考勤时间计算
如何计算考勤
如何计算考勤篇一：考勤计算方法考勤计算方法一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。
二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
篇二：关于员工考勤计算办法关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
年假如何算考勤天数
年假如何算考勤天数
年假相对于平时的双休⽇，法定节假⽇，是有着很⼤不同的。
特别是休年假时的⼯作考勤天数的统计。
那么，年假如何计算考勤天数?接下来，就由店铺⼩编整理了关于年假如何计算考勤天数的相关法律知识来和⼤家分享⼀下!
⼀、年假如何算考勤天数
1、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数
应出勤天数=⽉历天数-周六、⽇天数-法定假天数
3、缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+⼯伤假天数+矿⼯天数
⼆、年假天数如何计算
年休假天数按《职⼯带薪年休假条例》(中华⼈民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
想要计算年假，就必须要知道⾃⼰的⼯作年限，考勤天数的计算就是计算⾃⼰累计的⼯作时间，这个不仅仅是指在⼀个公司的时间，⽽是所有⼯作的总时间。
⼤家经常会忽略这⼀点。
希望⼩编的答案能够对你们有所帮助。
以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!。
excel考勤表计算公式
excel考勤表计算公式1、如图，为我们原始的考勤数据，上班时间为9点钟，下班时间为18点30分，晚于9点打卡则为迟到，下班时间晚于18点30分则为加班。
现在需要计算出员工的迟到和加班时间差。
2、如图，在单元格I2里输入公式=IF(AND(D2=$D$2,G2>E2),G2-E2,0)。
公式的意思是，必须满足应出勤为上班状态和签到时间晚于9点钟的条件时，开始计算迟到的时间数，或者数值为0。
AND函数表示检查所有参数是否符合条件，如果都符合则返回TRUE。
3、输入完第一个公式后，选中这个公式的单元格，将鼠标光标移至单元格右下角位置变成黑色十字时，按住鼠标左键往下拖拉公式。
就可以看到迟到的时间数都计算出来了。
8号和15号是有迟到的，其他都没有迟到。
4、接下来我们来计算加班时间。
在单元格J2输入公=IF(H2>F2,H2F2,IF(H25、从表格中我们可以看到，有些时间是加班至凌晨的，所以不能用简单的直接相减得出时间差来。
我们先用24点减18：3得出的时间差，加上凌晨那个时间，得出的才是最终的加班时间数。
因为加班时间不会超过凌晨3点，所以我在公式中设定以3点为截点(TIME(3,0,0))。
如第3步骤，设置好一个公式后向下拖拉，得出全部的加班时间来。
6、每天的迟到和加班时间数计算出来了，接下来我们需要计算整个月的迟到和加班时间数。
在I33单元格输入公式=TEXT(SUM(I2:I32),"[H]:M");在J33单元格输入公式=TEXT(SUM(J2:J32),"[H]:M")。
TEXT函数的意思是根据指定的数值格式将数字转成文本。
如果直接相加是不能得出正确的时间总数的。
如加班时间数，如果直接相加得出的是19：57，因为这个时间格式是24小时制的。
所以一定要用上TEXT函数。
考勤班别计算公式和方法
考勤班别计算公式和方法在企业管理中，考勤是一项非常重要的工作。
它可以帮助企业管理者了解员工的工作情况，对员工的工资发放、绩效评定等都有着重要的影响。
而考勤班别的计算公式和方法，则是考勤工作中的一个关键环节。
本文将介绍考勤班别的计算公式和方法，希望可以帮助企业管理者更好地进行考勤管理。
一、考勤班别的定义。
在企业中，为了更好地管理员工的考勤情况，通常会将员工分为不同的班别。
这些班别可以是按照工作时间划分的，比如早班、中班、晚班等；也可以是按照工作地点划分的，比如总部班、分公司班等。
不同的班别可能有不同的考勤规则和计算方法，因此对于不同的班别，需要有相应的计算公式和方法。
二、考勤班别的计算公式。
对于不同的考勤班别，其计算公式也会有所不同。
下面将以早班、中班、晚班为例，介绍它们的计算公式。
1. 早班。
早班通常是上午工作时间较长的班别，其计算公式可以是：早班工作时间 = 下班时间上班时间中午休息时间。
其中，下班时间指的是员工下班的时间，上班时间指的是员工上班的时间，中午休息时间指的是员工在中午可以休息的时间。
2. 中班。
中班通常是下午工作时间较长的班别，其计算公式可以是：中班工作时间 = 下班时间上班时间下午休息时间。
