河南省就业问题分析及其对策建议
就业工作存在的问题困难和建议
就业工作存在的问题困难和建议随着经济的发展，就业已经成为现代社会中的一大难题。
相比以往，就业工作的竞争更加激烈，就业难度也更大。
在这样的背景下，许多就业工作者都会遇到很多问题和困难。
因此，本文将会讨论就业工作存在的问题和困难，并提出一些相应的建议。
（一）就业工作存在的问题1.雇主对应聘者的要求过高目前，许多招聘公司和雇主对于应聘者的要求越来越高，他们要求应聘者具备广泛的专业知识和丰富的工作经验。
许多应届毕业生在面对这样的高标准时感到无从下手，他们往往难以满足这些要求，从而导致就业困难。
2.求职者能力匮乏除了面对雇主对求职者的高要求，还有一些求职者本身的能力不足。
他们缺乏实际的工作经验和职业技能，不能够胜任就业岗位，也无法满足雇主的要求。
这也是就业困难的主要原因。
3.就业歧视在招聘时，许多公司存在就业歧视现象，比如对于年龄、性别、身体条件等方面的限制，这种现象使许多求职者无法获得公平的就业机会。
4.工资待遇低很多行业中的从业者所获得的收入工资待遇相对较低，他们往往需要较长时间的劳动才能获得较高的收入，这也是导致许多人不愿意从事这些行业的原因之一。
（二）就业工作困难1.找不到适合自己的工作对于许多人来说，找到一份适合自己的工作是一个非常困难的过程。
他们不知道自己适合什么工作，或者对自己的职业目标不明确。
这些问题让他们很难找到适合自己的工作，从而使自己遭受就业困难。
2.应聘时被拒绝对于许多应聘者来说，被雇主拒绝是一种常见的经历。
即使他们对面试很好，但还是无法得到工作的机会。
这种经历不仅是一种心理打击，也增加了寻求就业的难度。
3.没有足够的信息和资源在寻找工作的过程中，许多人缺乏足够的信息和资源。
他们不了解自己所在的行业和公司，无法找到合适的工作。
这使得他们感到无助，从而加重了就业和工作的困难。
（三）建议1.提高自己的能力对于很多就业工作者来说，提高自己的能力是解决就业和就业困难的关键。
他们可以参加各种培训和实习，以增加自己的工作经验和职业技能。
就业存在的问题和对策分析
就业存在的问题和对策分析一、就业存在的问题1. 就业形势严峻：随着新兴技术的发展和产业结构的调整，传统岗位的需求减少，新兴岗位的需求增加，导致就业形势严峻。
很多毕业生失业率居高不下，就业压力越来越大。
2. 职业能力不匹配：现行教育体系普遍存在与实际用人需求脱节的问题，学生在校期间缺乏与市场实际需求相符的职业技能培养，无法满足就业市场对人才的要求。
3. 单一就业选择：一些毕业生只局限于热门行业或企业，缺乏多元化的就业观念和选择，导致竞争激烈，就业机会有限。
4. 市场信息不对称：毕业生对就业市场了解不足，缺乏对行业和企业就业状况的详细了解，导致就业决策盲目，增加了就业风险。
二、解决就业问题的对策1. 改进教育体系：加强职业教育与实践能力培养，与企事业单位合作开展产学研一体化培养模式，提高学生的实际操作能力和适应市场需求的能力。
2. 拓宽就业渠道：引导学生拥有多元化的就业观念，鼓励他们积极主动地了解各行各业的就业机会，并提供有关行业和企业就业信息的渠道，减少信息不对称问题。
3. 加强职业指导与规划：学校和家长要共同关注学生的职业规划，提供就业咨询和指导服务，帮助学生了解自身特长和兴趣，合理规划职业发展路径。
4. 完善就业扶持政策：政府应通过实施优惠税收政策、贷款担保等措施，鼓励创业就业，减轻毕业生的经济负担，提供更多的创业机会和更好的创业环境。
5. 引导就业创新机制：企业和政府要加强合作，共同推动互联网、人工智能等新兴领域的发展，创造更多工作机会，推动经济结构升级和就业形势改善。
同时，提倡灵活就业方式，如兼职、远程办公，适应年轻人的工作需求。
三、加强与外部环境的对接1. 营造良好的创新创业氛围：加强对创业孵化器、科技园区等创新创业平台的建设与支持，为创业者提供资源和政策扶持，培养创新意识和创业精神。
2. 推动产业转型升级：加大对高新技术产业和新兴产业的支持力度，制定相关政策，提供创新创业的发展空间和机遇，为新毕业生提供更多就业机会。
河南省体育院校就业指导工作存在的主要问题及对策
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河 南省体育 院校就业指 导工作存 在 的主要 问题及对 策
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（ 州大学 郑 体育学 院
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体育新 闻与管理 系
［ 要】 河 南省体育 院校是专 门培养体育高级专业人才 的摇篮 ， 摘 肩负着为 国家输送高层次、 高学历人才 的使命 。 随着近 几年河南省体 育院校生的就业基本现状分析
目前， 就郑州大学体 育学院而 言， 该校主要开 设了专升本和 本科学历 层次教育 的八个专业 ， 分别是 ： 体育教育、 运动训练 、 民族传 统体育、 社会体 育、 新闻学、 公共事业管理 、 旅游管理学和英语 。根据该校 招生与就业指导 中心统计， ｇ届各专业毕业生总人数 １２ 人 ，各个专 业具体毕业 生就业 ０ ０１ 情 况 及主 要 走 向如 下 表 ： 根据该校 招生与就业指 导部 ∞∞ 署 各专业毕业生ｌ Ｉ４ ｉ－ （ １￣ ｔ 寰 ，卜一 ， 门统 计 的 各 专 业 （ 专 业 方 向班 ） 或 就业情况 的图表 来看 ， 首先 ， 虽然 该校各个专业培 养部 门毕业 生总 体就业率较高 ，但是都集 中反映 在 灵活就业率上 ，非灵活就业 率 相对 较低 ， 就业整体质量不 高。 其次 ， 该校对 ２０ ０ ９届本科 毕 业 生共 开设有体育教 育 、运训师 资 、 闻学、 动训 练篮 球 、 新 运 运动 训练新 闻等 ｌ ５个 专 业 或 方 向班 。 ｔ木 从 表 ｌ中 可 以 看 出 ：非 灵 活 就 业 率 排 在 前 四 位 的 专 业 分 别 是 公 共 事业管理 、 术、 武 英语和体育 教育 ２ 托事 ＾ ■ （ 本科 ） 非 灵 活 就业 率 分 别 是 ，
