浙江工商大学杭州商学院引进人才待遇一览表
杭州人才abcdef类人才标准
标题：深度解读杭州人才abcdef类人才标准近年来，随着杭州市的快速发展和经济实力的提升，人才引进和培养成为了该市发展的关键。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市不断改进和完善人才评价标准，其中包括了abcdef类人才标准。
本文将从深度和广度两个方面进行全面评估，探讨并解读杭州人才abcdef类人才标准，为您带来一篇高质量、有价值的文章。
1. 背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，其经济发展一直位居全国前列。
然而，与快速发展的经济形成鲜明对比的是，会市的人才短缺和流失问题。
为了解决这一问题，杭州市提出了abcdef类人才标准，以吸引更多优秀人才的加入。
2. 评价标准介绍在杭州市的人才abcdef类人才标准中，a类人才主要指具有国际视野和领先技术的高端创新人才；b类人才是指具有较强创新能力和市场竞争能力的中青年人才；c类人才是指具有一定行业内影响力和竞争力的技能人才；d类人才是指具有稳定就业和扎根地方的新生代人才；e 类人才是指在紧缺专业领域有着过硬技能的急需人才；f类人才是指具有一定行业经验和技能的普通人才。
这些评价标准在很大程度上为不同层次的人才提供了发展的空间和机遇。
3. 个人观点和理解从个人的角度来看，杭州市对不同层次人才的评价标准是相当合理和科学的。
无论是对于高端创新人才还是普通技能人才，都给予了相应的认可和关注。
这不仅能够激励人才不断进取，也为不同类型的人才提供了更多的发展机会，进而为整个城市的发展注入了源源不断的活力。
4. 总结和回顾通过本文的全面评估和深度解读，相信您已经对杭州市的abcdef类人才标准有了更加深入的理解。
这些评价标准不仅是对人才的一种认可，更是对杭州市未来发展的一种保障。
希望通过我们的共同努力，杭州市能够吸引更多的优秀人才，实现经济的可持续发展和社会的稳步进步。
以上是对杭州人才abcdef类人才标准的深度解读和全面评估，希望本文能够为您带来新的启发和思考。
愿我们共同为杭州市的繁荣发展贡献自己的一份力量。
浙江工商大学奖金实施办法
浙江工商大学奖学金实施办法（浙商大学〔2012〕258号）第一章总则第一条为激励学生勤奋学习、奋发向上、全面发展，培育学生的创新精神、充分发展学生的个性，不断提高学生的综合素质，培养与造就中国特色社会主义事业的建设者和接班人，特制定本办法。
第二条本办法所称学生，是指我校全日制普通本科生。
第二章奖学金种类第三条学校设有优秀学生综合奖学金、能力突出奖学金、专项奖学金、考研奖学金和单项奖学金。
我校还具有国家奖学金、国家励志奖学金的申报和推荐权。
第四条优秀学生综合奖学金主要奖励德智体美全面发展的优秀学生。
优秀学生综合奖学金设三个等级，各等级的金额和比例分别为：一等奖2500元，3%；二等奖1200元，6%；三等奖800元，12%。
第五条能力突出奖学金主要用于奖励在专业学习、研究创新、综合能力方面表现突出者，或为学校发展作出特别贡献、为学校赢得重要荣誉的学生。
能力突出奖学金评定比例为学生数的8%，奖金800元/人。
第六条专项奖学金是指由企事业单位、社会团体及社会各界人士、校友等根据《浙江工商大学专项奖学金和奖学基金设立与管理暂行办法》出资在我校设立的奖学金。
其奖励等级、金额、比例（或名额）由相应奖项的评审办法规定。
第七条考研奖学金奖励参加硕士研究生入学考试（国家统考或联考）表现突出者。
考研奖学金设二档：一等奖 600元；二等奖 300元。
第八条单项奖学金用于奖励在文体、社会工作、学习进步等方面表现突出者。
单项奖学金具体项目可由各学院自行设立。
单项奖学金获奖总比例不得低于学生总数的18%，奖学金总金额每百名学生5000元。
第九条国家奖学金由中央政府出资设立，是为奖励普通高校中特别优秀学生而设立的国家级奖学金。
国家励志奖学金由中央和地方共同出资设立，是为奖励勤奋学习、努力进取、品学兼优、家庭经济困难的普通高等学校学生而特别设立的国家级奖学金。
