护士幸福感及其影响因素研究
急诊科护士主观幸福感及影响因素研究
急诊科护士主观幸福感及影响因素研究目的分析急诊科护士主观幸福感特征，探讨影响主观幸福感的相关因素。
方法选择西安交通大学第二附属医院急诊科护士217名为调查对象，采用Compbell幸福感指数量表评价其主观幸福感。
分析性别、年龄、学历、工作时间和工作职称对主观幸福感的影响。
使用SPSS 19.0统计学软件进行数据统计及分析。
结果单因素分析结果显示，不同年龄、性别、学历、工作时间以及工作职称的护士主观幸福感得分差异有统计学意义（P < 0.05）。
多因素Logistic分析发现，年龄（OR=1.424，P < 0.05）、性别（OR=1.354，P < 0.05）、学历（OR=1.299，P < 0.05）、工作时间（OR=1.301，P < 0.05）以及工作职称（OR=1.227，P < 0.05）均是护士主观幸福感的影响因素。
结论护士主观幸福感受多因素影响，应针对原因采取相应措施提高护士主观幸福感。
[Abstract] Objective To analyze subjective well-being of nurses in emergency department，discuss its influence factors. Methods 217 cases of nurses in Department of Emergency，the Second Affiliated Hospital of Xi’an Jiaotong University were selected as respondents. Campbell happiness index scale was used for subjective well-being evaluation. The influence of gender，age，educational background，working time and job title on subjective well-being was analyzed. SPSS 19.0 statistical software was used for data statistics and analysis. Results Single factor analysis results showed that subjective well-being scores of nurses with different gender，age，educational background，working time and job title had statistically significant （P < 0.05）. Multi-factor Logistic analysis showed that age （OR=1.424，P < 0.05），gender （OR=1.354，P < 0.05），educational background （OR=1.299，P < 0.05），working time （OR=1.301，P < 0.05）and job title （OR=1.227，P < 0.05）were the influence factors of nurse subjective well-being. Conclusion Subjective well-being of nurses has affected by multiple factors. Corresponding measure should be adopted to improve the nurse subjective well-being.[Key words] Department of Emergency；Nurses；Subjective well-being；Study strategy主觀幸福感是指个人对生活满意程度的主观感受，在一定程度上可以综合反映个人在一段时间内的心理状态[1]。
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士是医疗保健服务中重要的一环，不仅要时刻守护着病人的健康，而且要确保病人得到最好的护理和支持。
在护士的工作中，护士们经常面临工作量庞大，压力大，令人倍受考验的环境，诸如此类的问题长期以来都在护士领域中受到重视。
在这种背景下，研究者们开始关注护士们的工作幸福感，以及如何改善护士工作环境，促进护士幸福感的发展。
工作幸福感是指一种单位内部的正面心情，包括感受自己工作的有价值、自我认可、成就感以及满意有用之外的其他因素。
工作幸福感的研究大多关注护士的知觉工作压力水平低，工作分工明确，职业发展机会多，职业价值与人们的价值观相符，以及护士的职业技能培养所面临的问题。
根据研究发现，护士们受到的薪酬待遇较低、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，对护士们的工作满意度、工作热情甚至心理健康都有影响。
因此，护士领域采取了一系列措施来提高护士的工作幸福感。
首先，政府和医疗机构也应采取措施，增加护士的薪酬水平和福利待遇，以改善护士的经济状况，改善工作环境，减轻护士的经济负担，增加护士的收入，从而提高护士的生活质量。
此外，政府应继续推进护士从业政策，为护士们提供更多的就业机会，丰富他们的工作经历和专业技能，实现护士们的职业发展和职业目标。
为此，政府应建立护士和病人之间的信任机制，鼓励护士们参与医学教育培训，提高护士们的能力水平，改变护理的观念，提升护理的专业水准，以期让护士们在医疗保健护理行业中受到应有的尊重。
另外，政府也应促进护士们的协作交流，为护士们提供更多的社会精神支持，减轻其心理压力，增强工作环境中的向上动力。
