护理管理试题

《护理管理学》复习题一、选择题A1型题1. 下列说明管理的社会属性的是：A.社会化大生产中的规律性B.担负着合理组织生产力的职能C.不受社会背景的制约D.各种社会制度下管理的共性E.反映生产资料占有者的意志2. 下列说明管理的艺术性的是：A.管理活动中的客观规律B.为管理活动提供理论依据C.受经济、科技水平的制约D.表现为管理活动中模式化的知识E.管理实践中个人的自主创意和发挥3. 护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：A.整分合原则B.能级原则 C .行为激励原则 D.随机制宜原则 E.反馈原则4. 下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是：A.管理需要有稳定的行政组织体系B.工作应流程化、标准化C.管理过程要遵循14项管理原则D.实行刺激性报酬制度E.精心为每个岗位选择人员5. 下列说明现代管理的系统原理的是：A.管理活动中以做好人的工作为根本B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要把握全局、总体规划D.管理活动要注意讲求实效E.管理活动要适应内外环境的各种变化6. 护理部授予护士长相应的职责和权力，遵循的管理原则是：A.弹性原则B.能级原则C.行为激励原则D.随机制宜原则E.参与管理原则7. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的现代管理原理是：A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理E.目的原理8. 与现代管理的动态原理相对应的管理原则是：A.整分合原则B.弹性原则C.参与管理原则D.行为激励原则E.能级原则9. 说明管理的自然属性的是：A.人类的一种社会活动B.体现管理生产过程中的规律性C.受社会背景的制约D.反映不同阶级的利益E.担负着协调人与人之间关系的职能10. 说明管理的科学性的是：A.管理者对管理规律的灵活运用B.体现管理者的主观能动性C.表现为非模式化的知识与经验D.为管理实践提供理论依据E.管理者对管理原理的创造性发挥11.说明现代管理的动态原理是：A.管理活动中人的因素最重要B.管理过程有统一的整体目标C.管理的各要素间相互联系D.管理中有系统分析的方法和观点E.管理过程中要适应各种变化12.韦伯（M.Weber）的行政组织理论的主要内容是：A.企业的活动可分为六项B.管理活动中要遵循14项原则C.管理职能要与执行职能分开D.管理活动需要稳定的行政组织体系E.管理活动是企业经营活动的核心13.与现代管理人本原理相对应的原则是：A.整分合原则B.行为激励原则C.弹性原则D.能级原则E.反馈原则14.首次强调管理中人的因素的理论是：A.科学管理理论B.人的基本需要层次论C.管理过程理论D.群体行为理论E.人际关系学说15.管理学在生产力方面的研究对象是：A.如何处理组织中的人际关系B.如何建立和完善组织机构C.如何使组织内外环境相适应D.如何激励员工的工作积极性E.如何合理分配组织资源16.管理学在生产关系方面的研究对象是：A.如何合理分配组织中的人力资源B.如何使组织的各项规章制度与社会的上层建筑保持一致C.如何调动员工的工作积极性D.如何提高组织的经济效益E.如何创造组织的社会效益17.管理学在上层建筑方面的研究对象是：A.如何分配和利用组织中的各种资源B.如何使组织中各项规章制度与社会的上层建筑保持一致C.如何协调组织中的人际关系D.如何建立和完善组织结构E.如何调动员工的工作积极性18.根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核对心地位的活动是：A.技术活动B.商业活动C.管理活动D.财务活动E.会计活动19.首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是：A.泰罗的科学管理理论B.法约尔的管理过程理论C.梅奥的人际关系学说D.马斯洛的人类需要层次理论E.赫茨伯格（F.Herzberg）的双因素理论20.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的：A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性E.环境适应性21. 医院机构要分成有上下等级关系的科系，反映了系统特性的：A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性E.环境适应性22. 泰罗的科学管理理论着重研究：A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.人际关系E.人的需要、动机和行为23.法约尔的管理过程论着重研究：A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.人际关系 E 人的需要、动机和行为24.