安全生产绩效考核制度办法(新编版)
安全生产绩效考核制度办法（2篇）
安全生产绩效考核制度办法一、制度目的为了加强和改进企业安全生产管理，提高安全生产绩效，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、适用范围本制度适用于该企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、绩效考核指标1. 事故发生率：即单位时间内事故发生的次数。
事故发生率越低，绩效越好。
2. 事故处理及追责：及时处理事故，彻底排查事故原因，追究责任。
3. 安全设施完善：各岗位必备的消防设施、安全防护设备等是否完善、有效。
4. 安全培训：参加安全培训的人数比例。
5. 安全意识：员工对安全的认识和重视程度。
6. 安全巡查：实施安全巡查的频率和质量。
7. 安全投入：企业对安全生产工作的投入程度。
8. 安全制度执行：对安全制度的执行情况。
四、绩效考核方法1. 绩效考核周期确定为一年，每个季度进行一次评估。
2. 根据绩效考核指标，制定具体评分标准和权重，并向员工进行说明。
3. 根据员工在每个季度内的表现，由所在部门或岗位的主管评估打分。
4. 综合各项评分，给出相应的绩效评级。
5. 绩效评级结果作为员工的考核结果，与奖惩、晋升等挂钩。
五、绩效考核结果运用1. 绩效考核结果将作为员工的晋升、薪资调整的重要参考依据。
2. 绩效考核结果将作为员工奖惩和培训的依据。
3. 绩效考核结果将作为企业对安全生产管理的管理指标。
六、制度执行和监督1. 企业各级主管负责本部门或岗位的绩效考核工作，并及时上报给上级主管。
2. 企业建立相应的考核档案和记录，定期进行复核和总结，不定期进行内部或外部评审。
3. 员工对绩效考核结果有异议的可以提出申诉，企业有义务进行调查和处理。
4. 违反安全生产制度规定的，将依据相应规定给予相应的纪律、法律处罚或解聘处理。
七、附则本制度解释权归企业所有，适用人员不得有异议。
如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和修订。
安全生产绩效考核制度办法（二）安全生产是企业发展的重要基础，为了确保安全生产，提高安全生产水平，企业需要制定科学合理的安全生产绩效考核办法。
安全生产绩效考核制度办法范文（三篇）
安全生产绩效考核制度办法范文一、绩效考核制度概述本绩效考核制度旨在促进企业安全生产工作的有效管理和持续改进。
通过对各岗位人员的工作表现进行综合评价和激励，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的安全生产目标得到有效实施。
二、制定依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法规文件；2. 公司安全生产管理制度；3. 公司目标管理制度；4. 组织章程和岗位职责。
三、评价指标体系本绩效考核制度采用定量和定性相结合的方式，通过设置综合评价指标，对各岗位的工作表现进行全面评估。
1. 安全生产工作指标：（1）事故率：根据公司安全生产目标，对各岗位的事故率进行评估，包括发生事故的次数、频率和严重程度等。
（2）安全培训：对员工的安全培训情况进行考核，包括培训次数、培训内容和参与度等。
（3）安全意识：通过对员工的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行考核，包括员工对安全生产的了解程度和自觉遵守程度等。
2. 工作绩效指标：（1）工作质量：对员工的工作质量进行评估，包括工作准确度、完成质量和效率等。
（2）创新能力：对员工的创新能力进行考核，包括提出改进建议和解决问题的能力等。
（3）团队合作：对员工的团队合作能力进行评估，包括与他人的协作和沟通能力等。
四、评价方法1. 对定量指标，采用得分制，根据公司设定的标准进行评分。
2. 对定性指标，采用打分制，根据评委对员工表现的评价，给予相应的分值。
3. 每个评价周期结束后，由评委们对每个员工进行评分，得出该员工的绩效评分。
五、绩效评定结果1. 绩效评定等级划分如下：（1）优秀：绩效评分达到90分以上。
（2）良好：绩效评分达到80-89分。
（3）合格：绩效评分达到70-79分。
（4）待改进：绩效评分低于70分。
2. 绩效评定结果将作为员工考核、岗位晋升和奖惩的重要依据。
六、奖惩办法1. 对获得优秀绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如晋升、薪资调整、表彰证书等。
2. 对获得良好绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施，如奖金、个人福利等。
安全生产绩效考核管理办法(最新版)
