通过集体合同文本的决议
集体合同草案决议模板
集体合同草案决议模板集体合同草案决议。
一、背景介绍。
作为公司/组织的一部分，我们每个人都希望能够在一个公平、和谐的工作环境中工作。
为了确保员工的权益和公司/组织的正常运营，我们需要制定一份集体合同草案，以便明确员工与公司/组织之间的权利和义务关系。
二、制定目的。
1.明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益；2.规范公司/组织与员工之间的劳动关系，确保工作秩序的正常运转；3.建立和谐的劳动关系，促进公司/组织的可持续发展。
三、草案内容。
1.工作时间，规定员工的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、周工作时间、加班安排等。
2.薪酬福利，明确员工的薪酬待遇、奖金福利、社会保险、住房公积金等相关内容。
3.劳动保护，规定员工的劳动保护权利，包括劳动安全、健康保障、工伤保险等。
4.职业发展，明确员工的职业发展规划和晋升机制，包括培训计划、晋升条件等。
5.纪律管理，规定员工的纪律要求和管理制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
四、决议过程。
1.确定草案内容，由公司/组织相关部门负责起草集体合同草案，并邀请代表员工利益的员工代表参与讨论。
2.讨论修改，在公司/组织内部进行集体合同草案的讨论和修改，充分听取员工的意见和建议。
3.决议通过，经过多次讨论和修改后，最终形成集体合同草案，并由公司/组织领导团队审议通过。
五、决议结果。
1.集体合同草案将正式成为公司/组织的内部管理制度，对公司/组织和员工具有约束力。
2.公司/组织将全面执行集体合同草案的相关内容，确保员工的权益和公司/组织的正常运营。
3.员工应当遵守集体合同草案的相关规定，维护公司/组织的正常秩序，共同促进公司/组织的可持续发展。
六、总结。
集体合同草案的制定是公司/组织与员工之间合作共赢的基础，希望全体员工能够认真遵守集体合同草案的相关规定，共同努力，为公司/组织的发展做出积极贡献。
同时，公司/组织也将不断完善集体合同草案，以适应公司/组织发展的需要，实现员工和公司/组织的共同发展目标。
审议通过了集体合同决议
审议通过了集体合同决议今天开了一个会议，结果呢，大家一拍即合，集体合同的决议就这么通过了。
你知道，像这种事情一开始其实没有那么轻松，大家心里多少还是有点儿疑虑的。
可是，经过一番讨论，大家的心都统一了，最后那一刻，所有的目光都集中在签字的那一刻，真是瞬间一种豁然开朗的感觉啊。
就像是阴雨天忽然放晴了，阳光洒下来，感觉整个人都被温暖了，简直不敢相信这么简单就搞定了。
其实啊，大家刚开始有点紧张，这种大事，谁不小心一点都不行啊？但一想到每个人的利益，所有人都在为了同一个目标而努力。
那些本来看似矛盾的意见，居然都变得不那么重要了。
就好像我们平常讨论一些琐碎小事，总会有点儿各自的看法，不会一开始就达成一致。
但今天不一样，大家心态都很放松，讨论气氛也特别友好，最后一点点磨合就顺利通过了。
你说，这种感觉真的是奇妙极了。
刚开始还觉得这集体合同有点儿“天书”，能懂的都少，能做主的更少。
没想到，几番认真琢磨后，大家不但搞明白了，还能在这上面达成共识。
这就是团队合作的力量嘛。
大家都清楚，达成了这个决议，接下来每个人的权益都能得到保障，没了那么多的分歧，大家的脸上都带着微笑，心里也都踏实了。
说实话，这次的决议真的也不简单。
每个人的心里都有自己的算盘，想着自己怎么能得到更好的保障。
毕竟，谁不希望自己能有更多的福利，生活上能够过得更好，心里也能更踏实一些呢？可是这一次，大家却能在互相理解的基础上达成协议。
这就说明，大家的信任度很高，毕竟没有谁会随便为了一时的个人得失去破坏整体的和谐。
大家都知道，这样一份合同签下来，最终受益的还是每个人的共同利益。
最让我感动的其实是大家那种互相包容、互相理解的态度。
你看，虽然在最开始讨论时，意见分歧还是挺大的，但谁也没有抬杠，谁也没有激烈地反驳。
大家都能够理性沟通，尽量理解对方的立场。
结果大家的建议都被采纳，甚至一些原本看似无解的矛盾，也就这么轻松化解了。
真的是非常难得。
你要知道，平时如果是我和几个朋友讨论点儿什么，想达成一致可难了，常常是吵得不可开交，最后谁都不太高兴。
集体合同的备案的办理材料和流程
集体合同的备案的办理材料和流程《聊聊集体合同备案那点事儿》嘿，大家好呀！今天咱们来聊聊集体合同备案的办理材料和流程，这可真是个有点特别的话题。
首先咱说说办理材料，那简直就是一场大搜罗啊！就好像是要准备一场超级大派对，各种东西都不能少。
你得有集体合同文本，这可是核心“嘉宾”，没有它可不行。
然后还有企业营业执照副本、工会法人资格证书啥的，这些就像是派对的“入场券”，少了它们，门都进不去。
还有职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议，这就像是大家一致通过让这个派对办起来的决定书。
准备这些材料的时候，可得细心点，别落下啥，不然就白忙活啦！说完材料，再来看看那流程，那也是很有讲究的哦！就像游戏通关一样，得一步一步来。
首先你得去相关部门提交材料，这时候你就感觉自己像是个勇敢的战士，拿着武器（办理材料）去冲锋陷阵。
然后呢，相关部门的工作人员开始审核你的材料，这时候你就会有点小紧张，心里默默祈祷：“一定要通过呀！”要是材料有问题，那就得回来修改，重新提交，就像游戏打不过重新再来一局。
等审核通过了，哇塞，那种感觉就像是打游戏通关了一样，开心得不得了！说真的，办理这个集体合同备案还真不是一件容易的事儿。
有时候可能会遇到各种各样的小麻烦，比如材料不齐啦，或者是流程不清楚啦。
不过别担心，只要咱有耐心，仔细去研究，肯定能搞定。
我记得我自己去办理的时候，那真是忙前忙后，一会儿找这个材料，一会儿跑那个部门。
不过好在最后还是顺利完成了，那时候的成就感呀，别提有多高了！就好像是自己完成了一个超级大工程。
总之呢，集体合同备案的办理材料和流程虽然有点复杂，但只要咱用心去对待，肯定能顺利完成。
这就像是生活中的一场小挑战，只要我们勇敢面对，就一定能战胜它！大家加油哦，一起搞定这个集体合同备案！让我们的工作和生活都更加有保障，更加美好！哈哈！。
合同范本之集体合同决议
集体合同决议【篇一：职代会通过工资集体合同草案的决议】职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意， 0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意， 0弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意， 0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示工会（盖章）年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（生效。
集体合同,职工代表大会
集体合同,职工代表大会篇一：职工代表大会集体合同XX油田集团XX公司一届职代会工资集体协商（草案）XX油田集团XX公司XX-XX年度《集体合同》（以下简称《合同》）由XX油田集团XX公司与XX油田集团XX公司工会签订。
第一章总则第一条：为建立XX公司稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，形成“责任共担利益共享”的机制，确保集团公司下达的各项生产经营指标的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，签订本《合同》。