第三章奖学金申报条件第十条在奖学金评比期内符合以下条件的可以申报优秀学生综合奖学金：（一）必修课及限定专业选修课最低选修课程（学分）全部合格且成绩平均在75分（含）或良好以上。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020：
日前，杭州市发布应届毕业生人才补贴政策，分别发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元补贴。
此后，杭州各区县也发布了相关人才补贴政策。
全日制大学专科和全日制本科学历人才落户政策：
（一）资格条件：年龄35周岁以下全日制大学专科学历及45周岁以下的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。
市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。
本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。
全日制大学专科及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。
（二）办理渠道：由落户地派出所直接受理，落户地县级以上公安机关负责审批（或向单位所在地派出所申报，通过全城通办推送落户地审批）。
（三）业务流程：由本人持相关材料，向拟落户地公安派出所办理申请手续（或本人网上实名认证登录进行申报，审核通过后核验原件领取审批结果，不允许代办）。
公安机关户籍部门对照相应落户条件在5个工作日内完成审核，并作出批准或不批准的决定。
作出批准决定的，在门户网站上公示审批结果同时签发《户口准迁证》并通知申请人领取户口准迁证明。
浙江工商大学杭州商学院关于
浙江工商大学杭州商学院文件
浙商大杭商院教〔2015〕79号
浙江工商大学杭州商学院关于
同意耿亚平等54名学生转专业的决定
院内各部门:
根据《浙江工商大学杭州商学院全日制普通本科学生转专业管理办法》（浙商大杭商院教[2013]61号）中转专业的相关规定，经过学生自愿申报、所在分院和教务部审核，确定了可转专业学生名单并公示。
经学院研究决定，同意耿亚平等 41名学生转入相关专业学习，同意封静等10名新生互换专业，同意李永坤等3 名学生因学习困难降级转专业学习。
名单如下：
表1：2015/2016学年第一学期转专业学生名单
浙江工商大学杭州商学院
二○一五年十月八日
关键词：学生转专业决定
浙江工商大学杭州商学院办公室 2014年10月8日印发。
2024年人事科工作总结范文(五篇)
2024年人事科工作总结范文在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，____年人事处完成了各项工作。
现总结如下：一、主要工作与业绩（一）人才引进与人才培养工作1.师资引进工作。
师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。
为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加____次重大招聘活动。
____年共收到应聘材料____余份，应聘电子邮件____余封。
对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。
在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料____人，签定就业协议____人，发商调函____份;接收毕业生____人，调入____人。
为了迎接____年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好____年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。
