国有企业政工队伍建设(1)
国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策
国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策摘要：随着国家的快速发展，各领域不断你的改革和进步，尤其是国有企业，在此时期内思想政治工作所能发挥的作用非常重要，将政工工作做好，关系到国有企业能否稳定与长久发展。
在此过程中，各企业的政工队伍建设及工作开展显得尤为重要。
并且伴随着我国构建和谐社会的重要工作目标，将企业内部政工工作完善及优化，就显得更加重要。
笔者就将对国有企业政工工作存在的问题及其解决对策进行论述。
关键词：国有企业；政工干部队伍建设；问题；对策引言作为一个社会主义国家，一直以来，我国在推动经济建设的过程之中十分关注对人民群众的教育以及引导，政工干部是中国共产党干部队伍之中的重要组成部分，其对实现我国的政治稳定有着关键的作用以及价值，在推动我国经济建设发展的过程之中，政工干部也发挥着重要的作用。
1国有企业政工干部队伍建设的现存问题1.1对政工干部队伍建设不够重视时代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。
在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的政工干部也没有给予应有的尊重。
除此之外，即使在一些国有企业的政工干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥政工干部的榜样作用。
1.2政工建设队伍人员短缺进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。
在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。
政工队伍是否高素质及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。
但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。
队伍力量薄弱主要表现在两个方面：一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。
新时期如何加强国企政工队伍自身建设
情 与积极性 。
３ 加 强 国 企 政 工 队 伍 建 设 的 对 策
３ ． １ 更新企业观 念 ，完善相应 制度 企 业领导层要 充分意识 到政 工管理 队伍建设和思 政工作 的 重要 作用 ，转变思 想 、更新 观念 ，将企业 的发展与思政工 作相 结 合 ，并将加强政 工 队伍建设 放在企业 当前管理 的重点 ，以充 分 发挥政工工作 的作用 ，与 此同时 ，要加 大对政工 队伍建 设 的 投入力度 ，以促进企业 的发展 。 完善 相关 的制度体 系 ，建立 政工干部权 益保障机制 ，以保 证政 工干部在企业 中拥有与 管理干部 同等 的待遇 ，使其 能够平 等 的参 与到企业 的晋升制度 中 ，从 而确保政工 干部能够充 分的 发挥 自身的职能 ，承担起 自身 的责任 ，全身 心的投入到政工 工 作 中。与此同时 ，要进一 步完善企业 的竞争制度 和激励制度 ， 从 而调 动企 业员 工工 作 的积极 性 ，提 升政 工工 作 的 内部 影 响
力。
３ ． ２ 积极吸收高素质管理人才 ，优化政工队伍 的结构 首先 ，积极 吸 收高 素质 管理 人才 ，从 而优化 政 工 队伍结 构 ，给企 业带 来生 机 与活 力 ，为企 业 的长 远发展 奠定 人 才基
【 中 图分类号】 Ｃ２ ９【 文献标识码】 Ｂ【 文章编 号】 １ ０ ０ ２ — ２ ５ ６ ２（ ２ ０ １ ４） 一 １ ６ — ２ ４ ３ — １
随着 社会 主义市场 经济的发展 ，国有企 业改革在 不断深化 的过 程 中 ，企 业 内部 由于各种利 益的 冲突 ，致使 内部 矛盾逐渐 凸显 出来 ，这 就 给企 业思 政工 作 的开 展带 来 了 困难 ，与 此 同 时 ，这也对 国企政工 队伍 提 出了更 高的要求 。 国企 的政工 队伍 是开展 企业思政 工作 的主体 ，而思政 工作又是 确保企业其 他工 作顺利 开展 的基 础 ，同时也是企业 实现经济效 益 、获得 市场竞 争优 势的重要 途径 。因此 ，新时期 下加强 国企 政工 队伍 自身 的 建设 ，是企业发展 的必然需求 。 １国企政工工作在 企业发展中的重要作用 １ ． １ 消 除企业员 工错 误思想所 带来的不利影响 在 国企 发展 的过程 中 ，企业与员工 之间 以及 员工与员 工之 间会 因为各种利益 矛盾而产 生冲突 ，企 业政工通 过开展思 政工 作 ，利用 完善 的思 政管理理 论对员工进 行正确 的教育和引 导 ， 以化解矛 盾的 同时 ，强化企 业员工 的法 律意识 ，提高企业 员工 的道德水准 ，从而提升员工 的政治鉴别能力 。 １ ． ２ 化解员工 内部矛盾 ，激发员工工作 的积极性 企 业 通 过 开展政 工 工 作 ，能 够有 效 的化 解员 工 之 间 的矛 盾 ，从而 消除员工 之间的隔 阂 ，激发员 工工作 的积极 性 ，促使 企 业员工 的思 想得 到提 升 ，从 而全身心 的投 入到 岗位 工作 中 ， 为企业 的经济效益最大化 目标的实现奠定 了基础 。 １ ． ３ 保 障 了企业各项工作 的顺利开展 企 业通过 开展政工 工作 ，能够 有效 的贯 彻 国家 的政治方针 政 策 ，而 国家政治方针 政策 中很 多思想是有 利于企业 的发展 和 进 步的 ，如对其 加 以正 确的利用 ， 会 使企业 员工 的政 治思想观 念更加 的坚 定不移 ，从而保障了企业各项工作 的顺利开展 。 ２ 当前 国企政工 队伍建设中所存在的问题 ２ ． １ 国企政 工队伍力量弱化 在 国企 改 革 的浪 潮 中 ，很多 国企 改革 后 实行 党政 领导 合 并 ，由一名领导 同时兼任 两项职责 ，这就加大 了领导 的工 作压 力 ，致 使领导分 身乏术而无 法顾虑周 全 ，书记 职务形 同虚设 。 还有些 企业对政 工 队伍进行 缩减 ，这 就致使政工 队伍在人 员减 少 的情 况下工作 与责任 同时加重 ，而 能够切实开 展思政工作 的 少之又 少 ，这其 中更有甚者 取消 了企业 专职政工 干部 的岗位 。’ 这些改革举措都会致使 国企政工 队伍力 量的弱化。 ２ ． ２ 政工 队伍 中人才 的后备力量不 足 ，结构不合理 从 目前 国企政工 队伍发展 的现状看 ，一方面政 工 队伍 中人 才的后备力 量不足 ，因而无法满 足新形势 下思政工作 的发展需 求 ，另一方 面 国企 政工 队伍 的结 构不合 理 ，除 了现有部 分政工 干部没有 系统 、专 业的政治 理论教育 背景外 ，还存 在着政工 干 部 老龄化 的现象 ，这 就致使 国企 政工 队伍 人才的后备 力量严重 不 足 。而 国企的思政工 作 的要求 很高 ，一 方面 ，政工 工作人员 必 须具备专业 的理论基 础知识与 丰富 的实践 经验 ；另 一方面 ， 新 时期 背 景下 的国企 在发 展 的过 程 中 ，各 方 面都 发发 生 了变 化 ，政工工 作也得到 了进一步 的创新与发 展 ，这些都要 求政工 干部要具备相应 的管 理知识 。 ２ ． ３ 对 政工 工作 的重要性缺乏认识 随着社会 主义市场经 济的发展 ，国企效益 至上 的思想也随 之加 深 ，对 于政 工工作缺少 必要 的认 识。在 国企 中，从领 导到
新形势下国有企业政工人才队伍建设
新形势下国有企业政工人才队伍建设发布时间：2021-10-08T07:02:33.325Z 来源：《当代电力文化》2021年16期作者：曹磊[导读] 现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行曹磊国网绥化供电公司，黑龙江绥化 152000摘要：现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。
我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。
在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个企业走向正确道路来说是必不可少的。
因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。
关键词：国有企业；政工队伍；专业化建设引言思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。
国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
一、国有企业政工队伍建设存在的问题（1）对思想政治工作不重视。
随着国有企业的不断改革，计划经济时期的垄断行业逐渐引入市场竞争机制，部分企业领导在追求经济效益和企业竞争力的同时，忽视了对员工的思想政治教育工作，导致员工精神文化生活相对匮乏，容易受到社会不良思想观念和价值观的影响。
特别是当前部分员工急于追求物质上的享受，唯利是从，经不起外界的诱惑，从而出现以权谋私、贪污犯罪的现象，严重影响了国有企业的运营和发展。
另外，虽然国有企业经历改革的时间比较长，在政工队伍的努力下，员工思想政治工作取得了很大的进展，员工不再抱有“工资稳定、旱涝保收”的传统观念，但是仍然存在政工人员安于现状的情况，部分政工人员主观上进取心不足，拘于企业的各项规章制度或者仅凭自身的经验来办事，缺乏政工工作的创新。
（2）政工人员综合素质不高。
科技日新月异的发展，导致知识更新周期越来越快，而政工人员想要跟上时代发展的步伐，就需要不断更新自身的知识水平，提高自身的综合素质，满足国有企业政工工作的需求。
浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设
擎 体 素 质有 待 提 高 政 Ｔ人 员 需
具 备扎 实 政 治 理 论 功 底 ， 丰 富 的 专
式 ，参考人 力资 源管理模式 ，结 合 实
际 Ｔ作能 力干 【 ｌ 食 业 发 展 的需 要 ，给 每
ｌ 『 ｌ ， 知识 、良好 的沟通 能力 。但 从实 际
情 况来看 ， 『 １ 前 的 政 Ｔ 人 员 巾 很 多 是
Ｔ人 才 队伍 的思 想 政 治 ｌ 作 做 重
点。
强化 Ｔ 作 职 责 、责 任 落 实 到 岗 强 化 政 Ｔ 人 员 Ｔ 作 职 责 呵 以 从 两 个方 面 人 手 ： 一 是 实 行 严 格 口标 管 理 模
行 岗 化 轮 换 ， 导致 了政 ｒ队伍 整 体 的
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罐・ 工会建设
浅 谈 如何 加 强国 有企 业 政 工 人 才 队伍 建设
◎李 晒红
政工 队伍对企业 的方向引导起着关键性作用 ，因此保 持良好 的政工人才队伍建设 至 关重要 。面对 新的时期 ， 政工人才队伍要不断提高 自身素质 以适应新的形势 ， 为企业
