公司企业法务工作与风险规避研究
法务部年终总结与法律风险防控措施
法务部年终总结与法律风险防控措施2019年已经过去，对于法务部来说，这一年是充满挑战的一年。
在多元化和复杂化的商业环境中，我们不仅需要承担着日常法律事务的处理，还需要积极应对和防范法律风险。
为了确保企业的合规运营，我们不断加强自身的能力提升，从而更好地履行法律风险防控职责。
本文将对法务部的年终总结和法律风险防控措施进行概述。
一、法务部工作总结在过去的一年里，法务部聚焦于以下几个方面的工作，取得了一定的成绩。
1. 法律咨询与日常事务处理我们为公司的各个部门提供了全面的法律咨询服务，为公司的决策提供了重要的法律意见。
同时，我们积极参与并提供法律支持，在合同、诉讼、知识产权等方面处理了大量的日常事务。
2. 合规管理针对公司运营中存在的合规问题，我们制定了详尽的合规手册和流程，并进行了全员培训，以确保公司各个环节的合规性。
同时，我们与监管机构和外部顾问建立了务实且高效的合作关系，为公司的合规管理提供了有力支持。
3. 合同管理与风险评估在合同管理方面，我们对公司已有的合同进行了系统的归档和分类，并对合同条款进行了全面的风险评估。
通过与业务部门的紧密合作，我们能够提前识别并规避潜在的法律风险。
4. 诉讼与仲裁面对公司存在的涉诉纠纷，我们积极参与诉讼和仲裁程序，并与外部律师团队合作，为公司争取了一系列胜诉。
我们的努力为公司挽回了一定的经济损失，维护了公司的声誉和利益。
总的来说，法务部在过去的一年里努力提高了自身能力和专业素养，为公司的法律风险防控工作做出了积极的贡献。
二、法律风险防控措施为了更好地开展法律风险防控工作，我们将在2020年继续加强以下几个方面的措施。
1. 建立健全的风险管理制度我们将进一步完善公司的风险管理制度，包括风险识别、风险评估、风险预警和风险应对等环节。
通过建立集中、系统的风险管理框架，我们能够更好地应对和抵御潜在的法律风险。
2. 加强合同管理和审查在合同管理方面，我们将继续改进合同管理系统，以便更好地归档、分类和审查合同。
企业法务部岗位工作职责(精选20篇)
企业法务部岗位工作职责企业法务部岗位工作职责（精选20篇）随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的企业法务部岗位工作职责（精选20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业法务部岗位工作职责1一、审核各类法律文书及合同1、参与起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。
2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。
二、法律事务处理1、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。
2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。
3、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。
4、针对公司具体案例，按照管理者的要求完成个案分析报告。
三、日常法律咨询1、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。
2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。
四、法律事务外联1、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。
2、负责法院、仲裁委员会等法律机构相关资源的开发和维护。
五、普法教育1、定期收集总结国家最新法律法规，结合公司具体情况及时向公司管理者汇报。
2、对公司职能部门及工作人员进行法律知识培训。
企业法务部岗位工作职责2公司法务工作内容1、担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，为公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书；2、负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善。
保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化；3、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时上报，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见；4、列席公司股东会和由公司高级管理人员组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见；5、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对公司合同档案的管理；6、为各部门及其工作人员提供法律咨询，对公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息；8、代表公司处理各类仲裁、诉讼案件；9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理；10、负责公司知识产权的申请、维护以及知识产权保护；11、负责制订并审核公司的各类法律文件；12、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收。
企业合同管理中的法律风险与防范
企业合同管理中的法律风险与防范摘要：防范企业的内在法律风险是一件长期的事情，要想把这件事情做好，需要法务工作者的共同努力，也需要企业内的众多从业人员的共同合作。
在当前的经济环境下，合同管理工作通常要贯穿于企业内部的各项经济活动，随着合同管理相关法律法规的不断完善，企业在进行合同管理时所面对的法律风险也会越来越大。