总之，护士们为了提高自身的工作幸福感，必须有真诚的心，以及良好的心理素质，以保护自己免受应力的冲击；政府和医疗机构也应采取措施来改善护士的工作环境，提高护士的技能水平，增强护理的专业水准，以提高护士的工作满意度，促进护士们的工作幸福感。
综上所述，护士们的工作幸福感是十分重要的，政府和医疗机构应采取措施，改善护士的工作环境，增加护士的技能水平，促进护士们的工作幸福感，以保护护士们的职业发展，改善护士们的生活质量。
影响医护人员职业幸福指数的因素与对策研究
高星级 的酒店 、 墅、 别 豪华 庄园等 极品 高
档 服 务 设 施 ； 次 ， 鉴 鲁 尔 区改 造 经 验 。 其 借
改造传 统产业 ， 高污染 、 对 高能耗 的企业 合并 、 技术 改造 、 产业 转型 、 限产 停产 ； 引
本 都 低 于 在 全 国其 它 地 区 的 消 费 ，在 青 海 的 消 费 平 均 为 １４美 元 ， 在 全 国 平 均 ４ 为 １２２ ６ ．５美 元 ， 青 海 的 消 费 为 全 国 平 在
影 响医护人 员职业幸 福指数 的因素 与对 策研 究
口 丁 艳
（ 无锡市人 民医院， 江苏 无锡 ２４２） １０ ３
可 以以“ 强或弱 ”“ ， 高或低 ” 等这样 的指数
表 现 出 人们 的主观 感 受 。 分析 医护 人 员 的 幸 福 指 数 ， 是 从 医 护人 员 的心 理 体验 、 就 心 理 特 征 等 方 面进 行 心 理优 化 ， 而 更 好 的 从 维 护 医 患 关 系 ， 进 医学 的科 学 发 展 。 促 １ 当前 医 护 人 员 的 职 业生 存 状 况 ． ２０ ０ ４年 中 国人 力 资 源 开 发 网 曾联 合 国 内 众 多 人 力 资 源 管 理 和 心 理 学 专 家 以
一
【】拉 尔夫 ・ 伯特 ， 里德里希 ・ ４ 埃 弗 纳德 ， 劳 克
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划 ，０ ７ ２ ）４ ４ ２０（２：卜 ６
护士的心理健康与职业幸福感
护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。
然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。
本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。
1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。
长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。
长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。
2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。
职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。
护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。
3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。
3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。
3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。
3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。
4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。
4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。
护士幸福感的影响因素及管理干预分析
切 、融洽 、温暖和受 到礼遇 ，药患 纠纷也就迎 刃而解 了，从 而也提高 了药师 防范药患 纠纷的能力。 参考 文 献
［ １ ］ 刘 桂英 护 理 礼 仪［ Ｍ］ ． 北京： 人 民卫生 出版 社， ２ ０ ０ ６ ： ７ １ ． ［ ２ ］ 张 莉， 王怀 冲， 陶静 ， 等． 急诊 药房 药 患 纠纷 原 因分析 及 处理 ［ Ｊ ］ ｌ 中
干预 措施 ，以实现改善护士幸 福感的效 果 ，具体措 施包括有 ：①改进 Ｉ 管理 方式 ：现阶段护理人 员缺编 问题在 我国普遍存 在 ，从 而导 致护理 人员缺乏保 障和安全感 ，护理 工作繁重 ，压 力较大 。管理者应 该进一
１ 影响 护士 幸福 感 因素
１ ． １人格 特质因素
因此为护理人员营造良好的工作氛围对合理的人员编制予以配备完工作时间与工作班次予以合理安排实施更加科学更加具有人性化的管理模式可以有效减轻护士的工作压力改善其幸福有相关的心理学研究结果显示个体幸福感源自良好的人际关系以及相应的人际支持网络因此护士需要进一步加强自身的修养并对综合素质的培养予以注重通过不断的学使自己的专业知识水平以及操作技能得到显著的提高
合性 指标 。护 理人 员是 职 业病和 亚健 康 的一个 典 型人 群 ，其主观 幸福 感 目前还 没 有引起人 们的足 够 重视 。本 文从护 士 幸福 感 的影 响 因素 和
相应 的护 理 管理干 预措 施 方 面进 了具体 阐述 。
【 关键 词 】干 预 ；护士 ；管理 ；幸福 感
中图分 类号 ：Ｒ １ ９ ２ ． ６
研究证 实人格特质 因素为对护 士主观幸福 感产生 影响的最重要 因 素 。在人的五 大人格 因素 中 ，外 向、积极情 感会对 生活满意度产 生直 接的影响 ，而同负性情绪 之间则无显 著的相关性 ，因此积极 、外 向的