____人才培养类项目申报工作。
已完成省“新世纪____人才工程”培养人员的考核工作和____年度省“新世纪____人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作;完成____年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成____年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和____年度高校青年教师资助项目的申报工作;完成省人事厅____年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和____年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成____年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成____年度包氏奖学金的申报工作。
所有人才培养类项目的使用经费审核。
3.教职工各类进修。
做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。
全年共有____人取得博士学位，____人考取定向或委培博士。
做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。
全年共有____人申请做在职博士后（其中国外____人）。
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表一、待遇标准说明：1. 给予事业编制；2. 提供科研启动费和一次性生活补贴待遇，其中科研启动费按总额的10%-30%确定；3. 提供住房安置（或自购房补贴），住房可拥有完全产权。
若夫妻双方同为引进人才，仅能享受一套赠房；若选择自购房补贴，则在就高发放的基础上再上浮30%；4. 为C类及以上人才专设人才津贴，在每个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，一次性奖励发放；5. C类人才符合学院副教授专业技术职务评审条件的，可以通过绿色通道，经学院岗位评聘委员会审定之后直接认定为副教授；6. D类人才入职后三年内达到优秀博士条件，可申请优秀博士待遇；7. 除特别注明外，引进人才的教学科研成果奖励按学院相关规定另行计发；8. 可协助解决全职引进人才的户籍、医疗、子女就学等问题，对C类及以上全职引进人才，学院根据其配偶情况酌情解决工作问题。
二、人才类别及聘任条件类别基本条件业务条件A类：“富春学者”在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；2. 具有承担高级别、高水平科研项目的能力；3. 具有正高专业技术职务和博士学位；4. 年龄一般不超过50周岁，身体健康。
1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的第（1）项及（2）、（3）中任一项：（1）近五年主持过国家级科研项目；（2）近五年获得过省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（3）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过6篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过3篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文）。
2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：（1）近五年主持过省部级及以上科研项目，或获得省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（2）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过5篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过2篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文），或在海外学术刊物上发表过 5 篇及以上学术论文；（3）近五年以第一作者身份出版过专著。