关键词：企业合同管理；法律风险；防范措施1.企业合同管理的重要性企业进行合同管理，实际会产生的效益不直接体现在经济利益方面，而是通过以下两种方式得以充分体现：一是有利于维护企业利益。
这一利益内容不仅指经济方面，更多从企业形象、市场竞争力等方面着眼。
也就是说企业合同管理有效进行，逐步提升企业的信誉度、经营质量，能够塑造良好的企业形象，吸引更多注资行为产生。
除此之外还可以此为基础，整体提升企业在市场环境中的竞争力，保证企业持续经营目标的达成。
二是有利于维护市场环境。
个别企业合同管理行为不足以支撑整个市场活动的有序进行，如果每个企业都能够加入这一行列，则可以整体肃清市场环境，保证为企业发展提供良好的社会环境、市场空间，维护市场的整体经营秩序，使得企业发展更具创新力、活力。
2.企业合同管理中的法律风险特点2.1.必然性、专业性特点企业日常经营管理过程中会涉及众多类型的合同签署工作，而每一次签署合同时，都会产生相应的风险性问题，这一点几乎不可避免。
因此，为有效降低企业经济损失，法律风险性威胁在一定程度上也在敦促企业重视合同管理工作。
专业性特点是指合同管理中产生的法律风险需要专业人士辨别及控制，而非专业人士的控制很可能无效，需要具备专业知识与辨别能力的人，对其进行有效的控制才可以避免由当前风险转移至新风险。
2.2.广泛性、不确定性特点合同管理的法律风险并不是单一且方向明确的，而是在各个环节都有可能发生风险问题，且风险内容呈现多样化特点，企业需要关注的点非常丰富，若忽视对某一点的重视，则都可能引起极为恶劣的法律风险问题。
企业法律风险工作方案
企业法律风险工作方案【企业法律风险工作方案】一、背景介绍在当前竞争激烈的商业环境下，企业面临各种法律风险。
为了保护企业的利益、预防法律纠纷的发生以及有效应对法律挑战，制定一套科学的企业法律风险工作方案至关重要。
二、风险评估与监测1.风险评估首先，企业需成立法律风险管理小组，由法务部门牵头并邀请内外部法律专家参与。
小组将制定规范的流程，对企业内部的各项业务进行风险评估，包括但不限于合同管理、知识产权保护、劳动纠纷、环境安全等方面的法律风险。
评估结果将根据风险等级分级管理，确定紧急性与重要性，并为风险事件设定相应的预警指标。
2.风险监测为了及时有效地预警和监测法律风险，企业将建立一套风险监测机制。
此机制由法务部门负责，并与内部各部门和外部合作伙伴密切合作。
采用法律数据库、舆情监测系统等工具，及时获取相关法规更新和业界动态，以便于制定合规措施，降低法律风险。
三、合规管理与培训1.合规管理企业应制定合规管理制度，确保业务各环节的遵守相关法律法规。
在制度中明确责任部门和责任人，规范业务操作流程，明确各方责任和权益，以最大限度地减少法律风险的发生。
合规审计也是重要环节之一，通过定期内审等方式，对企业的合规情况进行检查和评估，及时发现潜在风险并及时解决。
2.培训与教育定期组织员工法律培训和教育活动，提高员工法律意识和法律素养。
培训内容可以根据企业具体情况包括但不限于合同管理、知识产权保护、反垄断法律等。
同时，引进外部专家，组织专题讲座和研讨会，提供实时的法律咨询和指导。
四、案件处理与风险防范1.案件处理对于已发生的法律纠纷，企业应根据风险等级和紧急程度，及时采取应对措施。
与公司法务部门密切合作，聘请专业律师，并适时寻求法律咨询和辅助机构的协助。
在处理案件的同时，要保持合作的态度，采取有效的争端解决方式，如调解、仲裁或诉讼。
案件处理过程中，要及时记录并总结经验教训，为类似风险的预防和应对提供指导。
2.风险防范除了积极应对已发生的法律纠纷，企业还应加强风险防范工作。
法务部门法律合规与风险防控年度总结
法务部门法律合规与风险防控年度总结尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间我们已经到了本年度的总结时刻。
经过一年的努力，法务部门在法律合规与风险防控方面取得了一系列显著成果。
现将本年度工作进行总结，希望能够回顾所取得的成绩，发现问题并提出改进的建议，以期为来年的工作提供借鉴。
一、法律合规工作回顾本年度，法务部门始终以法律合规为核心，严格按照相关法律法规的要求，积极推进公司各项业务活动的合规运营。
具体来说，我们主要进行了以下工作：1. 完善法律制度体系。
我们加强了对公司内部各项业务活动的法律监督与指导，建立了一套完善、科学的法律制度体系，以确保公司经营行为合规化。
2. 提升风险意识与培训。
我们通过组织各类法律风险培训，提高了全体员工的法律意识和风险防范能力，进一步促进了法律合规工作的全面展开。
3. 加强合同管理与评审。
我们加大了对公司合同管理与评审工作的力度，确保所有合同的制定与签署符合法律规定，规避潜在风险。
4. 加强对外部合作伙伴的合规管理。
我们建立了合作伙伴合规评估机制，加强了对外部合作伙伴的尽职调查与风险评估，提高了对外业务风险的控制能力。
二、风险防控工作回顾在风险防控方面，法务部门全力确保公司各项业务活动的平稳运行，并从根本上减少了风险带来的不利影响。
具体工作如下：1. 建立健全风险防控制度。
我们制定了风险防控相关的制度与操作规范，明确了各项业务活动中可能存在的风险点，并提出了相应的防范和应急预案。
2. 加大风险监测与预警力度。
我们建立了风险监测与预警机制，及时了解和掌握可能影响公司业务的不确定因素，为公司决策提供了有力的数据支持。
3. 强化风险评估与审核。
我们对公司各项业务活动进行了全面评估与审核，发现问题并提出改进的意见，以确保公司运营的合规性和可持续性。
4. 加强危机处理与应对能力。
我们针对可能发生的突发情况，制定了相应的危机处理与应对预案，并进行了模拟演练，提高了应对突发事件的能力。
法务部年终总结及法律风险调查报告
法务部年终总结及法律风险调查报告尊敬的领导、各位同事：在过去的一年里，法务部积极履行职责，认真负责地开展工作，旨在为公司提供全面的法律支持和风险管理服务。
在法务部全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