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。
因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。
在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。
一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。
这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。
二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。
这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。
三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。
高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。
因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。
四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。
首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。
总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。
只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。
护士工作幸福感的研究现状
3、深化研究内容：可以进一步探讨护士工作幸福感的影响因素和作用机制， 为制定更加有效的干预措施提供理论支持和实践指导。
总之，护士工作幸福感研究不仅有助于提高护士的工作质量和职业发展水平， 还有助于推动医疗事业的可持续发展。未来研究需要不断拓展和深化研究领域和 方法，以更好地满足社会和人民对护士职业发展的需求和期望。
参考内容
急诊科是医院中最重要的科室之一，它需要应对各种紧急状况和病情复杂多 变的病人。因此，急诊专科护士的资格认证和工作现状是急诊科建设的关键问题。 本次演示主要对急诊专科护士资格认证和工作现状的研究进展进行综述。
一、急诊专科护士资格认证
急诊专科护士的资格认证是保证急诊科护理质量的重要措施。在国外，许多 国家已经建立了完善的急诊专科护士资格认证制度。例如，美国已经建立了全国 性的急诊专科护士认证委员会，该委员会负责制定认证标准和程序，并对急诊专 科护士进行认证。而在国内，急诊专科护士的资格认证尚处于起步阶段，只有少 数医院和地区开展了此项工作。
工作幸福感，这是我们在职场生涯中不断追求的状态。在这个繁忙而充满压 力的时代，我们如何定义工作的幸福感，又如何实现这种状态呢？本次演示将从 以下几个方面对工作幸福感进行探讨。
一、工作幸福感的定义
工作幸福感是指员工在工作中获得的满足和愉悦感。这种感觉源于工作的挑 战与成就，团队的互动与支持，以及个人成长与发展的机会。工作幸福感不仅仅 是工作中的单一因素，而是一个综合性的体验，包括对工作的满意度、积极的工 作态度、以及工作与生活的平衡。
3、寻求工作与生活的平衡：保持工作与生活的平衡，可以使员工更好地享 受工作，提高工作幸福感。
4、建立励，进而提高工作幸福感。
5、创造良好的团队氛围：有效的团队活动、开放的沟通渠道等都可以增强 员工的归属感和满足感，从而提高工作幸福感。
护士工作幸福感的研究现状
•
缺点
– 稳定性差 – 被测试者容易弄虚作 假、大多数问卷调查 表容易被钻空子 – 测试效果不太理想客观方法• Fra bibliotek情者或观察者报告法
– 有时人们会故意隐瞒真实情感，为获得客观 数据，本方法通过与受试者相熟的人或受过 培训的观察者，来提供与受试者相关的工作 快乐信息。
客观方法
• 生理测量法
– 根据受试者心律、心动加速、心率、血压、 体温、呼吸频率、皮肤导电系数来确定受试 者情绪
患者赞扬对护士鼓励作用
– 患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士幸 福感越强 – 说明护士在护理患者时，也希望得到患者的 认可和尊重 – 建立和谐环境和增设人性化护理设施让患者 更容易接受日常护理，同时也为护理人员提 供了一个愉悦的工作环境，有利于改善工作 心境，更好为患者服务
护士工作年限与护理工作态度
快乐+意义
什么是护士工作幸福感？
• 护士在工作中的主观幸福感
护士更大的工作压力、高水 平的职业压力----自我怀疑的 情绪，容易发怒，产生睡眠 障碍和倦怠感 -----影响护士的主观幸福感
如何测评护士工作幸福感？
• 主观方法
– 自陈报告法
•
客观方法
– – 知情者 或观察者报告法 生理测量法
– 任务测量法
– 工作年限越长，对护理工作态度越是不喜欢， 护士幸福感越低 – 护士对护理工作态度可与护理工作负荷重有 关，工作年限越长，越易出现持续工作热情 下降，导致护士职业倦怠和离职倾向
工作幸福感的对护士的影响？
工作幸福感能够提升工作绩效
工作幸福感作为一种积极力量，是提升个人 和 组织绩效的最佳方法
积极情绪能够缓解心理紧张
护士工作幸福感的研究现状
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究引言：护理人员作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供护理服务的重要职责。