安全生产绩效考核管理办法(最新版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0306安全生产绩效考核管理办法(最新版)一、目的为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制，对公司员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现，特制订本办法。
二、范围公司全体员工安全管理工作绩效表现。
三、职责1、生产部负责提供考核依据；2、安全生产领导小组负责考核。
四、考核指标与相应考核：1、公司第一负责人安全绩效考核1.1工伤人次的指标控制考核周期：季度（年度）考核细则:（1）每发生一起轻微伤事故扣0.5分；（2）每发生一起轻伤事故扣1分；（3）每发生一起一般伤事故扣2分；（4）每发生一起较重工伤伤事故扣4分。
注：（1）季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；（2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；（3）超工伤人次，全年安全绩效为0分。
1.2其他生产事故控制考核周期：月度考核细则：（1）每次事故损失：1万元以下扣0.5分；（2）1-3万元扣1分；（3）3～5万元以下扣4分；（4）5万元以上（不含）扣8分。
1.3工伤经费控制考核周期：年度1.3.1严格控制各年度经费指标，不得超标。
考核周期：年度。
经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分；1.3.2各类事故人次、经费与上年度同期比较（但未超过2013年目标规定）考核。
安全生产绩效考核制度
安全生产绩效考核制度第一篇：安全生产绩效考核制度安全生产考核制度1、目的为确保车间安全生产和目标的顺利实现，总结安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地做好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于本单位职工的考核。
3、考核内容严重违章3.1在公司禁火区吸烟； 3.2违犯动火作业六大禁令； 3.3违犯机动车辆的七大禁令； 3.4违犯入塔入罐的八项规定； 3.5违犯防火防爆十大禁令； 3.6违犯生产厂区十四个不准； 3.7未办理票证施工的各种行为。
一般违章3.8班前饮酒、酒后上岗； 3.9交叉作业不戴安全帽；3.10电气焊工不按规定分开放置乙炔，氧气瓶5米以外； 3.11登高作业不系安全带； 3.12违犯动火区规定的各种行为；3.13违犯设备管理规定，带压检修及开停车操作； 3.14不按规定填写各种票证；3.15移动式电动工具不安装触电保护器； 3.16从事有毒有害作业不戴防毒面具；3.17电器设备检修不按规定挂牌；3.18违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶；违章3.19不服从安全管理的各种行为；3.20上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事； 3.21容器安全装置不按规定监测、校验，失灵； 3.22非电焊工进行电焊作业；3.23违反操作规程工艺规定，超温超压操作； 3.24电机连轴装置缺防护罩；3.25焊接设备管道时，用设备当二次线；3.26劳动保护器材，消防器材管理保管不好，残缺不全，卫生差，滤毒罐失效，不及时更换；3.27地沟盖板损坏不及时更换； 3.28安全防护栏破损不牢； 3.29设备法兰、罗栓不全；3.30用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体；3.31违犯安全规定违章指挥；3.32施工完毕没按要求做到工完场地清； 3.33用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物； 3.34乱接乱拉电线；3.35不按规定穿戴劳动保护用品上岗； 3.36不按规定持证上岗；3.37乱排乱放危险化学品；3.38未按规定进行巡回检查；3.39存在隐患未按时进行整改； 3.40带小孩上岗。
安全生产绩效考核制度(3篇)
安全生产绩效考核制度安全生产是企业发展和员工健康的重要保障，也是社会稳定发展的基石。
因此，建立健全安全生产绩效考核制度对于企业安全生产工作的开展具有重要意义。
下文将详细介绍安全生产绩效考核制度的必要性、目标、内容和实施步骤等方面。
一、安全生产绩效考核制度的必要性1. 促进安全生产管理的科学化、规范化。
通过建立绩效考核制度，可以形成明确的考核标准和评价体系，使安全生产管理工作更加规范化和科学化。
2. 激发企业安全生产管理的积极性和主动性。
建立健全的绩效考核制度可以激发企业管理者和员工对于安全生产的重要性的认识，增强他们的主动性和积极性。
3. 促进企业安全文化的建设。
通过绩效考核制度的实施，可以强化企业与员工之间的安全意识和责任意识，培养和建设积极的安全文化。
4. 帮助企业及时发现和纠正存在的安全隐患。