工 群 众 Ｔ 作 中 的 积 极 性 和 创 造 性 。 要
符 合科 学发展 观 的要 求 。站稳 思想 政
治 Ｔ 作 性 质 这 个 立 场 ， 则 相 应 的 观
态还 不是个 别现 象 ，这 与工会 干部 的 整体 素质 和对本 职 ＿ Ｔ 作终 极 目的 的认
知程 度有直 接关 系 。 笔 者 认 为 ，工 会 干 部 在 新 时 期 复 杂 的 背 景 下 ，更 应 全 面 树 立 理 性 的 思
国有企业党务工作者队伍建设
国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。
可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。
而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。
因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。
客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。
国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。
国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。
所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。
国企政工干部队伍建设的强化路径分析
国企政工干部队伍建设的强化路径分析随着国家经济的快速发展，国有企业在国民经济中发挥着至关重要的作用。
而国有企业的政工干部队伍建设则是国企发展的重要保障和支撑。
政工干部在国企中承担着管理、组织、调度、宣传等重要职责，直接关系到国企的发展与壮大。
在当前国企发展中，政工干部队伍建设面临着一些困难和挑战，如人才短缺、素质不高、管理水平不足等问题，如何强化国有企业政工干部队伍建设，进一步提升政工干部的素质和能力，成为了当前亟待解决的问题。
一、政工干部队伍建设面临的问题1. 人才短缺国有企业政工干部队伍建设面临的第一个问题就是人才短缺。
由于国有企业政工干部队伍建设的特殊性和复杂性，很多企业在政工干部队伍建设上投入不足，导致政工干部队伍整体素质和能力不高。
与民营企业相比，国企的政工干部队伍建设更需要具备过硬的政治素质和业务能力，这就要求政工干部队伍中必须有一定的专业技能和丰富的实践经验。
由于多年来国有企业在政工干部队伍建设上的疏于投入，导致政工干部队伍中缺乏高素质的人才，这成为了国有企业政工干部队伍建设中的一大难题。
2. 素质不高除了人才短缺以外，国有企业政工干部队伍建设还存在着素质不高的问题。
政工干部在国企中扮演着重要的管理和组织职能，需要具备高度的责任感和使命感，同时还要具备较强的组织协调能力和沟通能力。
然而很多国企政工干部在这方面存在较大的不足，一些政工干部对于企业运作和管理的专业知识理解不深，对运作管理中的细节问题认识不足，同时也存在着一些政工干部工作作风不扎实、责任心不强等问题，这些都严重影响了国有企业的运营效率和管理水平。
3. 管理水平不足另外一个国有企业政工干部队伍建设面临的问题是管理水平不足。
政工干部是国企中的中坚力量，他们的管理水平直接影响到国有企业的发展和经营成果。
在很多国企中，政工干部对于企业管理的理解和运作的能力不足，他们对于企业管理的各个环节无法做到全面到位，对于管理的策略和措施难以制定和执行，导致企业管理层次不齐、管理效率较低、决策不够科学等问题，这都给国有企业的发展带来了一定的隐患。
与时俱进——新形势下国企政工队伍建设
与时俱进—新形势下国企政工队伍建设邢雪薇中国水利水电第十一工程局有限公司摘 要新时代对国企思想政治工作提出了新要求，构建完善政工队伍成为国企长远发展必经之路。
国企应把自身经营发展和思想政治工作情况作为出发点，将政工工作和企业经营管理工作高度结合，以期在激烈市场竞争中脱颖而出。
国企应根据形势发展建立健全政工队伍，坚决落实党中央关于国企深化改革的政策方针，采用科学有效的方式转变国企政工工作方向，从而有效提升国企经营管理质量。
本文深入研究国企政工工作，认真分析新形势下政工工作对国企发展的重要性，从国企政工队伍建设内在机理出发，总结出新形势下国企政工队伍建设的有效措施，希望对相关工作人员提供借鉴和参考。
关键词新形势国有企业政工队伍思想政治中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）01-0054-04政工主要是开展思想政治工作，想要提高国企思想政治工作成效，势必要加强政工队伍建设工作，根据思想政治工作需求，引进和培养优秀政工干部。
在新形势背景下，国有企业承担着更多社会职责和经济发展重任，势必要加强思想政治工作，强化国企干部职工思想政治觉悟，在社会和经济发展中承担更多责任。
思想政治工作不仅会对干部职工思想价值观念产生深远影响，还能让干部职工更好了解自身岗位职责，使干部职工自身追求和企业发展方向一致。
思想政治工作是我党治国理政的重要举措，更是国企可持续发展的基础条件，需要国企构建高素养政工队伍，使国企思想政治工作水平得到全方位提升，使国企深化改革得以顺利实施[1]。
一、国企思想政治工作概述鉴于国有企业经营发展对社会和经济的重要影响，党和国家对于国企思想政治工作有着特殊要求，而思想政治工作也是国企经营管理的重要组成部分，可以使广大干部职工的价值观念、工作行为和意识形态得到高度统一，让干部职工可以围绕企业战略发展方向努力，全面提高国企向心力。