其中，下班时间指的是员工下班的时间，上班时间指的是员工上班的时间，下午休息时间指的是员工在下午可以休息的时间。
3. 晚班。
晚班通常是晚上工作时间较长的班别，其计算公式可以是：晚班工作时间 = 下班时间上班时间。
其中，下班时间指的是员工下班的时间，上班时间指的是员工上班的时间。
三、考勤班别的计算方法。
除了计算公式外，对于不同的考勤班别，还需要有相应的计算方法。
下面将以早班、中班、晚班为例，介绍它们的计算方法。
1. 早班。
对于早班来说，可以采用以下的计算方法：首先，记录员工的上班时间和下班时间；然后，根据计算公式计算出员工的工作时间；最后，将员工的工作时间与标准工作时间进行比较，如果超出标准工作时间，则需要进行加班工资的计算。
考勤工时自动计算公式
考勤工时自动计算公式在咱们日常的工作中啊，考勤工时的计算那可是相当重要的一环。
想象一下，如果没有一个准确又便捷的自动计算公式，那得耗费多少人力和时间去手动计算，还容易出错，简直是一场噩梦！我之前在一家不大不小的公司工作，就碰到过考勤工时计算混乱的情况。
当时负责考勤的同事，每天都对着一堆密密麻麻的打卡记录，焦头烂额。
有一次，因为有个同事临时加班，但是忘记在系统里提交申请，结果月底算工时的时候，少算了好几个小时，这可把那位同事气坏了，和考勤负责人闹得不太愉快。
从那以后，大家都盼着能有个靠谱的考勤工时自动计算公式，来解决这些麻烦事儿。
那到底什么样的公式才能算是好用的考勤工时自动计算公式呢？首先，它得能准确识别各种打卡时间。
比如说，有些公司是早上 9 点上班，下午 6 点下班，中间有一个小时的午休时间。
那公式就得能分辨出早上 9 点之前的打卡不算迟到，下午 6 点之后的打卡算加班。
如果是弹性工作时间呢，那公式就得更灵活一些，能根据设定的工作时长范围来计算。
假设我们设定正常工作时间是 8 小时，早上 9 点上班，下午 6 点下班。
那么，如果一个员工早上 8 点 30 分打卡，下午 5 点 30 分打卡下班，计算公式就应该是这样：先计算下班时间减去上班时间，即 5 点30 分减去 8 点 30 分，得到 9 个小时。
但是，中午有 1 个小时的午休时间，所以要减去 1 小时，最终的工作时长就是 8 小时，这就是正常的工作时长。
再比如，如果一个员工早上 9 点 10 分打卡，下午 6 点 20 分打卡下班。
那么计算公式就是 6 点 20 分减去 9 点 10 分，得到 9 小时 10 分钟，减去 1 小时午休，实际工作时长是 8 小时 10 分钟。
如果遇到加班的情况，那就得另外计算了。
比如说，一个员工晚上8 点才下班，那超过 6 点的这两个小时就算加班时间。
但这里还得考虑一些特殊情况，比如有些公司规定加班要满一定的时长才算，比如 30分钟以上。
考勤制度学习及考勤计算方法
考勤制度学习及考勤计算方法考勤制度是指企业或单位为了管理和监督员工的出勤情况而制定的一系列规定和措施。
考勤制度不仅能够确保员工的出勤情况得以掌握，也能够提高整体工作效率和管理水平。
下面将介绍考勤制度的学习内容以及常见的考勤计算方法。
一、考勤制度的学习内容1.考勤规定考勤规定是考勤制度的基础，包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班等方面的具体规定。
在学习考勤制度时，首先需要了解公司对于出勤情况的要求和规定，并理解其中的条款和具体操作步骤。
2.考勤流程考勤流程是指员工出勤情况的记录和统计的流程。
学习过程中，需要了解整个流程的各个环节，清楚每个环节的职责和操作要求，包括签到、签退、请假、加班等流程。
3.考勤工具考勤工具是指用来记录员工出勤情况的工具，可以是纸质考勤表、电子考勤系统等。
学习时需要了解如何正确使用考勤工具，并能够熟练掌握考勤工具的操作方法。
4.考勤管理考勤管理是指根据考勤数据进行出勤统计和考勤分析，并根据结果进行相应的管理。
学习时应了解如何进行考勤数据的整理和计算，并能够通过数据分析提出有效的管理意见和建议。
在实际的考勤管理中，常见的考勤计算方法有三种，分别是：1.统计法统计法是最常见和简单的考勤计算方法，按照考勤记录统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等。
考勤计算公式：出勤天数=出勤总时长/8（假设一天工作时长为8小时）迟到次数=迟到总时长/迟到标准时长（假设每次迟到30分钟）早退次数=早退总时长/早退标准时长（假设每次早退30分钟）2.请假法请假法是根据员工的请假记录统计出勤情况，将请假时间从总出勤时间中扣除。
考勤计算公式：出勤天数=总出勤天数-请假天数3.考勤机打卡法考勤机打卡法是通过考勤机进行打卡记录，根据打卡记录统计出勤情况，并自动计算出各项考勤数据。
考勤计算公式：出勤天数=打卡记录中连续打卡天数的总和迟到次数=连续打卡天数中超过规定时刻的天数早退次数=连续打卡天数中早于规定时刻的天数以上是常见的考勤计算方法，不同企业和单位可根据实际需要和要求进行相应的调整和改进。