高 毕 业 生 就 业质 量 和 就 业 率 ， 过 长 短 结 合 ， 持 两 手 抓 ， 手 抓 毕 业 生 职 通 坚 一 业 素质教育， 一手抓 毕业生技能培训， 以职业素质和技 能培 训为依托， 扎实 推 进 ， 而强化服 务意识 ， 高学生综 合素质 ， 从 提 达到学 生高质 量就业 的 目 的。但在就业指 导工作 的过程 中， 仍然不可避免地存在 一些 亟待解决的问 题， 主要表现在 以下几个方 面： （ 就业指 导工作偏 离实际， 一） 就业指 导教育 不适应 当前形势 当前 ， 河南省各体育 院校 、 系部都 开设了专业的就业指导课 ， 旨在 服务 学生就业 ， 帮助其转变就业观念 ， 高学生就 业质量和就业率 。但 是， 提 学校 为 了单一完成教 学任务 ， 在教学过程 中， 往往重 视理论灌输 而忽略实践操 作， 教学信息又一定程度上滞后于社会就业现状 ， 之教学 目标不 明确 ， 加 学 生不重视 ， 就业 指导课几乎 成了学校 教育中 的一个“ 过场 ”学 校没有形成 ， 真正 的就业服务 意识 ， 也没 有从根本上 解决学 生的就业需求 ， 从而偏离 了 就业指导工作的实际。 由于就业指导工作中的教育导向与现在就业形势 不符， 使得部分学生 具有较弱 的就业 意识 ， 待就业 问题存 在着 消极依赖 、 对 观望徘徊 、 功近 急 利 、 目 自负 、 慕 虚 荣 等 心 理 。 盲 爱 在就业指导工 作中 ， 由于教育导 向的不明确 ， 使得 一些家庭 条件优 越 的学生在就业 问题 上过 于依赖 家长， 缺乏必要的心理准 备。 还有一些学生， 自我认知不清 ， 加之 对国家和地 方的就业政 策缺乏 了解 ， 无法合理定位 自 己， 选择就业 目标脱离 实际， 高骛远 ， 为就业就要到待遇高 ， 好 认 条件 好， 工 作相对稳 定的国家机关 、 事业单位 等 国有企业 就业 ， 而不 愿意选择到不 稳 定， 条件 较差的 民营企 业等非 国有 企业就业 ， 在一定程度 上存在着盲 目攀 比的心理 。此外 ， 就业指导工作 中还存在重 视就业 方面的指导而忽略创业 方面 的指导 ， 于想创业 的学生有一 定的消极影 响， 对 笔者对郑 州大学体育 学院 Ｏ ７级 运 动 训 练 专 业 不 同 方 向班 进 行 了现 场 调 查 ， 在 问及 学 生 是 否 愿 意 选 择 创 业 的 问题 上 ， 多 学 生 望 而 却 步 ， 要 是 认 为 风 险 高 ， 入 大 ， 更 主 投 自 身又缺乏经验， 而不愿 冒险 。对待考研 问题 ， 自己努 力的方 向认识不清 ， 对 忽 略 社 会 需 求 ， 乏 合 理 的 学 习 规 划 ， 视 自身 的 优 势 和 兴 趣 而 盲 目跟 风 。 缺 无 （ ） 业 指 导 教 育 缺 乏 主 动 性 ， 业 指 导 服 务 体 系 不 健 全 二 就 就
就业工作存在的主要问题困难和建议
就业工作存在的主要问题困难和建议就业工作存在的主要问题困难和建议引言：在当前全球就业形势不稳定的情况下，就业工作成为很多人关注的焦点。
然而，就业工作面临着一系列的问题和困难，这不仅给求职者带来压力，也对社会经济发展产生影响。
本文将重点探讨就业工作存在的主要问题困难，并提出相应的解决建议。
一、主要问题困难：1.就业岗位短缺：就业岗位短缺是一个普遍存在的问题。
由于经济发展不平衡和产业结构调整，很多行业面临就业困局。
尤其是年轻人，由于缺乏经验和技能，更容易受到影响。
2.低薪待遇：很多就业岗位薪资待遇低，难以满足人们的生活需求。
尤其是在一线城市，高昂的生活成本和房价让人们面临着经济压力。
低薪待遇也会导致员工的积极性和工作动力下降。
3.就业歧视和不公平：就业歧视和不公平是一个存在已久的问题。
性别、年龄、种族等因素往往成为影响就业和晋升的因素，这种歧视的存在严重阻碍了人们的职业发展。
4.缺乏职业发展机会：很多人发现，尽管他们已经进入了某个行业，但是没有得到进一步的职业发展机会。
这会导致人们职业不满意和士气低下。
二、解决建议：1.改善教育体系：为了应对就业岗位短缺问题，有必要改善教育体系，培养更多适应市场需求的人才。
加强职业教育，提供更多的实践机会和技能培训，使毕业生具备更强的竞争力。
2.促进创业就业：为了缓解就业岗位短缺问题，政府应该加大对创业就业的支持力度。
鼓励创新创业，提供投资支持、税收优惠等政策，帮助创业者解决创业资金和市场推广等问题。
3.加强职业培训：为了提高就业者的技能水平和竞争力，政府和企业应该加大对职业培训的投入。
建立职业培训中心，提供多种培训课程，帮助就业者提升技能和晋升机会。
4.建立公平的招聘机制：为了消除就业歧视和不公平，有必要建立公平的招聘机制。
明确禁止任何形式的歧视行为，并加强监管和处罚力度。
同时，加强宣传和教育，提高人们的法律意识。
5.加强劳动保障政策：为了提高员工的福利待遇和保障权益，政府和企业应该加强劳动保障政策。
河南省就业形势分析与对策
这 些 措 施 的 落 实 不 仅 稳 定 了河 南 的 就业 局 面 ． 且使 河 南 的 就业 形 而