现将我们的年终总结及法律风险调查报告向大家汇报如下：一、工作总结1. 法律咨询服务在过去的一年里，法务部共为公司各部门提供了大量的法律咨询服务。
通过深入了解公司业务，我们及时解答了各类法律问题，为公司决策提供了可靠的法律依据。
同时，我们还加强了与外部律师事务所的合作，为公司提供综合性的法律支持。
2. 合同管理与风险防控合同管理与风险防控一直是法务部的核心工作之一。
在过去一年里，我们对公司各类合同进行了全面管理，确保合同的合法性和有效性。
同时，针对涉及高风险的合同，我们制定了详细的风险防控方案，并及时做好风险的排查和处理，确保公司利益的最大化。
3. 诉讼与仲裁事务处理在诉讼与仲裁事务处理方面，法务部主动跟踪各类纠纷案件的进展，并及时提供专业的法律意见。
我们与律师事务所密切合作，积极参与庭审和调解工作，为公司取得了一定的胜诉率和友好解决率。
4. 法律培训与知识共享为增强全员法律意识，我们定期组织法律培训，让公司员工了解最新的法律法规和政策要求。
同时，我们还积极开展法律知识共享活动，定期发布法务部简报，向全公司传递重要的法律风险信息。
二、法律风险调查报告根据公司的要求，我们在过去的一年里开展了一系列的法律风险调查工作。
通过对公司各业务领域的风险点进行排查分析，我们发现了一些潜在的法律风险，并提出了相应的风险防控建议。
具体包括但不限于以下几个方面的内容：1. 合同风险对公司各类合同进行细致的审查，发现了一些合同中存在的风险点。
主要包括合同条款的不明确、合同履行过程中可能出现的纠纷等。
我们建议加强合同管理，明确各方责任，合理分配风险，以防止合同纠纷的发生。
2. 知识产权保护针对公司的知识产权情况，我们发现了一些存在的保护隐患。
2024年国有企业法务工作总结（3篇）
2024年国有企业法务工作总结2024年是我国国有企业法务工作发展的关键一年。
在党中央和国务院的坚强领导下，国有企业法务工作国际化水平得到了明显提升，法律意识和法治意识进一步深入人心，法务工作在企业决策、规范经营和风险防控方面发挥了重要作用。
以下是对2024年国有企业法务工作的总结。
一、积极推进法律风险防控工作国有企业法务部门在2024年继续积极推进法律风险防控工作，加强了对经营活动中的各项法律风险的预警、监测和评估。
通过制定和完善相关制度和规范，规范了企业的经营行为，提高了法律合规水平。
同时，加强与内部其他部门的沟通与合作，建立了健全的法务与风险管理体系，确保了企业的合规运营。
二、加强企业合同管理在2024年，国有企业法务部门进一步加强了对企业合同管理的工作。
通过规范合同的签订、履行和变更等环节，保障了企业在市场经济活动中的权益，并且规范了各类合同的签署程序。
法务部门还加强了对涉外合同的管理，提高了合同的合规性和法律效力，为企业参与国际竞争提供了有力保障。
三、加强知识产权保护在知识经济时代，知识产权的保护显得尤为重要。
2024年，国有企业法务部门进一步加强了对企业知识产权的保护工作。
通过加强知识产权的登记、申请、维权等环节的管理，提高了知识产权的保护意识和能力。
法务部门还加大了对内部人员知识产权保护意识的培训力度，确保了企业的核心技术和商业机密的保密性和安全性。
四、完善企业法治文化建设2024年，国有企业法务部门进一步加大了企业法治文化建设的力度。
通过开展各类法律知识宣传和教育活动，增强了企业员工的法律意识和法治意识，在企业内部形成了良好的法治氛围。
法务部门还加强了对监管部门法律监管工作的指导和协调，推动了企业法律合规工作的不断完善。
五、加强与外部律师事务所的合作在2024年，国有企业法务部门进一步加强了与外部律师事务所的合作，借助专业律师团队的力量，提高了法务工作的专业水平和效率。
通过与律师事务所的合作，国有企业法务部门在面对复杂的法律问题和纠纷时能够及时、有效地解决，为企业保驾护航。
法律事务处理与风险控制工作总结
法律事务处理与风险控制工作总结一、工作背景在过去的一年中，我作为公司法务部门的一员，全面负责了法律事务处理与风险控制工作。
在这一年中，我积极主动、认真负责地完成了各项任务，通过与内外部的合作与沟通，有效地开展了法律事务处理与风险控制工作。
二、法律事务处理工作展开1. 加强合同管理与审查在法律事务处理工作中，合同管理是核心内容之一。
我对公司各类合同进行了全面的管理与审查，确保合同的合法性、准确性和有效性。
通过与相关部门的密切合作，提前介入合同谈判过程，确保了公司利益的最大化。
2. 风险预警与防范风险预警是法律事务处理与风险控制工作中的重要环节。
我建立了一套完善的风险预警机制，并及时与相关部门沟通，预防可能发生的法律风险。
通过及时调整公司经营策略，有效地规避了潜在的法律风险。
3. 处理纠纷案件在过去的一年中，我处理了多起公司涉及的纠纷案件。
通过与律师团队的合作，我积极参与了每个案件的调查分析和策略规划，并协助公司取得了较好的诉讼结果。
同时，我也通过与相关部门的沟通交流，帮助公司避免了可能影响经营的纠纷。
三、风险控制工作展开1. 建立内部控制制度在风险控制工作中，我主导了公司内部控制制度的建立与完善。
通过制定与优化公司的内部规章制度，确保了公司各项业务的合法性与规范性。
同时，我也加强了对公司内部各个环节的监督与风险防范，有效地减少了公司内部的风险。
2. 加强合规教育培训合规教育培训是风险控制的重要环节之一。
我组织了一系列的内部培训活动，向公司员工普及法律法规和合规意识，提高认识风险和遵守法律的重要性。
这些培训活动有效地提高了公司员工的法律素养和风险防范能力。
3. 建立监督与举报机制为了有效地发现和处理潜在的违法行为，我建立了公司的监督与举报机制。
通过有效的渠道和制度，鼓励公司员工积极监督和举报违法行为。
我及时处理了多起违法行为的举报案件，为公司的良好发展提供了有力的保障。
四、工作成果与收获在过去的一年中，我认真履行职责，不断提高自身的专业素养和工作能力。
法律风险防控工作总结（2篇）
法律风险防控工作总结法务管理工作目标刘晓宇____年度法律事务部严格按照工作计划和安排有序推进部门日常工作。
结合本部门的工作要求的特殊性，本着“风险预防、关口前移、重心下移”的思路，在做好日常工作的同时，对部分常规性工作进行了梳理和完善。