通过绩效考核制度的运行，可以反映出企业在安全生产工作中存在的问题和隐患，有助于企业及时进行纠正和改进。
二、安全生产绩效考核制度的目标1. 建立完善的安全生产绩效考核指标体系。
通过设定明确的指标和考核标准，具体量化和衡量安全管理工作的效果和成果。
2. 提高企业员工的安全意识和责任意识。
通过绩效考核的方式，激励员工主动参与安全活动和管理，增强他们的安全意识和责任意识。
3. 规范企业安全生产管理行为。
建立绩效考核制度，可以规范企业安全生产管理的各项行为和操作，确保工作的高效性和合规性。
4. 促进企业安全生产管理水平的提高。
通过绩效考核制度，可以推动企业安全生产管理的不断改进和提高，促进企业安全生产水平的提高。
三、安全生产绩效考核制度的内容1. 安全生产管理工作质量考核。
包括事故率、事故处理及时性、事故预防措施的执行情况等指标，评价企业对于安全生产工作的管理质量。
2. 安全生产责任落实考核。
评价企业安全生产责任体系的建立和执行情况，包括安全生产规章制度的完善性、责任人的明确性、责任制度的实施情况等。
3. 安全培训和教育的考核。
新版安全绩效考核细则(安全管理绩效考核方案)
阿勒泰正元国际矿业有限公司安全绩效考核及奖惩办法第一章总则第一条为保障安全生产职责和各项安全生产工作措施的落实，建立和完善安全生产激励约束机制，促进安全监管、防止和减少各类生产安全事故的发生，严肃追究事故责任及失职行为，保障员工生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关安全生产法律、法规和规定，结合《阿勒泰正元国际矿业有限公司员工薪酬福利与业绩考评管理办法》（阿正矿〔2017〕45号）及生产经营实际，制定本办法。
第二条本办法仅适用于阿勒泰正元国际矿业有限公司。
第三条安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，本着“党政同责、一岗双责、失职追责”及“谁主管、谁负责”的原则，把安全生产目标与考核奖惩相结合，达到实现安全目标管理的目的。
第四条安全生产目标（一）无生产性工亡事故（包括初步认定为完全丧失劳动能力的重伤事故）（二）无重大交通事故（含负对等责任及以上。
重大事故指一次造成死亡1人以上，或重伤3人以上，或者直接经济损失20万元以上的事故）。
（三）无重大生产性火灾及爆炸事故（重大事故指直接经济损失50万元以上的事故）。
（四）无重大设备事故（重大事故指直接经济损失30万元以上的事故）。
（五）无一般以上环境污染事件、公共安全事件。
（六）负伤率3‰以下;重伤率1‰以下。
（七）粉尘合格率达到95%以上；无新增职业病患者。
第二章绩效考核第五条考核原则责权对等，坚持安全目标完成情况与收入挂钩的原则。
第六条安全绩效考核机构安全绩效考核领导小组组长：周斌安全绩效考核领导小组副组长：李大明、葛斌、段旦、陈德勇、王军。
考核领导小组下设办公室，办公室设在安全环保部，办公室主任由安全环保部主任兼任。
第七条考核办法《阿勒泰正元国际矿业有限公司员工薪酬福利与业绩考评管理办法》（阿正矿〔2017〕45号）中的安全生产奖作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。
考核分三部分内容：即安全指标、隐患排查治理和工作纪律考核。
2024年安全生产绩效考核制度办法(2篇)
2024年安全生产绩效考核制度办法第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高安全生产绩效，确保员工安全和企业稳定发展，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有本企业员工，包括管理人员和生产一线员工。
第三条安全生产绩效考核制度分为年度考核、季度考核和月度考核三个层次。
第四条安全生产绩效考核的目的是评估企业的安全生产工作，发现问题并及时纠正，推动安全管理的持续改进。
第五条安全生产绩效考核通过量化指标和定性指标相结合的方式进行。
第六条上级安全部门负责具体实施安全生产绩效考核工作，制定考核细则和考核流程。
第七条非安全生产部门和安全专业人员要积极参与安全管理工作和绩效考核，共同促进企业安全发展。
第二章年度考核第八条年度考核以一年为考核周期，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。
第九条年度考核分为定量考核和定性考核。
第十条定量考核依据各部门年度工作计划、安全管理文件和指标制定的要求，对各部门进行绩效评估。
第十一条定量考核综合考虑以下指标：事故发生率、事故处理及事故隐患排查整改工作、应急演练工作、安全培训工作、安全设备和防护用品的配备情况、员工安全责任落实情况等。
第十二条定量考核评分按照各指标的权重进行加权得分计算，根据得分高低对各部门进行排名。
第十三条定性考核依据各部门的其他工作表现，如新技术的安全性评估、员工的安全意识和行为表现等进行评估。