势初 步 显 现 复苏 的 态势 。 最 近 ． 央 经 济 Ｔ 作 会 议 明 确 中 指 出 ： 坚持 更加 积 极 的就业 政策 ， 要
失 业 威 胁 三 是 目前 还 存 在 一些 比
临 的 环 境 分 析 ．综 合 判 断 ．０ ０年 ２１ 河 南 省 就 业 形 势 总体 会 好 于 ２ ０ ０９
年 ． 就业 形 势依 然严 峻 但 １全 国及 河 南省 经 济保 持 稳 定 ． 回升 态势 ．为我 省就 业 形势好 转 创 造 了 良好 环 境 。 目前 ， 国 经 济 呈 我 现 复 苏 态势 ． 为 滞 后 指 标 的就 业 作
ｅ 盎≯ ）Ｎ ｉ １ Ａ Ｃ｛ Ａ 人事 纵横 ． 才市 观察
河
口 蔡 树峰
受 国 际 金 融 危 机 的 影 响 ．０ ９ ２０
合 实际 ．对 当前 我省 就业 形 势作 出
准 确 判 断 ． 极 采 取 对 策 ． 善 解 决 积 妥 河 南 的就业 问题
一
的 突 出 问 题 还 比较 多 ．这 将 给 我 省
、
级 党 委 、 府 高 重 视 ， 极 采 取 政 积
措 施 ．千 方 百 计 扩 大 和 稳 定 就 业 ． 不 断加 强 政 府 引 导 ． 善 市 场 就业 完 机 制 ． 一 步 扩 大 就 业 规 模 ， 善 进 改 就 业 结 构 ： 大 力 支 持 全 民 自 主 创
数 据 也 呈 现 出 向 好 的 态 势 ２ １ ００ 年 我 国 经 济 重 心 逐 步 南 保 增 长 向 稳 增 长 、 结 构 方 向 转 移 ． 续 以 调 继 积 极 的 财 政 政 策 和 适 度 宽 松 的 货 币 政 策 为 主 基 调 ． 一 步 优 化 财 政 进 支 出 结 构 和 产 业 结 构 ． 进 外 向 型 推 经 济 转 型 升 级 ． 步 稳 定 政 府 投 资 逐 规 模 ． 强 企 业 投 资 和 居 民 的 消 费 增 能 力 ． 动 经 济 发 展 由 政 策 性 推 动 推 向 内 生 性 增 长 的 转 变 从 我 省 情 况
河南就业贫困情况汇报材料
河南就业贫困情况汇报材料近年来，河南省就业贫困情况备受关注。
作为一个经济欠发达地区，河南省在就业方面面临着诸多挑战，特别是贫困地区的就业问题更加突出。
本文将对河南省就业贫困情况进行汇报，以期为相关部门提供参考和支持。
首先，就业贫困的现状。
河南省贫困地区的就业形势严峻，主要表现在就业机会不足、就业技能不足、就业环境恶劣等方面。
贫困地区的劳动力大多没有受过良好的教育和培训，缺乏专业技能和工作经验，导致他们很难找到稳定的工作。
此外，贫困地区的就业环境也较差，缺乏良好的劳动保障和社会保障制度，劳动者的权益难以得到保障。
其次，就业扶贫的政策和措施。
为应对就业贫困问题，河南省政府积极出台了一系列的就业扶贫政策和措施。
例如，加大对贫困地区的职业培训力度，提高劳动者的就业技能和竞争力；鼓励企业到贫困地区投资兴业，增加就业机会；建立健全就业援助机制，为贫困劳动者提供就业服务和帮扶；加强对贫困地区就业环境的改善，提高劳动者的工作条件和生活水平。
再者，就业贫困的挑战和对策。
尽管河南省在就业扶贫方面已经取得了一定成绩，但仍然面临着诸多挑战。
例如，贫困地区的产业结构单一，就业机会有限；贫困地区的劳动力素质较低，技能匮乏；贫困地区的就业环境亟需改善。
为了解决这些问题，我们需要进一步加大对贫困地区的扶持力度，加强对贫困劳动者的培训和帮扶，鼓励企业到贫困地区投资兴业，推动贫困地区的产业升级和就业机会增加。
最后，就业扶贫的展望和建议。
在未来的工作中，我们需要进一步加大对贫困地区就业扶贫的力度，加强政策的落实和执行，确保扶贫政策惠及到每一个贫困劳动者。
同时，需要加强对贫困地区的产业扶持，推动产业升级和就业机会的增加。
此外，还需要加强对贫困劳动者的培训和帮扶，提高他们的就业技能和竞争力，帮助他们脱贫致富。
综上所述，河南省就业贫困情况依然严峻，但我们有信心和决心克服各种困难，努力推动就业扶贫工作取得更大的成绩。
相信在各级政府和社会各界的共同努力下，河南省的就业贫困问题一定能够得到有效解决，劳动者的就业状况将会得到明显改善，为打赢脱贫攻坚战作出更大的贡献。
河南省就业问题分析及其对策建议
中州 学 刊 ２ １ ００年第 ４期
业难” 的客观事实。政府数据 显示 ，０ ７年全 国 ４ ５万高校 ２０ ９ 毕业生 中有 １０万没有如期 就业 ，０ ８年 ５ ０万 毕业 生 中有 ０ ２０ ６ １０万没有如期就业 ，０９年 ６ ０万大学毕业 生中有 ２０万 ５ ２０ １ ０ 不能如期就业 。与全 国情况一样 ， 河南 省高校毕业生 一方面 数量每年 同样以数万人的增速累加 ，０ ８年为 ３ ． ，０ ９ ２０ ２５万 ２ ０
前， 河南省影 响就 业的 多种结构 性矛盾 凸显 ， 以大学 毕业 生和农村 剩余 劳动力 为 主体 人群 的就 业难 问题突 出。解 决就 业问题首先要着 眼全局 ， 产业政策 、 乡政策 、 在 城 经济发展战略 等重大宏观社会 经济政策 上做 出正确选 择。 同 时， 要在提高 劳动者知识技 能培训 、 改善就 业结 构 、 立完善的就业机制 上下工夫。 建 关键词 ： 南省 ； 河 就业结构 ； 结构 性失业
就大学毕业 生就 业来讲 ，０世纪 ９ ２ ０年代下半期 以来 ， 大 学毕业生就 业就 成 为越 积 越 重 的难 题而 被 社会 各 界热 议 。 政府权威部 门所 发布的数据也从理性层 面印证了“ 大学生就
作 者简介 ： 曹明， ， 男 河南省社会科 学院副研 究 员。 黄灿 ， ， 上海财经大 学金 融学院就读 。 女 在