今年集团公司提出了“创新管理年”的工作精神，法务部结合施工企业实际情况，积极拓展思路，努力打造出适合本企业经营情况的法务管理模式，提高法务工作的管控能力和法律风险防范。
现对____年度本部门的工作总结如下：一、法律风险管控工作针对公司及项目部生产经营过程中的可能发生的经营风险，我部门通过了以下几项工作对经营风险加以管控，力求将风险降到最低。
1、加强各业务部门的风险防范意识(1)在签订《建设工程施工合同》时，我部门积极听取各部门(含项目部)发表的意见，找出风险点，提出修改意见。
对风险较大的合同，及时召开“专题会议”进行研讨，从而降低和避免履行过程中各类风险和问题。
(2)我部门对各类施工合同进行排查、把关，对法律风险大、存在问题多的合同予以揭示和警告，并采取定期或不定期对各类施工合同进行排查，在源头上把关，降低、减少法律风险。
(3)督促项目部对合同交底和揭示风险进行细致排查和落实，并对合同中存在的法律风险和严重问题，责成相关部门和指定具体人员进行有针对性的预防，从而降低风险的发生。
(4)在项目部推广填报“债务风险排查表和履约信息监控表”制度，便于项目部对合同的总体掌控和与机关法务部能的信息互通，做到早准备、早预防、早联系、早解决避免发生被诉案件。
2、加强对一级、二级合同管理(1)编制了本部门的《施工合同审查要点》，明确了本部门对一级合同审查的范围及审查重点，并且通过法律意见书的形式提出本部门对该合同的意见，揭示法律风险，从源头控制风险点，使公司及项目部领导能够在合同订立前了解在合同中存在的法律风险，权衡利弊，做到总体把握。
(2)严格执行对各类二级合同审查，从法律角度对合同文本中进行审查，对存在隐患的合同提出对相应的修改建议，对于风险较大的合同实行拒签制度，使签订的合同能够最大限度的维护我方利益，且能够在履约过程中起到对双方的约束作用。
法务部门风险防控制度
法务部门风险防控制度一、引言法务部门作为企业内部的法律事务管理机构，负责企业的法律合规和风险防控工作。
为有效地管理和控制企业风险，保障企业的合法权益，建立和完善法务部门风险防控制度势在必行。
二、法务部门风险防控目标1. 规避法律风险：法务部门应通过制定和实施相关政策和流程，确保企业在商业活动中符合法律法规的要求，有效规避法律风险。
2. 提供法律咨询支持：法务部门应为各部门提供专业的法律意见和建议，协助业务决策，确保企业在业务运营过程中合法合规。
3. 处理和应对法律争议：法务部门应及时处理和应对可能发生的法律争议，保障企业的权益，避免不必要的法律纠纷。
三、法务部门风险防控制度主要内容1. 预防性法律咨询法务部门应主动与各业务部门沟通，了解业务活动的具体情况，并就可能涉及的法律风险进行预警和预防性法律咨询。
在业务前期，法务部门应参与并提供法律意见，确保业务活动符合法律要求。
2. 合同管理法务部门应负责企业合同管理，包括合同起草、审核、谈判和签订等全过程的监督和协助。
在合同谈判过程中，法务部门应切实维护企业利益，防范并化解潜在的风险。
3. 法律政策研究与宣贯法务部门应及时跟踪和研究新的法律法规和政策，及时将相关信息传达给企业内部各部门，并组织相应的培训和宣贯活动，确保企业员工了解和遵守最新的法律法规要求。
4. 风险事件应对法务部门应建立健全的风险事件应对机制，及时处理和响应企业内部发生的法律风险事件。
法务部门应协调相关部门，制定应对方案，并在必要时寻求外部法律顾问的帮助，确保风险得到有效控制和处理。
5. 与外部法律服务机构的合作为了提升法务部门的专业能力和执行效果，法务部门应与合适的外部法律服务机构建立合作关系。
通过外部法律服务机构的支持，法务部门可以更好地处理复杂的法律问题和纠纷，确保企业的合法权益得到维护。
四、法务部门风险防控制度实施与监督1. 制度的规范实施法务部门风险防控制度应以规章制度的形式制定，并于全员知晓，有效落实。
公司企业法务工作与风险规避研究
公司企业法务工作与风险规避研究摘要：市场经济就是法治经济。
作为市场经济主体的企业面临的自身条件和外部环境已经或正在发生深刻变化，国家对企业的经营行为愈加规范。
这就要求企业必须加快建立法律风险防范机制，满足企业在生产经营中保护自身合法权益的需要。
关键词：企业法律风险规避体系构建1.企业法律风险概述1.1企业法律风险的概念所谓“企业法律风险”，是指在法律实施过程中，由于企业面临的外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的各种市场主体未能按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。
法律风险不等于违法风险，但所有导致法律风险的行为都具有不规范性1.2企业法律风险的分类。
1）根据法律风险所产生的结果是否具有单一性，可以分为纯粹法律风险和投机法律风险。
2）根据引发法律风险的因素来源，可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。
3）根据企业法律风险对不利结果产生的影响，可以分为显性企业法律风险和隐形法律风险。
1.3企业法律风险的主要表现1）企业设立过程中的法律风险。
在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企进行了充分的法律论证，是否对企业设立过程有充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有国家法律要求的的相应资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、合规、完善的设立过程。
2）企业（公司）治理法律风险。
主要表现在“三会”运作部分，具体可包括法人治理不规范引起的法律风险、信息披露风险、科学决策程序不完备的法律风险等。
3）合同法律风险。
4）企业并购法律风险。
5）知识产权法律风险。
6）人力资源管理法律风险。
企业如果不重视对经营过程中出现的上述法律风险的事先防范和控制，势必在其运营过程中埋下风险隐患，一旦这些潜在的风险被诱发，将会导致一系列严重后果，甚至威胁到一个企业的生死存亡。