国企思想政治工作主要由四部分内容构成：首先，国企思想政治工作应从主体思想方针开展，要深入贯彻落实党中央思想政治工作理念，贯彻党中央关于国企的政策方针，使广大干部职工能够树立正确的思想价值观念。
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略摘要：目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设引言在新的经济形势下，国有企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。
1加强国企政工人才队伍建设的意义1.1要想到位落实思政工作往往都离不开高素质政工人员的支持，因此，必须要重视政工队伍建设就现阶段来看，随着国有企业内外部环境发生了诸多变化，国企改革步伐也随之加快，要想进一步提升企业的综合实力，拓展出更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍建设。
企业发展中，针对企业员工思想层面发生的变化应给予密切关注，通过思政工作的有效开展统一员工思想来提升整体凝聚力，为企业和谐稳定发展带来一定的促进作用。
尤其是我国经济、社会发展已经逐渐进入新常态背景下，企业员工思想也随之发生了很多变化，整体思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，一般都会受到思政工作成果的影响。
对此，在党的科学领导下，政工干部要对党的各项理论与政策作出认真解读，强化政治素质培养，提升党性修养，只有这样员工才能够对企业改革的意义作出深入了解，才能够及时更新自身观念，通过共同努力来为企业取得更理想的发展前景。
不论是对于哪一国有企业来讲，若可以全面锻炼政工人员能力，不仅能够让其成为行业的多面手，也能够为思政工作、业务工作有机融合的实现带来促进作用，促进工作成效的显著提升。
1.2加强政工人才队伍建设，能够为国企改革带来一定的推动作用对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。
新时期如何加强国有企业政工队伍建设
２ 、懂 经营 管理
政工 干 部 仅具 有 党 的理 论 知识 和工 作 经 验是 远 远 不 够 的 ，还
需要了解本行业 的方针政策 、法律法规 和本企业 的文化特点、管 理 制度 和经 营方 式 等 ，成 为 既懂 基 本政 策 、基本 路 线 和思 想 政 治
工 作一 般 原 理 、方法 ，又懂 行 业 法律 法 规 ，也 懂 得 经 营管 理 的超
级 复合 型 人才 。首先 ，要 用 政 策理 论 武 装 自己 ；其 次 ，要 投 入 更 多 的 时 间 和精 力 “ 电 ” 充 ，不 断 提 高 自己 的 经 营 管理 水平 。结 传播
、
当前 ，企 业 文 化这 一 软 实 力越 来越 被大 家 所 关注 ，各 个企 业 在 不 断 总结 提 炼 规 划 各 自企 业文 化 的基 础 上 ，大力 推进 其发 展 。 新 时期 政 工 人员 应 该顺 应 时 代变 化 ，与时 俱 进调 整 工 作 内容 和 方 法 ，及 时 将 总结传 承企 业 文化 纳 为 己任 ，给政 工 工 作赋 予 新 的 内 容 ，用 文 化引 领人 、教育 人 、激 励 人 。应 在保 证 企 业 坚 定 的政 治 方 向 的前 提下 ，大胆 探 索实 践 、总结 和 传播 企 业 文化 ，使其 发 挥 应有的作用。
二 、健 全 政 工 干 部 选 拔 培 养 的 新机 制
１ 用好 的作 风 选人 。选 作 风好 的人 、
下工 夫学 习和 修 炼 。
１ 、很 强 的 学 习力 、 思 考力 和行 动 力
一
，
是 学 习 能力 。要加 强 理 论知 识 的 学 习 。俗 话 说 ，要 给人 家 碗 水 ，首 先 自己要 有 一 桶 水 。 因 此 ，政 工 人 员要 用 马 列 主义 、 毛 泽 东 思 想 、中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 武 装 头 脑 ，指 导 自己 的工 作 。要不 断掌 握新 知识 ，用新 的理 论去 教 育人 、 团结 人 、带 领人 ， 这样 才 能 把党 的 路线 、方 针 、政 策 宣传 好 ，保 持 正确 的 政治 立 场 和政 治方 向 。 二是理 性思 考能力 。思考 是政 工人员 工作 中最辛 苦也 是最有 价 值的 劳动 ，也是创 造 “ 工效 益” 的关 键所 在 。要 用发展 观点 看 问 政 题 。任 何事 情都有 一个不 断发 展变 化的过 程 ，思 想政 治工作 也不 例 外 ，既然是发 展 ，就必须 有扬有 弃 。因此 ，政工 人员必 须实事求是 ， 凡是对 的 ，大家拥 护的就 应该 坚持 ；凡是不 对 的 ，有损 国家 、集 体
加强国有企业政工人才队伍建设
加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国有企业中，政治工作队伍的基本建设决定了企业文化艺术的传播，提高了党员和人民的道德教育质量，可以促进国有企业的社会经济发展。
由此可见，政治工作队伍的工作质量、工作能力和工作模式不仅影响思想政治工作的实效，而且会影响国企内部结构和人员队伍的可靠性。
因此，要开展新形势下国有企业党建和思想政治工作，必须首先建设一支专业化的政治工作队伍，为国有企业持续快速发展提供理念和政治保障。
