企业文化与企业凝聚力的关系研究

企业文化与企业凝聚力的关系研究1绪论1．1研究背景面对日益汹涌猛烈地经济浪潮的冲击，无论是国有企业还是民营企业，都把建设企业文化作为提升竞争力的法宝。从事企业文化研究的清华大学教授张德认为，企业的核心竞争力主要是企业文化。企业文化在企业发展乃至经济发展中，都扮演着不可替代的角色。一个企业在其生产经营实践活动中培育出来的、具有企业自身特点的物质财富和精神财富构成了企业文化的范筹。建设以企业价值观为核心的企业文化，就能像磁石一样，将全体职工凝聚在企业总目标上，从而形成全体职工一致的合力方向，使职工和企业结成紧紧相依的“共同体”，聚焦相同目标，形成共同精神取向，充分发挥主人翁积极性和创造性，共筑美好未来。而企业凝聚力是建立在企业成员共同价值观念基础之上的成员之间的一种合力，它是达成企业目标及保持企业旺盛生命力的至关重要的因素，对企业的成功与失败有着相当大的影响。企业凝聚力是企业成员之间的合力和企业成员之间的吸引力，这一切都以企业成员共同的思想认识，共同的情感态度，共同的精神信仰为基础。企业文化的功能就在于促进这些彼此的共同感，提高企业凝聚力水平。塑造一种有利于企业凝聚力的企业文化，才能对企业长期发展和经营业绩起关键作用。1.2研究意义1.2.1理论意义本研究的理论意义在于：（1）本研究是对已有企业文化研究的促进和深化。