2.企业目前法律风险防范体系的现状及改进措施2.1企业现有法律风险防范体系的现状1）管理机构不健全，职能相对弱化。
法务部法律合规风险及解决方案
法务部法律合规风险及解决方案随着企业经营规模的扩大和全球化进程的加快，法务合规在企业中的重要性日益凸显。
遵守法律法规的要求、规避风险以及处理法律争议，不仅关乎企业的形象和声誉，还直接影响到企业的经营和发展。
在这篇文章中，我们将探讨法务部在公司中的作用，法律合规的风险，并提供相应的解决方案。
一、法务部在企业中的作用法务部在企业中履行着监督与规范企业行为的职责。
其主要职能包括但不限于以下几个方面：1. 法律合规：法务部负责制定、完善和落实公司内部的法律合规制度和规章制度，确保企业行为符合国家、地方以及行业的法律法规要求，保障企业的合法经营。
2. 风险预警：法务部负责对企业在经营过程中可能存在的法律风险进行预警和评估，及时发现潜在的法律合规问题，并提供相应的解决方案。
3. 合同管理：法务部管理和审核公司与外部机构和个人签署的合同，确保合同的合法性和合规性，减少法律纠纷的发生。
4. 争议解决：法务部负责处理公司发生的法律争议，包括与客户、供应商、员工或其他利益相关方之间的争议，并寻求解决方案以维护公司的权益。
二、法律合规风险1. 随着法律法规的不断更新和变化，企业难以及时了解并适应新规定，存在法律合规风险。
2. 企业在开展业务过程中，存在违反相关法律法规的可能，例如违反竞争法，侵犯知识产权等。
3. 法务部门人员不具备足够的专业知识和技能，可能无法准确判断和解决法律问题，导致合规风险的放大。
4. 企业在并购、重组等商业活动中，存在着合规风险，如合并前不充分了解目标公司的法律风险。
三、法律合规解决方案1. 加强法律合规培训：法务部应定期组织培训，提高员工对法律合规的认知。
培训的内容可以包括法律法规的解读、案例分析以及应对法律问题的技巧等。
2. 建立内部合规制度：法务部应制定一系列内部合规制度，明确员工的行为准则和规范，规定禁止和限制的行为，并且将制度的执行情况纳入公司考核评估体系中。
3. 定期法律风险评估：法务部应定期进行法律风险评估，发现潜在风险，并提前建立相应的解决方案。
公司法务负责什么工作
公司法务负责什么工作在现代商业社会中，公司法务部门扮演着至关重要的角色。
公司法务负责监督和处理公司的法律事务，确保公司在营运过程中合法合规。
本文旨在探讨公司法务部门的职责和工作内容。
法律合规公司法务部门的首要职责是确保公司业务活动符合当地和国际的法律法规。
他们需要密切关注法律环境的变化，及时更新公司政策以应对法律变化，从而避免公司陷入法律纠纷。
法务部门需要审查公司的合同、协议等文件，确保其合法有效。
风险管理公司法务部门需要评估和管理公司的法律风险。
他们需要识别潜在的法律风险，并提出规避或减轻风险的建议。
法务部门需要与其他部门合作，制定风险管理策略，保障公司的长期发展。
诉讼事务在公司运营过程中，可能会出现与员工、客户或合作伙伴之间的法律纠纷。
公司法务部门负责处理这些诉讼事务。
他们需要与律师团队合作，代表公司解决法律争议，并保护公司的权益。
合规培训为了确保公司员工遵守法律法规，公司法务部门通常会组织培训课程，教育员工如何在日常工作中合规操作。
这有助于提高员工的法律意识，降低公司的法律风险。
政府关系公司法务部门还需要维护与政府相关部门的良好关系。
他们负责与政府机构沟通，了解相关政策法规，并确保公司的业务活动符合政府的监管要求。
数据隐私保护随着信息时代的发展，数据隐私保护变得日益重要。
公司法务部门需要确保公司遵守数据隐私法律，保护客户和员工的个人信息，防止数据泄露和滥用。
结语综上所述，公司法务部门在维护公司合法合规方面担负着重要的责任。
他们需要密切关注法律变化，管理公司的法律风险，处理诉讼事务，组织合规培训等工作。
公司法务的工作不仅是为公司保驾护航，也是为公司的可持续发展和成功负责的重要组成部分。
我在工作中的法律风险与合规管理
我在工作中的法律风险与合规管理在工作中，法律风险和合规管理是每个企业和个人都需要面对的重要问题。
合规管理指的是在工作中遵守法律法规、行业规范和企业内部规定的一系列操作和管理措施。
而法律风险则是指在工作中可能违反法律法规导致的潜在风险。
本文将探讨我在工作中遇到的一些法律风险，并介绍如何进行合规管理以减少风险的发生。
首先，我在工作中遇到的法律风险之一是知识产权侵权。
在我所许可的产品设计中，存在一些与其他公司的产品相似之处。
这可能导致知识产权纠纷，甚至面临侵权诉讼。
为了降低这种风险，我与公司的法务部门合作，进行了专利和版权等知识产权的审查，确保我们的产品与现有技术和设计没有重大的相似之处，以免侵犯他人的权益。
其次，随着业务的发展，我在工作中也面临数据隐私和信息安全的法律风险。
我们公司处理大量客户的个人数据和敏感信息，一旦发生数据泄露或滥用，将面临巨大的法律责任和声誉风险。
因此，我积极参与了公司的数据隐私保护和信息安全管理体系的建设。
我们加强了对员工的培训，建立了严格的数据保护措施，包括加密技术、权限控制和访问审计等，以确保客户数据的安全和合规性。
另外，我在工作中还需要处理合同纠纷和风险。
合同是商业活动中重要的法律文件，涉及到各方的权益和责任。
在与供应商、客户或合作伙伴签订合同时，存在一定的风险，例如违约、合同解释争议等。
为了降低这些风险，我在合同起草和签订过程中，与法务团队密切合作，确保条款明确、合理，并遵守相关法律法规。
同时，我们还建立了合同管理系统，定期对合同进行审查和跟踪，以及提醒合同履行的时间和义务，提高合同履行的效率和准确性。
此外，作为企业的一员，我还需要关注劳动法律风险和雇佣合规管理。
例如，在招聘、离职和员工权益等方面，都存在一定的法律风险。
为了减少这些风险，我及时了解相关的劳动法规定，遵循用人合规的原则，建立完善的员工管理制度和流程，并与人力资源部门密切配合，确保公司和员工的权益得到保护。
企业法务工作的主要内容
企业法务工作的主要内容以企业法务工作的主要内容为标题，我们将从以下几个方面来介绍企业法务工作的主要内容。
一、合同起草与审查企业法务工作的一个重要方面是合同起草与审查。