关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设引言政治工作的自主创新有更高的规定，要求必须有一支高素质的政治工作队伍，把员工的观念统一到国有企业内部结构中，提高企业内部结构团队的凝聚力。
最后，政治工作团队是培育企业文化艺术、提高企业竞争力的关键力量。
根据政治工作组的说法，国有企业可以创造良好的企业文化和艺术，让国有企业对中国、自身和员工的权益有一个合理的认识，在新形势下运用党的思想，提升国有企业员工的内部结构，为企业的发展趋势做出贡献。
只有具有领先核心理念和优秀工作方法的优秀政治工作者，才能稳定企业的整体发展趋势。
因此，国有企业政治工作者的基础建设非常关键。
1.加强企业政工人才队伍建设的重要性1.1企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁企业政冶人员的专业素质水平与企业职工的整体思想和政冶工作水平正相关，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展有着不可估量的作用。
因为政治工作理念和个人行为的文明行为会对每个人都有很好的干扰作用，政治工作者在思想和社会道德层面有面对面的引导作用，正确塑造人生观、人生价值观和价值观，不断认识和反思自己，为企业的快速发展和基本建设做出贡献。
1.2有利于保持企业向前发展思考是促使人们不断进取并采取各种行为的动力，同样，对于企业政治工作者来说，思维是一个指南针，可以具体指导企业人员在重要管理决策层面做出准确的选择。
没有具体的指导，没有优秀而恰当的理念的正确引导，企业的发展趋势必然会遇到许多困难。
国有企业政工队伍建设分析与思考——基于社会网络理论的视角
经管在线
国有企 业政工队伍建设分析 与思考
基 于社会 网铬 理 论 的视 角
田 霞 曹洪雯
１ ０ ０ ０ ８ ３） （ 中国矿业大学，北京
【 摘 要】 改革开放 以来 ，国有企 业思想政 治工作队伍不 断发展 壮 大，但 是还存在 一些不相适应 的方面 。为 了 研究国 有企业政 工队伍 的演进 与发展 ，理 顺思想政 治工作体制机 制 ，改进 工作方式方法 ，加强阵地建设 ，提 高队伍素质 ，文章基 于 社会 网络理论 的视 角对国有企业思想政 治工作队伍的演进与发展进行分析研 究，以期对 国有企业政工队伍存在的 问题提 出对
策，为更好的加 强国有企业政工队伍建设服务
【 关键词 】 国有企业政工队伍；社会网络；建设； 科学化
改革开放以来 ，国有企业思想政治工作 队伍不断发展壮 大 ，总体来看 ，这 支队伍政治可靠 、业务 成熟 、作风过 硬 ， 对于 国有企业思 想政治工作和事业 的发展做 出了重 大贡献。 同时 ，也应该看 到，与新形势新任务的要求 相比 ，国有企业 思想政治工作者政治业务素质 、数量 、层次 、结构等还存在 些不相适应的方面。在 《 中央宣传部 、国务院国资委关 于 加强和改进新形势下国有及 国有控股企业思想政治工作的意 见 》中， 明确指 出 ： 要 “ 加强企业政工队伍建设 。包括党务 、 工会 、共青 团等专职人员在内的国有企业政工干部 ，是直接 面向职工群众开展工作的一线队伍 ，是搞好企业思想政治工 作 的骨干力量 ” 。“ 要牢 固树立政工干部是 企业人才 的理念 ， 按 照稳定 队伍 、优化结构 、提高素质的要求 ，实施企业思想 政治工作 队伍人才培养工程 ，采取措施 吸引和选拔政治素质 好 、知识层 次高 、懂经营会管理的 中 青 年干部 和优秀高校毕 业生到政工 岗位上工作。 ” 为 了研究 国有企业政工队伍 的演进与发展 ，理Ｊ Ｉ 忍想政 治工作体制机制 ，改进工作方式方法 ，加强阵地 建设 ，提高 队伍素质 ，本文基 于社会 网络理论 的视角对 国有企业 思想政 治工作队伍的演进与发展进行分析研究 ，以期对 国有企业 政 工 队伍存在的问题提出对策 ，为更好 的加强 国有企业政工队 伍建设服务。
浅析国有企业政工干部队伍建设
浅析 国有企业政工干部队伍建设
晏 明
（ 合肥热 电集团有限公 司 安徽 合肥 ２ ３ ０ ０ ６ １ ）
内容提要 ：当前我国社 会主义市场经济体制进入 和谐 快速发展 的新阶段 。实现企 业内外部和谐状态 ，自然成 为企 业重要 的基础核心理念。所以构建企业和谐环 境决定着企业的稳定和发展状况。作 为国民经济基础 的国有企业，如何建设和把握好和谐发展 环境是 企业亟待解 决的一 个问题。要解决好这个问题就需要做好 和谐 发展条件下的企业思想政治工作 ，通过 解放思想 。充分发挥政 工干部 的模 范表 率作 用，发挥政工干部在人事管理、业务指导、党群纽带 、凝聚人心的作用 ．及时发 现 、分析、思考职工队伍 中存在的问题及 成 因，才能保证企业又好又快地发展。 关键词 ：国有企业 政工干部 建设
、
国有 企业 原 因
（ 一） 政工 干部 “ 青黄不接” 由于受到部分政策 因素 ，现代企业 内部 政工工作制度不完善 ，工作程序不规范 。 企 业在政工干部培养 、选用、管理上都存在一 定局限 。在改革开放 以来的 ２ ０多年里 ，国 有企业经过改制 ，发展 速度空前 ，但在政工 工作制度和政工人才培养方面出现 “ 短脚” 。 企业 政工 制度 没有得 到及 时更新 和重新 建 立 ，以至于没有 形成一套 系统 、合理 、有效 的政工工作制度 ， 工作程序 比较笼统 、 僵化 。 企业对思想政治工作缺乏足够的重视 ， 政工 干部的培养短缺 ， 导致在政工干部中有丰富 工作经验的人数偏少 ，出现 “ 青黄不接 ”的 局面。近几 年 ， 企业政工工作人员虽有所增 加， 但大 多是从 其他专业 “ 转行 ”而来 ，或 是从学校直接招 录 。 