第二条：XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及XX公司生产、经营、发展等有关问题进行协商，《合同》双方依法享受各自的权利并严格履行《合同》的义务。
第三条：双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。
第四条：本合同依法签订生效后，对《合同》双方具有法律约束力，双方应认真履行本《合同》规定。
第五条：XX公司尊重工会履行维护的基本职责。
决定有关涉及职工切身利益的重大事项，必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。
第六条：XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛，XX公司按规定向XX公司工会拨竞赛经费，用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体”、“先进个人”。
第七条：工会在公司党委的领导下支持XX公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施，维护XX公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工遵纪守法，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，团结一致，共促公司发展。
第八条：工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工作主线为中心，扎实有效地开展群众经济工作，并对认定的产生经济效益的“合建”项目，进行兑现奖励。
第九条：职工依法通过职代会或工会组织参加XX公司的民主管理和民主监督。
第十条：本《合同》适用于XX公司。
第二章劳动合同和劳动管理第十一条：XX公司实行《劳动合同》制度，XX公司与职工应当依法签订《劳动合同》，确立劳动关系。
关于通过《工资专项集体合同》草案的决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。
参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。
相关负责人吴盐兵列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。
经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
XXX企业职工代表会（职工大会）关于通过《工资集体协议》草案的决议
推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。
2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。
XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。
请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
最新工资专项集体合同
工资专项集体合同用人单位名称工资集体协商要约书（企业行政）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，为了更好的规范企业工资分配制度，建立企业职工协商确定的工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法的工资报酬权益，保障职工队伍的稳定。
我方依法向你方发出签订工资专项集体合同的要约邀请。
预定于年月日，地点，由双方协商代表就以下内容：进行协商。
请你方于收到本《工资集体协商要约邀请书》之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝。
我方联系人：，联系方式：要约邀请方：工会（盖章）年月日工资集体协商要约回执书工会：接公司工会关于《工资集体协商要约书》后，经公司领导研究决定，同意按有关规定和工会进行工资集体协商谈判，并对工资集体协议参考文本进行了初步商酌，决定于月日在公司楼小会议室进行第一轮协商。
（企业行政盖章）2011年月日工资集体协商双方代表名单使用说明一、本合同为企业和单位工会代表职工签订工资专项集体合同时的参考文本。
二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。
三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。
履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。
四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。
不需填写的空栏请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。
六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。
企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障职工队伍的稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。
职工（代表）大会通过集体合同草案的决议
职工（代表）大会通过集体合同草案的决议第一篇：职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。
会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为：《集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。
年月日第二篇：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
行业职代会通过工资集体合同决议
（行业名称）＿届＿次职工代表大会关于通过《工资专项集体合同（草案）》的决议
（行业名称）＿＿届＿＿次职工代表大会，应到职工代表＿＿人，实到代表＿＿人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数。
＿＿列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同（草案）》以及协商过程的说明。
全体代表对《工资专项集体合同（草案）》进行了认真讨论。
大会认为＿＿年度《工资专项集体合同》符合国家及上级的法律法规和有关规定；符合行业经济发展实际；符合职工的期望。
经过行业及所属企业和全体职工的共同努力，能够实现合同约定的预期目标，达到企业增效，职工增收的共赢效应。
经全体职工代表无记名投票表决（可采取举手表决），＿＿票同意，＿＿票不同意，＿＿票弃权，同意人数超过应到会代表的半数以上，《工资专项集体合同（草案）》获得通过。
（行业工会名称）（盖章）
年月日。
企业订立集体合同的程序
企业订⽴集体合同的程序集体合同是⽤⼈单位与众多劳动者订⽴的劳动合同，订⽴集体合同，是需要遵守法定的程序的，双⽅当事⼈是需要平等协商，集体合同是需要有⼯会代表参与的。
那么，企业订⽴集体合同的程序是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
