关于召开2017年工资统计工作会议的

2023年在工资统计工作会议上的讲话稿

2023年在工资统计工作会议上的讲话稿敬爱的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢大家的到来和支持，使得我们能够顺利举行这次工资统计工作会议。

在新的一年即将来临之际，我谨代表整个工资统计团队向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿。

回首过去的一年，我们经历了许多挑战和变革。

在全球经济复苏乏力的背景下，我国经济保持了平稳增长的态势，这对我们的工作提出了更高的要求。

作为工资统计团队的一员，我们肩负着重要的责任，需要不断提高工作质量和效率，为企业的发展做出更大的贡献。

首先，我想回顾一下去年我们取得的成绩和进步。

通过全体成员的辛勤付出，我们成功完成了各项工作任务，确保了工资统计工作的准确、及时和合规性。

我们全面运用信息化技术，提高了工作效率，简化了操作流程，有效减少了错误率。

同时，我们加强了内部沟通和协作，形成了团队的合力，保证了工作的顺利进行。

然而，我们也要清醒地认识到，工资统计工作仍然存在一些问题和不足。

首先，由于企业内部岗位层次复杂，各种工资指标众多，统计工作仍然存在着一定的复杂性和难度。

其次，随着企业规模的扩大和业务范围的增加，工资统计所需的数据量大幅度增加，对我们的数据处理能力提出更高要求。

最后，我们还需要进一步加强对法律法规的学习和研究，确保工资统计过程的合规性和公正性。

为了应对这些问题，我们要进一步优化统计工作流程，提高工作效率。

首先，我们要加强对各个岗位工资指标的理解和把握，确保准确统计。

在此基础上，我们可以借助信息化技术，提高数据处理的效率和准确性。

其次，我们要加强与其他部门的沟通和协作，及时获取所需数据，并与其进行比对和核实。

最后，我们要不断学习和领会最新的法律法规，确保我们的工作符合相关规定，并及时进行调整和改进。

同时，我也要提醒大家，我们的工作离不开大家的支持和配合。

领导们要提供准确的数据和信息，及时解决工作中的问题，为我们提供良好的工作环境和条件。

同事们要加强协作，互相帮助，共同努力，确保工资统计工作的顺利进行。

2023年-2024年高级会计师之高级会计实务全真模拟考试试卷B卷含答案

2023年-2024年高级会计师之高级会计实务全真模拟考试试卷B卷含答案大题（共12题）一、(2020年真题)甲单位为一家中央级事业单位，乙单位和丙单位为甲单位的下属事业单位。

2020年7月，甲单位成立工作组，对乙单位内部控制建设情况进行专项检查。

检查发现：①2020年1月，乙单位制定了本单位货币资金授权审批控制措施，明确了各业务部门负责人须在授权范围内进行审批，并规定大额资金直接由分管财务工作的领导班子副职审批后即可办理支付。

②2020年3月至6月，乙单位财务部门根据本单位2019年内部控制建设工作实际情况及取得的成效，以能够反映内部控制工作基本事实的相关材料为支撑，按照统一报告格式编制完成内部控制报告，经乙单位分管财务工作的领导班子副职审批后直接上报甲单位。

要求：针对乙单位发生的内部控制事项①和②，分别判断乙单位的规定或做法是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别说明理由。