这使得整个 队伍在工作 中时有政策不熟 、 经验不足 的现象 ，造成业 务专业人 才青黄不接 ， 需要较长时间去学习 磨练 ， 不 利于基 层政工 工作 的开展 。 （ 二 ）政工干部素质 “ 缩水 ” 主要表现在政治水 平不 高 ，放松 自我修 养， 服务责任意识差 。一是不 重视知识 的更 新。政工干部普遍 忽视 自身也是 受训者 的身 份． 存在着 “ 训他而不训 已”的思想 ，在 自 身培训 上 “ 蜻蜒 点水” ，主要采 取 “ 以会代 训 ”等培训方式 ，缺乏科 学性和吸引力 ， 部 分政工干部还总是抱着 “ 读够 了、学够 了、 够用 了”的思想 ，坐吃老本 ， 在政治理论水 平学 习中浅尝辄止 ， 缺乏学 习的主动性 和积 极性 ，从而造成素质的流失 ， 在企业的思想 政治工作 中捉襟见肘 、疲于 应付 ；二是不 重视工作方法的创新。部分政工干部墨守陈 规 ，过分倚重以前的老观念、老方法 。缺乏 应有的解放思想拼搏创新的想法和勇气。特 别是在政工干部谋事全局力、处事公 正力、 群众亲和力 、方法变革力等方面较为缺乏。 （ 三 ）政工干部工作的积极性不足
加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略_1
加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略发布时间：2021-11-05T06:44:48.117Z 来源：《中国科技教育》2021年第4期作者：钟振东[导读] 国有企业的快速发展离不开党政管理干部队伍的建设，加强党政管理干部队伍的建设也直接影响着社会主义经济的稳定长远发展。
国网临沂供电公司山东省临沂市276000摘要：国有企业的快速发展离不开党政管理干部队伍的建设，加强党政管理干部队伍的建设也直接影响着社会主义经济的稳定长远发展。
很多国企因为缺乏对党政管理干部队伍建设工作的重视，党政管理干部队伍建设工作的创新并没有真正落实，依旧存在很多不足之处。
这些问题阻碍了企业的发展壮大，影响企业内部的有效管理。
论文针对企业党政管理干部队伍建设工作中存在的问题进行分析和讨论，并提出相应的优化对策，希望能为企业管理者创新党政管理干部队伍建设工作提供帮助。
关键词：国有企业；党政管理；干部队伍建设；有效策略引言当前，我国施工企业所面临的竞争压力不仅来源于国内市场，同时，也会受到国际市场经济波动的影响，而要想在市场当中占据一席之地，就必须提高自身的核心竞争力，必须始终坚持党的领导，贯彻落实国家的政策理念。
因此，国有企业党政管理干部队伍应该充分发挥自身的建设性作用。
高素质的基国有企业党政管理干部队伍可以在国有企业当中营造浓厚的企业文化氛围，为企业员工提供良好的工作环境，通过思想政治教育工作进一步凝聚人心，提高员工对企业的认同感和归属感，最终打造一批高素质的团队。
而这充分凸显出了国有企业国有企业党政管理干部队伍的重要性，要想充分发挥出国有企业党政管理干部队伍的建设性优势，国有企业就必须做好干部队伍的建设工作，不断提高国有企业党政管理干部的思想道德修养，提升干部的工作能力，从而推动国有企业的可持续发展。
1 国有企业党政管理干部队伍建设现状国有企业是我国社会主义经济建设的重要力量，在推动社会经济发展、创造社会财富方面起到了举足轻重的作用。
国企政工人才队伍建设存在的问题及对策
2023-10-30contents •引言•国企政工人才队伍建设现状及问题•国企政工人才队伍建设对策与建议•国企政工人才队伍建设实践案例分析•研究结论与展望•参考文献目录01引言研究背景和意义国有企业作为国家经济的重要支柱，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
政工工作在国有企业中具有举足轻重的地位，对于企业的稳定发展和员工的思想政治教育具有重要作用。
随着经济体制改革的深入和市场竞争的加剧，国企政工人才队伍建设面临着诸多问题与挑战。
研究目的和方法研究目的本研究旨在探讨国企政工人才队伍建设存在的问题，分析其原因，并提出相应的对策建议，以期为国企政工工作的改进提供参考。
研究方法本研究采用文献资料分析、实地调查和专家访谈等方法，对国企政工人才队伍建设的相关问题进行深入研究。
02国企政工人才队伍建设现状及问题政工人才队伍结构单一，缺乏多元化和专业化的人才支撑。
队伍中缺乏高层次、复合型的人才，难以满足企业发展的需求。
队伍中存在冗员和低效的问题，需要优化人员配置。
政工人才队伍结构不合理缺乏系统性的培训计划和方案，导致培训效果不佳。
培训内容与实际工作需求脱节，难以提升政工人才的业务能力。
培训方式单一，缺乏创新和吸引力。
政工人才培训机制不完善政工人才激励机制不足薪酬待遇与市场价位脱节，导致人才流失和招聘困难。
缺乏多元化的奖励机制，无法有效激励员工的积极性和创造力。
晋升渠道不够畅通，难以留住高层次的人才。
01020303国企政工人才队伍建设对策与建议在选拔政工人才时，应注重候选人的专业背景、实践经验、综合素质等方面的考察，确保选拔出来的人才能够胜任政工工作。
建立科学的人才选拔机制对于一些具有潜力但缺乏经验的年轻干部，可以通过内部培训、实践锻炼等方式进行培养，提高他们的业务能力和综合素质。
加强内部人才挖掘为了弥补内部人才的不足，可以通过招聘、引进等方式吸引具有丰富经验和专业知识的外部人才，以优化政工人才队伍的结构。
国有企业政工队伍建设
浅谈国有企业政工队伍建设【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。
国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。