第十四条年度考核评定结果将作为企业安全管理的重要依据，对考核不合格的部门将进行整改，并采取相应的奖惩措施。
第三章季度考核第十五条季度考核以每个季度为考核周期，分别为第一季度（1月至3月）、第二季度（4月至6月）、第三季度（7月至9月）和第四季度（10月至12月）。
第十六条季度考核主要依据定量考核和定性考核进行评估。
第十七条定量考核主要综合考虑季度内事故发生情况、事故处理和整改情况、应急演练情况、安全培训情况等指标。
第十八条定性考核主要综合考虑季度内其他安全工作表现，如开展宣传活动、组织安全教育和培训等。
安全生产标准化绩效考核制度（三篇）
安全生产标准化绩效考核制度安全生产是企业的重要任务，也是国家的法定责任。
为了确保企业安全生产工作的规范和高效，建立完善的绩效考核制度是非常必要的。
本文将从以下几个方面对安全生产标准化绩效考核制度进行详细阐述。
一、制定背景和目的安全生产标准化绩效考核制度的制定是为了推动企业安全生产工作的规范化和科学化，提高企业对安全生产工作的重视程度，促进企业持续稳定发展。
该制度是企业安全生产管理的重要手段之一，也是全面提高企业安全生产管理水平的重要途径。
二、绩效考核指标体系安全生产标准化绩效考核制度的指标体系应包含与安全生产相关的各个方面，主要包括以下几个方面：1. 安全生产规章制度：包括企业的安全生产管理制度、安全操作规程等。
通过考核制度的执行情况、规章制度的完善程度来评估企业的安全生产规章制度的健全性和有效性。
2. 安全培训与教育：包括企业的安全培训计划、培训内容、培训方法等。
通过考核安全培训和教育的开展情况，评估企业员工的安全意识和安全技能水平。
3. 安全设施与设备：包括企业的安全设施和安全装备的配置、检测和维护。
通过考核安全设施和设备的合理程度和有效性来评估企业的安全生产条件。
4. 安全隐患排查与整改：包括企业的安全检查、安全巡视、隐患排查和整改情况。
通过考核企业对安全隐患的排查和整改情况，评估企业对安全风险的控制能力。
5. 安全事故处理与应急演练：包括企业对安全事故的处理能力、应急预案的制定和应急演练的开展情况。
通过考核企业在应急情况下的反应和处理能力，评估企业对安全事故的应急能力。
以上指标体系只是一个基本框架，企业可以根据实际情况进行调整和完善，以适应自身的发展需要和管理要求。
三、考核方法为了保证安全生产绩效考核的公正性和客观性，应采用多种方法进行考核，包括定量评价和定性评价相结合，综合评价和专家评审相结合等。
定量评价主要是通过数据统计和指标计算来进行评价，例如安全事故的发生频率、安全培训的参与率、隐患的处理率等。
安全生产绩效考核制度（5篇）
安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
安全生产绩效考核制度办法
安全生产绩效考核制度办法概述为了增强企业安全生产的意识，加强生产安全管理和控制措施，提高企业安全生产绩效，制定本办法。
考核标准整体目标企业安全生产绩效考核的整体目标是，通过科学、合理的考核制度，促进企业安全生产工作的重视和实践，提高企业的安全生产水平，达到以下目标：•安全生产成果与企业实际生产效益相匹配，实现产值利润的最大化。
•企业生产过程中安全风险得到有效控制，事故发生率得以降低，员工、外部人员伤亡得到有效避免。
考核指标企业管理人员要负责制定考核指标。
考核指标总体分为两个层面：•安全管理指标：包括安全制度建设、安全操作规程等相关指标。
其中，注重企业安全制度建设的完善，包括规章制度、作业指导书、操作规程、安全警示语等文件的详细制定。
•安全生产绩效指标：包括企业事故率，员工安全培训培训率、安全投入等相关指标。
考核方法考核方式分为定量指标和定性指标。
定量指标定量指标主要针对企业的安全管理和的安全生产绩效进行评估，包括事故率、员工安全培训培训率、安全投入等相关指标。
例如，企业事故率是以年度为计算周期对其事故情况进行统计，统计指标包括在发生的事故数量、事故死亡人数、伤残人数等信息。
企业根据事故情况得出相应的得分。
定性指标定性指标主要通过对企业安全管理人员的检查，包括安全制度的制定、落实情况、安全培训情况等，进行考核评定。
例如，安全管理人员对企业安全制度的建设和完善情况评分，对员工安全知识与技能的掌握情况进行分析等。
考核结果根据考核结果，制定相应的安全生产绩效奖惩措施：奖励计划企业根据年度考核成绩的优、良、中、差等不同等级，设定相应的奖励措施。
例如，对考核成绩优秀的企业，给予金、银、铜等奖励。
处罚制度对考核成绩不达标的企业，根据考核结果，制定相应的惩罚措施。
例如，对考核成绩差的企业，取消其奖励资格，对情况恶劣的企业，采取停产整改或实行罚款等措施。
结论安全生产绩效考核制度的实施，可以加强企业安全生产的重视和实践，提高企业的安全生产水平，进一步推进安全生产创新发展。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度(四篇)