在企业运营中，各种合同是不可避免的，如与供应商的采购合同、与客户的销售合同、与员工的劳动合同等。
法务团队需要负责起草和审查这些合同，确保其合法合规，保护企业的合法权益。
合同起草与审查需要对相关法律法规进行深入了解，并根据企业的实际情况具体操作。
二、法律风险预防与处理企业法务工作的另一个重要方面是法律风险预防与处理。
法务团队需要对企业的运营活动进行全面的法律风险评估，及时发现潜在的法律风险，并提出相应的措施进行预防。
同时，一旦出现法律纠纷或诉讼，法务团队还需要负责处理，与律师事务所进行沟通，并代表企业参与诉讼程序。
三、知识产权保护知识产权是企业的重要财产，包括商标、专利、著作权等。
企业法务团队需要负责知识产权的保护工作，包括商标注册、专利申请、著作权登记等。
在企业运营中，法务团队还需要监督和维护企业的知识产权，及时发现和应对侵权行为。
四、合规与监管事务企业法务工作还包括合规与监管事务。
法务团队需要熟悉相关的法律法规和行业监管规定，确保企业的运营活动符合法律要求。
法务团队还需要与相关部门进行合作，配合进行各种审计和检查，确保企业的合规性。
五、危机管理与应对企业法务工作还需要具备危机管理与应对的能力。
当企业面临重大法律纠纷、行业风险等突发事件时，法务团队需要及时应对，制定相应的危机管理方案，并与相关部门进行紧密合作。
同时，法务团队还需要及时向企业高层汇报和提供法律意见，帮助企业做出正确的决策。
总结起来，企业法务工作的主要内容包括合同起草与审查、法律风险预防与处理、知识产权保护、合规与监管事务以及危机管理与应对。
通过有效的法务工作，企业可以规避法律风险，保护自身的合法权益，促进企业的可持续发展。
企业法务团队在企业运营中发挥着重要的角色，为企业提供全方位的法律支持和保障。
法务部门管理与法律风险防控管理规章制度
法务部门管理与法律风险防控管理规章制度在当今复杂多变的商业环境中，法务部门的作用越来越重要。
为了保障企业的合法权益，提高法律风险防控能力，公司应建立健全法务部门管理与法律风险防控管理规章制度。
本文将探讨如何有效管理法务部门并建立规章制度，从而确保企业合法经营和长期发展。
一、法务部门管理对于企业而言，法务部门是保护企业利益和规避法律风险的重要保障措施。
为了有效管理法务部门，企业应采取以下措施：1.明确法务部门职责：法务部门应明确职责，包括但不限于合同管理、诉讼风险评估、法律顾问等。
此外，法务部门还应承担法律培训和宣传工作，提高全员法律意识。
2.合理配置人力资源：根据企业规模和需求，合理配置法务人员。
拥有资深的法律顾问和专业的法务人员可为企业提供全面的法律支持，同时解决日常工作中的法律问题。
3.建立法务管理体系：建立法务管理体系是确保法务部门高效运作的基础。
法务管理体系应包括工作流程、绩效考核、信息管理、协作与沟通等方面的规定，有助于提高工作效率和协同合作。
二、法律风险防控管理规章制度为了加强法律风险防控管理，企业应建立一套科学合理的管理规章制度，包括但不限于以下几个方面：1.合同管理：建立完善的合同管理制度，包括合同起草、审查、签署和履行等环节。
规定合同的标准格式和相关条款，确保合同符合法律法规，并明确各方责任和权利，降低合同纠纷风险。
2.知识产权保护：制定知识产权保护制度，包括对公司的专利、商标、著作权等知识产权进行登记和保护。
同时，加强员工的知识产权意识和保密意识，防止知识产权侵权和泄密行为。
3.诉讼风险评估：建立诉讼风险评估机制，对可能涉及法律纠纷的事项进行事先评估和预防。
法务部门应与其他部门密切合作，及时识别潜在风险，并提供相应的法律意见。
4.内部合规管理：制定内部合规管理制度，包括了解和遵守相关法律法规、规章制度以及国际商业道德规范。
同时，对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
公司法务工作职责
公司法务工作职责一、概述公司法务部门是负责处理和管理公司法律事务的部门，其职责涵盖了公司内部法律合规、法律风险管理、法律咨询等方面。
公司法务部门在保障公司合法权益、规避法律风险、维护公司声誉等方面起着重要作用。
以下是公司法务工作的主要职责。
二、合规管理1. 制定并完善公司合规管理制度。
法务部门负责制定公司合规管理制度，包括但不限于公司章程、规章制度、合同管理制度等，确保公司经营活动符合法律法规要求。
2. 监督合规执行情况。
法务部门监督公司各部门的合规执行情况，及时发现和解决合规问题，保障公司合法经营。
3. 提供合规培训和咨询。
法务部门负责培训公司员工合规意识和合规知识，提供合规咨询，帮助公司各部门正确理解和遵守相关法律法规。
三、法律风险管理1. 预防和应对法律风险。
法务部门负责对公司经营活动中可能存在的法律风险进行预防和控制，制定相应的风险防范措施，及时处理法律纠纷和诉讼事务。
2. 资产保护和知识产权管理。
法务部门负责保护公司的资产权益，包括但不限于合同管理、商标专利申请、维权等工作，确保公司的知识产权安全。
3. 监测法律法规变化。
法务部门关注国家法律法规的变化和趋势，及时调整公司合规管理制度，确保公司业务活动符合最新法律要求。
四、合同管理1. 起草和审查合同。
法务部门负责起草和审查公司各类合同，包括但不限于劳动合同、采购合同、销售合同等，确保合同内容合法、合规。
2. 合同谈判和风险评估。
法务部门参与公司合同谈判，评估合同风险，提供法律意见和建议，保障公司利益不受损害。
3. 合同执行和纠纷处理。
法务部门协助公司各部门进行合同执行和履约管理，处理合同纠纷，保护公司权益。
五、公司并购与重组1. 参与并购和重组谈判。
法务部门参与公司并购和重组的法律谈判，评估交易风险，提供法律意见和建议，保障公司利益。
2. 进行尽职调查和合规审查。
法务部门负责进行并购或重组对象的尽职调查和合规审查，发现潜在法律风险，为交易决策提供法律建议。
浅谈公司法务工作中的合同审查和风险范围
浅谈公司法务工作中的合同审查和风险范围合同审查是公司法务工作中非常重要的一项工作内容，它主要涉及对公司与其他各方签订的各类合同进行全面审查、分析和评估。
通过合同审查，可以帮助公司规避各类法律风险和纠纷，确保公司的合法权益得到保护。