改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。
本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。
【关键词】国有企业；中国石油；政工建设国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。
国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。
我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。
然而事物总是发展和变化的。
我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。
一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势中国石油是按照《公司法》建立现代企业。
然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。
在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。
加上企业政工干部长期配备不平衡。
因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。
出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。
二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。
三是对政工人员的考核偏软。
国有企业党务工作人员队伍建设研究
国有企业党务工作人员队伍建设研究王双云党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证，是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。
国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是国有企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。
大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地。
一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，学习贯彻“三个代表”、科学发展观重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
同时加强对党务工作人员知识水平和业务能力培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
另外“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考
OVERVIEW 区域治理作者简介：季 鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。
关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。
国有企业政工人员队伍建设的探索与实践
国有企业政工人员队伍建设的探索与实践摘要：在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。
政工队伍作为从事政治思想工作的专门人才，其能力和素养直接关系到基层建设的质量。
本文基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践展开论述。
关键词：国有企业；政工人员；队伍建设的探索与实践引言在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设十分必要。
相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效果，实现政工工作的良好开展。
1国有企业政工队伍专业化建设的背景及重要意义加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，并将之作为新时代党的建设总要求之一，大大深化了对“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大问题的认识，是我们党决心在管党治党上有新气象新作为的庄严宣言，也是我们党全面开启质量建党强党新征程的政治“动员令”。
新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
作为思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设就显得十分迫切。
加强国有企业政工队伍建设是国有企业党的建设的必备条件为解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，发挥企业党组织的领导核心作用，公司党组在2018年针对提高党的建设质量工作出台了《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面提升党的建设质量的若干意见》，提出了“要加强党的建设和工团工作部门自身建设，不断增强其专业化能力素质”的相关要求。