然而，由于工作的特殊性和环境的挑战，护理人员常常面临着巨大的工作压力和消极情绪，其职业幸福感受到了严重影响。
本文将研究T医院护理人员的职业幸福感现状，并提出相应的管理对策。
一、现状分析1. 工作压力大：护理工作的高强度和高风险，导致护理人员经常处于高度紧张和应激的状态。
繁忙的工作时间表、频繁的加班和缺乏休息时间，使得护理人员难以平衡工作与个人生活。
2. 消极情绪：长时间面对病情严重、痛苦和病患离世的情况，护理人员容易产生情绪疲劳和悲观情绪。
加上患者家属的不理解和指责，造成了护理人员的情绪压力。
3. 职业认同感不强：由于社会对护理职业的认知和尊重度相对较低，护理人员对自己的职业价值感和专业成就感产生怀疑，对职业的执着度和热情有所下降。
二、管理对策1. 加强心理健康支持：T医院应加强心理健康支持，为护理人员提供心理咨询和心理疏导服务。
组织定期的心理健康培训，提高护理人员应对职业压力和挫折的心理能力。
此外，建立护理人员的社交支持系统，鼓励团队合作和互相支持。
2. 提升职业认同感：T医院应加大宣传力度，提高公众对护理职业的认知度和尊重度。
举办一些专业学术会议和公众讲座，向社会传递护理职业的重要性和价值。
同时，提升护理人员的专业能力和技能水平，增加职业成就感和自豪感。
3. 改善工作环境：建立合理的工作时间表，合理安排护理人员的工作和休假时间，避免过度的加班和疲劳。
加强人员管理，保证护理人员的权益，减少工作上的不公平待遇。
改善工作设施和设备，提高工作效率和舒适度。
4. 增加福利待遇：提高护理人员的薪资水平，给予一定的奖励和激励机制，以激发护理人员的工作积极性和动力。
增加培训机会和职业晋升途径，提供多样化的职业发展空间。
同时，提供良好的工作条件和福利待遇，增加对护理人员的吸引力，留住优秀的人才。
影响医护人员职业幸福指数的因素与对策研究
影响医护人员职业幸福指数的因素与对策研究作者：丁艳来源：《管理观察》2010年第31期摘要：在我国，对职业幸福指数的研究是近期才受到关注。
本文通过查阅相关资料，探讨我国医护人员当前的职业状态，分析了影响职业幸福的原因。
为提高职业幸福指数，提出了树立正确的职业观，塑造良好人格，提升职业效能感，丰富业余生活等积极建议。
关键词：医护人员职业幸福指数影响因素对策幸福感是一种心理体验，它表现为个人对生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。
“幸福指数”就是衡量这种感受具体程度的主观数值。
被广泛应用于社会各阶层，被认为是人们的主观生活质量的核心指标。
也是反映一种社会事实，或者说社会现象，是一般人或特定的社会群体在特定时期主观生活质量的变化程度[1]。
职业幸福指数是指人们对自己希冀与工作目标的现状与特点相关的心理体验，它表现在态度、情绪、意志、动力等方面可以以“强或弱”，“高或低”等这样的指数表现出人们的主观感受。
分析医护人员的幸福指数，就是从医护人员的心理体验、心理特征等方面进行心理优化，从而更好的维护医患关系，促进医学的科学发展。
1.当前医护人员的职业生存状况2004年中国人力资源开发网曾联合国内众多人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围开展有关“工作幸福指数的调查” [2]。
调查结果得出的总体“工作幸福指数”为2.57,处于中等偏下状态，有64%的被调查者的工作幸福指数得分并不是很高。
整个调查涉及IT、医疗、房地产、物流等众多行业，分别在不同城市进行。
而通过查阅关于医护人员职业倦怠研究的相关资料发现，医护人员是职业倦怠的高发群体。
表现为对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力；易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象；伴有情绪低落、精神不振、心理疲劳。
这些数据显示，当今医护人员的职业生存状态不容乐观，相当部分医护人员体会不到职业的幸福，这不仅给医护人员的身心带来严重的影响，降低了职业幸福感，而且严重影响了医护人员的生活质量。
急诊科护士主观幸福感与共情能力的关系及其影响因素的研究
急诊科护士主观幸福感与共情能力的关系及其影响因素的研究护士共情能力是指在临床护理实践中，护士能站在病人的位置正确地感知自己和病人的情绪，并能准确识别评价病人的情感状况，以期更好地理解需要帮助者，最终形成有效的护理干预，以满足病人的躯体需要和减轻其心理痛苦的一种情感体验能力[]，较高的共情能力是有效缓和护患矛盾的途径。
急诊科是医院救治危重病患的前沿阵地，突发事件出现率极高，是医患纠纷高发的科室，故对于急诊科护士所具备的共情能力要求更高。
主观幸福感是指幸福的主观体验，是完全依赖于个体本人标准的一种综合评价，是对生活的总体满意感[]，有研究发现，护士的主观幸福感是影响护理质量和护理队伍稳定性的重要因素，如果护士的主观幸福感产生波动，极有可能会影响其个人的共情能力。
本文通过对上海6所公立医院急诊科护士的主观幸福感及共情能力现状进行调查分析，探究二者之间的关系及影响因素，为提高急诊科护士的主观幸福感、共情能力提供理论依据，从而推动急诊科整体护理水平，为病人提供更高质量的服务。
2、研究对象与方法2.1研究对象采取横断面调查法，抽取上海市6所公立医院急诊科200名在岗护理人员作为调查对象，以急诊科为单位整群便利抽样发放问卷调查。
共发放问卷200份，回收有效问卷173份，有效回收率为91%。
2.2研究工具2.2.1一般情况调查表：包括调查者性别、年龄、初始学历、工作年限、职称状况、婚姻状况、生育状况、班次情况、月收入、遭遇突然事件次数、对工作满意程度等11项条目。