韦伯的行政组织理论着重研究：A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.人际关系E.人的需要、动机和行为25.梅奥的人际关系学说着重研究；A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.人际关系E.人的需要、动机和行为26.马斯洛的人类需要层次理论着重研究：A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.人际关系E.人的需要、动机和行为27. 机构中建立职工代表大会制度，遵循的管理原则是：A.反馈原则B.能级原则C. 参与管理原则D.行为激励原则E.弹性原则28. 管理者所处职位不同，有着不同的职责、权力和待遇，遵循的管理原则是：A.整分合原则B.能级原则C.行为激励原则D.参与管理原E.随机制宜原则29.我国护理科技工作者的学术性群众团体是：A.中华护理学会B.卫生部护理中心C.高等医学院校D.红十字会E.医院护理部30. 卫生部领导的全国护理工作的主要参谋和咨询机构是：A.中华护理学会B.卫生部护理中心C.各省卫生厅D.各级医院护理部E.卫生部医政司护理处31. 下列属于三级护理管理体系的是：A.护理副院长—护理部主任—护士长B.护理部主任—科护士长—护士长C.科护士长—护士长—护士D.总护士长—护士长—护士E.总护士长—科护士长—护士长32. 卫生部内主管护理工作的职能机构是：A.中华护理学会B.卫生部护理中心C.医政司护理处D.中国红十字会E.医学科学院33.下列目标的描述正确的是：A.本年度全院护士的护理技术操作合格率≥95％B.全院大多数护理人员至少接受一次业务培训C.三个月内ICU护士熟悉呼吸机的使用D.大部分的护理文件书写合格E.全体护理人员掌握健康教育技能34. 医院的各项规章制度属于下列哪项计划形式：A.目标B.规则C.程序D.政策 E策略35. 医院为发展优势专科所做的工作部署和资源重点分配计划属于下列计划哪种形式：A.宗旨B.目标C.策略D.政策 E规则36.计划工作中最关键的核心步骤是：A.估量形势B.确定目标C.发展可选方案D.选定方案E.预算37.确定目标是计划工作的第几步：A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步E.第五步38.实施目标管理中最重要的一步是：A.制定目标体系B.组织实施C.检查评价D.职责分工E.健全机构39.根据ABC时间管理法，下列属于病房护士长的A类事件的是：A.为危重病人派特护B.申请补充被服C.护士预约谈话 D写年度工作总结 E.申请新的护理设备40.根据ABC时间管理法，下列属于病房护士长的B类事件的是A.处置室水管漏水B.重症监护室照明灯坏损C.2周内为实习学生进行一次教学查房D.领取物品E.组织人力参加病人抢救41.根据阿ABC时间管理法，下列属于病房护士长的C类事件的是：A.参加新手术的术前讨论B.约护士谈话C.回答病人提出的问题D.为优秀护士写事迹材料E.为危重病人派特护42. 一个部门的成员只服从一个上级机构的指挥，遵循的组织原则是：A.分工协作原则B.管理宽度原则C.目标一致原则D.集中统一原则E.分工管理原则43. 随着疾病谱的改变，医院内开设新的机构遵循的组织原则是：A.目标一致原则B.效率原则C.稳定性与适应性相结合原则D.集中统一与分权管理相结合原则E.分工协作原则44. 正式组织的特点是：A.讲究效率B.有较强的内聚力C.有一定的行为规范控制成员活动D.领袖有较强的实际影响力E.不一定有明确的规章制度45. 非正式组织的特点是：A.有明确的组织目标B.讲究工作效率C.分工专业化强调成员间的配合D.有较强的内聚力和行为一致性E.组织成员的工作及职位可以相互替换46.进行组织设计时最基础的工作是：A.进行职务设计与分析 B确定管理宽度 C.部门划分 D.规定管理层次 E.形成组织结构.47.关于管理宽度与层次，正确的说法是：A.管理宽度加大，会使管理效率提高B.增加管理的层次，可以缩小管理宽度C.管理宽度过大时，可以通过增加一位管理者来调整D.管理层次与管理宽度成正比关系E.应尽量增设管理层次以保证管理效率48.护理人员的分类比例是指；A.从事护理行政、护理教学、护理科研和临床工作的护理人员数量之比。

B.具有中专、大专、本科学历的护理人员数量之比C.护士、护师、主管护师、副主任护师数量之比D.各年龄段护理人员的数量之比E.各科室护理人员的数量之比50. 按卫生部1978年颁发的《编制原则》，护理人员占卫技人员的比例为：A.20％B.30％C.40％D.50％E.60％57. 下列属于直接护理项目的是：A.输液前的准备工作B.记录24小时出入量C.书写护理记录单D.床头交接班E.病例讨论58. 下列属于间接护理项目的是：A.接新病人入院B.测量生命体征C.标本收集D.输液前的准备工作E.巡视病人60.目前我国最常用的排班方式是：A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.机动式排班E.连续式排班61.采用分权式排班时排班者为:A.护理部主任B.科护士长C.病房护士长D.护理人员 E科主任62.下列属于领导者权力性影响力构成因素的是：A.