【答案】二、甲公司为一家境内上市的集团企业，主要从事能源电力及基础设施建设与投资。

随着公司投资项目的不断增加，债务融资压力越来越大。

财务经理建议应加快实施定向增发普通股方案，可将新增投资项目纳入募集资金使用范围；同时，削减股利支付比例，增加利润留存，以便有充裕的资金支持投资计划。

要求：根据资料，指出财务经理的建议体现了哪些融资战略（基于融资方式）。

【答案】融资战略类型：内部融资战略和股权融资战略。

三、ABC集团公司是一家治理规范、管理先进、以信息技术开发与应用为特征的现代公司。

最近，围绕优化绩效评价指标问题，公司内部召开了一次专题讨论会。

其主要意见与观点收集如下：1.财务部经理张先生坦陈绩效考核拟主要采用财务指标来评价一年的公司财务状况和经营成果，来决定各部门各条线的工作业绩和绩效报酬。

而其他部门的同志则纷纷提出异议。

其中，技术部王女士认为财务指标不好，副作用很大，她列举了可能出现人为控制同定资产折旧、无形资产摊销、收入确认、表外融资等乱象；投资部汪先生认为如果年度绩效和短期利润挂钩，有些领导在决策时会倾向短期获利，而非股东价值的长期增长，这可能会缩减或推迟研发支出、培训支出、内部控制支出等；质量技术部冯经理认为，财务指标不能揭示出经营问题的动因，例如，收入中心的收入目标没有实现，是产品质量使客户流失，还是配送不及时使订单减少？而且，财务指标只告诉你做得怎么样，但没有告诉你如何提高；公司管理部胡经理认为前台接待人员、客户代表、售后服务人员等，对于客户的开发、维护，以及客户满意度、忠诚度的提升十分重要。

召开统计劳动工资会议通知

召开统计劳动工资会议通知
会议通知是我国党政军各级机关乃至企事业单位、群众团体经常使用的公文文种，是应用写作中常见的一种文体。

下面是一份召开统计劳动工资会议通知，欢迎参阅！
委系统各单位：
为准确把握人事统计、劳动工资统计年报的统计口径、填报要求、统计工作的组织实施和相关软件的使用方法，经领导研究决定召开我委系统人事统计、劳动工资会议，现将有关事项通知如下：
一、会议内容：
1、传达全市人事统计、劳动工资统计会议相关精神;
2、讲解《事业单位工作人员报表》、《公有经济企业经
营管理人才专业技术人才报表》、《人才跨省流动情况调查表》、《机关事业单位工作人员工资报表》、《年劳动工资统计年报表》及其填报要求
3、总结交流上一年度人事统计。

劳动工资统计工作情况;
4、讲解《人事人才统计报表数据处理系统》软件和《年度劳动工资统计年报表》的操作方法。

二、会议时间：
年2月3日—4日，会期两天
三、会议地点：
假日酒店(商业储运总公司旁)十楼会议室
四、参会人员：
委系统各单位负责人事统计、劳动工资统计相关工作人员
五、费用：
参会人员食宿费用自理，每人400元。

六、注意事项：
请各单位高度重视此次人事统计、劳动工资统计工作会议，不得缺席。

2017年武汉市社平工资标准

2017年武汉市社平工资标准一、背景介绍2017年，武汉市是我国的一线城市之一，也是湖北省的省会城市，是中部地区的经济、文化和交通中心。

社平工资标准对于武汉市的经济发展和社会稳定具有重要意义。

二、社平工资标准的定义社平工资标准是指在城镇单位就业人员中按劳分配所得的平均收入水平，是一个评价城市居民经济生活水平和社会发展水平的重要指标。

三、2017年武汉市社平工资标准的具体情况据武汉市统计局公布的数据显示，2017年武汉市社平工资标准为每月4566元，比2016年增长了8.6%。

四、社平工资标准调整的原因1. 经济发展：武汉市作为我国中部重要的经济中心，经济发展快速，城市居民收入水平不断提高，因此需要适时调整社平工资标准。

2. 通货膨胀：随着国民经济持续增长和通货膨胀的加剧，居民的生活成本也在不断上升，为了保障居民的基本生活水平，需要适度提高社平工资标准。

3. 政策导向：国家对于城市居民收入水平的要求也在不断提高，武汉市作为重要的区域中心城市，需要根据国家政策调整社平工资标准，保证城市居民的合理收入水平。

五、2017年武汉市社平工资标准对城市居民生活的影响1. 提高了居民的消费能力：社平工资标准的提高意味着居民的收入增加，消费能力也相应提高，对于拉动城市经济发展和调整产业结构具有积极作用。

2. 减轻了居民的生活压力：社平工资标准的提高意味着居民的生活水平得到了提高，生活品质也会相应改善，减轻了居民的生活压力，有利于社会的稳定与和谐。

六、未来社平工资标准的发展趋势1. 受国家政策的影响：未来武汉市社平工资标准的调整将受国家政策的直接影响，随着国家经济发展战略的调整和制定，社平工资标准也会相应做出调整。