杭州人才引进各类补贴政策2023年汇总(篇四)
八、创业场地租金补贴2023年2月1日后，在抗创办经营实体（入驻创业陪泡空阿的除外)，担任定代表人执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，在抗微纳杜会保验，相赁创业用房满12个月（不包活使用家庭自有房屋创业），且营业证照住所、租赁经营地址、实际经营地址一登记失业人员.就业困难人员、自主择业军转干部和自主就业退役士兵，可申领创业场地相金补贴。
补贴标准：第1年补贴1元/平方米·天，第2年、第3年补贴0.5元/平方米·天，补贴号高为100平方米实际场地相金低于补贴标准的，按实补贴。
补贴期限不超过3年九、创业陪跑空间场地租金补贴在抗创办企业、个体工商户、民办非企业等经营实体入驻创业陪跑空间满6个月，在杭缴纳社会保险，并担任所创办经营实体的法定代表人、执行事务合伙人、个人独资企业投资人。
经营落威负声人的重点人群创业者，可申领创业陪跑空间场地租金补贴。
补贴标准最高为3元/平方米·天，补贴面积最高为50平方米。
实际场地租金低于补站标的，按实贴，补贴期限不超过3年。
十、创业陪跑空间主办方补贴经认定的杭州市创业陪跑空间，平均每月入驻重点人群创协经营实体数10家（含）以上不足0家的，可申领5万元/年的主办方补贴：20家（含）以上的，可申领10万元/年的主办方补贴。
十一、一次性创业补贴重点人群、农民工在抗州市（具中农民工在抗州市行政村）初次创办企业或个体工商户开图表定代表人.执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，且办间在2023年2月1日后，自功之日起正常经营6个月以上的，可申请3000元的一次性创业补贴。
补贴期限自创办企业或个体工商户并正常经营首月起6个月。
杭州市高层次人才引进政策解读
杭州市高层次人才引进政策解读杭州市作为一个现代化美丽城市，一直以来都非常注重引进高层次人才，以促进城市的发展和创新。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市政府制定了一系列的高层次人才引进政策。
本文将对这些政策进行解读，希望能够帮助读者更好地了解这些政策的具体内容和适用条件。
一、人才认定及资格要求在杭州市高层次人才引进政策中，对于申请人才的认定及其资格要求进行了明确的规定。
首先，申请人才必须具备相应的学历和专业背景，通常需要拥有博士、硕士等高级学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。
其次，申请人才需要具备一定的技能和能力，在所从事的行业或领域具有一定的影响力和创新能力。
此外，申请人才还需要具备一定的社会责任感和团队合作能力。
二、待遇和福利高层次人才在成功引进后，将享受到一系列的待遇和福利。
首先，他们将获得一定的职称和专业技术职务，并根据自身贡献和能力获得相应的薪酬待遇。
此外，杭州市还为高层次人才提供了良好的工作环境和上升通道，以及各种培训和学习机会，帮助他们不断提高自身能力和水平。
同时，高层次人才还享受到各类社会保险和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等。
三、扶持和支持政策为了更好地服务高层次人才，杭州市政府还制定了一系列的扶持和支持政策。
首先，为了解决高层次人才的住房问题，杭州市将提供相关的住房补贴和支持，以及配套的住房租赁服务。
其次，为了支持高层次人才的创业和研发项目，杭州市将提供一定的创业扶持资金和科研经费，并提供相应的政策和税收支持。
此外，高层次人才还可以享受到一系列的优惠政策，包括交通补贴、科研成果转化和知识产权保护等。
四、人才评价和退出机制在高层次人才引进政策中，杭州市还规定了相应的人才评价和退出机制。
首先，通过对高层次人才的评价和考核，可以更好地了解他们在所从事领域的成果和贡献。
其次，如果高层次人才在一定时间内没有达到相应的工作要求或达不到政策要求，可以进行相应的调整和退出。
杭州博士引进人才政策
杭州博士引进人才政策
杭州市对博士聘用人才实行灵活政策，为符合条件的博士提供优惠待遇，以吸引博士来杭州发展。