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、考核目的安全生产标准化绩效考核评定管理制度的目的是规范和引导单位安全生产工作的开展，提高安全生产工作的水平和质量，确保员工生命财产安全，保障单位的稳定运行。
二、考核范围1.安全生产标准化建设情况：包括安全生产管理体系的建设情况、安全生产责任制落实情况、安全操作规程制定和执行情况等。
2.安全生产措施的有效性：包括防护设施的齐全和有效性、应急预案的编制和实施情况、安全培训教育的开展情况等。
3.事故及隐患处理情况：包括事故的申报和报告程序是否规范、事故隐患的排查和整改情况等。
三、考核内容1.安全管理部门对单位安全生产工作的全面评估。
2.安全生产标准化建设情况的评定。
3.单位安全生产责任体系和安全操作规程的执行情况。
4.安全生产措施的有效性评估。
5.事故及隐患处理情况的评定。
四、考核方式1.定期组织全员安全生产知识考试，考核员工对安全生产规定和操作规程的掌握情况。
2.定期进行现场检查，评估安全设施的使用情况和安全操作规程的执行情况。
3.随机抽查现场安全培训教育的记录和安全问题的整改情况。
4.结合单位实际情况，制定定量的绩效指标，通过统计数据评估安全生产工作的成效。
五、考核结果和奖惩措施1.考核结果将根据绩效指标的达成情况进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2.对于考核结果良好和优秀的单位，将给予表彰和奖励。
3.对于考核结果不合格的单位，将要求其及时整改，并采取相应的批评教育和惩罚措施。
六、考核周期和评定流程1.考核周期一般为一年，每年年底进行绩效评定。
2.评定流程包括考核准备、考核实施、考核结果评定和奖惩措施的确定等环节。
3.考核结果将在单位内部公示，并及时向上级主管部门报备。
以上为安全生产标准化绩效考核评定管理制度的主要内容，具体执行中可根据单位实际情况进行相应的调整和补充。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（二）第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高安全生产标准化水平，确保企业生产经营的安全稳定，根据国家有关法律法规以及安全生产标准化要求，制定本管理制度。
安全生产绩效考核制度办法
安全生产绩效考核制度办法为了落实安全生产的责任制，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本安全生产绩效考核制度办法。
一、总则安全生产是企业的一项重要任务，是企业经营管理的基础和保障。
通过建立安全生产绩效考核制度，可以对企业安全生产管理水平进行科学评估和绩效奖惩。
二、考核指标（一）安全生产责任制落实情况：包括领导班子对安全生产工作的重视程度，岗位责任制的建立和执行情况，责任人的履职情况等。
（二）安全生产管理制度的建立和执行情况：包括安全生产管理制度的建立和修订情况，培训和宣传情况，管理制度的执行情况等。
（三）事故隐患排查和整改情况：包括隐患排查的频次和方法，有效整改隐患的及时性和措施的有效性等。
（四）应急救援和安全演练的组织情况：包括应急救援预案的编制和落实情况，应急救援设施的配备和维护情况，安全演练的组织计划和实施情况等。
（五）安全教育培训的开展情况：包括员工的安全教育培训计划和实施情况，教育培训的方式和内容等。
（六）安全投入情况：包括企业安全生产投入的资金、设备、技术等方面的情况。
三、考核方法（一）建立评价体系：根据考核指标，建立相应的评价体系，制定量化的考核指标和相应的权重。
（二）数据收集和分析：企业需定期收集和整理相关的数据，并进行数据分析，确定各项指标的具体得分。
（三）考核周期和频次：按照年度设立考核周期，并根据年度计划，每个周期内进行一次考核评估。
（四）考核结果通报：根据考核结果，对优秀单位通报表扬，对不良单位进行警示和整改。
（五）引入奖惩机制：根据考核结果，对考核较好的单位进行奖励，包括资金奖励、荣誉称号等，对考核不达标的单位进行惩罚，包括扣减绩效工资、责任人的追责等。
四、考核程序（一）考核计划制定：根据企业的实际情况和年度计划，制定安全生产绩效考核工作计划。
（二）数据收集和整理：在每个考核周期内，收集相关的数据，对数据进行整理和分析。
（三）考核评估和结果分析：根据评价体系和考核指标，对数据进行评估和分析，得出考核结果。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
安全生产绩效考核制度办法范本（三篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
2024年安全生产绩效考核制度
2024年安全生产绩效考核制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规，推动企事业单位的安全生产工作，进一步提高安全生产的水平，本制度制定。
第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企事业单位、私营企事业单位、外资企事业单位等。