感情因素B.能力因素C.知识因素D.品格因素E.职位因素63.下列属于领导者非权力性影响力构成因素的是：A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.健康因素E.能力因素64.领导者的非权力性影响力的特点是：A.由外界赋予的影响力B.具有强迫性和不可抗拒性C.影响力广泛而持久D.随职位升高而增强E.使下属的心理与行为表现出被动和服从65. 根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士适宜采用的领导行为是：A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人E.以上均可66. 根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士适宜采用的领导行为是：A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人E.以上均可67.根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护师适宜采用的领导行为是：A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人E.以上均可68.根据领导行为四分图理论，对成熟的主管护师适宜采用的有效领导行为是：A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人E.以上均可69.在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是：A.1.1型管理B.1.9型管理C.5.5型管理D.9.1型管理E.9.9型管理70.情景领导理论认为与选择领导方式有关的因素是：A.上下级关系B.下属角色明确性C.组织内上下沟通通畅性D.下属的成熟度E.领导者职权71.根据情景领导理论，适宜采用命令型领导方式的员工的成熟度构型是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是72.根据情景领导理论，适宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是73. 根据情景领导理论，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度构型是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是74.根据情景领导理论，适宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是75. 根据情景领导理论，MI型的成熟度构型的含义是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是76. 根据情景领导理论，M2型的成熟度构型的含义是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是77. 根据情景领导理论，M3型的成熟度构型的含义是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是78. 根据情景领导理论，M4型的成熟度构型的含义是：A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上均不是79. 马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是：A.分析人的动机B.观察人的行为C.满足人的需要D.改造和修正人的行为E.确立行为目标80. 下列属于双因素理论中保健因素的是：A.工作成就感B.工作责任心C.学习提高的机会D.组织管理制度E.工作的挑战性81.下列属于双因素理论中激励因素的是：A.员工的福利待遇B.工作环境条件C.人际关系D.工作成绩得到认可E.员工的工资水平83. 依据归因理论，把成功归因于个人努力将会产生：A.增强个人的信心B.激发人的工作积极性C.对工作有胜任感D.使人感到骄傲 E使人产生新需要84. 根据期望理论，高的激励水平需要的条件是：A.期望值高，效价低B.期望值高，关联性高C.期望值高，效价高D.期望值低，效价高E.期望值低，关联性高85.只强求自己目标实现和个人利益，而不顾及给对方造成的影响，属于两维方式解决冲突方法中的:A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协86.为维护双方关系而保持距离以避免正面对抗，属于两维方式解决冲突方法中的：A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协87.双方协商寻求对双方都有利的解决办法，属于两维方式解决冲突方法中的：A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协88.