2. 受城市发展的影响：随着城市的经济发展和产业结构调整，居民收入水平也会跟着发生变化，社平工资标准也将会受到影响而作出相对调整。

七、结语武汉市作为我国的重要城市之一，发展经济、改善民生一直是政府重点工作之一，社平工资标准作为城市居民收入水平的重要指标，也需要得到政府的重视和调整。

松原市人民政府办公室关于印发松原市全面治理拖欠农民工工资问题集中整治月活动实施方案的通知

松原市人民政府办公室关于印发松原市全面治理拖欠农民工工资问题集中整治月活动实施方案的通知文章属性•【制定机关】松原市人民政府办公室•【公布日期】2017.02.10•【字号】松政办明电〔2017〕10号•【施行日期】2017.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文松原市人民政府办公室关于印发松原市全面治理拖欠农民工工资问题集中整治月活动实施方案的通知松政办明电〔2017〕10号各县（市、区）人民政府，各开发区，市政府各有关部门：《松原市全面治理拖欠农民工工资问题集中整治月活动实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真按照落实。

松原市人民政府办公室2017年2月10日松原市全面治理拖欠农民工工资问题集中整治月活动实施方案针对预防和解决拖欠农民工工资的问题，市政府决定在全市范围内集中开展治理拖欠农民工工资专项行动，特制定如下实施方案。

一、指导思想贯彻国家省市有关文件和会议精神，紧密围绕构建和谐社会目标，切实维护劳动者合法权益，按照标本兼治、行业主管、部门联动、切实解决的总体要求，全面开展拖欠农民工工资集中治理整顿，突出解决历史遗留问题和重点案件管控，进一步明确职责，健全机制，强化措施，确保治理拖欠农民工工资专项行动取得实效。

二、活动时间2017年2月10日—2月28日。

三、方法步骤（一）全面排查检查。

在近期治理拖欠工资工作的基础上，进一步全面集中开展排查检查工作，认真疏理本地本部门存在的拖欠工资问题，查实拖欠建设单位、施工单位和具体责任主体，查实具体拖欠人数和拖欠数额。

工作中要对照已上报的情况进一步核实，衔接信访等有关部门的登记信息，关注各方面的反应和要求。

加强政策宣传引导，强化综合施策和联合执法。

对全面排查出的问题，要列入任务和责任清单（详见附件2）。

于2月15日前报市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室。

（二）集中调查处理。

对市预防和解决拖欠农民工工资领导小组办公室统计通报的18起（含司法部门立案的7起）重点拖欠案件要一案一策，制定并落实具体解决方案，组成专项解决专案组，集中联合力量，快速组织调查处理。

2017年工资统计报表讲解

2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。

主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。

工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。

共设计调查表32张。

第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。

2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。

正式职工是单位全部职工中的其中项。

4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。

职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。

事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

2024年统计工资工作会议讲话

2024年统计工资工作会议讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸能够在这次2024年统计工资工作会议上发表讲话。