具体政策如下：
一、招聘方式。
1.按照杭州市重点引进领军人才计划和紧缺人才计划方向，通过集中
组织和定向招聘等多种方式，选择招聘博士。
2.通过高校、科研机构等合作渠道，招聘境外优秀博士。
二、资助内容。
1.提供租房或购房补贴，补贴标准为博士每月住房租金的50%，最高
不超过3000元/月。
对于购房者，给予一次性购房补贴，最高不超过100
万元。
2.提供博士后启动经费，对于博士在杭州连续工作2年以上并获得城
市高层次领军人才计划或紧缺人才计划认定的，可获得20万元人民币的
博士后启动经费。
3.提供企业引进补贴，对于博士进入杭州企事业单位和高新技术企业，给予一定财政补贴。
三、其他福利待遇。
1.优先安排子女入学，享受杭州市普通中小学和高等学校招生就业政
策的优惠。
2.协助解决子女入园难问题，提供优质托管、幼儿园、小学入学等服务。
3.提供医疗保障，对符合条件的博士，可享受与当地城镇职工同等医疗保障。
总体来说，杭州市对博士引进人才实行了一系列的优惠政策，提供较高的待遇和福利，以便吸引更多的博士来到杭州工作和生活。
2013年杭州商学院大事记-浙江工商大学杭州商学院
5月26日
在第十三届浙江省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛决赛中， 我院易开刚教授指导的学生作品 《转型背景下浙江民营企业员工援助 计划（EAP：需求分析、案例实证与推进对策研究》荣获二等奖。
22
5月28日
浙江省教育厅学生处处长丁松泉、副处级调研员张彩风等一行来我院 调研2013届毕业生就业工作，丁松泉处长对我院就业工作进展以及 所采取的举措表示冋度的认可。
8
4月1日
学院举行第七期创业孵化班开办典礼。
9
4月7日
学院与加拿大亚岗昆学院签署合作框架协议， 并就进一步合作项目的
课程设置和授课任务进行协商洽谈，为进一步合作奠定基础。
10
4月8日
学院辅导员成长督导聘任仪式在下沙校区举行。 辅导员成长督导是学
院学生工作的创新尝试，督导们从辅导员工作礼仪、重点学生谈话、 走访寝室、班会、学生文档管理、学生工作阶段性专项常识掌握情况、 危机处理、辅导员个人生涯规划发展、学生典型案例处置等方面，对 辅导员的个人成长展开指导。
美国南密办里大学 (Missouri Southern State University)Plaster商学院 院长Groesbeck博士一行人访冋我院，双方就本科2+2培养项目、
中外学生短期交换计划、 学生暑期夏令营项目、 教师互访计划等达成
了广泛的共识。
20
5月20日
召开2013届毕业生就业工作推进会， 通报了2013届毕业生就业工作 进展情况，并介绍了促进毕业生就业采取的各项举措。
11
4月8日
就桐庐校区固招标。
12
4月10日
根据《教育部关于公布2012年度普通高等学校本科专业设置备案或 审批结果的通知》(教高[2013]4号)，我院新增贸易经济专业，该专 业将在2014年开始招生。
杭师大高层次人才引进待遇和分类标准
杭师大高层次人才引进待遇和分类标准1. 杭师大对于高层次人才那可是非常重视呀！待遇超棒的哟！就像给你打造了一个专属的舒适小窝。
比如说住房补贴，哇塞，能让你轻松拥有一个温馨的家，就如同给你配上了一把打开幸福之门的钥匙！分类标准也很明确，不同层次有不同的惊喜等你发现呢，你不想来试试？2. 来杭师大，享受高层次人才引进待遇吧！这可不是一般的好呀！就跟突然中了大奖一样兴奋。
像科研启动经费，那就是给你的梦想装上了强大的引擎呀！而分类标准呢，就像是一把精准的尺子，衡量着你的价值和潜力，难道你不觉得这很有意义吗？3. 杭师大的高层次人才引进待遇，那真是让人眼馋呐！绝对让你满意得不得了。
好比高额的年薪，那可是让你生活无忧，快乐似神仙呀！分类标准清晰合理，就如同给你指引方向的明灯，指引你走向成功的路，你还在等什么呢？4. 哇哦，杭师大高层次人才引进的待遇太棒啦！简直就是为人才精心准备的盛宴呀！例如子女入学的优待，这可不就是解决了你的后顾之忧嘛。
分类标准严谨且科学，就好像是为你量身定制的路线图，你不想沿着它大步向前吗？5. 杭师大在高层次人才引进上可是下了大功夫的哟！待遇优厚得让人惊叹呀！像提供的优质工作环境，仿佛是在告诉你这里就是你的舞台。