销售部门人员考勤规定
销售部门人员考勤规定为了加强销售部门的管理，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本考勤规定。
本规定适用于销售部门所有人员，包括销售经理、销售代表、销售助理等。
一、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 迟到：超过正常上班时间15分钟以内算作迟到，超过15分钟以上按旷工半天计算。
3. 早退：提前离开工作岗位15分钟以内算作早退，超过15分钟以上按旷工半天计算。
4. 旷工：未按要求打卡或未按时到岗，且无正当理由的，按旷工处理。
二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人需录入指纹。
2. 上班打卡时间为上午8:50，下班打卡时间为下午17:30。
3. 如有出差、外出等情况，需提前向上级汇报，并在规定时间内补卡。
4. 每月末，人事部门会根据考勤机数据进行考勤统计。
三、请假制度1. 请假需提前向上级申请，并填写《请假单》。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明。
3. 事假需提供相关证明材料。
4. 请假批准后，人事部门会进行备案，并扣除相应的工资和奖金。
四、加班规定1. 加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间：晚上18:00以后至22:00。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
五、其他规定1. 每月末，销售部门经理需对部门人员进行考勤汇总，并上报给人事部门。
2. 对于违反考勤规定的人员，公司将按照《员工手册》进行相应的处罚。
3. 本规定解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
以上规定自发布之日起生效，请各位同事严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
考勤工资计算方法是什么
考勤工资计算方法是什么
1.出勤天数计算：考勤工资的核心是根据员工的实际出勤天数进行计算。
通常将每个月的总天数减去员工缺勤、请假和休息日等因素，计算出员工的实际出勤天数。
2.标准工资：企业往往会设定一个标准工资，即员工在全部出勤情况下所能获得的基本工资。
标准工资可能会根据员工级别、经验、工龄以及所在行业等因素进行调整。
3.考勤工资计算公式：考勤工资计算公式一般是基于标准工资和实际出勤天数的关系。
一种常见的计算公式是：考勤工资=标准工资×（实际出勤天数/当月总天数）。
4.奖惩机制：考勤工资计算中往往还会考虑奖惩机制。
如果员工的出勤表现良好，没有迟到、早退、旷工等情况，企业可能会给予奖励，例如在考勤工资的基础上增加一定的金额或比例；而如果员工存在违规行为，如迟到、早退、旷工等，企业可能会扣除一定的考勤工资。
5.加班工资：在一些行业中，员工可能需要进行加班工作。
在计算考勤工资时，也需要考虑加班工资的计算方式，通常是按照一定比例给予加班津贴或加班工资。
6.补贴和扣款：除了基本考勤工资外，还可能存在其他补贴和扣款。
例如，交通补贴、餐费补贴、社会保险扣款、住房公积金扣款等。
需要注意的是，考勤工资计算方法可能会因企业的规模、行业、相关法律法规等因素而有所差异。
企业在制定考勤工资计算方法时，应遵循相关法律法规，公平公正地对待员工，并将其明确告知员工，以避免引起员工纠纷和劳动关系矛盾。
shr 考勤公式
shr 考勤公式SHR考勤公式是一种用于计算员工工作时间和考勤情况的数学公式。
SHR是"Staff Hours Ratio"的缩写，意为员工工时比例。
这个公式的主要作用是根据员工的实际工作时间和应该工作的时间，计算出员工的考勤指标，以便对员工的工作情况进行评估和管理。
SHR考勤公式的计算方法如下：SHR = 实际工作时间 / 应该工作时间 * 100%其中，实际工作时间是指员工在一定时期内实际工作的时间，通常以小时为单位。
应该工作时间是指员工在同一时期内应该工作的时间，通常也是以小时为单位。
通过将实际工作时间除以应该工作时间，再乘以100%，即可得到员工的SHR考勤指标。
在实际应用中，SHR考勤公式可以用于评估员工的出勤率和工作效率。
当员工的SHR指标高于100%时，表示员工的实际工作时间超过了应该工作的时间，说明员工工作积极主动，具有较高的工作效率。
相反，当员工的SHR指标低于100%时，表示员工的实际工作时间少于应该工作的时间，可能存在出勤率低或工作效率不高的问题。
然而，需要注意的是，SHR考勤公式只是一种评估员工考勤情况的指标，不能单独用来评判员工的工作表现。