曹 明 黄 灿
（． １ 河南省社会科 学院，河南 郑州 ４ ０ ０ ５ ０２；２ 上海财经大 学金 融学院 ，上海 ２ ０ ３ ） ． ０４ ３
摘 要 ： 南省 是 我 国 人 口大 省 ， 动 力 资 源 比 较 丰 富 ， 动 适 龄 人 口数 量 位 居 全 国 首 位 ， 业 问 题 异 常 重 要 。 目 河 劳 劳 就
就业工作存在的主要问题困难和建议
就业工作存在的主要问题困难和建议一、主要问题困难1.就业压力：当前，就业市场竞争激烈，求职者数量远远超过可用岗位。
不论是大学生还是毕业生都面临着巨大的就业压力。
这种情况导致了许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。
2.缺乏经验和技能：许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入他们所选择的行业。
大学生毕业后往往发现自己没有实际工作经验，并且雇主更倾向于选择有经验的候选人，这使得他们很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
3.信息不对称：很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会。
同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。
这种信息不对称导致了劳动力市场上供需匹配效率低下的情况。
4.薪资待遇不公平：在某些行业中，同等工作的薪资差异很大。
一些职位的薪资待遇偏低，而另一些职位则存在高额报酬，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。
二、建议1.提高教育质量：教育是提升就业竞争力的重要途径。
政府应该加大对教育的投入，改善学校设施和师资队伍建设。
同时，在校期间增加实践机会和实践课程，帮助学生提升就业能力和专业技能，为他们未来的职业发展奠定基础。
2.培训与实习机会：政府和企业应当合作开展更多针对性培训项目，并提供实习机会给没有工作经验的求职者。
通过实习经历，年轻人可以获得实际操作经验，并且有机会练习所学知识。
此外，政府还可以通过税收优惠等方式鼓励企业提供更多的实习岗位。
3.信息共享平台：政府可以创建并维护一个完善的招聘信息共享平台，使得求职者和企业都能够更全面地获取招聘信息。
通过统一的平台，可以提高供需之间的匹配度，减少信息不对称问题。
同时，还可以加强对虚假招聘广告和违法招聘行为的监管。
4.薪资公平制度：建立和完善薪资调查机构，进行权威且公正的薪酬测算和收入评估。
制定相关政策来保障同等工作条件下的薪资公平。
此外，加大对低收入群体的支持力度，通过增加最低工资标准等手段减少收入差距。
河南省大学生就业困难群体的精准帮扶对策研究
河南省大学生就业困难群体的精准帮扶对策研究随着社会经济的发展和教育水平的提高，河南省大学生的数量不断增加。
随着毕业季的到来，大学生就业也越发成为一个突出的问题。
尤其是一些特定群体的大学生，面临着更大的就业困难。
为了解决河南省大学生就业困难群体的问题，需要制定精准的帮扶对策。
一、河南省大学生就业困难群体的特点1. 家庭经济困难的大学生。
由于家庭经济条件不好，很多学生在学习和生活上都面临巨大的压力，毕业后就业更加困难。
2. 学习成绩不突出的大学生。
一些学习成绩不太好的大学生，由于不能获得优厚的offer，导致就业压力增加。
3. 来自偏远地区的大学生。
一些来自偏远地区的大学生，由于专业匹配度不高，或者缺乏就业信息，导致就业困难。
4. 特殊群体的大学生。
特殊群体如残疾大学生、留守儿童等，由于身体或者心理原因，就业更加困难。
二、大学生就业困难的原因分析1. 就业环境的恶劣。
当前就业市场竞争激烈，一些中小型企业没有太多的招聘计划，使得大学生就业的难度增大。
2. 就业政策的不完善。
一些就业政策的不完善，使得一些大学生无法获得应有的政策倾斜，导致就业困难。
3. 就业观念的误导。
一些大学生的就业观念存在问题，比如对于就业职位的选择、薪资期望、工作地点等存在偏差，导致就业选择的困难。
三、精准帮扶对策1. 完善就业政策。
政府需要加大对大学生就业的政策支持力度，推出针对不同困难群体的就业政策，鼓励企业多招录一些困难群体的大学生。
2. 加强就业指导。
学校可以加强对学生的就业指导，利用学校资源帮助学生了解就业市场的买卖力量，帮助他们制定合理的就业规划。
3. 拓宽就业渠道。
政府可以在一些贫困地区设立就业扶贫基地，引导企业到这些地区就业，提供更多的就业机会。
4. 加强职业培训。
政府可以加大对大学生的职业培训力度，提高他们的就业能力，增加就业可能性。
5. 强化企业责任。
政府可以制定相关政策，鼓励企业多招录一些困难群体的大学生，提高企业责任感。
河南省农民工就业情况及面临问题
河南农民工就业状况及面对的问题1-8月份河南农民工出门打工人数根本稳固，出门的行业特色、地区特色没有发生大的变化，农民工就业状况相对稳固，薪资水平有所提升，但也存在着一些值得重视的问题。
农民工数目根本稳固自昨年发生金融危机致使局部农民工回乡后，各级政府踊跃应付，采纳各项有力举措，保证农民工就业，跟着各样政策效应的展现，1-8月份河南农民工出门数目没有出现大的波动。
春节事后，农民工陆续出门，2月、3月份月底在外从业劳动力数目环比分别增添 5.4%、11.8%，4月与3月对比根本持平，月底在外从业劳动力数目仅降落0.1%，陪伴夏天收获季节的到来，5月连续了上月的降落态势，月底在外从业劳动力数目环比降落5%。