分类标准呢，就像是划分等级的台阶，一步步带你走向更高处，这么好的机会，你会错过？6. 嘿，你可知道杭师大高层次人才引进的待遇有多牛吗？那真的是惊喜连连呀！比如说特殊津贴，感觉就像给你的口袋里不停塞金子呢！分类标准一点儿也不含糊，就好比区分好坏的准则，是金子就会发光，你还不来？7. 杭师大高层次人才引进待遇和分类标准绝对值得你关注呀！待遇那叫一个诱人，仿佛是向你伸出了热情的双手欢迎你。
分类标准明确细致，如同严谨的规则守护着公平，这是多么难得呀，你难道不想抓住这个机会？我觉得杭师大就是高层次人才的理想之地，不来真的太可惜啦！。
浙江工商大学杭州商学院优秀毕业生评选办法
浙江工商大学杭州商学院优秀毕业生评选办法浙商大杭商院学[2012] 85号为了鼓励学生德、智、体全面发展，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，根据浙江省教育厅关于评选普通高等学校优秀毕业生的有关精神，结合我校实际，特制订本办法。
一、评选条件（一）校级优秀毕业生评选条件1、坚持四项基本原则，模范遵守《高等学校学生行为准则》，在校期间未受过纪律处分。
2、在校期间累计2次（含）以上获得以下荣誉者可申报校级优秀毕业生：“三好学生”、“优秀学生干部”、“特别优秀奖学金”、“一等奖学金”。
获得荣誉项目中含有“三好学生”或“优秀学生干部”者优先。
其他符合条件者，首先参考其奖学金等级，其次参照在校期间综合能力总平均成绩，名次靠前者优先。
3、如按上述条件符合申报条件人数仍未达到学院当年可评人数，则条件放宽至曾获“二等奖学金”者。
4、在校期间必修课及限定选修课无不及格记录。
5、在校期间体育课总平均成绩在75分及以上，体育达标成绩在合格以上。
6、在校期间应取得大学英语六级考试资格（其中英语专业学生应取得全国英语专业四级考试成绩合格以上、艺术类专业学生应取得浙江省英语三级考试成绩合格以上）；或取得托福考试成绩80分以上；或取得雅思考试成绩6分以上。
7、以下情况，可直接申报校级优秀毕业生：（1）考研上线者（以取得复试资格为准，需提供相关证明材料），凡符合上述条件1、4，并经所在学院综合考察其在校表现良好，可优先获得校级优秀毕业生称号。
（2）在寝室文明建设中有突出表现者，经老师推荐且符合上述1、4可直接申报校级优秀毕业生称号。
（3）为学院学风建设、安全稳定、团学活动、日常管理等工作做出卓越贡献，自觉为师生服务，具有较好的群众基础，具有较强集体荣誉感和团队观念者。
经评审小组评议且符合上述1、4可直接申报校级优秀毕业生。
（4）积极就业，并响应祖国号召，到最基层、最需要的地方去就业。
（5）在全国性竞赛中获奖或有其他突出表现。
杭州应届硕士人才引进政策
杭州应届硕士人才引进政策杭州是中国的一个重要经济中心和创新创业之地，吸引了大量的人才前来发展。
为了进一步吸引和留住优秀的硕士人才，杭州出台了一系列的引进政策，以提供更好的职业发展环境和福利保障。
以下是相关参考内容：1.人才引进政策目标：杭州市旨在通过引进优秀的硕士人才，推动当地经济社会发展，提高科技创新水平，加速产业升级，提高城市竞争力。
2.硕士人才资格要求：申请人必须具有硕士学位，并具备相关的专业背景和工作经验。
在评估过程中，将注重申请人的学术成果、科研能力、创新能力以及实践经验等。
3.资助项目和政策：杭州设有多个引进和扶持硕士人才的项目和政策，包括创新创业项目资助、人才购房补贴、科技成果转化奖励、住房补贴、生活津贴、健康保险等福利待遇。
4.创业支持：杭州市提供多种创业支持措施，包括提供创业场地、融资担保、税收优惠等。
对于符合条件的硕士人才创办的科技型企业，还可以获得一定的财政补贴和奖励。
5.科研和创新支持：杭州市鼓励硕士人才参与科研和创新项目，提供科研启动经费、科研项目经费支持等。
同时，还建立了一套科研成果转化和知识产权保护的机制，鼓励硕士人才将科研成果转化为实际生产力。
6.职称评定和职称晋升：杭州市为硕士人才提供职称评定和职称晋升的机会，鼓励他们在各自的领域取得更高的学术和职业成就。
7.人文环境和生活条件：杭州市拥有优美的自然环境和丰富的人文资源，给予硕士人才一个优质的生活环境。