首先，我要向全体与会人员，特别是辛勤工作在基层一线的同事们，表示最诚挚的敬意和感谢。

正是你们的辛勤付出和专业精神，才能够保障我国各个领域的统计工作有条不紊地进行，为国家发展贡献力量。

回顾过去一年，我国统计工作取得了一系列令人瞩目的成绩，从先进技术的运用到数据统计的准确性和时效性的提升，都为国家经济建设和社会发展提供了有力支持。

然而，随着经济全球化的深入和科技创新的加速，统计工作面临的挑战也日益增加。

因此，我们必须紧跟时代发展的步伐，不断提高自身素质和能力，为我国统计工作的进一步发展做出更大的贡献。

首先，我们要加强学习，不断提高统计理论和方法的应用水平。

统计作为一门科学，需要我们不断学习和研究新的理论和方法，掌握先进的统计工作技术，以应对数据爆炸时代的挑战。

只有不断提高自身的专业水平，才能更好地为国家经济建设和社会发展提供准确可靠的数据支持。

其次，我们要加强团队协作，形成一体化统计工作体系。

统计工作需要各个环节的有效协调和配合，需要各个部门之间的良好沟通和密切合作。

只有形成一体化的统计工作体系，才能够更好地满足各个行业和部门的需求，提高统计数据的质量和时效性。

同时，我们要加强创新，推动统计工作的智能化发展。

随着大数据、人工智能等新技术的快速发展，统计工作也面临着转型升级的压力。

我们要积极推动统计工作的智能化发展，探索应用新技术来提高统计数据的采集、整理和分析能力，提高工作效率和准确性。

最后，我们要关注统计工作者的福利待遇，提高工作动力和归属感。

作为一线的统计工作者，你们是国家统计工作的中坚力量，是为国家经济建设和社会发展默默奉献的人。

我们应该重视统计工作者的福利待遇，提高他们的工作动力和归属感，使他们在工作中能够发挥出最大的能量和创造力。

在2024年这个特殊的时间节点上，我相信我们统计工作者定会携手同心，共同努力，为我国统计工作的发展贡献自己的力量。

总工办发〔2017〕32号中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知

总工办发〔2017〕32 号中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！中华全国总工会办公厅文件总工办发〔 2017〕32 号中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知各省、自治区、直辖市总工会 ,各全国产业工会 ,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过 ,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中华全国总工会办公厅2017年 12 月 15日— 1 —基层工会经费收支管理办法--------------- 本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------第一章总则第一条为加强基层工会收支管理 ,规范基层工会经费使用 ,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定 , 结合中华全国总工会 (以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求 ,制定本办法。

第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则 :(一 )遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定 ,依法组织各项收入 ,严格遵守国家法律法规 ,严格执行全国总工会有关制度规定 ,严肃财经纪律 ,严格工会经费使用 ,加强工会经费收支管理。

(二 )经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。

四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告

法眼39政策吹风人力资源市场暂行条例（中华人民共和国国务院令第700号）国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。

国家发展改革委等十七部门关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见（发改就业〔2018〕1008号）发展壮大新动能，创造更多高质量就业岗位。

促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业。

深入推进创新创业，催生吸纳就业新市场主体。

加快农业供给侧结构性改革，培育新型农业经营主体和新型职业农民。

支持返乡下乡创业，拓宽农村劳动力转移就业渠道。

推动新型城镇化高质量发展，扩大就地就近就业规模。

推进高水平对外开放，稳定和促进外向型就业。

健全联动机制，提高职业技能培训基础能力。

加强统筹施策，加大援企稳岗力度。

提高监测预警能力，强化失业风险应对。

四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省2018年企业工资指导线的通知（川人社发〔2018〕31号）企业工资指导线:（一）企业工资指导线的基准线为7%。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为11%。

（三）企业工资指导线的下线为3%。

企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。

经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。

因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资增长可以低于下线。

四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为58671元，比上年增加4246元，增长7.8%，扣除物价因素，实际增长6%。