因为该公式无法区分员工在工作时间内的具体工作内容和工作质量。
因此，在使用SHR考勤公式进行员工考勤评估时，还应结合其他因素进行综合评估，如员工的工作态度、工作成果等。
为了确保SHR考勤公式的准确性和公正性，在应用中需注意以下几点：1. 确定应该工作时间时，需考虑到员工的工作合同、工作时间安排以及法定的工作时间规定等因素，以避免计算偏差。
2. 确定实际工作时间时，需采用准确的记录方法，如考勤系统、手工记录等，以保证数据的真实性。
3. 在计算SHR指标时，需将实际工作时间和应该工作时间以相同的单位进行换算，以确保计算结果的准确性。
4. 在使用SHR考勤公式进行员工考勤评估时，应将其作为参考指标，而不是唯一的评判标准，以免产生误导或不公平的情况。
考勤加班时间计算公式
考勤加班时间计算公式在工作中，考勤和加班时间是每个员工都需要关注的重要问题。
正确地计算考勤和加班时间，不仅可以确保员工的工资结算准确，也可以帮助企业合理安排人力资源，提高工作效率。
下面将介绍一些常见的考勤加班时间计算公式，以便大家更好地理解和应用。
一、考勤时间计算公式1. 标准工作日考勤时间计算公式：考勤时间 = 下班时间 - 上班时间2. 弹性工作制考勤时间计算公式：考勤时间 = 下班时间 - 上班时间 - 弹性工作时间3. 排班制度考勤时间计算公式：考勤时间 = 下班时间 - 上班时间 + 加班时间二、加班时间计算公式1. 平时加班时间计算公式：加班时间 = 下班时间 - 正常下班时间2. 周末加班时间计算公式：加班时间 = 下班时间 - 周末下班时间3. 法定节假日加班时间计算公式：加班时间 = 下班时间 - 法定节假日下班时间通过以上公式，可以简单快速地计算出员工的考勤和加班时间，便于管理人员进行工资结算和人力资源管理。
同时，员工也可以根据这些公式，及时了解自己的工作时间情况，合理安排个人生活和工作。
在实际工作中，考勤和加班时间的计算还可能涉及到一些特殊情况，比如调休、请假、加班餐补等，这时候需要根据具体情况进行灵活处理。
因此，建议企业在制定考勤政策和加班规定时，要考虑到各种情况的可能性，确保公平公正，让员工和企业双方都能够受益。
总的来说，正确地计算考勤和加班时间，不仅是企业管理的需要，也是员工个人的权利。
希望大家能够认真对待自己的工作时间，合理安排工作和生活，做到工作高效、生活有序。
只有这样，才能实现工作与生活的平衡，共同促进企业和个人的发展。
希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢阅读！。
员工考勤计算方法
员工考勤计算方法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤计算方法，确保公平、公正、合理地计算员工出勤情况，为工资、奖金及晋升等提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 员工应根据公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
3. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 员工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度执行，并在加班前向直接上级申请批准。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日正常休息，如需加班，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸、IC卡等物理方式或电子签到系统。
- 签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等行为。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行外出登记。
- 未进行外出登记的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到的，应在第一时间内向直接上级说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行补签处理。
- 补签需在当日内完成，逾期不予办理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及数据统计，确保考勤数据的准确性和及时性。
考勤计算方法
考勤计算方法
一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7
6.92元/天。
