考勤制度表

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员工考勤制度审核模板表

员工考勤制度审核模板表一、基本信息部分1. 公司名称：（填写公司全称）2. 部门名称：（填写相应部门）3. 审核周期：（例如：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日）4. 审核负责人：（填写负责此次审核的管理人员姓名）二、考勤规定部分1. 工作时间：详细列出每日的工作开始与结束时间，以及午休时间安排。

2. 迟到早退：明确规定迟到或早退的时间容忍范围及相关处罚措施。

3. 加班规定：说明加班申请流程、加班报酬标准及加班时间的计算方式。

4. 请假制度：包括病假、事假、年假等各类假期的申请程序、批准条件及工资发放标准。

5. 出差管理：出差的通知、报告、报销等相关事项的规定。

6. 休息日与节假日：法定节假日及公司规定的其他休息日的安排。

三、考勤记录部分1. 员工编号：（用于唯一识别员工的数字或代码）2. 员工姓名：（员工全名）3. 职位/岗位：（员工在公司的职位名称）4. 应出勤天数：（统计周期内的应出勤总天数）5. 实际出勤天数：（员工实际到岗工作的天数）6. 迟到次数：（统计周期内员工的迟到次数）7. 早退次数：（统计周期内员工的早退次数）8. 请假天数：（包括病假、事假等）9. 未请假缺勤天数：（未经批准的缺勤天数）10. 备注：（特殊情况说明或其他需要注意的事项）四、审核结果处理根据考勤记录，对于存在迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，按照公司考勤制度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、影响年度评优资格等。

对于表现良好的员工，给予正面的评价和激励。

五、总结与建议在审核结束后，对整个周期内的考勤情况进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进意见或建议，以便于下一个周期的考勤管理更加高效和规范。

考勤打卡规章制度表

考勤打卡规章制度表第一条：为规范公司的考勤管理制度，提高员工到岗率和工作效率，特制订《考勤打卡规章制度》，并严格执行。

第二条：所有员工必须准时到岗，严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退，否则将影响正常的工作秩序。

第三条：公司将实行打卡制度进行考勤管理，员工每天上班前需在指定的地点打卡，离岗时需在同一地点再次打卡。

迟到早退者需在打卡系统中做出相应记录。

第四条：公司将配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况，确保打卡数据的准确性和可靠性。

第五条：公司将建立完善的考勤系统，员工需通过指定的方式进行打卡，严禁代打卡行为，一经发现将给予相应的处罚。

第六条：员工请假需提前向上级领导请假，经批准后方可进行请假登记，未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理。

第七条：员工需严格遵守考勤制度，不得私自调整打卡记录，否则将受到相应的纪律处罚。

第八条：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况对表现优秀和表现不佳的员工进行相应的奖惩。

第九条：员工需对自己的考勤记录进行定期核对，如有错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，及时进行更正。

第十条：公司将定期进行考勤打卡规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守规定。

第十一条：员工需保管好自己的工作证件和打卡卡片，如遗失或损坏，需及时向人力资源部门补办，否则将影响正常的考勤记录。

第十二条：为了确保考勤数据的准确性和安全性，公司将严格对打卡设备进行维护和管理，确保其正常运行。

第十三条：公司将根据员工的实际工作情况和公司的需要，灵活安排工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

第十四条：本规章制度自颁布之日起正式实施，员工需全面遵守，如有违反者，将根据公司规定做出相应处理。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运转。

让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。

中心小学师生考勤制度表

中心小学师生考勤制度表一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强师生的纪律意识，确保教育教学活动的正常进行，同时保障学生的出勤安全。