在工资统计工作会议上的讲话（2篇）

在工资统计工作会议上的讲话尊敬的各位同事：大家上午好！今天我非常高兴能够在这个工资统计工作会议上与大家相聚，共同讨论我们公司工资制度的相关问题。

工资是员工最关心的事情之一，也是公司管理的核心之一。

一个合理、公正、透明的工资制度对于公司的发展和员工的积极性、工作效率有着重要的影响。

首先，我想与大家分享一下我们公司的工资制度的基本情况。

我们公司的工资制度是由薪酬部门负责制定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个方面。

我们的工资制度遵守国家相关法律法规，保证员工的基本权益。

而我们的工资水平是根据员工的工作职责、工作表现、市场行情等因素进行合理测算的，力求公平公正。

具体的工资金额每个员工都可以查询，也可以向人力资源部门进行咨询。

然而，正因为工资是如此重要，所以我们必须对工资统计的工作进行高度的重视。

工资统计是一个复杂且容易出现问题的环节。

一旦出现统计错误，就会影响到员工的合法权益，引起员工的不满与抱怨，最终可能侵蚀公司的信誉和凝聚力。

因此，在进行工资统计工作时，我们必须要做到以下几点：首先，保证数据的准确性。

任何的工资统计结果都必须建立在准确的数据基础上。

在进行数据录入时，要严格核对，确保没有错误。

对于计算公式和方法，也要反复核对，避免计算错误。

只有确保了数据的准确性，才能够保证工资统计结果的公正性和可靠性。

其次，加强沟通与协作。

工资统计是一个涉及多个部门、多个环节的工作，需要各个部门之间的密切配合。

我们必须加强沟通，及时了解各个部门的工资数据，确保数据的准确性和及时性。

同时，也要加强与员工之间的沟通，及时解答员工的工资疑问，减少员工的猜测和不满。

第三，提高工资统计的效率。

工资统计是一个重要但繁琐的工作，如果效率低下，不仅会浪费时间和人力资源，还会影响到员工的工资发放。

我们应该通过科技手段，建立完善的工资统计系统，提高统计效率。

同时，也要加强对工资统计人员的培训与管理，提高他们的工作能力和专业水平。

2017年人社工作要点的通知

2017年人社工作要点的通知2017年人社工作要点的通知各县（市）、义龙新区人社局，科室、事业单位：2017年全州人力资源社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大及历次中央全会精神，认真落实省委十一届八次全会、全省经济工作会议、全省人社工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和贯彻落实“绿色+人社”发展理念，坚持以脱贫攻坚为引领，以推进供给侧结构性改革为抓手，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，积极促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推进人事制度改革，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，加强公共服务体系建设，持续改革创新，筑牢民生底线，防范化解风险，增强群众获得感，以优异成绩迎接党的十九大和省第十二次党代会胜利召开。

一、扩大和稳定就业（一）确保完成就业目标。

深入实施就业优先战略，落实稳定和扩大就业的新一轮政策，积极促进就业助推脱贫攻坚，努力实现全年城镇新增就业3.6万人，城镇登记失业率控制在4.2％以内。

认真贯彻实施《州政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（州府发〔2016〕3号）。

（二）做好就业扶贫工作。

认真做好易地扶贫搬迁就业帮扶和留守儿童困境儿童家庭劳动力就业创业帮扶。

围绕易地扶贫搬迁“七个搬出”，免费对4万农村青壮年劳动力进行技能培训(统筹开展全州规范化技能培训3.5万人)，其中创业培训3600人次；做好医院护工、家政等服务业人员培训输出。

公益性岗位安置就业困难人员6000人。

抓好精准贫困户、“一户一人就业”工作，建立健全劳动者终身职业培训体系。

（三）推动创业带动就业。

大力开展创业型城市创建。

实施“双百工程”，新增一批创业孵化示范基地、农民工创业示范园（点）。

加大创业担保贷款支持力度，深入落实“3个15万元”政策。

扶持400名以上大学生创业。

大力实施“雁归兴州”计划，引导扶持3万名农民工就业创业。

加强人力资源市场监管。

（四）抓好高校毕业生等重点群体就业。

2023年在工资统计工作会议上的讲话稿模板

2023年在工资统计工作会议上的讲话稿模板尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢大家出席今天的工资统计工作会议。