6月份以后，特别是自7月以来，珠三角、长三角出现用工复苏的迹象，出门打工人数体现上涨的趋向，到本省打工人数相应减少，到外省打工的人数相应增添。
抽样检查显示，8月份出门从业人员3116人，与7月份对比增添 0.2%，占就业劳动力的比重为27.3%；到省内打工的人数为1249人，到省外打工的人数1961人，分别比7月份降落 2.3%、增添1.8%。
期内回村夫员占出门从业的比重为 2.9%，根本与上月持平。
受金融危机、季节性要素等的影响，8月河南期内回村夫员占出门从业的比重为1-8月份，每个月期内回村夫数有起伏，2.9%，根本与上月持平。
并渐趋稳固，农民工薪资水平上涨据农民工监测检查，2021年第一季度出门务工人员均匀月收入1190元，比2021年的1271元降落6.2%，第二季度出门务工人员均匀月收入1349元，均匀月收入1341元，与2021年对比增添 6.1%，出门从业人员的月收入水平开始出现了上涨迹象。
薪资的上涨，一方面是因为目前局部地方用工求过于供，供求关系发生了变化，另一方面是鉴于农民工劳动时间的延伸。
农民工出门头临的主要困难1、就业根源渠道单调目前，农民工出门主要依靠亲缘关系，同乡带同乡依旧是目前农民工进城就业的重要途径，据检查，％的农民工出门靠亲朋介绍或帮带，24.3%的经过自觉方式出门，有组织出门的仅占％。
就业工作中存在的主要问题及建议
就业工作中存在的主要问题及建议一、就业工作中存在的主要问题随着社会经济快速发展和市场竞争日益激烈，就业工作面临着许多挑战和问题。
以下是我认为在就业领域中存在的一些主要问题：1. 就业压力增大：随着人口持续增加和高等教育普及程度提高，求职者数量远远超过岗位空缺数，导致竞争激烈，求职者面临巨大的就业压力。
2. 职场歧视现象：性别歧视、年龄歧视以及地域歧视等各种形式的职场歧视仍然存在。
很多企事业单位对女性或长者给予较低待遇或不公平对待，在员工招聘与晋升方面也存在明显偏见。
3. 教育与用人不匹配：教育体系无法满足市场需求是一个根本性问题。
目前大学专业设置没有跟上社会变革和产业结构调整步伐，导致许多毕业生专才失当、不能顺利找到合适的岗位。
4. 薪酬不公平：相同条件下，不同行业、不同地区之间的薪酬差距存在明显的问题。
特别是一线城市与二三线城市的薪资水平差异较大，让人们对就业选择产生犹豫和困惑。
5. 就业信息不对称：求职者往往面临着艰难的自我推销过程。
招聘信息发放渠道多样化，但求职者无法全面获取到合适岗位信息，导致就业过程低效而困难。
6. 职场压力与健康问题：现代工作节奏快、工作压力大，在竞争激烈的环境中工作可能导致身心健康问题。
长期加班、高强度工作以及缺乏休息可能引发职场倦怠和抑郁等心理障碍。
二、建议为了解决上述就业领域中存在的主要问题并改善当前就业环境，我们可以采取以下措施：1. 加强教育与用人需求之间的联系。
学校应该加强实践能力培养，并与企事业单位合作开展实习项目，提高毕业生的就业竞争力。
同时，政府和企业也应积极参与教育改革，为学校提供更多实时用人需求信息。
2. 建立公平就业环境。
加强职场歧视监管力度，制定相关法律法规来维护女性、长者等群体的权益。
同时鼓励各行各业建立公平的晋升机制，确保员工能够凭借自身能力得到公正评价和合理晋升。
3. 加强职业指导与咨询服务。
提供更全面、及时、有效的求职信息，在就业市场上构建一个开放透明的招聘平台，并加大宣传推广工作以提高求职者对这些资源的利用率。
就业存在的问题和对策分析报告
就业存在的问题和对策分析报告一、引言在当前社会经济发展的背景下，就业问题一直是一个备受关注的焦点。
随着人口增长和劳动力供给的不断增加，以及结构性转变和技术革新的推进，就业形势面临着许多挑战。
本文将对当前就业存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
二、主要问题1. 就业岗位短缺随着经济结构调整和转型升级的不断推进，传统行业岗位逐渐减少，新兴产业和创新领域就业机会相对有限，导致一部分毕业生面临着就业困境。
此外，人才供需结构不匹配也是导致岗位短缺的原因之一。
2. 职业技能不匹配虽然大学或职业学院教育为学生提供了广泛的知识储备，但很多学生缺乏实践经验和专业技能，在求职市场中竞争力较弱。
此外，由于行业发展速度快、就业环境不断变化，许多人过时的技能在市场上无法得到认可。
3. 地域性就业差距发达地区的就业机会相对较多，薪酬待遇较好，而欠发达地区则存在着就业机会匮乏和低薪问题。
这种地域性的不平衡导致了人才流失和经济发展不均衡。
4. 就业歧视问题尽管现代社会强调平等和公正，但某些群体仍然面临着就业歧视。
无论是基于性别、年龄、民族还是身体残疾等因素，这些歧视现象都直接影响了个人的职业选择和发展空间。
三、对策分析1. 激励创新与创业为了解决岗位短缺的问题，政府可以通过鼓励创新与创业来促进新兴产业的发展。
例如，在高科技领域提供税收减免和财务支持，并建立创造良好创新环境的孵化器和科技园区等。
同时，大学和职业学院也应加强对学生创新创业能力的培养。
2. 加强教育与技能培训为了提高个人就业竞争力，教育和技能培训应更加贴近市场需求。
学校教育应更注重实践技能培养，与相关行业合作开展实习和就业实训项目。
同时，政府和企业也可以提供更多的职业培训机会和补贴。
3. 实施区域协调发展政策为了解决地域性差距问题，政府应采取措施鼓励中小企业发展，并提供相应补贴和税收优惠。
同时，要加强区域产业结构的调整，通过招商引资、营造良好投资环境等方式吸引外来企业进驻欠发达地区。