2.2.2杰弗森共情量表2001年，美国杰弗森大学医学教育与健康管理研究中心的Mohadreza Hojat博士及其研究小组成员研制出杰弗森共情量表，后经严格精准的文化调试2008年翻译出中文版本，量表包括3个分量表共20个条目，其中10个条目为反向计分，并采用Liket7点评分制，完全不同意记１分，完全同意记７分，量表总得分即为全部条目得分总和，得分越高，共情水平越高。
护士职业幸福感的研究现状
护士职业幸福感的研究现状本文以职业幸福感的价值为主题，对护士职业幸福感的相关概念进行概括，从护士职业幸福感调查情况、工作压力、职业倦怠、工作满意度及患者对护士工作认可、工作年限与工作态度、家庭因素和社会支持等方面探讨护士职业幸福感的影响因素，从个人因素、运动减压、医院管理和社会支持等方面提升护士职业幸福感的途径和方法。
标签：护士；职业幸福感；研究现状1 护士职业幸福感的相关概念幸福感指的是个体需要得到满足、理想得以实现时产生的一种情绪，能够带给人一种持续时间较长的满足和愉悦的心情[1]。
随着积极心理学的进一步发展，对于职业幸福感的研究已经拓展到了行为学和管理学之中，职业幸福感能够有效提升员工的工作动力、思维能力和社交资源，提高工作绩效[2]。
对于护士职业而言，临床护理工作量较大，护理人员长期在沉重的工作压力影响下，会出现不同程度的懈怠、烦躁等情况，因此如何提高护理人员的职业幸福感是一个重要命题。
2 护士职业幸福感的现状调查有学者调查[3]发现，美国护士对工作的不满意度可达到40%，苏格兰为38%、英国为36%、加拿大为33%、德国为17%。
英国1/3的护士、苏格兰超过1/5的护士计划1年后离职；27%～54%年龄低于30岁的护士打算1年后离职。
关于工作环境，加拿大和英格兰仅有1/3的护士认为他们的工作环境对于他们的发展有利；61%德国护士对于晋升满意，57%美国护士、69%加拿大护士对他们的工资较满意；张丹红等[4]采用自行设计的工作满意度调查表对广州市1所医院122名护士的调查发现，40%护士对护理工作不满意，尤其对人员配备、福利待遇、护理管理模式、护理质量考核方法、人文关怀方面不满意率高达75%。
而在2005年对上海市1所三级甲等儿科医院242名临床护理人员调查发现[5]，护士对决策、专业地位、享受工作及收入中度或低度满意。
对北京的4所三级甲等医院进行调查发现，护士的工作满意度处于中下等。
3 护士职业幸福感的影响因素3.1 工作压力繁重的工作量和沉重的工作压力是影响护士幸福感的主要因素[6]，严重地损害了护理人员的身心健康。
护士主观幸福感及其影响因素的分析
护士主观幸福感及其影响因素的分析【摘要】目的：了解我院护理人员的主观幸福感,并对影响我院护士主观幸福感的因素进行分析，为改善临床护士工作条件，减少压力提供科学依据。
方法：采用一般资料调查问卷、主观幸福感量表对我院10个临床科室及3个门诊科室使用分层抽样的方法进行问卷调查；对收集的数据进行编码后采用SPSS17.0软件进行统计分析，用秩和检验确定影响临床护士主观幸福感的因素。
结果：不同年龄、文化程度、工作年限、职称、用工形式、婚姻状况、工作岗位、夜班情况及是否为独生子女对护士主观幸福感的影响均具有统计学意义。
结论：我院护士的主观幸福感与诸多因素有关，主要包括文化程度、工作年限及工作岗位等。
【关键词】护士；主观幸福感；影响因素【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1004-6194（2015）01-0309-02主观幸福感是指评价者根据某些权威性的评定标准对某特定人群生活的整体性评估，是反映个体对其生活状况的满意程度[1]。
主观幸福感具有主观性、总体性和稳定性的特点，通常被作为衡量个人生活质量的综合性心理指标，在医学界已得到广泛应用，并取得了良好的效果。
近年来，病人维权意识不断提高，医疗环境日益紧张，我院年轻护士频频提出从临床一线调岗到非临床科室的申请，研究我院护士主观幸福感，为更好的指导临床实践提供科学依据显得尤为重要。
英国帝国理工学院Paul Dolan等通过调查分析得出结论，护理人员身体健康状况不佳、离异和交际能力差与主观幸福感呈显著负相关[2]。
拉特巴大学学者Bradley S.Jorgensen等在家庭层面和社区层面研究探讨了收入水平高低与护士主观幸福感的关系，结果表明收入并不能作为预测幸福程度的主要因素[3]。
朱姝在分析我国护士心理健康研究现状的基础上得出结论：除精神科护士外，护士人群的心理健康状况较一般人群差，护士心理障碍常表现为躯体化、焦虑、抑郁和强迫等[4]。
本研究旨在通过对我院护士的问卷调查，了解其主观幸福感,并对影响我院护士主观幸福感的因素进行描述、分析，确定相关因素，进而寻求改善临床护士工作条件，减少压力提供科学依据。
杭州某医院护理人员总体幸福感水平及其影响因素的调查研究
体幸福感量表（ Ｇ ｗＢ） 对杭 州某医院１ ８ ０ 名在职护士进行方便抽样调 查， 评 估其总体幸福感水平 ； 并采用 多元线性回归分析方法探 讨 其影响 因素。 结果 １ ６ ８ 名Ｉ 临床护 士， 其总体 幸福感得分 为（ ７ ６ ． ７ ９ ＋ ＿ ９ ． １ ７ ） 分； 显著 高于普通女性常模７ １ 分（ Ｐ ＜ ０ ． ０ １ ） 。 婚姻状 况与总体幸福
该 医院临床护士总体 幸福 感水平处 于较 高水平 ， 高于常模 ； 婚姻状 况、 职称和 学历是影响护 感呈显著 负相关 ； 工作年 限、 年龄 、 职称与个体总体 幸福感呈显著正相 关， 均Ｐ ＜ ０ ． ０ ５ 。 多元逐 步分析结果显示 ： 婚姻状况 、 职称和学历是 影响护 士总体幸福感水平的 因素。 结论 士总体幸福感水平的因素。 医院管理层应 当通过各种途径提 高护士总体幸福感的水平 。 关键词 ： 总体 幸福感 ； 护理人 员； 影响因素