作为新一年的开始，我们聚集在一起，共同探讨和研究工资统计工作，对于全面推进企业发展，提高员工工资水平具有重要的意义。

回首过去一年，我们取得了许多可喜的成绩。

在全体同仁的努力下，企业业绩稳步增长，盈利能力得到提升。

这离不开每一位员工的辛勤付出，无论是生产线上的一线工人，还是后勤人员，每一个岗位都在默默贡献着自己的力量。

正是你们的奉献和付出，才确保了企业的正常运转和发展。

同时，我们也要看到，虽然企业业绩增长，但员工的工资水平并没有得到相应的提高。

这是我们面临的一个亟待解决的问题。

作为管理者，我们要有担当，要对员工的收入状况负责。

只有让员工真正感受到工资的增长，才能激发他们的工作热情，激发他们的创造力，从而使企业获得更好的发展。

那么，如何才能解决这个问题呢？首先，我们要充分认识到工资在员工心中的重要性。

工资不仅仅是一种报酬，更是对员工贡献的一种肯定和鼓励。

在制定工资政策时，我们要注重公平和激励。

公平是指工资的分配应该基于员工的工作贡献和能力，不偏袒个别员工或部门；激励是指工资应该能够激发员工的积极性，让他们有动力去追求更好的工作表现。

其次，我们要对工资水平进行科学合理的制定。

这需要我们深入研究员工的生活状况和市场薪酬水平，结合企业的实际情况，制定出符合员工福利的工资标准。

同时，在制定工资标准时，我们还应该考虑个人的发展空间和前景，让员工能够在企业中有所作为，有所进步。

最后，我们要加强员工的培训和技能提升。

只有提高员工的工作技能，才能提高他们的工作质量和效率，从而为企业创造更大的价值。

培训不仅仅是提供一些技术知识，更要注重培养员工的综合素质，培养他们的团队协作精神和创新能力。

通过持续的培训和学习，员工能够不断提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。

亲爱的同事们，过去的一年已经过去了，新的一年即将开始。

工资实施方案会议记录

工资实施方案会议记录
会议时间，2022年3月15日。

会议地点，公司会议室。

会议主持，XXX。

会议记录，XXX。

会议内容：
1. 会议主持人首先介绍了本次会议的目的，即讨论并确定公司新的工资实施方案。

他强调了公司对员工福利的重视，希望通过本次会议，制定出更加合理、公平的工资实施方案，激励员工的工作积极性和创造力。

2. 与会人员对公司现行的工资实施方案进行了分析和讨论，提出了一些存在的
问题和不足之处。

其中包括工资结构不够合理、晋升机制不够透明、绩效考核标准不够明确等方面的建议和意见。

3. 针对现行工资实施方案存在的问题，与会人员提出了一些改进的方案和建议。

包括优化工资结构、明确晋升机制、完善绩效考核标准等方面的具体措施。

大家就各自的建议展开了深入的讨论和交流。

4. 在深入讨论的基础上，与会人员一致认为，应当根据公司的实际情况，结合
员工的工作表现和贡献，制定出更加科学、合理的工资实施方案。

同时，应当加强对工资实施方案的宣传和解释，使员工能够更加清晰地了解自己的工资构成和发放标准。

5. 最后，会议主持人总结了本次会议的讨论内容，强调了各位与会人员的建议
和意见，表示将会对会议记录进行整理，形成新的工资实施方案，并将在公司内部
进行公示和讨论。

同时，他也鼓励大家在工作中继续提出建设性的意见和建议，为公司的发展贡献力量。

会议记录完毕。

以上就是本次工资实施方案会议的记录内容，希望各位与会人员能够共同努力，为公司的发展和员工的福利建设出更加完善的工资实施方案。

谢谢大家！。

韶关市2017年人力资源市场工资指导价位

韶关市2017年人力资源市场工资指导价位韶关市人力资源和社会保障局制发关于韶关市2017年人力资源市场工资指导价位的说明建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，是深化收入分配制度改革的重要内容，引导劳动力在地区、城乡之间有序流动的重要举措，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。

按照国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅和市委市政府的部署要求，2017年6-7月，我们在全市范围内组织开展了以250户用工监测企业为样本的薪酬调查工作。

通过软件填报的方式，调查2016年度企业职工工资和人工成本数据信息，经过汇总、分析、整理，制定2017年韶关市人力资源市场工资指导价位，为企业开展工资集体协商、制定工资分配制度和劳动者求职提供工资价位参考。

2017年人力资源市场工资指导价位的有关情况说明如下：（一）薪酬数据采集范围本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市共250户用工监测企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类、各种登记注册类型的企业和由调查企业支付工资的劳动者。

调查的时期指标为2016年1月1日至12月31日的数据。

本次调查使用国家人力资源和社会保障部开发的企业薪酬调查软件，由样本企业完成调查数据填报后审核报送。

本次回收样本企业数据250户，回收率为100%。

通过逻辑性和合理性审核，剔除异常值后有效企业人工成本数据为250条，有效职工薪酬数据为18932条。

这些企业涵盖了18个行业门类，职业涵盖了6个大类、58个中类、178个小类。

（二）工资报酬计算方法2017年人力资源市场工资指导价位职工工资报酬合计包括基本工资（类）、绩效工资（类）和津补贴（类）。

加班加点工资不在计算范围之内。

（三）工资指导价位有关指标2017年人力资源市场工资指导价位公布职工工资的高位数、中位数、低位数、平均数，其中，高位数是指样本数据按照工资水平从低到高排序后数列中后5%的数据的算术平均数，中位数是指数列中处于中间位置的数值，低位数是指数列中前5%的数据的算术平均数。