我们遵循以下原则：1. 公平性：确保所有师生都能在同等条件下接受考勤。

2. 严谨性：考勤记录需真实准确，不得有任何弄虚作假的行为。

3. 教育性：通过考勤管理，引导学生养成良好的时间观念和责任感。

二、考勤对象本考勤制度适用于中心小学全体教职工及在校学生。

三、考勤时间1. 教师考勤：教师需在上课前至少10分钟到达学校，并在下课后5分钟内签退。

2. 学生考勤：学生需在上课铃响前到达教室，并在下课铃响后方可离开。

四、考勤方式1. 教师考勤：采用签到簿或电子考勤系统进行签到签退。

2. 学生考勤：由班主任每日进行点名，记录缺勤、迟到、早退等情况。

五、缺勤处理1. 教师无故缺勤，需向校长室请假并说明原因，缺勤情况将纳入教师绩效考核。

2. 学生无故缺勤，家长需提前向班主任请假并说明原因，连续缺勤三天以上将进行家访了解情况。

六、迟到早退处理1. 教师迟到早退，需向教务处报备原因，并视情况扣减相应绩效分数。

2. 学生迟到早退，将由班主任记录并提醒，连续迟到早退者将通知家长配合教育。

七、奖惩机制1. 对于全勤的教师和学生，学校将给予表扬和奖励。

2. 对于屡次违反考勤制度的师生，将根据情节轻重给予相应的教育或处分。

八、特殊情况处理遇有疾病、自然灾害等特殊情况影响正常考勤时，学校将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知师生。

九、实施与监督本考勤制度由学校行政部门负责实施，并由教务处定期检查考勤情况，确保制度的有效执行。

十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体师生。

总结：。

企业员工每天考勤制度表

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

企业公司考勤管理制度表

企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。

第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。

第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。

第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。

第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。

第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。

第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。

第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。

第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。

第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。

第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。

第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。

第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。

第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。

第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。

第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。

企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。

公司保留对本制度进行修订和解释的权利。

员工考勤表(9月)

员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。

所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。

二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。

病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。

请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。

四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。

旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。

张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。

五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。

如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。

加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。

六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。

2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。

3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。

4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。

以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。

如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。

员工考勤制度处罚明细表格

员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。

- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。

三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。

- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。

四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。

六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。

- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。

工地考勤制度表

工地考勤制度表一、目的和原则1.1 目的：为加强工地现场管理，确保工程进度和质量，提高工作效率，制定本考勤制度。

1.2 原则：公平、公正、公开，严格按照规定的时间和标准进行考勤。

二、考勤范围2.1 考勤范围包括所有工地现场施工人员和管理人员。

三、考勤时间3.1 上班时间：根据工程实际情况制定，一般为早上6:00至晚上10:00，中间休息1小时。

3.2 考勤时间：每天早上7:00至晚上9:00，由专职考勤员负责。

四、考勤方式4.1 采用指纹打卡机进行考勤，每人一份指纹卡。

4.2 施工人员每天早上上班前和晚上下班后分别打卡，管理人员每周一次。

五、考勤内容5.1 施工人员考勤内容：姓名、工种、上班时间、下班时间、加班时间、请假情况等。

5.2 管理人员考勤内容：姓名、职务、上班时间、下班时间、请假情况等。

六、考勤结果运用6.1 施工人员考勤结果作为工资发放、奖金分配、晋升淘汰等的依据。

6.2 管理人员考勤结果作为绩效考核、晋升淘汰等的依据。

七、请假制度7.1 请假必须提前向项目经理书面申请，经批准后方可生效。

7.2 请假期间不计入考勤，不发放工资和奖金。

八、旷工制度8.1 未经请假或请假未批准，未按时到工地现场参加工作者，视为旷工。

8.2 旷工一天扣除当月工资和奖金的50%，连续旷工三天以上者，视情况给予开除处理。

九、特殊情况处理9.1 遇特殊情况（如生病、家庭紧急事务等），无法按时到工地现场参加工作者，必须提前向项目经理书面申请，经批准后方可免于扣款。

9.2 特殊情况处理需在事后两天内完成申请，否则视为正常考勤。

十、考勤员职责10.1 严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

10.2 每月将考勤数据汇总后，提交给项目经理进行审核和处理。

10.3 定期检查指纹打卡机，确保设备正常运行。

十一、监督与检查11.1 项目经理定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。

11.2 如有异议，可以向项目经理或者人力资源部门提出申诉，确保考勤制度的公正性。

上班考勤制度表

上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。

制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。

二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。

三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。

五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。

2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。

2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 未经批准的加班不予计算加班费。

八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。

2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。

所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

工作考勤制度表格

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

考勤管理制度表格

考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。

二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。

（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。

（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。

3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。

（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。

三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。

（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。

（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。

（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。

2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。

（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。

3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。

五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。

2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。

3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。

考勤管理制度签名表

考勤管理制度签名表生效日期：XXXX年XX月XX日为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，确保公司正常运转，特制定本考勤管理制度，并要求全体员工遵守。