为维护双方关系，一方做出让步来满足对方需要求，属于两维方式解决冲突方法中的：A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协89.双方都放弃部分利益，满足部分需要，属于两维方式解决冲突方法中的：A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协90. 下级向上级汇报时,“报喜不报忧”的现象属于妨碍沟通因素中的：A.过滤B.选择性知觉C.情绪的介入D.对语言的理解E.理解能力的障碍91.人们依据个人的兴趣选择接受信息的现象属于妨碍沟通因素中的：A.过滤B.选择性知觉C.情绪的介入D.对语言的理解E.理解能力的障碍92.冲突的外显对抗形式出现在冲突基本过程的：A.潜在对立阶段B.认知与个人介入阶段C.行为阶段D.结果阶段E.每个阶段都有93. 对护理人员提出服务文明用语要求，属于护理系统控制标准中的：A.时间标准B.质量标准C.程序标准D.行为标准E.消耗标准94.要求护理人员具备的“慎独”精神属于：A.正式组织控制B.非正式组织控制C.基础质量控制D.自我控制E.直接控制95. 在整个控制过程中，最易引起主观因素介入的阶段是：A.确立标准阶段B.衡量绩效阶段C.纠正偏差阶段D.分析偏差出现的原因阶段E.制定改进措施阶段96.人们常说的“情人眼里出西施”是用于形容：A.晕轮效应B.包容效应C.定势效应D.首因效应E.偏袒效应97. 给人留下的第一印象影响到今后对此人的评价，是因为：A.晕轮效应B.包容效应C.定势效应D. 首因效应E.偏袒效应98. 控制的基本程序中，最重要的环节是：A.确立标准B.制定目标C.衡量成效D.纠正偏差E.反馈信息99.对于病房护士长来说，最有效的监督检查方法是：A.直接观察B.听取汇报C.指派专人监督D.护士之间相互监督E.上级管理者的意见指令100.依据控制手段，可以把控制分为：A.预防性控制和更正性控制B.预先控制、过程控制、结果控制和全面控制C.正式组织控制、群体控制和自我控制D.反馈控制和前馈控制E.直接控制和间接控制101.依据控制来源，可以把控制分为：A.预防性控制和更正性控制B.预先控制、过程控制、结果控制和全面控制C.正式组织控制、群体控制和自我控制D.反馈控制和前馈控制E.直接控制和间接控制102.依据控制点的位置，可以把控制分为：A.预防性控制和更正性控制B.预先控制、过程控制、结果控制和全面控制C.正式组织控制、群体控制和自我控制D.反馈控制和前馈控制E.直接控制和间接控制103. 下列属于基础质量控制的是：A.急救物品每日查对B.检查护士是否按操作规程进行静脉输液C.检查护士是否及时修改护理计划D.检查基础护理合格率E.检查病人对入院服务的满意度104.下列属于环节质量控制的是：A.新招聘护士使用前考核B.统计压疮发生率C.统计病人对护理服务的满意度D.检查护士是否严格执行交接班制度E.消毒物品使用前的查对105. 下列属于结果质量控制的是：A.统计护理差错发生率B.测试现有护理人员的知识水平C.检查监护仪器的性能D.检查护士是否按规范要求进行各项操作E.检查护士是否执行查对制度106.下列属于医院护理人员岗位责任制的是：A.护士职责B.护士长夜班总值班制度C.查对制度D.门诊工作制度E.护理业务查房制度107. 下列属于基础护理管理中的一般护理技术管理的是：A.各种注射穿刺技术B.吸痰C.给氧D.止血包扎E.输血108. 下列属于基础护理管理中抢救技术管理的有：A.各种床单位的准备B.消毒隔离技术C.输血D.各种标本的采集E.生命体征测量109. 护理信息的种类分为：A.护理人员信息和护理物资信息B.护理基本业务信息和新业务信息C.护理业务信息和护理管理信息D.护理临床信息、护理教育信息、护理科研信息和护理管理信息E.基础护理信息和专科护理信息110.质量管理的PDCA循环中最关键的阶段在于：A.P阶段B.D阶段C.C阶段D.A阶段E.各阶段同样关键111.弄清质量管理的“5W1H”问题是在PDCA循环阶段中的：A.P阶段B.D阶段C.C阶段D.A阶段E.所有阶段112.护理质量管理的PDCA循环中，D代表：A.计划B.实施C.检查D.处理E.总结113.护理质量管理的PDCA循环中，D代表：A.计划B.实施C.检查D.处理E.总结114.护理质量管理的PDCA循环中，C代表：A.计划B.实施C.检查D.处理E.总结115.护理质量管理的PDCA循环中，A代表：A.计划B.实施C.检查D.处理E.总结116.下列属于临床护理活动终末质量评价的是：A.护理人员的数量B.护理器械设备的性能C.病人对护理服务的满意度D.开展整体护理情况E.开展健康教育情况117.下列属于临床护理活动环节质量定量评价指标的是：A.急救物品完好率B.压疮发生率C.护理技术操作合格率D.病人对护理服务的满意度E.护理人员的工作满意度222.护士长检查护士的静脉输液操作属于：A.全面控制B.基础质量控制C.过程质量控制D.终末质量控制E.反馈控制223. 下列属于临床护理活动基础质量评价的是：A.心理护理的质量B.护理单元设施是否安全C.是否动态修改护理计划D.健康教育的数量和质量E.与后勤协调关系情况224.下列属于临床护理活动的环节质量评价的是：A.