合同审查的风险范围主要包括以下几个方面：1. 合同履行风险合同审查的一个重要方面是评估合同的履行风险。
这涉及对合同条款的合法性、合理性、实际可行性等进行评估。
如果合同条款存在模糊、不明确或不完整的情况，可能会导致合同的履行风险增加，对公司产生不利影响。
2. 合同争议风险合同审查还需要对合同条款进行全面评估，以确定是否存在一些模糊、漏洞或不合理的条款，从而防范可能导致的合同争议和纠纷。
审查期间需要关注合同各方的权益是否得到平衡，避免单方面偏向导致的风险隐患。
3. 法律合规风险合同审查中还需要确保合同内容符合适用的法律法规和政策规定，避免违反相关法律法规造成的合规风险。
合同内容涉及的方面很广，包括经济合同、劳动合同、租赁合同等，因此需要对不同类型合同的法律规定有较为全面的了解。
4. 商业风险合同审查还需要考虑与公司商业运营相关的风险。
合同条款的不确定性、不合理性等可能导致公司商业风险的增加，影响公司经营活动的正常开展。
合同审查需要重点关注与公司经营战略相关的条款，确保合同的符合公司的商业需求和利益。
为了更全面、准确地进行合同审查，公司法务部门需要做好以下几个方面的工作：1. 合同管理平台的建设公司应建立合同管理平台，以便对所有合同进行及时、全面的管理和监督。
通过建立合同数据库和合同审查的流程，实现对合同全生命周期的管理，确保合同文件和数据的完整、准确和可靠。
2. 法务人员技能提升公司法务人员需要具备较为全面的法律知识和专业背景，能够熟练掌握合同审查的方法和技巧。
他们需要了解行业的特点和市场的情况，与相关部门密切合作，及时掌握公司的商业运营需求和风险状况。
3. 与外部律师事务所的合作公司法务部门可以与专业的律师事务所合作，以提高合同审查的质量和效率。
浅析我国企业管理过程中的法律风险问题及对策 法学论文范文分享
浅析我国企业管理过程中的法律风险问题及对策目录一、绪论 (3)二、企业法律风险基本内容 (3)三、企业管理中的法律风险问题分析 (4)（一）法律风险意识不足 (4)（二）法律风险监督力度不足 (4)（三）企业内部管理的复杂性。
(4)（四）企业员工管理的复杂性。
(5)四、有关企业经营管理中相关法律风险的完善对策 (5)（一）提升法律风险意识 (5)（二）加强法律风险的监督管理制度 (6)（三）加强宣传教育工作 (6)(四)加强内部人才的选拔和培养 (7)五、结束语 (7)摘要在我国社会经济高速高质量发展的背景下，企业规模和数量正在不断地增长，让企业之间的竞争呈现出日益激烈的趋势，对企业发展而言既是一种机遇又是一种挑战。
基于此，本文就企业法律风险的基本内容进行分析，并对企业管理中所涉及到法律风险种类和构成法律风险的成因加以阐述，提出提升法律风险意识、建立健全的法律风险管理制度以及加大法律风险监督力度等具体解决措施。
企业只有从多角度、全方位的审视入手，制定切实有效的法律风险管控策略，并提出具体的预防对策，才能规避法律风险及确保长期稳定的发展。
关键词：企业管理；法律风险；对策；问题一、绪论企业从建立到终止，从内部的管理制度到参与市场竞争的整个过程当中，时时刻刻都有法律风险暗藏其中，如果企业没有一个具备法律意识的管理者，企业的声誉和利益将会受到重大损失，加强企业经营管理中法律风险的防范和控制，最大限度地提高企业的法律风险管理水平，能够提高企业的市场竞争力，最终企业效益的收益可以达到最大化。
企业管理中法律行为的处理与评价体系不健全，法律行为的风险管理不能通过合理的方式得到纠正，就会使企业面临法律风险[1]。
因此，在企业经营活动管理中，企业在经营管理的过程中所面临的一切风险都可以归结为法律风险，因此建立并不断完善法务管理制度对公司健康发展至关重要。
二、企业法律风险基本内容目前我国市场经济中存在着各种各样不确定的因素，给企业带来发展机会的同时，也伴随着一定的隐患和风险。
公司法务工作中的合同审查和风险防范
公司法务工作中的合同审查和风险防范【摘要】在公司法务工作中，合同审查和风险防范是至关重要的环节。
合同审查的重要性在于确保合同条款的合法性和合理性，避免因合同漏洞导致的法律风险。
合同审查的流程包括对各项条款和条件进行逐一审核，确保合同内容完备和准确。
通过风险防范措施，可以在合同签订前对潜在风险进行评估和防范，降低公司的法律风险。
对于已经发生的合同纠纷，及时处理，并总结经验教训，避免再次犯同样的错误。
建立完善的合同管理体系，可以提升合同管理效率和规范性，减少合同管理中的风险。
加强合同审查与风险防范的重要性不言而喻，有助于保障公司的合法权益和稳定发展。
持续优化法务工作流程和建立完善的合同管理体系是提升公司法务工作水平的关键。
【关键词】公司法务、合同审查、风险防范、合同纠纷、合同管理体系、法务工作流程、优化、完善、加强、持续。
1. 引言1.1 公司法务工作中的合同审查和风险防范在公司法务工作中，合同审查和风险防范是至关重要的部分。
合同是公司与他人之间的书面协议，是约束双方行为的法律文件。
合同一旦签订就具有法律约束力，一旦发生纠纷，可能会导致公司承担重大法律责任。
合同审查的重要性在于确保公司在签订合同之前充分了解合同内容和法律责任，避免因合同漏洞而引发纠纷。
风险防范也是公司法务工作中不可忽视的一环，通过合同审查和风险防范措施，可以减少公司面临的法律风险，保护公司利益。
公司法务部门需要制定合同审查流程和风险防范措施，建立完善的合同管理体系，以确保公司合规经营，降低合同纠纷的风险。
只有加强合同审查与风险防范，持续优化法务工作流程，建立完善的合同管理体系，公司才能更好地应对法律挑战，保障自身利益。
2. 正文2.1 合同审查的重要性合同审查是公司法务工作中的重要环节，其重要性不言而喁。
合同作为公司与外部合作伙伴之间的重要约束和规范文件，经过合同审查的合同具有法律约束力，能有效地规避风险。
合同审查可以帮助公司充分了解合同内容，确保公司权益得到有效保障。
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中图分类号：f247 文献标识码:a 文章编号：1007-0745（2011）11-0137-01