Ｓ ｈ ａ ｗ （ Ｓ Ｒ Ｒ Ｓ ）ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ １ ． Ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ Ａ ｔ ｏ ｔ ａ ｌ ｏ ｆ １ ８ ０ ｃ ｌ ｉ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｉ ｎ Ｓ Ｒ Ｒ Ｓ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ｌ ａ ｗ ｅ ｒ ｅ ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｅ ｄ ｂ ｙ ｃ ｏ ｎ ｖ ｅ ｎ ｉ ｅ ｎ ｔ ｓ ａ ｍ ｐ ｌ ｉ ｎ ｇ ｓ ｕ ｒ ｖ ｅ ｙ ｗ ｉ ｔ ｈ
中图分 类 号 ： Ｒ１ ９ ２ 文献 标识 码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ０ ０ ６ — ６ ４ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ０ ４ － ０ ３
Ｉ ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｎ ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌ ｗｅ ｌ ｌ － ｂ ｅ ｉ ｎ ｇ ａ ｎ ｄ ｉ ｔ ｓ ｉ ｎ ｌ ｆ ｕ ｅ ｎ ｃ ｉ ｎ ｇ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｏ ｆ ｃ ｌ ｉ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ ｎ ｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ｉ ｎ Ｈａ ｎ ｇ ｚ ｈ ｏ ｕ
精神科护士的幸福感受和相关影响因素
精神科护士的幸福感受和相关影响因素主观幸福感( SWB) 是指个体依据自己设定的标准对其生活质量的整体评价［1］。
员工的幸福感与其绩效显着相关，幸福的员工具有较高的工作积极性和工作绩效，较低的缺勤率和离职率［2］。
精神科护士长期处于特殊的工作环境中，导致其工作具有极高的危险性，面临高水平的职业压力和职业倦怠［3-4］。
伴随我国精神卫生事业的发展，精神科护士的心身健康和工作幸福感越来越受到管理者的重视，本研究旨在通过调查精神科护士的幸福感受和相关影响因素，为管理者提升护士心身健康和职业干预提供理论依据。
1 对象与方法1．1 对象于2013 年9 月，采用简单随机抽样的方法选取无锡某三甲精神专科医院的90 名护士作为研究对象。
本次研究共发放问卷90 份，回收有效问卷84 份( 93．33%) ，男性6 名，女性78 名; 年龄21 ～47 岁，平均( 29．99 ± 5．99) 岁; 已婚52 名，单身32 名; 受教育程度中专30 人，大专36 人，本科18 人; 用工类型事业编制36 人，人事代理48 人。
纳入标准:从事临床一线临床护理工作，知情同意参与研究。
排除标准:①对本研究无积极性，拒绝参与该研究; ②依从性不好，不能坚持完成量表的全部内容。
1．2 方法包括自编一般情况调查表与总体幸福感量表①一般情况调查表: 由研究者自行设计，包含性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、学历、工作年限、职称、用工类型、工作科室、是否轮转中夜班等内容; ②总体幸福感调查量表( GWB)［5］:是美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具，用来评价受试者对幸福的陈述。
本量表共有33 个题目，量表单个项目得分与总分的相关在0．48 ～0．78 之间，分量表与总量表的相关为0．56 ～0．88 之间，内部一致性系数男性为0．91，女性为0．95，重测信度为0．85。
记分: 按选项0 －10 累积相加，其中l、3、6、7、9、1l、13、15、16 选项为反向题。
医院护士幸福感现状及影响因素研究
医院护士幸福感现状及影响因素研究摘要】：目的：分析医院护士幸福感现状及影响因素。
方法：在2016年1月-2017年12月选取某医院100名护士作为观察对象，采用护士职业幸福感量表进行调查，并通过多因素分析影响护士幸福感的相关因素。
结果：100名护士的职业幸福感中位数为3.564分。
通过多因素分析发现，工作时间、加班情况是影响医院护士幸福感的主要原因（P＜0.05）。
结果：医院护士幸福感处于中等水平，主要受到了工作时间与加班状况的影响，因此可以通过合理排班、开展心理调解讲座等方式，提高护士的幸福感。
【关键词】：医院护士；幸福感；影响因素近些年来，幸福感成为社会的关注热点。
护理人员的幸福感主要是其对工作状况的蛮子程度，反应了其在工作过程中的主观感受[1]。
护理人员在临床医疗服务提供过程中扮演着重要的角色，每天需要与不同层次的患者和家属打交道，其工作状态与工作质量有着密切的相关性。
但是许多研究指出，护理人员的工作环境比较复杂，且长时间处于超负荷工作状态，这对于护理人员的工作状况具有较大的影响[2]。
护士是护理服务的直接提供者，其幸福感对于其工作状态具有直接影响，若护士的幸福感高，则能够更好的投入到工作中，从而减少人为因素引起的护理差错的发生率。
因此需要通过有效的措施来提高护理人员的幸福感，从而改善其工作状态。
因此，文章主要针对医院护士幸福感现状及影响因素展开分析，报道如下。
1.资料与方法1.1临床资料在2016年1月-2017年12月选取某医院100名护士作为观察对象，所有护士均为女性，年龄为18~46岁，平均为（30.6±5.6）岁。
本次研究纳入标准：①工作时间超过1年；②对本次研究知情并能够配合调查。