河南省大学生就业困难群体的精准帮扶对策研究
河南省大学生就业困难群体的精准帮扶对策研究随着高校毕业生人数的增加和用人单位对人才需求水平的提高，大学生就业形势逐渐严峻，面临就业困难的情况也越来越严重。
河南省作为我国的一个人口大省，其大学生就业形势同样也面临着很大的困难。
因此，对于河南省大学生就业困难群体，我们需要采取精准帮扶对策，帮助他们顺利地实现就业，从而促进河南省的经济发展。
一、了解大学生就业困难群体的情况大学生就业困难群体主要包括以下几类人：（一）自主创业者：自主创业者存在着创业成本高、创业项目不优、市场风险大等问题，在创业前期需要有一定资金支援。
（二）家庭困难学生：家庭经济条件不好的学生，由于没有足够的资金支持，选择了到校外打工赚钱，导致课业质量下降。
（三）成绩不优秀学生：成绩不好的学生在求职过程中难以找到优秀的岗位，进而发生就业困难。
（四）专业不对口的学生：一些专业毕业生到市场上，由于自己的专业技能不符合用人单位的用人需要，难以找到合适的工作职位。
（五）就业经验不够丰富的学生：刚刚毕业的学生没有任何的实践经验，拥有的经验和技能都较为简单。
（六）留学生：一些留学生由于语言和文化上的差异，在回国后面临着就业面临压力。
二、推行就业创业政策针对大学生就业困难群体，我们应该进行人性化、分层次、分类别的政策设计，以提高大学生就业的机会和质量。
（一）关注家庭困难学生的就业问题。
政府可以推出一些帮助这些学生创业的政策和资金扶持政策，并督促学校为这些学生提供更多的有针对性的职业培训。
（二）根据大学生的不同专业、非专业、高知识、非高知识等方面进行分类解决就业问题。
政府可以根据用人单位的需求，尽可能地让大学生就业的职位符合其所学的专业领域，从而增强其就业竞争力。
（三）为不同年级、不同学历的学生提供相应的政策和技术支持。
政府可以制定一些就业补贴政策，为找工作高难度的学生提供资金补贴或专业技术培训。
（四）完善创业培训及市场扶持政策。
提供针对性的创业培训，为大学生的创业开展提供有力的支持，同时鼓励和引导大学生进行小微企业创业，引导大学生在所学专业领域里创业。
河南省就业工作现状及对策研究
试” 政策推动河 南新 一轮大发 展 ， 同步推进 “ 三化协 调 ” ， 打 开河南发展新空 间 ， “ 大招商 、 招 大商” 战略助推河南 经济跨 越发展 ，新型城镇化 战略为河南经济加快发展 提供 内需支 撑． 有利 于提高经济发展对就业 的拉动能力 ， 蓬勃发 展的河 南经济为就业创业搭建 了广 阔的平 台。 河南 省委 、 省政 府高度重 视就业工作 ， 实施就业优先战 略和更加积极 的就业政策 ， 鼓励多渠道多形式就业 ， 促进创 业 带动就业 ， 贯彻劳 动者 自主 就业 、 市 场调节 就业 、 政府促 进就业和鼓励 创业 的方针 ， 重点做好高校毕业 生 、 农村转移
２ ０ １ １ 年 ９月 ， 国务院 出台了《 关 于支持 河南省 加快 建 设中原经济区的指导意见》 ， 为 当前 和今后一个时期全省 经 济社会发展提供 了千载难逢 的历史性机遇 ，河南经济发 展 的有利条件正在强化 ， 内在动力正在 增强 ， 一定规模 的产 业 集群正在形成 ， 产业集 聚区 、 城市新 区、 商 务中心 区、 特色 商 业区 、 高标准粮 田“ 百千万” 建设工程 、 现代农业产业化集 群 培育工程加快实施 ， 发展 的可持续性增 强 ， 区域竞争力 明显
就业是 民生之本 。 党的十八 大提 出要推 动实现更 高质 量的就业 。 河南省作 为全 国第一人 口大省 ， 面 临着沉 重的就 业压 力．以高校毕业生 为重点 的青年就业 工作 和农 村转移 劳动力 、 城镇 困难群体就业工作形 势依然十分严 峻 ， 就业 结 构性矛盾依然存在 实施就业优先 战略和更加 积极 的就业 政策 ， 千方百计扩大就业 ， 是 当前 河南全面建成小康 社会的
当前河南就业形势分析与对策建议
当前河南就业形势分析与对策建议一上半年河南就业基本情况（一）就业工作保持总体稳定总的来看，当前各项就业指标完成较好。
上半年，河南省主要就业指标完成良好，跑“赢”时序进度。
全省城镇新增就业71.64万人，完成任务的65.12%；失业人员再就业19.52万人，完成任务的78.1%；就业困难人员实现就业6.59万人，完成任务的82.33%；新增转移农村劳动力37.3万人，完成任务的93.25%（见表1）；城镇登记失业率2.96%，继续保持在合理可控区间。
与上年同期相比，城镇新增就业减少2.59万人，减幅约为3%，在城镇就业规模不断扩大的情况下出现了增量和增幅的小幅下降。
这与河南省全面推行城镇新增就业实名制登记制度，进一步挤出重复计算“水分”相关，也与劳动适龄人口（15～64岁）相对减少有关。
新增就业减量和减幅仍在合理范围内，河南省就业稳中向好的基本面没有变。
表表912022年上半年河南就业工作完成情况类别城镇新增就业失业人员再就业就业困难人员就业新增转移农村劳动力就业人数（万人）71.6419.526.5937.3目标完成率（%）65.1278.182.3393.25表12022年上半年河南就业工作完成情况（二）人力资源市场运行基本平稳从人力资源市场运行状况来看，市场供求基本平衡，整体表现好于预期。
1～6月，河南省郑州、洛阳、开封、新乡、安阳、许昌6个监测城市公共人力资源市场数据显示，上半年进场招聘单位累计提供就业岗位56.6万个，进场求职人员37.5万人；同时，市场中介机构的监测数据显示，全省网络招聘市场上半年发布职位152.5万个，活跃人才133.2万人，招聘供需比为1.1∶1；综合线上线下招聘供需情况，河南省综合求人倍率约为1.22，高于2022年求人倍率1.20，人力资源市场供求基本平衡。
