国有企业政工队伍建设(1)

国有企业政工队伍建设

一是统筹规划，整体推动，重点突破。政工队伍建设是一项长期复杂

的系统工作，它不是依靠几个人，一朝一夕就能够完成的。所以，必

须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的

经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推动精神

文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有

考核。在这个过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最

迫切需要解决的问题和职工注重的热点问题，由表及里、由浅入深，

只有这样才能使政工队伍建设从局部走向整体，从浅层走向深层。

二是要紧密结合企业实际，搞好队伍建设。良好的政工队伍能够塑造

职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续

稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。所以

必须要结合企业实际着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的

问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能

抓出成效，才能把政工队伍建设工作落到实处。

三是政工队伍建设活动要服务生产经营工作。政工队伍建设必须要紧

密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，充分发挥政工工

作对中心工作的促动、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。

只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场

竞争中立于不败之地，才能使政工队伍建设结出丰硕的果实。

四是增强和改进培训工作,着力提升理论创新的水平。坚持用邓小平

理论和“三个代表”“、社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价

值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相

结合,积极推动理论与实践创新,在工作实践和提升理论创新水平上持

续取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕

提升理论思维和解决实际问题的水平,持续增强和改进培训工作,适合

经济社会发展和企业改革创新的需要。

五是大力提升政工人员的政治素养与工作水平。政工人员具备的基本

素质和条件是实现其劳动价值的重要途径,比如同样的话语能够有不同

层次的表达,同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想

政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政

工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、

才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定

的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学

识因素即政工人员须具备基础理论、相关学科和相关专业的多种科学

知识;才能因素即政工人员应具备相对应的组织、表达、创造、调研、

观察、分析、判断、决策、解决等水平;作风因素即政工人员应严格要

求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、

激励和驱动,充分调动职工积极性和创造力。

六是学习和掌握专业知识,着力提升引领员工思想的水平。企业政工

队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要

对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期,企业员工状况

已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱

负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,了解和掌握企业思想政

治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有

了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到

突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提升员

工的积极性,增强员工的凝聚力。

总来说之在新时期，从和谐社会的视角下展开国有企业思想政治工作，做好政治队伍建设，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论

问题，也是关乎国企思想政治工作如何适合社会需要，为构建和谐社

会服务的现实问。

国有企业政工队伍建设