二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三请假、辞职员工工资的计算方法 1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
EXCEL计算考勤小时数公式技巧
EXCEL计算考勤小时数公式技巧
在日常工作中，经常看见前台小妹妹每个月初都要忙着计算考勤，而其中算加班最为麻烦，今天给大家分享2个比较好用的计算公式。
1、获取最后打开时间：获取最后一次打卡时间多次打卡后，可能每天打卡次数不同，所以我们要获取最后一次打卡日期，公式如下：
=IF(ISNA(LOOKUP(1,0/(D2:I2''),D2:I2)),'未打卡
',LOOKUP(1,0/(D2:I2''),D2:I2))2、计算时间差：计算时间差计算最后一次打卡时间和开始加班时间的时间差，公式：=J2-K2 注：时间差设置单元格式为“时间”3、计算小时数如：当分钟数=30分钟时并且当分钟数=50分钟时，计为1小时（2：55即为3小时），具体规则可根据实际情况调整计算小时数公式1：
=IF(MOD(L2*24,1)=0.5,MOD(L2*24,1)=5/6,TRUNC(L2*24 )+1)))公式2：
=IF(MID(TEXT(L2,'hh:mm:ss'),4,2)+0=30,MID(TEXT(L2,'h h:mm:ss'),4,2)+0=50,(MID(TEXT(L2,'hh:mm:ss'),1,2)+1),'E RROR')))以上两个公式均可。
本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
wps做考勤用公式
wps做考勤用公式WPS是一种强大的办公软件，不仅可以处理文档、制作演示文稿和编辑表格，还可以用来管理考勤。
使用WPS进行考勤管理，能够提高工作的效率和准确性，为企业的管理者和员工提供便捷的考勤记录方式。
下面将介绍一些使用WPS进行考勤的公式，帮助大家更好地掌握考勤管理技巧。
一、考勤公式介绍1. 计算工作日：使用WPS的工作日函数可以方便地计算出指定日期范围内的工作日天数。
例如，使用=WEEKNUM(结束日期）-WEEKNUM(开始日期））*5可以计算出两个日期之间的工作日天数。
2. 计算请假天数：利用WPS的日期函数，可以根据开始日期和结束日期计算出请假的天数。
例如，使用=DAYS(结束日期，开始日期)可以得到请假的天数。
3. 计算迟到早退次数：通过分析员工的上班和下班时间，可以使用IF函数判断是否迟到或早退，然后利用COUNTIFS函数对符合条件的次数进行统计。
例如，使用=COUNTIFS(上班时间,"<"&规定时间，上班时间,"<>")即可计算出迟到的次数。
4. 计算加班时长：通过分析员工的上班和下班时间，可以使用IF 函数判断是否加班，并根据加班的起止时间计算加班时长。
例如，使用=IF(下班时间>规定时间，下班时间-规定时间，0）即可计算出加班的小时数。
二、考勤管理的流程与注意事项1. 考勤记录：员工在上班期间应按时打卡，记录上下班的具体时间。
管理员需要对员工的考勤数据进行统计并记录在考勤表中，以备日后查询和计算使用。
2. 假期管理：利用WPS的日期函数，可以很方便地计算出员工的请假天数，管理者需要及时更新假期信息，以便员工和管理者都能了解员工的请假情况。
3. 迟到早退管理：利用WPS的条件判断函数，可以很方便地计算出员工的迟到早退次数，及时发现员工的不良考勤行为，并及时采取相应的措施进行纠正。
4. 加班管理：通过分析员工的上班和下班时间，可以很方便地计算出员工的加班时长，管理者需要合理安排员工的工作时间，避免加班过多，保证员工的工作质量和生活质量。
考勤时间计算
考勤时间计算考勤时间计算篇一：关于员工考勤计算办法关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。
（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。
（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
两班倒员工考勤计算方式
两班倒员工考勤计算方式
摘要：
1.引言
2.两班倒员工的定义和特点
3.考勤计算方式的具体方法
4.考勤计算方式的优缺点分析
5.结论
正文：
【引言】
随着现代社会生产力的提高，两班倒制度被越来越多的企业采用，这种制度可以充分利用员工资源，提高生产效率。
但是，两班倒员工的考勤计算方式却一直存在争议。
本文将从两班倒员工的定义和特点入手，详细介绍两班倒员工的考勤计算方式，并分析其优缺点。
【两班倒员工的定义和特点】
两班倒员工，是指每天需要进行两班轮换工作的员工。
这种工作制度相较于传统的八小时工作制，员工需要面对更多的工作压力和生活困扰，如生物钟的紊乱，社交圈子的缩小等。
【考勤计算方式的具体方法】