其中，民营企业作为就业创业的主要领域、吸纳就业的重要“容器”，其作用和地位仍然举足轻重，从网络招聘市场情况看，第二季度民营企业发布招聘职位数量占职数总量的56.9%，需求人数达到86.77万人，表明河南省民营企业对经营发展预期稳定。
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河南省就业问题分析及其对策建议摘要:河南省是我国人口大省,劳动力资源比较丰富,劳动适龄人口数量位居全国首位,就业问题异常重要。
目前,河南省影响就业的多种结构性矛盾凸显,以大学毕业生和农村剩余劳动力为主体人群的就业难问题突出。
解决就业问题首先要着眼全局,在产业政策、城乡政策、经济发展战略等重大宏观社会经济政策上做出正确选择。
同时,要在提高劳动者知识技能培训、改善就业结构、建立完善的就业机制上下工夫。
关键词:河南省;就业结构;结构性失业就业是民生之本,是人民群众获得基本收入、维持生计和改善物质精神文化生活的基本途径。
河南省作为我国的人口大省,劳动力资源丰富,劳动适龄人口数量位居全国首位,就业问题异常重要,关系到民生和社会稳定。
近年来,河南省出台了一系列扩大和稳定就业的政策措施,优化就业环境,使农民工就业形势日趋良好,高校毕业生就业工作取得一定成效,就业特困群体的就业困难得到一定缓解。
但是,河南省以大学毕业生和农村剩余劳动力为主体人群的就业问题仍然比较突出,就业工作面临着长期压力。
深入研究并解决有关就业的问题和矛盾,加快推进各项制度改革,优化就业环境,千方百计扩大就业,是当前建设小康河南、和谐河南、施惠民生的当务之急。
一、现阶段河南省就业面临的突出问题1.由经济增长带动就业的能力逐年减弱始于美国次贷市场的金融危机爆发后,世界经济进入经济周期的收缩期,全球经济走低,中国经济也进入减速阶段。
纵观中国近10年经济发展的成就,在经历了长达8年的扩张期之后,2007年达到本轮经济周期的峰年。
从2007年始,我国经济已由持续的扩张转为收缩,中国经济增速明显趋缓。
受国际、国内大环境的影响,河南省经济增长速度也随之放缓。
2007年全省生产总值与上年同比增长14.4%,2008年与2007年同比增长12.1%,2009年与2008年同比增长为10.7%。
2008年全省经济增速比上年降低2.3个百分点,2009年全省经济增速比上年降低1.4个百分点。
按照全省经济增速每提高一个百分点可以增加10万个就业岗位计算,2008年全省与上年相比少创造就业岗位23万个,2009年同样由于经济增速下滑少创造就业岗位14万个。
全省由经济增长带动就业的能力逐年减弱。
2.就业人数供大于求,就业压力大,失业率高据统计,2005年底,河南全省从业人口5662万人,到2008年底达到5835万人。
这四年间,每年新增就业人数分别为83万人、115.07万人、124.58万人、134.19万人,其中城镇新增劳动力就业人数、乡村新增劳动力就业人数、安排转业复员军人以及其他新增就业人员数量均呈逐年增加趋势。
同时,城镇登记失业人数不断增加,2005年至2008年间每年分别增加33.02万人、35.40万人、33.07万人、36.51万人。
城镇登记失业率居高不下,2005年至2008年分别为3.5%、3.5%、3.4%、3.4%。
就大学毕业生就业来讲,20世纪90年代下半期以来,大学毕业生就业就成为越积越重的难题而被社会各界热议。
政府权威部门所发布的数据也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实。
政府数据显示,2007年全国495万高校毕业生中有100万没有如期就业,2008年560万毕业生中有150万没有如期就业,2009年610万大学毕业生中有200万不能如期就业。
与全国情况一样,河南省高校毕业生一方面数量每年同样以数万人的增速累加,2008年为32.5万,2009年增加到37万,2010年达到41万之多;另一方面不能如期就业的大学生人群数量也在日益扩大。
经济学家胡鞍钢认为,21世纪中国面临的最大挑战就是高失业所带来的挑战。
大学生就业难问题使河南省就业市场面临一个巨大的压力。
河南省就业市场面临的另一个巨大压力来自农村剩余劳动力。
河南省是农业大省,也是中国第一人口大省和中国劳务输出第一大省。
农民人均收入偏低和人多地少的矛盾导致农村剩余劳动力大量存在。
这部分劳动力整体素质尤其是科技文化素质不高,除了基本的农业生产技能之外,缺乏其他职业技能,进城后很难找到合适的工作。
他们是就业市场的弱势群体。
据河南省劳动和社会保障厅的数据显示,2008年河南有农村剩余劳动力2155万,其中1200多万在省外,945万在省内。
突然而至的世界金融危机,使得沿海经济形势恶化,一些以出口加工为主的中小企业纷纷倒闭或裁员,数以万计的农民工失去工作,无奈返乡。
统计数据显示,到2009年1月,河南省总计有800万农民工回流,比2007年同期的560万,增加200多万。
目前,随着省内外经济的复苏和发展,河南农村剩余劳动力就业困难的严峻形势有所缓解,但仍不容乐观。
由于农村新生劳动力的不断成长和土地的不合理开发,成千上万的农村剩余劳动力仍以外出寻找工作为主,就业艰难。
另据统计,2009年,河南省城镇新增劳动力供给总量达210万人以上,同年全省城镇新增就业岗位在100万个左右。
这样,总体城镇劳动力就业岗位缺口在110万个以上,城镇新增劳动力的就业比较困难。
3.劳动力结构性失业问题突出第一,劳动力供给滞后型结构性失业矛盾突出。