第三条本制度以安全生产工作的综合绩效为考核依据，包括安全生产管理制度的健全程度、安全生产责任制的落实情况、安全生产管理措施的有效性、事故隐患的排查整治等方面。
第四条本制度的制定、执行和解释由企业的安全生产管理机构负责。
第五条本制度自颁布之日起开始执行，有效期五年，期满后需进行修订。
第二章安全生产管理制度的健全程度考核第六条安全生产管理制度是企业安全生产的基础，本章主要考核企业安全生产管理制度的健全程度。
第七条企业安全生产管理制度应当包括以下内容：（一）安全生产的组织结构和职责分工；（二）安全生产的工作程序和流程；（三）安全生产的危险源辨识和评估；（四）安全生产的安全措施和应急预案；（五）安全生产的培训和教育。
第八条企业安全生产管理制度的健全程度将根据以下指标进行考核：（一）安全生产管理制度的编制和修订情况；（二）安全生产管理制度的宣传和培训情况；（三）安全生产管理制度的执行情况；（四）安全生产管理制度的评估和改进情况。
第九条根据各指标的情况评分，评分标准将参考国家和地方相关的规定和标准，根据评分结果给予得分，并计入综合绩效考核的总分。
第三章安全生产责任制的落实情况考核第十条安全生产责任制是企业安全生产的重要组成部分，本章主要考核企业安全生产责任制的落实情况。
第十一条企业安全生产责任制应当包括以下内容：（一）安全生产的各级责任人及其职责；（二）事故隐患排查治理的责任分工；（三）事故应急救援的责任分工；（四）事故调查和责任追究的责任分工。
第十二条企业安全生产责任制的落实情况将根据以下指标进行考核：（一）安全生产责任制的制定和修订情况；（二）安全生产责任制的宣传和培训情况；（三）安全生产责任制的执行情况；（四）安全生产责任制的评估和改进情况。
2024年安全生产绩效考核制度办法（二篇）
2024年安全生产绩效考核制度办法1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全基础管理(____分，扣完为止)(1)层层签订安全生产责任书，____项不符扣____分。
(2)按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，____项不符扣____分。
(3)安全日志记录要真实、完整，____项不符扣____分。
(4)安全资料表格齐全、记录真实完整，____项不符扣____分。
(5)安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，____项不符扣____分。
(6)各种计划、总结、报表上报及时，每漏报____次扣____分。
2、)安全检查和隐患治理(____分，扣完为止)(1)按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，____项不符合扣____分。
(2)对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，____项不符合扣____分。
(3)对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，____项不符合扣____分。
3、)现场(作业)安全管理(____分，扣完为止)(1)工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，____项不符合(每人)扣____分。
(2)特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，____项不符合扣____分。
(3)作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，____项不符合扣____分。
2023年安全生产绩效考核办法
2023年安全生产绩效考核办法第一章总则第一条为全面提升企业安全生产管理水平，确保安全生产工作的顺利进行，制定本《2023年安全生产绩效考核办法》。
第二条考核的目的是为了评估企业对安全生产工作的重视程度，发现存在的问题和不足，推动企业安全生产工作的持续改善。
第三条本考核办法适用于所有在2023年内进行安全生产工作的企事业单位。
第四条考核结果作为企事业单位年度安全生产考核的重要依据，对于考核结果为不合格的单位，将采取相应的整改措施和监督措施，确保问题得到解决。
第五条考核工作由企事业单位安全生产管理部门负责组织实施，可以委托第三方机构进行专业评估。
第二章考核内容第六条考核内容包括以下几个方面：（一）安全生产管理体系建设情况：包括安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产组织机构及人员配备、安全培训教育等。
（二）安全生产环境保护情况：包括企业场所的环保设施建设、废气、废水、固体废物的处理情况等。
（三）危险源辨识与管控情况：包括危险源辨识与评估工作的开展情况，危险源管控措施的有效性等。