一般来说，两班倒员工的考勤计算方式主要有以下两种：
1.按照实际工作时间计算：员工的工作时间按照实际到岗时间开始计算，到岗后的工作时间即为有效工作时间。
这种方式的优点是能够准确反映员工的
工作时间，缺点是可能会导致员工的休息时间不足。
2.按照班次计算：员工的工作时间按照班次来计算，不论实际工作时间多少，每个班次都计为有效工作时间。
这种方式的优点是简单易行，缺点是无法准确反映员工的实际工作时间。
【考勤计算方式的优缺点分析】
按照实际工作时间计算的方式，虽然能够准确反映员工的工作时间，但是可能会导致员工的休息时间不足，对员工的身体健康和工作效率都有影响。
而按照班次计算的方式，虽然简单易行，但是无法准确反映员工的实际工作时间，可能会导致员工工作时间的浪费。
考勤计算天数公式
考勤计算天数公式考勤计算天数是指根据员工的考勤记录计算出实际出勤的天数。
在企业管理中，考勤是非常重要的一环，通过考勤计算可以准确统计员工的出勤情况，从而对员工进行绩效评估、工资计算等工作提供基础数据支持。
在日常的考勤管理中，通常会采用一定的考勤计算公式来计算员工的实际出勤天数。
常见的考勤计算公式包括：实际出勤天数=应出勤天数-请假天数-迟到天数-早退天数。
这个公式简单明了，通过减去员工请假、迟到和早退的天数，就可以得到员工的实际出勤天数。
在实际的考勤计算中，还需要考虑到一些特殊情况，比如加班、出差等情况。
对于加班的情况，一般会按照一定的规则进行计算，通常是按照加班工时来计算加班天数。
而对于出差的情况，则需要根据具体的出差时间来进行考勤计算。
在一些特殊情况下，比如节假日、法定节假日等，也需要根据公司的规定来进行考勤计算。
通常情况下，节假日是不计入工作天数的，员工在节假日休息，不算在实际出勤天数中。
考勤计算天数的准确性对于企业管理具有重要意义。
只有准确统计员工的实际出勤情况，才能更好地评估员工的工作表现，从而做出合理的奖惩措施。
同时，准确的考勤计算也能够为工资计算提供准确的数据支持，避免因考勤数据错误而导致工资计算出现偏差。
在进行考勤计算时，除了要遵守公司的考勤规定外，员工本人也要自觉遵守考勤制度，按时打卡，不迟到早退，减少请假情况，以确保考勤数据的准确性。
总的来说，考勤计算天数是企业管理中非常重要的一环，只有通过准确的考勤计算，才能更好地管理员工，提高工作效率，实现企业的良性发展。
希望各企业能够重视考勤管理工作，建立健全的考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性，为企业的发展提供有力的支持。
考勤时间计算
考勤时间计算篇一：关于员工考勤计算办法关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。
（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。
（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
实际出勤天数定义标准
实际出勤天数定义标准
实际出勤天数是指员工在一定考勤周期内的实际出勤天数，是员工实际应工作的时间。
具体计算方法可能因公司、行业或地区而异，但一般来说，实际出勤天数可以通过以下公式计算：
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数
其中，应出勤天数是员工按照排班或者劳动合同应该出勤的天数，缺勤天数则是由于请假、旷工等原因导致员工未能出勤的天数。
在计算实际出勤天数时，需要考虑到各种缺勤因素，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假和工伤假等。
对于不同的缺勤原因，员工需要按照公司规定或国家法律法规的规定进行请假或休假，并扣减相应的工资或者福利。
需要注意的是，实际出勤天数是衡量员工工作表现的重要指标之一，也是计算工资和福利的基础数据之一。
因此，在计算实际出勤天数时，需要遵循准确、公正、合规的原则，确保数据的真实性和可靠性。
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考勤时间计算
篇一：关于员工考勤计算办法
关于员工考勤的执行办法
我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。
一、关于入职
1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的
员工不享受全勤工资。
例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；
2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：