排除标准：①调查过程中由于休假、出差、进修等原因不在职位的护士；②非调查医院的护士，例如实习生或是进修生。
1.2方法采用护士职业幸福感量表进行调查，并通过多因素分析影响护士幸福感的相关因素。
护士主观幸福感影响因素及对策论文
护士主观幸福感的影响因素及对策【摘要】随着我国卫生服务事业的快速发展，护理的重要性越来越得到人们的关注，护士自身的身心健康对护理质量有着重要的影响，而主观幸福感是衡量人的心理健康状态与生活质量的重要指标，因此研究护士的主观幸福感及其影响因素，有助于了解护士对其自身生活质量的总体评价。
本文探讨可能影响护士主观幸福感的因素，并就如何提高护士主观幸福感提出几点对策，为有效促进护士生活质量，提高护士工作质量提供心理学和社会学依据。
【关键字】护士；主观幸福感【中图分类号】r472 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2013）06-0651-021 主观幸福感的基本概念1.1 主观幸福感的定义主观幸福感是ed diener于1993年提出，通常指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。
包括个人生活满意度总体评价和体验的积极和消极情绪，具有主观性、稳定性和总体性特点，是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标[1]。
1.2 护士主观幸福感在护理工作中的意义护理工作是我国医疗卫生公共事业的一个十分重要组成部分，高风险、高压力是护士最大的职业特点，因此，为促进我国护理事业的发展，提高护理质量和患者满意度，提高护士的主观幸福感在现阶段显得尤为迫切。
1.3 主观幸福感的测评方法每个个体都具有回忆和理性处理判断的能力，在研究护士主观幸福感的测量方法中，为避免过多注重主观感受，从而导致主客观分离，有时研究者会同时选用主观和客观相互穿插在一起的测量方法来更准确的判断调查者的情感类别。
1.3.1 单项自陈量表法主观幸福感主要通过对总体生活满意度的调查得到，这种调查通常要求被测者依据自己的整体印象作出回答，量表均为长短不一的点值评尺，这种测试方法的最大优点就是简单、方便，在研究早起被大量而广泛的运用，但也有其自身的局限性，容易受到随机误差的影响。
1.3.2 多项自陈量表法由于通过单条目自陈量表法得出的结论有误差，在此基础上，研究者发展了多条目总体满意度量表。
在职护士幸福感及其影响因素探究
在职护士幸福感及其影响因素探究摘要] 目的：调查一线在职护士的总体幸福感，分析影响其幸福感的外在及人格因素。
方法：采用问卷的方式，随机抽取并调查城乡各级医院的各个科室。
结果：在职护士的总体幸福感低于常模水平(P<0.05)，不同科室幸福感水平比较，差异有统计学意义(P<0.05)；健康人格中除公正性维度外，责任性、有恒性、成熟性、亲和性维度与护士总体幸福感呈正相关( P<0.05，P<0.01)。
结论：一线在职护士的外在工作环境和内在人格结构是影响其幸福感的重要因素，而人格的完善有助于促进幸福感的提升。
[关键词] 在职护士；幸福感；健康人格Study on the well-being of in-service nurses and its influencing factorsLi li(wuhan huangpi district center for disease control and prevention, wuhan, hubei 430300)[abstract] objective: to investigate the general well-being of frontline nurses and analyze the external and personality factors that affect their well-being. Methods: questionnaire was used to randomly select and investigate various departments in urban and rural hospitals. Results: the general happiness of in-service nurses was lower than the norm level (P<0.05), and the difference was statistically significant (P<0.05). In addition to the dimension of fairness, the dimensions of responsibility, persistence, maturity and affinity were positively correlated with the overall well-being of nurses (P<0.05, P<0.01). Conclusion: the external working environment and internal personality structure of front-line on-the-job nurses are important factors affecting their happiness, and the improvement of personality is conducive to the improvement of happiness.[key words] on-the-job nurses; Happiness; Healthy personality随着生活节奏的加快，物质生活的提高，人们对幸福感的关心与重视也在逐渐提高[1]。