同时，杭州还提供优质的教育资源、医疗保障和文化娱乐设施，满足硕士人才的各种需求。
总之，杭州作为一个全球城市，正在积极引进和留住优秀的硕士人才，以推动当地经济社会的发展。
通过出台相关政策和提供各种扶持措施，杭州为硕士人才提供了丰厚的福利待遇、良好的职业发展环境和优质的生活条件，为他们在杭州实现个人事业和梦想提供了有力支持。
浙江工商大学下沙高教园区丽泽苑青年教师宿舍管理规定
浙江工商大学下沙高教园区“丽泽苑”青年教师宿舍管理规定（试行）为了有序地做好下沙高教园区“丽泽苑”青年教师宿舍租赁工作，根据上级有关部门的文件精神及具体规定，结合我校实际，听证情况，特制定本规定。
一、租金标准下沙高教园区“丽泽苑”青年教师宿舍租金标准每月每平方米建筑面积定为10.5元（实际建筑面积最终以房产测绘面积为准）。
宿舍租金包含物业管理费1.5元/平方米/月、高层住宅能耗费0.4元/平方米/月。
租金标准原则上每3年调整一次，并及时向本校教职员工公布。
二、租赁期限宿舍租赁期限一般为3年。
期满后需重新申报审核。
符合续租条件的租赁人，可以续租，续租期原则上不得超过两次。
租赁期满不再符合续租条件的，不得续约。
同时，租赁人自租赁期满或出现不符合租赁条件之日起，允许有不超过30日的安置过渡期。
过渡期内租金标准不变，若超过过渡期仍不搬离的，租金按不低于原标准的二倍计收，租金直接从租住者工资等学校收入中扣除，直至交还住房。
三、租赁对象本校（含杭州商学院）的事业编制职工和人事代理人员。
未婚教工、已婚教工夫妻双方须同时具备以下条件：1．未享受过福利分房（包括但不限于房改房、省直专用房和经济适用房等保障性住房）；2．未在杭州市区范围内（不包括萧山、余杭区）拥有商品房或已购买商品房但还未实际交付使用的；3．未启动引进人才购房补贴或已启动引进人才购房补贴但房屋还未实际交付使用的。
备注：1.申请者需提供本人与配偶的杭州市房产查询记录证明（即在杭州市区范围内未购买商品房的证明）；2.已婚的教工需出具配偶单位未分配、租赁住房及未启动引进人才购房补贴的证明；3.已启动引进人才购房补贴或已购买商品房但还未实际交付使用的申请者需同时提供购房合同复印件（确认时间点以购房合同中约定的住房交付之日起六个月过渡期为截止时间）。
四、房源信息我校下沙高教园区“丽泽苑”青年宿舍共有136套。
一居室共计113套（建筑面积约46 平方米，其中1号楼72套、5号楼22套、6号楼19套）；二居室共计8套（建筑面积约108平方米，其中4号楼8套）；三居室共计15套（建筑面积约126平方米，其中4号楼15套）。
杭州应届硕士人才引进政策
杭州应届硕士人才引进政策杭州是中国东部地区的一座重要城市，也是浙江省的省会。
作为中国的经济、文化和科技中心之一，杭州致力于吸引更多的高层次人才加入城市的建设和发展。
针对应届硕士毕业生，杭州市制定了一系列的引进政策，旨在吸引这批优秀的人才留在杭州就业创业。
首先，杭州市针对应届硕士毕业生提供了就业补贴。
根据《杭州市人才引进补贴办法》，应届硕士毕业生可以申请最高3万元的就业补贴。
这笔补贴可以用于租房、购买社保、购买培训课程等方面，减轻应届硕士毕业生的经济压力，帮助他们更好地融入杭州工作和生活。
其次，杭州市为应届硕士毕业生提供了就业创业担保贷款。
根据《杭州市应届硕士毕业生创业担保贷款管理办法》，应届硕士毕业生可以通过担保贷款来创业或者就业。
杭州市政府将为该笔贷款提供担保，让应届硕士毕业生更容易获得贷款，开展自己的创业项目或者就业计划。
此外，杭州市还建立了一系列的人才交流平台和资源共享机制，为应届硕士毕业生提供更多的就业机会和职业发展支持。
例如，杭州有杭州人才网、杭可人才APP等人才招聘平台，致力于为应届硕士毕业生提供更多的招聘信息和求职资源。
同时，杭州市鼓励高校和企业之间建立合作关系，开展校企合作项目，为应届硕士毕业生提供更多的实习和就业机会。
对于符合条件的应届硕士毕业生，杭州市还提供了落户便利政策。
根据《杭州市人才引进关于应届硕士毕业生落户的管理办法》，应届硕士毕业生可以享受与杭州市户籍人口相同的政策待遇。
这意味着，他们可以享受到与本地人相同的医疗、社保、子女入学等政策待遇，为他们在杭州定居提供了更多的便利。