⼀、订⽴集体合同的程序订⽴、履⾏和修改集体合同的有关程序：(⼀)由⼀⽅或双⽅共同起草集体合同草案;(⼆)双⽅就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项进⾏平等协商;(三)经协商形成⼀致意见的集体合同草案，提交职⼯代表⼤会(职⼯⼤会)讨论通过;(四)双⽅的⾸席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章;(五)将集体合同⽂本以及有关材料报送劳动保障⾏政部门审查;(六)劳动保障⾏政部门未提出书⾯异议的，集体合同⽣效;提出异议的，⽤⼈单位双⽅应对异议部分进⾏协修改后，重新报送;(七)集体合同⽣效之⽇起⼗⽇内，以书⾯形式向全体职⼯公布;(⼋)⽤⼈单位应将集体合同的履⾏情况每年⾄少向职⼯代表⼤会(职⼯⼤会)报告⼀次;(九)集体合同期满前三个⽉内，双⽅应协商续订集体合同。
⼆、企业报送集体合同应提供什么材料向劳动保障⾏政部门报送集体合同应提供材料：(⼀)集体合同⽂本;(⼆)开展集体协商和签订集体合同的说明，内容包括：集体协商代表的产⽣情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履⾏情况等;(三)⽤⼈单位、⼯会依法成⽴的证明材料，法⼈单位分⽀机构签订集体合同备案，应同时报送法⼈单位授权委托书;(四)职⼯代表⼤会或职⼯⼤会通过集体合同的决议，应当注明到会⼈数、投票表决情况;(五)集体协商代表基本情况，包括：集体协商双⽅⾸席代表任职资格证明及⾝份证复印件，⾸席代表是委托的，需附委托⼈的⾝份证复印件及授权委托书;集体协商代表姓名及⼯作岗位;(六)由双⽅⾸席协商代表签字确认的集体协商记录。
综上所述，签订集体合同需要通过协商、形成合同草案职⼯⼤会通过草案、签字盖章、送审等程序。
河北省第十二届人民代表大会常务委员会公告第103号——河北省企业集体协商条例
河北省第十二届人民代表大会常务委员会公告第103号——河北省企业集体协商条例文章属性•【制定机关】河北省人大及其常委会•【公布日期】2016.12.02•【字号】河北省第十二届人民代表大会常务委员会公告第103号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】企业正文河北省第十二届人民代表大会常务委员会公告第103号《河北省企业集体协商条例》已经河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2016年12月2日通过，现予公布，自2017年3月1日起施行。
2016年12月2日河北省企业集体协商条例（2016年12月2日河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，完善集体协商和集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条企业应当依法建立健全集体协商和集体合同制度。
本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。
本条例所称集体合同，是指职工方与企业就劳动关系有关事项，经集体协商达成一致签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同等。
本条例所称专项集体合同，是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。
第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。
第五条集体合同对企业和本企业的全体职工具有约束力。
企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
职代会集体合同决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载职代会集体合同决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________最近发表了一篇名为《职代会集体合同决议》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
篇一职工（代表）大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。
会议应到职工代表人，实到代表人, 超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为《集体合同》草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。
年月曰篇二职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议（自己打印）关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会（职工大会）企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人，实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》草案获得通过。
工会（盖章）年月日篇三。
公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《。
公司工资专项集体合同》的决议。
公司届次职代会（职工大会）关于通过《。
公司集体合同》的决议公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《。
公司集体合同》《。
公司工资集体协商专项集体合同》、《。
公司女职工权益保护专项集体合同》、《。
公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。
集体合同书决议
集体合同书决议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的和谐劳动关系，经过员工代表与企业方协商一致，现就集体合同书的签订达成以下决议：一、合同期限本集体合同自签订之日起生效，有效期为三年，除非双方另有约定或根据法律规定提前终止。
二、工资待遇1. 企业承诺按照不低于当地政府规定的最低工资标准支付员工工资。
2. 工资发放周期为每月一次，不得无故拖欠员工工资。
3. 员工加班应依法获得相应的加班工资或调休。
三、工作时间与休息休假1. 企业应保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
2. 企业应依法安排员工享受法定节假日、年假等休息休假。
四、社会保险与福利1. 企业应依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 企业应根据实际情况为员工提供必要的福利待遇，如员工培训、健康体检等。
五、劳动安全与卫生1. 企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保员工的人身安全。
2. 企业应定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
六、劳动合同的变更、解除与终止1. 合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 合同的解除或终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