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个 社 区的 １０ 护 士通 过 发 放 调 查 问 卷 进行 调 查 ， 回有 效 问 ６名 收 卷 １５份 ， 效 回 收率 ９ ．％。 １ ５ 调 查 对 象 均 为女 性 ， ５ 有 ６９ ５名 平 均年龄 ２ ８岁 ； 龄 ： 龄 ≤ ５年 者 ７ 工 工 ３人 ， —１ 者 ４ ６ ０年 ６人 ， ＞１ ０年 者 ３ 人 ； 历 ： ５ 学 中专 学 历 ４ ３人 ，大 专 ９ 人 ，本 科 １
总 体 幸 福 感及 各 因子 得 分 职 称 差异
本研究表明 ， “ 在 忧
郁 或 愉 快 的 心境 ”和 “ 弛 和 紧 张 （ 虑 ） 松 焦 ”两 因子 统 计 结 果
２ 人 ； 称 ： 士 ６ 人 ，护 师 ６ １ 职 护 ７ ９人 ，主 管 护 师 １ ９人 ； 编 在
护 士 ４ 人 ，合 同护 士 １７人 ； ８ ０ 已婚 者 ９ 人 ，未 婚 者 ５ 人 。 ８ ７ 研究方法 采 取 量 性 研 究 与 质 性 研 究 相 结 合 的方 法 。 除
分 ，最 后 得 分越 高 ，表 明幸 福 度越 高 。
随 着 我 国社 区卫 生 服 务 事 业 的快 速 发展 ，护 理 事 业 发 展 的 重 心 正 逐步 移 向 了社 区 ，社 区 护理 作 为 ２ 世 纪 护理 发 展 的 ｌ 主 要 方 向和 新 的热 点 ， 区护 士被 誉 为 “ 社 当今 社 会不 可 缺少 的 职 业 ”… 作为 社 区 护理 工作 的 主 体 ，护 理 人 员 的身 心健 康 对 。 社 区护理 发展 和居 民生 活质 量 有着 重 要 影 响 。 的总 体 幸福 感 人 （ Ｗ Ｂ 是衡 量 人 的心 理 健康 状 态 与生 活 质量 的 重 要 因素 。 Ｇ ）
炼。
研究工具
—
总体 幸福 感 量 表 （ｅｅａ ｗｅ － ｅ ｇ ｓｈ ｄ ｇｎ ｒｌ ｌ ｂｉ ｃ ｅ ｌ ｎ
境 提供建 议 。方法 ：采用 问卷调查 及质 性研 究的方 法 ， １ Ｏ 对 ６ 位 社 区护 士 的总体 幸 福感 进行 调查 ， 对其 影响 因素 进行 分 并 析 。结果 ： 在编护 士的总 体幸福感 高于合 同护士 ， 自身 健康 对
结 果
总体幸福感及各因子得分用工性质差异 在 用 工 性 质 的
比较 结果 中 ， 编 护 士 的总 体 幸福 感 高于 合 同 护士 ，具 体在 对 在
“ 健康 的担 心 ” 一 因 子 中在 编护 士 与合 同护士 的得 分相 比 ， 这
因此 ，研 究 社 区护 士 的总 体 幸 福 感 及 其 影 响 因素 ，有 助 于 了
间 ，内部 一 致 性 系数 男性 为 ０９ ，女性 为 ０ ９ 。Ｇ ｅｎｐ ｏ ．１ ．５ ｒｅ ｓｏ ｎ 和 Ｓ Ｍｏｓ ＠ 认 为 其 是衡 量 心 理 健 康 的 指 标 之 一 。 量 表 共 ａ ｆ ｋ 该
由 ３ 个 问题 组 成 ，包 括 ６ 分 量 表 ： ３ 个 对健 康 的 担心 、精 力 、 对 生 活 的满 足 和 兴 趣 、愉 快 或 忧 郁 的 心 境 、对 情 感 和 行 为 的 控 制 以及 松 弛 与 紧 张 。 计 分 时 将 其 中带 “ ” 号 题 项 反 向计
解 社 区护 士 对 其 自身生 活 质 量 的总 体 评 价 ，探 讨 提 高 社 区护 士 总 体 幸 福 感 的途 径 ，为 有 效 促 进 护 士 生 活 质 量 ，提 高 护 士 工 作 质 量 提 供 心理 学 和 社 会 学 依 据 。
结 果 具有 统 计学 意 义 ， 明在 编护 士 对 自身 健 康 的关 心 和 关注 表
ｕｅ 是 美 国 国立 卫 生 统 计 中心 制 定 的 一 种 定 式 型 测 查 工 ｌ）
具 ，用 来 评价 受 试者 对 幸福 的 陈述 。其 单 个 项 目得分 与 总分 相
关 在 ０４－ ．８ 间 ， 量表 与 总量 表 的相 关 为 ０ ５－ ．８ ．８ ０ ７ 之 分 ．６ ０ ８ 之
对象和方法
研究对象 采 用整 群 随机 抽 样 的 方法 ， 宁 波 市 三 大 区 ８ 对
差 异 具 有 统 计 学 意 义 ，多 重 比较 结 果 表 明 ，在 “ 感 和 行 为 情
的控 制 ” 因子 得 分 中 ，工 龄 ６ ０年 的护 士 与 工 龄 ＞ １ 的 —１ ０年 护 士 间 的 差 异具 有 统 计 学 意 义 （ ＜ ０ ０ ）表 明工 龄 ＞ １ Ｐ ．５ ， ０年 的护 士 对 情 感 和行 为 的控 制 能 力 高 于 工 龄 ６ ０ 的 护 士 。见 ～１ 年
程 度 高于 合 同护 士 。 见表 １ 。 总体幸福感及各因子得分工龄差异 本 研 究 将 工 龄 作 为
变 量 之 一 ，通 过 方 差 分 析 比较 不 同工 龄 的 社 区 护 士 其 总 体 幸 福 感 的 差 异 。 果 表 明 ， 同 工龄 的社 区护 士 其 总体 幸 福 感 的 结 不
的 关心 和关注程 度高 于合 同护士 ； 工龄 １ 年的 护士对 情感 Ｏ 和 行 为的控制 能 力高于工 龄 ６ １ 年的护 士 ； —Ｏ 主管护 师愉快 和 放 松程度 较护 师高。 响社 区护 士总体幸 福感 的主要 因素有 ： 影
编 制 因素 、工龄 因素和职 称 因素 。论 ： 高社 区护士总体 幸 提 福 感应考虑 以上影响 因索。
学术研究
护士幸福感及其影响因素研究
冰
口 阮列敏 李志红 李丽娟 史定妹 余 爱萍 蔡赛红 乔乔 陈明
摘 要
目的 ：了解 宁波市社 区护士的总体 幸福感状 况 ， 以便 为改进社 区护士工 作状况 ， 提高她 们的总体 幸福感 ， 营造 良好 的从 业环
统 计 分 析 ； 过 半 结 构 式 访 谈 法 将 收 集 到 的 资 料 进 行 归 纳 提 通