本制度具有法律效力，对员工具有约束力。

请各位员工认真阅读，并遵守各项规定。

一、考勤规定1.1 考勤时间：公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

员工须按照公司规定的考勤时间上下班打卡，加班需要经过部门主管批准，并在系统中填写加班申请。

1.2 迟到早退：迟到15分钟以内，扣除当日全勤奖金；迟到30分钟以上，按照迟到30分钟的规定扣除全勤奖金，迟到60分钟以上，按照缺勤处理，扣除当日工资；早退按照未完成工作时长扣除对应工资。

连续三次迟到或早退，将被扣除一个月工资。

1.3 请假：员工如需请假，需提前向部门主管请假，并在系统中填写请假申请。

病假需提供相关医院证明，并按照公司规定的病假手续办理；婚假、产假等特殊假期需提前填写申请表。

1.4 外出出差：外出出差需提前向部门主管请示，并填写出差申请表，出差期间需按照公司规定的出差礼仪和纪律行事。

1.5 月底考勤总结：公司每月底将对员工的考勤情况进行总结，出现违规情况将会受到相应的处罚。

二、考勤记录2.1 员工需携带工作卡，在上班和下班时，刷卡打卡。

遗失工作卡需向人事部门申请更换。

2.2 员工如需加班，需在系统中提出申请，并在加班后进行补打卡。

2.3 员工如需请假，需提前在系统中填写请假申请表，经过部门主管批准后请假。

2.4 员工应定期自查自己的考勤记录，如有异议应及时向人事部门申诉。

三、考勤制度的执行与管理3.1 人事部门负责制定考勤制度、总结考勤情况和对违规行为进行处理。

3.2 部门主管负责监督员工的考勤情况和审批员工的请假、加班等申请。

3.3 公司将建立完善的考勤管理系统，便于员工自助查询和管理考勤记录。

系统将定期进行数据备份，确保考勤数据的安全性和准确性。

本考勤管理制度自生效之日起即刻执行，如有修改或补充，将另行通知。

考勤制度管理制度表

考勤制度管理制度表一、总则为规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、考勤方式1.公司员工的考勤方式分为打卡考勤和远程考勤两种方式。

2.打卡考勤：公司员工每天上班需在规定的时间内到达公司打卡，下班需在规定的时间内离开公司打卡。

3.远程考勤：公司员工可通过公司提供的考勤APP进行远程打卡，确保工作时间的准确记录。

四、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午18:00。

2.公司员工应遵守上下班时间规定，严禁迟到早退。

3.如有特殊情况需调整上下班时间，需提前向部门经理请假，并得到批准。

五、考勤记录1.公司对员工的考勤记录由公司人力资源部门统一管理。

2.每月底公司将员工考勤记录与工资记录进行核对，如有异常情况将通知相关人员进行核实并作出处理。

3.公司员工需定期查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人力资源部门反馈。

六、考勤规定1.公司员工应按照公司规定的考勤时间打卡，严禁迟到早退。

2.如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并得到批准。

3.连续三次迟到，将被扣去当月奖金。

4.缺勤超过三天未请假，将被扣去当月工资。

七、考勤奖惩制度1.公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2.对于迟到早退的员工，公司将进行警告、罚款等处理。

3.对于经常迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括降职、辞退等。

八、附则1.公司将不定期进行考勤检查，如有作弊等情况将视情况进行严厉处理。

2.公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，影响绩效考核结果。

以上为公司的考勤制度管理制度，希望员工遵守，保证工作时间的准确记录，提高工作效率。

如有违反，将受到相应的约束和处罚。

感谢大家的配合与支持。

平邑街道考勤制度表

平邑街道考勤制度表一、考勤制度目的制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时上下班，减少无故迟到、早退、旷工等现象，从而保证工作的连续性和效率。