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国有企业政工队伍建设
一是统筹规划，整体推动，重点突破。
政工队伍建设是一项长期复杂
的系统工作，它不是依靠几个人，一朝一夕就能够完成的。
所以，必
须根据企业的实际情况，做好统筹规划。
要利用各种载体，在企业的
经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推动精神
文明建设。
每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有
考核。
在这个过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最
迫切需要解决的问题和职工注重的热点问题，由表及里、由浅入深，
只有这样才能使政工队伍建设从局部走向整体，从浅层走向深层。
二是要紧密结合企业实际，搞好队伍建设。
良好的政工队伍能够塑造
职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续
稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。
所以
必须要结合企业实际着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的
问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。
只有这样才能
抓出成效，才能把政工队伍建设工作落到实处。
三是政工队伍建设活动要服务生产经营工作。
政工队伍建设必须要紧
密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。
在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，充分发挥政工工
作对中心工作的促动、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。
只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场
竞争中立于不败之地，才能使政工队伍建设结出丰硕的果实。
四是增强和改进培训工作,着力提升理论创新的水平。
坚持用邓小平
理论和“三个代表”“、社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价
值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相
结合,积极推动理论与实践创新,在工作实践和提升理论创新水平上持
续取得新成效。
企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕
提升理论思维和解决实际问题的水平,持续增强和改进培训工作,适合
经济社会发展和企业改革创新的需要。
五是大力提升政工人员的政治素养与工作水平。
政工人员具备的基本
素质和条件是实现其劳动价值的重要途径,比如同样的话语能够有不同
层次的表达,同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。
高效的思想
政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。
一个优秀的企业政
工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、
才能因素和作风因素得以最佳表达。
党性因素即政工人员须具备坚定
的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学
识因素即政工人员须具备基础理论、相关学科和相关专业的多种科学
知识;才能因素即政工人员应具备相对应的组织、表达、创造、调研、
观察、分析、判断、决策、解决等水平;作风因素即政工人员应严格要
求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、
激励和驱动,充分调动职工积极性和创造力。
六是学习和掌握专业知识,着力提升引领员工思想的水平。
企业政工
队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要
对企业各个方面的专业知识有所了解。
在新的历史时期,企业员工状况
已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱
负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,了解和掌握企业思想政
治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有
了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到
突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提升员
工的积极性,增强员工的凝聚力。
总来说之在新时期，从和谐社会的视角下展开国有企业思想政治工作，做好政治队伍建设，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论
问题，也是关乎国企思想政治工作如何适合社会需要，为构建和谐社
会服务的现实问。
国有企业政工队伍建设。