摘要：市场经济就是法治经济。
作为市场经济主体的企业面临的自身条件和外部环境已经或正在发生深刻变化，国家对企业的经营行为愈加规范。
这就要求企业必须加快建立法律风险防范机制，满足企业在生产经营中保护自身合法权益的需要。
关键词：企业法律风险规避体系构建
1.企业法律风险概述
1.1企业法律风险的概念
所谓“企业法律风险”，是指在法律实施过程中，由于企业面临的外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的各种市场主体未能按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。
法律风险不等于违法风险，但所有导致法律风险的行为都具有不规范性
1.2企业法律风险的分类。
1）根据法律风险所产生的结果是否具有单一性，可以分为纯粹法律风险和投机法律风险。
2）根据引发法律风险的因素来源，可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。
3）根据企业法律风险对不利结果产生的影响，可以分为显性企业法律风险和隐形法律风险。
1.3企业法律风险的主要表现
1）企业设立过程中的法律风险。
在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企进行了充分的法律论证，是否对企业设立过程有充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有国家法律要求的的相应资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、合规、完善的设立过程。
2）企业（公司）治理法律风险。
主要表现在“三会”运作部分，具体可包括法人治理不规范引起的法律风险、信息披露风险、科学决策程序不完备的法律风险等。
3）合同法律风险。
4）企业并购法律风险。
5）知识产权法律风险。
6）人力资源管理法律风险。
企业如果不重视对经营过程中出现的上述法律风险的事先防范和控制，势必在其运营过程中埋下风险隐患，一旦这些潜在的风险被诱发，将会导致一系列严重后果，甚至威胁到一个企业的生死存亡。
2.企业目前法律风险防范体系的现状及改进措施
2.1企业现有法律风险防范体系的现状
1）管理机构不健全，职能相对弱化。
相当一部分企业尚未建立综合法律服务机构，未设立专门办公场所；部分企业法律事务由业务部门和下属单位多头管理；规章、制度不够健全，尚未形成规范性和经常性长效工作机制。
法律服务机构职能总体不强，对依法维护企业权益重视不够，规避市场风险的能力相对较弱。
2）企业专职法律工作人员较少，专业素养有待提高。
许多企业缺少专职法律工作人员，多为兼职，业务能力相对较弱。
企业仅有的法务人员在法律条文的理解和操作上存在诸多问题，影响了法律服务工作的力度、广度和深度，没有发挥好从法律上进行“源头把关”的作用。
3）法律没有成为企业一种有效经营手段，缺乏“法律是一种管理资源”的意识。
企业重大经营事项决策草率，缺乏有效的法律论证，有的企业重大决策和经济活动没有严格和明
确的法律审核把关程序，缺乏法律风险防范的工作要求和运作机制。
外聘律师不懂企业经营，提供的法律意见不完全适应企业经营实际。
4）部分企业管理层对法律风险防范体系的构建重视不够，更多的把重点放在事后法律风险的救济上。
2.2企业现有法律风险防范体系的改进措施
对于企业内部法律风险，其引发因素是企业自身能够掌控的，因而成为企业法律风险防范的重点，也是本文研究的重点。
1）有效防范企业法律风险，必须强化企业领导人和员工的法律风险意识。
2）有效防范企业法律风险，必须建立和完善企业规章制度。
建立和完善企业规章制度，是有效防范企业法律风险的重要方面。
3）有效防范企业法律风险，必须根据企业实际抓住工作重点。
比如生产型企业与销售型企业，前者更加注重知识产权管理以及技术创新与保护等工作重点，后者更加注重合同管理、客户资料的保密和销售网络的完善等工作重点。
4）有效防范企业法律风险，必须保证企业法律事务工作人员履行相应的工作职责。
5）有效防范企业法律风险，必须加强企业内部监督与考核。
6）有效防范企业法律风险，还需要重视和加强企业间交流与合作。
3.构建企业法律风险防范体系的具体措施
3.1制度建设与应用
1）制定公司制度体系，并不断完善和补充。
对一个体系完备，运营规范的现代化企业来说，完善的规章制度是一个必备条件，也是企业做大做强的前提。
2）对容易出现法律风险的节点进行总结并予以强化完善。
企业经营过程中，始终存在一些容易出现法律风险的环节，对这些重点环节法律风险的防范和化解，往往决定了一个企业对可能出现的法律风险的防范和化解能力。
3.2法律风险预警与评估。
处于改革开放大背景下的中国每年都有大量新制定或新修订的法律、行政法规、行政规章、地方性法规出台，同时公司的业务也在不断拓展，因此有必要建立法律预警评估机制。
3.3加大员工法律培训力度
1）常规培训。
加强培训与企业业务密切相关的、经常涉及的法律知识，如合同法、劳动法、知识产权法规等。
2）需求培训。
根据各部门、单位的特殊需求开展培训。
3）新法培训。
对一些涉及面广、影响大的新法律、法规进行培训。
3.4加强对诉讼及外聘律师的管理。
1）科学认识和处理诉讼。
这一问题包含两个方面：从诉讼成本的角度考量，即使判决胜诉，但可能由于诉讼费用、案外因素、执行困难等原因最终得不偿失，或者由于策略不当未实现利益最大化，或者因为只强调保护企业经济效益而忽略了对企业社会效益的保护；从案件本身来说，判决败诉，但由于策略得当，最终可能将损失降到最低。
主动起诉要分析案件影响、成本效益、证据、法理等多方因素，确保胜诉。
被动应诉要分析可能的判决结果，对可能出现的结果应由完善的应对方案。
2）加强对外聘律师的选聘和考核工作。
聘用可以考虑多种方式，但应尽可能采用招投标方式，应定期对外聘律师进行考核，考核方式和内容通过合同明确。
鼓励外聘律师尽可能多的参与企业的法律事务的处理。
另外，建立外聘律师和企业的定期交流机制，无论公司是否有法律问题，外聘律师应定期来公司与法律机构人员交流。