二、考勤时间1. 上午上班时间：08:302. 上午下班时间：12:003. 下午上班时间：14:004. 下午下班时间：18:00三、打卡规则1. 员工需在规定的时间内进行打卡，每日两次，上午一次，下午一次。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补交请假或调休申请。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向上级口头说明原因。

2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将记录在员工档案中，并视情况扣除当日工资。

3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将按旷工处理。

五、旷工处理1. 无故未到工作岗位且未提前请假者，视为旷工。

2. 旷工一次，扣除当日工资，并视情节严重程度进行进一步处罚。

3. 连续旷工三天以上者，将视为自动离职处理。

六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不超过3天，超过需报请部门负责人审批。

4. 年假、婚假、产假等按照国家规定执行。

七、加班规定1. 根据工作需要，经上级批准，员工可以进行加班。

2. 加班时间应合理分配，确保员工休息权益。

3. 加班费按照国家相关法律规定支付。

八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣款、警告或解除劳动合同等处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由平邑街道人力资源部门负责解释。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

十、结语。

公司员工考勤奖惩制度标准记录表

公司员工考勤奖惩制度标准记录表
目的
该制度旨在规范公司员工的考勤行为，并建立一个奖惩体系，以激励员工按时出勤和减少迟到早退情况。

奖励制度
惩罚制度
记录表格式
附加说明
- 上班时间和下班时间填写实际签到和签退的时间。

- 是否迟到和是否早退根据员工实际考勤情况填写。

- 总迟到次数和总早退次数由考勤管理员统计后填写。

- 连续无迟到和连续无早退栏目记录员工连续无迟到和无早退的天数，用于评估奖励。

- 奖励记录和惩罚记录栏目记录员工获得奖励和遭受惩罚的详细信息。

- 奖励申请记录和惩罚申请记录栏目记录员工申请奖励和惩罚的情况，由上级经理审核和批准。

以上为公司员工考勤奖惩制度标准记录表。

根据实际情况，部分细节可能需要进行调整和修改。

考勤制度表格版

考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。

2. 法定节假日按国家规定执行。

四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。

2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。

五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。

2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。

2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。

3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。

七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。

八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费。

九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。

2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。

十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。

2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。

十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。

十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。

本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。

公司打卡考勤制度表格

公司打卡考勤制度表格【公司名称】【打卡考勤制度表】一、目的和原则：为了加强公司内部管理，保证工作时间的合理利用，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本打卡考勤制度。

二、适用范围：本制度适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他合同工。

三、打卡时间规定：1. 上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 打卡时间点：上午打卡时间为9:00之前，下午打卡时间为13:30之后；下班打卡时间为18:00之后。

四、异常处理：1. 迟到：超过规定上班时间未打卡者视为迟到，每迟到一次扣除当月全勤奖的10%。

2. 早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退处理同迟到。

3. 旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次旷工扣除当日工资的两倍。

五、加班规定：1. 加班必须事先经过部门主管审批，无故加班不予计算。

2. 法定节假日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

六、请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。

2. 请假条须经部门主管审批同意后，方可生效。

3. 紧急情况可电话告知上级，事后补交请假条。

七、外出办公：1. 因公外出需提前告知部门主管，并在前台登记外出时间及事由。

2. 外出返回后，应及时到前台登记返回时间。

八、打卡设备管理：1. 公司应确保打卡设备的正常运行，定期进行检查和维护。

2. 员工应妥善使用打卡设备，不得故意损坏或篡改数据。

九、违规处理：1. 对于伪造考勤记录、代他人打卡等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度者，公司有权解除劳动合同。

十、其他事项：1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。

2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

【公司盖章】【日期】。

人员考勤制度表

人员考勤制度表考勤制度是企业、学校、机关等组织中对员工、学生、工作人员出勤情况的一种管理方式。

通过制定考勤制度，可以确保组织正常运转，提高工作效率，培养良好的工作纪律和习惯。

下面是一份人员考勤制度表，供参考。

一、考勤时间1. 工作时间：根据国家和地方劳动法律法规规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间如下：（1）上午：8:00-12:00（2）下午：13:30-17:302. 考勤时间：每天两次，上午上班前和下午上班前进行考勤。