总结起来，杭州市为应届硕士毕业生提供了一系列的引进政策，包括就业补贴、创业担保贷款、人才交流平台和落户便利等。
这些政策的实施，为应届硕士毕业生提供了更多的机会和支持，吸引他们留在杭州就业创业，共同为杭州的繁荣发展做出贡献。
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一、人才通道类别
二、待遇标准
1.常规制通道人员待遇标准
◆事业编制：给予事业编制。
◆住房待遇：根据人才类别提供购房补贴（50 – 100 万）或90 - 140 m2以上的桐庐住房（市场价约110-180
万，可拥有完全自主产权）。
若夫妻双方同为引进人才，购房补贴在就高发放的基础上再上浮30%。
◆另行设立人才津贴：取得的科研成果额外享受学院提供的科研奖励政策，同时可申请人才强校津贴，此
两项为工资体系之外的专项津贴。
◆配偶工作、子女就学：可协助解决配偶工作；子女就学可安排在桐庐优质公办教学机构。
三、人才类别及聘任条件
类别基本条件业务条件
A类：“富春学者”
在某一领域具有较高学术造诣和在国内有较大学术影响的杰出人才。
1. 政治素质高，爱国守
法，爱岗敬业；
2. 具有承担高级别、高水
平科研项目的能力；
3. 具有正高专业技术职称
和博士以上学位；
4. 年龄一般不超过50 周
岁，身体健康。
1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近三年主持过国家级科研项目；
（2）近三年获得过省部级二等以上教学或科研成果奖（排
名第一）；
（3）近三年在一级学术刊物上以第一作者名义发表过5 篇
（含）以上学术论文（含被 SCI、SSCI 收录的论文）。
2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近三年主持过一项以上省部级科研项目，或获得省部
级二等以上教学或科研成果奖（排名第一）；
（2）近三年以第一作者名义在一级学术刊物上发表过2 篇
（含）以上学术论文，或在海外学术刊物上发表过4 篇（含）
以上学术论文；
（3）近三年以第一作者名义出版过专著。
3. 艺术类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近三年主持过省部级以上科研项目；
（2）近三年获得过省部级二等以上教学或科研成果奖（排
名第一），或作品在全国美展展出；
（3）近三年以第一作者名义在艺术类核心刊物上发表过3
篇（含）以上学术论文。
B类：学科带头人
学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，在某一领域取得公认的学术成果，在国内有较高知名度，具有较好的学术发展潜力
1. 政治素质高，爱国守
法，爱岗敬业；
2. 具有较强的学科组织管
理能力；
3. 具有副高及以上专业技
术职称和博士及以上学位；
4. 年龄一般不超过45周
岁，身体健康。
应满足以下条件中的两条：
1. 近三年主持过省部级以上科研项目；
2. 获得省部级以上教学或科研成果奖（排名第一）；
3. 近三年以第一作者名义在一级学术刊物上发表过学
术论文工科类要求3篇（含）以上，其他类要求2篇（含）
以上。
C类：优秀博士
本人研究方向属于本学科前沿，具有良好的发展潜力，能胜任我院核心课程讲授的学术骨干。
1. 政治素质高，爱国守
法，爱岗敬业；
2. 具有博士学位；
3. 年龄一般不超过40周岁，
身体健康。
1. 工科类要求近三年以第一作者名义在一级学术刊物
上发表过 2 篇（含）以上学术论文；
2. 其他类要求近三年以第一作者名义在一级学术刊物
上发表过2篇（含）以上学术论文，或在一级学术刊物上发表
过1篇、核心学术刊物上发表过2篇（含）以上学术论文。
D类：普通博士
1. 政治素质高，爱国守
法，爱岗敬业；
2. 具有博士学位；
3. 年龄一般不超过35周
岁，身体健康。
有稳定的研究方向，作为主要参与者参与过课题研究并
发表过学科高质量的科研论文或具有海外经历的博士、博
士后，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。
紧缺专业人才可适当放宽引进要求。