护理单元设施B.护理人员数量C.病人的压疮发生率D.是否以病人为中心开展主动服务E.各种护理表格书写合格率225.医院护理管理系统中，最基层的管理者是：A.护理部主任B.科护士长C.病房护士长D.副护士长E.护士226.在医院护理管理层中数量最多的管理人员是：A.护理部主任B.科护士长C.护士长D.副护士长E.护士1.提出“理想的行政组织体系”的是马斯洛 B、麦格雷戈 C、伍德沃德 D、韦伯 E、卢因2.下列哪项不是系统的特征：整体性 B、层次性 C、目的性 D、独立性 E、环境适应性3.下列哪项不是“计划”的表现形式：A、时间B、目标C、预算D、规则E、策略4.根据“医疗事故处理条理”，下列陈述正确的是：A、取消了医疗差错的概念B、造成患者重度残疾属二级医疗事故C、医疗事故共分三级十二等D、有责任事故和技术事故之分E、医疗事故不能经医患双方协商解决5.以下哪项不是护士长的角色A、医疗方案制定者B、冲突处理者C、资源分配者D、护、患代言人E、健康教育者6.以下哪项不是控制的基本原则确定标准的原则 B、控制关键点的原则 C、观察的原则D、灵活控制的原则E、与计划相一致的原则7.根据ABC分析法，以下事件中哪一件应被划分为A类：A、年度总结B、病房断电C、护士操作考核D、评选服务明星E、病房窗帘更新8. 下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是：A.管理需要有稳定的行政组织体系B.工作应流程化、标准化C.管理过程要遵循14项管理原则D.实行刺激性报酬制度E.精心为每个岗位选择人员9. 下列说明现代管理的系统原理的是：A.管理活动中以做好人的工作为根本B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要把握全局、总体规划D.管理活动要注意讲求实效E.管理活动要适应内外环境的各种变化10. 护理部授予护士长相应的职责和权力，遵循的管理原则是：A.弹性原则B.能级原则C.行为激励原则D.随机制宜原则E.参与管理原则11.管理学在生产力方面的研究对象是：A.如何处理组织中的人际关系B.如何建立和完善组织机构C.如何使组织内外环境相适应D.如何激励员工的工作积极性E.如何合理分配和利用组织中的人、财、物、时间、信息12.管理学在生产关系方面的研究对象是：如何合理分配组织中的人力资源如何使组织的各项规章制度与社会的上层建筑保持一致如何处理组织中人际关系，调动员工的工作积极性如何提高组织的经济效益如何创造组织的社会效益13.根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是：技术活动 B.商业活动 C.管理活动 D.财务活动 E.会计活动14.首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是：A.泰罗的科学管理理论B.法约尔的管理过程理论C.梅奥的人际关系学说D.马斯洛的人类需要层次理论E.赫茨伯格（F.Herzberg）的双因素理论15.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的：整体性 B.相关性 C.层次性 D.目的性 E.环境适应性16. 医院机构要分成有上下等级关系的科系，反映了系统特性的：整体性 B.相关性 C.层次性 D.目的性 E.环境适应性17.韦伯的行政组织理论着重研究：A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.人际关系E.人的需要、动机和行为18.梅奥的人际关系学说着重研究；A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.非正式组织以及人与人之间的关系问题E.人的需要、动机和行为19.马斯洛的人类需要层次理论着重研究：A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和高层管理效率C.组织理论D.人际关系E.人的需要、动机和行为20.我国护理科技工作者的学术性群众团体是：A.中华护理学会B.卫生部护理中心C.高等医学院校D.红十字会E.医院护理部21. 卫生部领导的全国护理工作的主要参谋和咨询机构是：中华护理学会 B.卫生部护理中心 C.各省卫生厅D.各级医院护理部E.卫生部医政司护理处22. 下列属于三级护理管理体系的是：A.护理副院长—护理部主任—护士长B.护理部主任—科护士长—护士长C.科护士长—护士长—护士D.总护士长—护士长—护士E.总护士长—科护士长—护士长23. 医院为发展优势专科所做的工作部署和资源重点分配计划属于下列计划哪种形式：A.宗旨B.目标C.策略D.政策 E规则24.计划工作中最关键的核心步骤是：A.估量形势B.确定目标C.发展可选方案D.选定方案E.预算25.确定目标是计划工作的第几步：A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步E.第五步26.实施目标管理中最重要的一步是：A.制定目标体系B.组织实施C.检查评价D.职责分工E.健全机构27. 正式组织的特点是：。