二、考勤方式1. 指纹考勤：员工需在规定时间内到达工作地点，通过指纹识别设备进行考勤。

2. 刷脸考勤：员工可通过人脸识别设备进行考勤。

3. 考勤卡考勤：员工需携带考勤卡，在规定时间内刷卡考勤。

4. 手机考勤：员工可通过手机APP进行考勤。

三、考勤规定1. 迟到：员工需在规定时间内到达工作地点，超出规定时间即为迟到。

迟到一次扣除当天的工资。

2. 早退：员工需在规定时间内完成工作任务，提前离开工作地点即为早退。

早退一次扣除当天的工资。

3. 旷工：员工未按要求参加工作和学习，无正当理由缺勤即为旷工。

旷工一次扣除当天的工资，连续旷工三天及以上视为自动离职。

4. 请假：员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导申请，经批准后方可请假。

请假期间不享受工资待遇。

5. 出差：员工因公出差时，应提前向上级领导报告，经批准后方可出差。

出差期间按实际情况计算工资。

6. 加班：员工在规定工作时间外加班，按国家有关规定支付加班费。

四、考勤结果处理1. 考勤结果将作为员工绩效考核、奖金发放、晋升晋级等方面的依据。

2. 对考勤不合格的员工，将进行批评教育，严重者予以辞退。

3. 对严格遵守考勤制度的员工，予以表彰和奖励。

通过以上人员考勤制度表，可以对员工进行科学、规范的管理，提高工作效率，促进组织发展。

同时，员工也应自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为组织的发展做出贡献。

小型建筑企业考勤制度表

小型建筑企业考勤制度表
一、目的与原则
本公司考勤制度旨在规范员工的工作纪律，保障工程项目的高效运行。

我们坚持公正客观的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中工作。

二、考勤时间
1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 加班：根据项目需要，可能需要员工进行加班。

加班需提前申请并获得上级批准。

3. 休息日：周六、周日为正常休息日，除非有特殊情况或项目需求，否则不安排工作。

三、打卡规定
1. 员工应准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并在问题解决后补打。

四、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

五、迟到早退
1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。

2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退将受到相应处罚。

六、外出管理
1. 工作期间如需外出，需向直属领导报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。

七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

八、其他事项
1. 所有员工应遵守本考勤制度，违者将受到纪律处分。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。

后勤考勤制度表

后勤考勤制度是保障后勤工作正常运行的重要手段，对于提高工作效率、规范员工行为具有重要意义。

以下是一份后勤考勤制度表格，包括考勤时间、考勤方式、请假制度、加班规定等内容。

一、考勤时间1. 上班时间：（1）夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（2）冬季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:302. 下班时间：（1）夏季：上午12:00-14:00，下午18:00-次日8:00（2）冬季：上午12:00-13:30，下午17:30-次日8:003. 周末及节假日按国家规定执行。

二、考勤方式1. 采用刷卡或指纹识别方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 员工需在规定时间内打卡，如有异常情况，需提前向上级汇报。

3. 每月末，人事部门对考勤数据进行汇总，次月内向员工反馈考勤结果。

三、请假制度1. 员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假等。

3. 请假审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 请假期间，工资及福利按公司规定执行。

四、加班规定1. 加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。

2. 加班类型包括：日常加班、周末加班、节假日加班等。

3. 加班审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 加班工资按公司规定执行。

五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行汇总，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 迟到、早退、缺勤等情况按公司规定进行扣款。

3. 如有严重违反考勤规定的行为，公司将依法解除劳动合同。

六、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如交通事故、突发疾病等，员工需及时向上级报告，并按照公司规定办理相关手续。

2. 员工在境外工作，需遵守所在国家的法律法规，按照公司规定进行考勤。

3. 员工在工作期间，如需调换班次，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。

总之，后勤考勤制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。