（四）事故隐患排查与整改情况：包括事故隐患排查工作的开展情况，整改措施的落实情况等。
（五）安全生产措施执行情况：包括岗位安全操作规程与操作规范的执行情况，安全设施的使用情况等。
（六）安全生产事故处理情况：包括事故发生后的报告与处理情况，事故调查及责任追究情况等。
第三章考核方法第七条考核主要采取定性与定量相结合的方法，通过对相关资料的审查和实地巡查等方式进行。
第八条考核组织单位应提前通知被考核单位，并向其提供相关的考核指南和考核要求。
第九条定性评价主要依据企事业单位的安全生产管理制度和实际执行情况来评定。
第十条定量评价主要依据企事业单位安全生产各项工作指标来评定，包括事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
第十一条具体的评分细则由考核组织单位根据实际情况制定，并向被考核单位进行解释说明。
第十二条考核的结果以评分的形式予以呈现，评分结果分为优、良、中、差四个等级。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（5篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度1. 制度目的和范围：安全生产标准化绩效考核评定管理制度的目的是为了规范和统一企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业的安全生产管理水平和绩效，确保员工的生命安全和财产安全。
本制度适用于公司所有部门和岗位的安全生产标准化绩效考核评定工作。
2. 考核标准和指标：考核标准和指标应包括企业安全生产标准化体系建设情况、安全生产责任制落实情况、安全生产培训教育情况、事故隐患排查和整改情况、应急救援能力等方面的内容。
3. 考核方法：考核方法可以采用定量考核和定性考核相结合的方式进行，通过对各项指标进行具体测量和识别，综合评定企业的安全生产标准化绩效水平。
4. 考核责任：考核责任应明确到岗位和个人，各部门应按照考核指标和标准履行相应的职责，确保考核工作的全面、准确和公正。
5. 考核周期和频次：考核周期一般为一年，可以根据实际情况适当调整。
考核频次可以采用季度或半年度进行，以确保对安全生产绩效的及时跟踪和评估。
6. 考核结果和奖惩措施：考核结果应及时向有关部门和人员通报，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，对绩效优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对绩效不佳的部门和个人进行提醒、教育和处罚。
7. 考核记录和档案管理：考核记录和档案应按照规定的格式和程序进行管理，确保考核结果的真实、准确和可追溯性，为今后的安全生产绩效评定和改进工作提供参考和依据。
8. 监督和检查：公司应设立专门的安全生产管理部门或委员会，负责对安全生产标准化绩效考核评定工作的监督和检查，及时发现问题并进行纠正。
同时，员工和员工代表也应参与监督和检查工作，提出意见和建议，推动考核工作的不断改进和提高。
以上是安全生产标准化绩效考核评定管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
制度的实施和执行需要全体员工的共同配合和努力，确保企业安全生产工作的顺利进行。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（二）一、目的和范围安全生产标准化绩效考评管理制度旨在落实国家和地方有关安全生产法律法规要求，规范安全生产工作，提高安全生产水平，保护员工的生命财产安全。
安全生产绩效考核制度办法
安全生产绩效考核制度、办法1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。
4 、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、)安全基础管理（35分，扣完为止）（1）层层签订安全生产责任书，1项不符扣3分。
（2）按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，1项不符扣3分。
（3）安全日志记录要真实、完整，1项不符扣2分。
（4）安全资料表格齐全、记录真实完整，1项不符扣2分。
（5）安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，1项不符扣3分。
（6）各种计划、总结、报表上报及时，每漏报1次扣0.5分。
2、)安全检查和隐患治理（25分，扣完为止）（1）按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1项不符合扣2分。
（2）对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，1项不符合扣5分。