七、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本决议自双方代表签字盖章之日起生效。
员工代表签字：____________企业方代表签字：___________日期：________年____月____日（注：以上内容为示例文本，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。
）。
北京市集体合同规定
北京市集体合同规定在北京签订集体合同要注意什么?当然是不违反北京市集体合同条例的规定了。
下面跟一起去了解北京市集体合同条例吧。
北京市集体合同条例第一章总则第一条第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)与本单位职工进行集体协商，签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订、履行集体合同，应当遵守法律、法规、规章及国家有关规定，并遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。
第五条依法订立的集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第六条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。
北京市集体合同条例第二章集体协商代表第七条本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。
第八条职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。
第九条用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人委派。
用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或者由其书面委托的其他协商代表担任。
第十条用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。
职工(代表)大会通过集体合同草案的决议
职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为:《集体合同》草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。
年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)企业职工代表大会(职工大会)于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工合法权益, 经大会无记名投票表决,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。
工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《○○○公司集体合同》《○○○公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后,逐条进行了讨论。
在充分讨论的基础上,采取举手表决的方式全票通过了以上合同。
会议认为,集体合同(包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐企业创建活动的重要部分,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地维护职工合法权益的具体措施。
唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知
唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.12•【字号】•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文唐山市人力资源和社会保障局关于印发《唐山市集体合同审查管理工作办法》的通知各县（市）、区、开发区（管理区）人力资源和社会保障局，市直各有关部门、用人单位，中、省属驻唐各用人单位：现将《唐山市集体合同审查管理工作办法》印发给你们，请遵照执行。
唐山市人力资源和社会保障局2013年12月12日唐山市集体合同审查管理工作办法第一章总则第一条为进一步规范集体合同审查管理工作，建立健全构建和谐劳动关系长效工作机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《河北省集体合同条例》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的集体合同是指唐山市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、区域性行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同和其他事项专项集体合同。
第三条集体合同审查是集体合同生效的法定程序。
用人单位签订、续订的集体合同应当报人力资源和社会保障行政部门审查后方可生效。
第四条用人单位签订集体合同应遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第二章材料申报第五条用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将以下材料一式三份报送人力资源和社会保障行政部门，并对所提供材料的真实性负责。
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四川立道通信技术有限公司集体合同、女职工权益保护专项协议及企业工资集体协议会议纪要
时间：二O一五年十月十四日
地点：四川立道通信技术有限公司会议室
召集人：毛福兵
参会人员：毛福兵、邓江波、陈燕妮、刘丹、邓熬、代鼎
会议内容：
一、宣读议程和会议纪律。
二、讨论并通过公司集体合同的内容和条款。
三、讨论并通过公司工资集体协商的内容和条款。
四、讨论并通过公司女职工权益保护专项协议条款。
本次会议内容记录存档备案
企业首席代表：职工首席代表：
(企业盖章）（工会盖章）
企业代表：职工代表：
年月日年月日
四川立道通信技术有限公司职工代表/全体职工签订集体合同意见
企业盖章工会盖章
注(以下不打印)：
《集体合同规定》第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
《四川省职工代表大会》第六条选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。
选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。
职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。
第七条企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。
第八条职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。
女职工代表应当占适当的比例。
第二十九条职工人数不足100人的企业、事业单位建立职工大会，并参照本条例执行。
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