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省2017年工资增长指导意见》的通知

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省2017年工资增长指导意见》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.10.30•【字号】湘人社发〔2017〕84号•【施行日期】2017.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省2017年工资增长指导意见》的通知湘人社发〔2017〕84号各市州人力资源和社会保障局，省直有关单位：《湖南省2017年工资增长指导意见》已经人力资源和社会保障部审核，省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。

附件：湖南省2017年工资增长指导意见湖南省人力资源和社会保障厅2017年10月30日附件：湖南省2017年工资增长指导意见为加强政府对企业工资分配的宏观指导，促进社会经济和谐发展，根据《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕27号）规定，结合我省2016年社会经济发展状况和2017年社会经济发展调控目标，现对我省2017年工资增长提出如下意见：一、2016年我省经济和社会发展状况（一）我省宏观经济状况国民经济继续保持稳定发展。

2016年，我省地区生产总值3.12万亿元，比上年增长7.9%。

一般公共预算收入增长6%。

居民消费价格总水平比上年上涨1.9%。

社会劳动生产率（按国内生产总值计算）为79583.7元，比上年提高9.1%。

（二）我省工资增长情况2016年，我省城镇非私营单位在岗职工年人均工资60160元，比上年增长11.6%。

城镇私营单位从业人员年平均工资34582元，比上年增长4.7% 。

（三）我省劳动就业状况2016年底，我省从业人员总量达到3920.4万人，比上年减少59.9万人，下降0.15%。

城镇从业人数1733.55万人，比上年增长2.5%。

城镇登记失业率为4.19%。

二、2017年我省经济和社会发展主要调控目标2017年，我省经济社会发展的主要目标是：地区生产总值增长8%；规模工业增加值增长7%左右，固定资产投资增长13%左右，社会消费品零售总额增长11.5%，进出口总额增长8%以上，一般公共预算收入增长6%左右，全体居民人均可支配收入增长8%以上，完成国家下达的节能减排任务。

关于2017年工资结构调整的通知

关于2017年工资结构调整的通知
关于工资结构调整的说明
致全体员工：
为了简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2017年2月1日起，将工资结构进行了调整，具体如下：
一、计时人员：
原结构：月工资=月薪工资+其他补贴
现结构：月工资=基本工资+加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴
基本工资、加班费、全勤奖、工龄奖由部门领导根据员工技能及工作表现并结合公司预算进行相应调整。

二、计件员工：
原结构：月工资=计件工资+其他补贴
现结构：月工资=计件工资+加班补贴+全勤奖+工龄奖+其他补贴
计件工资、加班补贴、全勤奖、工龄奖每月计件工资加部分计时工资。

三、工伤意外保险：
1.资格：所有公司员工
2.缴费金额：10元/月
3.补助办法：未满一年的员工每月须从工资中扣取，满一年后在第13个月工资中全额返还。

此外，礼拜六、礼拜天及晚上上班按每小时2元给予补贴。

按公司作息时间没有请假、迟到及早退的员工给予全勤奖。

进厂一年以上的员工，从第二年起每月享有30元工龄工资，每
多为公司服务一年增加20元，最多不超过70元（即三年以上均为70元）。

礼拜六、礼拜天及晚上上班按平时的1.5倍工
资计算。

XXX
2017年1月06日。

关于召开全区工资,公务员,人才,编制年报工作会议的通知

关于召开全区工资、公务员、人才、编制年报工作会议的通知各街道办事处、慈城镇人民政府，区直各单位：经研究，决定召开2009年度全区工资、公务员、人才、编制年报工作会议。

现将有关事项通知如下：一、会议内容1、布置2009年度机关事业单位工资年报工作；2、布置2009年度公务员年报工作；3、布置2009年度企事业单位人才年报工作；4、布置2009年度机构编制年报工作。