在劳动力市场,当供给方和需求方无法完全匹配时就产生了失业和职位空缺并存的现象。
当需求方的要求和条件不变,而供给方达不到需求方的条件而产生的失业,就是供给滞后型结构性失业。
近年来,随着市场经济的深入发展,河南经济结构调整的力度不断加大,许多新兴行业和升级换代行业对劳动力文化、技能等素质需求大大提高。
然而,河南就业市场存在劳动力高技能人才数量少且文化程度低的状况。
劳动力供求不平衡加剧,劳动力素质和职位需求不适应的结构性矛盾突出。
《2010年河南社会形势分析与预测》数据显示:2009年,全省城镇从业人员近1000万,其技能人才仅占1/3。
河南2009年职业供求状况也表明,就业市场技工需求数量大于供给数量,其中高级工程师、高级技师和高技能人员的市场需求量分别是市场供应量的2.08倍、1.96倍和1.71倍。
劳动力的这种技术层次结构显示了就业结构中从业人员的技术层次水平偏低,高级人员相对缺乏,显然不能适应河南产业结构调整对劳动力素质的需求,更难以满足河南产业结构升级对较高人才层次的要求,从而形成劳动力供给与社会职业需求难以匹配的局面。
第二,需求变动型结构性失业矛盾突出。
劳动力市场需求是不断变化的,劳动者只有不断进行培训、提高技能,才能适应市场需求变化。
但近年来面对劳动力市场需求的变化,劳动者技能的提高与转变与市场需求变化还有很大的差距,从而产生需求变动型结构性失业。
当前高校人才培养结构与社会就业需求结构存在不匹配现象。
作为需求方的用人单位普遍缺乏对自身人才需求的清晰认识,且与作为供给方的高校信息渠道不畅通。
而作为供给方的高校受体制束缚,在学科建设、专业设置、培养方案、教学方法、师资力量等方面还很难贯彻“以大学生就业能力提升为导向”的指导思想。
一些高校重招生、轻就业的观念还没有完全改变,在学科建设和专业设置上往往从自身学科发展的逻辑出发而很少考虑市场的实际需求,,一味开设当前热门专业,盲目追求综合化,最终培养出的人才在层次结构、专业结构、素质能力,特别是动手能力、实践能力方面与不断变化的社会需求存在着较大差距,造成大学毕业生的结构性失业。
二、河南省应对就业问题的对策建议解决就业问题需要着眼于全局,要在产业政策、城乡政策、经济发展战略等重大宏观社会经济政策上做出正确选择,以保证就业总量的扩大。
同时要在提高劳动者知识技能培训、改善就业结构、建立完善的就业机制上下工夫。
1.在经济结构调整中实现就业结构优化,使之与产业结构的调整节奏相协调,最终实现经济与就业的同步增长第一,加大对农业的扶持力度,增强农村剩余劳动力在第一产业内部吸收的能力,以工业化促进农村剩余劳动力向非农产业的转移。
第二,挖掘第二产业吸纳劳动力的潜力,通过在工业内部调整结构,强化优势,形成特色,发展壮大一批影响大、实力强的企业集团,带动全省的第二产业发展,以吸纳更多劳动力就业。
第三,大力发展第三产业,加快劳动力向第三产业转移,促进产业结构和就业结构的高级化,发挥第三产业在吸纳劳动力就业方面的独特优势,使第三产业成为吸纳劳动力就业的主渠道。
2.全力推进城镇化进程,有效实现农村剩余劳动力向城市二、三产业转移河南作为农业大省,农村存在大量剩余劳动力,城乡劳动力结构严重失调。
把农村剩余劳动力转移到城市二、三产业、逐步降低农村劳动力就业比重是河南工业化、城镇化和现代化建设道路中的重要任务,也是今后城乡就业结构演进的大趋势。
数据显示,2000年至2006年,郑州市城镇化水平上升了10.2个百分点,城镇就业人口增加69.8万人。
也就是说,全市城镇化水平每上升一个百分点,就增加城镇就业6.84万人。
2009年河南城镇化率为37.7%,城镇化率还比较低,城镇化发展还有很大的空间。
政府应以扩大就业为导向,着力把18个省辖市纳入中原城市群统筹规划布局,积极构建合理分工、功能互补、向心发展、协调推进、共同繁荣的“一极两圈三层”现代城镇体系,快速推进城镇化建设,不断提高河南城镇化率,有效实现农村剩余劳动力向城市二、三产业转移,为城乡劳动力创造更多的就业机会。
3.积极拓展省外、海外就业市场,多途径扩大就业渠道就业工作必须树立面向国际、面向全国的市场意识,要充分利用国际、国内两个市场,使河南省劳务输出在巩固现有规模的基础上,争取在数量和质量上都有明显进展,从而提高河南省在国内和国际劳动力市场的竞争力。
在经济全球化过程中,世界范围内就业岗位的增加速度远远赶不上经济本身的增长和扩张速度,就业岗位正在成为或者已经成为最稀缺的资源。
未来一段时期内就业岗位的国际化竞争已经不可避免。
从河南省的切身利益出发,需要高度重视这一态势,要积极参与而不是回避竞争,争取把有限的就业岗位更多地配置到河南省来。
在争取更多的国际资本、外省资本到河南省投资、增加就业岗位的同时,扩大对外劳务输出也是转移剩余劳动力的一条重要途径。
应动员和发挥各种劳动中介组织积极与各省、各国及国际组织合作,联合开发河南省劳动力资源,提高劳动力素质,增加河南省劳动力在省外就业的能力。
4.加强教育和技能培训,努力提高劳动者素质解决劳动力供给滞后型结构性失业和需求变动型结构性失业的根本途径,就是提高劳动者的知识和技能。
在国民教育方面,首先要抓好基础教育,从源头上提升劳动力总体素质,特别要保证农村基础教育的质量。
其次要抓好高等教育,加大高教改革力度,使大学生的综合素质和能力与社会经济发展相适应。
在职业培训方面,要加大投资力度,着重培养高新技术人才、高层次服务人才和懂技术、善经营、会管理的复合型人才。
要把职工技术教育和培训作为提高劳动者素质和就业能力的工作重点,按照调整布局、提高层次、突出特色、服务就业的原则,大力发展职业教育和职业培训,建立和完善以市场为导向、与就业紧密结合的职业培训体系。