（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，1项不符合扣3分。
3、)现场(作业)安全管理（40分，扣完为止）（1）工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，1项不符合（每人）扣1分。
（2）特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，，1项不符合扣3分。
（3）作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，1项不符合扣2分。
（4）砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，1项不符合扣3分。
（5）脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺，1项不符合扣5分。
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安全生产绩效考核制度办法(新
编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全生产绩效考核制度办法(新编版)
1、目的
为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义
安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围
本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。
4、具体实施
考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1、)安全基础管理（35分，扣完为止）
（1）层层签订安全生产责任书，1项不符扣3分。
（2）按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底，1项不符扣3分。
（3）安全日志记录要真实、完整，1项不符扣2分。
（4）安全资料表格齐全、记录真实完整，1项不符扣2分。
（5）安全教育，二、三级安全教育；按要求进行管理人员和员工安全培训考核；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训；领导及管理人员按要求参加班组安全活动；班组安全活动符合要求班组安全活动符合要求，1项不符扣3分。
（6）各种计划、总结、报表上报及时，每漏报1次扣0.5分。
2、)安全检查和隐患治理（25分，扣完为止）
（1）按规定的频次和项目要求自行进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1项不符合扣2分。
（2）对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理、整改，1项不符合扣5分。
（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应
急方案，1项不符合扣3分。
3、)现场(作业)安全管理（40分，扣完为止）
（1）工人按要求佩戴安全帽，酒后进入施工现场，1项不符合（每人）扣1分。
（2）特殊工种必须持证上岗，作业时，必须佩带个人防护用品，，1项不符合扣3分。
（3）作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设施符合要求，1项不符合扣2分。
（4）砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，1项不符合扣3分。
（5）脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必须满铺，1项不符合扣5分。
（6）现浇混凝土，模板必须符合要求，立柱满足施工荷载，1项不符合扣5分。
（7）严格进行检修作业前的安全条件，并做到“工完、料尽、场地清”，1项不符合扣3分。
4、)其他
（1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分。
（2）小型设备设备事故，环境污染事件，轻伤事故（含中煤气等），火灾事故未造成人员死亡，扣25分。
5、增分条件
1、)风险高、管理难度大的单位可增加1～3分；
2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加1～3分。
6、考核等级
按考核得分，将考核结果分为五个等级：
等级
优秀（一级）
良好（二级）
合格（三级）
基本合格（四级）
不合格（五级）
考核得分(分)
95以上
90～95
70～80
60～70
60以下
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