二、参加人员各单位负责上述工作的人员各1名（下属事业单位较多的可酌情派人参加）。

三、会议时间和地点会议时间：2009年12月29日下午13：30；会议地点：江北区政府1号楼8楼会议室。

四、其他事项1、请各单位将参加培训的人员名单、联系电话于12月28日前报区人事局，联系电话：87668180；传真：87356423。

2、有关工资、公务员、人才统计软件可在宁波市人事网（/xzzx/jgbz/）下载。

3、请与会人员安排好工作，准时参加。

附件：参加会议单位名单江北区委组织部江北区人事局江北区编办二〇〇九年十二月二十五日附件：参加会议单位名单纪委、区委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、机关党工委、老干部局、人武部、人大办、区府办、发改局、教育局、科技局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳动保障局、建设局、城管局、交通局、农水局、外贸局、卫生局、人口和计生局、审计局、统计局、安监局、公安分局、规划分局、药监分局、质监分局、工商分局、国土分局、地税分局、政协办、总工会、团委、妇联、检察院、法院、中马街道、白沙街道、孔浦街道、文教街道、甬江街道、庄桥街道、洪塘街道、慈城镇，工业区管委会、史志办、干部教育培训中心、旅游局、公管办（行政服务中心）、征地拆迁办、铁路建设办、荪湖开发办。

统计工资工作会议讲话稿

统计工资工作会议讲话稿统计工资工作会议讲话稿在社会发展不断提速的今天，我们可以使用讲话稿的机会越来越多，讲话稿是指把在一定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。

那么问题来了，到底应如何写好一份讲话稿呢？以下是小编为大家整理的统计工资工作会议讲话稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

同志们：年工资统计工作会议今天在这里召开。

这次会议的主要内容：一是20年度工资统计工作进行小结；二是布置年工资统计工作；三是讲授工资统计汇总软件的使用。

下面，我讲二点意见：一、年度工资统计工作回顾年，各县、各部门都能认真贯彻落实在广州市召开的全省人事干部统计工作会议精神，在时间紧、任务重、人手少的情况下，按时按质地完成工资统计任务。

具体表现在：（一）、领导重视。

从各县、各部门反映的.情况看，各级人事部门和市直各单位领导对工资统计报表工作都非常重视，切实加强了对这项工作的领导，并对如何搞好工资统计工作提出了具体要求。

有些县结合本地实际情况，提出了贯彻落实会议精神的意见；有些县注意了解工作进展情况，帮助解决存在的问题，使工资统计人员能够集中时间、集中精力，按时按质完成工资统计工作任务。

各县人事局领导都能亲临统计工作布置会，并对如何做好统计工作阐明意义、分析难点、提出要求，给统计同志以极大的鼓舞，进一步增强了搞好统计工作的信心和责任感。

（二）、制订计划，有条不紊地开展统计工作。

全省统计工作会议结束后，各县、各单位参会人员都能及时将会议精神向领导汇报，并对当年统计工作做了周密的部署。

制订详细的工作计划，保证统计工作有条不紊地进行。

（三）、依法统计。

各单位都能按照《统计法》、《人事统计工作管理暂行办法》等的要求，依法进行报表的填报工作，保证统计数据的真实性和准确性，使工资统计工作逐步走向法制化、规范化、制度化。

（四）、开发利用统计资料，为领导决策服务。

各级人事部门能充分利用统计资料，整理统计资料汇编和撰写统计分析，为领导决策提供服务。

深圳市统计局关于召开我市劳动工资统计并轨工作会议的通知

深圳市统计局关于召开我市劳动工资统计并轨工作会议的通
知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发布部门】深圳市统计局
【发布日期】2013.09.05
【实施日期】2013.09.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市统计局关于召开我市劳动工资统计并轨工作会议的通知
各区统计局、各新区统计机构：
根据省统计局《关于做好劳动工资统计并轨及相关测试工作的通知》（粤统办字【2013】43号）文件精神，以及市政府对做好该项工作的重要批示精神，确保劳动工资并轨工作顺利完成。

经研究，定于近期召开我市劳动工资统计并轨工作会议。

具有内容如下：
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