福感 ， 营造 良好 的从 业环
统 计 分 析 ； 过 半 结 构 式 访 谈 法 将 收 集 到 的 资 料 进 行 归 纳 提 通