工程记工单和工资发放明细表
建筑行业-民工工资发放明细表
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
民工工资发放明细表工程名称：用工单位：发放人：监督人：日期：注：此表须由每名民工本人如实填写，如有虚假，负法律责任。
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
简单的工资发放明细表excel表格模板
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
合计
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
0
0
0
0.00
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工地点工结算表格
工地点工结算表格
工地点工结算表格是用于记录和计算工人在工地上的工作时间和薪酬的表格。
这个表格通常包括以下几个重要的信息：
1. 工人信息：包括工人的姓名、身份证号码、工种等基本信息。
2. 工作日期：记录工人在工地上工作的日期。
3. 工作时间：记录工人每天的上班和下班时间。
4. 工作内容：简要描述工人在工地上的具体工作内容。
5. 单位工资：记录每个工种对应的单位工资标准，如每小时多少元。
6. 工作时长：根据工人的上班和下班时间计算出的工作时长。
7. 工资计算：根据工作时长和单位工资，计算出工人应该得到的工资金额。
8. 其他补贴或扣款：记录工人可能享受的其他补贴或扣款项目，如加班费、罚款等。
9. 实际工资：根据工资计算和其他补贴或扣款，计算出工人最终应该得到的实际工资金额。
工地点工结算表格的使用可以帮助工地管理者更好地管理和核算工人的工作情况和薪酬，确保工人的合法权益得到保障。
同时，工地点工结算表格也可以作为劳动争议处理的重要证据之一。
工程施工明细记账模板(3篇)
第1篇一、模板概述工程施工明细记账模板是针对建筑施工企业进行成本核算和收入确认的会计核算工具，旨在详细记录工程项目中各项费用的发生、归集和分配。
以下模板包含了对人工费、材料费、机械费、管理费等主要成本项目的详细记录，以及对应科目的设置和核算方法。
二、模板内容1. 人工费明细记账（1）科目：生产成本-人工费（2）明细科目设置：- 基本工资- 工资性补贴- 生产工人辅助工资- 职工福利费- 生产工人劳动保护费- 养老金、失业金、生育保险、住房公积金等（3）核算方法：- 基本工资：按实际发放工资金额核算- 工资性补贴：按规定的补贴标准核算- 生产工人辅助工资：按实际发生的天数核算- 职工福利费：按生产工人工资总额的一定比例提取- 生产工人劳动保护费：按实际发生费用核算- 养老金、失业金、生育保险、住房公积金等：按国家规定标准核算2. 材料费明细记账（1）科目：生产成本-材料费（2）明细科目设置：- 材料原价（或供应价格）- 材料运杂费- 运输损耗费（3）核算方法：- 材料原价：按实际采购价格核算- 材料运杂费：按实际发生的运输费用核算- 运输损耗费：按实际发生的损耗金额核算3. 机械费明细记账（1）科目：生产成本-机械费（2）明细科目设置：- 机械折旧- 维修费- 油料费- 人工费（3）核算方法：- 机械折旧：按国家规定或企业自行确定的折旧方法核算 - 维修费：按实际发生的维修费用核算- 油料费：按实际发生的油料费用核算- 人工费：按实际发生的人工费用核算4. 管理费明细记账（1）科目：生产成本-管理费（2）明细科目设置：- 办公费- 差旅费- 通讯费- 水电费- 人力资源费用（3）核算方法：- 办公费：按实际发生的办公费用核算- 差旅费：按实际发生的差旅费用核算- 通讯费：按实际发生的通讯费用核算- 水电费：按实际发生的水电费用核算- 人力资源费用：按实际发生的人力资源费用核算三、模板使用说明1. 施工单位根据实际情况，可对上述模板进行适当调整和补充。