小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；
二、关于考勤
1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作
处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。
2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1
小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。
（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。
3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上
的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。
（促销员则扣5元/次）
4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤
工资处罚；
5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动
离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；
6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。
三、关于打卡
1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部
门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。
四、关于休假
1.每月有四天带薪例假。
入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4
天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。
2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。
（如五一、十一、端午、清明
等）
3.所有假期不能提前休取。
当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月
内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。
五、关于出差
但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。
1.按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80-180元/间/日计算）
2.就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐；2）茂名
范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐；
3.车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；
说明：第五点有待定义。
篇二：出勤天数如何计算
近日写了一篇日志，“出勤天数如何计算”，与以前的“缺勤如何扣工资”形成了呼应。
很多朋友看后向我提了一些问题。
其中，有朋友提到10月份出勤应该如何计算。
我答应抽时间写一下，一晃已30日，本着言出必行的原则，以下就来兑现我的承诺，和大家一起分享10月份出勤应该怎么算吧。
为什么要算10月份的出勤天数？一方面正赶上了10月，另一方面10月也的确有些特殊的因素。
《国务院办公厅关于20XX年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20XX〕28号）规定，“国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日（星期六）上班。
”那么国庆是否有7天法定假呢？当然不是。
在28号文中明确规定国庆是放假和调休共7天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是法定假是10月1日、2日、3日这三天。
另外，今年有一个特殊情况，中秋节有一天假，在9月27日，星期日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节，放假1天。
这一天就是农历中秋当日，也就是9月27日。
那么9月27日这一个双休日应该顺延到9月28日休息。
但今年的调整政策是，9月27日这个周日，调整到了10.1期间。
10月3日也是。